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10/112件の募集
【募集ポジション】 ①セールス(BtoB) ②カスタマーサクセス ③クリエイティブ ①セールス 提案型のコンサルティング営業を行うセールス(採用コンサルタント)をおまかせします。 私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。 <突発的な採用課題> マイナビ転職やdodaといった求人広告をツールとして活用する場合が多いです。求人情報サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づき求人広告を制作しています。高度なマッチングには高い評価をいただいており、新規営業ばかりが活発な求人広告業界では珍しく、リピーターになってくださるクライアントが豊富です。 <長期的な採用課題> 突発的な採用課題をクリアしたあとは、多くの場合で長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントにとってベストな提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 <具体的な提案内容> ・マイナビやdodaといった求人情報サイト ・Wantedlyなどの採用プラットフォーム ・キャリアタッグによる人材紹介サービス ・Webサイトやランディングページの制作 ・パンフレットや説明会資料、動画の制作 ・SNSを活用した採用ブランディング ・働き方や労働環境における人事コンサルティング など ②カスタマーサクセス(CS) 2022年に発足したばかりの部門です。いわゆる「カスタマーサポート」的な補助役ではなく、クライアントワークにおけるCX(顧客体験)向上全般の責任を担うポジションです。リード獲得からクロージングまでを行うことがセールスならば、CSの役割はNOVELが保有するあらゆるチャネルを駆使して顧客満足を高めていく採用企画のプロフェッショナルです。クライアントワークだけでなく、CX向上に向けた社内業務にも積極的に関わっていただきます。 ③クリエイティブ NOVELが展開する【求人広告事業】や【採用ブランディング事業】において、クライアントが持つ個性や価値観を、ドーピングしない広告表現で赤裸々かつ魅力的に表現する、クリエイティブ領域の担当者です。 <具体的には> 大手求人サイトやWantedlyに掲載する求人原稿の執筆やインタビューを行います。 記事を制作するにあたり、必要な情報(仕事内容・社風・会社の展望etc.)のヒアリングや、掲載用の写真撮影を実施。持ち帰った情報をもとにターゲットに向けた記事制作を行います。 取材から出稿まで、一貫して担当できるため「書く」能力だけではなく、情報をまとめ上げる「編集」能力も養われます。 また、NOVELのクリエイティブチームは、クライアントワークと自社広報の両方を兼任します。クライアントワークを通じて得られたナレッジをNOVELの外部広報にも活かしてください。 【求める人物像】 ・NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感できた方 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ・新卒1社目はベンチャー企業でチャレンジしたい方 【説明会スケジュール】 第1回 3月20日(月) 15時〜 第2回 3月22日(水) 15時〜 第3回 3月24日(金) 15時〜 第4回 3月27日(月) 15時〜 第5回 3月28日(火) 15時〜 第6回 3月30日(木) 15時〜 第7回 4月4日(火) 15時〜 第8回 4月5日(水) 16時〜 第9回 4月6日(木) 15時〜 第10回 4月7日(金) 10時半〜 ※1時間〜1.5時間を予定しています。 ※WEBでの実施となります。 ・NOVELのMVV ・NOVELの事業内容 ・NOVELのポリシー ・NOVELの働き方 など、NOVELのことを知ってもらう機会になればと考えています。 Wantedlyよりエントリーいただけましたら、追って説明会のご案内を差し上げます。 気になった方は「まずは話を聞いてみたい」ボタンをクリックしてください。
8人がエントリー
株式会社NOVEL
■募集部署■ クリエイティブディレクション部(CD部) ■募集役職■ アシスタントディレクター/クリエイティブディレクター ■募集条件■ 2025年3月までに4年制大学もしくは大学院、高等専門学校(本科/専攻科)を卒業、専門学校を卒業、または卒業見込みの方 ■業務内容■ ”制作する映像コンテンツやグラフィックの構成考案、撮影及び編集” 〈一例〉 ・映像構成の企画・提案 ・映像撮影、編集 ・イベントの演出考案 など ■真面目社が求める人物像■ ・チームでプロジェクトを進めていくことが得意な方、挑戦したい方、 ・映像に真摯に向き合い、熱中して制作に取り組める方 ・もっと自分が作りたいコンセプトのものを作品に活かしたい方 ・フリーランスで直クライアント型の業務をしているが、チームで一体となり、素敵な作品を作ってみたい方 ・制作会社に新卒で入社したけどキツくて1度諦めてしまった、でも再度挑戦をしたい!という方 ・少数精鋭のチームで、常に主体的かつ能動的に物事を考えられる方 ・相手が何を求めているのか、制作する映像に想いは乗せられているのか、この映像をみた人にはどうなってもらいたいのか、を想像し、追求できる方 ・納期に対して計画的に業務を進められる方 ・何事も自身の成長として受け入れることができる方 ■優遇条件■(経験がなくともマイナスに見ることはありません!) ・映像制作経験 ・編集/撮影のスキルがある
2人がエントリー
株式会社真面目
▼インターン採用 ・自社で開発しているスマホアプリのUI/UXのデザインや、ランディングページのコーディングのご経験がある美術大学や専門学校在学中の方など、是非ご応募ください! (エンジニアインターンも複数名在籍しております) ▼募集ポジション ・新規開発中の自社アプリのデザイナー ※一部ディレクターっぽい立ち回りもしていただく想定です ▼仕事内容 ・自社アプリのデザイン業務 =>C2Cのアプリをド新規で開発しているので、そのプロダクトのデザインがメイン業務となります! ・ディレクターやエンジニアと連携したサービス設計 /デザイン ※たまにスポットでWebのLPデザイン政策などが発生する場合がありますので、そのあたりもご対応いただける方は歓迎します! ▼求められるスキル・知識・経験 ・Adobe XDやSketch、figmaなどのプロトタイピングツールを用いたデザインスキル ・Adobe Photoshop・Illustratorでのデザインスキル ▼歓迎するスキル・知識・経験 ・TypeScript,Reactのコーディング経験 ・グラフィックデザインのスキル ・Webアプリ、モバイルアプリのUI設計/デザインの経験 ・UXデザインの知識とUXデザインに関するプロジェクトの経験 ・写真撮影、Adobe Lightroomなどその他クリエイティブに関するスキル ・工数見積もり ▼ご担当いただきたいこと ・自社アプリのデザイン(UI/UX,必要であればモチーフなどの書き起こし、XDやfigmaでプロトタイプの作成などなど。今チーム全員で絶賛新規開発中です。) ※スポットで発生した場合 ・代表と共に、受託開発のLPの制作案件へのjoin =>社内に1名デザイナー兼コーダーがおりますので、ケースによってはその者と役割分担して制作するケースもあります。 ▼弊社にフィットする方 ・素直でイイヤツ ・明るくて元気 ・情熱と熱量 ・気合と根性 ・チーム開発が好き ・みんなでワイワイがすき ・人が好き ・人と話すのが好き ・多忙なのが好き #アプリデザイン #ネイティブアプリ #自社アプリ #自社サービス #Webデザイン #チーム開発 #メンターがCTO #CTOが神レベル #受託開発 #人柄重視 #成長成功思考 #作業者は神 少しでもフィットしそうな事柄があれば、お気軽にご連絡頂戴したく存じます!
