こんにちは！株式会社TIERO　採用担当の猪瀬です。
前編に引き続き、2026年5月15日(金)にアヴァント株式会社と合同で開催された社員総会『AVANT GROUP VISION FOCUS』のレポート【後編】をお届けします！
今回は、より当社「TIERO」にグッとフォーカスし、私たちの新戦略や、グループ会社同士の強固な繋がり・熱気溢れる共創の様子をたっぷりとお伝えしていきます✨


株式会社TIEROの戦略：第三世代SIerへの進化

総会の第三部「グループおよび各社戦略」のパートでは、TIERO執行役員の仲とAccount Strategy部の中泉が登壇し、今後のビジネスモデルの劇的な変革について発表しました！

「AI駆動開発＋保守革命SIer」への転換（仲執行役員）

これまでSalesforce専業SIerとして成長してきたTIEROですが、今後は「第三世代SIer」へと進化します。
最大の武器となるのが、自然言語でシステムを自動改修できる自社AIエージェントサービス「RHEO（レオ）」の開発・導入です。これにより、従来の人月依存（労働集約型）のビジネスから、月額固定のサービス型保守モデルへと大きく舵を切ります！
アヴァント社の抱える分厚いエンジニアリング組織やAX事業部とも密に連携し、グループ全体で「AIの会社」としてのブランドを確固たるものにしていきます。

AI時代の上流戦略と「Tier 0」の体現（中泉さん）

Account Strategy部からは、上流工程における鮮烈な変革プランが示されました。
“創る”を型化し、“想う”時間を生み出す：AIと型化（ADSI：AI-Driven System Integration）により作業時間を圧倒的に圧縮。お客様の未来の構想を“想う”時間を最大化します。
CRM×AI活用による理想の業務フロー：マーケティングからクロージングまでの全プロセスに「AI提案・見積作成エージェント」を導入。「圧倒的な顧客理解」を武器に、長期的かつ周辺システムまで含めた提案を実現します。
社名である「TIERO」の由来は、プロジェクトの最前線に立ち、構想段階から伴走する存在（Tier 0）。まさにその名の通り、お客様のビジネスの根幹から入り込む熱い戦略が語られました！


ミガロAIプリセールスチーム 活動指針（ミガロHD 岩津さん）

第三部のラストを飾ったのは、ミガロホールディングス経営企画部の岩津さんです！ ホールディングス側の「横ぐし機能」として、グループ各社と連携しながらAI案件の立ち上げをサポートする、重要な活動報告と今後の指針が共有されました。

立ち上げ初期の素晴らしい実績： 商談・提案関与はすでに20件にのぼり、各社連携による案件化で2,300万円/3ヶ月の売上高を創出！「AI EXPO 2026」向けには1,145件のリードを獲得するなど、凄まじい初期成果を叩き出しています。

「個別の同席」から「共通窓口」へ： これまでは各社の商談に個別同席するスタイル（同席型）でしたが、今後は「AI関連の共通窓口」として一括でリードを受け止める体制へシフト。案件の内容に合わせて、アヴァントやTIEROなど、グループ各社の強みやリソースに最適マッチングして振り分けることで、リードの零れ落ちを防ぎます。

注力サービスと将来の展望： 「AI駆動開発」「商談分析AI」「RHEO」などを起点に、まずは製造・不動産・金融業界をターゲットとして実績を積み上げ、将来的には「インハウスAIラボ」というコンセプトで外販事業化していく構想も明かされました。

グループ各社の強みを集結させ、ミガロDI全体をひとつの巨大な「AIの会社」へと変革していくための、力強いハブとしての指針が見える発表でした！

合同懇親会とグループ全体で目指す未来

第四部では、採用チームから嬉しい報告をさせていただきました！
新しくグループに加わった中途メンバーや、個性豊かな新卒メンバーたちが元気よく挨拶。新卒メンバーはすでに入社前から資格を取得するなど、その頼もしい姿に会場からは大きな拍手が送られました。

そして、鈴木代表からの力強い総括。
「中堅企業のICT×AIを一体で支える社会基盤プロバイダになる。それをグループ会社の共創体制で支える」
DI事業グループ会社として、新興SIerの先へ行くんだという共通の未来へのビジョンを、TIERO・アヴァントの全員でしっかりと共有しました。

