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【自社メディアのブランドマネージャー|新規事業のマーケ部門責任者候補を募集!インセンティブあり!】 新しくスタートする新規事業部の企画作りからマーケ戦略の実装まで、新規事業部門のマーケ責任者候補として裁量もって働いてくれる方、 新卒事業部の部長直下で自社メディアのブランドマネージャーとして、企画立案からブランドコンセプトの再策定、メディア分析まで、全ての業務に携わってくれる方を大募集します!! 「西日本ベンチャー100」に2年連続選出され、前年比300%成長中の弊社は、今が”超”事業拡大フェーズ! ポテンシャル人材を含め『やる気をもって』一緒に事業を大きくしながら、本当に役立つマーケ戦略の経験を積みたい方、まずはあなたの気持ちだけ送ってください! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新規事業開発のマーケ部門責任者ポジション】 企業の経営/採用課題のヒアリングから始まり、採用計画立案/提案、企画実装〜運用での数値検証など、0→1フェーズにおけるマーケ戦略として必要な一連の業務を、裁量持って携わっていただきます! ・SNS(InstagramやTikTok、YouTube)などを活用した撮影ディレクション ・スプレッドシートでの数値管理〜企画のPDCAを回すための案出し ・企画ミーティングへの参加、企画スケジュールの決定、SNS企画パターン ・Googleフォームでのアンケート調査、社内キャリアアドバイザーとの打ち合わせ、資料作成 【自社SNSのディレクション業務】 新規事業立ち上げに伴って、新しく立ち上げる自社SNSのアカウントディレクターを募集します! SNSの中長期方向性の策定、企画策定から運用・数値分析まで、ディレクション側として携わっていただきます。 ・競合リサーチ〜コンテンツの企画作成 ・現場撮影のディレクション(撮影アシスタント) ・SNSコンテンツのCapCut編集 ・運用アカウントの数値分析・検証内容の案出し 【キャリア支援オウンドメディアの運用】 新卒紹介事業部の部長直下で、オウンドメディアのブランドイメージ刷新からメディアの運用・分析・改善まで、幅広く行っていただきます! ・ブランドイメージの刷新 ・メディア掲載企画の考案〜実施ディレクション ・メディアのアナリティクス分析〜数値検証 「ZiSEDAI MEDIA」◀️◀️まずはチェック!! https://zisedaimedia.com/ ▍得られるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・同世代の思考から抜け出して、社長/役員陣の思考に触れられることによる「思考レベルUP」 ・学生では任せてもらえにくい「責任者ポジション」での幅広い経験 ・新規事業の立ち上げフェーズで必要な施策やリアルなトライ&エラーの現場を知れる ・一連のメディア運営業務を通して、ブランドマネージャーに必要な素養、教えこみます。 ▍歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \ 経験がなくても、やってみたい!と強く思ってくれる方は「話を聞きに行きたい」をクリック!/ ・25卒就活中の大学生 ・メディアやSNS運用の経験がある方 ・他社でのインターン経験がある方 ・仮説思考を持って、まずやってみれるタイプ ・素直にアドバイスを聞いて試してみれる人 ▍勤務地&稼働時間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 稼働時間:週12.5時間(週2程度)以上 大阪本社へ出社できる方を歓迎選考させていただきます! \なんば駅直結!アクセス最強!/ 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】高校中退、パーソルを経た代表が語る"人材会社から逸脱した"今後の構想とは https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/397334 ▍社内制度・取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎コーヒー・ビール飲み放題 オフィスでの飲み物は、コーヒーやビール(日中の勤務中はダメですw)など飲み放題となっております。 ◎書籍購入制度 勉強のための書籍はサポートします。 ◎社長との定期ランチ会 月に1回、社長と交流できる場としてランチ会を行っています。 普段話せない人と話すことで、コミュニケーションが円滑になり社内の活性化、 業務効率化にも繋がっており、新しいメンバーもすぐに打ち解ける環境です!
