こんにちは、株式会社エアー採用チームです！

前回の「エンジニア編」はご覧いただけましたでしょうか？ 今回は、エアーの成長を最前線で支える「営業職」にフォーカスし、面接・面談で候補者の方からよくいただく20のご質問に一挙回答します。

「IT業界の営業は難しそう…」「どんな人たちが働いているの？」といった疑問を解消し、選考への不安をワクワクに変えるコンテンツになれば幸いです。

エアーのリアルな空気感を、ぜひ最後までチェックしてみてください！

エンジニア編はこちら▼

組織について

Q. 営業メンバーの平均年齢はどれくらいですか？ 

営業メンバー全体の平均は34.4歳です。ボリュームゾーンは20代で、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。

Q. 男女比について教えていただけますか？ 

3：1の割合です。現在は男性が多い構成ですが、性別に関わらず、すべての営業担当がフラットに活躍できる環境です。

Q. どのような社風ですか？ 　

一言で言えば「心理的安全性が高く、誠実な組織」です。
風通しの良さ： 役職や年次を問わず、自由に意見を出し合える雰囲気です。
個の尊重： お互いを尊重し合う温かみがあり、親切で真摯なメンバーが集まっています。

Q. 活躍している社員の共通点を教えてください。 

職種を問わず、以下の4つの要素を持つメンバーが活躍しています。

1.主体性： 自ら考え、行動に移せる
2.成長意欲： 常に新しい知識を吸収しようとする
3.挑戦心： 「やってみたい」と手を挙げ、一歩踏み出せる
4.継続力： 地道な努力をコツコツと積み上げられる 活発な意見交換ができる環境なので、自らチャンスを掴みに行く人ほど、急速に成長しています。

Q. 営業未経験の方の割合はどのくらいですか？

メンバーの約7割が新卒入社のため、大半が未経験からのスタートです。教育体制が整っているため、経験ゼロからでもプロの営業へと成長できます。

Q. 文系出身、プログラミング等の経験はありませんが、IT業界で営業できますか？

もちろん可能です！ 実際に現在の営業メンバーの9割が文系出身です。専門知識は入社後に学べますので、「ITの将来性にワクワクする」「技術の力でお客様の課題を解決したい」という意欲さえあれば、バックグラウンドは問いません。

働き方について

Q. 営業メンバーもリモートワークや時差出勤などフレキシブルな勤務制度が適用されますか？

はい、フレキシブルに活用されています。現在は「週1日程度の出社＋残り在宅」というスタイルが主流です。商談もオンラインが多いため、業務スケジュールに合わせて柔軟に働き方を選択しています。

Q. 1日のスケジュールについて教えてください。 

ある営業メンバーの標準的な流れは以下の通りです。

午前： スケジュール確認・メール対応。お客様からの相談や見積依頼に回答。
午後： 商談（オンライン・訪問）、提案資料の作成。
随時： 社内調整（エンジニアや事務チームとの打ち合わせ）、部内ミーティング。
夕方： 活動報告をまとめて業務終了。

Q.平均残業時間はどのくらいですか？ 

月平均5〜10時間程度です（会社全体平均：8.26時間）。
基本は定時内での完結を目指していますが、大型商談の大詰めや急ぎの依頼がある際は、個人の裁量で調整しながら対応しています。

Q. 有給休暇は取得しやすい環境ですか？

非常に取得しやすい環境です。昨年度の有休取得率は61％。チーム内で業務を調整し合える風土があるため、プライベートの予定も大切にできます。

Q. 出張はありますか？

担当顧客によりますが、年間5回前後とそれほど多くはありません。現在はオンライン商談が主流のため、必要なシーンを見極めて実施しています。

▼営業担当者のインタビューはこちら

https://www.wantedly.com/companies/company_4038700/post_articles/981521

キャリアについて  

 Q. 研修制度はありますか？ 

万全のサポート体制を整えています。
外部研修（1ヶ月）： 配属前にITの基礎知識をしっかり習得します。
社内研修： 自社製品の知識や営業の基礎を学びます。
OJT： 先輩の商談への同席からスタートし、徐々に独り立ちを目指します。

