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10/395件の募集
ドットメディア株式会社は、早稲田卒、慶應義塾卒等を中心に構成された、ハイパフォーマンス集団です。最高水準の成長環境を求める方は、以下ご一読ください。 ◇当社の求める『良い人』 結果としてハイキャリア層が揃っている集団ですが、職歴で判断しているわけでは全くありません。私たちの考える『良い人』だと判断した方を採用しています。 ▼私たちの考える『良い人』は、以下のバリューを体現する人です。 1.意思決定 2.執着とコミットメント 3.行動バイアス 4.高効率と高付加価値 5.好奇心と学習 6.正直 7.利他 8.最高基準 9.イノベーションとシンプル化 ▼上記9つの価値観についての詳細は、以下カルチャーデックをご参照ください。 https://bit.ly/3ILr0zJ そして私たちは、『良い人』に最高水準の機会をお渡しすることを約束します。 ◇良い人に、チャンスと機会を。失敗しても成功するまで。 これまで5年間会社を経営する上で分かったことは、『ポジションが人を育てる』ということ。それならば、最高水準の機会を必ず全員にお渡しするため『事業ユニット型組織』という構造を作っています。 『事業ユニット型組織』とは、各事業でユニットを組み、いわば「会社の中に小さな会社」を複数作り、それぞれ自立した事業ユニットが、それぞれの業績と組織全体への責任をもち、独自のマネジメントを持つ仕組みとなっています。 そして結果を出したメンバーには、各ユニットの事業部長(UM)に任命いたします。 ◇良い人のために、市場価値の最大の報酬を。 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、WEBメディア業界はどれだけ付加価値を出してもなかなか給与が上がりづらい、ブラックボックス化した不思議なマーケットです。そんな中、弊社では他社の市場水準の最高額、むしろそれ以上の報酬をお渡しすることを約束します。 それを可能にするのは、上述した『事業ユニット型組織』。ユニット毎に独立採算制を採用し、その組織で結果を出せばインセンティブが入る報酬制度を採用しています。 ※詳細な金額は面談時にお話しいたします。 なぜここまで報酬を渡すのかと驚かれることもありますが、常に世界水準で戦いたいという想いと、市場価値分の給与を支払うことが私たちのスタンス・カルチャーであり、至極当たり前のことだと考えています。 ◇良い人に、自由と責任を。 私たちは、良い人には自由を与えることが最大の成果を生むと考えます。 良い人は、与えられた責務に対し、成果最大化のために精一杯の思考をフル回転させ、自ら創意工夫を施すからです。よって、私たちは無駄なルールを撤廃し、可能な限り自由度が高い環境を提供します。 例えば、働く場所。北は北海道から南は沖縄まで、本当に優秀な人は、たとえ環境が悪かったとしても自ら東京に来たり、あるいはリモートの環境を自ら変えて、整えます。 経費についても例外はなく、価値を最大化できるのであればいくらでも使うべきだという考えがあります。30万円を使って100万円の価値を発揮できるのであれば使わない理由はありません。ですから、このような社会通念のような考え方は私たちにとってはそもそも議論の論点にはならないのです。 ▼弊社が与える自由(一部抜粋) ・働く時間や休暇日数 ・働くオフィス環境や福利厚生 ・経費 ・評価ルール ◇各ポジションのミッション 【UM(ユニットマネージャー)】 ▼ミッション 1メディアを担当し、戦略戦術立案・実行責任を担い、担当メディアにおけるユーザーの中長期的意思決定を効果的にサポートしつつ、担当メディアの業績目標を達成する。 予算規模:500万円〜数千万規模 / 月(年間売上5000万〜) ▼権限(一部抜粋) □戦略・方針 ・各メディアのビジョン・ミッション提案 ・各メディアの長期・中期・短期の目標提案 ・1メディア全体のメディア事業戦術策定・実行 □カネ ・1メディア全体予算提案 □ヒト ・採用:ライター以下のポジションの採用フローにリクルーターとして入る ・評価...etc:ライターの報酬・昇格・表彰等の評価実施 □CEO への直接提案 ・会社にとってメリットのありそうだと思うことは、階層を無視して何でも提案が可能 ▼責任範囲(一部抜粋) ・1メディア全体の業績と目標達成 ・1メディアを統括し、そのメディアの売上・利益責任 ・1メディアの戦略立案と実行 ・ディレクターのマネジメントと指導 ◇勤務地 □フルリモート可能 □オフィス住所:渋谷区神南1-23-14 リージャス渋谷公園通り 現在はシェアオフィスとなりますが、今夏頃、日本のオフィスを拡大する予定ですのでご安心下さい。 ご興味が湧いた方は、ぜひ一度お話ししましょう。
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ドットメディア株式会社
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 最高は、最高を求めるものにしか与えられない ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社では、『本気』で『最高のマーケター』を目指す人材を募集中です! ※本募集は新卒採用となっております。インターンのみの募集は行っておりませんのでご了承ください。 0→1で新規事業の立ち上げてみたい...! 1→10で既存事業を本気でグロースしたい...! といった自主的に成長機会を掴みに来る「コミット力」の高い方を求めています! 経験よりも「ガッツ・思考力・人間性」を重視しており、社員メンバーのほとんどはWEB未経験からスタートしています。 もし、どれか1つでも当てはまるなら、ぜひ本応募をご覧ください! ● どんな仲間と働くかが大切 ●「人生を変えたい」とふと考えることがある ● どの時代、どこの職場でも活かせるスキルを身につけたい ● どうせ働くなら人のためや楽しいと思える仕事をしたい ● 選考でポテンシャルや人間性を見てほしい PGでは上記を叶えることができ、圧倒的に成長できる環境を提供することができます! 【PROJECT GROUPの根幹を支えているのは、人材育成の成長環境】です。 