【トップインタビュー Vol.4】大阪から、次の番狂わせを

「普通では終わりたくない。」
その想いを胸に、BUNKLE大阪支社をゼロから立ち上げた、執行役員兼大阪支社長の眞邉。

大阪支社では、採用から教育、キャリア支援までを一つのチームで担いながら、着実に組織を広げてきました。

眞邉が次に目指すのは、単に支社を大きくすることではありません。
大阪で育った社員が、次の拠点長や事業責任者となり、新たな挑戦を生み出していくこと。

今回は、自身のこれまでの歩みや原動力、支社の組織づくり、そしてBUNKLEが目指す未来について伺いました。

第1章：「普通では終わりたくない」人と組織に向き合い続けてきた原点

ーーまず、BUNKLEへ参画するまでの経歴を教えてください。

大学生の頃から人材企業でインターンをしていました。
髙橋社長とはその時に出会い、20歳頃からの付き合いになります。

当時は、25歳くらいで1,000人規模のマネジメントも経験させてもらったり、若いうちから人や組織のマネジメントに関わったことは、今の仕事にもつながっていると思います。

その会社で5年間働いた後、30歳のタイミングで起業しました。

起業後は、採用や人事の仕事を中心に行い、採用コンサルタントとして、当時のBUNKLE株式会社（Y&I Group株式会社）とも関わっていました。

その後、グループ会社の立ち上げに採用担当として携わり、その流れでBUNKLE株式会社に参画しました。

ーー人や組織の成長に長く関わってきたと思いますが、仕事を続ける原動力は何でしょうか。

「普通で終わりたくない」という気持ちですね。

私は田舎の出身で、学生時代は野球をやっていました。当時、実は地元では少し知られている存在だったんです（笑）

でも、大人になって周囲を見てみると、昔勉強ができた人も、目立っていた人も、意外と普通の人生を歩んでいる。
それを見た時に、「自分は何かを成し遂げたい」と強く思いました。

見栄なのかプライドなのかは分かりません。
ただ、この想いは常に自分の中にあって、挑戦を続ける原動力になっています。

第2章：2人から始まった大阪支社、人に向き合う組織の原点

ーー現在の役割と、大阪支社立ち上げについて教えてください。

現在は、BUNKLEの執行役員兼大阪支社長を務めています。

2025年1月から、BUNKLE初となる大阪支社の立ち上げを任せてもらい、現在は採用、教育、営業など、支社運営全般を担当しています。

立ち上げ当初は、2人からのスタートでした。

ーーたった2人のスタートから組織をつくっていったのですね。大阪支社ならではの強みは何でしょうか。

一番の強みは、採用から教育、営業、案件の切り替えまで、すべてをひとつのチームで見ていることだと思います。

組織の規模が大きくなると、採用部署、教育部署、営業部署など役割が分かれていきます。
一方で私たちは、社員がどのような経緯で入社し、何を目標にしていて、今どれくらい頑張っているのかまで共有しています。

「入社後も安心感がある」と言ってくれる社員も多く、
一人ひとりの勉強や仕事の状況、今後のキャリア、案件を切り替えるタイミングまで、一貫してサポートすることができることが、大阪支社の大きな強みです。

採用し、配属して終わりではありません。
その人が何を目指しているのか、今どこで悩んでいるのかを理解しながら、次の成長につながるように伴走することが大切だと思っています。

BUNKLEでは、人事や営業と面談等を通して、キャリアについて対話を続けます。

研修や教育を行って終わりではなく、その人が成長し、理想のキャリアを描けるようにみんなで見ていく。やりっぱなしにも、任せっぱなしにもしない。

そこがBUNKLEらしさであり、強みだと思います。

第3章：大阪で育った社員が、次の拠点長になる組織へ

ーーこれから、大阪支社をどのような組織にしていきたいと考えていますか。

これまでは本社のメンバーが、大阪や横浜などの新しい拠点を立ち上げてきました。

これからは、今後大阪支社へ入社する若手社員も含め、大阪で育ったメンバーから、新しい拠点長や事業部長が出てきてほしいと思っています。
大阪支社の中でも、役職やポジションをどんどん増やしていきたいです。