Q.どのようなキャリアップができますか？

以下の3つの軸で成長を実感いただけます。

ITの広範な知識： 最先端の技術動向に詳しくなれます。
大手企業との取引経験： 高度な商習慣や契約プロセスの理解が深まります。
多種多様な業界知見： あらゆる業界のお客様と接するため、広い視野を持ったビジネスパーソンになれます。

Q. キャリアチェンジは可能ですか？ 

実績としては、「技術職から営業職」へのキャリアチェンジ事例があります。一方で「営業職から技術職」への転換は、専門性の観点から現時点では実例がほとんどありません。

Q. 入社後どのくらいでリーダーやマネジメントを経験できますか？ 

目安として、新卒入社から5年でリーダー、8年でマネジメントに就くメンバーがいます。もちろん、マネジメントではなくスペシャリストとして専門性を極める道も選択可能です。

Q. 評価はどのように決まりますか？ 

企業理念やバリュー（AIR WAY）に基づいた目標管理制度を導入しています。「数字」だけでなく、「どのように行動し、バリューを体現したか」というプロセスも正当に評価されます。

AIR WAYについて：
https://www.wantedly.com/companies/company_4038700/post_articles/921727 

採用について

 Q. 内定までどれくらいかかりますか？ 

選考開始から約1ヶ月程度を予定しています。

Q. 選考の際に見ているポイントなどあれば教えてください。 

私たちは「根ほり葉ほり」お話を伺うスタイルです。

・仕事への情熱や目指したい方向性
・当社でその想いが実現できるか 最終的には、スキル以上に「同じバスに乗って、同じ目的地を目指したいと思える方か」を大切に判断しています。

Q. 入社前に勉強しておくべきことはありますか？ 

ITの基礎知識に触れておいて損はありませんが、それ以上に「今しかできない体験」を大切にしてほしいと考えています。多様な経験が、営業としての「人間力の幅」に繋がるからです。 

Q. 新卒、中途入社で入ってくる方に求めることはなんですか？ 

最も重視するのは、当社の企業理念やバリューへの共感です。 同じ方向を向き、共に切磋琢磨しながら成長していける仲間を求めています！

・・・

面接・面談でよくいただく20の質問、いかがでしたでしょうか？ この記事を通じて、少しでも株式会社エアーでの働くイメージを膨らませていただけたなら嬉しいです。

私たちは、スキル以上に「想い」の重なりを大切にしています。エアーの価値観に共感し、共に新しい価値を届けていける仲間をお待ちしています。

まずはカジュアルにお話ししませんか？ 皆さまからのエントリーを、採用チーム一同、心よりお待ちしております！

こんにちは、株式会社エアー採用チームです。今回はエンジニア採用の際、面接・面談の中でみなさまからよくいただくご質問をまとめました。

※この記事は、エアーの「技術職」を検討中の方向けQ&Aです。
（開発エンジニア／システムエンジニア／技術営業／プロダクトサポート）

【30秒で読むなら（おすすめ）】
- 仕事内容を知りたい →「入社1〜3年目の仕事内容は？」
- 学び方を知りたい →「研修制度はありますか？」
- 働き方を知りたい →「リモートワークや時差出勤制度は導入していますか？」
- 配属を知りたい →「配属部署はいつ、どのように決まりますか？」

組織の風土や働き方、入社後のキャリア、気になる採用のことまで、20個の質問にお答えしています。ぜひ最後までご覧ください！

組織について

Q. エンジニアメンバーの平均年齢はどれくらいですか？ 

平均すると38.8歳です。
20代が全体の3割強、30代が2割強と、全体の半数以上が20〜30代。
そんな若手中心のメンバーを、長年勤めている50代以上の社員が引っ張ってくれています。長く健康で勤めていただけていることが、本当にありがたいです！ 