この環境が、才能に溢れる起業家気質なマーケター人材を集め、優秀な人材へと成長し、最終的に成果に結び付けています。 成長環境の中で重要にしているのは、 「そもそもマーケティングとは何なのか」「ビジネスとは何か」「目標達成のためにいかなる手段を用いるのか」とモノの成り立ちを理解し、「本質」を理解すること。 憶測や固定概念に囚われず、基本的な問いから始めとする思考力のアップデートを行っています。 しかし、マーケターの道はやはり容易ではありません。 豊かな発想力や柔軟な思考、戦略的な視点や洞察力、チームワークやリーダーシップなどが求められます。 創造性と分析力をバランスよく駆使でき、20代のうちに成長に対してフルコミットできる方は是非ご応募ください! ▼ 業務内容 ①戦略コンサルティング/戦略設計 クライアントが掲げる目標達成に向け、現在の状況や課題をヒアリングし、どのように解決し成功に導くか的確なアドバイスとサポートを行います。 ②マーケティング実行支援 あらゆるマーケティング手法からより効果的・効率的・合理的な手法を選択していきます。 そのため""決められたマーケティング業務""というものはありません。 従来のマーケティング手法は堅実に行いつつ、応用・発展を効かせた提案を見せるのも腕の見せ所です。 <具体的な業務内容> ・プロジェクトの目標設定・ディレクション ・Webサイト・アプリの傾向分析 ・分析データを元にした改善施策の立案 ∟PR/WEB広告/SNS広告/SEO/サイト内の改修/動画・クリエイティブ/SNS運用 ・Webマーケティング施策の効果検証 プロジェクトの成功に向け、全力で奮闘し「試せることは全て試す」姿勢が求められます。 データマーケティングの根底として「状態の可視化×量質転化」を採用しているため、数字に対するモチベーションが高い方は大歓迎です! ▼ どんなスキルが身につけられるのか ・社会人/コンサルタントとしての基礎 ∟正解が無い問題の解決方法 ∟ロジカルに話す力、結論から話す癖 ∟課題に対する仮説思考 ・データ分析スキル ∟数値の解釈ができるようになる ∟SQL/Google Analyticsの扱い方 ∟ダッシュボードの構築スキル ▽このスキルを身につけるメリット ・基礎的なデータの扱えるため市場価値が高くなる ・いつの時代/どこでも必要なスキルであるためどの職場でも応用が利く ・コンサル的視点が身に付くのでキャリアアップしやすい ・仕事の仕方が徹底的に身に付く ・施策を作り、実行まで進めるので実績が作りやすい ▼ こんな方と働きたい! ◎達成意識が強く、失敗を恐れず、成果にコミットできる人 ◎日々の業務に問題意識を持ち、課題案と解決案を考え抜ける人 ◎何事にも一切の妥協なく、全力でやり切れる人 こんな人が居るととても心強いです! *************** 最後まで目を通していただきありがとうございます。 少しでも弊社についてご興味が湧きましたら、お気軽にご応募ください! 面談はオンラインでも対応可能ですので、 まずは、フランクにお話するところからスタートしましょう! 「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお待ちしております(^_^)/
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PROJECT GROUP株式会社
◣\\\\\ 制約を解き放ち、難題に挑む /////◢ 当社は日本全国の中小・ベンチャー企業の成長をデジタルマーケティング、ソフトウェア、メディア、DXの領域で支援している企業です。 現代の日本では、まだまだデジタルマーケティングを使いこなせているとは言い難く、特に地方ではその傾向が顕著です。 真摯に、誠実に事業に向き合い、私たちと一緒に挑戦し続けてくれる仲間をお待ちしています! ○●○求める人物像○●○ ・データ×マーケティングの力で、社会課題の解決(主には中小企業支援・地方創生など)やそれを実現するためのプロダクト開発/サービス開発を推進していくという思いに共感いただける方。 ・難易度の高い課題を解決していきたいというチャレンジャー ・成長意欲(お客様により良い価値提供を行うため、自己鍛錬の意識を持っている方) ・素直さ/感謝の心(仲間と家族、周囲の人に感謝する。人を思いやる気持ちを持っている方) ○●○○●○○●○○●○○●○○ ▛ ▜ 今、日本は難題だらけだ。 ▙ ▟ "𝗚𝗼 𝗯𝗲𝘆𝗼𝗻𝗱 𝗡𝗶𝗻𝗲 𝗗𝗼𝘁𝘀" 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 過疎化により産業がなくなってしまう地方。 後継者がおらず廃業する会社。 難題を目の前にして、制約[ヒト・モノ・カネ・情報]がありながらも”変えたい”ともがく中小企業[挑戦者]がたくさんいる。 当社以外に、制約がある難題に挑む覚悟と能力を持ったチームはいない。 難題とは、制約がある中でブレイクスルーを期待される「問い」なのかもしれない。 だからこそ、心がおどり、そこに意義と誇りを感じる。 日本の99.7%は中小企業[挑戦者]だ。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 中小・ベンチャー企業が覚悟を持って挑戦し、日本中でその潜在能力が解き放たれ、生産性向上が実現できれば、この国はもっと豊かで幸せになれると信じています。 その為に、志をともにする仲間や企業を巻き込んで、理念を実現させたいと思っています! ▛ ▜ 志ある挑戦者が報われる次世代社会を創出しよう! ▙ ▟ こんな人とはたらきたい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ☄難易度の高い課題を解決していきたいという挑戦者の方 ☄自己鍛錬の意識を持っている方 ☄人を思いやる気持ちを持っている方 ☄短期間で成長し、起業や事業責任者になる想いがある方 ともに覚悟する。ともに挑む。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「こうなりたい」という理想を持って入社する人が思い切り実力を発揮できる会社です! また、地方への新拠点立ち上げなどを通じて、地方創生に貢献することもできる。 人材教育など組織強化の分野へ進むこともできる。 「自分の軸をきちんと持っている人」であれば、尊敬できる仲間たちともに、日々の成長を実感できる環境です!