会社が成長すれば、新しい仕事やポジションも生まれます。

ただ、誰かが用意してくれるのを待つのではなく、自分から挑戦して、結果を出した人に任せていく会社でありたいと思っています。

BUNKLEという社名に込められた、「番狂わせ」ということばにあるように、学歴やこれまでのキャリアに関係なく、番狂わせを起こしてほしい。
その姿を、自分自身の仕事を通じて体現してほしいです。

ーーBUNKLEの成長環境における、一番の特徴は何でしょうか。

普通ではやらないようなところまで、目標を一緒に、具体的に可視化してくれることだと思います。

例えば、「3年間で年収500万円を目指したい」という場合も、ただ夢を語るだけではなく、「何をすれば、どのような状態になれるのか」という道筋まで明確に教える。学歴や過去の経験ではなく、今の自分と向き合っていきます。

自分は将来どうなりたいのか。
そのために、今何をすべきなのか。

そこまでを一緒に考えてくれることが、BUNKLEの大きな魅力だと思っています。

第4章：社員が家族や友人に誇れる会社を、大阪からつくっていく

ーー設立10周年を迎えたいま、これからどのような会社を目指していきたいですか。

世の中から見れば、私たちはまだベンチャー企業のひとつにすぎないと思います。今回の本社移転も、少し背伸びをした挑戦ではないかと思う人もいるかもしれません。

ただ私たちは、単に会社の知名度を上げることだけを目的にしているわけではありません。
社員が家族や友人に自慢できるような、周囲から「良い会社だね」と言ってもらえる会社にしていきたいと思っています。

「ベンチャーだから不安」「知らない会社だから不安」
そうしたイメージをなくし、社員が安心して挑戦できる会社にしていきたいです。

ーー社名変更や本社移転を経て、どのような期待を持っていますか。

これまで以上に多くの人へ、人生を変えるきっかけを届けていきたいです。
働くことやキャリアに悩んでいる人に対して、「ここからでも変われる」と伝えられる会社になりたいです。

そして大阪支社からも、新しい拠点長や事業責任者を輩出し、BUNKLEの次の成長をつくっていきたいと思っています。

ーー最後に、これからBUNKLEへ入社する方や、キャリアに悩んでいる方へメッセージをお願いします。

BUNKLEでは、「できないことはない」と思っています。

目指す場所まで行くための道は、一つではありません。
今の自分に経験がないから、学歴に自信がないからといって、自分の可能性を狭める必要はありません。

大切なのは、一人で悩まないこと。BUNKLEでは一緒に考えます。

自分がどうなりたいのか、今何に悩んでいるのか、たくさん対話をしてほしい。
まずは、自分の可能性を諦めずに、一歩踏み出してほしいと思っています。

「過去ではなく、これからの行動で自分の人生を変えたい」
「普通では終わらず、何かを成し遂げたい」

そんな想いを持つ方、少しでもBUNKLEの考え方やカルチャーが気になった方は、まずはカジュアルにお話ししましょう。

ぜひ、あなた自身の想いを聞かせてください。

【トップインタビュー Vol.3】BUNKLEという挑戦の舞台

2026年7月、社名を「BUNKLE株式会社」へ変更し、第二創業期を迎えた私たち。

会社が新たなステージへ進む今、各事業を支える役員たちは、どのような想いで組織づくりに向き合っているのでしょうか。

今回の第3弾では、営業組織を牽引する執行役員・森にインタビュー。

人材業界で15年以上、起業や新規事業、そして数々の成功と失敗を経験してきた森に、BUNKLEへ参画した理由、営業組織が目指す姿、そして社員に伝えたいメッセージについて伺いました。