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株式会社デザイナー
【自社メディアのブランドマネージャー|新規事業のマーケ部門責任者候補を募集!インセンティブあり!】 新しくスタートする新規事業部の企画作りからマーケ戦略の実装まで、新規事業部門のマーケ責任者候補として裁量もって働いてくれる方、 新卒事業部の部長直下で自社メディアのブランドマネージャーとして、企画立案からブランドコンセプトの再策定、メディア分析まで、全ての業務に携わってくれる方を大募集します!! 「西日本ベンチャー100」に2年連続選出され、前年比300%成長中の弊社は、今が”超”事業拡大フェーズ! ポテンシャル人材を含め『やる気をもって』一緒に事業を大きくしながら、本当に役立つマーケ戦略の経験を積みたい方、まずはあなたの気持ちだけ送ってください! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新規事業開発のマーケ部門責任者ポジション】 企業の経営/採用課題のヒアリングから始まり、採用計画立案/提案、企画実装〜運用での数値検証など、0→1フェーズにおけるマーケ戦略として必要な一連の業務を、裁量持って携わっていただきます! ・SNS(InstagramやTikTok、YouTube)などを活用した撮影ディレクション ・スプレッドシートでの数値管理〜企画のPDCAを回すための案出し ・企画ミーティングへの参加、企画スケジュールの決定、SNS企画パターン ・Googleフォームでのアンケート調査、社内キャリアアドバイザーとの打ち合わせ、資料作成 【自社SNSのディレクション業務】 新規事業立ち上げに伴って、新しく立ち上げる自社SNSのアカウントディレクターを募集します! SNSの中長期方向性の策定、企画策定から運用・数値分析まで、ディレクション側として携わっていただきます。 ・競合リサーチ〜コンテンツの企画作成 ・現場撮影のディレクション(撮影アシスタント) ・SNSコンテンツのCapCut編集 ・運用アカウントの数値分析・検証内容の案出し 【キャリア支援オウンドメディアの運用】 新卒紹介事業部の部長直下で、オウンドメディアのブランドイメージ刷新からメディアの運用・分析・改善まで、幅広く行っていただきます! ・ブランドイメージの刷新 ・メディア掲載企画の考案〜実施ディレクション ・メディアのアナリティクス分析〜数値検証 「ZiSEDAI MEDIA」◀️◀️まずはチェック!! https://zisedaimedia.com/ ▍得られるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・同世代の思考から抜け出して、社長/役員陣の思考に触れられることによる「思考レベルUP」 ・学生では任せてもらえにくい「責任者ポジション」での幅広い経験 ・新規事業の立ち上げフェーズで必要な施策やリアルなトライ&エラーの現場を知れる ・一連のメディア運営業務を通して、ブランドマネージャーに必要な素養、教えこみます。 ▍歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \ 経験がなくても、やってみたい!と強く思ってくれる方は「話を聞きに行きたい」をクリック!/ ・25卒就活中の大学生 ・メディアやSNS運用の経験がある方 ・他社でのインターン経験がある方 ・仮説思考を持って、まずやってみれるタイプ ・素直にアドバイスを聞いて試してみれる人 ▍勤務地&稼働時間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 稼働時間:週12.5時間(週2程度)以上 大阪本社へ出社できる方を歓迎選考させていただきます! \なんば駅直結!アクセス最強!/ 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】高校中退、パーソルを経た代表が語る"人材会社から逸脱した"今後の構想とは https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/397334 ▍社内制度・取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎コーヒー・ビール飲み放題 オフィスでの飲み物は、コーヒーやビール(日中の勤務中はダメですw)など飲み放題となっております。 ◎書籍購入制度 勉強のための書籍はサポートします。 ◎社長との定期ランチ会 月に1回、社長と交流できる場としてランチ会を行っています。 普段話せない人と話すことで、コミュニケーションが円滑になり社内の活性化、 業務効率化にも繋がっており、新しいメンバーもすぐに打ち解ける環境です!
