こんにちは！人事の堀次です。
2026年9月9日(水)、YOUTRUST社主催のカンファレンス「GROWTH 祭 TOKYO 2026」（会場：ヒカリエホール）が開催され、弊社代表の角田が登壇しました。
当日のセッションの様子をレポートとしてお届けします。

GROWTH 祭 TOKYO 2026とは？

営業・マーケティング・事業開発など、企業の成長を担うビジネスパーソンが一堂に会し、AI時代の事業成長について考えるカンファレンスです。
セッションのテーマは、「AIが解き放つ『人間の真価』とグローバル・グロース」。
グローバルにビジネスを展開しているスタートアップ企業として、今回YOUTRUST社にお声がけいただきました。

【登壇者プロフィール】

• 高山清光 氏：DeepLジャパン合同会社アジア太平洋統括 社長
• 重森 貴裕 氏：ジョーシス株式会社執行役員 Head of Customer
• 角田 望：株式会社LegalOn Technologies代表取締役 執行役員・グループCEO/弁護士

（左から、重森氏、角田、高山氏）

1. AIによるGTMの進化と、人間味の重要性

最初のテーマは「AIによるGTM（Go-To-Market）の進化」です。

プロダクト開発の現場ではAIネイティブ化が急速に進む一方で、営業やマーケティングなどのGTM領域におけるAI活用は、各社ともまだ道半ばという認識で共通していました。
角田からは「プロダクト開発からAIネイティブ化が進んでいるが、GTMやコーポレートの本格活用はこれからの領域。応用が進めば業務構造が激変する可能性がある」との指摘がありました。
また、エンタープライズ営業の現場においては、過度な「AIで作った感」が出ると逆効果になるケースも触れられました。高山氏や角田からも語られた通り、最終的な購買意思決定は「この人から買いたいか」という人間同士の感情や信頼に依存します。

だからこそ、効率化ばかりを追うのではなく、対面イベントの価値や人ならではのストーリーテリング、情熱といったウェットな部分を研ぎ澄ますことが不可欠であると議論が深まりました。

2. 言語の壁が消えた先にある、文化とコンテキストの壁

続いてのテーマは「AIが溶かす国境・言語の壁」です。

AI翻訳や音声ツールの進化により、英語が苦手なメンバーでも海外顧客との対応やグローバルミーティングが容易になりました。しかし、言語の壁が低くなったことで、新たな2つの壁が浮き彫りになっています。

1. 組織文化の壁（リーダー層の理解）
   若い世代はAIを合理的に活用したいものの、上の世代や組織の慣習がブロックしてしまうケースが散見されます。
2. 文化・コンテキストの壁
   日本のようなハイコンテキストな表現をそのまま翻訳しても、ローコンテキストな国々（欧米等）には意図が正しく伝わりません。言語の先にある文化、宗教観、地政学的背景を理解しなければ、本当の意味での合意形成は難しいという学びが共有されました。

3. AI時代における、グローバル人材の再定義

続いては、「AI時代のグローバル人材の定義は変わるのか」というテーマ。

登壇者全員の一致した見解として、単に英語が話せることはもはや条件ではありません。 本当の意味でのグローバル人材とは、異なる価値観や文化を認め合い、それをシナジーに変えられる人材です。
セッション内では、以下のキーワードが強く印象に残りました。

• 「初心（ニュートラルな目）」：過去の成功体験や先入観を捨て、相手の文脈にどっぷり入って理解する姿勢
• 「先入観のなさ・コーチャビリティ」：素直に学び続け、自分をアップデートできる柔軟性
• 「ストーリーテリング能力」：AIが導き出した答えをもとに、人間を巻き込んでチームを動かす力

4. 人間の真価とキャリア戦略：一見非合理な打席に立ち続ける

最後に、「AI時代の人の進化とキャリア戦略」について語られました。

人間に残る「真価」とは？

• 意思決定と責任
• 感情を動かすウェットな領域
• 0→1を生み出すオリジナリティ
• 戦略を泥臭くやり切るエグゼキューション（実行力）

戦略や分析はAIが補佐してくれますが、失敗を恐れずにチャレンジし、最後までやり切るのは人間にしかできません。AIの答えに頼りすぎると失敗経験が減り、人間らしさが薄れるリスクすらあると指摘されました。
角田からは、これからのキャリア戦略に関して、「弁護士、エンジニア、マーケターといった従来の職業軸のキャリアは通用しなくなる。職能の境界を超えた判断能力と遂行能力こそが強みになる」とのコメントがありました。

AI時代のキャリアにおいては、効率や合理性ばかりを追うのではなく、あえて課題が多く一見非合理なフィールドを選ぶこと、そして打席の数と場の質を掛け合わせて試行錯誤を繰り返すことが、自分自身の成長と差別化を生む鍵となりそうです。

おわりに

セッション全体を通して、AIという強力なテクノロジーがあるからこそ、逆に人間の熱量・素直さ・挑戦する姿勢という本質的な価値がより際立つ時代になっていることを実感しました。
登壇後、ミートアップエリアにて多くの方に足を運んでいただき、交流を深めることができました。あらためまして、ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました！