第1章：挑戦の原点。泥臭い経験が今の自分をつくった

ーーこれまでの経歴と、現在の役割について教えてください。

私のキャリアは、人材派遣会社で大学時代にインターンとして働き始めたことからスタートしました。髙橋社長とは、そこで出会いました。

当時は結構ハードに仕事をしていて、5〜6人ほどで会社の近くに部屋を借りて、雑魚寝をしながら働くなど、寝る時間も惜しんで仕事をしていました。

「理想の未来（キャリア）をつくるために組織づくりや経営を学ぶ。」
今振り返ればそんな想いでしたが、実際はかなり泥臭い環境でした（笑）

そこから15年以上、人材業界で営業や組織づくりに携わってきました。

25歳の頃に「これからの時代はITだ」と考え、IT人材会社へ転職し、エンジニア人材の営業を担当しました。
その経験を経て、26歳で起業し事業を立ち上げました。

さまざまな新規事業にも挑戦しましたが、思うように事業化できず、大きな失敗も経験しています。共同で立ち上げたメンバーとのトラブルもありましたし、借金を抱えたこともありました。
ただ、今思えば、あの経験が今の自分をつくっていると思います。

ーーその後は上場企業で新規事業責任者として活躍されていたと伺いました。それでも、BUNKLEへ来る決断をされた理由を教えてください。

正直、かなり悩みました。
新規事業責任者として立ち上げを任されていて、事業も黒字化が見えていたタイミングでしたから、「今辞めるのは難しい」という状況だったんです。

それでも決断した理由は、やはり社長である髙橋の存在でした。
独立した仲間はたくさんいますが、その中でも社長は頭一つ抜けた存在でした。

「これからさらに会社を成長させるために力を貸してほしい。」

そう声を掛けてもらえたことが、一番の決め手でした。

第2章：「人」を育てる会社でありたい

ーーお客様はBUNKLEにどのような期待を寄せてくださっていると感じますか。

一番は、若くて勢いのある会社という印象だと思います。

社員一人ひとりが明るく挨拶をし、コミュニケーション能力が高い。
仕事だけでなく、自己投資や自己研鑽にも前向きなメンバーが多いことを評価していただいています。

特にBUNKLEでは、ヒューマンスキルを身につける研修にも力を入れています。
だから対人力やコミュニケーション能力も磨かれていく。
これは他社にはあまりない強みだと思っています。

