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複業OK!世界初の感動課で社員を感動させる人求む

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on 2017/05/16

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複業OK!世界初の感動課で社員を感動させる人求む

東京
中途・副業・パートタイム・契約
海外進出している
東京
中途・副業・パートタイム・契約
海外進出している

福西 隆宏

6年前よりサイボウズの人事部で感動課を始めました。 仲間を増やそうと感動課二期生の募集を開始しました。

中江 麻未

はじめまして!2012年入社で入社以来人事部で採用を担当している中江と申します。 サイボウズは部活動も盛んで私も野球部やテニス部、ジェルネイル部や映画部と多くの部活をかけもちし部署を超えて社員と交流しています。 サイボウズは多様性を認めている会社で、様々なバックグラウンドを持った 社員が働いています。 興味を持っていただいた方はぜひ一度会社に遊びに来て下さい!

大槻 幸夫

サイボウズで企業ブランドマネージャーを担当しています。 オウンドメディア「サイボウズ式」の編集長や無料グループウェア「サイボウズLive」のプロダクトマネージャーも兼務しています。 新しい手法でサイボウズの企業ブランディングに取り組んでいます。こういった領域に興味があるかたのご応募お待ちしております!

青野 誠

サイボウズの人事部でマネージャーをしております。 愛媛県出身。2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社入社。営業やマーケティングを担当。新規事業「かんたんSaaS」や「KUNAI」の事業立ち上げを経験後に人事部へ異動。採用、研修、制度作りなど。

サイボウズ株式会社のメンバー

6年前よりサイボウズの人事部で感動課を始めました。 仲間を増やそうと感動課二期生の募集を開始しました。

なにをやっているのか

サイボウズはチームワークを生み出す情報共有ツール「グループウェア」のメーカーです。製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。 私たちはインフラからアプリケーションまで自社で開発・提供できる高い技術力によって、これからも「チームワーク」に最適なコラボレーションサービスを生み出していきます。 ◎グループウェアとは? チーム内の情報を共有することでコミュニケーションを活性化し、共有業務の効率化を支援するコラボレーションサービスです。スケジュール管理、ファイル共有、電子会議などの機能があり、今まではホワイトボートや印刷物もしくは電子メールのやり取りのみで行っていた情報の伝達や交換が、グループウェアで効率的かつ効果的に実現できます。
さまざまな職種のメンバーが「チームワークあふれる社会をつくる」ために活躍しています。
クラウドサービス「kintone」は、ノンプログラミングでアプリ作成が可能です
拠点をつないだ打合せの様子。場所を問わずリアルなコミュニケーションが取れる環境が整っています。
サイボウズが主催するカンファレンス「Cybozu Days」
ユーザーやパートナーエンジニアと一緒に学

なにをやっているのか

さまざまな職種のメンバーが「チームワークあふれる社会をつくる」ために活躍しています。

クラウドサービス「kintone」は、ノンプログラミングでアプリ作成が可能です

サイボウズはチームワークを生み出す情報共有ツール「グループウェア」のメーカーです。製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。 私たちはインフラからアプリケーションまで自社で開発・提供できる高い技術力によって、これからも「チームワーク」に最適なコラボレーションサービスを生み出していきます。 ◎グループウェアとは? チーム内の情報を共有することでコミュニケーションを活性化し、共有業務の効率化を支援するコラボレーションサービスです。スケジュール管理、ファイル共有、電子会議などの機能があり、今まではホワイトボートや印刷物もしくは電子メールのやり取りのみで行っていた情報の伝達や交換が、グループウェアで効率的かつ効果的に実現できます。

なぜやるのか

サイボウズが主催するカンファレンス「Cybozu Days」

ユーザーやパートナーエンジニアと一緒に学

サイボウズのミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させることです。情報共有やコミュニケーションの円滑化、個人の学習や満足度を向上を支援するグループウェアを開発し、今まで900万人以上のチームワーク向上に貢献してきました。これからも世界中のチームワーク向上に貢献していきます。

どうやっているのか

拠点をつないだ打合せの様子。場所を問わずリアルなコミュニケーションが取れる環境が整っています。

■チームワークに自信あり 「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている私たちだからこそ、チームワークについてはどこよりも考え、力を入れています。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど、1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴です。制度・風土を改善し続けていることもあり、働きがいのある会社ランキングでは上位でランクインしています。 ■離職率28%→4%を実現した、長く働きやすい仕組み 2005年に離職率が28%になった反省から制度を改善し、2018年には離職率が4%程度になりました。性別や国籍を問わず様々なメンバーが増えたことも成果の一つです。現在も社員で話し合いながら制度の改善に取り組んでいます。 1)働き方宣言制度 ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を宣言します。2018年4月より、時間と場所で区切られた9分類から選ぶ従来の選択型人事制度は廃止し、週4日勤務/10:00出社、出張可能など一人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行しています。 2)ウルトラワーク 図書館やカフェで仕事をしたり、育児やプライベートの都合に合わせて自宅で働く社員も。働きやすさと生産性向上の両立を目指しています。 3)育自分休暇 一度会社を退職しても、復帰できる制度。転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象です。最長6年間は復帰可能。 4)副(複)業許可 社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるようにという観点から、2012年から副(複)業を可能としています。 参考:サイボウズ式 副業禁止」を禁止しよう https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001149.html

こんなことやります

社内にある「感動の種を探し、感動の華を咲かせる」ことに喜びを感じられる方を募集します。 課の設立から6年。メンバーや拠点の数も増えるなか、感動の量もさることながら質にもこだわっていきます。 毎回対象となる方も異なるので、同じ企画をする事なく、新しい仕事を見つけていける方を募集します。 一緒に社内に感動の渦を巻き起こしていきましょう! 「感動課について」 https://www.advertimes.com/author/fukunishi_takahiro/ 職場に感動を。「人事部感動課」というお仕事 https://www.1101.com/juku/hiroba/2nd/free-202/01.html
148人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

1997/08に設立

741人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27F