はじめに：仕事の話…は一旦置いておいて

こんにちは！人事の堀次です。
突然ですが、皆さんの会社のSlackには、業務外のチャンネルがどのくらい存在するでしょうか。
どの会社にも、社員の交流を目的とするチャンネルが存在すると思いますが、「そういえばLegalOn Technologiesには何があるんだろう？」と思い立ち、これを機に覗いてみることにしました。

検索をかけてみるとびっくり。
当社のSlackには、部活動や趣味の集まりである「# social-〇〇」チャンネルが、約200個存在しました。こんなにあったのか‥！（※睡眠中を含みます）

そこで今回は、社内の人には「新しい居場所や仲間探しのヒント」として、社外の人には「当社で働く人たちの雰囲気」を知ってもらうために、個性豊かなチャンネルの一部をこっそり覗き見してご紹介します！

バラエティ豊かなコミュニティの形

癒やしとストイックさが同居する「愛好家・熱狂系」

🐱 # social-cat（参加者：110名以上）

社内でも最大級の規模を誇るのがこのチャンネル。内容はシンプルで、自宅の愛くるしいわが子（猫）をひたすら写真や動画でシェアするだけの、実に平和な世界。
仕事で少し疲れた時にこのチャンネルを開けば、画面いっぱいに広がるモフモフたち…。メンバーの猫への愛が深すぎるあまり、「うちの子を見て」と熱量がすごい民が集う場所でもあります。
※# social-petは別で存在します

🏋️ # social-bodymake

癒やしの対極にあるのが、こちらのストイックなチャンネル。
ここでは毎週、自分の体重やトレーニング成果を報告し合う文化があります。面白いのが、スプレッドシートを使って{今日の体重} / {開始時点体重} * 100という計算式で変化率を管理している点。
数字で客観的に成果を可視化するのは、いかにも当社らしい（？）ロジカルな取り組みです。
「今週はちょっと増えちゃいました…」「一緒に頑張りましょう！」と、励まし合いながら健康的な体を目指しています。

業務を超えて助け合う「生活・実用系」

👶 # social-childcare（参加者：90名以上）

パパ・ママ社員が集うこのチャンネルでは、子育てもやもや相談や、おすすめの寝かしつけ・玩具の情報交換が盛んです。
新人パパ・ママの「こういう時どうしてた？助けて😭」という相談が気軽にできる心強い場所です。

さらに素敵なのが、「物の貸し借りやおさがり」の交流が生まれていること。使わなくなったおもちゃなどが、社内の次のパパ・ママへバトンタッチされています。出社時にオフィスで直接手渡すなど、温かいコミュニケーションのきっかけになっています。

オフラインの場に広がる「交流・趣味系」

🍶 # social-nihonsyu

お酒好きが集まるこのチャンネル。最大のイベントは、会社の交流スペースを（勝手に）使って開かれるフランクな飲み会です。各自が旅先で買ってきた珍しい地酒や、お気に入りの日本酒を持ち寄って乾杯。お寿司も手配してかなり準備万端。部署や役職の垣根を越えた雑談に花が咲きます。

※ちなみにビール党には、# social-beerも用意されており、それぞれの好みに合わせた居場所が確保されています。

休日も全力！「アクティビティ系」

⚽️# social-football （参加者：70名以上）

3ヶ月に1回ほどのペースで実際にフットサルコートを借りて汗を流しています！ 経験者も初心者も入り交じって楽しくボールを蹴る、健康的かつ熱いコミュニティです

⛰️# social-mountain （参加者：20名以上）

週末にそれぞれが登った山の絶景写真がタイムラインを彩るチャンネル。不定期でメンバーが集まり、実際に一緒に山に登る企画も開催されています。一人ではなかなか挑戦しにくい山も、仲間と声を掛け合いながら登ることで達成感も一倍です。

その他
ピックアップした以外にも、当社のSlackには趣味や生活に根ざしたチャンネルがまだまだたくさん存在します。

• # social-pokemon-card
• # social-fudosan
• # social-music / # social-anime
• # social-ramen / # social-coffee /

おわりに：気になったらまずは覗いてみよう

今回はほんの一部をご紹介しましたが、当社のSlackにはまだまだ知られざるユニークなチャンネルがたくさん眠っています。

社員の皆さんに向けては、気になるチャンネルがあれば、発言しなくても「見るだけ（ロム専）」で全く問題ありません！ぜひ気軽にジョインして、新しい繋がりを楽しんでみてください。「こんなチャンネルが欲しい」と思ったら、どんどん新設するのも大歓迎です！

事業が急成長している私たちにとって、このようなささやかな交流の場は、社員の居場所として非常に重要なコミュニティです。仕事にも本気、自分の「好き」や「暮らし」も同じくらい本気で大切にしていることが伝わってきます。
すこしでも当社に興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう！

こんにちは。LegalOn Technologies人事の堀次です。
2026年5月27日、ベルサール御成門タワーにて開催されたカケハシ社、キャディ社共催イベント、「Beyond the "SaaS" CxOの描く今後10年のプロダクト戦略」に、LegalOn Technologies代表の角田が登壇しました。