1人がエントリー
株式会社EMoshU
こんにちは、さくらフォレストのワタナベです。 そんな会社があるのか?と疑ってしまうかと思います。 あるんです、それが「さくらフォレスト」です。 話は変わって、通販と聞くと何をイメージされますか? Amazonや楽天でのネット販売、作業だけのコールセンター、 などなど、あまり通販を知らない方も多いのではないでしょうか? 実は、通販と言っても、学べること・実現できることがたくさんあります。 特にさくらフォレストでは、WEBマーケティングの部署だけでなく、 お客様対応のコールセンター、デザイナー、エンジニア、全てを一貫して経営しています。 一貫して経営をすることで学べることがたくさんあるんです! 【さくらフォレストで学べること】 ・WEBマーケティング全般 ┗広告運用 ┗ライティング ・お客様サービス全般 ┗電話対応 ┗お客様インタビュー ・デザイン全般 ┗LP、バナーの作成 ┗チラシ、冊子の作成 ・海外事業部 ┗立ち上げ ┗運用 ・物流周り ・プログラミング ・経理 ざっと挙げるだけでもこんなにあります! さくらフォレストは 「自分のやりたい・できるようになりたい・こんな自分になりたい」を全力で応援する、 成長に対しておせっかいな会社です。あなただけでなく、会社にいるみんな素人からのスタートです。 必要なのは、熱意だけ。 部活やサークルも始める時はみんな素人ですよね。仕事も同じです。 最初から完璧にできる人なんていません。 平凡な我々が非凡な成果を成し遂げるって面白そうじゃないですか? そう思い、日々1人1人が切磋琢磨しながら楽しく奮闘しております。 また、さくらフォレストはトップダウンを嫌い、社員・アルバイト関係なく一人ひとりが会社を創ることを大事にしています。(平均年齢も20代後半と若い人が主となっているのが事実です。) 部署のリーダーも誰でも立候補できます。 「新卒だから…若いから…」そんな理由で可能性の場を潰すことはしていません。 これが嘘でないことを、何よりも私の経歴が物語っています。 そして、私と同じような人がたくさんいます。 何もできない時だからこそ何でも挑戦してみませんか? 一緒に非凡な成果を成し遂げてみませんか? 今のあなたの可能性は無限大です。 あとはどんな「場所」と「人」と「手段」を選ぶか。 「どういうこと?」と思われた方はぜひさくらフォレストに遊びにきてください。 「社会人が不安」「仕事が嫌だ」という仕事の価値観が変わりますよ! 最後に! 2025年卒の方を募集しています。 一次選考直結イベントも、 ①3/22(金)14:00~16:00(13:45開場) ②3/29(金)14:00~16:00(13:45開場) ③4/8(金)14:00~16:00(13:45開場) ④4/10(金)14:00~16:00(13:45開場) で行います。 ▼申込フォーム https://docs.google.com/forms/d/14BwodPF_GfnWw4zlUALhruQ66tOBMhJJJ_shbIR5UhA/prefill?sb_tracking=true 質問等ありましたらお気軽にお問合わせください! まずは会社に遊びに来るだけでももちろんOKです! 現場で働く社会人と話す経験はなかなかこのご時世できないと思うのでぜひ(^ ^) お待ちしています! さくらフォレスト株式会社 ワタナベ
18人がエントリー
さくらフォレスト株式会社
▼求める経験・スキル ・PCスキル(ブラインドタッチ) ・イラストレーター・フォトショップ等デザイン制作ツール使える方 ・コピーライティング等、文章を書くのが好きな方 ・数字に苦手意識がない方 ・コーディングができる方大歓迎! デザイン制作が必要な際は、デザイン業務をメインで行いますが、マーケティング事業部CRMチームで担当している業務の数値管理や、その他事務的作業も行っていただきます。 マルチタスク可能な方を募集しております! ▼求められるマインド ・感謝の心を忘れず、義理・人情・恩を大切にできる ・絶対に諦めないでやり抜く力と根性 ・スピード感持って行動できる ・チームで関係を築きながら行動ができる ・目的、成果からの逆算思考 ・人と関わるのが好き! ・明るく素直! ▼今後のキャリアについて 全員参加型経営を重視し、性別や年齢関係なく若手もベテランも一丸となって会社を成長させられる環境です! 経営理念の「物心両面の幸福を追求する」とある通り、金銭的な面だけでなく心の幸せを追求している温かい会社です。 また私たちが起こした行動・開発した商品によって社会貢献を目指しています。 スピード感のある業界で鼓舞し合いながら成長できる、とても魅力的で貴重な環境です! 私たちの考えに共感してくださる方とお会いできることを楽しみにしています! もし少しでも興味を持っていただけましたら、気軽にご連絡ください! 「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております! ▼私たちの経営理念 【全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、社会の進歩発展に貢献します。】 どんなに素晴らしい事業モデルであっても、それを生かせるかどうかは、そこで働く従業員にかかっています。 だからこそ、私達は全従業員を家族として思いやり、経済的な安定を求めていくとともに、仕事を通じて生まれる「やりがい」や「生きがい」という人間としての心の豊かさも追及していくことを最も大切にしています。
0人がエントリー
株式会社オージャス
◆SaaS事業のセールス インサイドセールスからフィールドセールスまで、弊社CEOの髙橋と国内外の新規導入企業を爆速で獲得する人材を求めています。 自身がプレイヤーをしながらも、外部リソースのマネジメントも行っていただきたいと考えています。 「Work Hard , Play Hard 」の精神で上場まで一緒に駆け抜けましょう! ◆受託制作事業のセールス 弊社が展開しているSaaSは受託事業のセールスとも相性が良いため、 SaaSのセールスに軸足を置きつつも、これまで続けてきた広告コンテンツの受託制作事業もシュリンクさせるどころか、 むしろ伸ばしていく。 今から5年くらいが物凄くスタートアップ感があるとてつもなくハードで楽しい感じです。 そんな環境にワクワクする方は是非! NoじゃなきゃGo!!!