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ソウルドアウト株式会社
▽背景 現在ランク王では事業拡大中につき、弊社運営メディアのディレクションを任せられるWEBディレクターを募集しています。ランク王では創業以来成果にこだわり続け、自社メディア「ランク王」は月間UU数約1000万人を超えさらなる拡大を続けています。また継続した成果から大手企業とのアライアンスも増え、WEBメディア・SEO領域に強みを持っています。会社全体としても拡大を続け、SEOコンサルティングサポートなど新規事業も立てていくフェーズにおいて、会社の中核となるメディアディレクションに興味がある方を募集しています。 ▽業務内容 はじめのうちはSEOの構造を学ぶことを大きく目標設定とし、 専門性の高いWebメディア記事のライティングに従事しながらWeb広告の売上目標を追っていただきます。 記事内でPRしている商品やサービスを記事中のリンクから購入してもらうためには、記事としての説得性や他商品との比較などユーザーの意思決定をサポートする情報を網羅的に提供する必要があります。この業務ではgoogleに評価され検索画面において順位を上げることと、ユーザーに評価されることを両立する必要があり、難易度は高いですがマーケターとして基礎的なユーザーインサイトを学ぶとともに、SEOノウハウやデータ分析方法を習得することができます。 その後はWebメディアディレクターとして、メディア全体の成長を目標として業務を担当します。 メディアを成長させるためには、切り口となる記事のキーワード選定が非常に重要です。ユーザーがその商品を購入するとき、どのような文言で検索するのかを考え、キーワードを選定し、そのキーワードで記事を作成するようライターさんに指示を出すポジションとなります。Webライティングで培ったSEOの知識とユーザーインサイト分析をさらに発展させ、よりメディア全体の売上を意識しながらページ作成を担当します。 ※ディレクターの業務を実際に担当している社員のお話はコチラ↓ https://www.wantedly.com/companies/rankoh/post_articles/536115 具体的な業務、また面白さも説明しているのでぜひご覧ください。 その後、成果を上げ、かつ希望がある方にはより重要なポジションに昇格したり、新規事業に入ったりとどんどん上にいけるチャンスがあります。もちろんそれに伴い報酬も上がります。 少数精鋭で会社を回していることもあり、昇格すればするほど経営者目線で事業を動かしていくことができます。 キャリアパスとしては、Webディレクター→メディア責任者→事業責任者→役員となり、担当する目標やメディアの数が増えるイメージです。(人によって異なる。) ▽具体的なディレクター業務 - 1メディア全体目標達成のため、担当メディアの施策立案・実行 - 1 メディアの ライターに対する指示出し・戦略・タスク決定 - ライターからの提案・報告の確認 【ランク王が運営しているメディア】 ■ ランク王 (https://rank-king.co.jp/) 〈オープンデータとAI技術を活用した商品比較サイト〉 ■gooランキングセレクト(https://ranking.goo.ne.jp/select/) 〈検索サイトgooと一緒に運営している商品のランキングに特化したメディア〉 ■アライアンスによる大手メディア複数運営 (ふるさと納税/SaaS比較/人材 etc...) Webマーケティングの基礎となる思考法やSEOノウハウを身に着けることができるインターンシップです。 将来武器になるスキルを身に着けたい方、汎用性の高いマーケティングスキルを手に入れたい方、自己成長を望む方、ご応募お待ちしております。
0人がエントリー
ランク王株式会社
favyは「好きを仕事にする人を増やす」をテーマに 飲食店のデジタルマーケティング環境を劇的に変化させ、 お店が簡単に潰れない世界を、本気で、創ろうとしています。 今回は、favyが運営するwebメディアを戦略的に成長させる「グロースハッカー」を募集します。 【こんなことをします】 ・グルメメディア「favy」 ・お気に入りの商品を見つける「my favorite」 ・クライアント企業のオウンドメディア のいずれかのグロースハックを担当いただきます。 データから施策に落とし込み、高速PDCA・仕組み化により各種KPIの改善を実施いただきます。 具体的には、コンテンツLPの作成、運用、企画、SEO等、メディアのグロースのためにできることを全部トライしていただきます。 【こんなことやりたい人歓迎】 ・広告運用(SNS広告、リスティング等) ・グロースハック ・記事制作 インターンも中途も、未経験でも、もちろんベテランもグッとくる気持ちがあればOK。 まずは初回カジュアルにお話しましょう。 オンライン・オフラインどちらでも歓迎です。 お待ちしています!
18人がエントリー
株式会社favy
◆概要 将来の事業部長を目指し、グロースハッカー(Webマーケティング職)として、データ分析からマーケティング戦略立案、コンテンツ作成、改善まで、サイトの経営・運営に一貫して携わります。 ※グロースハッカーとは? Meta社、UBER社、Airbnb社など多くの世界的Webサービスの成長を支えたのが、グロースハッカーであり、最も市場価値の高い職種の一つです。 ◆業務内容 ・ユーザーや顧客の意見調査 ・定量データ分析(Googleアナリティクス等) ・ユーザーインサイトをもとにしたマーケティング戦略立案 ・コンテンツ制作 ・ユーザーと接点をもつために必要なマーケティング経路の検証 ・KPI設定と評価・改善 ◆向いている人 ・インターネットユーザーのニーズやインサイトについて、仮説を立て、検証するサイクルを回すことに喜びを覚える人。 ・ライティング(文章作成)の過程において、論理的思考能力・語彙力・改善力をフルに発揮したい人。 ・海外最先端の事例を吸収し、事業経営視点で価値貢献したい人。 ◆その他 ・本ポジションはWebマーケティング職への配属が保証されます。 ・選抜制の海外研修あり(過去の実績:アメリカ・カナダ・台湾・タイ・ベトナム・インドネシア) 【お願い】 Wantedlyのプロフィールをご記入の上、ご応募いただきますようお願いいたします。
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株式会社EXIDEA
ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クライアントファーストの理念に沿って、最適であると思われる施策をデータに基づき企画実行し、クライアントサービスの成長を実現します。 新規ユーザ獲得、データ分析による施策立案・実行から、クライアントによっては、「Repro」が持つデータだけではなく、クライアントが持つデータすべてを俯瞰し、関係者を巻き込んで最適なデータ配置を実現していくプロジェクトマネジメントまで、クライアントの成長に寄与するものであればなんでも貪欲に実行していくことができるポジションです。 業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ◆ 自社内のデザイン・セールスチーム、およびクライアントと連携し、新規ユーザー獲得・既存ユーザー呼び戻しの最大化・効率化を図り、クライアントサービスを成功に導く - データに基づいた新規ユーザー獲得における課題の可視化 - 施策の企画運用、レポーティング - アプリに関する国内外の最新情報調査・分析、発信 - アプリストア上のメタデータ情報の調査・分析 - 海外クライアントの日本ストアローカライズ支援 こんなひとにおすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ - 顧客と長期にわたり関係を築き、マーケティング施策を実施することが好きな方 - ユーザー獲得から定着・収益化まで幅広くデジタルマーケティングを学びたい方 - 論理的な思考力を磨きたい方 - リスクを厭わずチャレンジすることが好きな方 - スキルや知識を吸収したい方 必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ - データを基に課題を抽出し解決した経験 - web, mobile applicationのデジタルマーケティングに関する業務経験 - 最大の成果を出すために、多数のチーム間での合意を形成する能力 - プロダクトを成功させるために競合を分析し、戦略を立てる能力 - コンテンツを企画、提案する能力 歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ - 数名単位以上のマネジメント経験 - BtoCサービスのアクイジションやアクティベーション、リテンションを考え、施策を実行し、実績を出した経験 - 法人営業経験 - システムを用いたコンサルティング経験 - プロジェクト管理やディレクション経験 - 入稿や計測設定、入札戦略試行、KW設計、広告のプランニング経験 - アプリ解析ツールの販売・運用経験 - ビジネス英会話
33人がエントリー
Repro Inc.
