こんにちは、パクテラ・テクノロジー・ジャパン（以下、パクテラ）の採用担当です。

パクテラは、グローバルで４万名を超える社員が在籍するグローバルITファームの日本法人です。保険や製造業、自動車や医療機器メーカー、通信業など様々な業界に、ビジネス/ITコンサルティング、ソリューション、アウトソーシングサービスを提供しています。 

今回は、関西オフィスにフォーカスし、産業事業開発部 副事業開発部長 兼 中部・関西開発部 部長 中川 丈広（なかがわ たけひろ）さんにインタビューしました。関西オフィスで手掛けるプロジェクトや今後の展望、カルチャー、求める人物像について語ってもらいました。後半では関西オフィスのイベントの様子をレポートしています。

ぜひ、最後までご覧ください！

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業務スペシャリストとオフショアの技術力を強みに、クオリティの高さで顧客との信頼関係を築く

ーー 関西オフィスで手掛けているプロジェクトについて教えてください

関西オフィスは大阪にあるのですが、関西圏の企業に限らず、東京や名古屋、九州まで幅広いエリアの顧客と取引があります。

業界もさまざまですが、現在は製造業向けの基幹システム、販売管理から受発注管理、在庫管理、会計管理といった一連の業務系システムの開発をメインに手掛けています。最近では、IoT技術やAIを使って、デジタルデータを元に業務管理を行う“スマートファクトリー”と呼ばれる、工場の開発も行っています。

製造業だけでなく、メーカーのアプリ開発や、同じくAI、IoT技術を活用した取り組みなど、多様なプロジェクトが進行中です。

現在関西オフィスに在籍するメンバーは40名弱で、各々が開発のフロントに立ってお客様とやりとりをしています。実際の開発自体は中国側のオフショアのメンバーと行っているため、オフショアを合わせると規模的に大きな案件も多くあります。

ーー 関西オフィスの強みは、どのようなところにあるとお考えでしょうか？

顧客の業務を深く理解できるスペシャリストが揃っていること、またオフショア開発による高い技術力と、開発費を抑えられるコストメリットがあることです。

また、関西圏で上流から下流まで一貫して開発ができることも、他社と比較した際の強みです。実際にお客様からも、コミュニケーションロスの少なさや、クオリティの高さを高く評価いただいています。

今後も、強みである業務スペシャリストを増やすため、経験者の採用に力を入れており、若手メンバーの育成にも注力しています。

ーー 他の拠点との交流はどのように行われていますか？

産業事業開発部は、東京（本社）と大阪（関西オフィス）と名古屋に拠点があり、名古屋は関西オフィスの管轄になっているため、管理者はおらずメンバーのみが在籍している状況です。

東京とは頻繁に状況を共有しており、必要に応じてメンバーの行き来も行われていますし、最近はリモートワークが可能なため、一緒にプロジェクトに入ることも多いですね。

また、パクテラのオフショア拠点である大連からの出張者も多くいます。反対に、関西オフィスから大連にも、若手メンバーの一人が、来年３カ月ほど長期出張する予定です。ある企業の保守案件が決まり、オフショアメンバーと直接やりとりしながら、スペシャリストとして技術的なスキルを磨いてもらうことが目的です。

スキルアップの意欲が高く、メンバー間で学び合うカルチャーがある。充実したサポートの中で、スペシャリストを目指せる

ーー メンバーの交流や育成に関して、関西オフィス独自の取り組みについて教えてください

月１回、全体会議としてメンバー全員が集まる共有会を実施しており、その際に懇親会も開催して、楽しく話す機会を設けています。

それから、スキルアップに熱心で交流を好むメンバーが多いので、メンバー同士お互いに声を掛け合って自主的な勉強会もよく開催しています。プログラミング言語の勉強会は頻繁に行われていますし、中国からのメンバーが来日した際は、中国語と日本語を教え合うというような機会も自然発生的に設けられています。

また、関西オフィスにも「社長のおごり自販機」（社員が二人セットで社員証をかざすことで、１日３本まで無料で飲み物を購入することができる）があり、よく利用されています。自然とコミュニケーションが生まれることも多いので、ありがたいですね。

