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▍SNS広告企画/マーケティング職 4期目を迎え、さらなる成長に向けて事業を拡大。「ヒト」の心を動かし世の中を動かす、マーケター人材を募集します。 ◆未経験でも入社2〜3カ月で、月間数千万〜数億円規模の案件を運用! 案件オリエン→企画→広告制作→広告運用→検証…という全工程を担当していただきます。分業制でないからこそ運用規模が大きく、クライアントと自社の成果を意図する人材に成長できるのが魅力です。 他部署のオリエンテーション期間などはなく、最短で広告制作&運用現場に入れるので、一流マーケターへの成長スピードも超高速! <キャリアステップのロールモデル例> STEP1:実績を上げているハイパフォーマーについてプレイヤーとして担当 →成果・利益を生みだせる人材へ STEP2:プロデューサーとしてチームをマネジメント(数名のチーム員) →リーダーシップを持って成果を生みだせるハイパフォーマー人材へ STEP3:課長として一つの課をマネジメント →会社を担う幹部人材候補へのステップアップ! ≫≫≫≫≫≫ 最速、入社半年以内で子会社代表への昇進も!!!※実績あり↓ https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/506508 https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/325901 ◆超成果主義。ハイパフォーマー人材として、稼ぐ 当社は超成果主義。固定給を抑える代わりにインセンティブ率を他社の2~3倍(当社調べ)の高水準で設定しています。 インセンティブの定義は明確な「成果」であり、ハイパフォーマーとして活躍することでシンプルに“稼げる”仕組み。安定志向の方にはマッチしない体系ですが、挑戦心&自律心溢れる方には、この上ない成長環境を約束します ◆スキル不要!夢・熱量・挑戦心、求む WEBやSNS、広告に関する専門知識やスキルは一切不要です。その代わり、夢や目標への熱いエネルギーと成果への貪欲さ、達成に向けて学ぶ成長意欲と挑戦心を持った方をお待ちしています!! 「やりたい!」という熱意に対して積極的に活躍の場をつくって応える文化があるので、そのフィールドを利用するくらいの気持ちで、「挑戦したい!実現したい!こんな人生送りたい!」という、エネルギッシュな野心を聞かせてください。 =メンバーの入社理由= 「夢をかなえるにはここしかないと思った」 「キャリアに関係なく裁量権があり、幅広い経験を積めると思った」 「人を重視する社風が気に入り、入社してその通りだと感じた」 「成果主義で、結果を出せばしっかり稼げること。もちろんクライアントの喜びありき」 「熱量の高いメンバーと環境で、自分が成長できると思った」 など 共に夢をかなえるメンバーになりたい方、 お会いできるのを楽しみにしています!
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株式会社KITEN
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
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Senjin Holdings
※25卒向けの求人になります。 ※週1で東京に出社必須となっております。 ▍募集背景 株式会社BALZは、「校閲・校正業務を通して、様々な企業を支える」会社です。 クライアントは、メーカー・IT・広告・サービスなど多種多様。各クライアントのWEBメディア・書籍などの校正・校閲を通じて、影から支えていただきます。大手企業〜スタートアップ企業まで、様々な案件に挑戦できるポジションです。 ▍募集ポジションの概要 最初は、WEBメディアの校正・校閲・ライティング・編集に関わっていただき、ゆくゆくはディレクターとして校正者の取りまとめ・進捗管理に携わります。校正者としてだけではなく、案件のリーダーとして活躍いただけます。 ▍弊社で活躍する若手社員の特徴 ・とにかく読書が好き ・文章に関わる仕事につきたい ・自分の世界に没頭しながら仕事をしたい ・日頃から細かい間違いに気づきやすい(間違い探し職人) ▍活躍する若手社員のインタビューはこちら 【どうしても文章に携わる仕事がしたかった】 https://www.wantedly.com/companies/company_5840953/post_articles/877890/ 【小さい頃からの夢「校正・校閲者」として働く】 https://www.wantedly.com/companies/company_5840953/post_articles/883253/ ▍詳しい業務内容 ・各種メディア及び書籍の校正・校閲 ・WEBサイト運用 ・社員のマネジメント ・顧客のニーズを踏まえて戦略の設定 ・案件のスケジュール管理 ▍必須スキル ・基本のPCスキル(Microsoft Office等) ・プレゼンテーションとコミュニケーション能力 ・チームでの協力と協調性を大事にするマインド ▍求める人物像 ・ミスなく校正・校閲を正確にできる方、気付ける方 ・計画性を持って業務を進めることができる方(スケジュール管理・優先順位の設定など) ▍働き方 週1東京勤務
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株式会社バルズ