57人がエントリー
株式会社アステル
◆最もメンバーの自己実現を支援する組織カルチャー 当社はキーエンス・リクルート出身のボードメンバーによって、 ・キーエンス流のどんな人でも一流のセールスパーソンに成長させる営業ノウハウと組織力 ・リクルート流の合理的な人事評価制度と、個を尊重し自己実現を全力で支援する組織文化 の二つを掛け合わせ、そしてさらにそれをネクスタ流に進化させて、組織を作り上げています。 ハイレベルな環境でありつつも、一人一人の価値観を尊重し、全メンバーの将来のビジョンの実現を全力で支援する会社です。 また、制度としても、 ・書籍購入補助 ・資格取得補助 といった制度をスタートアップながら整備しています。 ◆スタートアップ、だけどワークライフバランス重視 当社は圧倒的なスピードで成長しているスタートアップであり、正直に申し上げれば大企業と比べると忙しい環境です。 (しかしその分、それ以上のやりがいと成長を感じられる環境であることもお約束します) ただし、そんな中でも個人のワークライフバランスを最大限に尊重しています。 忙しい中でもメンバーがプライベートを大切にできるよう、実際に以下のような制度を実施しています。 ・フレックス制(コアタイム10〜16時) ・リモートワーク(出勤と組み合わせたハイブリット勤務が可能) ・時短正社員制度 ・ハローベイビーギフト(出産に対し、祝い金と休暇を会社からプレゼント) ・パワーオブラブギフト(結婚・事実婚に対し、祝い金と休暇を会社からプレゼント) ・アニバーサリーギフト(家族やパートナー、ペットの特別な日に対し、祝い金と休暇を会社からプレゼント) 実際に時短正社員として、子供を育てながら働いている社員も多数在籍しており、 一人一人のライフスタイルに合わせた業務ミッションを任せています。 ◆セールス組織 現状はマネージャー1名、メンバー4名の小さい組織なので、キーエンス・リクルート出身の直下、ハイレベルな営業手法や思考を学べます。今のフェーズでジョインするメンバーには、今後営業組織が毎年何倍にも拡大していくなかで、当社のハイレベルなセールススタイルを体現する存在となり、成長次第ではリーダー・マネージャーといったポジションをどんどん任せていきたいと考えております。 ◆業務詳細 製造業DXクラウドシステムのエンタープライズセールスとなります。 ・自社製品HP経由からの問い合わせリードの商談実施、フォロー ・販売代理店様経由のご紹介リードの商談実施、フォロー ・年に数回開催される展示会への参加 ・展示会で交換した名刺情報をもとに新規リードアプローチ、商談実施、フォロー ・クライアントの製造現場訪問とクライアントの現状の詳細ヒアリング ・受注後のCSへの引き継ぎ書作成 ・オンボーディング同席 ・リード情報のHubSpotへの入力対応 など ◆営業スタイル ・基本はWEB商談、場合によって出張での訪問があります。 ・顧客のエリア:全国 ・顧客属性:製造業全般(食品、美容品、薬品、金属加工、組み立てetc,,,) ・生産管理全般のパッケージ商品なので複数の部署を巻き込み、横断的に対応いただく形になります。 ・一回の打ち合わせは1.5〜2時間くらいかかります。1日の商談数は多くて2〜3件、ない日もあります。月では15件前後くらいです。顧客が会社全体を巻き込んで意思決定するので、商談の平均期間は長く、3〜4ヶ月はかかります。 ◆組織風土 ・合理的な目標設計:根性論で現実味のない目標設計はせず、妥当ラインからちょっとストレッチした目標を設定し、全社の経営指標はメンバーレベルまで全て公開しております。 ・必達文化:目標は必ず達成する、そのためにできることを考え続けるスタンスを求めます ・プロセス評価:必達文化ではあるものの、数字のみならずプロセスや内容も含めて本質的なパフォーマンスを評価しています。 ・組織貢献重視:個人の達成はベースで求めるものの、自分だけでなく周りのメンバーや組織への貢献も重要視しています。 ・ボトムアップ型:当社には「あなたはどう思いますか?」が常に投げかけられる文化があります。トップダウンで経営陣やマネージャーが全てを決めることはなく、業務の改善、組織の改善など、メンバー発信で意見を出してもらい、必要であればすぐに実行する組織です。
70人がエントリー
株式会社ネクスタ
【社会人になる前に、日本の営業生産性向上を目指すSALES GOで、法人相手のビジネス経験を積んでいきませんか?】 大学卒業までインターンとして働ける環境を探している、そこのあなた! 日本の営業生産性が、主要先進7カ国の中で「最下位」なのはご存知でしょうか。 グローバル企業は顧客への営業活動に割く時間は業務全体の50%なのに対し、日本企業は20%以下にとどまっており、営業効率に問題を抱えていることは明白です。 SALES GOではこの社会問題を解消するべく、非効率な営業活動を自動管理できる営業効率化ツールを開発し、日々生まれる営業データを資産として残せる仕組みを提供しています。 ■SALES GOが提供したい価値  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業情報を蓄積し共有し管理するためのシステムを「Sales Force Automation」(SFA)と呼びます。 営業活動の効率化や効果的な顧客管理を支援するために存在するSFAですが、日本企業の導入率は30%にも満たない状況です。 「値段が高い!」「難しくて使いこなせない!」「分析できない!」 営業を効率化するためのSFAが、逆に生産性を下げる要因となっている現状を変えるべく、弊社のSFAは日頃からよく使う機能だけを残して使いやすく設計しました。 また、価格も高機能のグローバル標準ツールの1/10に抑え、すべての企業がSFAを使えるようにしています。 これまでSFA利用の障壁となっていた部分を取り除いた「誰もが使えるSFA」を提供する会社で、日本の営業生産性の向上へ貢献していきます。 ■こんな人におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・内定を獲得し、大学卒業までインターンできる会社を探している大学4年生! ・本格的に就活する前に、法人営業の経験を積みたい大学1〜3年生! ■業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・プロダクトの顧客満足度向上に関する業務全般 ・顧客からの各種問い合わせ対応/ヘルプページ更新 ・アカウント利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援 ・新機能のオンボーディングと利用率の向上施策の実行 ■求めるマインドセット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・多くのことを整理していく立ち上げフェーズを主体的に楽しめる ・相手の立場に立って物事を考えられる ・分析やロジックに偏り過ぎず、ある程度フィーリング重視で動ける ■会社理解が深まる動画・記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【SALES GO 創業ヒストリー】 https://youtu.be/UOQMSy9f9s4 【代表インタビュー】 ▼営業の生産性を改革する。「営業嫌いがつくる新しい営業のカタチ」 https://exiters.online/interviews/arcticle/967/ 【お客様の声】 ▼中古車の買い取り・販売のカーセブン井上社長が明かす、新規商談数を262%に跳ね上げた営業大改革 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/ts_salesgo_230105/