ーー キャリアアップ、スキルアップのサポートはありますか？

会社の評価システムに沿って、年１回、期初である年始のタイミングでメンバーの目標を確認しています。その内容を踏まえ、個人の目標をなるべく叶えられるプロジェクトにアサインするようにしています。

スペシャリストを目指すメンバーが多いので、会社の補助も利用しながら資格取得の推進も積極的に行っていますし、スキルアップに関しては、社内のTeamsでグループが作られており、活発に情報交換が行われています。

営業力・組織力を強化し、毎年２桁成長を目指す！ 大型案件やAI開発など、やりたいことに携われる環境

ーー 今後の事業の展望について教てください

現在、３カ年の計画を策定しているところですが、最低限、毎年２桁成長ができる組織を目指しています。事業拡大に向け、業務スペシャリストメンバーの充実、オフショアを含めた高い技術力という二つの強みを武器に、今後の柱となる事業を見極め、拡大していくための方向性を検討中です。

さらにもう一つ大きな目標に、一つのサービス、一つのツールとしての、パクテラ独自のソリューション開発が挙げられます。このソリューションをベースに、顧客に合わせカスタマイズして展開していくことができれば、我々が持っているノウハウをよりスピーディに、より多くの顧客に価値として提供できると考えています。

ーー 組織の課題についてはどのようにお考えでしょうか？

核となる事業を作っていくための営業力です。営業部隊のみならず、技術メンバーにも営業的な視点が求められています。技術メンバーも、既存案件の中での事業拡大や、取引のあるSler企業を通じた横展開ができれば、営業メンバーは新規案件の獲得に注力できます。

そういった意味で、営業メンバーと技術メンバーの両輪で、事業拡大のチャンスを狙っていきたいと考えています。

ーー 求める人物像について教えてください

お客様に頼られ、実績を作ってきた方です。「あなたと仕事がしたい」と言われるほど、顧客と信頼関係を築いてきたキャリアを持っている方を求めています。

それから、自分の強みを認識していて、今後やりたいことが明確にあるかについても重要視しています。実現したいことが明確であればあるほど、キャリアを真剣に見据えていて、成長を期待できるからです。

大型案件に関わりたい、AIの開発に携わりたい、という希望があるけれども、今の環境では実現できないといった方には、チャレンジしていただける環境を用意しますので、ぜひ、意思のある方のジョインをお待ちしています！

月１回の全体会議と、Pactera Dayの様子をレポートでご紹介します！

ここからは、９月27日に実施した全体会議の様子をご紹介します！ 関西オフィスでは、月１回の頻度で、メンバー全員が参加する全体会議を独自で開催しており、業務報告に加えて、各自が案件や勉強会で得た情報を交換し、ナレッジ共有や技術についての検討会を実施しています。

この日はReact講習会の報告をはじめ、AWSサミット（講習会）の実施について、また生成AIの活用について活発に議論が交わされました。

まずは、クラスメソッド社が開催するReact講習会に参加した若手メンバー４名から、それぞれ、学んだ内容について発表が行われました。情報の共有を受け、ベテランメンバーからは「こんなことにも展開していけそう」と活用方法についてさまざまな提案があり、中川部長からも、講習会の参加メンバーの一人に向けて、「以前、チャレンジしたいと言っていたことにも活かせそうだね」と、具体的にアドバイスする場面もありました。

またこの日は、懇親会（Pactera Day）への参加のため関西オフィスを訪問していた小早川代表も全体会議に参加。高度生成AIについて、専門的に学ぶメンバーからの情報提供を受け、代表から活用方法についての質問があり、メンバーと活発に意見交換する姿が印象的でした。

そして最後に、“Pactera Day”の様子をご紹介します！ ”Pactera Day”は四半期に一回行われ、その四半期内に入社したメンバーと長期勤続者に集まってもらう人事部主催の社内イベントです。通常は全体会議の後に懇親会を開催していますが、先日、台風の影響でPactera Dayが延期となってしまったため、この日の開催となりました。