AIの進化によって、SaaSの在り方が大きく変わろうとしている今。4社CxOが一堂に会し、それぞれが見据える「次の10年」について語る貴重な機会となりました。

当日は約150名もの参加者が集まり、会場は開始前から熱気に包まれていました。私もスタッフとして参加し、AI時代におけるプロダクト戦略や組織づくりに関する示唆に富んだ議論を聞くことができました。
今回は、そんなイベント当日の様子やセッションで語られた印象的な内容をレポート形式でお届けします。

登壇者紹介

• 株式会社カケハシ / 代表取締役CEO　中川 貴史さん
• キャディ株式会社 / 上級執行役員 CPO　白井 陽祐さん
• 株式会社SmartHR / 代表取締役CEO　芹澤 雅人さん
• 株式会社LegalOn Technologies / 代表取締役 執行役員・グループ CEO　角田 望

モデレーターは、Product People株式会社 / 代表取締役　横道 稔さんです。

（モデレーター：横道さん）

オフライン限定ならではの大盛況

会場には、約150名ものPdM（プロダクトマネージャー）やエンジニアをはじめとする参加者が集まりました。
オンライン配信や録画を一切行わないオフライン限定の空間ということもあり、普段は表に出ない経営者のリアルな思考回路や、ここでしか聞けない生々しい戦略が明かされ、会場は非常に高い熱気に包まれていました。

また、SNSのXでは、参加者の皆さんがハッシュタグ（#beyond_saas）でたくさんの実況投稿で盛り上げてくださいました！いくつかご紹介します。

各社CxOが語る「次の一手」

パネルディスカッションでは「AI」がすべてのテーマに深くかかわり、これからの10年を生き抜くためのインサイトが数多く提供されました。
どのお話も非常に刺激的で、多様なアプローチが語られました。

• 株式会社LegalOn Technologies 角田：AIによるソフトウェア開発の参入障壁低下と価格競争を見据え、グローバルや多領域への展開を加速。同時に、専門領域で効率化以上の付加価値を生み出す「Professional AI」に注力する。
• 株式会社カケハシ 中川さん：開発速度が上がり機能が乱立しがちな時代だからこそ、あえて機能を「削ぎ落とし、世界観を磨く」ことが真の差別化に繋がる。
• 株式会社SmartHR 芹澤さん：AIによる開発効率化はむしろソフトウェアの総需要を増やす（ジェヴォンズのパラドックス）。また、ブランド構築にはChatGPTの「チャッピー」のような「親しみやすさ」が重要。
• キャディ株式会社 白井さん：AIで知的生産は飛躍する一方、社会実装までの「物理的限界のギャップ」が拡大する。プロダクトにおいては強い「オピニオン（意見）」を持つことがポジション確立に繋がる。

また角田は、機能競争の先にある「愛着」を生み出すため、自ら漫画を描いてIPキャラクターを育成するという一風変わった、しかし真面目な戦略もお話ししました。
詳しくは、こちらをご覧ください。

ここでしか見られない経営者同士のクロストーク

オフレコイベントならではの率直なやり取りも多く見られました。各社が置かれている事業環境は異なるものの、AIの進化を前提としたプロダクトづくりや組織づくりについては共通する課題意識も多く、登壇者同士が互いの考えにうなずいたり、時には異なる視点を提示したりする場面が印象的でした。
また、SmartHRの芹澤さんは、ハッシュタグ（#beyond_saas）の実況投稿を読み上げながらディスカッションに参加し、その場でお題にこたえるなど会場の空気が盛り上がりました。

（左から：カケハシ 中川さん、キャディ 白井さん、LegalOn Technologies 角田、SmartHR 芹澤さん）

（東京タワーが間近に見れる素敵な会場でした！）

会場では、ロゴ入キットカットやシールも配布しました。

（LegalOn Technologiesのノベルティエリア）

（カケハシさんの「カケハシブレンド」もいただきました。）

弊社のノベルティをXで紹介いただいていた方もいらっしゃいました。ありがとうございます。

当日は「アントレプレナー-起業家群雄割拠-」のキャラクター「IZANA」のアクリルスタンドも連れて行きました。ノベルティをご覧いただいた方々に、「あ、あの漫画の！」とお声がけいただきました😂ありがとうございます！

おわりに

イベントの最後には、AI時代におけるキャリアについて、環境変化に適応し、学び続ける姿勢が鍵になる、というメッセージが共通して語られました。AIやテクノロジーの進化に合わせて、私たち自身も変わり続ける必要があると強く感じた一夜でした。
本イベントを主催してくださったカケハシ社、キャディ社の皆さま、登壇いただいたSmartHR社の皆さん、当日参加いただいたすべての皆さま、あらためてありがとうございました！
またこのような一夜が実現できると嬉しいです。
最後までお読みいただきありがとうございました！

こんにちは、LegalOn Technologies 採用担当の木村です。
2026年1月22日(木)、弊社オフィスにて、初めてのリファラルミートアップ『リファラルミートアップ～ともだちComeOn！LegalOn！～』を開催しました！

本イベントは、社員の紹介をきっかけに当社に関心を持ってくださっている方々をお招きし、選考とは異なる形で交流していいただく場として企画しました。
当日は、ゲストと社員あわせて約100名が参加。社員の友人だけではなく、入社を控えている内定者の方や、現在選考中の方にもご参加いただきました！
会社紹介や役員によるLightning Talk、クイズ大会などを交えながら、終始にぎやかな2時間となりました。