"【業務内容】 今回あなたにお任せしたい業務は、 仮想通貨メディア「CoinOtaku」 (https://coinotaku.com)における、 「広告・メディア」です! ・競合分析 ・コピーライティング ・予算運用 ・案件獲得 などなど、マーケテングの中でも、コンテンツ作りから利益率の向上まで一気通貫でPDCAを回し続けます。 「戦略立案もマネージメントもクリエイティブも経営も全部関わりたい!!」というワガママな人、大歓迎です! 【必須条件】 ・考えることが好き。 →業務は単なる雑務ではありません。市場・競合・自社を考慮に入れて、最適な戦略を最速で回して頂きます。 ・とにかく時間がさける →任せる業務が重要な分、それを達成するためにかかる時間も多くなってしまいます。より多くの時間をさける方を優先させていただきます。 【要望条件】 ・吸収力が高い。 →業務上必要になったスキルは、その場でどんどん吸収して下さい!(もちろん教育はしますし、聞いてくれればいくらでもお教えします!) 【肩書き】 ディレクター・マネージャー (結果を出した人にはCOOの肩書きを渡します) 【得られるスキルと将来活かせる職種】 ・課題発見/問題解決能力 →戦略コンサルタント ・プロジェクトマネージメント力 →PM・プランナー ・コピーライティング →広告 ・クリエティブ作成/広告運用能力 →デザイナー・広告 ・データドリブンの意思決定 → あらゆる職種 ・起業家マインド→あらゆる大企業が今求めています 結果を出したインターン生にCOOや新規事業責任者をお任せしています! (ちなみに今のCEOは元インターン生です。) ----------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- 【少しでも興味を持たれた方へ】 「業務内容について聞きたいことがある!」 「この戦略どう?」 「インターン生の就活実績を知りたい!」 などなど、少しでも興味を持たれた方は、 まずはお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 採用担当からご連絡させていただきます。 CoinOtakuメンバー一同、あなたからのご応募を心よりお待ちしています。"
1人がエントリー
株式会社CoinOtaku
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
3人がエントリー
Senjin Holdings
【募集職種・業務内容】 ①サーバサイドエンジニア(Webサービスの設計・開発・運用) https://dippeople.dip-net.jp/16436/ バイトル・はたらこねっと・ナースではたらこのサーバサイドプログラム開発を担当します。 Webディレクターやデザイナー、データアナリストなど、他職種のメンバーと連携しながら、プロダクトをより良く快適なものにするため実装を行います。技術的観点から実装方法を検討、提案し、新機能開発や機能改善に関わることで、ユーザーファーストなプロダクトを目指します。 ※主な利用技術:PHP、Laravel、Go、Ruby ②ネイティブアプリエンジニア(スマホアプリサービスの設計・開発・運用) https://dippeople.dip-net.jp/16890/ バイトル・はたらこねっとのスマートフォンアプリ開発を担当します。 企画チームやマーケティングチーム、デザイナーなど、他職種のメンバーと連携しながら、アプリの設計、開発、運用などの開発フロー全般を担当します。アプリを使ってくれるユーザーを増やすために、スマホアプリのスペシャリストとして、新機能の開発や継続的に改善するグロースハッカーの役割も担います。キャリアプランを考えてiOSアプリ開発とAndroidアプリ開発の転向も選択肢に入っています。 ※主な利用技術:Swift、Kotlin、一部のアプリでFlutter ③インフラ・SREエンジニア(Webサービスのインフラ設計・構築・運用) ディップの運営するプロダクトを支えるサーバ・ネットワークの構築、運用、システムの自動化の推進や障害対応を担当します。システムのパフォーマンスや信頼性を高め、スケーラビリティを向上させる提案、改善を行っていくことで、プロダクトの成功を支えるエンジニアです。クラウドネイティブな環境でのさらなる最適化を目指し、プロジェクトメンバーと連携しながらより良い環境づくりを行っております。 ※主な利用技術:AWS、Oracle、PostgreSQL、Terraform ④フロントエンドエンジニア(UI/UXの開発・パフォーマンスチューニング) https://dippeople.dip-net.jp/16438/ バイトル・はたらこねっと・ナースバイトルPROなどでフロントエンド開発を担当します。 デザインカンプから実現方法や見せ方の提案や実際にコーディングを行い、サーバサイドエンジニアへと仕事を引き継ぎます。利用者・クライアント双方にとって価値の高いサービスとは何か、デザイン観点から見つめ、様々なチームのハブとして動きながら、プロダクトに貢献します。 ※主な利用技術:HTML5、CSS3、Sass、PHP、Vue.js 【ミッション】 ディップのサービスを利用する求職者や求人を出すクライアント、そのほか働くすべての人々が、仕事により充実した生活が送れるようにするため、潜在的な問題をしっかりと捉え、短期的な解決だけでなく、本質的な課題を解決していきます。そのためにテクノロジーを駆使し、価値あるサービスを提供し続けることが私たちのミッションです。 【開発部門の特徴・強み】 ◆ 誰もが知るサービスに関わる 「バイトル」や「はたらこねっと」は利用者数が多く、知名度も高いサービスです。 利用者が多いサービスならではの技術や考え方、課題解決経験を身に付けることができます。 リリースした機能に対する効果フィードバックの場もあり、自分たちの仕事が世の中とつながっていることを強く実感することができます。 ◆ エンジニアが環境を変えていく エンジニアひとりひとりが、日々の開発を進めながら、よりよい開発のやり方を考えて工夫・改善しています。 新しい技術を積極的に試したり、導入することにも柔軟な文化と体制を持っています。 ◆ 自ら情報を発信する 社内勉強会やオープン勉強会を定期的に実施しているほか、ブログなどを使って外部への情報発信を積極的におこなっています。 定時後はミニブースで勉強会が開かれることもあり、課を横断した交流もあります。 【求める人物像】 ・チームワークを大切にする方 ・自らアクションを起こし、論理的に行動できる方 ・技術は課題を解決するための手段として捉え、自分がつくったものがどのように使われるかという点に興味を持てる方 【求めるマインド】 ・モノづくりに対して真摯であること ・興味/好奇心が旺盛であること 【エンジニア評価の仕組み】 6カ月ごとに人事評価を実施します。 単にプログラムをつくるだけでなく、事業やサービスに対してどんな貢献をしたか、何を変えたか アウトプットだけでなく、プロセスを含めて評価しています。
