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10/640件の募集
Mirise up株式会社は、WEB完結型の人材支援会社。Officeこそ東京ですが、全国のクライアントや求職者に対して、採用の支援をしています。 ー◆具体的な仕事内容 メイン事業である、人材紹介業のキャリアアドバイザーをお願いします。 ①求人管理・求人票作成 求職者を集めるための入り口の業務です。 トルー、Indeed、engage、が主な求人出向先媒体です。案件が発生する事に求人管理をしながら、応募者を募ります。全国規模での求人管理が発生しており、常時4000~5000案件の求人を管理しています。 求人票の作成は媒体特性に合わせて、どんなメッセージで掲載するかが応募者獲得のための肝ですので、抜け漏れなく求人を掲載することと同時に、一つ一つの精度も保ちながら求人掲載をしています。 ②応募者対応・面談 応募者の書類選考は月で200~300件程度。書類選考通過者には、1次面談を実施しており、1日の面談数は、2件~4件程度です。Mirise upの求職者は、転職潜在層も多いため、もし面談をして、応募いただいた求人とマッチングしない場合は、他の案件を紹介し、企業と求職者の適正なマッチングを目指します。 「採用要件に合うか」、「求職者にとって良い転職になるか」、をジャッジする”ということを大切にしています。 ③スカウト配信 クライアント企業から、「急ぎ!このポジションは重要なので頑張って欲しい」といわれるような“注力求人”を頂く場合は、スカウト配信を積極的に実施します。 転職市場にいる求職者に対して、訴求力の強いメッセージでスカウト配信を実施します。 テンプレートの文章を沢山の人に一斉送信するやり方ではなく、個々人の想いに響くような内容でスカウトをしています。 ー◆全国をまたにかける、WEB完結で求職者をマッチング! コロナを機に、東京から地方に移り住む人が増えています。そして地方では採用難に苦しんでいる企業が少なくありません。また働き方の選択肢が増え、副業・兼業など新しい雇用のかたちも生まれています。 そんな地方と東京の人材をマッチングしたり、地元に帰るUターン、地方通しでのIターンなど、沢山のマッチングを推進する役目として、東京から全国の求職者支援をして頂きます。 対面で求職者に会うことはありません。オンライン上でどれだけ求職者の信頼を得られるのか、対人能力に磨きがかかる仕事です。 ー◆入社後のフロー 入社後は、既存企業の対応からお任せしていきます。応募者管理、面談、求人票の作成、スカウト配信など求職者対応の一連の流れを習得頂き、キャリアアドバイザーとしての素地を固めていただきます。 東京のオフィスから全国の求職者をオンラインで支援します。 まずは興味があるという方は質問からもでOKです!まずはご連絡ください(^^)/ 面談でじっくりお話ししましょう♪
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Mirise up株式会社
シリョサクは独自のメソッドを活用し、プレゼン資料を起点とした研修プログラムによって顧客企業の社内変革をリードしています。 人材育成コンサルタントは、顧客へのヒアリングによる要件定義、最適な人材育成プログラムのカスタマイズと提案、そして顧客組織へシリョサクのメソッドが定着するまでの伴走を行います。 シリョサクの売り上げの中心を担う人材育成事業を牽引する重要なチームです。 【人材育成コンサルタントの仕事】 - クライアントへのヒアリングによる要件定義 - クライアントのニーズを元にした人材育成プログラムの企画および提案 - 人材育成プロジェクトの進行と関係各所との調整 - イベント・勉強会などクライアント組織の発展に寄与するコンテンツの立案・設計・運営 - 新たな研修プログラム開発など人的資本経営を支持するコンテンツ開発およびディレクション - 講師としての登壇 【こんな人に向いています】 - 人の変化や成長に貢献することでやりがいを感じる方 - 人とのコミュニケーションが好き・得意な方 - 成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っている方 【必須条件】 - クライアントワークのご経験(1年以上) - 複数人・複数部署を巻き込んだ数ヵ月以上にわたるプロジェクトオーナーの経験 【歓迎条件】 - 人材育成プログラムや研修コンテンツの企画・営業の経験 - 研修・セミナーにおける講師経験
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シリョサク株式会社
ディカル×開発に特化した人材の登録とプロジェクトマネジメント機能があるBPOプラットフォーム「xCARE」のCPO候補を募集します。 プロダクトマネジメント、特にtoCの経験を生かして、 社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとり、オペレーションをヒアリングし、 専門人材データベース並びにプロジェクト管理ツールをコアとしたプロダクトづくりを行っていただきます。 専門人材を集めるのためのメディアの立ち上げや会員向けのサービスの企画開発などの業務もお任せしたいです。 プロダクトやメディアに何をいつ投資するか、経営的目線で提言・計画することにも期待しています。 2024年1月にプレシリーズAで1.3億円を調達しました。プロダクト開発を本格化するためにCPOが必要です。 近い将来に一緒に経営にも携わってもらいたいため、Officer候補としてお迎えしたいです。 まずはカジュアルにお話ししましょう。