小早川代表からの乾杯の挨拶でイベントがスタート！ わきあいあいとした懇談タイムの中、勤続メンバーの表彰が行われ、それぞれに記念品が贈呈されました。

その後、５名１組のチームに分かれてジェスチャーゲームを開催！ 「大谷翔平」のお題に、「野球」「ホームラン」と回答するメンバーが多く苦戦する場面もありながら、大いに盛り上がりました！

いかがでしたでしょうか？ 関西オフィスは情報交換も活発で、チーム全体で盛り上げていこう！というあたたかい雰囲気があります。次回は、関西オフィスの若手メンバーの対談インタビューの公開を予定しています。関西オフィスに興味を持ってくださった方、ぜひ採用ページよりご応募ください！

こんにちは、パクテラ・テクノロジー・ジャパン（以下、パクテラ）の採用担当です。 

パクテラグループは、グローバルで４万人を超えるエキスパートの集団として、ビジネス/ITコンサルティング、ソリューション、アウトソーシングサービスを、数多くのクライアントに提供しています。 

今回は、関西オフィスに勤務する、小嶋 優資（こじま ゆうすけ）さん、黄 鈺鈞（コウ ユチュン）さんにインタビュー。関西オフィスでの仕事やカルチャーについて語ってもらいました。ぜひ最後までご覧ください！ 

小嶋  優資（こじま ゆうすけ）さん

2020年４月新卒入社　産業事業開発部中部・関西開発部　 大手ドラッグストア向け債権債務管理システムのフロントエンド設計・開発を担当

黄 鈺鈞（コウ ユチュン）さん

2019年７月中途入社　　産業事業開発部中部・関西開発部　段ボールメーカー向けの在庫管理システムプロジェクトの社内リーダー。システムの設計、開発を担当

交流が盛んで“チーム力”も高い関西オフィス。先輩から心強いアドバイスも！

 ―― 入社してから現在まで、パクテラでのキャリアについて教えてください

小嶋　私は2020年に新卒で入社し、３カ月間、東京でプログラミングや開発工程などの基礎的な研修を受けました。その後、関西オフィスに配属となり、OJTを通じてプログラミングやテストなどの実務を学びました。現在は、小売業のクライアント向け債権債務管理システムの設計からテストまでを担当しています。

 黄　私は台湾出身で、台湾のIT業界で10年ほど経験を積んだのち、2019年７月、パクテラに入社しました。入社してから現在まで関西オフィスで段ボールメーカー向けの在庫管理システムの開発を手がけています。出荷商品だけでなく、資材の管理まで行うシステムです。

―― チームメンバーの構成と、ご自身が担っている役割を教えてください

小嶋　私の参画しているチームは総勢20～30名で、そのうちパクテラ社員は５名です。普段はシステム設計から開発、テストまで関わっています。現在担当しているシステムを、先日お客様に無事納品したばかりですので、今は不具合の対応や次なる要望に応える２次開発がメインとなっています。

 黄　私のチームは６～７名で、そのうちパクテラメンバーは３名。私は弊社側のリーダーとしてお客様の要望を聞きながら、課題の特定と解決、システムの設計、開発まで担当しています。

 ―― プロジェクトで苦労されたのはどのようなところですか？ そして、どのような方法でそれを乗り越えたのでしょうか？

小嶋　最初は会計に関する知識が足りず、お客様の要望を理解するのに苦労しました。パクテラのチーム内に会計知識が豊富なメンバーがいたので、教えていただきながら乗り越えることができました。また、プログラマーとしてきちんと開発に関わったのは今回の案件が初めてだったので、触れたことのない技術もあり、日々勉強を重ねながら開発にあたりました。

黄　私にとって最も大変だったのは、やはり日本語ですね。お客様の要望をうかがいながら課題対応や仕様の調整に取り組みましたが、日本語の繊細な言葉遣いはとても難しいです。

言いたいことが伝わらないといったことがないよう、日々日本語の学習に取り組んでいます。特に、お客様との折衝を通じて日本語の奥深さや難しさを実感し、それに対応するためにビジネス日本語の表現や敬語の使い方を学んでいます。また、自主学習として日本語の書籍やビジネス向けのオンライン講座を活用し、よりスムーズな対応ができるように努めています。