Q. どのような社風ですか？ 

風通しが良く、役職や年次に関係なく意見を出し合える雰囲気です。
個人を尊重する風土があり、温かみを感じられる社風だと思います。
社員は親切な人が多く、真摯な人柄です。

Q. 全員で顔を合わせる出社日はありますか？

部門に寄りますが、概ね週1回、同じチームのメンバー全員で出社する日を設けています。

Q. 活躍している社員の共通点を教えてください。 

・主体性を持って考え、行動できる人 
・成長意欲が強い人 
・「やってみたい」と手を挙げられる人、一歩踏み出せる人 
・コツコツと努力を継続できる人 

このような人が活躍しています。活発に意見を出し合える職場なので、自主的に挑戦できる人がどんどん成長していますね。

働き方について

Q. 入社1〜3年目の仕事内容は？ 

技術職の場合、部署によりますが、先輩社員とともにOJTのかたちで様々な業務に携わり、基礎的な知識を深めます。製品開発、システム開発、サービス運用の工程等を学び、経験値を上げていきます。 

【開発エンジニア・システムエンジニア】
・開発ツール／言語のOJT学習（基礎固め）
・製品テスト／再現確認（仕様と機能を把握）
・開発環境の構築（ローカル／検証環境の整備）
・仕様書等ドキュメントの作成（設計・運用資料の整備）
・製品・システムの開発（実装・改善）
・サービス環境の構築、メンテナンス（運用・保守）

▼開発エンジニアのインタビューはこちら

【技術営業】
・お客様の課題ヒアリング（要件／現状環境／制約条件の整理）
・提案設計（導入後の構成・運用の考え方を整理し、選択肢をつくる）
・検証支援（PoCや評価の進め方を設計し、技術的な論点を整理する）
・導入作業（環境構築・設定／導入手順の整備／運用開始までの伴走）
・関係者調整（社内外の論点整理／合意形成の支援）
・社内連携（開発・SE・プロダクトサポートへ共有／改善提案の起点づくり）

▼技術営業のインタビューはこちら

【プロダクトサポート〔品質管理（QA）を含む〕】

・お問い合わせ対応（一次切り分け／状況整理）
・再現確認、ログ確認、原因切り分けの補助
・品質確認（テスト観点作成、テスト実施、結果の記録）
・ナレッジ整備（FAQ／手順書の作成・更新）
・改善提案の整理（お客様の声を要約し、開発へ共有）
・社内連携（同様事象の共有／運用改善・品質向上の推進）

▼プロダクトサポートのインタビューはこちら

Q. リモートワークや時差出勤制度は導入していますか？ 

案件やプロジェクト、ライフスタイルに合わせて仕事ができるよう、リモートワークも時差出勤制度も導入しています。 

エアーの時差出勤制度は、7:00～19:30の間で1日7.5時間勤務するという制度です。 

導入のきっかけは、コロナ禍に通勤ラッシュを避けられるようにしたことでしたが、今では社員それぞれが自分のベストパフォーマンスが出る時間帯を選んで勤務するのに役立っています。 また、リモートワークをする場合もコミュニケーションが希薄になってしまわないよう、TeamsやSlack等のチャットツールを用いるなどの環境を整えています。

Q. 産休や育休の取得状況を教えてください。 

これまで数名の社員が産休・育休制度を利用しています。 
復職率は、なんと100%！
中には3人お子さんを出産して、3度復帰してくれた社員もいます。 

Q. 有給休暇は取得しやすい環境ですか？ 

昨年の有休取得率は61％です。 
会社としても有休取得を推奨しているので、数字以上に取りやすい環境だと思います。 

Q.平均残業時間はどのくらいですか？ 

1ヶ月、一人当たり約8.26時間です。
プロジェクトのピーク時など、一時的に残業が増える場合もありますが、比較的少ない方だと思います。

Q. 転勤はありますか？ 

本人の希望が無い限り、転勤はありません。 
入社時の勤務地も、選考の中で東京・大阪の希望を確認し、要望に沿うようにしています。    

キャリアについて 

Q. 研修制度はありますか？ 

新卒新入社員の場合、技術職は入社後3か月間、営業職は入社後1か月間、外部の専門機関での研修を用意しています。 既卒・第二新卒の場合は、OJTが中心です。 ただし、入社時のスキルや携わっていただく業務により、外部研修も検討しています。   