総会後の懇親会は、会社や役職の垣根を完全に越えた大盛り上がりの場に！グループ内の別会社のメンバー同士でこれからのAIのアイデアを語り合ったり、プライベートの話で笑い合ったりと、TIEROとアヴァントの絆の強さを肌で感じる時間となりました。

最後に：グループの強みを活かし、TIEROで「面白い仕事」をしませんか

今回の合同総会を通じて改めて実感したのは、「TIERO単体ではなく、グループ会社と密に連携することで、できることが無限に広がる」ということです。これこそが、私たちミガロホールディングスの強みです。
アヴァント社が持つ圧倒的な開発力や先端のAI技術、そしてホールディングスがもたらすグループシナジーがあるからこそ、TIEROはどこよりも新しく、価値のある提案をお客様に届けることができます。

激動のAI時代、この最高の環境が整ったTIEROで、ぜひ一緒に面白い仕事をたくさんやりましょう！
少しでもワクワクした方、私たちのビジョンに共感してくれた方、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にエントリーしてくださいね！皆様とお会いできるのを楽しみにしています！

こんにちは！採用担当の吉井です。

本日は、2026年5月15日(金)に実施した社員総会『GROUP VISION FOCUS』の熱いもようをお届けします！ 今回の総会は、TIEROと同じMGLグループのアヴァント主催にて各社のメンバーが大集結し、非常に中身の濃い四部構成で行われました。

前編となる今回は、「第一部：AI情勢変化と22世紀ビジョン」と「第二部：業績報告・次期計画」、そして「第三部」から営業本部の戦略についてダイジェストでご紹介します！

第一部：AI情勢変化と22世紀ビジョン　

第一部は、アヴァント社長兼CTOである鈴木代表のプレゼンからスタート。なんと、冒頭に「戦時下体制」入りを宣言するという、非常に緊張感と熱量のある幕開けとなりました。

現在、Claudeなどの生成AIが急激に進化しており、今後は定型開発の自動化が進んで、従来のSI受託モデルや人月ビジネスは崩壊していくと言われています。そんな苛烈な生存競争の時代において、アヴァントが選んだ道は「日本の中堅企業をICTとAIで支える存在へと進化し続ける」こと。

少子高齢化・人口減少が進むこれからの世界で、私たちは「少人数×テクノロジー」を実装し、削減した既存ICTコストを攻めのAI投資に変換していく「攻守一体」の支援を届けていきます。

単なるITビジネスを超えて、グループ全体で「AIの時代を共に戦ってかなければならない」という強い思いに、メンバー全員が身の引き締まる思いになりました！

第二部：業績報告・次期計画

続いて、鈴木代表よりFY2025の通期業績ハイライトと次期計画が発表されました。

新卒メンバーの現場配属が順調に進んだことや、大型受注の増加が売上と利益率を力強く押し上げてくれました。

次期（FY2026）の売上計画としては24億9,700万円を掲げ、120%成長の維持に向けて「AX事業部の本格立ち上げ」や「継続的な採用」に重点投資していく方針が示されました。新興SIerから、22世紀の社会基盤プロバイダへ向かう確かな足がかりが見える発表でした！

第三部：グループ及び各社戦略

10分間の休憩を挟み、ここからは各部門・各社の具体的な戦略へと突入する「第三部」へ！

🎯 ミガロDI全体戦略 及び 各社共創について

第三部のトップバッターとして登壇したのは、2025年1月にミガロホールディングスに参画された高松 宗剛 執行役員です！ 高松さんは未経験でIT業界に入り、数々の大手SIプロジェクトを経験した後、株式会社SHIFTでインフラやセキュリティサービス事業の立ち上げ、さらには250名規模のトップセールスチームの統括などを経て売上予算780億達成を牽引してきた経歴の持ち主です。

そんな高松さんが掲げるミガロDIのミッションは、「デジタルの力を活用し、日本の労働生産性を向上させる」「AIを徹底活用し、人は判断・決断に徹底する」こと。ただの人貸し（SES）ではなく、顧客の“課題解決パートナーへと進化する強い決意が語られました。

「FY29に売上100億円・営業利益10億円」という高い目標に向け、労働集約型のSESモデルから完全脱却し、最上流のDXコンサルやラボ型開発を厚くしていく「高収益化戦略」を提示。 大手SIerが狙わない中堅企業の“スイートスポット”を狙い撃ちし、BPRから運用保守までをAIをフル活用してワンストップで伴走するアプローチに、グループ全体の未来が一気に開けるのを感じました。