 ―― 仕事の進め方で気をつけていることはありますか？

小嶋　仕事の基本だと思いますが、“わからないことは積極的に聞く”ことを心がけています。幸い、関西オフィスは気軽に質問できる方ばかりで、近くの先輩方に意見をうかがったり、オフショアメンバーからもアドバイスをいただいたりしています。

関西オフィスでは毎月、定例会を開催するので広く交流の機会があり、プロジェクトをまたいでの情報交換もできるので心強いです。

黄　現在の案件で弊社側は３名、私以外の２名は中国のオフショアメンバーです。

言葉を尽くして伝えているつもりですが、想定と違ったものができあがってしまう場合もあるので、お客様の要望に沿って開発を進められているか、成果物の品質が担保できているかを、きちんと確認することを徹底しています。 

”やりたいこと”が実現でき、技術力を磨ける環境！ 

―― パクテラで働きはじめて、入社前のイメージとギャップを感じたことはありますか？

小嶋　かねてから開発業務に携わりたいという思いを上司やリーダーに伝えており、現在のプロジェクトでそれも実現しましたので、ギャップは特にありません。関西オフィスでは半期に１回、上長と面談する機会があり、挑戦したい意志を伝えることができます。 また、私は大学で専門とは別に中国語を勉強していたので、中国と関係ある企業に勤めたいとも考えていました。。現在、オフショア側とは中国語でやり取りしており、希望がかなった状況です。今後、中国出張の予定もあり、今から楽しみにしています。

 黄　基本的に台湾はアジャイル開発ですが、最初に担当したクライアントはウォーターフォール開発が主流でした。仕事の進め方が台湾と違うことは聞いていましたが、ここまで異なるのは想定外でした。入社時は日本語を勉強して１年未満という状況だったので、当初はいきなり仕様書の作成に当たらなくてはならず、大変苦労しました。

とにかく日本語を勉強し続け、仕事の進め方や仕様書作成において困難を乗り越えてきました。特に、IT技術に関連する日本語表現を学ぶために専門書を読み、わからない点は積極的に周囲のメンバーに質問してキャッチアップを図りました。また、ウォーターフォール開発の流れを理解するため、実際のプロジェクトでの経験や先輩からのフィードバックを活かしながら学習を重ねました。その結果、現在では日本語での仕様書作成もスムーズに対応できるようになりました。 

―― パクテラに入社して、ご自身が成長したと実感するところは？

小嶋　技術力は入社から４年の間に、かなり成長した実感があります。技術に強いメンバーが多いので刺激にもなり、パクテラは技術を伸ばす上でいい環境だと思っています。

 黄　同じくですね。技術力の高いメンバーが多いので、お客様の課題に対してどのような解決策を提供するか悩んだとき、社内で有益なアドバイスをもらうことができます。

自分だけでなく、チームの力を借りてお客様にとってよりよい提案をする…。そんなチームプレーの楽しさも感じるようになりました。

―― 関西オフィスの魅力はどのようなところだと思いますか？

小嶋　 “Pactera Day”は、その四半期内に入社したメンバーと長期勤続者を囲むイベントですが、プロジェクトメンバー以外の社員と顔を合わせるよい機会になっています。私はコロナ禍の入社で、入社後２～３年はリモートワーク中心だったため、皆が顔を合わせるイベントはいいなと実感しています。関西オフィスは面白い人が多いことも再確認しました。

黄　Pactera Dayのほかにも、関西オフィスでは中国語の勉強会をはじめ、技術に関する勉強会も多数、開かれていますよ。毎月のキックオフ会でプロジェクトの成功事例を共有、分析をしたり、技術交流発表も行ったりしています。軽食を用意して、楽しく話しながらの情報交換会や、飲み会やフットサルなどさまざまな活動も活発に行われていて、皆で親睦を深めています。