2人がエントリー
SALES GO株式会社
多様なワークスタイルやノンストレスの対人関係で自身のポテンシャルを発揮! コロナはブライダル業界に大きなダメージを与えましたが、一方で「劇的な変化のキッカケ」を起こし、 通常10年20年掛かりかねないような変化が一部で進み出しました。 当社はこの機会を又とないチャンスと見ており、各所で体制強化を進めています。 ▍募集職種 能力適性を判断のうえ、試用期間後に以下のいずれかに配属します。 ・各事業の運営スタッフ ・技術職(撮影、映像編集) ・マーケティング職(企画、toCコミュニケーション業務) ・クリエイティブ職(デザイン、制作物関連業務) ・営業職(toBコミュニケーション業務) ・カスタマーサポート職(toB、toCコミュニケーション業務) ・管理部スタッフ(経理、総務等) ・広報職(toメディア業務等) これから益々事業拡大の肝となってくるセールスの仕事を通じて、新たな挑戦をウィーブで共にしてみませんか? ▍働き方 現在の社内メンバーはハイブリッドなワークスタイルを採用しています(在宅週2日) 今回の募集においては、基本的には能力重視で、居住地を問わず優秀な方々と出会いたいと考えていますが、 (自己管理できる人であれば遠隔でももちろん自走できると思っています) 社内コミュニケーションやカルチャーも大切にしている会社ですので、 一定出勤していただく条件での募集といたします。 ▍勤務地 ・大阪本社(中崎町徒歩2分) ・東京支社(品川徒歩8分) 東京支社は手狭になっていることもあり、今後移転も検討します。 また、最終的にはフルリモートや、地方でもサロン的にシェアオフィス等でコミュニケーションを取れるような展開も検討します。 ▍雇用形態 採用後、半年間(締め日により若干前後)は「契約社員」での採用となります。 互いの相性や適性を正しく確認するため、この方式を取っています。 ※契約社員後、勤務態度・成績評価のうえ正社員へ切り替えます ※この間、金額や休日等勤務条件に違いはありません ▍メンバー紹介 https://weve.co.jp/recruit/ https://www.wantedly.com/stories/s/weve_interview ▍プレスリリース等 https://weve.co.jp/news/ ▍ウィーブの歴史(24年目!) 2000年 設立 2004年 結婚式プチギフト販売サイトOPEN 2005年 本社を現在地(大阪市中崎町)へ移転 2015年 想い出プラスMovieリリース 2021年 想い出プラスMovie 累計撮影15,000件 2023年 想い出プラスMovie 累計撮影40,000件 ・・・ ▍思い当たる方、ぜひ話を聞きに来てください ▶自社サービスという環境で、セールスの構築をしたい方! ▶駒のように働く仕事でなく、能動的に事業を成長させる一員になりたい! ▶︎ベンチャー企業が従業員100名を突破していく様を、自分自身もコアメンバーとして経験したい! ・根性論ではない、科学的なセールスの仕組み化をやりたい ・チームで目標達成することが心底好き ・新たな仕組みや戦略を考えながら動きたい ・ブライダルに興味がある ・刺激的な日々を楽しみたい ▼条件等の詳細はこちら▼ https://weve.co.jp 少しでも気になる部分があれば、ぜひお話をしましょう!^^ カジュアルな面談から事業・仕事の内容への理解を深めていただければと思います。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンよりお気軽にご連絡ください!
5人がエントリー
株式会社ウィーブ
---------- 直近の業務内容① ---------- フリーランス人材の業務委託紹介サービス【ビズフリ】の担当として ITプロ人材人材マッチングプラットフォーム【Bizlink】の 顧客開拓、マッチング、登録者集客をお願いいたします。 ▼具体的な業務内容 ・新規顧客開拓(ベンチャー企業がメイン) ・登録者集客 ・案件を抱える企業とフリーランス人材のマッチング業務 ・登録者のキャリアカウンセリング ・フランチャイズ企業支援 ・ビジネスパートナー企業拡大 SaaS導入に向けた準備期間として、 SES(システムエンジニアリングサービス)事業を行いながら 顧客開拓/登録者集客を進めていただきます。 また弊社では”属人的”な営業ではなく、”仕組み化”を圧倒的に推進しており ベンチャー企業にありがちな「根性論」ではなく、ロジックに基づいた営業戦略を設計しております。 ---------- 直近の業務内容② ---------- フリーランス人材の業務委託紹介サービス【ビズプロ】の担当として ITプロ人材人材マッチングプラットフォーム【Bizlink】の 顧客開拓、マッチング、登録者集客をお願いいたします。 ▼具体的な業務内容 ・商談機会の創出 ・商談の実施 ・課題の抽出(ヒアリング) ・解決策(プロ人材)の提示 ・三者でのご面談 ・契約締結 ・稼働開始、プロジェクトフォロー 現在成長率が200%以上の弊社の中でも、一番勢いある部署がプロシェリング事業です。 外部プロ人材活用に精通した「コンサルタント」が貴社に最適な課題解決を提案、 プロ人材と共に課題解決まで伴走支援します。 ---------- ▽勤務条件 ・週5出社/フルタイム勤務 ▽勤務地 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目19-3 五反田第一生命ビルディング5階 ( JR山手線 五反田駅/西口 徒歩2分 ) ▽休日 ・完全週休二日制(土日祝日) ※年間休日124日以上 ▽サポート・待遇 ・チャレンジ1年生応援制度 引越し補助金補助+入社から1年間は家賃補助 (※条件有り) ・シャッフルランチ ・社内サークル活動(スポーツ・グルメ・ゲーム等) ・達成会 ・ビズリンク図書館 ・MSS (Morning Study Session) ・日経新聞 ・その他自主学習のeラーニングコンテンツ補助 【会社ページ】 https://www.wantedly.com/companies/bizlink
39人がエントリー
株式会社ビズリンク