💼 営業本部戦略：御用聞きから、解決策の設計者へ

続いて、アヴァントの山本営業本部長からの発表です。「AI時代の到来によってホワイトカラーの仕事の大半が代替対象になる」という現実を捉え、これからの営業はこれまでのITリソースが足りないから人を手配する「御用聞き営業」スタイルを完全に終わらせると宣言。

今後は、お客様の課題を能動的に深掘りし、単純作業をAIで自動化する設計を提案する「解決策の設計者」へと昇華していきます。

現場の客先常駐で課題を拾う「第1営業部」と、それをプライムな受託提案へと変える「第2営業部」が強力に連動する4部体制を構築。現在10%であるプライム案件比率を、2027年には50%まで引き上げるという象徴的なKPIに向け、組織も売り方もすべてが変わっていくワクワク感に包まれました！

……と、前編はここまで！ 営業本部の「攻め」の改革に続いて、開発部門やグループ全体戦略は一体どうなっていくのでしょうか？

次回の【後編】記事では、開発部門やTIEROのAIトランスフォーメーションの具体的な動き、そして新しい仲間たちの紹介をお届けします。ぜひお楽しみに！🌟

こんにちは！採用担当の旭谷です。

2026年3月6日、「ミガロの日」。
ミガロホールディングスグループ11社・約520名が一堂に会するグループイベント『MIGALO Fes!!!』が開催されました。

本記事は、そのイベントの第二部のレポートとなります。

第二部では会社や役職の壁を越え、社員同士が直接交流し、“組織としての一体感”を体現する時間となりました！
本記事では、グループ各社の垣根を越えた交流が広がった第二部の様子をお届けします。

全社表彰式

まずは、各社のTOP RUNNER受賞者の発表が行われました！

このコーナーは、グループ各社・各事業で活躍する社員にスポットを当て、その取り組みや成果を共有することで、グループ全体への理解を深めるきっかけとなる場です。

今回は、不動産事業から
プロパティエージェント
アソシア・プロパティ
AKIコマース

DI事業から
アヴァント
TIERO
テラ・ウェブクリエイト
ユー・システム・クリエイション

そして顔認証事業から
DXYZ
の各社より受賞者が選出されました。

それぞれの受賞者の取り組みや成果には、今後の業務に活かせるヒントがたくさん詰まっていました。
グループ各社で生まれている挑戦や価値創出を知ることで、新たな刺激や学びを得られる時間になったのではないかと思います。

部活紹介

グループ各社の社員同士の交流を深める企画として、部活紹介を実施しました。

当グループには、想像以上に多彩な部活動があり、今回は実際にステージ上でパフォーマンスを披露する場面も。
「こんな部活があるんだ！」と、会場では驚きや興味の声が上がり、普段の仕事ではなかなか見えない社員一人ひとりの個性や新たな一面に触れられる機会となりました。

グループ会社の垣根を越えてつながりをつくることができ、仕事以外のコミュニケーションを通じて自然と関係性が深まっていく。そうした日々の積み重ねが、働きやすさやチームワークの向上にもつながっています。
現在も新たな部活動が始動しており、「こんな活動があったら面白そう」「自分たちで立ち上げてみたい」といった声や挑戦も歓迎されています。

仕事以外のつながりも大切にできる。
グループを越えて自然に交流が生まれ、一緒に場を盛り上げていける。そんなカルチャーも、私たちの魅力のひとつです！

全社でクイズ大会！交流がさらに深まる時間に

各グループの交流をより深める企画として、全社を交えたクイズ大会を開催しました！

チームごとに分かれ、クロスワードパズルや「会社の人」にまつわる三択クイズに挑戦。
役員・社員関係なく力を合わせながら、どのチームも優勝を目指して大健闘していました。

優勝チームには景品もあり、会場は大盛り上がり。
グループの枠を越えて知恵を出し合い、普段はあまり接点のないメンバー同士も自然と打ち解ける、和やかな時間となりました。
会社や役職の垣根を越えて直接交流することで、組織としての一体感もより一層深まったように感じます！