技術が好きな人、挑戦したい人は必ず成長できるパクテラ

―― やりがいを感じる瞬間について教えてください

小嶋　難航していた不具合が解決したときは、パズルが完成するような感覚といいますか、達成感を感じますね。

黄　私は、日々新しい課題に挑戦してそれを乗り越えることで成長を感じられる点がやりがいですね。あとは、自分の取り組みが結果として形に現れて、チームやお客様に貢献できることが大きなモチベーションとなります。

お客様が抱える課題だけでなく、周辺の影響も幅広く考えて最適な案を提供することを常に心がけていますが、お客様が契約を継続してくださることが最大の評価だと思っています。

―― 今後の目標を教えてください

小嶋　現在の業務を通して、さらに技術力を伸ばしたいと思っています。関西オフィスには技術に長けたメンバーが多いので、早く皆さんに追いつき、ゆくゆくはPL、PMとして活躍できればと考えています。

その目標に向けて日々、先輩方の仕事を見て勉強しているほか、PL、PMを目指す社員向けの講座を受講しています。講座では基本的なマインドやケース分析などを学んでいます。

黄　これまでの経験を生かしながら、新しい技術を取得してさらに成長していくことを目指しています。また、チームやプロジェクト全体に貢献できるよう、より高い効果を上げられる取り組みを続けていきたいと考えております。

―― 最後に、パクテラに興味を持っている方へメッセージをお願いします

小嶋　関西オフィスは、技術や“何かを作る”ことが好きな人が向いていると思います。やりたいことを聞いてくれる環境ではあるので、面接の際に希望を伝えていただければと思います。挑戦したいことが明確な人こそ、キャリアを築きやすい職場です。

黄　パクテラは最先端の技術を活用し、様々な業界で新しい価値を提供しています。変化を楽しみ、挑戦を恐れない人にとって成長できる場所だと思います。

新しいことに挑戦し、共に成長したいと考えている方、ぜひ私たちと一緒に未来を築いていきましょう！

いかがでしたか？ 　関西オフィスのカルチャーや、エンジニアが積極的にチャレンジできる環境を感じていただけたことと思います。関西オフィスでは現在、採用強化中です。興味を持ってくださった方は、一度お話してみませんか？ ぜひ、募集ページより採用情報をご覧ください！

こんにちは、パクテラ・テクノロジー・ジャパン（以下、パクテラ）の採用担当です。

パクテラ・グループは、グローバルで４万人を超えるエキスパートの集団として、デジタル・ソリューション、ビジネス/ITコンサルティング、エンジニアリング・サービスを数多くのクライアントに提供しています。

今回は、産業事業開発第二部_関西オフィスのシニアプロジェクトマネジャー・齋藤充功（さいとう みつのり）さん、同プロジェクトマネジャー・舌津岳英（ぜっつ たかひで）さんの対談インタビューをお送りします。

現在、大手ドラックストアの基幹システム刷新プロジェクトに従事している二人に、パクテラの強みや関西オフィスの雰囲気などを語ってもらいました。ぜひ最後までご覧ください！

形式にとらわれない、ストレートでフランクなやりとりが入社の決め手

―― まずは、お二人の自己紹介をお願いします

齋藤　前職の独立系SIerに27年間勤務し、初めての転職先がパクテラでした。2019年４月に入社し東京オフィスに所属していましたが、2023年４月から関西事業部（現：産業事業開発第二部_関西オフィス）に異動しました。

舌津　パクテラに入社したのは2022年１月で、まだ２年目です。それまでは国内資本の大手、中小、ベンチャーなど数社で計20年、開発エンジニアとして勤務してきました。外資系企業はパクテラが初めてです。

―― どのような学生時代を過ごされましたか？

齋藤 小さいころから機械いじりが好きで、もともと数学や理科が得意でしたが、大学は文系に進みました。就職活動では自動車メーカーや製薬企業などから内定をもらいましたが、このまま営業職に就くべきか考えたとき、やはり手に職をつけるような仕事をしたいと思い、技術の道を選びました。

舌津　私は小学校２年生のころ、友人宅でPCに触れて興味を持ちました。その後、20歳の時、windows95が発売され、Visual Studioという開発環境のデモンストレーションを見て刺激を受けましたね。パソコンを使ったアルバイト経験や専門学校でのプログラミング学習経験を経て、IT業界に進みました。