▍募集ポジション ストアマネージャー →25年度卒業見込みの方 ※新卒採用(ポテンシャル採用)につきましては、弊社が公開するどの求人からエントリーをいただきましても、お任せする業務内容/採用フローは同じになりますのであらかじめご理解のほどよろしくお願いいたします。 ▍ポジション概要 サラダボウル専門店【WithGreen】の店舗マネジメント業務全般をお任せいたします。 <具体的にお任せすること> 研修期間を経て、実際の店舗にて先輩ストアマネージャーの元で経験を積んでいただきます。具体的には料理や接客、アルバイトパートナーのシフト調整など、店舗運営全般をご担当いただきます。 その後は、より高いマネジメントスキルを身に付け営業部門のマネージャーを目指したり、それぞれの実力とキャリアビジョンに応じてキャリアアップしていただきたいと考えております。今はまだ社内にないポジションもあなたのチャレンジ次第で開発可能です。(21年新卒のメンバーは、ストアマネージャーを経験した後に広報にもチャレンジしています。) ▍With Greenで働く魅力 創業から8年を超え、“創業期”から“拡大期”へ移り変わっています。 ここまで大切に育んできた私たちの「こだわり」を、今後は「ブランド」という形で多くのお客様に知っていただくフェーズになりました。ここからさらにアクセルを踏み、2026年までに国内50店舗を目指すこの数年間が会社としても一番盛り上がり、ジョインするには絶好のタイミングです。 ▍こんな方とお会いしたい! ・私たちの思いに共感してくれる方 ・自分のアイデアを店に反映したい方 ・ゆくゆくは独立したい方 ・サラダが好きな方 ・”食”を通じてやりたいことがある方 ・接客経験がある方 上記を読んで、弊社についてもっと詳しく知りたい!選考に進みたい!と思っていただけましたら、ぜひ「話を聞きにいきたい」からご応募ください。カジュアル面談を通して、まずはお互いについて知るところからスタートできればと考えております。 みなさんのチャレンジをパートナー一同お待ちしております! 【参考資料】 ▼WithGreenが目指す未来 https://www.wantedly.com/companies/company_571742/post_articles/527994 ▼掲載メディア一覧 https://withgreen.club/category/blog/media/
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株式会社With Green
▍募集ポジション ・WEBプランナー ・WEB広告運用 ◼︎WEBプランナー 「お客様との窓口」として プロモーション企画立案から設計・企画実施まで担当。 社内外のクリエイティブチーム・運用チームと連携しながら、 プロジェクトを最前線で推進するポジションです。 お客様の課題に対して、 柔軟に対応することが求められます! ※プロジェクト支援実績などは、カジュアル面談でお話できればと思います。 ◼︎WEB広告運用 求められるのは 「運用中の広告を最適化し、お客様の売上UPに貢献する」こと。 掲載先となるメディア様の選定や 作成した広告入稿・分析・改善のための レポーティングを行うポジションです。 ▍取り扱う広告商材 弊社がメインで扱うのは 「アドアフィリエイト(成果報酬型)広告」 基本的に実際に広告から成果が発生した時のみ費用が発生する仕組みのため、 過剰な広告費が発生せず無駄な広告費が発生するリスクを 究極まで少なくできるのが特徴です。 ▍勤務条件 <勤務地> 本社:東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル本館 8F <勤務時間> 出勤頻度:週5(完全土日休み) 勤務時間:8:00-10:00〜17:00-19:00(実働8時間) ▍募集条件 ・2025年4月に入社可能な2025年3月卒業見込みの大学生・大学院生 ※業務委託・フリーランス・インターンシップ等の募集は現在行っておりません。 ▍カジュアル面談前におすすめのストーリー記事 ◎ウェブソア代表取締役社長 牧山 孜 https://www.wantedly.com/companies/webthor/post_articles/867592 ◎ウェブソア社員旅行 2023 https://www.wantedly.com/companies/webthor/post_articles/876255 ◎あなたはどっち?究極の2択! https://www.wantedly.com/companies/webthor/post_articles/868299 WEB系の広告をメインにご支援をしてきて11年を迎えるウェブソア。 これまでは「知る人ぞ知る広告代理店」として お客様のご縁から新たな紹介をいただき 規模を拡大してきました。 これからは「WEB広告といったら、ウェブソア!」と言われるために、 既存事業の更なる拡大を視野に入れています。 会社拡大フェーズでしか味わえない 経験・成長をウェブソアで積み上げませんか?
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ウェブソア株式会社
▍こんな方におすすめです #未経験から営業にデビューしたい #とにかく物を売るような営業スタイルではなく、お客様にメリットしかないような営業がしたい #社会の為になるという実感がある方がモチベーションになる 本ポジションでは、25卒の方を募集します。営業未経験の方は、「本当に私は営業ができるのか」と心配な方も多いかと思います。でもご安心ください。 コインパークでは、新卒で入社し1年目から活躍している社員が多数います。教育制度も充実している環境で営業デビューをしてください! 新卒入社から活躍している社員のインタビューは下記からご確認いただけます。 https://www.wantedly.com/companies/company_8005101/post_articles/870116 ▍業務内容 使われていない土地に対して、駐車場として活用提案する仕事です。この業務は、社会・オーナー様・駐車場利用者に感謝される仕事になるので、社会的意義を感じながら仕事できます。 ▽営業として最短距離で成長できる コインパークでは、入社後数ヶ月から営業エリアを一人で担当できるので、最短距離で成長したい方におすすめの環境です。 ▽市場調査からオーナー様への営業 最適な土地を見つけたら、街の特徴や駐車場の相場などのマーケ視点での調査から、自身でセールス・営業をかけます。 ▽顧客から直接感謝される オーナー様への土地提案〜活用まで一括して行うので、オーナー様と深い関わりができます。 ▍実際の仕事進め方 ①駐車場に適した土地を探す ↓ ②街の特徴や駐車場の相場など調査 ↓ ③土地のオーナー様(個人・法人様々)に交渉する。 ※連絡先がある場合は電話、分からなければ訪問してアプローチします。 ▍他社の営業とは異なるおすすめポイント ▽個人が裁量権を持って働ける 弊社の営業は、個人が「どう働きたいか」が重視される職場です。 自身の担当エリアから、「どのように営業するのか」「どのようなスケジュールを組むのか」をご自身で決められます。 ▽チームワーク重視 個人プレーの印象がある営業ですが、悩みアドバイスをチームの皆で全力解決するのがコインパーク式。営業未経験でも安心して働ける環境があります。 ▽業界大手の安心感 コインパークは全国に3,000カ所以上に展開してきた実績があり、オーナー様にとって既に名の知れた企業なので、安心してもらえます。 ▽土地活用はメリットしかない 使われていない土地をお借りして駐車場をつくります。土地オーナー様のリスクはありません。お金をかけず収入が得られるというメリットを提示できるので、交渉から契約までスムーズです。 ▍仕事の醍醐味 ▽自由度が高い チームというよりは個人で動くので自由度が高いです。スケジューリングや仕事の進め方は個人の裁量で行えます。 ▽社会課題を解決できる 駐車場開発は、関係者全員に感謝される仕事です。社会的意義を持って業務に取り込むことができます。 ▽お客様の喜びを直接感じられる 自分たちの努力次第で土地オーナー様には確実に収益が生まれ、駐車場を利用される世の中のドライバー様に貢献します。また「自分が作った」駐車場は、毎月売上や利益を生み出してくれます。数年後に累積の収支を見た時に、私がこれだけの売上や利益を作り出したと実感できます。 ▍今後のキャリア 東京(四谷or横浜)に勤務していただきます。 セールス職としてキャリアを積んでいただき、グループリーダーやマネージャーとしてマネジメントもこなしていただき、将来的には会社を動かす人材になっていただきたいです。 ▍募集要項 【求める人物像】 ・積極性 ・行動力 ・コミュニケーション力のある方 →オーナー様と直接関わる仕事なので、人と関わるのが好きな方は向いています! 【求める経験・スキル】 第一種普通自動車運転免許(AT免許でもOK) →駐車場をつくって運営する立場として利用者様目線での企画設計が必須となるため。 【歓迎スキル】 新規開拓などの提案営業・セールスの経験 新卒入社から圧倒的な成績を残す社員が多数在籍しています!是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお待ちしています。
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株式会社コインパーク
弊社のDX事業部が展開する「Qnavi」の全国展開に向けて、ユーザーとなる飲食店や小売店、サービス業のお客様の開拓や本来業務注力の為のコンサルティングなどを行っていく仲間を募集します。 また中長期では新規事業の立ち上げなどにも携わっていただきます。 DL数は20000DLを達成し、急成長を続ける「Qnavi」を一緒に全国拡大していきましょう! 【仕事内容】 ・法人営業 ・マーケティング&提携業者様の新規開拓 ・経営戦略の立案、企画 ・アプリの機能改善 ・新機能の立案 【こんな方大歓迎】 ・主体性を持って働ける方 ・法人営業に興味がある方 ・新規事業に興味がある方 ・飲食業に興味がある方 ・人と話すのが好きな方 ・DX化に興味がある方 【内定者インタビューはこちら!】 何でも売れる⁉内定者が語る就活における長期インターンの重要性とは! https://www.wantedly.com/companies/globar/post_articles/427341 【社員の声を聞きたい方はコチラ!】 女性営業として輝く彼女の原点は!?まさかの◯◯◯◯だった。 https://www.wantedly.com/companies/globar/post_articles/361977 新しいことにチャレンジしたい!飲食業界の発展に携わりたい!社会課題をITで解決したい!など、どなたでも大歓迎です! 役員・社員が基礎から教えるため、ITの事前知識など一切必要ございません! 少しでも興味があれば気軽にエントリーして下さい! zoomでも対面でもどんな形でも大丈夫です!まずはお互いを知るところから始めましょう!
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株式会社グローバー
インサイトでは、今後の更なる事業拡大に向けて25新卒の「総合職」を募集します! ♢こんな人におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・成長できる環境で主体的に働きたい ・裁量をもって働きたい ・チャレンジできる環境で働きたい ♢多角的な事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インターネット広告を中心とした総合広告代理店です。 ・運用型広告事業 ・アフィリエイト広告事業(成果報酬型広告) ・インフルエンサー、その他採用に関するお問い合わせサーマーケティング事業 ・アドネットワーク事業(複数の媒体を集結して作った配信ネットワーク) ・クリエイティブ制作事業…etc ・オンライン広告 ・オフライン広告(プロモーション・キャスティング・ブランディング) ・メディア・出版事業(季刊誌PECHEの出版)…etc 広告代理店の役割である、広告課題の分析・評価、広告の企画・立案、クリエイティブの制作、掲載、効果測定と効果に基づく改善まですべての工程におけるソリューションを提供しています。お客様のニーズを捉え、実現する多様なオプションを備えることで、確かな実績を実現しています。 ◆多角的な事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インサイトは複数の分野に多角的に展開しています。 また、マーケティングサービスの提供においては、他の大手広告代理店との差別化を図っています。