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株式会社xCARE
自動車整備士を必要としているディーラーや整備工場に対し、最適な人材をマッチングするお仕事です。人材紹介を通して、企業の成長と個人のキャリア形成を支援していきます。 *人材紹介事業の魅力については、ぜひ↓こちら↓の記事もご覧ください! ▼~人材サービスのやりがいとは~ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/367898/edit ◆仕事内容 <対法人(RA)> ・法人営業(新規顧客の開拓、既存顧客のフォロー) ・候補者の紹介 ・応募条件のすりあわせ ※募集記事は専属のライターが作成します ・採用戦略や課題に合わせた提案、コンサルティング <対個人(CA)> ・キャリアカウンセリング(希望などをヒアリングする面談) ※自社サイトや広告から流入(登録)した候補者への対応となります ・履歴書の作成や面接のアドバイス ◆仕事の魅力 ・専門知識やスキルを身につけながら着実に成長できる、研修やフォロー体制を整えています。 (人材業界または営業未経験で入社した方も、半年〜1年でひとり立ちして、活躍しています!) *未経験で入社した森田次郎さんの話 ▼「楽したい」と言い切る彼が、信頼関係を大事にする理由とその先に目指すもの。-----ダイバージェンス・森田次郎----- https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/229111/edit ・企業の採用活動と個人の転職活動の両方の支援ができます。 ・役員や経営者が抱える課題や悩みに寄り添い、解決に向けたコンサルティングやサポートができます。 ・半期ごとの利益に応じたインセンティブを支給します。 ・少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 【必須スキル・経験】 特になし ★人材紹介コンサルタントにチャレンジしてみたい!という想いだけ持ってきてください! 【こんな人と働きたい!】 ・目標達成に向けて、何をすべきかを自分で考え、行動できる ・商品やサービスを提供するのではなく、課題を解決する仕事がしたい ・目の前にいる人の役に立ちたい ・失敗を恐れず、いろいろなことに挑戦してみる ・自分自身を成長させ、企業や個人に価値提供したい
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株式会社ダイバージェンス
————————————————————————— ◆誰もがキャリアに悩まない社会をつくる!◆ ————————————————————————— ■職種:キャリアアドバイザー (アシスタントからステップアップも可) ■本社:東京都足立区 ■貴方様にお任せしたい業務 CA:転職希望の求職者の方に対して配属先や転職先の決定まで伴走型の支援を行います! RA:人材の雇用に課題を抱える企業様に最適な人材をご提案します! <具体的には> ・転職/キャリアアドバイザーとしての業務 ・スカウトメールの作成、送信 ・求職者様との面談、キャリアサポート支援 ・面接日程の調整、面接後のサポート ・企業様とのターゲット層の擦り合わせ <人と会社をつなぐ架け橋に!誰かの役に立つ仕事を!> これまでのご活躍経験・人脈、 弊社の人材企業としての機能をフルで活用いただき、成果にコミットしていただきます。 <必須条件> ・キャリアアドバイザー、転職エージェントとしての実務経験がある方 (年数不問) ・人材業界の経験がある方 ■当社について ★ジョブアップHP★ https://job-up.work/ ★代表やメンバーは、Twitterをそれぞれ運用しています! https://twitter.com/kawanan (代表:川名廣季) https://twitter.com/koji_maruyama4?s=20 (丸山こうじ@習慣の鬼) ライフスタイルや仕事のことをつぶやいたり、 社会人コミュニティの形成に取り組んでいます! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 誰かの幸せや夢をカタチにするお手伝いができます。 達成感ややりがいを感じながら働ける環境です! 「CA/RA」両軸で求職者支援、企業支援を行います。 求職者サポートで社会貢献度の高い仕事を! 将来的には部門のリーダー候補としてご活躍を期待しています! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ぜひ一度詳しいお仕事内容や制度・条件について フランクな雰囲気でお話しさせてください! 貴方にお会いできることを楽しみにしています!
