人事や採用って面白そうって思ったことはありませんか？ 人事というキャリアを目指してみたいと思ったことはありませんか？ 「ヒト・ファースト」を掲げるキュービックでは、今後、より積極的な人事戦略を図っていく予定です。今年の4月には、リクルート社出身のマネージャー（30歳）がジョインしました。まさに、会社が大きく成長しようとしているフェーズです。 今回の募集（ポジション）では、そのマネジャーと共に、一緒に採用活動を行っていただきます。 【仕事内容】 まずは、採用アシスタントとして活動していただきながら、次第にステップアップするイメージです。 【まずやってみること】 ・応募者対応（メールなどでの連絡） ・面接セッティング（会議室や面接官アサイン） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト活動） ・ターゲット別のメッセージングや求人票作成 ・外部エージェントやメディア会社との打ち合わせ（同席） ・現場取材、現場ヒアリング ・外部勉強会への参加 ・外部イベントへの参加 【少し慣れてきたらやってみること】 ・面接同席（中途、新卒、インターン） ・インターンの採用戦略立案（一緒に考えます） 【かなり慣れてきたらやってみること】 ・インターン採用責任者としてリーダーシップを発揮してもらいながら、 他のインターン生のマネジメント、採用計画立案、ＫＰＩ管理、予算管理など全般をもお任せします。 「もっともっとキュービックを色んな人に知ってもらう為に、何ができるのか」 「どうしたら、本当に採用したい人に出会えるのか」 「その為に、どこにどれだけのお金を投資すべきなのか」 「1年後、2年後の組織図を描きながら、将来のエースをどう育てていくのか」 など、本当にやるべきことが、たくさんあります。 キュービックは、人にまっすぐな会社です。だからこそ、本気で事業成長を目指したときに、色んなジレンマを抱えます。そんなジレンマや課題に向き合いながら「ヒト」という観点で組織を、会社を良くしていく経験をしてみませんか？ 採用とは何ぞや？というところから、丁寧に教えていきます。まずは、お気軽にご応募ください。