異なる業界に投資し、また自社のマーケティングサービス提供においても他社との差別化を図ることで、幅広い分野で成長していきます。 ◇インサイトの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ♦実績に裏打ちされた広告代理事業 インターネット広告は、出稿した広告の成果を正しく評価して施策に活かすサイクルが重要です。インサイトは、これまでの実績に裏打ちされた確かな経験とノウハウを活かして高い広告成果を追求しています。だからこそ、様々な事業が展開できます。 ♦年齢、経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化 当社には、広告代理事業、新規事業どちらでも、新しい取り組みを行う際に実績を積んだ若手を抜擢する文化があります。新たに成長してくるメンバーの熱量と柔軟性を遺憾なく発揮することがインサイトの特長であり、成長の理由だと考えています。 ♦「失敗」を許容する文化 「失敗」は何か新しいことに挑戦した結果です。インサイトでは、「やらないから失敗しない」ことよりも「チャレンジしてみる、やってみる」ことを評価する文化があります。失敗を乗り越える覚悟で考えて実践し、仮説が間違っていれば改善する。この繰り返しがひとりひとりの成長の糧となり、インサイトの成長を形作るのだと私たちは考えています。 ♦フラットな社風 インサイトの社員は個性的な方も多いです。そのひとのすべての個性、力を活かすことができ、活躍できる場だからこその居心地のよさがあります。役職の有無は偉さではありません。役職ではなく名前を呼びあい、お互いの意見を尊重していく社風は他社にはない強みだと自負しています。 ◇募集要項  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 〇募集職種・・・総合職 〈総合職の主な業務内容〉 ・広告企画提案 ・広告運用 ・プロモーションコンサルティング ・マーケティング ※部署毎の採用は行っておりません。入社時点ではどの部署に配属されるかは決まっておらず、入社後の研修期間にて適正等を見させていただき決定となります。 〇歓迎要項 ・これからのインサイトの成長に携わり、一緒に成長する事ができる方 ・世の中を変えるインサイトのチャレンジを共に楽しめる方 ・会社のカルチャーにあっている方 ・今後目指していく方向の中で活躍できる方 ・プロの経営者が会社にいる結果にチャンスを見出して入ってきてくれる方 ▽社員インタビューはこちら↓ 【社員インタビュー】ボクシング一筋だった僕が、インサイトにいる理由 | 株式会社インサイト (wantedly.com) https://www.wantedly.com/companies/insight-co/post_articles/873019 ※少しでも弊社に興味を持った方はぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンをお気軽に押してください! ぜひ、お待ちしています!
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株式会社インサイト
「”働く”を通して、人と企業の”できない”をゼロにする」することを目指すEvandは、 メンバーが、働くに関わる課題を解決するためのチャレンジを重ね、「働く人から輝く人へ成長する」ことにこだわっています。 おかげさまで設立から18年連続で売上UPを達成しながら、3年連続ホワイト企業認定獲得など、業績拡大とメンバーが安心して働ける環境づくりを進めています。 月の平均残業時間は9.7時間! メリハリをつけ、仕事・プライベート共に全力で過ごすのがEvandの特徴の1つです。 また、「各社員の頑張りを正当に評価」するために、数字目標の達成以外にも独自の指標を設け、年次・社歴問わずフラットな人事評価を行うなど、頑張った分だけキャリアアップに反映されます。 今の実力は関係ありません。 何か変わるきっかけを探している人を待っています。 まずは、「話を聞きに行きたい」より、応募いただきカジュアル面談の機会をください! ▍業務概要 Evandが契約しているクライアント先に就業していただき、お客様・クライアント先の抱える課題解決をお任せします。 お客様の「困った」に対して、解決方法のご提案やクライアント先の課題に対し お客様への対応方法や退職改善の方法を提案します! <具体的な業務詳細> ・配属先の店舗にて、来店されたお客様への販売・接客 ・購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 入社直後の全体研修や配属後の商品・料金プランに関する専門的な内容に関しては、担当となる先輩がマンツーマンでフォローするので、安心してください! ▍新卒入社メンバー インタビュー ◎辻瀬 崇博|目標を見つけるのが苦手だからこそ、上を目指して、目に映る景色をかえていく。 https://evand.jp/2855 ◎濱中 祐希|販売職からスタートし、念願の転職支援の仕事へ。ここはいつも、チャンスに溢れている。 https://evand.jp/2863 ▍入社時期選択制度について 「Evandメンバーには、自分の人生を自分で切り開いていってほしい!」 そんな願いから、新卒入社メンバーには、入社時期を自由に選択できる制度を導入しています! 通常の入社時期である4月の他、『早期入社』と呼ばれる2月・3月。『後期入社』と呼ばれる 5月と、入社時期を年4回に分け、本人の意思で入社時期を選択できるようになっています。 ▍選考フロー ※内定までは、「約1週間」程度を見積もっています。 1.WEB応募 2.説明会 3.面接(複数回) 4.内定 Evandには、 「自分のことがもっと好きになった」 「日々、人としての成長を実感できている」という社員ばかり! 好奇心旺盛で常にチャレンジしながらワクワクを感じていたい人。 逆に自分の将来に対して迷いがあって不安な人。 まずは1度オンライン説明会へ足をお運びいただき、Evandを体感してみてください!