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株式会社ジョブアップ
営業リーダーをWanted! チームメンバーをマネジメントしながら、クライアントの”事業拡大”に貢献するポジションです! スタジアムは大手~メガベンチャー企業を中心に、営業支援を行っている会社です。 営業のプロフェッショナルとして、クライアントの営業領域における幅広い課題解決によって、事業拡大にコミットします。 ▼募集ポジション 営業リーダー 【仕事内容】~商材に限定されない、再現性がある営業スキルを身につけることが出来る~ クライアントの商材を世に広めるため、ターゲットに営業を行いご契約をいただくことがミッションです。 リーダーは、現場の声や営業活動の数値をまとめ、レポーティング、営業戦略の提案を行います。 ▼具体的には ・最適な人材による営業・販売組織を構築 ・確実な目標達成の提供と営業課題の改善策のご提案 ・組織運営をお任せし、営業戦略や営業企画策定からのアプローチを実施 さまざまな営業活動を実践していくため、 商材に限定されない、再現性がある営業スキルを身につけることが出来ます。 今注目のBPO事業です! ▼主な支援実績業界やサービス ・大手ECモールの新規出店獲得 ・大手グルメ総合サイトの新規掲載店舗獲得 ・大手美容総合サイトにおける掲載の効果分析と経営戦略提案 ・中途採用サイトのリード獲得 など 一気にすべての商材を提案するのではなく、各プロジェクトに配属され、 専任担当として経験をしていただきますので、深く商材の魅力、知識をつけていきながら活動することができます。 営業リーダーも現場に出て、5~20人程度の営業メンバーを率いてクライアントの事業を成功に導きます。 ▼勤務地 東京/大阪/名古屋/福岡/札幌 スタジアムに興味をお持ちいただいた方は、お気軽に「話を聞きたい」をクリックください!
4人がエントリー
株式会社スタジアム
Doctorbookは医療×ITをテーマに様々な情報発信をしています。 その中で、これまで培ったライブストリーミングのノウハウを応用した映像コンテンツをインハウスで制作しています。 現在、実写と3DCG空間をリアルタイムで合成したバーチャルプロダクションの構築に力を入れており、従来の映像制作からより想像力を行使したコンテンツ制作にシフトしています。 この先、5年10年を見据えた新たな映像配信・ライブストリーミングの価値を創造し、一緒に前進していく仲間を探しています。 #主なポジション ・ライブストリーミングディレクター ・ライブストリーミングエンジニア ・バーチャルプロダクションデザイナー #必須スキル ・基本的なカメラワーク/デジタルミキサーの知識 ・基本的な映像編集スキル ・Web Presenter / Live Shell / Live U 等エンコーダー使用経験 #その他歓迎スキル ・撮影現場における進行、スイッチャー、フロアディレクション経験 ・3DCG制作 ・グラフィックデザイン ・Unreal engine / Aximmetryを使用したリアルタイム合成の経験 #求める人物像 ・主体的に物事を判断し実行できる能力 ・企画からアウトプットまでを想像し具体化する能力 ・最適な人材に任せる能力 ・優しい人 #仕事の魅力 -医療における情報の非対称性を是正するという社会的意義 -「仕事は得意分野で勝負」という価値観のもと、各自の強みを活かして働ける環境 -部署を超えた横断的なプロジェクトが多く、一人ひとりに裁量権がある
78人がエントリー
株式会社Doctorbook
――未経験から文章表現のプロになる。そんな夢を叶えませんか。 担うのは、「人の人生」と「企業の行く末」を左右するクリエイティブ。「人手が足りず、案件を断っている」「ベテランが多く、将来を担う若手がほしい」そういった企業の悩みを解決する、価値ある広告づくりです。 簡単な文章作成であれば、AIでもできてしまう時代。あえて言うならば、「書くだけ」ではプロのライターとは言えません。思った通りの効果を出すには、単に響きの良い言葉を並べたり、聞いた内容を書き起こしたりするだけでは、ダメなのです。 だからこそ、当社のライターは制作工程を幅広く担当。取材や原稿制作、広告が世の中に出るまで、一貫して担います。企業の事業戦略や、どんな人材が欲しいのかを踏まえ、「そこで働く良さ」が伝わるよう工夫を凝らして形にする、奥深い仕事です。 もちろん、取材の仕方も、効果が出る原稿設計も、イチからじっくり育てたい想いです。ライティング経験がなくても大丈夫。初心者から、「課題解決ができるプロライター」を目指しませんか。 ――具体的にお任せすること―― ■企業への取材 採用課題を抱える企業を取材し、「どんな人の採用」で「どんな事業課題を解決したいか」を深堀ります。もちろん初めは先輩の同席からスタート。徐々に自分の担当を持っていくイメージですので、未経験の方もご安心ください! ■求人広告や求人検索エンジンの記事制作 大手HR企業が運営する主要求人メディア(4~5媒体程度)や、indeedなどの原稿制作をお任せ。「コンセプトづくり」「初稿作成」「修正対応」などを繰り返しながら、掲載開始までサポートしましょう。 ■制作ディレクション 担当営業や事務などの各部門と連携をとって、入稿までのスケジュールを進めたり、原稿制作後に、先方に完成品を提出したり。社内外の窓口役をお任せします。
