こんにちは！株式会社アンドストーリーの清水です🍀

今回は、エンジニア採用に向けたストーリー記事として、社内のエンジニアであるSHUNPEIさんに、
「どんな人と一緒に働きたいか」「アンドストーリーのエンジニアの魅力」についてお話を伺いました🧑‍💻

ぜひ最後までご覧ください！

「技術は手段。だからこそ、“何を作るか”が大事」

清水：
さっそくですが、アンドストーリーのエンジニアって、どんな役割を担っていると思いますか？

SHUNPEI：
一言で言うと、“ブランディングの手段としてのエンジニアリング”を担っていると思っています。
技術を磨くのは当然大事ですが、それ以上に「なぜこれを作るのか？」「本当に必要なのか？」といった問いに向き合える人と働きたいですね。

清水：
エンジニアリングが目的ではなく、価値を届ける手段であるという考え方ですね。

SHUNPEI：
そうです。僕自身、「モノをつくる」ことより「何をつくるか」の方に関心があります。
内省しながら、「これを続けたらどうなる？」と自分に問い続けられる人が、この会社にはフィットすると思っています。

「自分の名前で、選ばれるエンジニアに」

清水：
アンドストーリーのエンジニアに必要なスキルや経験って何でしょう？

SHUNPEI：
正直、スキルや経験はあとからいくらでもついてきます。
それよりも、誠実で素直に学べること。勤勉であること。そして、感謝できる人。
これはうちのクレドにも通じますが、人として信頼されることが、エンジニアとしての価値にもなると思うんです。

清水：
なるほど！信頼があるからこそ、「この人にお願いしたい」と思ってもらえるんですね。

SHUNPEI：
そう！目指してほしいのは、“会社のブランドじゃなく、自分の名前で仕事が来るようになること”。
そのためには、クライアントとちゃんと向き合って、「どう困っているんだろう？」って考えて、行動できる力が必要なんです。

「行動する勇気を、否定しない」

清水：
アンドストーリーの社風って、どんな雰囲気だと感じていますか？

SHUNPEI：
一言で言えば、「否定されない環境」ですね。
やってみたいことがあれば言っていいし、やってみて失敗してもその行動自体を否定しない。
行動する勇気を大切にしてくれるからこそ、自分にとっての正解を探せる場所だと思います。

僕自身、エンジニア経験ゼロから挑戦してここまで来れたのもこの環境のおかげです。

清水：
確かに、トライ＆エラーが尊重されるカルチャーって、すごく安心感がありますよね。

SHUNPEI：
「間違えてもいいからやってみよう」と言える雰囲気が、結果的にいい仕事につながるんです。
だから今も「二日酔いでも、仕事が嫌だと思ったことはない」って本気で言えます（笑）。

「“作る人”ではなく、“作る意味を考える人”を求めています」

清水：
では最後に、今回のエンジニア採用で一緒に働きたい人って、どんな人ですか？

SHUNPEI：
いわゆる「言われたものを作るエンジニア」じゃなくて、
「何を作るか」から一緒に考えられるエンジニアと働きたいです。
誰かのために、自分の意思で動ける人がきっと合うと思います。