32人がエントリー
ディップ株式会社
ドットメディア株式会社は、早稲田卒、慶應義塾卒等を中心に構成された、ハイパフォーマンス集団です。最高水準の成長環境を求める方は、以下ご一読ください。 ◇当社の求める『良い人』 結果としてハイキャリア層が揃っている集団ですが、職歴で判断しているわけでは全くありません。私たちの考える『良い人』だと判断した方を採用しています。 ▼私たちの考える『良い人』は、以下のバリューを体現する人です。 1.意思決定 2.執着とコミットメント 3.行動バイアス 4.高効率と高付加価値 5.好奇心と学習 6.正直 7.利他 8.最高基準 9.イノベーションとシンプル化 ▼上記9つの価値観についての詳細は、以下カルチャーデックをご参照ください。 https://bit.ly/3ILr0zJ そして私たちは、『良い人』に最高水準の機会をお渡しすることを約束します。 ◇良い人に、チャンスと機会を。失敗しても成功するまで。 これまで5年間会社を経営する上で分かったことは、『ポジションが人を育てる』ということ。それならば、最高水準の機会を必ず全員にお渡しするため『事業ユニット型組織』という構造を作っています。 『事業ユニット型組織』とは、各事業でユニットを組み、いわば「会社の中に小さな会社」を複数作り、それぞれ自立した事業ユニットが、それぞれの業績と組織全体への責任をもち、独自のマネジメントを持つ仕組みとなっています。 そして結果を出したメンバーには、各ユニットの事業部長(UM)に任命いたします。 ◇良い人のために、市場価値の最大の報酬を。 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、WEBメディア業界はどれだけ付加価値を出してもなかなか給与が上がりづらい、ブラックボックス化した不思議なマーケットです。そんな中、弊社では他社の市場水準の最高額、むしろそれ以上の報酬をお渡しすることを約束します。 それを可能にするのは、上述した『事業ユニット型組織』。ユニット毎に独立採算制を採用し、その組織で結果を出せばインセンティブが入る報酬制度を採用しています。 ※詳細な金額は面談時にお話しいたします。 なぜここまで報酬を渡すのかと驚かれることもありますが、常に世界水準で戦いたいという想いと、市場価値分の給与を支払うことが私たちのスタンス・カルチャーであり、至極当たり前のことだと考えています。 ◇良い人に、自由と責任を。 私たちは、良い人には自由を与えることが最大の成果を生むと考えます。 良い人は、与えられた責務に対し、成果最大化のために精一杯の思考をフル回転させ、自ら創意工夫を施すからです。よって、私たちは無駄なルールを撤廃し、可能な限り自由度が高い環境を提供します。 例えば、働く場所。北は北海道から南は沖縄まで、本当に優秀な人は、たとえ環境が悪かったとしても自ら東京に来たり、あるいはリモートの環境を自ら変えて、整えます。 経費についても例外はなく、価値を最大化できるのであればいくらでも使うべきだという考えがあります。30万円を使って100万円の価値を発揮できるのであれば使わない理由はありません。ですから、このような社会通念のような考え方は私たちにとってはそもそも議論の論点にはならないのです。 ▼弊社が与える自由(一部抜粋) ・働く時間や休暇日数 ・働くオフィス環境や福利厚生 ・経費 ・評価ルール ◇各ポジションのミッション 【UM(ユニットマネージャー)】 ▼ミッション 1メディアを担当し、戦略戦術立案・実行責任を担い、担当メディアにおけるユーザーの中長期的意思決定を効果的にサポートしつつ、担当メディアの業績目標を達成する。 予算規模:500万円〜数千万規模 / 月(年間売上5000万〜) ▼権限(一部抜粋) □戦略・方針 ・各メディアのビジョン・ミッション提案 ・各メディアの長期・中期・短期の目標提案 ・1メディア全体のメディア事業戦術策定・実行 □カネ ・1メディア全体予算提案 □ヒト ・採用:ライター以下のポジションの採用フローにリクルーターとして入る ・評価...etc:ライターの報酬・昇格・表彰等の評価実施 □CEO への直接提案 ・会社にとってメリットのありそうだと思うことは、階層を無視して何でも提案が可能 ▼責任範囲(一部抜粋) ・1メディア全体の業績と目標達成 ・1メディアを統括し、そのメディアの売上・利益責任 ・1メディアの戦略立案と実行 ・ディレクターのマネジメントと指導 ◇勤務地 □フルリモート可能 □オフィス住所:渋谷区神南1-23-14 リージャス渋谷公園通り 現在はシェアオフィスとなりますが、今夏頃、日本のオフィスを拡大する予定ですのでご安心下さい。 ご興味が湧いた方は、ぜひ一度お話ししましょう。
ドットメディア株式会社
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 最高は、最高を求めるものにしか与えられない ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社では、『本気』で『最高のマーケター』を目指す人材を募集中です! ※本募集は新卒採用となっております。インターンのみの募集は行っておりませんのでご了承ください。 0→1で新規事業の立ち上げてみたい...! 1→10で既存事業を本気でグロースしたい...! といった自主的に成長機会を掴みに来る「コミット力」の高い方を求めています! 経験よりも「ガッツ・思考力・人間性」を重視しており、社員メンバーのほとんどはWEB未経験からスタートしています。 もし、どれか1つでも当てはまるなら、ぜひ本応募をご覧ください! ● どんな仲間と働くかが大切 ●「人生を変えたい」とふと考えることがある ● どの時代、どこの職場でも活かせるスキルを身につけたい ● どうせ働くなら人のためや楽しいと思える仕事をしたい ● 選考でポテンシャルや人間性を見てほしい PGでは上記を叶えることができ、圧倒的に成長できる環境を提供することができます! 