ーー今後はどのような価値を提供していきたいと考えていますか。

目指しているのは、お客様にとって「なくてはならない存在」です。

将来的にはBUNKLEのチームとしてお客様の事業に、一緒に新しい価値をつくっていく仲間として、幅を広げていきたいと思っています。

「この仕事はBUNKLEだから実現できた。」
そう言っていただける会社になりたいですね。

第3章：「人生を変えられる環境」がBUNKLEにはある

ーー森さんにとって、今のBUNKLEを一言で表すとしたら、どんな会社でしょうか。

「本気になれば、誰でも人生を変えられる環境」です。
今の時代、「頑張っても意味がない」と感じてしまう若い人も少なくありません。

BUNKLEには、自分次第で人生を変えられる環境があります。
努力した分だけチャンスがあり、挑戦した分だけ成長できる。

会社のフェーズが変わり、経営企画や新規事業など新しいポジションも増えてきました。今後は、更に多くの人が挑戦できる会社にしていきたいと思っています。

そんな環境に共感してくれる仲間が、もっと増えてほしいですね。

ーー最後に、社員の皆さん、そしてこれからBUNKLEを知る方へメッセージをお願いします。

今の時代は、一度チャンスを掴んだ人のところへ、さらにチャンスが集まる時代だと思っています。
だからこそ、まずは最初の一歩を踏み出してほしい。

「もっと成長したい。」「もっと責任ある仕事を任されたい。」
理由は何でも構いません。
その一歩を踏み出せる人は意外と少ないんです。

最初から仕事ができる必要はありません。
誰よりも行動する。
誰よりも仕事に向き合う。
その積み重ねが、自分の価値を変えていきます。

人生の中で、数年間でも本気で挑戦する経験は、きっとその後の人生を大きく変えてくれるはずです。

BUNKLEには、その挑戦を本気で応援し、成長を後押ししてくれる環境があります。仲間がいます。

「ここで挑戦してみたい」
「自分も成長してみたい」
そういった想いを持っている方は、ぜひ一度BUNKLEへお越しください。

まずはカジュアルにお話ししましょう。

皆さんとお会いできる日を、楽しみにしています！

【トップインタビュー Vol.2】BUNKLEのリアルな10年

2026年7月、BUNKLE株式会社は設立10周年を迎え、第二創業期をスタートしました。

今回のトップインタビュー第2弾では、創業期から会社運営全般を担い、会社を支え続ける取締役・青柳さんにインタビューを実施。

幾多の困難を共に乗り越えてきたからこそ語れる、創業期のリアルや髙橋社長の魅力、そして社員に対する厳しくも温かい情熱についてお話を伺いました。

第1章：数字を見続けてきたからこそ分かる「会社を続けること」の価値

ーー現在の役割について教えてください。

現在は会社の経理・労務・法務・総務をはじめ、会社全体の管理業務を統括しています。

いわゆるバックオフィス全般ですね。

ーーこれまでどのようなキャリアを歩んできたのでしょうか。

高校では商業科で学び、簿記1級を取得しました。その後専門学校へ進学し、税理士を目指して勉強を続けていました。

将来の人脈づくりも兼ねて、六本木でボーイのアルバイトをしていました。学費も自分で稼いでいたので、勉強と仕事だけの毎日でしたね。

そのご縁もあって、経理として社会人生活をスタートさせました。ただ最初に入社した会社は残念ながら倒産してしまいました。

でも今振り返ると、その会社が潰れていく過程を数字で見続けた経験が、自分の原点になっています。

「黒字の帳簿をつけたい」

その想いが、今も仕事をする上での軸のひとつになっていると思います。

その後は証券会社で経理・総務を経験し、24歳の時に個人で行っていた経理代行業務を法人化しました。会社員を続けながら会社を経営し、上場企業のお客様とも仕事をさせていただきました。