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Evand株式会社 HR事業部
システムインフラや保守・運用のサポートになります。 最初は運用や監視等の業務から慣れていただき、ご希望や適正に応じてスキルアップできる業務にチャレンジしていただくことを想定しています。ひとりひとりコミュニケーションを取らせていただいて、一緒にプロジェクトを決定します。 事業の立ち上げメンバーとして、活躍していただける環境です。 入社後は提携しているITスクールでの研修からスタートします。Officeやネットワーク、サーバー、DBの基礎研修等、初心者向けの内容で、担当の講師が丁寧に1ヶ月間サポートしてくれます。
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株式会社DYMキャリア
▍SNS広告企画/マーケティング職 4期目を迎え、さらなる成長に向けて事業を拡大。「ヒト」の心を動かし世の中を動かす、マーケター人材を募集します。 ◆未経験でも入社2〜3カ月で、月間数千万〜数億円規模の案件を運用! 案件オリエン→企画→広告制作→広告運用→検証…という全工程を担当していただきます。分業制でないからこそ運用規模が大きく、クライアントと自社の成果を意図する人材に成長できるのが魅力です。 他部署のオリエンテーション期間などはなく、最短で広告制作&運用現場に入れるので、一流マーケターへの成長スピードも超高速! <キャリアステップのロールモデル例> STEP1:実績を上げているハイパフォーマーについてプレイヤーとして担当 →成果・利益を生みだせる人材へ STEP2:プロデューサーとしてチームをマネジメント(数名のチーム員) →リーダーシップを持って成果を生みだせるハイパフォーマー人材へ STEP3:課長として一つの課をマネジメント →会社を担う幹部人材候補へのステップアップ! ≫≫≫≫≫≫ 最速、入社半年以内で子会社代表への昇進も!!!※実績あり↓ https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/506508 https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/325901 ◆超成果主義。ハイパフォーマー人材として、稼ぐ 当社は超成果主義。固定給を抑える代わりにインセンティブ率を他社の2~3倍(当社調べ)の高水準で設定しています。 インセンティブの定義は明確な「成果」であり、ハイパフォーマーとして活躍することでシンプルに“稼げる”仕組み。安定志向の方にはマッチしない体系ですが、挑戦心&自律心溢れる方には、この上ない成長環境を約束します ◆スキル不要!夢・熱量・挑戦心、求む WEBやSNS、広告に関する専門知識やスキルは一切不要です。その代わり、夢や目標への熱いエネルギーと成果への貪欲さ、達成に向けて学ぶ成長意欲と挑戦心を持った方をお待ちしています!! 「やりたい!」という熱意に対して積極的に活躍の場をつくって応える文化があるので、そのフィールドを利用するくらいの気持ちで、「挑戦したい!実現したい!こんな人生送りたい!」という、エネルギッシュな野心を聞かせてください。 =メンバーの入社理由= 「夢をかなえるにはここしかないと思った」 「キャリアに関係なく裁量権があり、幅広い経験を積めると思った」 「人を重視する社風が気に入り、入社してその通りだと感じた」 「成果主義で、結果を出せばしっかり稼げること。もちろんクライアントの喜びありき」 「熱量の高いメンバーと環境で、自分が成長できると思った」 など 共に夢をかなえるメンバーになりたい方、 お会いできるのを楽しみにしています!
株式会社KITEN
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
Senjin Holdings
※25卒向けの求人になります。 ※週1で東京に出社必須となっております。 ▍募集背景 株式会社BALZは、「校閲・校正業務を通して、様々な企業を支える」会社です。 クライアントは、メーカー・IT・広告・サービスなど多種多様。各クライアントのWEBメディア・書籍などの校正・校閲を通じて、影から支えていただきます。大手企業〜スタートアップ企業まで、様々な案件に挑戦できるポジションです。 ▍募集ポジションの概要 最初は、WEBメディアの校正・校閲・ライティング・編集に関わっていただき、ゆくゆくはディレクターとして校正者の取りまとめ・進捗管理に携わります。校正者としてだけではなく、案件のリーダーとして活躍いただけます。 ▍弊社で活躍する若手社員の特徴 ・とにかく読書が好き ・文章に関わる仕事につきたい ・自分の世界に没頭しながら仕事をしたい ・日頃から細かい間違いに気づきやすい(間違い探し職人) ▍活躍する若手社員のインタビューはこちら 【どうしても文章に携わる仕事がしたかった】 https://www.wantedly.com/companies/company_5840953/post_articles/877890/ 【小さい頃からの夢「校正・校閲者」として働く】 https://www.wantedly.com/companies/company_5840953/post_articles/883253/ ▍詳しい業務内容 ・各種メディア及び書籍の校正・校閲 ・WEBサイト運用 ・社員のマネジメント ・顧客のニーズを踏まえて戦略の設定 ・案件のスケジュール管理 ▍必須スキル ・基本のPCスキル(Microsoft Office等) ・プレゼンテーションとコミュニケーション能力 ・チームでの協力と協調性を大事にするマインド ▍求める人物像 ・ミスなく校正・校閲を正確にできる方、気付ける方 ・計画性を持って業務を進めることができる方(スケジュール管理・優先順位の設定など) ▍働き方 週1東京勤務
株式会社バルズ