―― キャリアのスタートからパクテラに入社するまでを教えてください

齋藤　新卒で入社したのは、3000人規模の独立系SIerでした。中小企業を中心に新規開拓するオープン系開発の部署に配属され、あるメーカーの基幹システムの全面再構築プロジェクトに入りました。ところが、先輩が途中で退職し、２年目の私が要件定義から設計開発まで担当することに…。大変でしたが、結果的にこの仕事で技術や顧客とのコミュニケーションなど多くのことを学びました。先方の担当役員の方とも親しくなり、家族ぐるみのお付き合いをさせていただきました。

その後も、新規開発のプロジェクトマネジャーを担当。ローコード開発事業を立ち上げたほか、データベース領域も併せて担っていました。

舌津　基本的にはどの会社でも、クライアント企業に派遣され、常駐して仕事することが多かったですね。最初はテストがメインでしたが、次第に開発や設計、顧客との打ち合わせも任されるようになり、AWSやクラウドなどインフラ構築まで技術領域が広がりました。

―― パクテラへの転職を考えたきっかけを教えてください

齋藤　前職の企業が対等合併して経営方針の転換があり、新規開発が減少したことがきっかけです。当時48歳だったので年齢的に転職はどうかという声は周りからもありましたが、今は60歳を過ぎても働く時代。そう考えるとまだまだ先も長いので、やりたい仕事を追求したいという思いで転職を決めました。

舌津　AWSやクラウドの仕事をする中で、Microsoft社などのイベントに足を運ぶ機会がありました。海外企業の規模の大きさや雰囲気に感化され、外資系で働いてみたいと考えるようになりました。

―― では、パクテラに入社を決めた理由を教えてください

齋藤　パクテラとの出会いは転職エージェントの紹介でしたが、大阪で一次面接を終えた数時間後に「夕方、京都に来られないか」と電話をいただきました。その日、たまたま現社長の小早川さんが京都に出張に来ていたことから、急遽、二次面接を兼ねた会食という形になったのですが、技術に関して深い話ができたのと同時に楽しく働けそうな雰囲気を感じ、この会社にお世話になろうと決めました。

舌津　外資系企業への転職を考えていた矢先、前職の先輩がパクテラに転じられたことを聞き、紹介していただきました。面接では思ったことをストレートに伝えたところ、外資系ならではのストレートな答えが返ってきて、形式にとらわれない社風に好感を持ち、ここで働いてみたいと思いました。

技術力も知見もリソースもパクテラの強み！ プロジェクトマネジャーとしてクライアントが望むゴールを目指す

―― パクテラ入社後は、どのような仕事に取り組まれたのでしょうか？

舌津　保守開発プロジェクトに３カ月ほど携わった後、齋藤と一緒に大手ドラッグストアの案件に加わりました。要件定義のフェーズから参画させていただいています。

齋藤　入社直後は東京でのプロジェクトに従事し、半年間にわたって赴任。その後は京都の大手メーカーのセキュリティ案件に加わり、パクテラ・コンサルティング・ジャパン（PCJ）のコンサルチームにプロジェクトマネジャーとして１年近く加わりました。

そこから通信会社の案件の立ち上げに参加し、オフショア拠点と組んでアジャイル開発を数カ月こなし、現在の案件に入りました。

―― お二人はプロジェクトマネジャーとして活躍されていますが、プロジェクトマネジャーの役割についてどのようにお考えですか？

舌津　プロジェクトはクルマのようなもので、どんどんタイヤを回さなければ進みません。障害物を取り除き、みんなのやる気を削がず、前向きにタイヤをどんどん回せる人。そんな人がマネジャーにふさわしいのではないでしょうか。

齋藤　プロジェクトマネジャーの責務は、顧客が思い描くゴールを達成することです。ただし、異なる考えを持つキーマンが複数いる場合もあるので、クライアントの立場や背景を理解し、最終的にお客様にとってベストなゴールへと導いていかなければなりません。