その後、入社した会社で現在の髙橋社長と出会い、そのご縁から創業間もないBUNKLE（当時Y&I Group）株式会社へ参画しました。

第2章：年商1億円だった創業期。そして髙橋社長という経営者

ーー参画した当時のことについて教えてください。

私が加わったのは2期目の終わり頃でした。

当時はまだ赤坂のレンタルオフィスで、社長ともう一人のメンバー、そして業務委託の方が数名という、本当に小さな組織でした。

今振り返ると、オフィスには机とパソコン、電話があるだけ。夏は暑く、冬は寒い（笑）決して恵まれた環境ではありませんでした。

でも、一つだけ今も変わらないものがあります。

それは"熱量"です。

当時も、一人ひとりが本当に一生懸命でした。

今思えば、今以上に「ベンチャー企業らしい」熱量があったかもしれません（笑）

そのくらい全員が「会社を大きくしたい」「何かを成し遂げたい」という想いを持って、目の前の仕事に必死で向き合っていました。

そこから気づけばオフィスは人でいっぱいになり、4期目には永田町へ移転。

会社が少しずつ成長していく姿を、すぐ近くで見続けてきました。

だからこそ、今うちで働くメンバーには、「今の環境は決して当たり前じゃない」ということを伝えたいですね。

ーー髙橋社長の魅力はどこにあると思いますか。

一番は決断力です。

永田町へのオフィス移転も、「契約してきたよ」と戻ってくるくらい（笑）。

普通なら悩んだり立ち止まったりするような場面でも、迷わず決断して前へ進む。そのスピードと行動力が、ここまで会社を成長させてきた理由の一つだと思っています。

もう一つ印象に残っている出来事があります。

コロナ禍でマスク不足になった時、マスクを製造したことがありました。

ところが、その後さまざまなタイミングが重なり、大量の在庫を抱えることになってしまったんです。
普通なら「失敗だったね」で終わる話ですよね。

でも社長は違いました。

そのマスクを横浜市へ寄付し、その活動をきっかけに新しい仕事までつくってきたんです。

「普通なら諦めるような場面でも、逆転してしまう。」
それが髙橋社長らしさだと思います。
たくさんの経営者を見てきましたが、その決断力と発想力は本当にすごい。

だからこそ、私も「この人についていこう」と思い続けています。

第3章：社員に伝えたい。「パスするだけの仕事」はもったいない、20代でこの環境にいる価値

ーー10年間で最も大きな変化は何でしょうか。

一番の変化は、仲間が増えたことです。

同じ船に乗ってくれる仲間が増えたことで、できることも、挑戦できることも大きく広がりました。

そんな中でも、社長の熱量は10年前から何一つ変わっていませんね。
だからこそ、私たち自身ももっと挑戦していかなければいけないとも思っています。

ーー最後に、BUNKLE社員の皆さんや入社を考えている方、この記事を読んでいる方へメッセージをお願いします

この会社は本当にチャンスが多い会社だと思います。

だからこそ、自分で可能性を狭めないでほしいです。
与えられた仕事だけをやって終わるのは、本当にもったいない。

「これって何だろう」
「ちょっと見てみよう」
「分からないから聞いてみよう」
そんな小さな一歩の積み重ねが、5年後、10年後には必ず自分の力になります。

私自身、会社が潰れていくところも見てきましたし、たくさんの経営者とも関わってきました。

だからこそ強く思うのは、
会社が10年間続いていること。
黒字で経営を続けられていること。
20代から挑戦できる環境があること。

これは決して当たり前じゃありません。

今のBUNKLEには、挑戦できるチャンスがあります。
任せてもらえる環境があります。

あとは、そのチャンスを自分から取りにいけるかどうか。

正直、20代の自分に戻れるならこの会社に入りたいです。それくらい、今のBUNKLEには可能性があります。

私たちも、まだまだ挑戦の途中です。

この記事を読んでくださっている皆さんにも、この環境を思い切り活かし、自分の可能性をどんどん広げていってほしいですね。

【トップインタビュー Vol.1】10周年を迎えて、そしてBUNKLEへ

2026年7月、当社は設立10周年という大きな節目を迎え、第二創業期をスタートしました。

そしてこのタイミングで、社名を「BUNKLE株式会社」へ変更、さらに本社オフィスも麻布十番へ移転。これまでの10年を土台に、新たなステージへ踏み出しています。

今回は第1回トップインタビューとして、代表取締役・髙橋に、創業当時の苦労から「BUNKLE」という名前に込めた想い、そして今後目指す未来についてまで、率直に語ってもらいました。

第1章：たった一人からのスタート、そして10年の歩み

ーーまずは、髙橋社長ご自身について伺います。
　　座右の銘や常に大切にしていることばなどはありますか。

特にないんですよね....（笑）座右の銘も、好きな本とかも、明確にこれだというものはありません。
敢えてひとつ挙げるとすれば、「人生、何とかなる」でしょうか。

何も考えていないという意味ではなくて、やるべきことをやり続けていれば、最終的には何とかなると思っています。

ーー最近ハマっていることはありますか。

最近はホルモンです！（笑）
すごく気に入っているお店があって、家族や社員とも毎週のように行っています。
高級店ではないのですが、本当に美味しいんです。いろいろなお店に行っても、結局「やっぱりここだね」と戻ってしまいます。

