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人はいさ 心もしらず iCAREは 営業インターンの げに待ちにける

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on 2017/04/18

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人はいさ 心もしらず iCAREは 営業インターンの げに待ちにける

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中野 雄介

アカウントマネージャー 滋賀大学教育学部卒業。 在学中よりスタートアップ企業で営業インターンとして活躍し 大学卒業後は、大手人材会社にて幅広くBPO業務を経験。 iCAREでは、アカウントマネージャーとして フロント営業、及び各社の運用管理を担当。 楽しまなければプロじゃない!

山田 洋太

代表取締役 CEO 金沢大学医学部医学科卒業後、2005年沖縄県立中部病院研修。2008年離島医療(久米島)に従事。慶應義塾大学大学院経営管理研究科(MBA)修了(2012)。大学院と並行して心療内科を学ぶ。5万名以上の患者と接してきた経験と病院再建では経営企画室室長としてのマネジメント経験を持ち、更には産業医として現在も現場に立つ。大学院在学中にiCAREを創業し、現在に至る。

株式会社iCAREのメンバー

アカウントマネージャー 滋賀大学教育学部卒業。 在学中よりスタートアップ企業で営業インターンとして活躍し 大学卒業後は、大手人材会社にて幅広くBPO業務を経験。 iCAREでは、アカウントマネージャーとして フロント営業、及び各社の運用管理を担当。 楽しまなければプロじゃない!

なにをやっているのか

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

なにをやっているのか

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

なぜやるのか

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

どうやっているのか

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・スピードは上がらないか? ・クオリティは上がらないか? ・視座は上がらないか? 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

こんなことやります

(タイトル訳)あなたのお気持ちはどうかわかりませんが、iCAREでは営業インターンの登場を、本当に待っているのですよ。 ***** iCARE(アイケア)の求人をご覧頂き、ありがとうございます! 我々は現在、企業向けヘルスケアサービスであるチャット健康相談サービス「Carely(ケアリー)」を提供しています。 着々と導入が進んでおりますが、さらに拡販スピードを上げてくれる営業インターンを募集しております。 まさに『人はいさ 心もしらず iCAREは 営業インターンの げに待ちにける』状態なのであります! 【お任せしたい仕事内容】 ◆ iCAREの主力サービスである、チャット健康相談サービス「Carely」のアウトバウンド営業 【あなたが養える3つの力】 ①『相手とリレーションを築く力』 顔の見えない相手へのアウトバウンド営業で大切な、関係性を築くノウハウをお伝えします。 ②『サービスの価値をクリアに伝える力』 世界中で使われているiPhoneでさえも、製品リリース当初は価値が伝わらないもの。Carelyも同じく社会的に新しいサービスであり、その価値を電話でクリアに伝える力が鍛えられます。 ③『アポイントを取る力』 営業として活躍する上で、一番欠かせない力。アポが量産できる能力を身につけましょう! 【こんな方にオススメ】 ◆営業マンとして将来活躍する力を身につけたい ◆新進気鋭のスタートアップで自分自身を成長させたい ◆わくわくゴキゲンに働きたい 【取引企業】 ・ RIZAPグループ株式会社 ・ エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社 ・ らでぃっしゅぼーや株式会社 ・ テックファームホールディングス株式会社 ・ 株式会社リブセンス ・ スターフェスティバル株式会社 ・ 株式会社農業総合研究所 ・ Retty株式会社 ・ 株式会社ホワイトプラス ・ チームラボ株式会社 他 【サービス導入事例】 RIZAP様、ホワイトプラス様、Retty様、チームラボ様、HDE様 https://www.icare.jpn.com/case/ みなさんの応募、お待ちしています\(^o^)/
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2011/06に設立

147人のメンバー

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東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル2号館6F