■ 「しくみ」を創る ビジネスには様々な課題があります。 例えば、「集客の施策に行き詰まってしまった。」「もっと顧客の意見を聴きたいんだけど・・・。」「もっとデータを見やすくしたい。」等々、多岐に及びます。 弊社は、これらの課題を解決する「しくみ」を創っています。 ■ フルリモートワーク 弊社は、フルリモートワーク体制、つまりオフィスがなく、完全にインターネット上をオフィスとするスタイルを採用しています。

■ フルリモートへのチャレンジ フルリモートワークでどこまでできるのか？というのは、弊社の大きなチャレンジでもあります。会社が大きくなればなるほど、フルリモートワークを維持することは難しくなってくるはずです。この先、この挑戦的なワークスタイルにお付き合いいただける方、募集しています！挑戦しない人生なんて面白くないですよね？ ■ 組織へのチャレンジ 1. 小さいチームの集合体のような構成にする 2. メンバーを信じて、決定権をその小さいチームに委譲する 3. 細かいルールは極力作らずに、そのチームのパフォーマンスが最大限出ることを考える 4. 会社の存在意義としては、ベース知識の共有、チーム成功のための相互のサポート、生活保障

■ 各々が自らのスタイルで働く フルリモートワークを行うためには、各々が自律していることがとても大切だと考えています。自律できる人にとっては、リモートワークは仕事とプライベートの両面を充実させるでしょう。 【働く地域を選ばない】 CEOは北海道在住、CTOは静岡在住、CFOは和歌山在住・・・といったように、社員は各地に散らばっています。皆思い思いの場所に住んでいますが、滞りなく業務を進められています。 海外を旅しながら働いているメンバーもいます。 【働き方を選ばない】 オフィスがあると、オフィスに働き方を拘束されてしまいます。例えば、支給された資材が使いにくい、自炊することができない、満員電車に乗らなきゃいけないといったことです。オフィスを完全になくすことで、これらの拘束から解放され、自分にとって一番働きやすい仕事場を、自分で作ることができます。 【リモートで働くために】 もちろん、社員がバラバラで働いているのかといえば、そうではありません。では、フルリモートワークを実践するために、どのようなことを実践しているのか少し見てみましょう。 例えば、以下のようなしくみを導入しています。 * 毎朝、業務開始時には朝礼 * DiscordやGoogle Hangoutを用いた音声通話 * Slackによるチャットコミュニケーション * Google Drive等のファイル共有ツール etc. 上記以外にも様々な取り組みを行っていますし、常にブラッシュアップし続けています。 働き方は完全に個々人に委ねられます。 冒頭に書きましたが、だからこそ、自律する必要があるということです。

■ 募集の背景 現在、自社サービスと受託サービスの両輪で売上を立てていますが、今後は自社サービスの売上比率を伸ばしていきたいと考えています。 社内でいろいろと新規事業の提案・立ち上げをしていますが、新規事業立ち上げについて経験豊富なメンバーがまだ少なく、新規事業の推進力が足りていません。 事業を提案・立ち上げし、ぐいぐい引っ張っていけるような方を探しています！ ■ ここに困っています！ - 事業の立ち上げ、グロースのノウハウがまだまだ足りない！ - 既存の自社サービスももっとドライブさせたい！ ■ 仕事内容 ・新規事業の提案 → ビジネスモデルの構築 → 市場・競合調査 ・新規事業の推進 → プロダクトの開発 → プロモーションの立案・実行 ・既存自社サービスの推進 ■ 求める経験 - IT分野での事業企画・立ち上げ