ーーここから創業当時について伺います。
　　当時はどのような会社だったのでしょうか。

創業当時は一人だったので、会社の雰囲気と呼べるものはありませんでした。
最初のオフィスは、机が3つほど置ける小さなレンタルオフィスで、そこを拠点に、お客様先へ足を運び、コンサルティングなどの仕事をしていました。

まず自分が目の前の仕事を必死にやる、という感覚でしたね。

ーー創業からこれまでで、最も苦しかった時期はいつですか。

立ち上げから最初の半年間です。一番怖かったのは、お金でした。

お客様から入金がなければ、社員の給与や業務委託費を支払うことができません。一社でも入金が遅れたり止まったりすれば、会社が回らなくなる。そんな状況が半年ほど続いていました。

普段から精神的に弱いタイプではありませんし、頭では「何とかなるだろう」と思っていました。

ただ、体は正直でした。
ストレスで体調を崩したり、自分でも気づかないうちにかなり追い込まれていたのだと思います。
体力的な辛さよりも、精神的なプレッシャーの方が大きかったですね。

ーーこれまでで嬉しかった出来事や、印象に残っている成功体験はありますか。

フェーズによって違いますが、立ち上げ期でいえば、初めて案件をいただけるようになったことや、リピートやご紹介が連続したことです。

最初は必死にお願いして仕事をいただく立場。
そこから少しずつ、「またお願いするよ」と言っていただけたり、ご紹介をいただけたり、お客様の方から仕事を依頼してくださるようになった。

その時に初めて、「自分たちは必要とされているんだ」と実感できました。
それが本当に嬉しかったですね。

ーー会社が成長し続ける中で、「ここまで来たら成功だ」と感じる瞬間はありますか。

「これが成功だ」とはっきり思えるものはないと思ってます。
100人の会社をつくろうと思って、100人を達成したとしても、そこで終わりではありません。
100人になれば、100人の組織ならではの課題が出てきます。役員になれば、役員としての悩みも生まれます。

常に次のステージへ進んでいくので、一つの達成だけを切り取って「これが成功」とは言い切れません。
日々、小さな喜びを積み重ねながら、ここまで来たという感覚です。

ーー良い時も苦しい時もあった中で、会社を続けてこられた原動力は何でしょうか。

一番は、反骨心だと思います。

「このままでは嫌だ」「もっとこうなりたい」という理想が、ずっと自分の中にあって、そこに向けて挑戦し続けてきました。

正直、会社を辞める・続けるという発想自体がなく、どうせ同じ時間を使うのであれば、本気でやった方がいい。同じ時間働いて給料をもらうのであれば、少しでも多く稼げた方がいいと思ってます。

あとはシンプルに、「やらざるを得ない使命」が目の前にあったからこそ、突き進むことができました。

第2章：なぜ今「BUNKLE」なのか。社名変更と移転の狙い

ーー設立10周年というタイミングで、社名変更とオフィス移転を決断した理由を教えてください。

一番大きな理由は、世の中に強いインパクトを与え、私たち自身で新しい連鎖を生み出したいと考えたからです。これは社員に対しても、お客様に対しても同じです。

10年が経ち、会社は次のフェーズへ進みました。
創業期と成長期では、戦い方が違います。

以前はできなかったことが、今ではできるようになり、人・資金・戦略など、会社として活用できる幅も大きく広がりました。
だからこそ、働き方も成果の出し方も、私たちにしかできないレベルへ引き上げたい。その意思を形にしたのが、今回の社名変更とオフィス移転です。

会社の魅力は言葉だけで伝えるより、実際に見て、感じてもらう方が伝わるものです。
環境を変えることも、私たちにとっては会社の未来をつくる重要な成長戦略の一つだと考えています。

