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アプリケーションエンジニア

UI改善をOpen化する新たな ”Platform” を開発しませんか?

Kaizen Platform

Kaizen Platformのメンバー

全員みる(10)
  • "CTOの役割"とは以下を経営としてCommitする事だと思ってます
    ● Productが事業上の競争力となっていること
    ● Productが事業を大きくすることに貢献していること
    ● その状態を長期に渡って持続すること

    それは何故でしょうか? 私はこう考えています

    ● 事業をScaleさせるためには「儲ける仕組み」が重要
    ● 「儲ける仕組み = Product」であることが多い
    ● そのためにはそれを実現するTechnologyが必要不可欠

    モノを作る人達が、事業の中心に居続けるような組織づくりに邁進してきました。これからもそんな会社にしていくことに全力を尽くしていきます

  • 1999年に株式会社リクルートコンピュータパブシリング(現リクルートコミュニケーションズ)入社。Webエンジニアとして、リクルートが運営する数々のWebサービスのシステム開発に携わる。2013年9月よりKAIZEN platform Inc.に参画。普段は大阪からリモート勤務を行っている。

  • 1999年より株式会社リクルートにてウェブ開発に従事、のち同社たたみラボ、およびメディアテクノロジーラボの創設メンバーとして、新デバイス/新 Web 技術応用や新規事業開発の分野で活躍。2008年 Microsoft Windows Live Platform 部門 MVP。
    調整さん作者。

  • 10年あまりInternet RouteへのIPv6技術、RoutingProtocolの実装等の行い、その後グリー株式会社へ転職。自社サービス用のネットワーク、データセンター、サーバハードウェア等の設計構築全般を担当。その後、先進技術の調査、各種SDK設計、エンジニアマネージメントを経験し、2014年KAIZEN paltform inc に参加、インフラまわり全般を業務とする。その後Corporate GA VPとしてBack Office業務全体のマネージメントを担当。

なにをやっているのか

  • 8d001f0f 56c6 45c2 acef a0ce94750d5d Kaizen Platformとは
  • 132d363e 2434 49d7 9998 37aca4f2d370 Kaizen Platformが提供したい価値

Kaizen Platformは「UI改善をOpen化するPlatform」を通じてクラウドソーシングの未来を作っていく会社です。

UI改善には以下の4つの課題があります。
1) 開発スケジュール
 発注してからリリースまでに数ヶ月かかる
2) 課題の発見
 サイトのどこを改善していいかわからない
3) アイデアの枯渇
 課題はわかってもアイデアが出てこない
 社内だけで考えると顧客目線のアイデアになりづらい
4) 人材確保
 サイト改善の担当者がいない
 必要なタイミングで適切に担当者をアサインできない

UI改善を世界の数千人のGrowth Hackerネットワークに接続することで解決するのが我々の"Kaizen Platform"です。
これまで企業の中に閉じていたUI改善の仕事を、Openに応募を募ることでこれまで企業が解決できなかった課題を解決します。

なぜやるのか

  • 3a4ad733 1846 4e4d 8caf cc3566ce10c8 マーケティングやネット事業の責任者、リーダーをお招きし、Kaizen Growth Drive 2016 で話をする当社CEOの須藤
  • 60f582b6 6ba4 441a b722 4bcddba113fa 多くの企業様と今まで出会うことができなかった様々な才能を結びつけるべくサービス事例なども積極的にアウトプットしています

〜改善活動のインフラに〜
スマートフォンが生活に浸透し、Webサイトや広告が「ユーザーが企業の情報に出会う重要な場所」に急速に変化してきています。
Webサイトや広告の改善(UI改善)は、リアルの店舗同様に、見た目や使い心地の改善活動を日々細かく積み重ねる必要があるものです。

我々はこれら一連の流れに必要なものを全て提供する「改善活動のインフラに」なりたいと考えております。

全てが自動で機械的に最適化されていくマーケティングオートメーションの未来ではなく、企業と、企業が今まで出会うことができなかった様々な才能を結びつけるインフラとして、働く人と事業の成長のためのプラットフォームを目指しています。

どうやっているのか

  • Ed8d0ec2 b024 432e a95a acdf7cb1ee0f 必要な議論はラフに行い、プロダクト開発を推進しています
  • 6738cc5c 7bdf 4d49 86a4 a215cea9e6b5 職種関係なくよいプロダクトをつくるために日々チームでコラボレーションしています