31人がエントリー
オンタイムデリバリージャパン株式会社
当社はCX・EX(顧客体験・従業員体験)の向上を支援するSaaS+コンサルティングを提供するベンチャー企業です。ここ数年でCX・EXの概念がようやく浸透してきたこともあり、サービス導入企業も年々増加し、現在エモーションテックは成長期にあります。 プロダクトサイドでは0→1でシステムの再開発を進めており、このプロジェクトを成功させて今後さらに事業を加速させるためには、プロダクト成長のコアを担うミドルクラス以上のエンジニアの採用を急務で進めることが必要不可欠です。今回はそんなプロダクトサイドの採用業務全般を、スピード感を持って担っていただける方を募集します。 【業務内容】 現在プロダクトサイドに関しては、プロダクト責任者と一緒に採用活動を行っています。 事業戦略や事業課題と向き合いながら、プロダクト責任者の考えた採用人員計画をもとに、プロダクトチームと協力しながら最適な人材を採用するべく行動していただきます。 プロダクトの再開発に伴い、プロダクト責任者やエンジニアが採用にかけられる時間も限られるため、プロダクト責任者の考えを適切に理解し、意思を持って主体的に行動することのできる方に是非ご参画いただきたいと考えております。 【ポジション】 HR Division 人事担当(エンジニアの中途採用メイン) 【具体的な業務】 ■エンジニア/プロダクトサイドの採用活動における業務全般 ・採用基準、選考手法、採用戦略の策定 ・各採用チャネルの窓口対応・企画・情報更新 ∟自社サイト・媒体・紹介会社・RPO会社 ・求職者対応 ∟日程調整・求職者フォロー 等 ・その他採用にかかわる企画業務 ∟イベント実施、採用広報、 ■その他人事企画全般 ・オンボーディング、従業員ロイヤルティ調査実施など 【必須(MUST)】 ・エンジニア採用経験3年以上 【歓迎(WANT)】 ・社会人経験5年以上 ・ベンチャー企業での就業経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス・ビジョンに共感いただける方 ・当社の事業やプロダクトに関心を持っていただける方 ・「人」だけではなく「組織」および「プロダクト」の成長に貢献したい方 ・これまでのやり方に縛られず、目的ドリブンで主体的に行動ができる方 【仕事のやりがい・魅力】 ・プロダクトの再開発という大プロジェクトの命運を握る「人材」部分の課題解決を担うことで、プロダクトおよび事業の成長に貢献している実感とやりがいを感じることができます ・プロダクト責任者や経営陣と近い距離でコミュニケーションを取ることができる環境です。事業方針・戦略を理解しながら、ゆくゆくはHRBPとしてご活躍いただくことを想定しております。 ・エンジニアのチーム作りを、人事の立場で学ぶことができます
8人がエントリー
株式会社エモーションテック
キャリアアドバイザーとして、求職者の仕事探しのお手伝いや、求人企業の人事との仕事探しのサポートをします。フルリモートでも出社してもOK! 【キャリアアドバイザーという仕事の負の側面にどう向き合っているか】 求職者に寄り添いながらも人材会社は営利企業であるため、「月末までに承諾させろ」「何人推薦出せたんだ?」という社内コミュニケーションが多くなりがちです。労働集約に陥り、本来であればお客様の人生の分岐点に寄り添う素晴らしい仕事なのにも関わらず、短期の収益に追われてしまうのがキャリアアドバイザーという仕事ではないでしょうか。 上記のようになると個人でやった方が儲かるし楽だなと思って個人でやる方も多いです。だからこそ我々は収益はみんなで作るもの。お客様の人生を考えた時に目先で押し込むのではなく、将来を見据えて一緒に考えてあげることを大切にして働いています。 弊社で転職支援した方が「Youth Planetの〇〇さん紹介してあげるよ」と友達に伝えることが誇らしくなるキャリアアドバイスを目指して仕事をすることで、集客コストを削減し、高い利益率を誇っています。 弊社代表堀田のGood Agent Awardの表彰にも私たちのお客様支援の想いが詰まっているので、ご覧ください。 https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/2900/ また、我々は転職エージェントとして求人企業の外部からのサポートだけではなく、RPO/採用コンサルとして求人企業の内部からお客様の採用活動を支援させていただくこともあり。時にはキャリアアドバイザーとして、時にはお客様企業の人事として求職者と接点を持つことがあるのも独自性があります。 「転職」「就職」「採用」というキーワードに対して、これだけ多方面からアプローチできる会社はレアだと思いますので、自身のキャリアに悩んでいる方はぜひ一度軽い気持ちでYouth Planetの仲間とお話ししませんか?