【PROJECT GROUPの根幹を支えているのは、人材育成の成長環境】です。 この環境が、才能に溢れる起業家気質なマーケター人材を集め、優秀な人材へと成長し、最終的に成果に結び付けています。 成長環境の中で重要にしているのは、 「そもそもマーケティングとは何なのか」「ビジネスとは何か」「目標達成のためにいかなる手段を用いるのか」とモノの成り立ちを理解し、「本質」を理解すること。 憶測や固定概念に囚われず、基本的な問いから始めとする思考力のアップデートを行っています。 しかし、マーケターの道はやはり容易ではありません。 豊かな発想力や柔軟な思考、戦略的な視点や洞察力、チームワークやリーダーシップなどが求められます。 創造性と分析力をバランスよく駆使でき、20代のうちに成長に対してフルコミットできる方は是非ご応募ください! ▼ 業務内容 ①戦略コンサルティング/戦略設計 クライアントが掲げる目標達成に向け、現在の状況や課題をヒアリングし、どのように解決し成功に導くか的確なアドバイスとサポートを行います。 ②マーケティング実行支援 あらゆるマーケティング手法からより効果的・効率的・合理的な手法を選択していきます。 そのため""決められたマーケティング業務""というものはありません。 従来のマーケティング手法は堅実に行いつつ、応用・発展を効かせた提案を見せるのも腕の見せ所です。 <具体的な業務内容> ・プロジェクトの目標設定・ディレクション ・Webサイト・アプリの傾向分析 ・分析データを元にした改善施策の立案 ∟PR/WEB広告/SNS広告/SEO/サイト内の改修/動画・クリエイティブ/SNS運用 ・Webマーケティング施策の効果検証 プロジェクトの成功に向け、全力で奮闘し「試せることは全て試す」姿勢が求められます。 データマーケティングの根底として「状態の可視化×量質転化」を採用しているため、数字に対するモチベーションが高い方は大歓迎です! ▼ どんなスキルが身につけられるのか ・社会人/コンサルタントとしての基礎 ∟正解が無い問題の解決方法 ∟ロジカルに話す力、結論から話す癖 ∟課題に対する仮説思考 ・データ分析スキル ∟数値の解釈ができるようになる ∟SQL/Google Analyticsの扱い方 ∟ダッシュボードの構築スキル ▽このスキルを身につけるメリット ・基礎的なデータの扱えるため市場価値が高くなる ・いつの時代/どこでも必要なスキルであるためどの職場でも応用が利く ・コンサル的視点が身に付くのでキャリアアップしやすい ・仕事の仕方が徹底的に身に付く ・施策を作り、実行まで進めるので実績が作りやすい ▼ こんな方と働きたい! ◎達成意識が強く、失敗を恐れず、成果にコミットできる人 ◎日々の業務に問題意識を持ち、課題案と解決案を考え抜ける人 ◎何事にも一切の妥協なく、全力でやり切れる人 こんな人が居るととても心強いです! *************** 最後まで目を通していただきありがとうございます。 少しでも弊社についてご興味が湧きましたら、お気軽にご応募ください! 面談はオンラインでも対応可能ですので、 まずは、フランクにお話するところからスタートしましょう! 「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお待ちしております(^_^)/
PROJECT GROUP株式会社
◣\\\\\ 制約を解き放ち、難題に挑む /////◢ 当社は日本全国の中小・ベンチャー企業の成長をデジタルマーケティング、ソフトウェア、メディア、DXの領域で支援している企業です。 現代の日本では、まだまだデジタルマーケティングを使いこなせているとは言い難く、特に地方ではその傾向が顕著です。 真摯に、誠実に事業に向き合い、私たちと一緒に挑戦し続けてくれる仲間をお待ちしています! ○●○求める人物像○●○ ・データ×マーケティングの力で、社会課題の解決(主には中小企業支援・地方創生など)やそれを実現するためのプロダクト開発/サービス開発を推進していくという思いに共感いただける方。 ・難易度の高い課題を解決していきたいというチャレンジャー ・成長意欲(お客様により良い価値提供を行うため、自己鍛錬の意識を持っている方) ・素直さ/感謝の心(仲間と家族、周囲の人に感謝する。人を思いやる気持ちを持っている方) ○●○○●○○●○○●○○●○○ ▛ ▜ 今、日本は難題だらけだ。 ▙ ▟ "𝗚𝗼 𝗯𝗲𝘆𝗼𝗻𝗱 𝗡𝗶𝗻𝗲 𝗗𝗼𝘁𝘀" 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 過疎化により産業がなくなってしまう地方。 後継者がおらず廃業する会社。 難題を目の前にして、制約[ヒト・モノ・カネ・情報]がありながらも”変えたい”ともがく中小企業[挑戦者]がたくさんいる。 当社以外に、制約がある難題に挑む覚悟と能力を持ったチームはいない。 難題とは、制約がある中でブレイクスルーを期待される「問い」なのかもしれない。 だからこそ、心がおどり、そこに意義と誇りを感じる。 日本の99.7%は中小企業[挑戦者]だ。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 中小・ベンチャー企業が覚悟を持って挑戦し、日本中でその潜在能力が解き放たれ、生産性向上が実現できれば、この国はもっと豊かで幸せになれると信じています。 その為に、志をともにする仲間や企業を巻き込んで、理念を実現させたいと思っています! ▛ ▜ 志ある挑戦者が報われる次世代社会を創出しよう! ▙ ▟ こんな人とはたらきたい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ☄難易度の高い課題を解決していきたいという挑戦者の方 ☄自己鍛錬の意識を持っている方 ☄人を思いやる気持ちを持っている方 ☄短期間で成長し、起業や事業責任者になる想いがある方 ともに覚悟する。ともに挑む。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「こうなりたい」という理想を持って入社する人が思い切り実力を発揮できる会社です! また、地方への新拠点立ち上げなどを通じて、地方創生に貢献することもできる。 人材教育など組織強化の分野へ進むこともできる。 「自分の軸をきちんと持っている人」であれば、尊敬できる仲間たちともに、日々の成長を実感できる環境です!