Q. 配属部署はいつ、どのように決まりますか？ 

新卒入社の場合、通常、正式配属は入社から3か月後です。 
既卒・第二新卒の場合は、選考・内定の時点でほぼ決定しています。 

Q. キャリアチェンジは可能ですか？ 

可能です。 
会社側から見たご本人の適性、メンバーのバランス、会社の状況にもよりますが、最低でも年に2回は希望をヒアリングする面談の機会がありますので、気軽にご相談ください。

Q. 入社後どのくらいでリーダーやマネジメントを経験できますか？ 

比較的小さなプロジェクト単位では、早ければ2〜3年目からリーダーとしてプロジェクトをまわすこともあります。 

Q. 評価はどのように決まりますか？ 

当社が掲げる理念やバリューに沿って、個々に1年間の目標を設定します。 

自身が立てた目標に対して、理念、バリューに基づいた活動だったか、どの程度達成したかにより、評価が決まります。 

Q. アサインする案件の決まり方について教えてください。 

スキル、メンバーのバランス、案件のボリュームなどを見極めて、上長やプロジェクトリーダーがアサインします。 

もし、やりたい技術、経験したい環境などがあれば、日頃から上長やまわりの人に伝えておくと、チャンスが巡ってくるかもしれません！ 

採用について

 Q. 内定までどれくらいかかりますか？ 

面接日程の調整具合によりますが、選考開始から約1か月程度を予定しています。 

Q. 選考の際に見ているポイントなどあれば教えてください。 

当社の面接は、どのフェーズでもまさに "根ほり葉ほり"、しっかりお話を伺うスタイルです。
ご希望職種への情熱、そのための取り組み、目指す方向性などをお伺いし、ご自身が望んでおられることが当社で実現いただけるかどうか、確認します。 
最終的には "同じバスに乗ってほしい方かどうか" を、総合的に判断しています。 

Q. 入社前に勉強しておくべきことはありますか？ 

もちろん、ITの基礎知識や言語の学習は進めていただけると良いと思います。
ただ何よりも、その時しかできない多くのことを体験し、ご自身の幅を広げることを大事にしてもらいたいです。 

Q. 新卒、中途入社で入ってくる方に求めることはなんですか？ 

当社の企業理念やバリューを知っていただくこと。
もし共感していただけたなら、同じ方向を向いて邁進し、共に成長したいと考えます。 

▼AIR WAY（企業理念）についてはこちら

面接・面談でよくいただく20の質問について、回答をまとめました。
この記事が、選考へ進んでいただくみなさまの参考になれば幸いです。

私たちは、企業理念やバリューに共感してくれる仲間を求めています。
興味を持っていただけた方のエントリーを、お待ちしております！

【エントリーはこちらから📣】

AIやセキュリティ、DXなど変化の激しいIT業界において、常に時代の先を見据え、挑戦と誠実さを両立させながら着実に歩んできた株式会社エアー。

今回は、株式会社エアーの創業背景から現在の3本柱の事業戦略、乗り越えてきた壁、そしてこれからの展望までを、代表取締役社長の森剛さんに伺いました。

地に足のついた成長を挑戦とともに続けてきた森CEOのインタビューを、ぜひ最後までご覧ください。

AIの時代が来る。創業の原点は、一つの言葉だった

ーー株式会社エアーは、どのようにして生まれたのでしょうか？

会社が設立された1983年、当時はまだパソコンがようやく世の中に出始めた頃でした。そんな中、創業者がアメリカに留学していた友人から「これからはAIの時代になる」という話を聞いたそうです。その言葉に大きな衝撃を受けたことが、すべての原点でした。