【募集ポジション】 ①セールス(BtoB) ②カスタマーサクセス ③クリエイティブ ①セールス 提案型のコンサルティング営業を行うセールス(採用コンサルタント)をおまかせします。 私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。 <突発的な採用課題> マイナビ転職やdodaといった求人広告をツールとして活用する場合が多いです。求人情報サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づき求人広告を制作しています。高度なマッチングには高い評価をいただいており、新規営業ばかりが活発な求人広告業界では珍しく、リピーターになってくださるクライアントが豊富です。 <長期的な採用課題> 突発的な採用課題をクリアしたあとは、多くの場合で長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントにとってベストな提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 <具体的な提案内容> ・マイナビやdodaといった求人情報サイト ・Wantedlyなどの採用プラットフォーム ・キャリアタッグによる人材紹介サービス ・Webサイトやランディングページの制作 ・パンフレットや説明会資料、動画の制作 ・SNSを活用した採用ブランディング ・働き方や労働環境における人事コンサルティング など ②カスタマーサクセス(CS) 2022年に発足したばかりの部門です。いわゆる「カスタマーサポート」的な補助役ではなく、クライアントワークにおけるCX(顧客体験)向上全般の責任を担うポジションです。リード獲得からクロージングまでを行うことがセールスならば、CSの役割はNOVELが保有するあらゆるチャネルを駆使して顧客満足を高めていく採用企画のプロフェッショナルです。クライアントワークだけでなく、CX向上に向けた社内業務にも積極的に関わっていただきます。 ③クリエイティブ NOVELが展開する【求人広告事業】や【採用ブランディング事業】において、クライアントが持つ個性や価値観を、ドーピングしない広告表現で赤裸々かつ魅力的に表現する、クリエイティブ領域の担当者です。 <具体的には> 大手求人サイトやWantedlyに掲載する求人原稿の執筆やインタビューを行います。 記事を制作するにあたり、必要な情報(仕事内容・社風・会社の展望etc.)のヒアリングや、掲載用の写真撮影を実施。持ち帰った情報をもとにターゲットに向けた記事制作を行います。 取材から出稿まで、一貫して担当できるため「書く」能力だけではなく、情報をまとめ上げる「編集」能力も養われます。 また、NOVELのクリエイティブチームは、クライアントワークと自社広報の両方を兼任します。クライアントワークを通じて得られたナレッジをNOVELの外部広報にも活かしてください。 【求める人物像】 ・NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感できた方 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ・新卒1社目はベンチャー企業でチャレンジしたい方 【説明会スケジュール】 第1回 3月20日(月) 15時〜 第2回 3月22日(水) 15時〜 第3回 3月24日(金) 15時〜 第4回 3月27日(月) 15時〜 第5回 3月28日(火) 15時〜 第6回 3月30日(木) 15時〜 第7回 4月4日(火) 15時〜 第8回 4月5日(水) 16時〜 第9回 4月6日(木) 15時〜 第10回 4月7日(金) 10時半〜 ※1時間〜1.5時間を予定しています。 ※WEBでの実施となります。 ・NOVELのMVV ・NOVELの事業内容 ・NOVELのポリシー ・NOVELの働き方 など、NOVELのことを知ってもらう機会になればと考えています。 Wantedlyよりエントリーいただけましたら、追って説明会のご案内を差し上げます。 気になった方は「まずは話を聞いてみたい」ボタンをクリックしてください。
株式会社NOVEL
■募集部署■ クリエイティブディレクション部(CD部) ■募集役職■ アシスタントディレクター/クリエイティブディレクター ■募集条件■ 2025年3月までに4年制大学もしくは大学院、高等専門学校(本科/専攻科)を卒業、専門学校を卒業、または卒業見込みの方 ■業務内容■ ”制作する映像コンテンツやグラフィックの構成考案、撮影及び編集” 〈一例〉 ・映像構成の企画・提案 ・映像撮影、編集 ・イベントの演出考案 など ■真面目社が求める人物像■ ・チームでプロジェクトを進めていくことが得意な方、挑戦したい方、 ・映像に真摯に向き合い、熱中して制作に取り組める方 ・もっと自分が作りたいコンセプトのものを作品に活かしたい方 ・フリーランスで直クライアント型の業務をしているが、チームで一体となり、素敵な作品を作ってみたい方 ・制作会社に新卒で入社したけどキツくて1度諦めてしまった、でも再度挑戦をしたい!という方 ・少数精鋭のチームで、常に主体的かつ能動的に物事を考えられる方 ・相手が何を求めているのか、制作する映像に想いは乗せられているのか、この映像をみた人にはどうなってもらいたいのか、を想像し、追求できる方 ・納期に対して計画的に業務を進められる方 ・何事も自身の成長として受け入れることができる方 ■優遇条件■(経験がなくともマイナスに見ることはありません!) ・映像制作経験 ・編集/撮影のスキルがある
株式会社真面目
▼インターン採用 ・自社で開発しているスマホアプリのUI/UXのデザインや、ランディングページのコーディングのご経験がある美術大学や専門学校在学中の方など、是非ご応募ください! (エンジニアインターンも複数名在籍しております) ▼募集ポジション ・新規開発中の自社アプリのデザイナー ※一部ディレクターっぽい立ち回りもしていただく想定です ▼仕事内容 ・自社アプリのデザイン業務 =>C2Cのアプリをド新規で開発しているので、そのプロダクトのデザインがメイン業務となります! ・ディレクターやエンジニアと連携したサービス設計 /デザイン ※たまにスポットでWebのLPデザイン政策などが発生する場合がありますので、そのあたりもご対応いただける方は歓迎します! ▼求められるスキル・知識・経験 ・Adobe XDやSketch、figmaなどのプロトタイピングツールを用いたデザインスキル ・Adobe Photoshop・Illustratorでのデザインスキル ▼歓迎するスキル・知識・経験 ・TypeScript,Reactのコーディング経験 ・グラフィックデザインのスキル ・Webアプリ、モバイルアプリのUI設計/デザインの経験 ・UXデザインの知識とUXデザインに関するプロジェクトの経験 ・写真撮影、Adobe Lightroomなどその他クリエイティブに関するスキル ・工数見積もり ▼ご担当いただきたいこと ・自社アプリのデザイン(UI/UX,必要であればモチーフなどの書き起こし、XDやfigmaでプロトタイプの作成などなど。今チーム全員で絶賛新規開発中です。) ※スポットで発生した場合 ・代表と共に、受託開発のLPの制作案件へのjoin =>社内に1名デザイナー兼コーダーがおりますので、ケースによってはその者と役割分担して制作するケースもあります。 ▼弊社にフィットする方 ・素直でイイヤツ ・明るくて元気 ・情熱と熱量 ・気合と根性 ・チーム開発が好き ・みんなでワイワイがすき ・人が好き ・人と話すのが好き ・多忙なのが好き #アプリデザイン #ネイティブアプリ #自社アプリ #自社サービス #Webデザイン #チーム開発 #メンターがCTO #CTOが神レベル #受託開発 #人柄重視 #成長成功思考 #作業者は神 少しでもフィットしそうな事柄があれば、お気軽にご連絡頂戴したく存じます!