16人がエントリー
株式会社Youth Planet
Mirise up株式会社は、WEB完結型の人材支援会社。Officeこそ東京ですが、全国のクライアントや求職者に対して、採用の支援をしています。 ー◆具体的な仕事内容 メイン事業である、人材紹介業のキャリアアドバイザーをお願いします。 ①求人管理・求人票作成 求職者を集めるための入り口の業務です。 トルー、Indeed、engage、が主な求人出向先媒体です。案件が発生する事に求人管理をしながら、応募者を募ります。全国規模での求人管理が発生しており、常時4000~5000案件の求人を管理しています。 求人票の作成は媒体特性に合わせて、どんなメッセージで掲載するかが応募者獲得のための肝ですので、抜け漏れなく求人を掲載することと同時に、一つ一つの精度も保ちながら求人掲載をしています。 ②応募者対応・面談 応募者の書類選考は月で200~300件程度。書類選考通過者には、1次面談を実施しており、1日の面談数は、2件~4件程度です。Mirise upの求職者は、転職潜在層も多いため、もし面談をして、応募いただいた求人とマッチングしない場合は、他の案件を紹介し、企業と求職者の適正なマッチングを目指します。 「採用要件に合うか」、「求職者にとって良い転職になるか」、をジャッジする”ということを大切にしています。 ③スカウト配信 クライアント企業から、「急ぎ!このポジションは重要なので頑張って欲しい」といわれるような“注力求人”を頂く場合は、スカウト配信を積極的に実施します。 転職市場にいる求職者に対して、訴求力の強いメッセージでスカウト配信を実施します。 テンプレートの文章を沢山の人に一斉送信するやり方ではなく、個々人の想いに響くような内容でスカウトをしています。 ー◆全国をまたにかける、WEB完結で求職者をマッチング! コロナを機に、東京から地方に移り住む人が増えています。そして地方では採用難に苦しんでいる企業が少なくありません。また働き方の選択肢が増え、副業・兼業など新しい雇用のかたちも生まれています。 そんな地方と東京の人材をマッチングしたり、地元に帰るUターン、地方通しでのIターンなど、沢山のマッチングを推進する役目として、東京から全国の求職者支援をして頂きます。 対面で求職者に会うことはありません。オンライン上でどれだけ求職者の信頼を得られるのか、対人能力に磨きがかかる仕事です。 ー◆入社後のフロー 入社後は、既存企業の対応からお任せしていきます。応募者管理、面談、求人票の作成、スカウト配信など求職者対応の一連の流れを習得頂き、キャリアアドバイザーとしての素地を固めていただきます。 東京のオフィスから全国の求職者をオンラインで支援します。 まずは興味があるという方は質問からもでOKです!まずはご連絡ください(^^)/ 面談でじっくりお話ししましょう♪
Mirise up株式会社
シリョサクは独自のメソッドを活用し、プレゼン資料を起点とした研修プログラムによって顧客企業の社内変革をリードしています。 人材育成コンサルタントは、顧客へのヒアリングによる要件定義、最適な人材育成プログラムのカスタマイズと提案、そして顧客組織へシリョサクのメソッドが定着するまでの伴走を行います。 シリョサクの売り上げの中心を担う人材育成事業を牽引する重要なチームです。 【人材育成コンサルタントの仕事】 - クライアントへのヒアリングによる要件定義 - クライアントのニーズを元にした人材育成プログラムの企画および提案 - 人材育成プロジェクトの進行と関係各所との調整 - イベント・勉強会などクライアント組織の発展に寄与するコンテンツの立案・設計・運営 - 新たな研修プログラム開発など人的資本経営を支持するコンテンツ開発およびディレクション - 講師としての登壇 【こんな人に向いています】 - 人の変化や成長に貢献することでやりがいを感じる方 - 人とのコミュニケーションが好き・得意な方 - 成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っている方 【必須条件】 - クライアントワークのご経験(1年以上) - 複数人・複数部署を巻き込んだ数ヵ月以上にわたるプロジェクトオーナーの経験 【歓迎条件】 - 人材育成プログラムや研修コンテンツの企画・営業の経験 - 研修・セミナーにおける講師経験
シリョサク株式会社
ディカル×開発に特化した人材の登録とプロジェクトマネジメント機能があるBPOプラットフォーム「xCARE」のCPO候補を募集します。 プロダクトマネジメント、特にtoCの経験を生かして、 社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとり、オペレーションをヒアリングし、 専門人材データベース並びにプロジェクト管理ツールをコアとしたプロダクトづくりを行っていただきます。 専門人材を集めるのためのメディアの立ち上げや会員向けのサービスの企画開発などの業務もお任せしたいです。 プロダクトやメディアに何をいつ投資するか、経営的目線で提言・計画することにも期待しています。 2024年1月にプレシリーズAで1.3億円を調達しました。プロダクト開発を本格化するためにCPOが必要です。 近い将来に一緒に経営にも携わってもらいたいため、Officer候補としてお迎えしたいです。 まずはカジュアルにお話ししましょう。