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株式会社デザイナー
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
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Yoom株式会社
【自社メディアのブランドマネージャー|新規事業のマーケ部門責任者候補を募集!インセンティブあり!】 新しくスタートする新規事業部の企画作りからマーケ戦略の実装まで、新規事業部門のマーケ責任者候補として裁量もって働いてくれる方、 新卒事業部の部長直下で自社メディアのブランドマネージャーとして、企画立案からブランドコンセプトの再策定、メディア分析まで、全ての業務に携わってくれる方を大募集します!! 「西日本ベンチャー100」に2年連続選出され、前年比300%成長中の弊社は、今が”超”事業拡大フェーズ! ポテンシャル人材を含め『やる気をもって』一緒に事業を大きくしながら、本当に役立つマーケ戦略の経験を積みたい方、まずはあなたの気持ちだけ送ってください! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新規事業開発のマーケ部門責任者ポジション】 企業の経営/採用課題のヒアリングから始まり、採用計画立案/提案、企画実装〜運用での数値検証など、0→1フェーズにおけるマーケ戦略として必要な一連の業務を、裁量持って携わっていただきます! ・SNS(InstagramやTikTok、YouTube)などを活用した撮影ディレクション ・スプレッドシートでの数値管理〜企画のPDCAを回すための案出し ・企画ミーティングへの参加、企画スケジュールの決定、SNS企画パターン ・Googleフォームでのアンケート調査、社内キャリアアドバイザーとの打ち合わせ、資料作成 【自社SNSのディレクション業務】 新規事業立ち上げに伴って、新しく立ち上げる自社SNSのアカウントディレクターを募集します! SNSの中長期方向性の策定、企画策定から運用・数値分析まで、ディレクション側として携わっていただきます。 ・競合リサーチ〜コンテンツの企画作成 ・現場撮影のディレクション(撮影アシスタント) ・SNSコンテンツのCapCut編集 ・運用アカウントの数値分析・検証内容の案出し 【キャリア支援オウンドメディアの運用】 新卒紹介事業部の部長直下で、オウンドメディアのブランドイメージ刷新からメディアの運用・分析・改善まで、幅広く行っていただきます! ・ブランドイメージの刷新 ・メディア掲載企画の考案〜実施ディレクション ・メディアのアナリティクス分析〜数値検証 「ZiSEDAI MEDIA」◀️◀️まずはチェック!! https://zisedaimedia.com/ ▍得られるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・同世代の思考から抜け出して、社長/役員陣の思考に触れられることによる「思考レベルUP」 ・学生では任せてもらえにくい「責任者ポジション」での幅広い経験 ・新規事業の立ち上げフェーズで必要な施策やリアルなトライ&エラーの現場を知れる ・一連のメディア運営業務を通して、ブランドマネージャーに必要な素養、教えこみます。 ▍歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \ 経験がなくても、やってみたい!と強く思ってくれる方は「話を聞きに行きたい」をクリック!/ ・25卒就活中の大学生 ・メディアやSNS運用の経験がある方 ・他社でのインターン経験がある方 ・仮説思考を持って、まずやってみれるタイプ ・素直にアドバイスを聞いて試してみれる人 ▍勤務地&稼働時間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 稼働時間:週12.5時間(週2程度)以上 大阪本社へ出社できる方を歓迎選考させていただきます! \なんば駅直結!アクセス最強!/ 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】高校中退、パーソルを経た代表が語る"人材会社から逸脱した"今後の構想とは https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/397334 ▍社内制度・取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎コーヒー・ビール飲み放題 オフィスでの飲み物は、コーヒーやビール(日中の勤務中はダメですw)など飲み放題となっております。 ◎書籍購入制度 勉強のための書籍はサポートします。 ◎社長との定期ランチ会 月に1回、社長と交流できる場としてランチ会を行っています。 普段話せない人と話すことで、コミュニケーションが円滑になり社内の活性化、 業務効率化にも繋がっており、新しいメンバーもすぐに打ち解ける環境です!
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株式会社デザイナー