株式会社EMoshU
こんにちは、さくらフォレストのワタナベです。 そんな会社があるのか?と疑ってしまうかと思います。 あるんです、それが「さくらフォレスト」です。 話は変わって、通販と聞くと何をイメージされますか? Amazonや楽天でのネット販売、作業だけのコールセンター、 などなど、あまり通販を知らない方も多いのではないでしょうか? 実は、通販と言っても、学べること・実現できることがたくさんあります。 特にさくらフォレストでは、WEBマーケティングの部署だけでなく、 お客様対応のコールセンター、デザイナー、エンジニア、全てを一貫して経営しています。 一貫して経営をすることで学べることがたくさんあるんです! 【さくらフォレストで学べること】 ・WEBマーケティング全般 ┗広告運用 ┗ライティング ・お客様サービス全般 ┗電話対応 ┗お客様インタビュー ・デザイン全般 ┗LP、バナーの作成 ┗チラシ、冊子の作成 ・海外事業部 ┗立ち上げ ┗運用 ・物流周り ・プログラミング ・経理 ざっと挙げるだけでもこんなにあります! さくらフォレストは 「自分のやりたい・できるようになりたい・こんな自分になりたい」を全力で応援する、 成長に対しておせっかいな会社です。あなただけでなく、会社にいるみんな素人からのスタートです。 必要なのは、熱意だけ。 部活やサークルも始める時はみんな素人ですよね。仕事も同じです。 最初から完璧にできる人なんていません。 平凡な我々が非凡な成果を成し遂げるって面白そうじゃないですか? そう思い、日々1人1人が切磋琢磨しながら楽しく奮闘しております。 また、さくらフォレストはトップダウンを嫌い、社員・アルバイト関係なく一人ひとりが会社を創ることを大事にしています。(平均年齢も20代後半と若い人が主となっているのが事実です。) 部署のリーダーも誰でも立候補できます。 「新卒だから…若いから…」そんな理由で可能性の場を潰すことはしていません。 これが嘘でないことを、何よりも私の経歴が物語っています。 そして、私と同じような人がたくさんいます。 何もできない時だからこそ何でも挑戦してみませんか? 一緒に非凡な成果を成し遂げてみませんか? 今のあなたの可能性は無限大です。 あとはどんな「場所」と「人」と「手段」を選ぶか。 「どういうこと?」と思われた方はぜひさくらフォレストに遊びにきてください。 「社会人が不安」「仕事が嫌だ」という仕事の価値観が変わりますよ! 最後に! 2025年卒の方を募集しています。 一次選考直結イベントも、 ①3/22(金)14:00~16:00(13:45開場) ②3/29(金)14:00~16:00(13:45開場) ③4/8(金)14:00~16:00(13:45開場) ④4/10(金)14:00~16:00(13:45開場) で行います。 ▼申込フォーム https://docs.google.com/forms/d/14BwodPF_GfnWw4zlUALhruQ66tOBMhJJJ_shbIR5UhA/prefill?sb_tracking=true 質問等ありましたらお気軽にお問合わせください! まずは会社に遊びに来るだけでももちろんOKです! 現場で働く社会人と話す経験はなかなかこのご時世できないと思うのでぜひ(^ ^) お待ちしています! さくらフォレスト株式会社 ワタナベ
さくらフォレスト株式会社
▼求める経験・スキル ・PCスキル(ブラインドタッチ) ・イラストレーター・フォトショップ等デザイン制作ツール使える方 ・コピーライティング等、文章を書くのが好きな方 ・数字に苦手意識がない方 ・コーディングができる方大歓迎! デザイン制作が必要な際は、デザイン業務をメインで行いますが、マーケティング事業部CRMチームで担当している業務の数値管理や、その他事務的作業も行っていただきます。 マルチタスク可能な方を募集しております! ▼求められるマインド ・感謝の心を忘れず、義理・人情・恩を大切にできる ・絶対に諦めないでやり抜く力と根性 ・スピード感持って行動できる ・チームで関係を築きながら行動ができる ・目的、成果からの逆算思考 ・人と関わるのが好き! ・明るく素直! ▼今後のキャリアについて 全員参加型経営を重視し、性別や年齢関係なく若手もベテランも一丸となって会社を成長させられる環境です! 経営理念の「物心両面の幸福を追求する」とある通り、金銭的な面だけでなく心の幸せを追求している温かい会社です。 また私たちが起こした行動・開発した商品によって社会貢献を目指しています。 スピード感のある業界で鼓舞し合いながら成長できる、とても魅力的で貴重な環境です! 私たちの考えに共感してくださる方とお会いできることを楽しみにしています! もし少しでも興味を持っていただけましたら、気軽にご連絡ください! 「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております! ▼私たちの経営理念 【全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、社会の進歩発展に貢献します。】 どんなに素晴らしい事業モデルであっても、それを生かせるかどうかは、そこで働く従業員にかかっています。 だからこそ、私達は全従業員を家族として思いやり、経済的な安定を求めていくとともに、仕事を通じて生まれる「やりがい」や「生きがい」という人間としての心の豊かさも追及していくことを最も大切にしています。
株式会社オージャス
◆SaaS事業のセールス インサイドセールスからフィールドセールスまで、弊社CEOの髙橋と国内外の新規導入企業を爆速で獲得する人材を求めています。 自身がプレイヤーをしながらも、外部リソースのマネジメントも行っていただきたいと考えています。 「Work Hard , Play Hard 」の精神で上場まで一緒に駆け抜けましょう! ◆受託制作事業のセールス 弊社が展開しているSaaSは受託事業のセールスとも相性が良いため、 SaaSのセールスに軸足を置きつつも、これまで続けてきた広告コンテンツの受託制作事業もシュリンクさせるどころか、 むしろ伸ばしていく。 今から5年くらいが物凄くスタートアップ感があるとてつもなくハードで楽しい感じです。 そんな環境にワクワクする方は是非! NoじゃなきゃGo!!!