帰国後、「これからの日本には、AIやITの力が必要になる」との確信から、立ち上げられたのが株式会社エアーです。Artificial Intelligent Research(人工知能研究所)という言葉の頭文字をとって、AIR（エアー）と名付けられました。

ITという言葉はまだ世の中に無く、人工知能という言葉すら知られていなかった時代に、社会課題の解決に向けてAIの可能性に注目していたのは、今思えば本当に先進的だったと思います。

ーー設立当初からAIの分野に取り組まれていたのですね。

はい、AI関連のプログラミング言語を中心に製品を扱っていました。残念ながら、当時のハードウェアではAIに必要なデータ処理や機械学習が困難だったため、十分な製品開発には至らなかったようです。

ITの時代が、高価で巨大な専用機（メインフレーム）から、自由に安く使えるPCやサーバー（オープンシステム）へと移り変わっていくことを想定し、データベースの分野に注力するようになりました。

1984年には米国Unify社と総代理店契約を結び、日本語版Unifyの開発と販売がスタートされました。その後も、90年代にはEメールソフト「AIR MAIL」、2000年代には現在の主力製品となっている「WISEシリーズ」の開発へとつながっていきます。

創業者が大切にしていたのは、「理想論で終わらせない」という姿勢でした。1つの分野に拘り過ぎるのではなく、時代の変化を先読みしながら、常に社会に必要とされる技術を追求する精神が、今のエアーの礎になっています。

変化を読み、3本の柱で挑む。“攻めと守り”の事業戦略

ーー現在の事業内容について教えていただけますか？

当社では、大きく3つの柱で事業を展開しています。
1つ目は自社製品の開発・販売、2つ目は海外仕入れ製品の販売、そして3つ目が受託開発です。

IT業界は技術の変化が非常に早く、一つの事業に依存しすぎると、その事業がうまくいかなかったときに会社全体が揺らいでしまいます。だからこそ私たちは、どれか一つが凹んでも他の事業で補えるように、リスク分散型の経営を戦略的に選択してきました。

ーーソフトウェア開発会社として珍しい体制ですね。

そうかもしれません。

一般的にソフトウェア開発会社は「SES」「受託開発」「パッケージビジネス」のいずれかに特化することが多いです。ただ、それぞれの事業形態にはリスクがあり、例えばSESは手堅いですがノウハウや会社への愛着が溜まりにくい。

逆に受託開発やパッケージビジネスは、高い技術と組織力が求められる一方で、先行投資の負担も大きくなります。

それでも私たちは、「受託」と「自社・仕入製品」の両軸にあえてチャレンジしてきました。そこには、“成長する会社であり続けたい”という強い想いがあります。

ーー現在、特に力を入れている事業領域はありますか？

はい。今注力しているのは、「セキュリティ」「データ利活用（DX）」「AI」の3つのドメインです。

■セキュリティソリューション
情報漏洩などのリスクを未然に防ぐため、メール監査や印刷監査のソリューションを提供しています。中でも『WISE Audit』はAI機能を備えた自社製品で、シェアNo.1の実績を誇ります。“ニッチでトップ”を目指し、顧客ごとに柔軟にカスタマイズできるのが強みです。

■データ利活用（DX）ソリューション
急増するデータをいかに活用できるかが、企業の競争力を左右します。私たちは、世界中の優れたソリューションを見極め、日本市場向けにローカライズして提供。自社開発にこだわらず、“本当に価値あるもの”を届ける姿勢を大切にしています。

■AIソリューション
自社開発や海外製品の活用を通じて、AI関連のソリューションにも注力しています。不正検知や感情解析など、実用的かつ挑戦的な開発に取り組んでおり、社内でも生成AIを日常的に活用できる環境を整備しています。