▍募集ポジション ストアマネージャー →25年度卒業見込みの方 ※新卒採用(ポテンシャル採用)につきましては、弊社が公開するどの求人からエントリーをいただきましても、お任せする業務内容/採用フローは同じになりますのであらかじめご理解のほどよろしくお願いいたします。 ▍ポジション概要 サラダボウル専門店【WithGreen】の店舗マネジメント業務全般をお任せいたします。 <具体的にお任せすること> 研修期間を経て、実際の店舗にて先輩ストアマネージャーの元で経験を積んでいただきます。具体的には料理や接客、アルバイトパートナーのシフト調整など、店舗運営全般をご担当いただきます。 その後は、より高いマネジメントスキルを身に付け営業部門のマネージャーを目指したり、それぞれの実力とキャリアビジョンに応じてキャリアアップしていただきたいと考えております。今はまだ社内にないポジションもあなたのチャレンジ次第で開発可能です。(21年新卒のメンバーは、ストアマネージャーを経験した後に広報にもチャレンジしています。) ▍With Greenで働く魅力 創業から8年を超え、“創業期”から“拡大期”へ移り変わっています。 ここまで大切に育んできた私たちの「こだわり」を、今後は「ブランド」という形で多くのお客様に知っていただくフェーズになりました。ここからさらにアクセルを踏み、2026年までに国内50店舗を目指すこの数年間が会社としても一番盛り上がり、ジョインするには絶好のタイミングです。 ▍こんな方とお会いしたい! ・私たちの思いに共感してくれる方 ・自分のアイデアを店に反映したい方 ・ゆくゆくは独立したい方 ・サラダが好きな方 ・”食”を通じてやりたいことがある方 ・接客経験がある方 上記を読んで、弊社についてもっと詳しく知りたい!選考に進みたい!と思っていただけましたら、ぜひ「話を聞きにいきたい」からご応募ください。カジュアル面談を通して、まずはお互いについて知るところからスタートできればと考えております。 みなさんのチャレンジをパートナー一同お待ちしております! 【参考資料】 ▼WithGreenが目指す未来 https://www.wantedly.com/companies/company_571742/post_articles/527994 ▼掲載メディア一覧 https://withgreen.club/category/blog/media/
株式会社With Green
▍募集ポジション ・WEBプランナー ・WEB広告運用 ◼︎WEBプランナー 「お客様との窓口」として プロモーション企画立案から設計・企画実施まで担当。 社内外のクリエイティブチーム・運用チームと連携しながら、 プロジェクトを最前線で推進するポジションです。 お客様の課題に対して、 柔軟に対応することが求められます! ※プロジェクト支援実績などは、カジュアル面談でお話できればと思います。 ◼︎WEB広告運用 求められるのは 「運用中の広告を最適化し、お客様の売上UPに貢献する」こと。 掲載先となるメディア様の選定や 作成した広告入稿・分析・改善のための レポーティングを行うポジションです。 ▍取り扱う広告商材 弊社がメインで扱うのは 「アドアフィリエイト(成果報酬型)広告」 基本的に実際に広告から成果が発生した時のみ費用が発生する仕組みのため、 過剰な広告費が発生せず無駄な広告費が発生するリスクを 究極まで少なくできるのが特徴です。 ▍勤務条件 <勤務地> 本社:東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル本館 8F <勤務時間> 出勤頻度:週5(完全土日休み) 勤務時間:8:00-10:00〜17:00-19:00(実働8時間) ▍募集条件 ・2025年4月に入社可能な2025年3月卒業見込みの大学生・大学院生 ※業務委託・フリーランス・インターンシップ等の募集は現在行っておりません。 ▍カジュアル面談前におすすめのストーリー記事 ◎ウェブソア代表取締役社長 牧山 孜 https://www.wantedly.com/companies/webthor/post_articles/867592 ◎ウェブソア社員旅行 2023 https://www.wantedly.com/companies/webthor/post_articles/876255 ◎あなたはどっち?究極の2択! https://www.wantedly.com/companies/webthor/post_articles/868299 WEB系の広告をメインにご支援をしてきて11年を迎えるウェブソア。 これまでは「知る人ぞ知る広告代理店」として お客様のご縁から新たな紹介をいただき 規模を拡大してきました。 これからは「WEB広告といったら、ウェブソア!」と言われるために、 既存事業の更なる拡大を視野に入れています。 会社拡大フェーズでしか味わえない 経験・成長をウェブソアで積み上げませんか?
ウェブソア株式会社
▍こんな方におすすめです #未経験から営業にデビューしたい #とにかく物を売るような営業スタイルではなく、お客様にメリットしかないような営業がしたい #社会の為になるという実感がある方がモチベーションになる 本ポジションでは、25卒の方を募集します。営業未経験の方は、「本当に私は営業ができるのか」と心配な方も多いかと思います。でもご安心ください。 コインパークでは、新卒で入社し1年目から活躍している社員が多数います。教育制度も充実している環境で営業デビューをしてください! 新卒入社から活躍している社員のインタビューは下記からご確認いただけます。 https://www.wantedly.com/companies/company_8005101/post_articles/870116 ▍業務内容 使われていない土地に対して、駐車場として活用提案する仕事です。この業務は、社会・オーナー様・駐車場利用者に感謝される仕事になるので、社会的意義を感じながら仕事できます。 ▽営業として最短距離で成長できる コインパークでは、入社後数ヶ月から営業エリアを一人で担当できるので、最短距離で成長したい方におすすめの環境です。 ▽市場調査からオーナー様への営業 最適な土地を見つけたら、街の特徴や駐車場の相場などのマーケ視点での調査から、自身でセールス・営業をかけます。 ▽顧客から直接感謝される オーナー様への土地提案〜活用まで一括して行うので、オーナー様と深い関わりができます。 ▍実際の仕事進め方 ①駐車場に適した土地を探す ↓ ②街の特徴や駐車場の相場など調査 ↓ ③土地のオーナー様(個人・法人様々)に交渉する。 ※連絡先がある場合は電話、分からなければ訪問してアプローチします。 ▍他社の営業とは異なるおすすめポイント ▽個人が裁量権を持って働ける 弊社の営業は、個人が「どう働きたいか」が重視される職場です。 自身の担当エリアから、「どのように営業するのか」「どのようなスケジュールを組むのか」をご自身で決められます。 ▽チームワーク重視 個人プレーの印象がある営業ですが、悩みアドバイスをチームの皆で全力解決するのがコインパーク式。営業未経験でも安心して働ける環境があります。 ▽業界大手の安心感 コインパークは全国に3,000カ所以上に展開してきた実績があり、オーナー様にとって既に名の知れた企業なので、安心してもらえます。 ▽土地活用はメリットしかない 使われていない土地をお借りして駐車場をつくります。土地オーナー様のリスクはありません。お金をかけず収入が得られるというメリットを提示できるので、交渉から契約までスムーズです。 ▍仕事の醍醐味 ▽自由度が高い チームというよりは個人で動くので自由度が高いです。スケジューリングや仕事の進め方は個人の裁量で行えます。 ▽社会課題を解決できる 駐車場開発は、関係者全員に感謝される仕事です。社会的意義を持って業務に取り込むことができます。 ▽お客様の喜びを直接感じられる 自分たちの努力次第で土地オーナー様には確実に収益が生まれ、駐車場を利用される世の中のドライバー様に貢献します。また「自分が作った」駐車場は、毎月売上や利益を生み出してくれます。数年後に累積の収支を見た時に、私がこれだけの売上や利益を作り出したと実感できます。 ▍今後のキャリア 東京(四谷or横浜)に勤務していただきます。 セールス職としてキャリアを積んでいただき、グループリーダーやマネージャーとしてマネジメントもこなしていただき、将来的には会社を動かす人材になっていただきたいです。 ▍募集要項 【求める人物像】 ・積極性 ・行動力 ・コミュニケーション力のある方 →オーナー様と直接関わる仕事なので、人と関わるのが好きな方は向いています! 【求める経験・スキル】 第一種普通自動車運転免許(AT免許でもOK) →駐車場をつくって運営する立場として利用者様目線での企画設計が必須となるため。 【歓迎スキル】 新規開拓などの提案営業・セールスの経験 新卒入社から圧倒的な成績を残す社員が多数在籍しています!是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお待ちしています。
株式会社コインパーク
弊社のDX事業部が展開する「Qnavi」の全国展開に向けて、ユーザーとなる飲食店や小売店、サービス業のお客様の開拓や本来業務注力の為のコンサルティングなどを行っていく仲間を募集します。 また中長期では新規事業の立ち上げなどにも携わっていただきます。 DL数は20000DLを達成し、急成長を続ける「Qnavi」を一緒に全国拡大していきましょう! 【仕事内容】 ・法人営業 ・マーケティング&提携業者様の新規開拓 ・経営戦略の立案、企画 ・アプリの機能改善 ・新機能の立案 【こんな方大歓迎】 ・主体性を持って働ける方 ・法人営業に興味がある方 ・新規事業に興味がある方 ・飲食業に興味がある方 ・人と話すのが好きな方 ・DX化に興味がある方 【内定者インタビューはこちら!】 何でも売れる⁉内定者が語る就活における長期インターンの重要性とは! https://www.wantedly.com/companies/globar/post_articles/427341 【社員の声を聞きたい方はコチラ!】 女性営業として輝く彼女の原点は!?まさかの◯◯◯◯だった。 https://www.wantedly.com/companies/globar/post_articles/361977 新しいことにチャレンジしたい!飲食業界の発展に携わりたい!社会課題をITで解決したい!など、どなたでも大歓迎です! 役員・社員が基礎から教えるため、ITの事前知識など一切必要ございません! 少しでも興味があれば気軽にエントリーして下さい! zoomでも対面でもどんな形でも大丈夫です!まずはお互いを知るところから始めましょう!
株式会社グローバー
インサイトでは、今後の更なる事業拡大に向けて25新卒の「総合職」を募集します! ♢こんな人におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・成長できる環境で主体的に働きたい ・裁量をもって働きたい ・チャレンジできる環境で働きたい ♢多角的な事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インターネット広告を中心とした総合広告代理店です。 ・運用型広告事業 ・アフィリエイト広告事業(成果報酬型広告) ・インフルエンサー、その他採用に関するお問い合わせサーマーケティング事業 ・アドネットワーク事業(複数の媒体を集結して作った配信ネットワーク) ・クリエイティブ制作事業…etc ・オンライン広告 ・オフライン広告(プロモーション・キャスティング・ブランディング) ・メディア・出版事業(季刊誌PECHEの出版)…etc 広告代理店の役割である、広告課題の分析・評価、広告の企画・立案、クリエイティブの制作、掲載、効果測定と効果に基づく改善まですべての工程におけるソリューションを提供しています。お客様のニーズを捉え、実現する多様なオプションを備えることで、確かな実績を実現しています。 ◆多角的な事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インサイトは複数の分野に多角的に展開しています。 また、マーケティングサービスの提供においては、他の大手広告代理店との差別化を図っています。異なる業界に投資し、また自社のマーケティングサービス提供においても他社との差別化を図ることで、幅広い分野で成長していきます。 ◇インサイトの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ♦実績に裏打ちされた広告代理事業 インターネット広告は、出稿した広告の成果を正しく評価して施策に活かすサイクルが重要です。