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なるほど。そんなあなたなら、上流からやった方がいいね。社長と直は楽しい。

有限会社ハッテンボール

有限会社ハッテンボールのメンバー

全員みる(7)
  • ディレクター・コピーライター・採用担当の外山夏央(とやまかお)です。
    2015年中途入社。取材が大好きです!

    直接、経営者や社員のみなさんと対話し、企業発展を導く提案をおこない、具体的な企業表現まで手がけています。お飾りになりがちな「経営理念」を企業変革の起爆剤にする提案など、具体的な発展につながるソリューションにこだわります。ヒアリングを通して、企業のなかに埋もれている<勝ちどころ>や<発展ポイント>を、目にみえる形にしていくことが得意です。

  • 伊藤英紀 1961年に河岸段丘の小さな町に生まれました。
    こんなとこで、こんなこと書いています。
    http://brand-farmers.jp/blog/category/revaluetion/810ito/
    ちらりと読めば、フーンこんなおじさんねと、ちらりとわかる。
    57周連続で書いているなんて、けなげですごいと思うなあ俺は。

  • 小園 勝之
    ディレクター

  • 内田 直樹
    ディレクター

なにをやっているのか

  • 5d94bec8 c118 422f 812d 04fe5b5a9331?1548749973 クリエイティブディレクター、コピーライター、アートディレクター、アカウントプロデューサーからなるクリエイティブ集団です。
  • 5fe473df a630 4b63 ba2e 9cf6fd199a39?1548898941 左から、採用担当の伊藤、外山、富永です。一度、オフィスに遊びにきませんか?これまでの実績をご紹介します。

はじめまして。代表の伊藤英紀です。他社の若い人から、よくこんな声を聞きます。

「誰かが仕切った仕事の一部分を担当するだけじゃ、自分が伸びない気がする。」
「単なるwebプロダクションでは、プロとして幅が広がらない。」
「上流への不平ばかりがつのる仕事じゃ、将来ヤバイ。」

「元請け会社から発注される立場では、全体が見えない。」
「web制作だけでブランディングってできるわけじゃない。」
「webも紙も含め、全体プロジェクトのコアに参加したい。」

「商品紹介だけじゃなく、会社と事業育成に関わりたい。」
「会社ビジョン策定とか、ブランドコンセプトの開発とか。」
「上流だからこその学びと経験を、積みあげていきたい。」

他人ごとではないので、わかります。
ウチは紙媒体の広告制作を中心にスタートした会社ですが、そんな立場がイヤで、
「経営者直でコンサル領域に踏み込もう。webやマーケ知識も高めよう」
を合言葉にしてきた会社だからです。

上記のような思いがあって、今を打開したいあなたなら。
ウチで上流に噛んでみませんか。社長直の仕事を、チームで動かしませんか。

年商5億円から100億円くらいの中小企業の社長に会う。
社長のビジョンや事業計画や困りごとを、根ほり葉ほり聞き出す。

困りごとを解決するだけじゃなく、「これをやるべきです」と、
ブランド育成・顧客創造のために、先まわりして進言する。

中小企業のブランド構築を、webも紙もMIXでやる。
経営理念づくりも、社内の共感度を高めるインナーコミュニケーション推進も、
ファンづくりのためのオウンドメディア提案もやる。

表現の開発だけじゃなく、マーケティング施策も企てる。
お客さんの現状ありき、でやれることをどんどん増やしたい。

でも、波長があわない社長とは、やめておこう。
いい仕事にこだわって、ハングリーに成長するためには、理不尽な要求ではなく、
『まともな期待の重さ』を背負って働かなければ意味がないから。

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毎週更新!
全国の経営者に向けたコラムです。
「ハッテンボールを投げる」
http://brand-farmers.jp/blog/category/revaluetion/810ito/
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なぜやるのか

  • 283059e3 e049 45a4 b203 899fa6a2d640?1548842469 新宿のオフィス。クライアント先を訪問することが多いのですが、オフィスに来れば、みんなクリエイティブに集中します。
  • 6b18483d 0469 47a1 880e 9c5e5192ced0?1548898315 2018年。初めての社員旅行で、青森へ行ってきました。美味しいものを食べて、飲んで、しゃべって、リフレッシュ!

企業のバラバラ事件を解決し、「ビジョン経営」と「変革創造の活性化と永続化」を実現することで、企業発展に貢献したいからです。

広告表現と、マーケティング戦略と、ブランディングと、経営理念と、事業ビジョンと、成長計画と、社員の行動指針と、採用育成方針が、バラバラ。こういうのを、『アイデンティティの崩壊、細切れ化』と呼びます。

経営から社員への意思伝達も、どこか不明瞭。部課長から部下への落とし込みや浸透も、薄い。組織に統治感も、連体感、連動感もなく、バラバラ。こういうのを、『社員連動の分断』と呼びます。

いろんな意識変革や方針浸透に取り組んでいるけれど、どれも一瞬の打ち上げ花火。連続的なプランがなく、すべての取り組みが点のようにバラバラ。こういうのを、『変革運動の細切れ化』と呼びます。

私たちは、すべてを一本の軸でつなぐことで、企業のバラバラ事件を解決しています。

どうやっているのか

  • 3301222e 0fe6 4c87 8fb2 1a96784fc80b?1548749567 ハッテンボールが誰とどんな風に仕事をしているのか。数字にしてみました。
  • Af10b720 cdb9 4cc9 b34e 9e5cd0f6f1bb?1548900634 日本BtoB広告賞、第39回(2018年)では大賞を、第38回(2017年)ではポスターの部で銅賞を受賞。紙媒体だけでなく、Web媒体の提案も強化中!

