6/11開催！ZIPAIR × チームラボ合同1DAYインターン募集中

チームラボグループ

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チームラボの採用チームのリーダーとして、採用に関わること全般を担当
採用担当として、自分のバリューを出せている領域は、中途専門職スカウト・採用広報・海外採用の3点と自負
2020年から東京工業大学情報理工学院応用AI・データサイエンスCの非常勤講師も担当

■チームラボ採用チームリーダー　（2018~現在）
メインの業務
- 採用チーム(社員5人・パートナー3名・アルバイト1名)のサポート
- 年間採用計画の立案・実行・効果検証
- 国内外の教育機関と関係形成
- 国内外での採用・組織文脈の学会などで講演

■インタビュー記事のライティング
- エンジニア社員へのインタビュー
日本語...
2015年にチームラボへ中途入社。未経験からの採用担当スタートでしたが、現在は職種や雇用形態問わず、幅広く採用を担当しています。
2016年11月にチームラボに参加しました。
Web開発やエンジニアの採用などに関わらせてもらっています。
エンジニアだけではなく、一緒に楽しく仕事する仲間を募集中！

Hi this is MCLin from Taiwan.
I have joined teamLab in 2016 as a software engineer and had involved in the web app development projects and data mining projects. Work as recruiter as well.
Looking for more membej...
##いままでの経歴
新卒でPR代理店に入社後、2013年チームラボに転職、採用担当です。
新卒採用・中途採用・海外採用・イベント採用企画 / 運営・インターンシップなどを経て、
2017年からグループ会社「チームラボエンジニアリング」で、エンジニア採用全般も専任しています。
現在は2歳の子供がいて、働くかあちゃんとして時短でチームラボグループ全般の採用活動邁進中です！

##やっていること
- エンジニア採用施策、採用イベントの企画立案・実行
- 年間スケジュールの策定
- ダイレクトリクルーティング
- 採用要件、採用プロセス、業務オペレーションの策定
- コーポレートサイトのディレク...

なぜやるのか

テクノロジーとクリエイティブの境界はすでに曖昧になりつつあり、今後のこの傾向はさらに加速していくでしょう。
そんな情報社会において、サイエンス・テクノロジー・アートなどの境界を曖昧にしながら、『実験と革新』をテーマにものを創ることによって、もしくは、創るプロセスを通して、ものごとのソリューションを提供します。

どうやっているのか

【クリエイティブな発想を生み出すオフィスの秘密】
チームラボは、エンジニア、デザイナー、カタリストなど、様々な分野の専門家が集まっています。ひとつの作品を作り上げるには、オフィス全体でコミュニケーションが起こることが大切だと考えています。職能の垣根を越えて、会話して、一緒に考えることができるスペースとなるように設計されています。
ミーティングスペースやワークスペースには壁がなく、話していると隣の席の声も自然と耳に入ってきますので、会議の参加者以外のたまたま通りがかったメンバーや、違う会議に出席しているメンバーが意見を言う事もあります。
メンバー同士がつながることで新たなアイデアが生まれ、問題解決のヒントとなることを重要視しています。

【多次元的な環境】
チームラボは部長も課長もいない、多次元的な組織です。
なので「部長はああ言ってるけど本当はこっちにした方がいい」って、みんながわかっている状況は世の中にかなり存在していますが、そのようなストレスはありません。
プロジェクトチーム単位で動いていて、エンジニア、デザイナー、カタリストのメンバーで構成されています。
また、カタリストはディレクターではないので、指示をする、管理職的な立場の人は存在せず、みんながモノをつくるメンバーです。