インサイトは、これまでの実績に裏打ちされた確かな経験とノウハウを活かして高い広告成果を追求しています。だからこそ、様々な事業が展開できます。 ♦年齢、経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化 当社には、広告代理事業、新規事業どちらでも、新しい取り組みを行う際に実績を積んだ若手を抜擢する文化があります。新たに成長してくるメンバーの熱量と柔軟性を遺憾なく発揮することがインサイトの特長であり、成長の理由だと考えています。 ♦「失敗」を許容する文化 「失敗」は何か新しいことに挑戦した結果です。インサイトでは、「やらないから失敗しない」ことよりも「チャレンジしてみる、やってみる」ことを評価する文化があります。失敗を乗り越える覚悟で考えて実践し、仮説が間違っていれば改善する。この繰り返しがひとりひとりの成長の糧となり、インサイトの成長を形作るのだと私たちは考えています。 ♦フラットな社風 インサイトの社員は個性的な方も多いです。そのひとのすべての個性、力を活かすことができ、活躍できる場だからこその居心地のよさがあります。役職の有無は偉さではありません。役職ではなく名前を呼びあい、お互いの意見を尊重していく社風は他社にはない強みだと自負しています。 ◇募集要項  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 〇募集職種・・・総合職 〈総合職の主な業務内容〉 ・広告企画提案 ・広告運用 ・プロモーションコンサルティング ・マーケティング ※部署毎の採用は行っておりません。入社時点ではどの部署に配属されるかは決まっておらず、入社後の研修期間にて適正等を見させていただき決定となります。 〇歓迎要項 ・これからのインサイトの成長に携わり、一緒に成長する事ができる方 ・世の中を変えるインサイトのチャレンジを共に楽しめる方 ・会社のカルチャーにあっている方 ・今後目指していく方向の中で活躍できる方 ・プロの経営者が会社にいる結果にチャンスを見出して入ってきてくれる方 ▽社員インタビューはこちら↓ 【社員インタビュー】ボクシング一筋だった僕が、インサイトにいる理由 | 株式会社インサイト (wantedly.com) https://www.wantedly.com/companies/insight-co/post_articles/873019 ※少しでも弊社に興味を持った方はぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンをお気軽に押してください! ぜひ、お待ちしています!
株式会社インサイト
「”働く”を通して、人と企業の”できない”をゼロにする」することを目指すEvandは、 メンバーが、働くに関わる課題を解決するためのチャレンジを重ね、「働く人から輝く人へ成長する」ことにこだわっています。 おかげさまで設立から18年連続で売上UPを達成しながら、3年連続ホワイト企業認定獲得など、業績拡大とメンバーが安心して働ける環境づくりを進めています。 月の平均残業時間は9.7時間! メリハリをつけ、仕事・プライベート共に全力で過ごすのがEvandの特徴の1つです。 また、「各社員の頑張りを正当に評価」するために、数字目標の達成以外にも独自の指標を設け、年次・社歴問わずフラットな人事評価を行うなど、頑張った分だけキャリアアップに反映されます。 今の実力は関係ありません。 何か変わるきっかけを探している人を待っています。 まずは、「話を聞きに行きたい」より、応募いただきカジュアル面談の機会をください! ▍業務概要 Evandが契約しているクライアント先に就業していただき、お客様・クライアント先の抱える課題解決をお任せします。 お客様の「困った」に対して、解決方法のご提案やクライアント先の課題に対し お客様への対応方法や退職改善の方法を提案します! <具体的な業務詳細> ・配属先の店舗にて、来店されたお客様への販売・接客 ・購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 入社直後の全体研修や配属後の商品・料金プランに関する専門的な内容に関しては、担当となる先輩がマンツーマンでフォローするので、安心してください! ▍新卒入社メンバー インタビュー ◎辻瀬 崇博|目標を見つけるのが苦手だからこそ、上を目指して、目に映る景色をかえていく。 https://evand.jp/2855 ◎濱中 祐希|販売職からスタートし、念願の転職支援の仕事へ。ここはいつも、チャンスに溢れている。 https://evand.jp/2863 ▍入社時期選択制度について 「Evandメンバーには、自分の人生を自分で切り開いていってほしい!」 そんな願いから、新卒入社メンバーには、入社時期を自由に選択できる制度を導入しています! 通常の入社時期である4月の他、『早期入社』と呼ばれる2月・3月。『後期入社』と呼ばれる 5月と、入社時期を年4回に分け、本人の意思で入社時期を選択できるようになっています。 ▍選考フロー ※内定までは、「約1週間」程度を見積もっています。 1.WEB応募 2.説明会 3.面接(複数回) 4.内定 Evandには、 「自分のことがもっと好きになった」 「日々、人としての成長を実感できている」という社員ばかり! 好奇心旺盛で常にチャレンジしながらワクワクを感じていたい人。 逆に自分の将来に対して迷いがあって不安な人。 まずは1度オンライン説明会へ足をお運びいただき、Evandを体感してみてください!
Evand株式会社 HR事業部
システムインフラや保守・運用のサポートになります。 最初は運用や監視等の業務から慣れていただき、ご希望や適正に応じてスキルアップできる業務にチャレンジしていただくことを想定しています。ひとりひとりコミュニケーションを取らせていただいて、一緒にプロジェクトを決定します。 事業の立ち上げメンバーとして、活躍していただける環境です。 入社後は提携しているITスクールでの研修からスタートします。Officeやネットワーク、サーバー、DBの基礎研修等、初心者向けの内容で、担当の講師が丁寧に1ヶ月間サポートしてくれます。
株式会社DYMキャリア