株式会社xCARE
自動車整備士を必要としているディーラーや整備工場に対し、最適な人材をマッチングするお仕事です。人材紹介を通して、企業の成長と個人のキャリア形成を支援していきます。 *人材紹介事業の魅力については、ぜひ↓こちら↓の記事もご覧ください! ▼~人材サービスのやりがいとは~ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/367898/edit ◆仕事内容 <対法人(RA)> ・法人営業(新規顧客の開拓、既存顧客のフォロー) ・候補者の紹介 ・応募条件のすりあわせ ※募集記事は専属のライターが作成します ・採用戦略や課題に合わせた提案、コンサルティング <対個人(CA)> ・キャリアカウンセリング(希望などをヒアリングする面談) ※自社サイトや広告から流入(登録)した候補者への対応となります ・履歴書の作成や面接のアドバイス ◆仕事の魅力 ・専門知識やスキルを身につけながら着実に成長できる、研修やフォロー体制を整えています。 (人材業界または営業未経験で入社した方も、半年〜1年でひとり立ちして、活躍しています!) *未経験で入社した森田次郎さんの話 ▼「楽したい」と言い切る彼が、信頼関係を大事にする理由とその先に目指すもの。-----ダイバージェンス・森田次郎----- https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/229111/edit ・企業の採用活動と個人の転職活動の両方の支援ができます。 ・役員や経営者が抱える課題や悩みに寄り添い、解決に向けたコンサルティングやサポートができます。 ・半期ごとの利益に応じたインセンティブを支給します。 ・少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 【必須スキル・経験】 特になし ★人材紹介コンサルタントにチャレンジしてみたい!という想いだけ持ってきてください! 【こんな人と働きたい!】 ・目標達成に向けて、何をすべきかを自分で考え、行動できる ・商品やサービスを提供するのではなく、課題を解決する仕事がしたい ・目の前にいる人の役に立ちたい ・失敗を恐れず、いろいろなことに挑戦してみる ・自分自身を成長させ、企業や個人に価値提供したい
株式会社ダイバージェンス
————————————————————————— ◆誰もがキャリアに悩まない社会をつくる!◆ ————————————————————————— ■職種:キャリアアドバイザー (アシスタントからステップアップも可) ■本社:東京都足立区 ■貴方様にお任せしたい業務 CA:転職希望の求職者の方に対して配属先や転職先の決定まで伴走型の支援を行います! RA:人材の雇用に課題を抱える企業様に最適な人材をご提案します! <具体的には> ・転職/キャリアアドバイザーとしての業務 ・スカウトメールの作成、送信 ・求職者様との面談、キャリアサポート支援 ・面接日程の調整、面接後のサポート ・企業様とのターゲット層の擦り合わせ <人と会社をつなぐ架け橋に!誰かの役に立つ仕事を!> これまでのご活躍経験・人脈、 弊社の人材企業としての機能をフルで活用いただき、成果にコミットしていただきます。 <必須条件> ・キャリアアドバイザー、転職エージェントとしての実務経験がある方 (年数不問) ・人材業界の経験がある方 ■当社について ★ジョブアップHP★ https://job-up.work/ ★代表やメンバーは、Twitterをそれぞれ運用しています! https://twitter.com/kawanan (代表:川名廣季) https://twitter.com/koji_maruyama4?s=20 (丸山こうじ@習慣の鬼) ライフスタイルや仕事のことをつぶやいたり、 社会人コミュニティの形成に取り組んでいます! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 誰かの幸せや夢をカタチにするお手伝いができます。 達成感ややりがいを感じながら働ける環境です! 「CA/RA」両軸で求職者支援、企業支援を行います。 求職者サポートで社会貢献度の高い仕事を! 将来的には部門のリーダー候補としてご活躍を期待しています! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ぜひ一度詳しいお仕事内容や制度・条件について フランクな雰囲気でお話しさせてください! 貴方にお会いできることを楽しみにしています!