つながりが形になった第二部

第二部では、会社や役職、グループ会社の垣根を越えて、社員同士が直接つながり合う時間が広がっていました。
部活紹介では、普段の業務では見えにくい個性や意外な一面に触れ、クイズ大会では立場を超えて知恵を出し合い、笑い合いながらひとつの場をつくり上げていく――そんな光景が会場のあちこちで生まれていました。

第一部で共有された戦略や想いが、第二部では“人と人とのつながり”として形になっていく。
この日の『MIGALO Fes!!!』は、ミガロホールディングスグループが目指す未来が、言葉だけではなく、確かな一体感として息づいていることを感じられる場だったように思います。

ミガロホールディングスグループは今、間違いなく“変革と成長のど真ん中”にいます。

決して簡単な道ではありません。だからこそ、面白い。
大きな目標に、本気で挑む。仲間とともに、組織をつくり、未来をつくる。
そんな環境に、少しでもワクワクした方へ。次にこの船に乗るのは、あなたかもしれません。

まずはカジュアルにでも構いません。
ぜひ一度、お話ししましょう。ご応募、お待ちしております！

こんにちは！ 採用担当の旭谷です。

2026年3月6日、「ミガロの日」。　
ミガロホールディングスグループ11社・約520名が一堂に会するグループイベント『MIGALO Fes!!!』が開催されました。

本記事は、そのイベントの第一部のレポートとなります。

今回のMIGALO Fesは大きく二部構成となっており、

• 第一部：役員による事業戦略の共有・各部門の方針発表
• 第二部：グループ各社の社員同士の交流

という流れで実施されました。本記事では、グループの未来を示す「戦略・方針」が語られた第一部の様子をお届けします。

なぜ今、500名が集結したのか？

なぜ今、このタイミングで——グループ11社・500名を超える仲間が一堂に会したのか。その理由は、極めてシンプルで、そして大きなものです。

2029年「売上高1,100億円」の達成。

この目標は、どこか一社、誰か一人の力で到達できるものではありません。だからこそ私たちは今、立ち止まり、集まり、向き合いました。バラバラのベクトルではなく、
全員が同じ未来を見据え、同じ方向に進むために。

この場は単なるイベントではなく、グループ全体が“ひとつのチーム”として走り出すための本気のキックオフでした。

テーマは「One Ship, One Journey.」

会社も、事業も、役割も違う。
それでも私たちは、同じ目的地を目指す“乗組員”です。

第一部では、ミガロホールディングスとしての
中長期ビジョンが全社員に向けて共有されました。

さらに、

• DX不動産事業
• AI顔認証事業
• デジタルインテグレーション事業

各事業責任者から、今後の戦略・方針が語られ、それぞれの挑戦が、どのようにグループ全体の成長へと繋がっていくのかが明確に示されました。

点だったものが、線になり、やがて大きな面になる。その瞬間を、全員で体感した時間でした。

会社が違うからこそ生まれる強み。事業が違うからこそ描ける未来。
それらすべてを束ね、「ひとつの船」として進む覚悟が、ここで共有されたのです。

原点は「お客様に喜んでいただくこと」

組織が拡大し、事業が多角化していく今だからこそ。
私たちが改めて立ち返ったのは、創業の原点です。

「お客様に喜んでいただくことこそが、業績向上への道である」

どれだけ規模が大きくなっても、どれだけ事業が増えても、この考えが揺らぐことはありません。
そして、この想いを体現するのが、3つの価値観です。

• 慈愛：顧客の喜びを、何よりも優先する
• 創造：現状に満足せず、イノベーションを生み続ける
• 幸福：関わるすべての人に価値を届ける

これは単なるスローガンではありません。日々の意思決定や行動の“判断基準”そのものです。この価値観を全員で再確認したことが、これからの成長における“揺るがない軸”になっていきます。

新制度「MIGALO AWARD」始動

第一部では、新たな評価制度『MIGALO AWARD』の発表も行われました。

この制度が目指すのは、“本当に称えるべき挑戦”が正しく評価される組織です。特徴は明確です。結果だけでなく、「プロセス」と「価値観」を評価すること。

• 挑戦が失敗に終わっても、「創造」があれば評価対象
• 高い成果を出しても、「幸福」を損なえば評価対象外

つまり評価されるのは、“何をやったか”だけではなく、“どんな意思で、どんな在り方でやり切ったか”。

短期的な成果だけを追う組織ではなく、挑戦が連鎖し、成長が積み重なっていく組織へ。
さらに、役割やフェーズごとに複数の賞を設けることで、新卒も、若手も、マネージャーも——誰もが主役になれる可能性を持っています。