株式会社アステル
◆最もメンバーの自己実現を支援する組織カルチャー 当社はキーエンス・リクルート出身のボードメンバーによって、 ・キーエンス流のどんな人でも一流のセールスパーソンに成長させる営業ノウハウと組織力 ・リクルート流の合理的な人事評価制度と、個を尊重し自己実現を全力で支援する組織文化 の二つを掛け合わせ、そしてさらにそれをネクスタ流に進化させて、組織を作り上げています。 ハイレベルな環境でありつつも、一人一人の価値観を尊重し、全メンバーの将来のビジョンの実現を全力で支援する会社です。 また、制度としても、 ・書籍購入補助 ・資格取得補助 といった制度をスタートアップながら整備しています。 ◆スタートアップ、だけどワークライフバランス重視 当社は圧倒的なスピードで成長しているスタートアップであり、正直に申し上げれば大企業と比べると忙しい環境です。 (しかしその分、それ以上のやりがいと成長を感じられる環境であることもお約束します) ただし、そんな中でも個人のワークライフバランスを最大限に尊重しています。 忙しい中でもメンバーがプライベートを大切にできるよう、実際に以下のような制度を実施しています。 ・フレックス制(コアタイム10〜16時) ・リモートワーク(出勤と組み合わせたハイブリット勤務が可能) ・時短正社員制度 ・ハローベイビーギフト(出産に対し、祝い金と休暇を会社からプレゼント) ・パワーオブラブギフト(結婚・事実婚に対し、祝い金と休暇を会社からプレゼント) ・アニバーサリーギフト(家族やパートナー、ペットの特別な日に対し、祝い金と休暇を会社からプレゼント) 実際に時短正社員として、子供を育てながら働いている社員も多数在籍しており、 一人一人のライフスタイルに合わせた業務ミッションを任せています。 ◆セールス組織 現状はマネージャー1名、メンバー4名の小さい組織なので、キーエンス・リクルート出身の直下、ハイレベルな営業手法や思考を学べます。今のフェーズでジョインするメンバーには、今後営業組織が毎年何倍にも拡大していくなかで、当社のハイレベルなセールススタイルを体現する存在となり、成長次第ではリーダー・マネージャーといったポジションをどんどん任せていきたいと考えております。 ◆業務詳細 製造業DXクラウドシステムのエンタープライズセールスとなります。 ・自社製品HP経由からの問い合わせリードの商談実施、フォロー ・販売代理店様経由のご紹介リードの商談実施、フォロー ・年に数回開催される展示会への参加 ・展示会で交換した名刺情報をもとに新規リードアプローチ、商談実施、フォロー ・クライアントの製造現場訪問とクライアントの現状の詳細ヒアリング ・受注後のCSへの引き継ぎ書作成 ・オンボーディング同席 ・リード情報のHubSpotへの入力対応 など ◆営業スタイル ・基本はWEB商談、場合によって出張での訪問があります。 ・顧客のエリア:全国 ・顧客属性:製造業全般(食品、美容品、薬品、金属加工、組み立てetc,,,) ・生産管理全般のパッケージ商品なので複数の部署を巻き込み、横断的に対応いただく形になります。 ・一回の打ち合わせは1.5〜2時間くらいかかります。1日の商談数は多くて2〜3件、ない日もあります。月では15件前後くらいです。顧客が会社全体を巻き込んで意思決定するので、商談の平均期間は長く、3〜4ヶ月はかかります。 ◆組織風土 ・合理的な目標設計:根性論で現実味のない目標設計はせず、妥当ラインからちょっとストレッチした目標を設定し、全社の経営指標はメンバーレベルまで全て公開しております。 ・必達文化:目標は必ず達成する、そのためにできることを考え続けるスタンスを求めます ・プロセス評価:必達文化ではあるものの、数字のみならずプロセスや内容も含めて本質的なパフォーマンスを評価しています。 ・組織貢献重視:個人の達成はベースで求めるものの、自分だけでなく周りのメンバーや組織への貢献も重要視しています。 ・ボトムアップ型:当社には「あなたはどう思いますか?」が常に投げかけられる文化があります。トップダウンで経営陣やマネージャーが全てを決めることはなく、業務の改善、組織の改善など、メンバー発信で意見を出してもらい、必要であればすぐに実行する組織です。
株式会社ネクスタ
【社会人になる前に、日本の営業生産性向上を目指すSALES GOで、法人相手のビジネス経験を積んでいきませんか?】 大学卒業までインターンとして働ける環境を探している、そこのあなた! 日本の営業生産性が、主要先進7カ国の中で「最下位」なのはご存知でしょうか。 グローバル企業は顧客への営業活動に割く時間は業務全体の50%なのに対し、日本企業は20%以下にとどまっており、営業効率に問題を抱えていることは明白です。 SALES GOではこの社会問題を解消するべく、非効率な営業活動を自動管理できる営業効率化ツールを開発し、日々生まれる営業データを資産として残せる仕組みを提供しています。 ■SALES GOが提供したい価値  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業情報を蓄積し共有し管理するためのシステムを「Sales Force Automation」(SFA)と呼びます。 営業活動の効率化や効果的な顧客管理を支援するために存在するSFAですが、日本企業の導入率は30%にも満たない状況です。 「値段が高い!」「難しくて使いこなせない!」「分析できない!」 営業を効率化するためのSFAが、逆に生産性を下げる要因となっている現状を変えるべく、弊社のSFAは日頃からよく使う機能だけを残して使いやすく設計しました。 また、価格も高機能のグローバル標準ツールの1/10に抑え、すべての企業がSFAを使えるようにしています。 これまでSFA利用の障壁となっていた部分を取り除いた「誰もが使えるSFA」を提供する会社で、日本の営業生産性の向上へ貢献していきます。 ■こんな人におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・内定を獲得し、大学卒業までインターンできる会社を探している大学4年生! ・本格的に就活する前に、法人営業の経験を積みたい大学1〜3年生! ■業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・プロダクトの顧客満足度向上に関する業務全般 ・顧客からの各種問い合わせ対応/ヘルプページ更新 ・アカウント利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援 ・新機能のオンボーディングと利用率の向上施策の実行 ■求めるマインドセット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・多くのことを整理していく立ち上げフェーズを主体的に楽しめる ・相手の立場に立って物事を考えられる ・分析やロジックに偏り過ぎず、ある程度フィーリング重視で動ける ■会社理解が深まる動画・記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【SALES GO 創業ヒストリー】 https://youtu.be/UOQMSy9f9s4 【代表インタビュー】 ▼営業の生産性を改革する。「営業嫌いがつくる新しい営業のカタチ」 https://exiters.online/interviews/arcticle/967/ 【お客様の声】 ▼中古車の買い取り・販売のカーセブン井上社長が明かす、新規商談数を262%に跳ね上げた営業大改革 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/ts_salesgo_230105/