なぜ、ミートアップを開催したのか

今回のミートアップには、2つの目的がありました。
1つ目は、実際に働く社員と直接交流することで、応募・入社の意思を高めていただくこと。
選考の中ではなかなか話す機会のない、あらゆる職種の社員や役員とも気軽に話せる場をつくることで、会社の雰囲気をダイレクトに感じていただき、「この人たちと一緒に働きたい」と思っていただけるきっかけを生みたいと考えました。

2つ目は、社員がリファラル採用に協力しやすいきっかけをつくること。
「興味ありそうな人はいるけど、いきなり推薦するのはハードルが高い」 そんな声に応え、まずは気軽に交流できる場として今回のミートアップを設計しました。

当日の様子

会場はオフィス内のカフェスペース（社内では「アゴラ」と呼んでいます）。 立食形式で、職種ごとにゆるやかに分かれた5つのエリアを設けました。
受付開始直後から、「久しぶりー！」という声が飛び交い、予定よりも早く会場が温まっていきました。年々グローバルなメンバーも増えているため、英語で会話するグループが自然に生まれるなどの場面も見られました。

会社紹介＆乾杯

オープニングでは、イベントの趣旨と当日の流れを共有。その後、社長の角田より簡単な会社紹介と直近のトピックスをお話ししました。
事業の進化や組織の拡大フェーズ、今取り組んでいるテーマなど、LegalOn Technologiesの現在地を具体的にお話ししました。

歓談タイム

歓談タイムでは、開発・ビジネス・コーポレートなど、さまざまな社員がゲストと交流しました。

• プロダクト開発の裏側
• 事業成長フェーズならではの挑戦
• チームの雰囲気やカルチャー

など、型のないその場で自然と生まれたテーマで会話が弾んでいました。
採用チームだけでなく、現場社員や役員も会話の輪に入り、「実際にどんな人がいるのか」を肌で感じていただける時間になっていたように思います。予定していた歓談時間を過ぎても、会話はなかなか途切れませんでした（笑）。

役員によるLightning Talk

会の中盤では、CTO 深川・CDO 矢野・Head of LegalOn Inside Sales 二武による、自己紹介と事業プレゼンの時間も設けました。
それぞれが、今取り組んでいるテーマ・プロダクトや事業の展望を自身の言葉で語りました。ミートアップ後の参加者アンケートでも、満足度の高いコンテンツでした！

クイズ大会

終盤には、LegalOn Technologiesにまつわるクイズ大会を開催。 会社の沿革や、カルチャー、ひと、などに関連する10問のクイズに、ゲストの皆さんに挑戦していただきました。
社員にヒントを求めてOKというルールを設定していたものの、役員の入社順・オフィス移転の順番・過去社員旅行の行先・男性育休取得率など、社員にとってもかなり難しい内容が出題され、頭を抱える場面も（笑）。
正解が発表されるたびに歓声が上がり、会場は大きな盛り上がりに！上位入賞者には豪華な景品も用意しており、10問中9問正解された3名が社長とのじゃんけんで順位を争いました。楽しみながら気軽に会社理解を深めていただけるコンテンツになったと思います。

クロージング

イベントの最後は、CFO 大木によるクロージング。
参加者への感謝とともに、「今日生まれたつながりを、これからも大切にしていきたい」というメッセージで締めくくられました。
イベントが終了してからも、退場時間ギリギリまでゲストと社員の会話が続いていた光景が印象的でした。社員にとってもゲストの皆さんにとっても、名残惜しい時間になっていたことが、運営サイドとして何よりも嬉しいです。

最後に

今回、オフィスまで足を運んでくださったゲストの皆さま、そして集客や当日の運営に協力してくれた社員の皆さん、本当にありがとうございました！初めての開催にも関わらず、多くの方にお越しいただき、感謝の気持ちでいっぱいです。
リファラルは、当社にとって重要な採用チャネルのひとつです。だからこそ、「紹介して終わり」ではなく、「紹介したくなる体験」「参加してよかったと思える場」をつくり続けていきたいと考えています。
LegalOn Technologiesでは、これからもさまざまな形で出会いのきっかけをつくっていきます。 またお会いできる日を心より楽しみにしております！

こんにちは、LegalOn Technologies採用担当の堀次です。

私たちLegalOn Technologiesは現在、事業の急成長に伴い、新しい仲間を積極的に募集しています。その中でも、社員の知人・友人を介した「リファラル採用」は、お互いの理解を深めやすい大切な採用チャネルです。

一方で、「声をかけたいけれど、今転職意向があるかわからない」「いきなり誘うのはハードルが高い」……..そんな社員の声も聞こえてきました。

そこで、リファラルという制度をもっと身近に感じてもらい、もっと気軽に紹介できるようにしたい、と考え生まれたのが『むすびカード』です。

今回は、この名刺サイズのエントリーカードに込められた想いや、どのような体験をつくりたかったのか、についてご紹介します。

＜『むすびカード』の現物。QRコードが印刷されており、読み取るとリファラル採用エントリー窓口にアクセスできる。＞

なぜ作ろうと思ったのか？

LegalOn TechnologiesはグローバルリーガルAIカンパニーとして、今後も成長を続けていくフェーズにあります。その中でも「採用」は、事業を支える非常に重要なミッションのひとつなのは言うまでもありません。