挑戦の連続。失敗の先にあった、エアーらしさ

ーー経営していて、特に大変だったことはありますか？

いろんな挑戦をしてきましたが、正直、失敗も数えきれないくらいあります。

特に製品開発は、まだ誰もやっていない分野を最初に手掛けたものの、思うように市場に受け入れられなかったことも多々ありました。それでも諦めずにトライを続けてきたのは、「誰よりも早く始める」という社風と、「お客様の本音に寄り添う」という営業スタイルがあったからだと思います。

ーー開発・営業の両輪が連携したものづくりも印象的ですね。

そうですね。当社の製品は、販売パートナー様を経由してお客様に届けることが多いですが、お客様と直接対話するハイタッチセールスも、非常に大事にしています。

製品エンハンス会議は、開発担当者だけでなく、必ず営業担当者と一緒に行います。

営業担当が現場で聞いた声を新製品の企画に活かすことで、単に製品を売るのではなく、本当に必要とされる製品をつくってお客様に届けることができると思っています。

信頼が信頼を呼んだ。大手導入がもたらした成長の手応え

ーー大手企業での導入実績は、とてもインパクトがありますね。

ありがとうございます。

自社製品「WISEシリーズ」は、まず、NECグループ様15万ユーザへの導入が大きな転機でした。高負荷環境でも安定稼働し、価格性能でも評価されたことで、私たちの技術力と信頼性が認められたと感じています。

その後、住友電気工業様では約3万ユーザの大規模メール監査環境で導入いただき、「検索速度の劇的な改善」が現場で実感されたのが印象的でした。こうした実績が、社内外での信頼をさらに強固にしてくれたと思います。

ーー製品を長く利用されるお客様も多いのですか？

はい。堀場製作所グループ様では、10年以上継続してご使用いただいています。

これは単なる機能だけでなく、サポート体制や信頼性の高さも評価された結果で、私たちの継続力に自信を与えてくれました。

変化を楽しむ組織へ　～ 一人ひとりの強みを活かす ～

ーー今後のビジョンをお聞かせください。

時代がどんなに変わっても、挑戦する姿勢は変えずにいたいと思っています。私たちは「AIR WAY」という共通の価値観をもっています。一流をめざす、主体性をもつ、変化を恐れない、情熱をもって挑戦する、感謝して感謝される、あったらいいねを実現する、という6つのバリューを全員で実践します。

現状に満足せず、自分たちの強みを活かして、業界をリードするアイデアを生み出し続ける組織でありたい。そのためにも、社員一人ひとりが「情熱と誇りを持って働ける事業」を推進し続けていきたいと考えています。

そして、会社が最終的に目指すものは、「尊敬される会社であること」です。社員、顧客、パートナー、すべてのステークホルダーから信頼され、長く愛される存在になる。そのためにこれからも、挑戦と冒険を続けていきます。

未来は待つものではなく、つくるもの。挑戦者を歓迎します

ーー最後に、どんな方と一緒に働きたいか、お聞かせください。

私たちが求めているのは、何より主体性を持って行動できる人です。

「過去や人のせいにせず、今の自分と未来を変えられる」と本気で信じて、自分ができることに取り組んでいけるかが重要だと考えています。人生は選択の連続だからこそ、自分で選ぶ力を持ち、行動に移せる人と一緒に、未来をつくっていきたいですね。

また、変化を恐れずに挑戦し続けられる人であることも大切です。「チャレンジして失敗することが怖い」と感じる方も多いかもしれませんが、挑戦には価値があります。失敗を笑わず、努力を称え合える、そんなチームでありたいと考えています。