このアワードがつくるのは、「称賛の場」だけではありません。挑戦が認められるから、次の挑戦が生まれる。価値観が共有されるから、組織に一体感が生まれる。その連鎖こそが、私たちの成長スピードを加速させていきます。

MIGALO AWARDは、制度ではなく文化です。私たちがどんな仲間と、どんな未来をつくりたいのか。その“意思”を体現する、ひとつの象徴になってくと思います。

次回は「第二部」へ

第一部では、戦略・方針・価値観——すべての“指針”が共有されました。では、その想いはどう繋がっていくのか。

第二部では、会社や役職の壁を越え、社員同士が直接交流し、“組織としての一体感”を体現する時間へと続きます。

言葉で共有されたビジョンが、リアルなつながりへと変わる瞬間。次回は、その熱量あふれる様子をお届けします！

ミガロホールディングスグループは今、間違いなく“変革と成長のど真ん中”にいます。その中でアヴァントも、グループの一員として、この大きな挑戦の最前線に立っています。決して簡単な道ではありません。だからこそ、面白い。大きな目標に、本気で挑む。仲間とともに、組織をつくり、未来をつくる。そんな環境に、少しでもワクワクした方へ。次にこの船に乗るのは、あなたかもしれません。

まずはカジュアルにでも構いません。ぜひ一度、お話ししましょう。ご応募、お待ちしております！

こんにちは！採用担当の旭谷です。
本日は、2026年4月1日(水)に実施した『2026年度 ミガロホールディングスグループ入社式の様子をお届けします！
昨年の内定式から半年が経ち、真新しいスーツに身を包んだ新入社員の皆さん。学生から社会人への第一歩を踏み出す、期待と緊張が入り交じった初々しい表情を写真とともにお届けします✨

▼昨秋開催した「2026年度 新入社員内定式」の記事はこちら

グループ4社合同入社式

昨年の内定式と同様に、今回もミガロホールディングスとしてグループ4社合同で入社式を実施しました。
株式会社TIEROをはじめ、プロパティエージェント株式会社、アヴァント株式会社、株式会社CloudTech+の新入社員、総勢41名が一堂に会し、晴れてミガロホールディングスグループの一員として新たなスタートを切りました。

入社式のコンセプト「One Ship, One Journey.」

今回の入社式で掲げられたコンセプトは、「One Ship, One Journey.」。

先日、グループ初の試みとして全社員が参加した「ミガロフェス」が開催されました。
このフェスを通じて、私たちは「一つの船に乗る仲間であること」を改めて実感し、新入社員の皆さんを迎え入れる準備を整えてきました。

ミガロホールディングスが目指しているのは、
「デジタルとリアルの融合により、新たな価値を創造すること」。

これまで異なる環境で経験を積んできた皆さんが、今日、ミガログループという“ひとつの船”に集い、同じ志を持つ仲間と力を合わせることで、個人では成し得ない大きな価値を社会に提供できると、私たちは確信しています。

本コンセプトのもと、入社式ではこの節目をグループ全体で共有し、共に責任を分かち合いながら未来へ進んでいく決意を固めました。
ミガログループの一員としての誇りと自覚を胸に、新たな航路へと漕ぎ出す日々がここから始まります。

想いを乗せた“乗船チケット”

入社式では、新入社員一人ひとりが“同じ船に乗り込むチケット”に、自身の目標や抱負を記入し、社長へ宣言を行いました。

それぞれの想いが言葉として形になり、会場にはこれからの挑戦への覚悟と期待が満ちていきます。このチケットは、彼らが社会人として歩み出す第一歩の証でもありました。

その後、一人ひとりに中西社長から入社証書が手渡され、緊張と期待が入り混じる中、それぞれが社会人としての第一歩を力強く踏み出しました。

代表・役員からの祝辞のスピーチ

ミガロホールディングス株式会社および株式会社TIERO 代表取締役社長 中西 聖より、新入社員へ向けた祝辞が贈られました。

その中で語られたのは、「会社を創っていく面白さ」。

私たちが掲げる
【デジタルとリアルの融合により新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する】
というビジョンの実現には、個の力だけでなく、グループの垣根を越えた協働が不可欠であると力強く語られました。