当社では、毎年約20％がリファラル採用経由で入社いただいている状況で、毎月リファラル紹介のワークフローチャンネルが活発に動いています。一緒に会社の未来を作ってくれている社員の皆さんには、本当に感謝しかありません。

リファラル採用をさらに活性化させたい！と考える一方で、社員（誘う側）の心理的ハードルは、思っている以上に高いことに気づきました。

• 友人の転職タイミングがわからず誘いにくい
• 紹介プロセスって、なんだか手間がかかりそう
• 今どんな職種を募集しているのか分からない
• 会社のこと話すのって結構難しい

このような心理的ハードルを解消し、「社員にとって気軽に声をかけられる仕組みを作りたい」 「候補者（紹介された側）が、自分のタイミングでアクションできる導線を作りたい」。

そんな想いから、2023年にこの『むすびカード』作成の企画が生まれました。

『むすびカード』に込められた意味

このカードには、私たちの会社ならではのユニークな意味とデザインが込められています。

1. 名前の由来：「結び」と「締結」

「一緒に働きたいと思った人」と「LegalOn Technologies」とを『むすび（結び）』たい。
私たちが手掛ける事業領域の一つである法務における、契約書の『締“結”』。
この2つの意味を掛け合わせて、『むすびカード』と名付けました。

2. デザインコンセプト：6個のおむすび

「むすび（結び）」から連想し、カードには「おむすび」が描かれています。 おむすびの「具」には、LegalOn Technologiesの大切にしている6つの価値観：VALUEを詰めました。（法務における「六法」とちょうど同じ6つ！）

「むすぶ」というイメージだけでなくVALUEもさりげなく伝えられる、こだわりのデザインに仕上がりました。クリエイティブチームの皆さんにご協力いただき、誰かに渡したくなる素敵なカードになっています！

『むすびカード』で実現できること

このカードは、単なる「求人案内」ではありません。 社員の「あなたと一緒に働きたい」という誠意を届けるためのツールです。

具体的には、以下のような体験を実現できます。

✅ 社員の手間を最小限に
社員が行うことはたった一つ。
『むすびカード』を「一緒に働きたいと思った人」に渡す。
これだけ。別途紹介手続きは必要ありません。

✅ 転職意向を気にせず、いつでも渡せる
カードには有効期限がありません。 「今は転職を考えていない」という友人に対しても、「いつかタイミングが来たら思い出してね」というスタンスで渡すことができます。 受け取った方は、ご自身の好きなタイミングでQRコードからエントリー窓口にアクセスが可能です。

✅ 候補者の方の負担が少ない
カードを受け取った方は、QRコード（リファラル専用のエントリー窓口）から、現在の募集職種一覧や会社情報がまとめられたサイトにアクセスできます。 いきなり応募する必要はなく、まずは会社を知ってもらうきっかけとして機能します。

紹介のハードルを下げる『むすびカード』が結ぶ縁

この『むすびカード』をきっかけに、実際に入社してくれた社員もいます。
紹介した社員（渡した人）、紹介された社員（受け取った人）、それぞれに『むすびカード』を活用した感想を聞いてみました。

👩🏻紹介した社員（渡した人）
気が向いた時にでも、カードのQRコードを読み取ってもらえれば、という気楽な気持ちで渡しました。話の流れで自然に渡すことができるし、応募するかどうかは友人自身が決められるので、すごく手軽です。
リファラルするハードルは下がると感じました。

👩🏻紹介された社員（受け取った人）
カードをもらって、すぐに応募したわけじゃなくて、しばらくカードケースに入れて持ち歩いていました。
ある日ふと、電車の中でケースの中のカードに目に留まって。そういえば貰ってたなと思い出して、そのまま電車内で応募しました（笑）。カードサイズであることも魅力のひとつだと思います。

無理に背中を押さないけれど想いが伝わる。そんな設計ができたと思います。

『むすびカード』を気に入ってくれている社員は多く、今では、地元に帰省する時や久しぶりの友人に会うタイミングで『むすびカード』を持って行っていただけるよう、夏休みシーズン、年末年始シーズンの前に『むすびカード』を全社に配布するのが当社の恒例になっています。

最後に

『むすびカード』の誕生背景と、実現できる体験についてご紹介しました。
もし、LegalOn Technologiesの社員からこのカードを受け取ったら、それは「あなたと働きたい」という熱いメッセージです。
ぜひ、あなたの好きなタイミングでQRコードを読み取ってみてください。 素敵なおむすび（結び）になることを、心より楽しみにしています！

We’re Hiring!