ーー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。

仕事において大切なのは、情熱と向上心を持って取り組めるかどうかです。

「あなたがいたから、この製品を選びました」と言っていただけるような仕事ができれば、その仕事はきっと、あなたにとって本当に意味のあるものになるでしょう。

自分の情熱と仕事が結びつくこと。それは、仕事を通じて得られる最大の幸せのひとつだと考えています。

成長したい、新しいことに挑戦したい、社会に貢献したい。そんな思いを持つ方との出会いを、心から楽しみにしています。

▼エアーで、自分らしいキャリアを描いてみませんか？

代表の言葉を通して、エアーの価値観やこれまでの歩みが、少しでも伝わっていましたら幸いです。ここまでの話の中に、共感できることや心に残る言葉があれば、それがご縁の始まりかもしれません。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ気軽にエアーの話を聞いてみてください。

【エントリーはこちらから📣】

迷ったとき、立ち止まったとき、社員が立ち返る“羅針盤”。企業理念・ミッション・ビジョン・バリューをまとめた AIR WAY をつくりました。

このAIR WAYは、トップダウンではなく、社員全員で考え、言葉を紡いで創り上げました。毎年、社員一人ひとりが、どのバリューに注力するか、どのように取り組むかを宣言して業務をスタートします。そして、1年後に自分の取り組みを評価します。

ここでは、AIR WAYにどんな想いを込めているかをお話ししたいと思います。

尊敬される企業

顧客・業界・社会から尊敬される企業をめざす

社員、取引先、顧客などすべての関係者の「幸せ」を考えながらビジネスを行うーー

企業理念には、単純に利益だけを追求するのではなく、人を大切にし、道義を重んじることを第一に考え、自社を取り巻く社会をより良くしようという想いを込めています。

ITでもっと便利と安心を

企業および企業で働く人々のために、"ITでもっと便利に"そして"安心"を実現する

私たちのビジネスは、B2C（Business To Consumer）ではなく、B2B（Business To Business）もしくは、B2P（Business To Person）です。

人は常に、便利な世の中を追求しています。

テクノロジーイノベーションが進み、コスト削減を実現することで、生産性が向上し顧客や従業員の満足度も向上していきます。 その一方で、様々な情報がデジタル化され、個人・社会・世界がつながり、企業にとっての重要な情報や、個人情報などのリスク管理は複雑化しています。便利な世の中を追求することで、今後も情報漏えいを含めた企業のリスクは増大していくでしょう。 

だから私たちは、ITでもっと便利に、そして安心を実現したいと考えています。 

先進的な価値を創造

お客様のサクセス（成功）を実現するために、期待を超える先進的な価値を創造し続ける。

私たちは、お客様の事業の成長に貢献できる、実感できる成果を大切にしています。

お客様の声にしっかり耳を傾け、最新の技術と独自のアイデアを活かして、機能面だけでなく感情面でも寄り添えるような、心に残る価値を提供していきたいと考えています。お客様と長く深く関わりながら信頼関係を築き、「共に成長していけるパートナーでありたい」と考えています。

・一流をめざす

常にポジティブに、奢らずに、そして主体的に自分を磨いていきたいという想いを込めています。常にベストを尽くす姿勢で挑戦し続けることが成長につながると信じています。

・主体性をもつ

社員一人ひとりが考え行動し、改善や工夫を重ねていくことは、周囲に良い影響を与えると思っています。当事者意識を持って、常に最善を追求する姿勢を大切にしています。

・変化を恐れない 

社会や環境が変化することによるマイナス面より、プラス面を重視しています。変化を前向きに受け入れ、多様な意見を尊重することで、固定観念にとらわれずにより良い方法が生み出せると考えています。

・情熱をもって挑戦する

現状にとどまらず、より良い成果や成長をめざして、自分らしく挑戦し続ける姿勢を応援しています。失敗を恐れずに、常に挑戦し続ける、挑戦を楽しむ姿勢で取り組みます。

・感謝して感謝される

「ありがとう」の気持ちを忘れず、言葉と行動で感謝を伝えることを大切にします。お客様はもちろん、一緒に働く仲間にも敬意を持って接し、助け合いながら信頼関係を築いていきます。