また、「ミガログループという一つの船を前進させるためには、一人ひとりの力が必要不可欠であり、その個性や熱意には計り知れない価値がある」と強調。

敷かれたレールを進むのではなく、自らが主役となり、会社の未来を創っていく。
その言葉を受け、新入社員たちの表情には、「自分たちがこの会社を創っていく」という自覚と覚悟が宿り、より一層引き締まった様子が印象的でした。

内定証書授与・内定者代表の挨拶

新入社員代表のスピーチでは、学生時代に情熱を注いできた研究活動について語られ、そこで培った探究心や課題解決力を、今後の業務にどう活かしていくかが力強く述べられました。単なる技術の追求にとどまらず、「顧客と真摯に向き合い、密なコミュニケーションを通じて本質的なニーズを引き出し、価値提供ができる人材になりたい」という言葉からは、誠実で芯のある姿勢が感じられました。そして最後には、「まずは基礎をしっかりと固めながら、いち早くミガログループの戦力として貢献していきます！」と力強く締めくくり、会場は大きな拍手に包まれました。その堂々とした姿に、先輩社員たちも頼もしさを感じ、これからの活躍への期待が一層高まる時間となりました。

懇親会で見えた“ミガロらしさ”

入社式の後は、役員や先輩社員も交えての合同懇親会を開催しました。式典中の引き締まった表情から一転、会場にはホッとした空気が広がり、新入社員たちのリラックスした笑顔があふれていました。当日は、役員陣に加え、各社の最前線で活躍する先輩社員も多数参加。はじめは少し緊張した様子だった新入社員たちも、先輩社員の気さくな声掛けや温かい雰囲気に触れる中で、徐々に打ち解けていきました。

「実際の現場はどのような雰囲気ですか？」
「休日はどのように過ごされていますか？」

といった仕事やプライベートに関するリアルな質問から、思わず笑いがこぼれるエピソードまで、会話は自然と広がっていきます。

年齢や役職の垣根を感じさせない距離の近さ。それぞれがフラットに言葉を交わし合う空気感は、まさにミガロホールディングスグループならではのカルチャーです。今回の懇親会を通じて、新入社員の皆さんにもその“ミガロらしさ”を実感していただけたのではないでしょうか。

最後に

改めて、新入社員の皆さん、ミガロホールディングスグループへのご入社、誠におめでとうございます。

本日から皆さんは、同じ「一つの船」に乗り込み、会社の未来を共に切り拓いていく大切な仲間です。これからの道のりは、決して平坦なものばかりではないかもしれません。

しかし、同じ志を持つ仲間と支え合いながら、一人ひとりがプロフェッショナルとして主体的に考え、行動していくことで、社会に大きな価値を届けることができると私たちは信じています。

皆さんのこれからの挑戦と、枠にとらわれない圧倒的な成長を、グループ全体で全力で支援していきます。

仲間を募集しています

株式会社TIEROでは、変化を恐れず、私たちと共に「デジタルとリアルの融合による新たな価値」を社会に実装していく仲間を募集しています。

完成された環境に身を置くのではなく、自らの手で会社を、そして未来を創り上げていく。

そんな想いと覚悟を持つ方は、ぜひ一度私たちとお話ししませんか。

皆様からのエントリーを、心よりお待ちしております。

こんにちは！採用担当の旭谷です。本日は、2025年10月1日(水)に実施した『2026年度新入社員内定式』の後に行った合同グループワーク・懇親会の様子をお届けします。内定式では、内定者のみなさんが緊張しながらも真剣に参加されていましたが、その後は交流の場を設け、「内定式のコンセプトである【Connect（繋がり）】」を体感していただける企画をご用意しました。同期同士や既存社員との距離をぐっと縮める時間となりました。

▼2026年度新入社員内定式の記事はこちら！

内定者研修のオリエンテーション

まず初めに、4月の入社までに実施する内定者研修のオリエンテーションを行いました。
内定者研修は、各社ごとに求められるスキルやプログラムが異なるため、まずは互いの研修内容を知ることからスタート。各社がどのようなスキルや知識を重視しているのかを共有することで、グループ全体としての学びの全体像を理解していただくことが目的です。また、各社の研修に加えてグループ共通の研修も用意されており、同期同士で切磋琢磨しながら学ぶ機会があります。こうした経験を通じて、単に自分の会社で成長するだけでなく、グループ全体の仲間と一緒に挑戦し続けられるネットワークを築くことの大切さを実感していただけたのではないでしょうか。