LegalOn Technologiesでは一緒に働く仲間を募集しています。少しでもご興味のある方は以下のサイトからご応募お待ちしております！

こんにちは！ 採用の松本です。
LegalOn Technologiesでは、来年5月に渋谷へのオフィス移転を予定しており、残すところ約半年となったいま、社内各所で移転に向けたプロジェクトが着々と進んでいます！

今年5月にオフィス移転を知らせるプレスリリースを出して以来、しばらくぶりのアップデートとなりますが、来る移転に向けた直近での動きや、実際に働くメンバーたちの渋谷オフィスへの期待感など、ゆるっとお届けしております。

あらためて移転の概要含めお伝えできればと思いますので、「渋谷移転を初めて知った！」という方も、ぜひご覧ください！

オフィス移転概要

これまで

LegalOn Technologiesは、2017年の創業以来、事業規模と社員数の成長拡大に伴い、より大きなオフィスへと移転を重ねてまいりました。

2021年5月には、現在の豊洲オフィスへ移転！
フロアを大幅に拡張し、より快適なワークスペースでの就業が可能になりました。

2022年6月には、日比谷に開発拠点を新設！
以来、豊洲本社（営業・管理系組織）と日比谷（開発組織）の2拠点で、さらなる事業拡大に向けて着々と歩みを進めてまいりました。

そして、9月から来春の移転にかけて約半年間は、全社員が豊洲オフィスに再集結。
部門を越えて団結し各プロジェクトを加速させながら、移転に向けて気持ちを一つにしていく準備期間となります！

これから

そして、来春2024年5月（予定）に、LegalOn Technologiesのオフィスは渋谷へ移転します！
今回のオフィス移転は、ワークスペースの増加や通勤の利便性はもちろん、より柔軟な働き方や交流促進など、多くのメリットを見込んで決定されました！
また、今回の移転先「Shibuya Sakura Stage」は、渋谷・桜丘エリアの新しいランドマークとして今まさに施工が進んでおり、2023年11月に竣工予定の複合施設になります。

開業直後の入居予定とあって、内装やレイアウトなど、ほぼ全てを0から作り上げていくことができる新オフィス。

移転プロジェクトを担当する社内部門では、LegalOn Technologiesの社員にとって最適な環境をつくるべく、以下はじめ日々多くのことを検討しながら着々と準備を進めております。

さらに、新しいオフィスは渋谷駅直結！
日本最大級のターミナル駅でもある渋谷駅からアクセスが良い立地とあり、交通利便性の面でも移転を心待ちにしている社員が数多くいるようです。

■ 新オフィス概要
ビル名 ：Shibuya Sakura Stage SHIBUYAタワー
住所 ：東京都渋谷区桜丘町1番1号 19F,20F
移転時期 ：2024年5月頃（予定）

■ アクセス
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東急東横線・田園都市線
東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、京王井の頭線「渋谷」駅利用可能
（JR「渋谷」駅・新改札口＜予定＞から徒歩1分）

開発組織、豊洲へ再集結！

先月9月の初旬～後半にかけては、旧日比谷開発拠点から豊洲への引っ越し作業が行われました！

お世話になった日比谷オフィスに感謝！

昨年6月に入居して以来、日比谷オフィスはエンジニアをはじめとする多くの開発メンバーに、快適な作業環境と交流の場を提供してくれました！

関連記事：【オフィス紹介】開発本部 新拠点！～WeWork日比谷に引っ越しました～

営業・管理系の職種と比較してリモート比率が高い開発職ですが、チームの出社日にはメンバー同士でランチに行ったり、オフラインのチームミーティングで盛り上がったり、和やかな雰囲気と活気であふれていた日比谷オフィスでした。

引っ越し前夜の様子。慣れ親しんだオフィスとのお別れは寂しいものですね。

オープンスペースでは、仕事の合間でコーヒー片手に談笑するメンバーや、退勤後ビールで乾杯しているメンバーなど、日常的にリラックスして過ごしている姿が印象的でした。

出社日以外でも、ほぼ毎日のようにオフィスに来ているメンバーなどもいて、隠れた日比谷オフィスファンも多かったのではないでしょうか？（笑）

最後にオフィスの運営メンバーの方々から、温かいメッセージとプレゼントを頂きました！
本当にありがとうございました！

私たちエンジニア採用のリクルーターにとっても、多くの開発メンバーのみなさんと接する機会や空間をくれた、とても思い出深いオフィスでした…！

あらためて、このような素敵な環境を整えて運営を支えてくれた社内の関連部門と、たくさんの思い出をくれた日比谷オフィス、運営メンバーのみなさまへの感謝を忘れず、豊洲での準備期間も充実したものにしていきたいと思います！

渋谷オフィスへの期待！

開発メンバーの声

最後に、新オフィスの完成を心待ちにする開発メンバーたちの声を聞いてみました！

👩これまで移転は何度か経験しましたが、移転のたびに素敵なオフィスになっていて、 次の移転後はどんなオフィスで働くことができるのか、とても楽しみです！ 渋谷はあまり知らないので移転後は渋谷の街を開拓したいと思います！

🧑🏻豊洲とはまた違った良さと力強さを持つ、渋谷の中心で働くことができることをとても楽しみにしています。渋谷はベンチャー企業が多い街でもありますので、刺激を得られたらと思っています！

👱🏼‍♀️渋谷はあらゆるシーン、カルチャーの最先端が詰まってる場所なので、リーガルテックの最先端をいく当社にはぴったりだと思います！
何より新品できたてのオフィスで働けるのが、今からとても楽しみです！

👨🏻一時期より減ったとはいえ、ベンチャー企業が集まる渋谷。知人が勤める企業もご近所さんになるので直接会う機会ができそうで楽しみです。

👦🏽新しい渋谷オフィスに期待していることは、家が近くなり通勤が楽になることです。また、渋谷には素敵な飲み屋が多く、仕事後の楽しみも広がることが楽しみです。新たなオフィスでの新しい経験と、街の魅力を楽しみにしています！

