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<NO残業推奨企業>上場を目指すベンチャー企業で経理のスペシャリストへ

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on 2017/04/17

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<NO残業推奨企業>上場を目指すベンチャー企業で経理のスペシャリストへ

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高崎 誠司

プレシャスパートナーズの代表取締役の髙﨑です! 現在当社は「10期目」という一つの節目を目前にしています。 ここまでの道のりは決して単調なものではありませんでしたが、 同じ想いをもったメンバーに恵まれ、今では東京を始め 名古屋・大阪・福岡と当社のサービスは拡大を続けています。 まだまだ広い地域へ事業を展開するために。 全国の企業の採用課題を解決するために。 そして、採用のスタンダードをここから変えていくために。 当社と一緒に走ってくれる仲間を待っています!

矢野 雅

プレシャスパートナーズ専務取締役の矢野です。 企業にとっても求職者にとっても"相思相愛"になるような 雇用関係の構築を一緒に目指していきましょう!

Saeki Masaya

プレシャスパートナーズ常務取締役の佐伯です。 プレシャスパートナーズにおける支社展開を、責任者という立場で担っております。 全国各地にある企業の採用支援と地域で働きたい求職者を結びつけることで、地域の活性化に貢献しています! 私達の仕事を通して企業や、その企業に就職される方々の未来を創る事に貢献が出来る喜びを、是非味わって頂きたいと思います。 地域貢献や社会貢献が小さな事から出来るやりがいを、一緒に感じてもらえれば幸いです。 少しでも興味があればぜひ当社へ遊びに来てください!

唯野 雄幸

こんにちは! 採用コンサルティング事業本部 APチーム 課長の唯野雄幸です。 2011年4月にプレシャスパートナーズの新卒採用第1号として入社とし、 アルバイト採用・キャリア採用・自社メディアのアールエイチナビの営業部門で経験を積み、 現在は再びアルバイト採用部門でマネージメント業務を行っています。 入社して早6年、沢山の夢と希望をプレシャスパートナーズと共に抱き、進んできました。 本気で『うちの会社が最高だ』って言える環境で仕事が出来ていることに とても充実感を感じて働いています! 自分の成長をトコトン突き詰めていける環境です!

株式会社プレシャスパートナーズのメンバー

プレシャスパートナーズの代表取締役の髙﨑です! 現在当社は「10期目」という一つの節目を目前にしています。 ここまでの道のりは決して単調なものではありませんでしたが、 同じ想いをもったメンバーに恵まれ、今では東京を始め 名古屋・大阪・福岡と当社のサービスは拡大を続けています。 まだまだ広い地域へ事業を展開するために。 全国の企業の採用課題を解決するために。 そして、採用のスタンダードをここから変えていくために。 当社と一緒に走ってくれる仲間を待っています!

なにをやっているのか

当社は「雇用のミスマッチをなくすこと」を事業ミッションに掲げる《採用コンサルティング企業》 としてワンストップで採用課題解決に取り組んできました。 これからは中小企業の支援を目的として、 【採用】と【集客】の観点から支援できるサービスを展開していきます。 1.【採用支援事業】 ■アールエイチナビ 社長・経営者と学生の出会いを創出する「社長就活」を軸にした就職支援サイト ■リクルートオーディション ベンチャー企業・中小企業の社長・経営者とベンチャー志向の学生が集まり、お互いの理解を深めることでマッチングを目指す新卒向け就活イベント ■HRテック アルバイト採用の応募受付と面接設定の自動化サービス『RECRAC(リクラク)』を提供 ■求人広告 全国80媒体以上の求人メディアを活用したコンサルティングディップ(株)が提供するバイトルの販売代理店としては、全国で1社しかない「2020 PLATINUM TOP PARTNER」に認定 運用型広告indeedにおいても「シルバーパートナー」に認定 ■人財紹介(新卒・中途) 専任のアドバイザーより就職相談・個別面談を実施し、企業と求職者の双方に寄り添った採用支援の実現 ■採用ツール 採用ホームページをはじめ、説明会動画、採用パンフレット等、お客様の採用を成功に導くための支援ツールを幅広く提供 2.【集客支援事業】 ■ハピテク 2020年5月に立ち上げた飲食店集客を促進するテイクアウト情報サイト 3.【ブランディング支援事業】 ■ GMBコンサルティング Google検索やGoogle Map内検索の最適化を提案する集客サービス