AI×SaaSの急成長スタートアップ企業で長期インターン1期生を募集します! Yoomでは創業当時から、フルリモート・フレックス制といった、自律駆動型の体制を採用しており、『自分に合った働き方』と『圧倒的な裁量権』のもと、住む場所や時間に囚われずに働くことが可能ですので、地方在住のインターン生も募集します。 弊社のインサイドセールスメンバーも元々は地方に在住しながら、フルリモートでの営業をしていたため、初めてフルリモートで長期インターンに挑戦したいと思っている、やる気のある学生のサポートや教育には、多くのパワーと時間を投資します。 まだまだ会社や事業としても、立ち上げフェーズですので、今後インターン生が増えた際に、営業チームのリーダーとなり、インターン生の全員の数値を管理したり、チームマネジメントなども実施していただきます。 メンバーの進捗管理やフォローなども必要となってくるため大きな責任が伴いますが、 普通の学生では滅多に得られない、挑戦と経験が出来ます。 ・Exit経験のある代表直下のポジションで、1からビジネススキルを磨きたい ・社員レベルの裁量権を持って働きたい ・創業初期フェーズの会社で、会社や事業が成長する過程を経験したい ・普通の学生のまま終わりたくない といった考えをお持ちの方には、そのような環境を全て提供いたします。 たった一度の学生生活、Yoomでの長期インターンを通じて、最高の経験を手に入れませんか? ▼こんな人におすすめ ・代表直下のポジションで、ビジネススキルを高めたい方 ・組織、プロダクトの0→1フェーズに貢献したい方 ・学生からビジネスにフルコミットしたい方 ▼求める人物像 【以下の要素を兼ね備えた方を募集しています】 ・裁量を大きく持ちながら業務を進めたい方 ・変化に対応ができる柔軟性を持ち合せる方 ・自ら考え、主体的に行動し、会社や事業を牽引できる方 ・ビジネスが好きな方 ▼業務内容 【インサイドセールス(SDR)】 弊社のインサイドセールスは、Yoom、Yoomナレッジをご検討、ご利用いただくお客様と関わりながら、Yoom社の事業拡大を担う、非常に重要なポジションです。 ・Yoom、Yoomナレッジにお問い合わせいただいたお客様やウェビナー参加者等への電話、メール等で、商談機会をいただくためのアプローチ ・過去、お問い合わせいただいた企業様への再アプローチ ・営業数値の分析、改善施策の提案 ・チームでの改善ミーティングの実施 【マーケティングメール配信】 セールステックツールなどを駆使して、Yoom、Yoomナレッジをご検討、ご利用いただくお客様に対して、ターゲティング、マーケティングメールの作成、送信、分析まで一気通貫してご担当いただきます。 ・Yoom、Yoomナレッジにお問い合わせいただいたお客様やウェビナー参加者等へのマーケティングメール作成、送信 ・メール数値の分析、改善施策の提案 ▼インターンで得られるもの ・ロジカルシンキングやコミュニケーションスキル等の社会人として必須のビジネススキル ・施策を考え、推進する際の仮説構築力、実行力 ・ BtoB インサイドセールス、マーケティングの実務経験(顧客への提案力 、 交渉力、HubSpotやSlackなどのツール活用など) ・スタートアップ企業での事業グロース経験 ▼応募必須要件 平日の勤務となります。就職活動やテスト期間などを考慮しつつ、就業時間は相談可能です。リモートワーク、オフィス出社どちらも可能です。 ・Yoom社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・大学生、大学院生(学歴、年齢は問いません。休学中でも問題ございません。) ・週20時間、6ヶ月以上勤務できること ▼採用フロー ・カジュアル面談(希望者のみ) ・面接(複数回) ▼エントリー方法 1. 気軽に”話を聞きに行きたい”ボタンを押してください。 2. Wantedlyプロフィールを拝見させていただいた後、詳細のご連絡を差し上げます。 ※お互いの時間を有意義なものとするため、 Wantedlyプロフィールはできるだけご記入の上ご応募くださいませ。
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事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
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事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
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事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
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Yoom株式会社
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
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Yoom株式会社
「ベンチャー企業に興味がある!」 「組織を創っていきたい!」 「0から企画・実行をしてみたい!」 そんな方いませんか? もしいたら一度お話をしましょう! 今回募集するのは、弊社が運営するIT×教育 EdTech事業を一緒に創り上げていきたいという熱い気持ちを持った方です! 会社の平均年齢は非常に若く、20代が中心メンバーです。