新しいオフィスに向ける期待やワクワク感が各所で高まっており、今から楽しみですね！

移転計画に関するアップデートなど今後も発信していければと思いますので、ぜひぜひお楽しみに！

最後まで読んで頂きありがとうございました！

株式会社LegalOn Technologies　人事の阿部です。

先日プレスリリース（https://legalontech.jp/5119/）でも発表させていただきましたが、2022年12月1日で株式会社LegalForceは株式会社LegalOn Technologiesに社名変更をいたしました。
それに伴い、ロゴの変更やパーパスの策定、オープン社内報の変更等、様々な変化を遂げました。
今回は、社名変更に至った背景や、グローバル展開について、お伝えできればと思います！

なぜ、社名変更をしたのか？

社名変更をお伝えした11月14日のプレスリリースでは社名変更と合わせて「法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る。」というパーパスの策定についても発表させていただきました。

パーパスの策定を通じて、私たちのアイデンティティは「法（Legal）」と「テクノロジー（Technology）」にあると改めて認識し、社名にストレートに想いを込めたというのが理由です。

また、弊社では世界展開に向けた新しいチャレンジに取り組んでおり、世界展開を見据えたグローバルブランドについて議論するなかで、私たちのアイデンティティである「法（Legal）」と「テクノロジー（Technology）」を体現した社名で新しいチャレンジに臨みたいと考えるに至りました。

「LegalOn Technologies」は、日本だけではなく世界共通のブランドとして、全世界一丸となって事業を展開し、世界中の顧客に新しい価値を届けていきたいと考えています。

グローバル展開について

また、世界展開への第一歩として、本日のプレスリリースではUSで子会社の設立についても発表させていただきました。

米国法人としてLegalOn Technologies, Inc.を設立。ダニエル・ルイス（Daniel Lewis）をCEOとして迎え、米国でのサービス展開を本格化します。

また、12月1日午前中に開催した記者発表会では、社名変更やパーパス策定について、USの子会社設立、AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」の新機能であるオンラインエディタ機能のオープンβ版の提供開始などについて発表しました。

今回も、多数の記者さんにご参加いただきました！

新たにスタートした株式会社LegalOn Technologiesは、今後も更なる進化を遂げていきます！

コーポレートサイト：https://legalontech.jp/
オープン社内報「LegalOn Now」：https://now.legalontech.jp/

※補足：当社が提供しているAI契約審査プラットフォーム「LegalForce」、AI契約管理システム「LegalForceキャビネ」について、名称変更はありません。従来通りの名称で展開をさせていただきます。