清水：
自分自身で納得して動ける環境だからこそ、それが活きるわけですね。

SHUNPEI：
そうですね。
答えがある仕事ではなく、自分で答えを見つける仕事に面白さを感じる人に、ぜひ来てほしいです。

こんな人におすすめ！

SHUNPEIさん、ありがとうございました！

アンドストーリーのエンジニアリングは、コードを書くことが目的ではありません。
「誰のために」「なぜこれをつくるのか」から考える仕事です。

スキルよりも、“誠実さ”や“素直さ”、そして“内省する力”。
技術の先にある価値を、一緒に追いかけてみませんか？

まずは気軽に、カジュアルに。あなたのお話も、ぜひ聞かせてください！
「何をつくるか」から一緒に考える仲間、お待ちしています。

こんにちは！
株式会社アンドストーリー、スタジオ・ウーフー採用担当です！

応募記事や求人票だけだと伝えきれない弊社の価値観や、代表の人柄もあると思いますので、今日はMTGの中身を少しご紹介します！

小路「それじゃあ、早速ペルソナ設計のMTGを始めようか」

清水「はい！どんな感じで進めましょうか…？」

小路「そうやね、クライアント企業にコンサルしてるってイメージでやってみようか」

清水「コンサルですか…やってみます！（笑）」

緩い感じで始まったSNSマーケター職のペルソナ設計MTGでしたが、とても盛り上がりました！
ぜひ、最後までお付き合いいただけると嬉しいです！（笑）

募集ポジションについて

勤務地

清水「それでは、まず最初に募集ポジションについて教えていただけますか？」

小路「そうやね、SNSマーケターに関しては福岡採用は未経験歓迎で東京採用の場合は経験者優遇（1〜2年）で考えてるよ。理由としては、本社に出勤可能な方であれば未経験でもサポートできるけど、東京オフィス勤務の場合は、現状つきっきりのサポートが難しいからという理由だね」

清水「物理的な距離があると難しい課題ではありますよね。今後、物理的な距離があってもサポートできるような環境構築頑張ります…！」

小路「お願いします！」

募集背景

清水「募集背景についても教えていただけますでしょうか？」

小路「募集背景としては、お付き合いさせていただくクライアント様も増えて、事業も成長しているから、一緒に会社を成長させてくれるメンバーを増員したいからだね」

清水「クライアント様の数が増えているのはありがたいですね」

小路「本当にありがたいことだと思ってるよ」

会社の魅力について

入社後に提供できること（環境面）

清水「さて、次に御社の魅力や入社後に提供できることを教えていただけますか？」

小路「入社後に提供できる魅力は自分の力や得意を活かして成長し続けられる環境かな」

清水「自分の力や得意を活かして成長し続けられる環境ですか、、、とても魅力的ですね」

小路「ありがとう。一番のポイントは【ひと中心の経営】をしている点かな」

清水「ひと中心の経営ですか？」

小路「そう！個の成長が企業の成長へつながると思っているから、事業戦略の中心は【ひと】中心の戦略にしてるんだよね」

清水「【ひと】中心の戦略って素敵ですね！僕もその想いに惹かれて入社を決めました！」

小路「ありがとう（笑）うちって、カルチャーフィットや理念に共感してくれた人たちばかりだから、メンバー全員が責任感を持って仕事に取り組んでいるんだよね。」

清水「価値観が共有されているメンバーが集まっていると、チームの一体感も高まりますよね！そこも魅力の一つだと思っています！」

小路「まさにその通り！」

入社後に提供できること（キャリア面）

清水「いいですね！その他に仕事面でこんなことができるよ！といった魅力はありますか？」

小路「そうやね、仕事面で言うとキャリアの幅かな」

清水「キャリアの幅というと？」

小路「今回のポジションはSNSマーケターだけど、SNSはあくまで入り口で、プロモーションやディレクションといったより上流の業務にも携われる点かな。今いるメンバーにも共通していることだけど、みんなマーケ全域について詳しくなりたいと思っているし、俺もそうなって欲しいと思ってるんだよね」

清水「そうなんですね！後で質問しようと思っていましたが、今の職場環境では仕事の幅や成長に限界を感じている、という悩みを持っている方に合いそうな環境ですね」

小路「そう！まさにそういった方とお会いしたい！（笑）」

入社後に提供できること（キャリア面以外）

清水「では、キャリア面以外ではどうでしょうか？アンドストーリーに入社したからには、こんな状態になってほしい！という点はありますか？」

小路「ん〜難しい質問やね。どんな状態か…裁量を持ってイキイキと仕事をして、良い意味での失敗を沢山してほしいかな。でも、自由勝手にやっていい＝裁量があるとも思われたくないよね」