SALES GO株式会社
多様なワークスタイルやノンストレスの対人関係で自身のポテンシャルを発揮! コロナはブライダル業界に大きなダメージを与えましたが、一方で「劇的な変化のキッカケ」を起こし、 通常10年20年掛かりかねないような変化が一部で進み出しました。 当社はこの機会を又とないチャンスと見ており、各所で体制強化を進めています。 ▍募集職種 能力適性を判断のうえ、試用期間後に以下のいずれかに配属します。 ・各事業の運営スタッフ ・技術職(撮影、映像編集) ・マーケティング職(企画、toCコミュニケーション業務) ・クリエイティブ職(デザイン、制作物関連業務) ・営業職(toBコミュニケーション業務) ・カスタマーサポート職(toB、toCコミュニケーション業務) ・管理部スタッフ(経理、総務等) ・広報職(toメディア業務等) これから益々事業拡大の肝となってくるセールスの仕事を通じて、新たな挑戦をウィーブで共にしてみませんか? ▍働き方 現在の社内メンバーはハイブリッドなワークスタイルを採用しています(在宅週2日) 今回の募集においては、基本的には能力重視で、居住地を問わず優秀な方々と出会いたいと考えていますが、 (自己管理できる人であれば遠隔でももちろん自走できると思っています) 社内コミュニケーションやカルチャーも大切にしている会社ですので、 一定出勤していただく条件での募集といたします。 ▍勤務地 ・大阪本社(中崎町徒歩2分) ・東京支社(品川徒歩8分) 東京支社は手狭になっていることもあり、今後移転も検討します。 また、最終的にはフルリモートや、地方でもサロン的にシェアオフィス等でコミュニケーションを取れるような展開も検討します。 ▍雇用形態 採用後、半年間(締め日により若干前後)は「契約社員」での採用となります。 互いの相性や適性を正しく確認するため、この方式を取っています。 ※契約社員後、勤務態度・成績評価のうえ正社員へ切り替えます ※この間、金額や休日等勤務条件に違いはありません ▍メンバー紹介 https://weve.co.jp/recruit/ https://www.wantedly.com/stories/s/weve_interview ▍プレスリリース等 https://weve.co.jp/news/ ▍ウィーブの歴史(24年目!) 2000年 設立 2004年 結婚式プチギフト販売サイトOPEN 2005年 本社を現在地(大阪市中崎町)へ移転 2015年 想い出プラスMovieリリース 2021年 想い出プラスMovie 累計撮影15,000件 2023年 想い出プラスMovie 累計撮影40,000件 ・・・ ▍思い当たる方、ぜひ話を聞きに来てください ▶自社サービスという環境で、セールスの構築をしたい方! ▶駒のように働く仕事でなく、能動的に事業を成長させる一員になりたい! ▶︎ベンチャー企業が従業員100名を突破していく様を、自分自身もコアメンバーとして経験したい! ・根性論ではない、科学的なセールスの仕組み化をやりたい ・チームで目標達成することが心底好き ・新たな仕組みや戦略を考えながら動きたい ・ブライダルに興味がある ・刺激的な日々を楽しみたい ▼条件等の詳細はこちら▼ https://weve.co.jp 少しでも気になる部分があれば、ぜひお話をしましょう!^^ カジュアルな面談から事業・仕事の内容への理解を深めていただければと思います。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンよりお気軽にご連絡ください!
株式会社ウィーブ
---------- 直近の業務内容① ---------- フリーランス人材の業務委託紹介サービス【ビズフリ】の担当として ITプロ人材人材マッチングプラットフォーム【Bizlink】の 顧客開拓、マッチング、登録者集客をお願いいたします。 ▼具体的な業務内容 ・新規顧客開拓(ベンチャー企業がメイン) ・登録者集客 ・案件を抱える企業とフリーランス人材のマッチング業務 ・登録者のキャリアカウンセリング ・フランチャイズ企業支援 ・ビジネスパートナー企業拡大 SaaS導入に向けた準備期間として、 SES(システムエンジニアリングサービス)事業を行いながら 顧客開拓/登録者集客を進めていただきます。 また弊社では”属人的”な営業ではなく、”仕組み化”を圧倒的に推進しており ベンチャー企業にありがちな「根性論」ではなく、ロジックに基づいた営業戦略を設計しております。 ---------- 直近の業務内容② ---------- フリーランス人材の業務委託紹介サービス【ビズプロ】の担当として ITプロ人材人材マッチングプラットフォーム【Bizlink】の 顧客開拓、マッチング、登録者集客をお願いいたします。 ▼具体的な業務内容 ・商談機会の創出 ・商談の実施 ・課題の抽出(ヒアリング) ・解決策(プロ人材)の提示 ・三者でのご面談 ・契約締結 ・稼働開始、プロジェクトフォロー 現在成長率が200%以上の弊社の中でも、一番勢いある部署がプロシェリング事業です。 外部プロ人材活用に精通した「コンサルタント」が貴社に最適な課題解決を提案、 プロ人材と共に課題解決まで伴走支援します。 ---------- ▽勤務条件 ・週5出社/フルタイム勤務 ▽勤務地 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目19-3 五反田第一生命ビルディング5階 ( JR山手線 五反田駅/西口 徒歩2分 ) ▽休日 ・完全週休二日制(土日祝日) ※年間休日124日以上 ▽サポート・待遇 ・チャレンジ1年生応援制度 引越し補助金補助+入社から1年間は家賃補助 (※条件有り) ・シャッフルランチ ・社内サークル活動(スポーツ・グルメ・ゲーム等) ・達成会 ・ビズリンク図書館 ・MSS (Morning Study Session) ・日経新聞 ・その他自主学習のeラーニングコンテンツ補助 【会社ページ】 https://www.wantedly.com/companies/bizlink
株式会社ビズリンク