また、優秀な人がひとりで頑張るよりも、メンバー全員が最大限の能力を発揮した方が、最終的なバリューは高まります。だからこそ、いかにそれぞれの能力を引き出し、ゴールに結びつけられるかがプロジェクトマネジャーの腕の見せどころだと思います。

―― 仕事をする上で大切にしていることを教えてください

舌津　ケースバイケースですが、プロジェクトメンバーがやる気を出してくれるよう、それぞれの長所を引き出すような業務をお願いすることを心がけています。

齋藤　最も大切にしているのは、コミュニケーションですね。人間関係を円滑にするためにも、何事もオープンに本音で話すようにしています。あとは、私も舌津と同じく、メンバーがどのようなキャリアを目指しているか把握し、できるだけ目標に向けたスキルアップができるよう業務をアサインすることを考えています。

―― 競合他社が多数ある中で、クライアントからパクテラが選ばれる理由とはどのようなところでしょうか？

舌津　やはり最大の武器は、高い品質を確保できるオフショア開発ですね。また、パクテラでは社員それぞれが技術力を磨いており、昨年も社内でクラウド勉強会を開催しました。AWS資格取得に向けた講習では、私が講師を務めました。今年も何かしらリスキリングにつながる機会に寄与したいと思っています。

齋藤　パクテラは中途入社メンバーも多く、それぞれ得意な分野を持っているところでしょうか。例えば、現在のチームには会計士の資格を持っているSEがいて、その専門知識をプロジェクトで活かしてくれています。「この人がいないとこの分野が進まない」と思っていただくことが重要だと思っています。

若手社員が企画したイベントで結束！ ワンチームでプロジェクトに取り組める人を応援したい！

―― お二人が在籍する関西オフィスのカルチャーを教えてください

舌津　関西オフィスは50人ほどの規模で、少人数だからこそアットホームな雰囲気ですね。客先常駐やリモート勤務をしている社員もいるので、タイミングによっては出社するメンバーが少ないこともありますが、仲良くやっています。

齋藤　そうですね。年代に関係なく一緒にランチに行きますし、飲み会も頻繁に開催しています。週末にスノーボードやお花見に出かけることもあります。リモート勤務が多いため、そういったイベントがないとコミュニケーションの機会がない、という声が若手から上がり、若手が率先して企画してくれているんです。先月入社したばかりの中国人メンバーも、関西オフィス社員向けの中国語講座を立ち上げてくれました。

あとは、話が好きなメンバーが多いですね。技術や開発に関する話題で盛り上がることもあります。最近では中国だけでなく、様々な国出身のメンバーも加わり、まさにダイバーシティですね。

―― ご自身の今後の展望を教えてください

舌津　パクテラ社の“代表作”と呼べるような製品やサービスを作ることができたら面白いなと思いますね。あとは多様な国籍のメンバーが融合するパクテラが成長することによって、日本の企業カルチャーにもいい影響を与えられたらいいなとも考えています。そのためにも私自身、語学力を磨いていきたいと思っています。

齋藤　前職ではこの年代になると管理職に徹する人が多かったのですが、パクテラは管理だけでなく技術にずっと携わる方が多く、私もそれらを両立させた上で自分の事業を立ち上げるのが目標です。ずっと開発基盤を手がけてきたこともあり、マイクロサービスやローコード開発を武器に事業を立ち上げたいと考えています。

―― 最後に、求職者の方に向けてメッセージをお願いします！

舌津　明確にやりたいことを持っている人に来ていただきたいですね。また、多様な人材が集まったほうが面白いものが生まれると思うので、様々なバックボーンを持つ方を歓迎します。

齋藤　そうですね、でもまだ自分が何をやりたいかわからない場合でも、パクテラには目標を見つけるお手伝いができるカルチャーがありますよ。チームとしてひとつの目標に突き進んでいける方に、ぜひ加わっていただきたいですね。

いかがでしたか？ パクテラ産業事業開発第二部_関西オフィスの幅広い事業やフランクなカルチャーを存分に感じていただけたことと思います。関西オフィスでは現在、採用強化中です。パクテラに興味を持ってくださった方、一度お話してみませんか？ 以下、ぜひお気軽にご応募ください！