グループ合同の会社発表会

続いて行ったのは、チームに分かれての「会社紹介の発表」です。内定者は自分の所属する会社について、魅力や強みを整理し、他社の同期にわかりやすく伝えることを目的に取り組んでもらいました。自分の会社の強みを再認識するだけでなく、グループ全体としての事業内容や文化を知る貴重な機会となりました。社会人になると、ただ与えられた業務をこなすだけでなく、自分の言葉で会社の魅力を語り、周囲に発信する力が求められます。この発表体験は、まさにその第一歩！内定者のみなさんは、自分の言葉で会社の価値を伝える難しさと楽しさを体感しながら、自然と同期とのつながりを広げることができました。

各チームの発表は個性豊かで、ユニークな視点や工夫にあふれ、会場には笑いが絶えませんでした。短時間で意見をまとめ、役割を分担して形にしていく過程では、同期一人ひとりの考え方や強みを知ることができ、チームで協力して成果を作り上げる楽しさも実感できたようです。

さらに、自分たちで会社の魅力を言語化して発表することで、入社後にどのように仕事を進め、仲間と関わっていくかのイメージがより具体的に湧いたのではないてしょうか。内定者からは「他社の同期と話すことで、自分の会社の魅力を改めて理解できた」「チームで一緒に作り上げる楽しさを感じ、入社後に同期と働くのが楽しみになった」との声もいただき、学びと交流が両立した時間になったと思います。

各会社でのオリエンテーション

その後は、各会社ごとに分かれて研修オリエンテーションを実施しました。まずは、1人ひとりの自己紹介タイムからスタート。同期の趣味や関心事を紹介し合うことで、初めて顔を合わせる仲間同士でも自然に笑顔が広がり、打ち解けた雰囲気が生まれました。
趣味や特技を通して互いの個性を知る時間は、内定者同士の距離をぐっと縮める貴重な機会となりました。オリエンテーションには、先輩社員も参加。これから内定者研修をサポートする立場として、温かく寄り添いながら自身の経験や仕事のコツを共有し、質問や悩みに丁寧に応えていました。同期との交流と先輩のサポートが交わる中で、内定者たちはこれからの研修や社会人生活への期待感を一層高めたようでした。

同期・先輩社員とつながる懇親会

オリエンテーション後は、会場を移動して立食形式の懇親会を開催しました。役員や社員、内定者が肩肘張らずに会話を楽しむ様子があちこちで見られ、会場は終始和やかで活気あふれる雰囲気に包まれていました。短い時間ではありましたが、多くの内定者が先輩社員に仕事や社会人生活の話を質問し、同期同士でも趣味や興味の話で盛り上がるなど、自然に親睦を深められる貴重な機会となりました。「初めて会う同期とこんなに打ち解けられるとは思わなかった」「先輩と話せて入社後のイメージが湧いた」と、参加者からも喜びの声が多く聞かれました。

内定者からの声

今回の内定式・合同グループワーク・懇親会について、内定者の皆さんからは以下のような声をいただきました。

• 「同期との初めての交流で入社意欲がさらに高まりました」
• 「グループ合同だったので、それぞれの会社の代表のお人柄や考えを聞くことができました」
• 「内定者同士で交流を深め、今後一緒に働く仲間としての一体感を感じられました」

内定式から懇親会まで、一貫して「繋がり」を大切にした時間を過ごすことができました。これからの内定者研修でも、同期やグループ会社の仲間と一緒に学び、成長していく未来が楽しみです。

現在、当社では採用活動に力を入れております。この記事に興味を持たれた方は、ぜひ当社説明会へのご参加をお待ちしております！

こんにちは！採用担当の旭谷です。本日は、2025年10月1日(水)に実施した『2026年度新入社員内定式』の様子をお届けします！

そしてこの日は、なんと会社にとっても特別な節目。「株式会社バーナーズ」から「株式会社TIERO」へと新たな社名へ変更し、記念すべき日でもありました。そんな“会社の新しい始まりの日”に、新たな仲間を迎えられた内定式は、まさに“新たなスタートを象徴する一日”となりました。株式会社TIEROには、3名の新しい仲間が加わります。これからの会社をともに創り上げていく未来の仲間たちと、希望に満ちたスタートを切りました。