株式会社ジョブアップ
営業リーダーをWanted! チームメンバーをマネジメントしながら、クライアントの”事業拡大”に貢献するポジションです! スタジアムは大手~メガベンチャー企業を中心に、営業支援を行っている会社です。 営業のプロフェッショナルとして、クライアントの営業領域における幅広い課題解決によって、事業拡大にコミットします。 ▼募集ポジション 営業リーダー 【仕事内容】~商材に限定されない、再現性がある営業スキルを身につけることが出来る~ クライアントの商材を世に広めるため、ターゲットに営業を行いご契約をいただくことがミッションです。 リーダーは、現場の声や営業活動の数値をまとめ、レポーティング、営業戦略の提案を行います。 ▼具体的には ・最適な人材による営業・販売組織を構築 ・確実な目標達成の提供と営業課題の改善策のご提案 ・組織運営をお任せし、営業戦略や営業企画策定からのアプローチを実施 さまざまな営業活動を実践していくため、 商材に限定されない、再現性がある営業スキルを身につけることが出来ます。 今注目のBPO事業です! ▼主な支援実績業界やサービス ・大手ECモールの新規出店獲得 ・大手グルメ総合サイトの新規掲載店舗獲得 ・大手美容総合サイトにおける掲載の効果分析と経営戦略提案 ・中途採用サイトのリード獲得 など 一気にすべての商材を提案するのではなく、各プロジェクトに配属され、 専任担当として経験をしていただきますので、深く商材の魅力、知識をつけていきながら活動することができます。 営業リーダーも現場に出て、5~20人程度の営業メンバーを率いてクライアントの事業を成功に導きます。 ▼勤務地 東京/大阪/名古屋/福岡/札幌 スタジアムに興味をお持ちいただいた方は、お気軽に「話を聞きたい」をクリックください!
株式会社スタジアム
Doctorbookは医療×ITをテーマに様々な情報発信をしています。 その中で、これまで培ったライブストリーミングのノウハウを応用した映像コンテンツをインハウスで制作しています。 現在、実写と3DCG空間をリアルタイムで合成したバーチャルプロダクションの構築に力を入れており、従来の映像制作からより想像力を行使したコンテンツ制作にシフトしています。 この先、5年10年を見据えた新たな映像配信・ライブストリーミングの価値を創造し、一緒に前進していく仲間を探しています。 #主なポジション ・ライブストリーミングディレクター ・ライブストリーミングエンジニア ・バーチャルプロダクションデザイナー #必須スキル ・基本的なカメラワーク/デジタルミキサーの知識 ・基本的な映像編集スキル ・Web Presenter / Live Shell / Live U 等エンコーダー使用経験 #その他歓迎スキル ・撮影現場における進行、スイッチャー、フロアディレクション経験 ・3DCG制作 ・グラフィックデザイン ・Unreal engine / Aximmetryを使用したリアルタイム合成の経験 #求める人物像 ・主体的に物事を判断し実行できる能力 ・企画からアウトプットまでを想像し具体化する能力 ・最適な人材に任せる能力 ・優しい人 #仕事の魅力 -医療における情報の非対称性を是正するという社会的意義 -「仕事は得意分野で勝負」という価値観のもと、各自の強みを活かして働ける環境 -部署を超えた横断的なプロジェクトが多く、一人ひとりに裁量権がある
株式会社Doctorbook
――未経験から文章表現のプロになる。そんな夢を叶えませんか。 担うのは、「人の人生」と「企業の行く末」を左右するクリエイティブ。「人手が足りず、案件を断っている」「ベテランが多く、将来を担う若手がほしい」そういった企業の悩みを解決する、価値ある広告づくりです。 簡単な文章作成であれば、AIでもできてしまう時代。あえて言うならば、「書くだけ」ではプロのライターとは言えません。思った通りの効果を出すには、単に響きの良い言葉を並べたり、聞いた内容を書き起こしたりするだけでは、ダメなのです。 だからこそ、当社のライターは制作工程を幅広く担当。取材や原稿制作、広告が世の中に出るまで、一貫して担います。企業の事業戦略や、どんな人材が欲しいのかを踏まえ、「そこで働く良さ」が伝わるよう工夫を凝らして形にする、奥深い仕事です。 もちろん、取材の仕方も、効果が出る原稿設計も、イチからじっくり育てたい想いです。ライティング経験がなくても大丈夫。初心者から、「課題解決ができるプロライター」を目指しませんか。 ――具体的にお任せすること―― ■企業への取材 採用課題を抱える企業を取材し、「どんな人の採用」で「どんな事業課題を解決したいか」を深堀ります。もちろん初めは先輩の同席からスタート。徐々に自分の担当を持っていくイメージですので、未経験の方もご安心ください! ■求人広告や求人検索エンジンの記事制作 大手HR企業が運営する主要求人メディア(4~5媒体程度)や、indeedなどの原稿制作をお任せ。「コンセプトづくり」「初稿作成」「修正対応」などを繰り返しながら、掲載開始までサポートしましょう。 ■制作ディレクション 担当営業や事務などの各部門と連携をとって、入稿までのスケジュールを進めたり、原稿制作後に、先方に完成品を提出したり。社内外の窓口役をお任せします。
