うちの会社にはどんな人が多いんだろう？

よく社内で耳にするのが「良い人が多いよね」という言葉。

ただ、“良い人”って、かなり抽象的じゃない？と思い今回全社員に協力してもらいMBTI（16タイプ診断）をやってみました！

すると……日本平均と比較して○○タイプが多いという結果に！

組織の約8割が「外交官」と「分析家」

今回の回答者は64名。 結果を大きく4つのグループに分けると、こんな割合になりました。

• 外交官（Diplomats）：32名（50.0%）
• 分析家（Analysts）：22名（34.4%）
• 番人（Sentinels）：6名（9.4%）
• 探検家（Explorers）：4名（6.3%）

「外交官」と「分析家」だけで、なんと全体の約80％！

ちなみに、日本の平均は「外交官」が約43%、「分析家」は約19%と言われています。

（※出典：16Personalities公式サイト 日本の統計データ）

私たちは外交官の多さに加えて、分析家が約34%と日本の平均のほぼ2倍！！

「相手を理解しようとする気持ち」と「より良くするために考え抜く力」。この両輪が揃っているのが、私たちの会社らしさだと感じました。

外交官： 

・相手の気持ちを汲み取るのが得意

・「何のためにやるのか」を大切にする

・人や組織の成長に喜びを感じる

・チームで協力しながら物事を進める

分析家：

・論理的に考える

・本質や課題を見つけるのが得意

・「なぜ？」を深掘りする

・より良いやり方を考え続ける

 といった傾向があります。

「優しくて温かいけれど、仕事に対しては超ロジカル」。 

社内でよく聞く「良い人多いよね」という理由もとっても頷ける結果に。

良い人が多いと聞くと「本当かな？／ちょっと怪しくない？」と思われがちですが、外交官率の高さからも会社の温かさが伝わったら嬉しいです。

もう1つ、集計結果を見て確信したことがあります。私たちが強く感じているのが、メンバーの多くが「青い炎を宿した人」である、ということです。一見クールで穏やかに見える。でも、その内側には、赤い炎よりもずっと高温な、強い情熱や志を秘めている。そんな“青い炎”を持ったメンバーが、この会社には多く集まっています。

多様な個性が「最後のピース」を埋める

もちろん、少数派タイプも欠かせない存在です。

番人タイプ：「着実に進める力／ 最後までやり切る/抜け漏れなく進める」という圧倒的な安心感で組織を支える。

探検家タイプ：「まずやってみよう／面白そう！」という空気をつくり、変化を楽しむ文化を醸成する。

人数は少なくても、彼らがいるからこそ組織のパズルが完成しています。

16タイプも大公開！最も多かったのは？

さらに細かく見ると、上位5タイプはこのような顔ぶれでした。

1．INFP（仲介者）：11名

2．ENFJ（主人公）／ENFP（運動家）：8名

3．INTP（論理学者）／ENTJ（指揮官）：7名

かなりうちらしい結果がでたのでは？

• INFP（仲介者）：理想や想いを大切にし、人の気持ちに寄り添える
• ENFJ（主人公）：周囲を巻き込み、人の成長を応援する
• ENFP（運動家）：新しいアイデアやワクワクを生み出す
• INTP（論理学者）：物事を深く考え、本質を見つける
• ENTJ（指揮官）：目標から逆算し、前に進める

「人のために頑張りたい人」と「本質を深く考え続ける人」の絶妙なミックス。 現場では、ロジカルに組み立てるのが得意な人と、泥臭くやり切る人が補い合いながら、毎日ワクワクするような事業を推進しています。

最後に

今回の調査は、あらためて「自分たちのチームカラー」を再発見するとても良いきっかけになりました。「どんな人が集まっているのか」という組織の特性が、改めて垣間見えた面白い機会でした。

それぞれの個性が掛け合わさることで、一人では届かない大きな価値が生まれる。 「自分の強みを活かしながら、チームで成果を出したい」 そんな想いをお持ちの方であれば、きっと活躍できる環境です。ぜひ一度気軽にお話ししませんか？

次回は外交官タイプのメンバーインタビューを公開します。お楽しみに～！

UNCOVER TRUTH（以下UT）では、「横のつながり」「部署を越えたコミュニケーション」
「経営陣との対話」を大切に考えており、月に1回、社内交流イベントを開催しています。

このイベントは任意参加ですが、出社日と定めている金曜の就業後に実施することで
自然に参加できるのが特長。

また、ただ集まるだけではなく、月ごとにテーマを設定しているのもポイントです。

月ごとにテーマを変えて開催中！
たとえばこんなラインナップ

• 1月：新しい年のスタートをみんなで祝う「新年会」
  
• 2月：チョコとワインを添えて・・「ハッピーバレンタインイベント」
  
• 3月：ぼたもちが主役！？「春分の日ミートアップ」
  
• 4月：桜を横目に「花より団子？なお花見」@代々木公園
  
  

各月のテーマにあわせた軽食や企画を用意し、参加メンバーが季節を感じながら交流できるように工夫しています。

部署の垣根を越えて会話することで、
思いがけないアイデアの種が見つかる

そんな瞬間が生まれるのもこのイベントの魅力です。

普段の業務ではなかなか接点のないメンバー同士も、ざっくばらんに会話を楽しみます。
趣味の話で盛り上がったり、ちょっとした雑談から意外な一面を知れたり。

気づけばポーカーが始まってました(笑)

そんなリラックスした時間の中で、いつの間にか仕事の話になっていることも。

「それ、うちのチームでも課題だった！」
「その方法、私も取り入れたい！」
「一緒にやったら大きなチャレンジができるかも」

思わずそんな声も飛び交い、自然とアイデアが生まれる場になっているのかもしれません。

いつのまにか真剣な表情に・・！

経営陣も参加。
“同じ船に乗る仲間”として未来を語り合う

UTは50名程の組織の為経営陣との距離も近く、業務上でも当たり前に絡む機会があるのですが、
このイベントを通して「業務上では聞けない話」が飛び出すのも面白さの一つです。

「どんな組織を目指しているのか」
「プロダクト開発の裏側にある想い」
「これからの成長戦略」

などなど、経営陣の想いを知れたり、会社の未来について立場関係なくフラットに話し合える雰囲気があります。

日々の業務を超えた“つながり”を育てるこうしたイベントが、メンバーの関係性をより強くし、
働く楽しさやモチベーションにつながっています。

UTの未来を切り拓く1つのきっかけの場になっているのかもしれません。

最後に

“人”とのつながりを大切にしたい

UNCOVER TRUTHの行動理念の1つに「人に全力をつくす」というものがあります。
頑張る仲間に本気で向き合い、チームや会社全体で支え合う。

そんな文化が根づいているからこそ、誰かの想いに共感し、仲間とともに価値を届けることにやりがいを感じるメンバーが集まっています。

少しでもUTの事業や雰囲気に興味を持っていただけた方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう！

公式サイトからのご連絡、お待ちしています☺