ハッテンボールの社員が、仕事のこと、会社のことを語ります。
詳しく知りたいからは、ホームページもご覧ください。
https://www.810ball.com/

◎20代、未経験。でも今は全国の社長と仕事しています。
こんにちは。採用担当の外山です。入社時の私は、ライティングの経験も、ディレクションの経験もなし。でも3年経った今では、ディレクター・コピーライターとして、全国の社長と仕事をしています。もともと「若手人材の覚醒と組織の活性化」に興味があって、経営者の右腕としてそのお手伝いがしたかったんです。働く指針となるような経営理念を書いたり、企業のカラーを体現するようなキャラクターを開発したり。取材した働き手はざっと300名以上。日々「苦悩を超えた先の働く喜び」を見聞きし、企業発展のお手伝いをしながら、私が元気をもらっちゃっています。(2015年中途入社 外山夏央)

◎産休から復帰。仕事の幅、狭くなるのかと思いきや、広がりました。
2017年1月に第一子出産、4月に復帰しました。保育園のお迎えのため毎日17:30には会社を出ます。急な子どもの発熱などで保育園に預けられず、仕事に行けない時もあります。企画・制作の仕事は、自宅でもできるので自宅で。お客様とのアポイントの時は直接連絡して相談します。最近は社員の子育て支援や働き方の多様性を考えている社長が多いので「大変だよね、無理せず頑張ってね」などと逆に励ましてもらいありがたいなと思うことも。「富永さんみたいに仕事しながら子育てしている忙しいお母さんをターゲットにした商品をつくりたいんだけど」という相談をいただき、今度新しいギフト商品をリリースします。出産前は仕事の幅が制限されると思っていましたが、逆に広がりました。ちなみに、会社からの出産祝は最新型のダイソン。みんなで歌舞伎を見に行ったり、家族も含めてキャンプに行ったりと、プライベートの延長みたいなゆるめな社風もいいところです。 (2014年中途入社 富永寛子)

◎歓迎会で、カニを食べましょう!
プライベートの時間まで縛るような強制くさいイベントは好きではありません。でも、仕事の枠を超えて、お互いの価値観や想いは共有したい。ハッテンボールでは、旬の味覚を味わう行事を催して、みんなでワイワイ楽しんでいます。これまでも、「オフィスで松坂牛のすき焼き会」、「ハマグリしゃぶしゃぶで忘年会」、「鰻屋で暑気払い」、「レッドロブスターで納涼会」と、いろいろな旬を楽しんでいます。美味しく食べて、互いを知る。一石二鳥です。※甲殻アレルギーの方は、違うもの食べましょう。

こんなことやります

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コピーライター/ディレクター 募集!
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◎「社長、会社のテーマソングを作りましょう!」言いました。作りました。
社長と直接やれるコピーライターは、いろいろできます。テレビCMも、会社のテーマソングも、経営理念も、会社の歴史ムービーも、オフィスのデザインコンセプトも(もちろん新聞や雑誌広告、Webサイトやパンフレットも)。人材採用のコンサルタントのような仕事もやっています。「こんなこと、やったほうがいいのでは?」と思いついたら、なんでも即提案、即実行できるからおもしろい。自由で、速くて、変なストレスもありません。コピーライターとかデザイナーとか職種の枠にしばられず、経営者と対峙する一人のプロとして幅広く能力を開発できるし、お互いに学びあい、刺激しあえるチームで働く楽しさもあります。個人事業主と組織人の良いところ取りのワークスタイル、という感じでしょうか。(クリエイティブディレクター・コピーライター 内田直樹 2014年中途入社)

◎デザイナーも、経営者と対話したい。
とあるまちのPR冊子を、コンセプトメイクからやりました。タイトルネーミング・特集・取材対象の選定から、取材・執筆・デザインまでを担当。その後「まちのWebメディアのリニューアルも!」と発展しました。
ブランディングやプロモーション戦略、時にはイベントも提案します。未知の領域であっても、周りの力を借りながら提案。だいじなのは企業の困りごとへの解。デザイナーという職種の枠にとらわれることなく、プロジェクトに応じて、柔軟に仕事しています。(アートディレクター 小園勝之 2015年中途入社)

◎「取材」という創造活動から始まります。
取材では、事業のこと、組織のこと、社長自身のこと、現状の事実も未来へのぼんやりしたビジョンも、広く聞きます。「企業発展の素」は取材なくしては生まれません。そして、「なるほど。鍵はそこだったのか」と社長自身に発見してもらうことも大切にしています。盲点や死角をとりはらい、潜在課題を意識化してもらうことで、思わぬ解決の糸口と切り口を見つけていきます。

◎経験は、問いません。
言葉に興味があって、語彙の選び方ひとつ、文章の流れひとつで、読み手の反応は変わる。そう確信している人であれば、コピーライターを目指すことができると考えています。消費者ニーズや人々の価値観の変化に敏感な人、人や組織、もの、サービスの長所を見極めるのが得意な人も大歓迎です。

◎過去の受賞歴
・第39回「日本BtoB広告賞」(2018年)経済産業大臣賞受賞
http://www.bbaa.or.jp/jigyo/sogo/2018sogof.html
・静岡新聞広告賞(2018年)グランプリ受賞
・第38回「日本BtoB広告賞」(2017年)【ポスターの部】銅賞受賞
・静岡新聞広告賞(2017年)グランプリ受賞
・第6回「ジャパン・シックスシート・アワード」(2017年)銀賞受賞
・第36回「日本BtoB広告賞」(2015年)【製品カタログ単品の部】特別賞受賞
その他多数・・・

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コピーライター/ディレクター
採用形態 新卒採用 / 中途採用 / 副業・契約・委託
会社情報
創業者 伊藤 英紀
社員数 8人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 広告・販売促進

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地図

東京都新宿区百人町2-27-7 ハンドレッドステイレジデンス1108

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