ソウルドアウト株式会社
▽背景 現在ランク王では事業拡大中につき、弊社運営メディアのディレクションを任せられるWEBディレクターを募集しています。ランク王では創業以来成果にこだわり続け、自社メディア「ランク王」は月間UU数約1000万人を超えさらなる拡大を続けています。また継続した成果から大手企業とのアライアンスも増え、WEBメディア・SEO領域に強みを持っています。会社全体としても拡大を続け、SEOコンサルティングサポートなど新規事業も立てていくフェーズにおいて、会社の中核となるメディアディレクションに興味がある方を募集しています。 ▽業務内容 はじめのうちはSEOの構造を学ぶことを大きく目標設定とし、 専門性の高いWebメディア記事のライティングに従事しながらWeb広告の売上目標を追っていただきます。 記事内でPRしている商品やサービスを記事中のリンクから購入してもらうためには、記事としての説得性や他商品との比較などユーザーの意思決定をサポートする情報を網羅的に提供する必要があります。この業務ではgoogleに評価され検索画面において順位を上げることと、ユーザーに評価されることを両立する必要があり、難易度は高いですがマーケターとして基礎的なユーザーインサイトを学ぶとともに、SEOノウハウやデータ分析方法を習得することができます。 その後はWebメディアディレクターとして、メディア全体の成長を目標として業務を担当します。 メディアを成長させるためには、切り口となる記事のキーワード選定が非常に重要です。ユーザーがその商品を購入するとき、どのような文言で検索するのかを考え、キーワードを選定し、そのキーワードで記事を作成するようライターさんに指示を出すポジションとなります。Webライティングで培ったSEOの知識とユーザーインサイト分析をさらに発展させ、よりメディア全体の売上を意識しながらページ作成を担当します。 ※ディレクターの業務を実際に担当している社員のお話はコチラ↓ https://www.wantedly.com/companies/rankoh/post_articles/536115 具体的な業務、また面白さも説明しているのでぜひご覧ください。 その後、成果を上げ、かつ希望がある方にはより重要なポジションに昇格したり、新規事業に入ったりとどんどん上にいけるチャンスがあります。もちろんそれに伴い報酬も上がります。 少数精鋭で会社を回していることもあり、昇格すればするほど経営者目線で事業を動かしていくことができます。 キャリアパスとしては、Webディレクター→メディア責任者→事業責任者→役員となり、担当する目標やメディアの数が増えるイメージです。(人によって異なる。) ▽具体的なディレクター業務 - 1メディア全体目標達成のため、担当メディアの施策立案・実行 - 1 メディアの ライターに対する指示出し・戦略・タスク決定 - ライターからの提案・報告の確認 【ランク王が運営しているメディア】 ■ ランク王 (https://rank-king.co.jp/) 〈オープンデータとAI技術を活用した商品比較サイト〉 ■gooランキングセレクト(https://ranking.goo.ne.jp/select/) 〈検索サイトgooと一緒に運営している商品のランキングに特化したメディア〉 ■アライアンスによる大手メディア複数運営 (ふるさと納税/SaaS比較/人材 etc...) Webマーケティングの基礎となる思考法やSEOノウハウを身に着けることができるインターンシップです。 将来武器になるスキルを身に着けたい方、汎用性の高いマーケティングスキルを手に入れたい方、自己成長を望む方、ご応募お待ちしております。
ランク王株式会社
favyは「好きを仕事にする人を増やす」をテーマに 飲食店のデジタルマーケティング環境を劇的に変化させ、 お店が簡単に潰れない世界を、本気で、創ろうとしています。 今回は、favyが運営するwebメディアを戦略的に成長させる「グロースハッカー」を募集します。 【こんなことをします】 ・グルメメディア「favy」 ・お気に入りの商品を見つける「my favorite」 ・クライアント企業のオウンドメディア のいずれかのグロースハックを担当いただきます。 データから施策に落とし込み、高速PDCA・仕組み化により各種KPIの改善を実施いただきます。 具体的には、コンテンツLPの作成、運用、企画、SEO等、メディアのグロースのためにできることを全部トライしていただきます。 【こんなことやりたい人歓迎】 ・広告運用(SNS広告、リスティング等) ・グロースハック ・記事制作 インターンも中途も、未経験でも、もちろんベテランもグッとくる気持ちがあればOK。 まずは初回カジュアルにお話しましょう。 オンライン・オフラインどちらでも歓迎です。 お待ちしています!
株式会社favy
◆概要 将来の事業部長を目指し、グロースハッカー(Webマーケティング職)として、データ分析からマーケティング戦略立案、コンテンツ作成、改善まで、サイトの経営・運営に一貫して携わります。 ※グロースハッカーとは? Meta社、UBER社、Airbnb社など多くの世界的Webサービスの成長を支えたのが、グロースハッカーであり、最も市場価値の高い職種の一つです。 ◆業務内容 ・ユーザーや顧客の意見調査 ・定量データ分析(Googleアナリティクス等) ・ユーザーインサイトをもとにしたマーケティング戦略立案 ・コンテンツ制作 ・ユーザーと接点をもつために必要なマーケティング経路の検証 ・KPI設定と評価・改善 ◆向いている人 ・インターネットユーザーのニーズやインサイトについて、仮説を立て、検証するサイクルを回すことに喜びを覚える人。 ・ライティング(文章作成)の過程において、論理的思考能力・語彙力・改善力をフルに発揮したい人。 ・海外最先端の事例を吸収し、事業経営視点で価値貢献したい人。 ◆その他 ・本ポジションはWebマーケティング職への配属が保証されます。 ・選抜制の海外研修あり(過去の実績:アメリカ・カナダ・台湾・タイ・ベトナム・インドネシア) 【お願い】 Wantedlyのプロフィールをご記入の上、ご応募いただきますようお願いいたします。
株式会社EXIDEA
ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クライアントファーストの理念に沿って、最適であると思われる施策をデータに基づき企画実行し、クライアントサービスの成長を実現します。 新規ユーザ獲得、データ分析による施策立案・実行から、クライアントによっては、「Repro」が持つデータだけではなく、クライアントが持つデータすべてを俯瞰し、関係者を巻き込んで最適なデータ配置を実現していくプロジェクトマネジメントまで、クライアントの成長に寄与するものであればなんでも貪欲に実行していくことができるポジションです。 業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ◆ 自社内のデザイン・セールスチーム、およびクライアントと連携し、新規ユーザー獲得・既存ユーザー呼び戻しの最大化・効率化を図り、クライアントサービスを成功に導く - データに基づいた新規ユーザー獲得における課題の可視化 - 施策の企画運用、レポーティング - アプリに関する国内外の最新情報調査・分析、発信 - アプリストア上のメタデータ情報の調査・分析 - 海外クライアントの日本ストアローカライズ支援 こんなひとにおすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ - 顧客と長期にわたり関係を築き、マーケティング施策を実施することが好きな方 - ユーザー獲得から定着・収益化まで幅広くデジタルマーケティングを学びたい方 - 論理的な思考力を磨きたい方 - リスクを厭わずチャレンジすることが好きな方 - スキルや知識を吸収したい方 必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ - データを基に課題を抽出し解決した経験 - web, mobile applicationのデジタルマーケティングに関する業務経験 - 最大の成果を出すために、多数のチーム間での合意を形成する能力 - プロダクトを成功させるために競合を分析し、戦略を立てる能力 - コンテンツを企画、提案する能力 歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ - 数名単位以上のマネジメント経験 - BtoCサービスのアクイジションやアクティベーション、リテンションを考え、施策を実行し、実績を出した経験 - 法人営業経験 - システムを用いたコンサルティング経験 - プロジェクト管理やディレクション経験 - 入稿や計測設定、入札戦略試行、KW設計、広告のプランニング経験 - アプリ解析ツールの販売・運用経験 - ビジネス英会話
Repro Inc.
