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子どもの成長を支援する民間学童保育での指導員

学童保育指導員
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on 2017/04/07

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子どもの成長を支援する民間学童保育での指導員

神奈川
中途・副業
新卒
神奈川
中途・副業
新卒

なにをやっているのか

私たちワオ・ジャパン株式会社は民間の学童保育を運営している会社です。 学童保育とは共働き世帯の子ども(小学生)に対し、授業の終了後に適切な遊びや生活の場を与えて、子どもの健全な育成を図る保育事業場所です。 この学童保育は現在、全国で2万か所以上が設置されておりますが、その多くは各自治地体が設置、運営しているものが多く、私たちのように株式会社が運営しているケースはそれほど多くはありません。 私たちはこの学童保育を横浜、川崎にて現在13園運営しており、その全てが自社グループの建築会社で施工された、完全な民設民営の学童保育となります。
ワオキッズあざみ野園です。閑静な住宅街に囲まれています。
開放的な空間です。床暖房や最新式のキッチン等、子どもたちが快適に過ごせる環境です!
多彩なカリキュラムを用意しており好評です!
カリキュラムは希望者のみとなっており、各カリキュラムの講師が指導します
保育理念

なにをやっているのか

ワオキッズあざみ野園です。閑静な住宅街に囲まれています。

開放的な空間です。床暖房や最新式のキッチン等、子どもたちが快適に過ごせる環境です!

私たちワオ・ジャパン株式会社は民間の学童保育を運営している会社です。 学童保育とは共働き世帯の子ども(小学生)に対し、授業の終了後に適切な遊びや生活の場を与えて、子どもの健全な育成を図る保育事業場所です。 この学童保育は現在、全国で2万か所以上が設置されておりますが、その多くは各自治地体が設置、運営しているものが多く、私たちのように株式会社が運営しているケースはそれほど多くはありません。 私たちはこの学童保育を横浜、川崎にて現在13園運営しており、その全てが自社グループの建築会社で施工された、完全な民設民営の学童保育となります。

なぜやるのか

保育理念

ワオキッズは、グループが運営する保育園の保護者のみなさまの要望で生まれた学童保育施設です。 平成12年に株式会社大川を中心とした大川グループの積極的な社会貢献活動として、社会福祉事業である保育園の設置運営をワオ・ジャパンで開始しました。全施設共通の保育理念である『ほめて・みとめて・はげまして』[やる気を育て、自分で行動できる子どもを育てる]を実践し、これまで延べ1000名を超える子どもたちを小学校へ送り出してまいりました。 この卒園児の保護者から多く聞かれた要望が、「学童保育をつくってもらえないか?」「保育園でひきつづき子どもをみてもらえないか?」といった声でした。保育園の保育時間と小学校の就学時間の差による問題、いわゆる”小1の壁”によって、仕事との両立が困難になり、仕事を辞めてしまう方もおられます。 そこで平成15年社会福祉法人わおわお福祉会を設立し、保育園運用を段階的に移管しながら、新たに学童保育事業を立ち上げ、開園したのがワオキッズです。

どうやっているのか

多彩なカリキュラムを用意しており好評です!

カリキュラムは希望者のみとなっており、各カリキュラムの講師が指導します

~やる気を育て、自分で考え行動し、責任がもてる子どもを育てる~ ・子どもたちの個性に気づき伸ばし、創造力をつける 『育てる』から『育つ(巣立つ)』へ。自ら考え行動し責任を持てる力を育てる ・集団生活の中で規律をまもり、協調性と社会性を養う ・学びを楽しみ知性と想像性を身につける 小学校にあがった子どもたちはそれまで保護者や保育園・幼稚園での多くの保育者に保護されてきた環境から、自発性をもって自分自身の力で社会に適応していく成長段階に入ります。そのような重要な時期に、的確な指導・支援で子どもたちの正しい成長を導くことが 私たちの使命であります。 私たちはこの理念を持って大切な子どもの指導をおこなっております。 ~具体的には~ おやつや、勉強時間、多彩なカリキュラム、遊びを通じて子どもたちの成長を促していきます。 時間を守ること、ルールを守ること、ただそれを頭ごなしに押し付けるのではなく、 「なぜ、守らないといけないのか?」を子どもたちに考えさせ、自ら行動することを支援していきます。

こんなことやります

放課後の小学生を対象とした教育指導(イベント・カリキュラムの企画・実行、保護者対応など) ワオキッズにて放課後の時間を利用した、学習支援やその他カリキュラム、 保護者参加型のイベント企画など、子どもの成長を促すプログラムを行います。 <具体的な仕事内容> ■児童の保育 ■送迎(専用バス) ■学習支援 ■掃除 ■イベント準備 ■事務作業(連絡帳への記載、お便りの発行など) ※曜日によって、帰宅時間、習い事のスケジュールが違います。 送迎、公園への移動や、おやつなど、時間を意識して動くことが大切です。 ★マネージャーやエリアマネージャーとなれば、 シフト作成や小口の現金管理、スタッフの育成、保護者との面談、 各マネージャーとのミーティング、など施設の運営全般に携わっていただきます。 <子どもへの接し方> まずは、子ども一人ひとりの顔と名前を憶えていってください。 遊びや学習を通して、どんなことが好きで、何が苦手なのか 積極的なコミュニケーションを通じて接して行けば、 子どもは、あなたを先生としてちゃんと見てくれます! また、始業時と終業時に行うミーティングでは、 児童の様子などを情報共有しています。 保護者からの要望や注意事項なども共有し、 一人ひとりに合った対応を心がけています。 ★他にもミーティングでは、 習い事や送迎などの担当者変更の共有や、スケジュールの確認、 開催されるイベントの打ち合わせ、新規企画の話し合いも行います。 <子どもの成長を促進させるイベント企画> ワオキッズでは、独自のカリキュラムとして 英会話教室(標準カリキュラム)、書道教室、サイエンス教室、 水泳教室、レゴ実験教室を用意している以外にも、 潮干狩り、BBQ、動物園、水族館、農業体験、大工仕事など、 楽しいイベントも企画しています。保護者参加型のものもあるので、 保護者の方からは、家や学校とは違う子どもの姿が見られると好評です。 ※英会話教室以外は全てオプションになります。 ~現在募集中の園~ ・ワオキッズ新羽園 横浜市港北区新羽町1702 ・ワオキッズあざみ野園 横浜市青葉区元石川町3718-5 その他の園をご希望の方はご相談下さい!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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会社情報

1990/12に設立

52人のメンバー

神奈川県横浜市鶴見区駒岡4-21-12