そんなやる気に満ちたチームの中で若手の内から会社の中心メンバーとしてestraの未来を共に創っていきたいという熱い想いがある方を探しています! (*業務内容などは以下をご覧ください!) ========= ■主な事業内容 ・ COACHTECH(コーチングを用いたフリーランス特化型プログラミングスクール) ・ Stageee(学習塾の課題を解決するSaaSツール) ■具体的な業務内容 ・業務明確化・効率化業務の提案から実行まで ・インターン生のマネジメント業務 ・組織をまとめて設計する ・プロジェクト担当者(立案から実行まで) ・採用方針の策定、インターン/中途職採用 幅広い業務があるので、一緒にお話をして適性をもみて一緒に決めて行けたらと思います! ■応募条件 ・素直 ・人あたりが良い(一緒に働きたいと思えるか) ・成長意欲がある ・estraのMission、Vision、Valueに共感できるか ・研修期間はオフィスに出社できる人 ■求める人物像 ・細かい作業も真面目に取り組める ・企画に興味がある ・分析に興味がある ・マネジメントに興味がある ・主体的に行動できる ========= ちなみに、代表はこんな人...! estraの代表のインタビュー記事はこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/company_8518790/post_articles/311136 少しでも気になった、話を聞いてみたいという方はお気軽にご応募ください、まずはカジュアルにお話ししましょう! それでは、皆さんにお会いできるのを楽しみにしています
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株式会社estra
【自社メディアのブランドマネージャー|新規事業のマーケ部門責任者候補を募集!インセンティブあり!】 新しくスタートする新規事業部の企画作りからマーケ戦略の実装まで、新規事業部門のマーケ責任者候補として裁量もって働いてくれる方、 新卒事業部の部長直下で自社メディアのブランドマネージャーとして、企画立案からブランドコンセプトの再策定、メディア分析まで、全ての業務に携わってくれる方を大募集します!! 「西日本ベンチャー100」に2年連続選出され、前年比300%成長中の弊社は、今が”超”事業拡大フェーズ! ポテンシャル人材を含め『やる気をもって』一緒に事業を大きくしながら、本当に役立つマーケ戦略の経験を積みたい方、まずはあなたの気持ちだけ送ってください! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新規事業開発のマーケ部門責任者ポジション】 企業の経営/採用課題のヒアリングから始まり、採用計画立案/提案、企画実装〜運用での数値検証など、0→1フェーズにおけるマーケ戦略として必要な一連の業務を、裁量持って携わっていただきます! ・SNS(InstagramやTikTok、YouTube)などを活用した撮影ディレクション ・スプレッドシートでの数値管理〜企画のPDCAを回すための案出し ・企画ミーティングへの参加、企画スケジュールの決定、SNS企画パターン ・Googleフォームでのアンケート調査、社内キャリアアドバイザーとの打ち合わせ、資料作成 【自社SNSのディレクション業務】 新規事業立ち上げに伴って、新しく立ち上げる自社SNSのアカウントディレクターを募集します! SNSの中長期方向性の策定、企画策定から運用・数値分析まで、ディレクション側として携わっていただきます。 ・競合リサーチ〜コンテンツの企画作成 ・現場撮影のディレクション(撮影アシスタント) ・SNSコンテンツのCapCut編集 ・運用アカウントの数値分析・検証内容の案出し 【キャリア支援オウンドメディアの運用】 新卒紹介事業部の部長直下で、オウンドメディアのブランドイメージ刷新からメディアの運用・分析・改善まで、幅広く行っていただきます! ・ブランドイメージの刷新 ・メディア掲載企画の考案〜実施ディレクション ・メディアのアナリティクス分析〜数値検証 「ZiSEDAI MEDIA」◀️◀️まずはチェック!! https://zisedaimedia.com/ ▍得られるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・同世代の思考から抜け出して、社長/役員陣の思考に触れられることによる「思考レベルUP」 ・学生では任せてもらえにくい「責任者ポジション」での幅広い経験 ・新規事業の立ち上げフェーズで必要な施策やリアルなトライ&エラーの現場を知れる ・一連のメディア運営業務を通して、ブランドマネージャーに必要な素養、教えこみます。 ▍歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \ 経験がなくても、やってみたい!と強く思ってくれる方は「話を聞きに行きたい」をクリック!/ ・25卒就活中の大学生 ・メディアやSNS運用の経験がある方 ・他社でのインターン経験がある方 ・仮説思考を持って、まずやってみれるタイプ ・素直にアドバイスを聞いて試してみれる人 ▍勤務地&稼働時間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 稼働時間:週12.5時間(週2程度)以上 大阪本社へ出社できる方を歓迎選考させていただきます! \なんば駅直結!アクセス最強!/ 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】高校中退、パーソルを経た代表が語る"人材会社から逸脱した"今後の構想とは https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/397334 ▍社内制度・取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎コーヒー・ビール飲み放題 オフィスでの飲み物は、コーヒーやビール(日中の勤務中はダメですw)など飲み放題となっております。 ◎書籍購入制度 勉強のための書籍はサポートします。 ◎社長との定期ランチ会 月に1回、社長と交流できる場としてランチ会を行っています。 普段話せない人と話すことで、コミュニケーションが円滑になり社内の活性化、 業務効率化にも繋がっており、新しいメンバーもすぐに打ち解ける環境です!