清水「確かに、そこ難しいですよね。イメージですが、登山みたいに頂上は決まっているけど、そこへのルートはチームで決めるという感じでしょうか？…山登りしたことないですが（笑）」

小路「あ！それ！俺も山登りしたことないけどそのイメージ！（笑）ルートを間違えたら戻ればいいし、違う道をチームで話して決めればいいし！失敗しても挑戦したことはなくならないから、チームでたくさん挑戦して経験値を貯めてほしい」

清水「その考え方凄い好きですね、僕は働きやすく感じています！」

小路「ありがとう！よかった！」

人物像について

会社的特徴

清水「では次に、どんな環境で働かれていた方と一緒に働きたいか教えていただけますか？」

小路「そうやね、お堅い職場環境で決まったことしかできない。もしくは、前例のないことには挑戦しづらい環境で仕事をしていた方かな」

清水「大手とか公務員系ですか？」

小路「うん、実はうちの職場で働いている人たちって、元大手勤務とか公務員の人が多いんだよね。
元消防士とか元自衛官とか」

清水「消防士に自衛官！まさにカッチリしているイメージですね」

小路「うちの職場がかっちりしてない訳ではないけどね（笑）そういった型にハマらざるを得ない環境で仕事をしていたり、IT系に行きたかったけど、未経験で転職できなかったという方に、やりたいことを沢山やってイキイキしてほしいと思ってる」

清水「先ほどお話に出ましたが、今の職場環境では、仕事の幅や成長に限界を感じていたり、色々なことに挑戦したい。という方におすすめできそうですね！」

小路「そうやね！」

心理的特徴

清水「続きまして、お人柄についてはいかがでしょうか？」

小路「お人柄については、SNSマーケティングが入り口だから、普段からSNSを使っている人がいいね。ググったりはしないけど、SNSを駆使していてタグってます！という人かな」

清水「SNSでタグる！今時ですね〜、、、でも、確かに普段からSNSを駆使されていると心強いですね！」

小路「あとは、自分自身のお洒落にも気を遣っている人／当たり前のことを当たり前にできる人（礼儀正しい人）かな」

清水「一緒に働いていて感じますが、みなさん本当に礼儀正しいなと思います。お洒落についても、気を遣われてるなと感じる方も多いですよね！」

小路「そうそう。あと、これを言うと体育会系ですか？って思われるかもしれないけど、スポーツの継続経験がある人も魅力に感じるね」

清水「スポーツですか…これは、礼儀正しい人につながりますか？」

小路「そう！お客様との関係構築だったり、チーム内での関係構築やコミュニケーションで有利になるかなって考えてる。あとは、根気強く地道な作業にも向き合えるかなって。だから、大会出場経験は求めていなくて、純粋に上下関係を経験したことがあったり、泥臭いことにも向き合える人って意味でスポーツ継続歴がある方にも魅力を感じているかな」

清水「なるほど、ちなみにスポーツ経験自体はマストですか？」

小路「全然！あくまでウォントです！（笑）」

清水「よかった…僕自身、スポーツガチ勢じゃないので安心しました（笑）お人柄についてまとめると、普段からSNSを駆使していいて、社内外の関係構築やコミュニケーションが取れる方、根気強く地道な作業にも向き合える方ですね！」

小路「そうやね！細かく設定しすぎかな？（笑）」

清水「ペルソナ設計ですし、細かくていいと思います（笑）」

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（この後もMTGは楽しく続きました！）

いかがでしたでしょうか？

一部にはなりますが、弊社の考える一緒に働きたい人やMTG風景を紹介させていただきました！

ここまで読んでみて、少しでも気になる！と思ってくださった方、ぜひ一度カジュアル面談でお話しましょう…！

▼SNSマーケターポジションの人物像と入社後に提供できること