"【業務内容】 今回あなたにお任せしたい業務は、 仮想通貨メディア「CoinOtaku」 (https://coinotaku.com)における、 「広告・メディア」です! ・競合分析 ・コピーライティング ・予算運用 ・案件獲得 などなど、マーケテングの中でも、コンテンツ作りから利益率の向上まで一気通貫でPDCAを回し続けます。 「戦略立案もマネージメントもクリエイティブも経営も全部関わりたい!!」というワガママな人、大歓迎です! 【必須条件】 ・考えることが好き。 →業務は単なる雑務ではありません。市場・競合・自社を考慮に入れて、最適な戦略を最速で回して頂きます。 ・とにかく時間がさける →任せる業務が重要な分、それを達成するためにかかる時間も多くなってしまいます。より多くの時間をさける方を優先させていただきます。 【要望条件】 ・吸収力が高い。 →業務上必要になったスキルは、その場でどんどん吸収して下さい!(もちろん教育はしますし、聞いてくれればいくらでもお教えします!) 【肩書き】 ディレクター・マネージャー (結果を出した人にはCOOの肩書きを渡します) 【得られるスキルと将来活かせる職種】 ・課題発見/問題解決能力 →戦略コンサルタント ・プロジェクトマネージメント力 →PM・プランナー ・コピーライティング →広告 ・クリエティブ作成/広告運用能力 →デザイナー・広告 ・データドリブンの意思決定 → あらゆる職種 ・起業家マインド→あらゆる大企業が今求めています 結果を出したインターン生にCOOや新規事業責任者をお任せしています! (ちなみに今のCEOは元インターン生です。) ----------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- 【少しでも興味を持たれた方へ】 「業務内容について聞きたいことがある!」 「この戦略どう?」 「インターン生の就活実績を知りたい!」 などなど、少しでも興味を持たれた方は、 まずはお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 採用担当からご連絡させていただきます。 CoinOtakuメンバー一同、あなたからのご応募を心よりお待ちしています。"
株式会社CoinOtaku
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
Senjin Holdings
【募集職種・業務内容】 ①サーバサイドエンジニア(Webサービスの設計・開発・運用) https://dippeople.dip-net.jp/16436/ バイトル・はたらこねっと・ナースではたらこのサーバサイドプログラム開発を担当します。 Webディレクターやデザイナー、データアナリストなど、他職種のメンバーと連携しながら、プロダクトをより良く快適なものにするため実装を行います。技術的観点から実装方法を検討、提案し、新機能開発や機能改善に関わることで、ユーザーファーストなプロダクトを目指します。 ※主な利用技術:PHP、Laravel、Go、Ruby ②ネイティブアプリエンジニア(スマホアプリサービスの設計・開発・運用) https://dippeople.dip-net.jp/16890/ バイトル・はたらこねっとのスマートフォンアプリ開発を担当します。 企画チームやマーケティングチーム、デザイナーなど、他職種のメンバーと連携しながら、アプリの設計、開発、運用などの開発フロー全般を担当します。アプリを使ってくれるユーザーを増やすために、スマホアプリのスペシャリストとして、新機能の開発や継続的に改善するグロースハッカーの役割も担います。キャリアプランを考えてiOSアプリ開発とAndroidアプリ開発の転向も選択肢に入っています。 ※主な利用技術:Swift、Kotlin、一部のアプリでFlutter ③インフラ・SREエンジニア(Webサービスのインフラ設計・構築・運用) ディップの運営するプロダクトを支えるサーバ・ネットワークの構築、運用、システムの自動化の推進や障害対応を担当します。システムのパフォーマンスや信頼性を高め、スケーラビリティを向上させる提案、改善を行っていくことで、プロダクトの成功を支えるエンジニアです。クラウドネイティブな環境でのさらなる最適化を目指し、プロジェクトメンバーと連携しながらより良い環境づくりを行っております。 ※主な利用技術:AWS、Oracle、PostgreSQL、Terraform ④フロントエンドエンジニア(UI/UXの開発・パフォーマンスチューニング) https://dippeople.dip-net.jp/16438/ バイトル・はたらこねっと・ナースバイトルPROなどでフロントエンド開発を担当します。 デザインカンプから実現方法や見せ方の提案や実際にコーディングを行い、サーバサイドエンジニアへと仕事を引き継ぎます。利用者・クライアント双方にとって価値の高いサービスとは何か、デザイン観点から見つめ、様々なチームのハブとして動きながら、プロダクトに貢献します。 ※主な利用技術:HTML5、CSS3、Sass、PHP、Vue.js 【ミッション】 ディップのサービスを利用する求職者や求人を出すクライアント、そのほか働くすべての人々が、仕事により充実した生活が送れるようにするため、潜在的な問題をしっかりと捉え、短期的な解決だけでなく、本質的な課題を解決していきます。そのためにテクノロジーを駆使し、価値あるサービスを提供し続けることが私たちのミッションです。 【開発部門の特徴・強み】 ◆ 誰もが知るサービスに関わる 「バイトル」や「はたらこねっと」は利用者数が多く、知名度も高いサービスです。 利用者が多いサービスならではの技術や考え方、課題解決経験を身に付けることができます。 リリースした機能に対する効果フィードバックの場もあり、自分たちの仕事が世の中とつながっていることを強く実感することができます。 ◆ エンジニアが環境を変えていく エンジニアひとりひとりが、日々の開発を進めながら、よりよい開発のやり方を考えて工夫・改善しています。 新しい技術を積極的に試したり、導入することにも柔軟な文化と体制を持っています。 ◆ 自ら情報を発信する 社内勉強会やオープン勉強会を定期的に実施しているほか、ブログなどを使って外部への情報発信を積極的におこなっています。 定時後はミニブースで勉強会が開かれることもあり、課を横断した交流もあります。 【求める人物像】 ・チームワークを大切にする方 ・自らアクションを起こし、論理的に行動できる方 ・技術は課題を解決するための手段として捉え、自分がつくったものがどのように使われるかという点に興味を持てる方 【求めるマインド】 ・モノづくりに対して真摯であること ・興味/好奇心が旺盛であること 【エンジニア評価の仕組み】 6カ月ごとに人事評価を実施します。 単にプログラムをつくるだけでなく、事業やサービスに対してどんな貢献をしたか、何を変えたか アウトプットだけでなく、プロセスを含めて評価しています。
ディップ株式会社