株式会社デザイナー
【自社メディアのブランドマネージャー|新規事業のマーケ部門責任者候補を募集!インセンティブあり!】 新しくスタートする新規事業部の企画作りからマーケ戦略の実装まで、新規事業部門のマーケ責任者候補として裁量もって働いてくれる方、 新卒事業部の部長直下で自社メディアのブランドマネージャーとして、企画立案からブランドコンセプトの再策定、メディア分析まで、全ての業務に携わってくれる方を大募集します!! 「西日本ベンチャー100」に2年連続選出され、前年比300%成長中の弊社は、今が”超”事業拡大フェーズ! ポテンシャル人材を含め『やる気をもって』一緒に事業を大きくしながら、本当に役立つマーケ戦略の経験を積みたい方、まずはあなたの気持ちだけ送ってください! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新規事業開発のマーケ部門責任者ポジション】 企業の経営/採用課題のヒアリングから始まり、採用計画立案/提案、企画実装〜運用での数値検証など、0→1フェーズにおけるマーケ戦略として必要な一連の業務を、裁量持って携わっていただきます! ・SNS(InstagramやTikTok、YouTube)などを活用した撮影ディレクション ・スプレッドシートでの数値管理〜企画のPDCAを回すための案出し ・企画ミーティングへの参加、企画スケジュールの決定、SNS企画パターン ・Googleフォームでのアンケート調査、社内キャリアアドバイザーとの打ち合わせ、資料作成 【自社SNSのディレクション業務】 新規事業立ち上げに伴って、新しく立ち上げる自社SNSのアカウントディレクターを募集します! SNSの中長期方向性の策定、企画策定から運用・数値分析まで、ディレクション側として携わっていただきます。 ・競合リサーチ〜コンテンツの企画作成 ・現場撮影のディレクション(撮影アシスタント) ・SNSコンテンツのCapCut編集 ・運用アカウントの数値分析・検証内容の案出し 【キャリア支援オウンドメディアの運用】 新卒紹介事業部の部長直下で、オウンドメディアのブランドイメージ刷新からメディアの運用・分析・改善まで、幅広く行っていただきます! ・ブランドイメージの刷新 ・メディア掲載企画の考案〜実施ディレクション ・メディアのアナリティクス分析〜数値検証 「ZiSEDAI MEDIA」◀️◀️まずはチェック!! https://zisedaimedia.com/ ▍得られるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・同世代の思考から抜け出して、社長/役員陣の思考に触れられることによる「思考レベルUP」 ・学生では任せてもらえにくい「責任者ポジション」での幅広い経験 ・新規事業の立ち上げフェーズで必要な施策やリアルなトライ&エラーの現場を知れる ・一連のメディア運営業務を通して、ブランドマネージャーに必要な素養、教えこみます。 ▍歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \ 経験がなくても、やってみたい!と強く思ってくれる方は「話を聞きに行きたい」をクリック!/ ・25卒就活中の大学生 ・メディアやSNS運用の経験がある方 ・他社でのインターン経験がある方 ・仮説思考を持って、まずやってみれるタイプ ・素直にアドバイスを聞いて試してみれる人 ▍勤務地&稼働時間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 稼働時間:週12.5時間(週2程度)以上 大阪本社へ出社できる方を歓迎選考させていただきます! \なんば駅直結!アクセス最強!/ 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】高校中退、パーソルを経た代表が語る"人材会社から逸脱した"今後の構想とは https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/397334 ▍社内制度・取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎コーヒー・ビール飲み放題 オフィスでの飲み物は、コーヒーやビール(日中の勤務中はダメですw)など飲み放題となっております。 ◎書籍購入制度 勉強のための書籍はサポートします。 ◎社長との定期ランチ会 月に1回、社長と交流できる場としてランチ会を行っています。 普段話せない人と話すことで、コミュニケーションが円滑になり社内の活性化、 業務効率化にも繋がっており、新しいメンバーもすぐに打ち解ける環境です!