こんにちは！人事の加藤です。

この度、事業拡大に伴う社員数の増加と、さらなる就業環境向上のため、

5月6日（木）に豊洲フロントへ移転いたしました！　400坪から1フロア1200坪へ拡張移転となります。

当社ではリモート勤務も行っておりますので、

週に数回出社する際でも、快適に過ごせるオフィスとなりました。

広々としたオフィスには感染症対策はもちろんのこと、様々な設備が充実しております。

本日はそんな新しいオフィスを、ご紹介させていただきます！

【豊洲オフィス基本情報】

所在地：〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント6階

アクセス：有楽町線『豊洲駅』より駅直結　徒歩1分

【豊洲フロント外観】

1階にはカフェテリア、コンビニ、飲食店が入っていて、ランチも手軽に食べることができます！

新オフィスは、なんと豊洲駅直結です！雨の日でも濡れずに出社することができます。

【フォトスポット】

エントランスの隠れた場所にLegalForceロゴと一緒に写真を撮れるフォトスポットがあり、

採用チームの清水と花岡の写真を撮ってみました。

ご来社されたお客様や、内定者の方達と早く写真を撮りたいですね！

【エントランス】

お客様をお迎えするエントランスとなります。法律事務所ZeLoと今回も一緒にお引越ししています。

【エントランス待合スペース】

お客様にお待ちいただく、待合スペースです。

ローチェアと観葉植物が置かれており、暖かな空間となりました。また、天井も高く開放感があります。

私、加藤が試しに立ってみましたが、かなり広々としてますね！

【来客用会議室】

豊洲の街並みが一望できる来客用会議室です。開放感のある来客用の会議室は全13室用意されています。

【セミナー室】

72名以上入ることができるセミナー室。

社外の方をお招きしたセミナーや社内研修なども行われる大会議室となっております。

【フリースペース】

キャンプをイメージさせるオフィス最大のフリースペースは、芝生が全面に敷かれており、

リラックスできる空間です。常時30～40名ほどが着席できるスペースとなっております。

右側にある黄緑色の衝立の後ろにはマッサージチェアもあり、心身ともにリフレッシュできます。

【窓際のスペース】

フリースペースの窓際にはウッドデスクがあり、仕事のミーティングをしたり、

ランチや休憩など憩いの場となったりします。

電源も用意されているので長時間の仕事も可能です。

【キャンプチェアとYogibo】

キャンプチェアとウッドデスクを利用してカジュアルに会議が行われ、

様々なアイデアが飛び交っています。

そのままランチになることも多く、笑い声にあふれた交流スペースとなっています。

午後に備え、Yogiboで横になってリフレッシュ…！なんて従業員の姿も。

【プチ食堂オフィスおかん】

オフィスおかんという置き型社食を用意しています。1個100円でお総菜を食べることができます！

忙しいとついつい、栄養バランスが偏りがちですよね。

そんな時はオフィスおかんで健康的な食事を…！私も時々利用しています！

【自販機とボスマート】

普通の自販機かと思いきや、自販機の横にカップラーメンやパン、お菓子が売っていますね！

オフィスから出ることなく飲み物や、軽食を買うことができます。

【社内会議室】

こちらは社内会議室となります。社員同士のミーティングや顧客とのオンライン商談などで使用します。

会議室の数も大幅に増えたため、部屋の確保に困ることはなさそうですね！

【ヘルプセンター】

人事の花岡が備品を受け取っていますね！

従業員の「分からない」「できない」をなくすことを目的に、ヘルプセンターが新設されました！

総務・労務や情報システム担当が常駐し、PCサポートや備品提供をはじめとした、

あらゆる問題を解決してくれる場所となっています。

【共有フリースペース】

オフィスには、フリースペースが2か所あります。

こちらのフリースペースはローソファーが多く、寝そべりながら談笑したり、

お弁当を広げてランチしたりと従業員の憩いの場として使用されています。

以上、新オフィスのご紹介でした！

移転を終え、LegalForceはさらに事業拡大をしていきます！

皆様のご来社、心待ちにしております！

LegalForceでは、積極的に採用活動を行っています！

当社に少しでもご興味を持っていただけた方は、

ぜひ下の「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてくださいね！

こんにちは！人事の川口です。

新型コロナウイルス感染拡大の流行以降、LegalForceではリモートワークを上手く取り入れながら業務を行っていますが、働き方の変化の中で特に意識をしているのが「コミュニケーション」。
今回は、LegalForceではどのようなツールを使って仕事をしているのか、それらを使ってどのようにコミュニケーションをとっているのかを紹介していきます。

コミュニケーションツール：Slack

すでに使われている方も多いかと思いますが、当社でもSlackを導入しています。業務でのやりとりはもちろんのこと、ちょっとした情報共有や相談・その他業務外のコミュニケーションにも使われています。
ここで実際のチャンネルの一部を紹介します！

#social
社内の同好会のようなもので、「#social-niku（焼肉部）」「#social-fishing（釣り部）」など様々な活動が行われています。「#social-competitive-programming（競技プログラミング部）」では、週1で練習を行っているだけでなく、社外の方も交えての練習会を実施することもあり、じわじわと活動の幅が広がりをみせています。

#times
分報として、軽く共有しておきたい話／自分がつぶやきたいこと／備忘録など、自由に書き込む場が設けられています。各自の専用チャンネルなので、その人の人柄や興味関心がわかりやすいのが特徴です。
過去には#timesでの発信をきっかけに、部署やチームを越えての「自由参加ランチ会」が発生するなど、意外なコミュニケーションが生まれることも多くあります。

ナレッジ共有：Notion

Notionは、ドキュメント／タスク管理／カレンダー／スプレッドシートなど、幅広い機能を持ち合わせたツールで、「all-in-one workspace（オールインワン ワークスペース）」を掲げる通り、複数のアプリで管理していた情報を1つにまとめることができます。当社ではナレッジ共有のために使用しています。

Notion上では、会議の議事録やマニュアルなど様々な情報を共有していますが、特徴的なのは経営会議の議事録。全社オープンにし、全員が見られる状態にしています。その結果、メンバー全員が正しい情報をしっかりとキャッチし、目標に向かって自走することができています。

オンラインミーティング： Google Meet、Zoom

社内でのミーティングや面接ではGoogle Meetを、社外の方との打ち合わせや人数が多い全社会ではZoomを使用するなど、相手や状況に合わせて最適なものを選択しています。
Zoomで行われる週1回の全社会では、始まる10分前にLegalForceの社員DJが「LegalForce Radio」を放送。ホットな話題に語ったり、ゲストを呼んで対談したりと、短い時間ながら毎回盛り上がる人気企画です！

採用管理システム：HERP

当社は「スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム HERP」を導入し、全社で採用に取り組んでいます。採用に関わっている人数は現時点で30名以上。面接などの選考以外にも、社員紹介や募集求人の拡散といった形で数多くのメンバーが積極的に協力をしてくれています。個人情報があるため、他の情報に比べると開示範囲はせまくなってしまっていますが、採用においてもできる限りオープンに活動を行っています。

ほんの一部ではありますが、使用しているツール、そしてそれらを活用したコミュニケーションについて紹介しました。

このように、LegalForceでは全体のコミュニケーション量を多くすること、そして、全ての社員が会社の現状を理解できるためのオープンなコミュニケーションを心がけています。これはリモートワークが増えている中でも変わりません。密にコミュニケーションを取ることができるようなツールの導入や、コミュニケーション活性化のための施策を模索し続けていきます！

そんなLegalForceでは、一緒に会社を盛り上げていく仲間を募集中です。
営業／エンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャー／バックオフィスなど、様々な職種がありますので、ご経験やご志向に合わせて最適なポジションをご提案いたします。

皆様からのご応募お待ちしています！