初のグループ4社合同内定式！

今回、ミガロホールディングスグループとして初めての試みとなる、グループ4社合同での内定式を実施しました。株式会社TIEROをはじめ、プロパティエージェント株式会社、アヴァント株式会社、株式会社CloudTech+の内定者総勢38名が一堂に集結。グループの垣根を越えて交流し、互いの想いを共有する特別な時間となりました。

内定式のコンセプト【Connect】

～繋がる力が、より多くの価値を生む～

今回の内定式では、【Connect(繋がり)】というコンセプトを掲げました。内定者にとっては社会人としての第一歩、社員にとってもグループの「繋がり」と「絆」を深める大切な日です。ミガロホールディングスが重視しているのは、「人と人との繋がり」。それぞれの会社の個性が交わり、支え合うことで、グループ全体の力はより大きなものになります。このコンセプトのもと、内定式ではお互いを知り、信頼を築く第一歩を作っていただきました。ここで出会った仲間とともに、学び、挑戦し、成長していく日々が待っています。

代表・役員からの祝辞のスピーチ

ミガロホールディングス株式会社、株式会社TIERO 代表取締役の中西 聖からは、グループとしてのこれからの挑戦と、私たちが目指す【デジタルとリアルの融合により新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献していく】という想いについて熱く語られました。中西社長は、この想いのもとで社員一人ひとりが力を合わせ、互いに支え合いながら挑戦を続けていることの大切さを強調。グループ全体で目指す未来像や、それぞれの役割がどれほど社会に価値を生み出すかについて具体的に示し、内定者に対して「これから共に挑戦し、成長していく仲間」としての期待を伝えられました。

株式会社TIERO 代表取締役 永井 敦より、社名変更という大きな節目にあたり、今後の事業展開とグループ全体の成長に向けた期待が述べられました。「グループには多様な事業領域と強みを持つ企業が集まっている。それぞれの力を結集し、より大きな価値とシナジーを創出していきたい」と力強く述べるとともに、内定者一人ひとりに対しても学生時代の素晴らしい経験に触れながら、「新しいステージをともに創っていく仲間として、皆さんの活躍に期待している」と温かくエールを送りました。

内定証書授与・内定者代表の挨拶

各社の内定者紹介の後、内定証書授与と内定者代表の挨拶が行われました。多くの前での登壇に緊張もあったと思いますが、内定証書を受け取る姿は非常に頼もしく印象的でした。株式会社TIEROの内定者代表からは、卒業論文で貧困問題に対する世論メディアの影響を研究し現代社会では分断や格差の拡大が指摘され、人と人とのつながりが希薄になっていることを自身も感じていると語りました。その中で、TIEROの一員として業務の効率化を支援し、人々の負担を減らすことで、心に余裕と温かみを生み出す手助けをしたいという想いをお話いただきました。さらに、社会人として当たり前のことを大切にし、失敗を恐れず挑戦する姿勢を心がけ、周囲の方々と支え合いながら成長し、会社や社会に貢献できる人材を目指す決意も語ってくれました。その堂々とした姿を目の当たりにし、入社後の活躍が非常に楽しみであり、期待がさらに高まりました。

既存社員からのサプライズ動画

内定式の最後には、内定者へのお祝いの気持ちを込めたサプライズ動画を上映しました。
会場にきていない社員からも、一人ひとりの想いをボールに託し、会場全体で「想いをつなぐ」演出を実施。最後には中西社長が直接そのボールを手渡しし、「ともに成長」という力強いメッセージを贈りました。内定者の皆さんにとって、入社を心から歓迎されていることがひしひしと伝わる、温かく、そして胸が熱くなる瞬間となりました。
その場にいた全員が、これから一緒に歩む日々への期待やワクワク感を共有できた、特別なひとときです。

改めて、2026年度内定者の皆さんの入社を心より歓迎するとともに、これから始まる社会人としての日々の挑戦や成長を楽しみにしています！次回は、内定式後のグループワークや懇親会の様子をお届けし、内定者同士がさらに「繋がり」を深める様子をご紹介します。

現在、当社では採用活動に力を入れております。この記事に興味を持たれた方は、ぜひ選考へのご参加をお待ちしております！