・あったらいいねを実現する

日常の「こうだったらいいな」という気づきを大切にし、どうすれば実現できるかを前向きに考えて行動します。お客様の期待を超える新しい価値を生み出すために、仲間とアイデアを出し合いながら、まだ世の中にない便利さをかたちにしていきます。

ジムコリンズ著の「ビジョナリーカンパニー2」には、次のように書かれています。

規律ある考えが浸透していれば、官僚組織は不要になる。
規律ある行動がとられていれば、過剰な管理は不要となる。
規律の文化と起業家の精神を組み合わせれば、偉大な業績を生み出す魔法の妙薬になる。

この考え方は、私たちの文化にも通じています。企業理念・ミッション・ビジョン・バリューが浸透した職場には、過剰な管理や指示は必要ありません。社員の中に自立した思考と挑戦を楽しむマインドが根づいているからこそ、自由でありながら成果を上げられる強い組織が生まれます。

私たちの想いに共感し、「自分もこの羅針盤を持って働いてみたい」と感じてくださる方と出会えることを、心から楽しみにしています。

はじめまして。株式会社エアーの採用チームです。この度、Wantedlyにて公式ページを設け、採用広報の記事を発信させていただくことになりました。

1983年8月に設立されてから42年、なぜこのタイミングでWantedlyをはじめたのか？

を自己紹介も兼ねて、簡単にご説明させてください。

株式会社エアーとは？

当社は1983年8月に設立されてから「尊敬される企業」をめざし、企業及び企業で働く人にご利用いただくためのITソリューションやサービスの開発・提案・販売に努めてきました。（BtoBのビジネスを展開しています）

現在、社会のあらゆる分野において、デジタル・トランスフォーメーション（DX）の動きが加速し、多くの企業でデジタル技術の活用が推奨されています。一方で、企業には機密情報の漏洩、知的資産の保護等、膨大なデータに対するセキュリティ対策が求められています。私たちは長年培ってきた技術力を活かし、企業に課せられる課題を解決するためのソリューションやサービスを提供しています。

・プロダクト事業
　自社開発アプリケーションの開発販売・海外の先進的パッケージソフトの提案

・システムソリューション事業
　データベース技術、サーバー技術、通信技術など1980年代からの技術バックボーンを活かした受託開発

社員の価値観を大切にしたい

創業40年を迎え、会社の規模が大きくなり社員数が増えてきた頃、モチベーションをより向上させるために何が必要か？を社員同士で話し合いました。社員の価値観を大切に、想いを一つにしていくことが必要だと考えた私たちは、会社が大切にしていくことや、どのようになっていきたいかを「AIR WAY」というバリューブックにまとめました。

・一流を目指す　
一人ひとりが常にポジティブに、主体的に自分を磨き、業務を実践できるようにめざしたい。

・主体性をもつ
一人ひとりが自発的に考え、他責にせず責任をもって行動することで、継続的な成長につなげたい。

・変化を恐れない
どんな状況であっても、それを"変化"と受け止め順応し、失敗を恐れず果敢に挑戦し続けたい。

・情熱をもって挑戦する
現状に満足せず、妥協せず、失敗を恐れず、お客様のサクセスを実現するために挑戦していきたい。

・感謝して感謝される
相手の意見や考えを尊重し、敬意をもって人に感謝の気持ちを素直に伝えることができる人になりたい。

・あったらいいねを実現する
高い技術力と提案力を身に付けて、ITで社会に貢献していきたい。

バリューに共感いただける仲間と出会いたい！

このタイミングで、もっと様々な人にエアーのことを知ってもらいたい。
そして、たくさんの仲間と出会い、共に事業を拡大させていきたい。
そんな想いから、Wantedlyで記事を発信させていただくことを決めました。

今後は、メンバーへのインタビューや働く環境について紹介させていただく予定です。
どうぞよろしくお願いいたします！