オンタイムデリバリージャパン株式会社
当社はCX・EX(顧客体験・従業員体験)の向上を支援するSaaS+コンサルティングを提供するベンチャー企業です。ここ数年でCX・EXの概念がようやく浸透してきたこともあり、サービス導入企業も年々増加し、現在エモーションテックは成長期にあります。 プロダクトサイドでは0→1でシステムの再開発を進めており、このプロジェクトを成功させて今後さらに事業を加速させるためには、プロダクト成長のコアを担うミドルクラス以上のエンジニアの採用を急務で進めることが必要不可欠です。今回はそんなプロダクトサイドの採用業務全般を、スピード感を持って担っていただける方を募集します。 【業務内容】 現在プロダクトサイドに関しては、プロダクト責任者と一緒に採用活動を行っています。 事業戦略や事業課題と向き合いながら、プロダクト責任者の考えた採用人員計画をもとに、プロダクトチームと協力しながら最適な人材を採用するべく行動していただきます。 プロダクトの再開発に伴い、プロダクト責任者やエンジニアが採用にかけられる時間も限られるため、プロダクト責任者の考えを適切に理解し、意思を持って主体的に行動することのできる方に是非ご参画いただきたいと考えております。 【ポジション】 HR Division 人事担当(エンジニアの中途採用メイン) 【具体的な業務】 ■エンジニア/プロダクトサイドの採用活動における業務全般 ・採用基準、選考手法、採用戦略の策定 ・各採用チャネルの窓口対応・企画・情報更新 ∟自社サイト・媒体・紹介会社・RPO会社 ・求職者対応 ∟日程調整・求職者フォロー 等 ・その他採用にかかわる企画業務 ∟イベント実施、採用広報、 ■その他人事企画全般 ・オンボーディング、従業員ロイヤルティ調査実施など 【必須(MUST)】 ・エンジニア採用経験3年以上 【歓迎(WANT)】 ・社会人経験5年以上 ・ベンチャー企業での就業経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス・ビジョンに共感いただける方 ・当社の事業やプロダクトに関心を持っていただける方 ・「人」だけではなく「組織」および「プロダクト」の成長に貢献したい方 ・これまでのやり方に縛られず、目的ドリブンで主体的に行動ができる方 【仕事のやりがい・魅力】 ・プロダクトの再開発という大プロジェクトの命運を握る「人材」部分の課題解決を担うことで、プロダクトおよび事業の成長に貢献している実感とやりがいを感じることができます ・プロダクト責任者や経営陣と近い距離でコミュニケーションを取ることができる環境です。事業方針・戦略を理解しながら、ゆくゆくはHRBPとしてご活躍いただくことを想定しております。 ・エンジニアのチーム作りを、人事の立場で学ぶことができます
株式会社エモーションテック
キャリアアドバイザーとして、求職者の仕事探しのお手伝いや、求人企業の人事との仕事探しのサポートをします。フルリモートでも出社してもOK! 【キャリアアドバイザーという仕事の負の側面にどう向き合っているか】 求職者に寄り添いながらも人材会社は営利企業であるため、「月末までに承諾させろ」「何人推薦出せたんだ?」という社内コミュニケーションが多くなりがちです。労働集約に陥り、本来であればお客様の人生の分岐点に寄り添う素晴らしい仕事なのにも関わらず、短期の収益に追われてしまうのがキャリアアドバイザーという仕事ではないでしょうか。 上記のようになると個人でやった方が儲かるし楽だなと思って個人でやる方も多いです。だからこそ我々は収益はみんなで作るもの。お客様の人生を考えた時に目先で押し込むのではなく、将来を見据えて一緒に考えてあげることを大切にして働いています。 弊社で転職支援した方が「Youth Planetの〇〇さん紹介してあげるよ」と友達に伝えることが誇らしくなるキャリアアドバイスを目指して仕事をすることで、集客コストを削減し、高い利益率を誇っています。 弊社代表堀田のGood Agent Awardの表彰にも私たちのお客様支援の想いが詰まっているので、ご覧ください。 https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/2900/ また、我々は転職エージェントとして求人企業の外部からのサポートだけではなく、RPO/採用コンサルとして求人企業の内部からお客様の採用活動を支援させていただくこともあり。時にはキャリアアドバイザーとして、時にはお客様企業の人事として求職者と接点を持つことがあるのも独自性があります。 「転職」「就職」「採用」というキーワードに対して、これだけ多方面からアプローチできる会社はレアだと思いますので、自身のキャリアに悩んでいる方はぜひ一度軽い気持ちでYouth Planetの仲間とお話ししませんか?
株式会社Youth Planet