なにをやっているのか

当社は「雇用のミスマッチをなくすこと」を事業ミッションに掲げる《採用コンサルティング企業》 としてワンストップで採用課題解決に取り組んできました。 これからは中小企業の支援を目的として、 【採用】と【集客】の観点から支援できるサービスを展開していきます。 1.【採用支援事業】 ■アールエイチナビ 社長・経営者と学生の出会いを創出する「社長就活」を軸にした就職支援サイト ■リクルートオーディション ベンチャー企業・中小企業の社長・経営者とベンチャー志向の学生が集まり、お互いの理解を深めることでマッチングを目指す新卒向け就活イベント ■HRテック アルバイト採用の応募受付と面接設定の自動化サービス『RECRAC(リクラク)』を提供 ■求人広告 全国80媒体以上の求人メディアを活用したコンサルティングディップ(株)が提供するバイトルの販売代理店としては、全国で1社しかない「2020 PLATINUM TOP PARTNER」に認定 運用型広告indeedにおいても「シルバーパートナー」に認定 ■人財紹介(新卒・中途) 専任のアドバイザーより就職相談・個別面談を実施し、企業と求職者の双方に寄り添った採用支援の実現 ■採用ツール 採用ホームページをはじめ、説明会動画、採用パンフレット等、お客様の採用を成功に導くための支援ツールを幅広く提供 2.【集客支援事業】 ■ハピテク 2020年5月に立ち上げた飲食店集客を促進するテイクアウト情報サイト 3.【ブランディング支援事業】 ■ GMBコンサルティング Google検索やGoogle Map内検索の最適化を提案する集客サービス

なぜやるのか

「出会う全ての人たちとかけがえのないパートナーであり続ける」 当社は、2008年4月に設立しました。 同年、リーマンショックという大不況に陥り、 企業は存続のため、 大規模な人員削減を始めました。 そんな逆境からスタートした当社。 どんな状況の時でも、 社会にとって必要な企業とは何なのかを問い続け、 クライアントに対しても、求職者に対しても 誠実にまっすぐに向き合い 「かけがえのないパートナー」として成長し続けてきました。

どうやっているのか

■目指すビジョン 「社長就活」を採用のスタンダードに。 企業の社風・理念を体現する経営者と求職者を繋ぐ RHナビの運営、リクルートオーディションを開催しています。 このサービスを採用のスタンダードにすべく日々励んでいます。 ■私たちのカルチャー■ 私たちが大切にしているのは、「感謝の気持ちを言葉にして伝えること」。例えば、給料日にメンバーから社長・経営陣に「お給料ありがとうございます」と伝える文化が生まれました。給与が出るのは当たり前ではないと感じたメンバーの自発的な発信が会社のムーブメントになりました。社長・経営陣もその熱い想いに応え、全てのメッセージに返信します。 このような双方向のコミュニケーション「感謝のループ」はプレシャスパートナーズを象徴しているエピソードと言えます。 今の自分があることを相手に感謝すること、プレシャスパートナーズの組織にはこのようなカルチャーが醸成されています。 ■働く環境■ 平均年齢は約29歳。年齢が近い人が多いこともあり、メンバー同士のコミュニケーションは盛んです。 また、社内SNSの利用も活発で、新入社員が初受注をとると全社に速報が流れ、全支店でお祝いムードになります。社長との距離も近く、メンバーすべてに社長と話ができる機会が用意されています。

こんなことやります

2008年の設立以来連続で黒字経営を続けている当社は、 現在もなお成長真っ只中。 会社として更に上のステージを目指している段階にあります。 現在の経理部は経理と財務を一括して幅広く管理していますが、会社の将来を考えるとより専門的なスキルや知識が必要となります。 会社にとって営業が「矛」なら、経理はいわば「楯」。 経営に近い立場から会社のことを考え、 会社のステップアップのために守備的な面から 一企業を”創り上げていく”こと。 ただの経理業務だけではない経験を、 あなたと一緒にしていきたいと考えています。 ◆お任せしたい仕事内容◆ 経理部門のスペシャリストとして、 具体的に下記の業務をお任せしたいと考えています。 ・月次・四半期・年決算 ・支払業務や仕訳の入力、帳簿作成 ・試算表の分析、報告資料の作成 ・資金面での問題の洗い出し etc… ◆求める人物像・スキル◆ ・法人での経理経験2~3年 ・一人で月次決算を締められる方 ・自ら経理に関する仕事や体制を創り、進めていきたい方 ・細かい業務が得意な方 ・仕事をミスなくキッチリこなすことが得意な方 ★経理業務の責任者として、 会社と共に成長し、会社を支えるようなポジションを 望む方を必要としています。 ◆歓迎する経験・スキル◆ ・会計監査業務経験者 ・会計事務所や税理士事務所での実務経験者 ・公認会計士、税理士、簿記1級等の有資格者歓迎 ・ベンチャー企業等での成長ステージの管理部門での勤務経験 ◆当社ならではのメリット◆ ・代表をはじめとした経営陣と綿密なやりとりをする中で、経理領域だけにとどまらず、会社全体の事業について考えることができます。 ・成長する企業の一員としてのスピード感があることはもちろん、事業領域の礎を支えること、一緒に会社を創り上げていく達成感が経験できます。
20人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/04に設立

103人のメンバー

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 12階