[ミッション] 新しい働き方と雇用の創出

[バリュー] " Kaizen Value "
「自律性」
業務領域の境界を超えることを厭わず、自ら率先して物事を推進しているか
「チームを優先する」
自分の仕事より同僚を助けることを優先する姿勢を持っているか
「質・結果へのこだわり」
人に言いたくなるような仕事が出来ているか?
胸を張れるものづくり、提案ができているか?
「オープン/透明性」
情報や、やっていることを自分だけで独占せずに、確実に人に伝えているか?
「カスタマーフォーカス」
ユーザーからの声に対して真摯に向き合い本質的解決に取り組んでいるか?
「グローバル」
グローバルなコミュニケーションをサポートしているか

私たちのミッションを体現するためには仲間が必要です。
ミッションとバリューに共感いただき、一緒に実現したいと思っていただける方を募集します!

こんなことやります

UI改善を世界の数千人のGrowth Hackerネットワークに接続することで解決するのが我々の"Kaizen Platform"です。

オープンなコミュニケーションと情報・アイデアの共有に努めるカルチャーが浸透しています。
開かれた情報共有が、最高のプロダクトと最高の顧客経験を生み出すために欠かせないと考えています。全メンバーで議論を交わし、担当を越えたインサイトを与え合います。

どんな未来を目指しているのか、当社のエンジニアにjoinしていただいた場合にどのような技術やスキルが身につくかなど、テキストだけではわかりにくい部分も多々ありますので、ぜひ一度オフィスに遊びにきてください!

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サイトソリューション事業部ではWebサイトのUI改善ソリューションを開発しています。

■ プロダクト概要
ぜひ動画でプロダクトについてご覧ください!
https://vimeo.com/201219137

プロダクトの開発は、主要なコンポーネント毎にプロジェクト単位で進めており、それぞれのプロジェクト責任者にエンジニアを指名してアウトプットに責任をもっていただくスタイルです。

これまでのキャリアで技術を突き詰めてきた方にとってはその経験を活かしてアプリケーションエンジニアとして事業やプロダクト開発視点をもってキャリア積んでいただく環境を用意できます。

■ 当社におけるアプリケーションエンジニアの仕事
● 事業 / プロダクトが目指すべきものを理解して、各プロジェクト / 機能に必要な技術要件を導出し、実装を通じて実現していきます
● プロジェクト / 機能の成果物がプロダクトのGoalを実現するものであることは、アプリケーションエンジニアが誇りを持って実現することだと考えます

具体的には、アプリケーションエンジニア はプロダクトのサーバサイドシステム (REST API、バッチ処理系、ログ計測システムなど) や顧客 Web ページに導入する JavaScript コード、必要に応じて SPA/JS frontend app の実装まで、幅広く、適正に応じた領域の開発担当していただきます。

ただ、開発を進めるだけでなくプロジェクトのアウトプットがプロダクト期待値を満たすかどうかを理解して、そのために必要な技術要件を導出し、実現のための技術選定(納期、品質を考慮した技術選択とデザインができるまでお任せをしていきます。

実力に応じて、実装難易度の高いプロダクトコア部分の実装も担当していただきます。

◆ 必須スキル・経験 ◆
● プロダクトの開発経験

◆ 歓迎するスキル・経験 ◆
● 大規模トラフィック前提の設計・開発経験
● スクラムなどによるアジャイル開発の経験
Ruby on Rails (もしくはそれに近いWebアプリケーションフレームワーク) の利用経験
● 自動テストを伴う開発経験

◆ このポジションあなたにこんなメリットを提供します ◆
● がむしゃらに技術を突き詰めてきた。でも最近感じてる見えないキャリアの壁。それを解決します!
● あなたの書いてきたコードは、本当に世の中のためになっていますか? 本当に顧客を幸せにしていますか? それはエンジニアリング以外では実現できないことですか?
● 自信を持ってYes!といって働ける環境を用意します。そのためにどう働けばいいのか、不安になったらいつでも聞いてください。CTOが責任を持ってメンタリングします。

チームの新着トピックス

募集情報
探している人 アプリケーションエンジニア
採用形態 新卒採用 / 中途採用 / 社会人バイト・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 須藤 憲司
設立年月 2013年3月
社員数 100 人
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ) / 広告・販売促進

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地図

東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル10F

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