株式会社デザイナー
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
Yoom株式会社
【自社メディアのブランドマネージャー|新規事業のマーケ部門責任者候補を募集!インセンティブあり!】 新しくスタートする新規事業部の企画作りからマーケ戦略の実装まで、新規事業部門のマーケ責任者候補として裁量もって働いてくれる方、 新卒事業部の部長直下で自社メディアのブランドマネージャーとして、企画立案からブランドコンセプトの再策定、メディア分析まで、全ての業務に携わってくれる方を大募集します!! 「西日本ベンチャー100」に2年連続選出され、前年比300%成長中の弊社は、今が”超”事業拡大フェーズ! ポテンシャル人材を含め『やる気をもって』一緒に事業を大きくしながら、本当に役立つマーケ戦略の経験を積みたい方、まずはあなたの気持ちだけ送ってください! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新規事業開発のマーケ部門責任者ポジション】 企業の経営/採用課題のヒアリングから始まり、採用計画立案/提案、企画実装〜運用での数値検証など、0→1フェーズにおけるマーケ戦略として必要な一連の業務を、裁量持って携わっていただきます! ・SNS(InstagramやTikTok、YouTube)などを活用した撮影ディレクション ・スプレッドシートでの数値管理〜企画のPDCAを回すための案出し ・企画ミーティングへの参加、企画スケジュールの決定、SNS企画パターン ・Googleフォームでのアンケート調査、社内キャリアアドバイザーとの打ち合わせ、資料作成 【自社SNSのディレクション業務】 新規事業立ち上げに伴って、新しく立ち上げる自社SNSのアカウントディレクターを募集します! SNSの中長期方向性の策定、企画策定から運用・数値分析まで、ディレクション側として携わっていただきます。 ・競合リサーチ〜コンテンツの企画作成 ・現場撮影のディレクション(撮影アシスタント) ・SNSコンテンツのCapCut編集 ・運用アカウントの数値分析・検証内容の案出し 【キャリア支援オウンドメディアの運用】 新卒紹介事業部の部長直下で、オウンドメディアのブランドイメージ刷新からメディアの運用・分析・改善まで、幅広く行っていただきます! ・ブランドイメージの刷新 ・メディア掲載企画の考案〜実施ディレクション ・メディアのアナリティクス分析〜数値検証 「ZiSEDAI MEDIA」◀️◀️まずはチェック!! https://zisedaimedia.com/ ▍得られるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・同世代の思考から抜け出して、社長/役員陣の思考に触れられることによる「思考レベルUP」 ・学生では任せてもらえにくい「責任者ポジション」での幅広い経験 ・新規事業の立ち上げフェーズで必要な施策やリアルなトライ&エラーの現場を知れる ・一連のメディア運営業務を通して、ブランドマネージャーに必要な素養、教えこみます。 ▍歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \ 経験がなくても、やってみたい!と強く思ってくれる方は「話を聞きに行きたい」をクリック!/ ・25卒就活中の大学生 ・メディアやSNS運用の経験がある方 ・他社でのインターン経験がある方 ・仮説思考を持って、まずやってみれるタイプ ・素直にアドバイスを聞いて試してみれる人 ▍勤務地&稼働時間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 稼働時間:週12.5時間(週2程度)以上 大阪本社へ出社できる方を歓迎選考させていただきます! \なんば駅直結!アクセス最強!/ 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】高校中退、パーソルを経た代表が語る"人材会社から逸脱した"今後の構想とは https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/397334 ▍社内制度・取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎コーヒー・ビール飲み放題 オフィスでの飲み物は、コーヒーやビール(日中の勤務中はダメですw)など飲み放題となっております。 ◎書籍購入制度 勉強のための書籍はサポートします。 ◎社長との定期ランチ会 月に1回、社長と交流できる場としてランチ会を行っています。 普段話せない人と話すことで、コミュニケーションが円滑になり社内の活性化、 業務効率化にも繋がっており、新しいメンバーもすぐに打ち解ける環境です!
株式会社デザイナー
AI×SaaSの急成長スタートアップ企業で長期インターン1期生を募集します! Yoomでは創業当時から、フルリモート・フレックス制といった、自律駆動型の体制を採用しており、『自分に合った働き方』と『圧倒的な裁量権』のもと、住む場所や時間に囚われずに働くことが可能ですので、地方在住のインターン生も募集します。 弊社のインサイドセールスメンバーも元々は地方に在住しながら、フルリモートでの営業をしていたため、初めてフルリモートで長期インターンに挑戦したいと思っている、やる気のある学生のサポートや教育には、多くのパワーと時間を投資します。 まだまだ会社や事業としても、立ち上げフェーズですので、今後インターン生が増えた際に、営業チームのリーダーとなり、インターン生の全員の数値を管理したり、チームマネジメントなども実施していただきます。 メンバーの進捗管理やフォローなども必要となってくるため大きな責任が伴いますが、 普通の学生では滅多に得られない、挑戦と経験が出来ます。 ・Exit経験のある代表直下のポジションで、1からビジネススキルを磨きたい ・社員レベルの裁量権を持って働きたい ・創業初期フェーズの会社で、会社や事業が成長する過程を経験したい ・普通の学生のまま終わりたくない といった考えをお持ちの方には、そのような環境を全て提供いたします。 たった一度の学生生活、Yoomでの長期インターンを通じて、最高の経験を手に入れませんか? ▼こんな人におすすめ ・代表直下のポジションで、ビジネススキルを高めたい方 ・組織、プロダクトの0→1フェーズに貢献したい方 ・学生からビジネスにフルコミットしたい方 ▼求める人物像 【以下の要素を兼ね備えた方を募集しています】 ・裁量を大きく持ちながら業務を進めたい方 ・変化に対応ができる柔軟性を持ち合せる方 ・自ら考え、主体的に行動し、会社や事業を牽引できる方 ・ビジネスが好きな方 ▼業務内容 【インサイドセールス(SDR)】 弊社のインサイドセールスは、Yoom、Yoomナレッジをご検討、ご利用いただくお客様と関わりながら、Yoom社の事業拡大を担う、非常に重要なポジションです。 ・Yoom、Yoomナレッジにお問い合わせいただいたお客様やウェビナー参加者等への電話、メール等で、商談機会をいただくためのアプローチ ・過去、お問い合わせいただいた企業様への再アプローチ ・営業数値の分析、改善施策の提案 ・チームでの改善ミーティングの実施 【マーケティングメール配信】 セールステックツールなどを駆使して、Yoom、Yoomナレッジをご検討、ご利用いただくお客様に対して、ターゲティング、マーケティングメールの作成、送信、分析まで一気通貫してご担当いただきます。 ・Yoom、Yoomナレッジにお問い合わせいただいたお客様やウェビナー参加者等へのマーケティングメール作成、送信 ・メール数値の分析、改善施策の提案 ▼インターンで得られるもの ・ロジカルシンキングやコミュニケーションスキル等の社会人として必須のビジネススキル ・施策を考え、推進する際の仮説構築力、実行力 ・ BtoB インサイドセールス、マーケティングの実務経験(顧客への提案力 、 交渉力、HubSpotやSlackなどのツール活用など) ・スタートアップ企業での事業グロース経験 ▼応募必須要件 平日の勤務となります。就職活動やテスト期間などを考慮しつつ、就業時間は相談可能です。リモートワーク、オフィス出社どちらも可能です。 ・Yoom社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・大学生、大学院生(学歴、年齢は問いません。休学中でも問題ございません。) ・週20時間、6ヶ月以上勤務できること ▼採用フロー ・カジュアル面談(希望者のみ) ・面接(複数回) ▼エントリー方法 1. 気軽に”話を聞きに行きたい”ボタンを押してください。 2. Wantedlyプロフィールを拝見させていただいた後、詳細のご連絡を差し上げます。 ※お互いの時間を有意義なものとするため、 Wantedlyプロフィールはできるだけご記入の上ご応募くださいませ。
Yoom株式会社
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
Yoom株式会社
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
Yoom株式会社
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
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事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
Yoom株式会社
「ベンチャー企業に興味がある!」 「組織を創っていきたい!」 「0から企画・実行をしてみたい!」 そんな方いませんか? もしいたら一度お話をしましょう! 今回募集するのは、弊社が運営するIT×教育 EdTech事業を一緒に創り上げていきたいという熱い気持ちを持った方です! 会社の平均年齢は非常に若く、20代が中心メンバーです。そんなやる気に満ちたチームの中で若手の内から会社の中心メンバーとしてestraの未来を共に創っていきたいという熱い想いがある方を探しています! (*業務内容などは以下をご覧ください!) ========= ■主な事業内容 ・ COACHTECH(コーチングを用いたフリーランス特化型プログラミングスクール) ・ Stageee(学習塾の課題を解決するSaaSツール) ■具体的な業務内容 ・業務明確化・効率化業務の提案から実行まで ・インターン生のマネジメント業務 ・組織をまとめて設計する ・プロジェクト担当者(立案から実行まで) ・採用方針の策定、インターン/中途職採用 幅広い業務があるので、一緒にお話をして適性をもみて一緒に決めて行けたらと思います! ■応募条件 ・素直 ・人あたりが良い(一緒に働きたいと思えるか) ・成長意欲がある ・estraのMission、Vision、Valueに共感できるか ・研修期間はオフィスに出社できる人 ■求める人物像 ・細かい作業も真面目に取り組める ・企画に興味がある ・分析に興味がある ・マネジメントに興味がある ・主体的に行動できる ========= ちなみに、代表はこんな人...! estraの代表のインタビュー記事はこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/company_8518790/post_articles/311136 少しでも気になった、話を聞いてみたいという方はお気軽にご応募ください、まずはカジュアルにお話ししましょう! それでは、皆さんにお会いできるのを楽しみにしています
株式会社estra