ーー社名を変えること自体にも、かなりの労力がかかったのではないでしょうか。

もちろんかかりました。
正直、自分のことだけを考えるなら、社名変更も移転もしません。面倒ですし、お金もかかるからです。

ただ、社員や会社の未来を考えると、挑戦し続ける必要があります。
会社が挑戦をやめると、仕事は少しずつ面白くなくなります。関わる人も変わらず、考え方や仕事そのものも陳腐化してしまう。

だからこそ、会社として新しい挑戦を続けていきたい。
社名変更は、その決意表明でもあります。

ーー新社名「BUNKLE」が決まるまでに、印象的だった出来事や裏話があれば教えてください。

一番印象に残っているのは、ブランディングを支援してくださったコンサルタントの方から、
「御社は単なるIT会社ではありません。御社がやっていることは、商社と本質的には同じです。」
と言われたことです。これはかなり衝撃的でした。

私自身は、ITを軸に事業を展開している会社という認識が強かったのですが、客観的に見れば、私たちは新しい事業を生み出し続け、挑戦を重ねている会社。ITという枠に自分たちを閉じ込める必要はない。
もっと幅広い挑戦をしていく会社として、新しい名前を考えようと思いました。

ーー「BUNKLE」という社名には、どのような意味が込められていますか。

「番狂わせ」です。

私たちは大手企業でもありませんし、メーカーでもありません。
高学歴の人材ばかりが集まっている会社でもない。
そんな私たちが、世の中で成り上がっていく。その姿そのものが「番狂わせ」だと思っています。

私たちがこれから実現しようとしていることは、世の中から見れば「そんなことはできない」と思われることかもしれません。

でも、その常識を覆していきたい。
「あり得ない」と思われていることを実現し、新しい価値を生み出していく。
そんな会社であり続けたいという想いを、この「BUNKLE」という名前に込めました。

第3章：これからのBUNKLEと、新しい挑戦

ーー今後、BUNKLEをどのような会社にしていきたいですか。

これからも、多角的に事業を展開していきたいと考えています。

これまでは、自分たちで組織をつくり、自分たちで事業を立ち上げることを中心に進めてきました。もちろんそれは今後も続けていきます。

ただ、次のフェーズでは、自社だけですべてを完結させるのではなく、より大きな企業やメーカーと一緒に新しいサービスをつくる機会が増えていきます。

私たちは、ゼロから革新的な技術を生み出す天才集団ではありませんが、私たちには、これまで事業を展開してきた中で積み上げた資金や経営の知見があります。
だからこそ、優れた技術やプロダクトを持っている人たちと、互いの強みを掛け合わせながら事業を成長させていきたい。
今後は、そうした共創型の新規事業が増えていくと思います。

ーーこれからの5年間で、最も大切になるテーマは何でしょうか。

「どれだけ挑戦できるか」です。
会社としてもそうですし、社員一人ひとりにとっても同じです。
新しい事業やプロジェクトが生まれた時に、自分から手を挙げて飛び込んでいける人が増えてほしいと思っています。

IT業界や人材業界という枠にとらわれず、会社としてさまざまな挑戦が増えるからこそ、若手が活躍できる機会や、新しいキャリアを築ける選択肢も増えていきます。

ーー新しい事業や挑戦が増える中で、どのような人に仕事を任せたいですか。

一番は、想像を超えてくる仕事ができる人です。

私たちは常に新しいことに挑戦しています。
想定内の行動や結果だけでは、新しい事業は生まれません。
相手の想像を超える成果を出すからこそ、お客様の満足度につながり、次の仕事や新たな挑戦へとつながっていきます。

もちろん、任された仕事を正確にやり切ることは大前提です。
ただそれだけではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」「相手が次に求めるものは何か」まで考え、自ら行動できるかどうかが大切だと思っています。

「期待以上」「想像以上」を体現できる人に、これからの挑戦を任せていきたいですね。研修や教育を通じてスキルを身につけることも大切ですが、最後は自分で考え、自分から一歩踏み出せる人が成長していきます。

BUNKLEは、挑戦する人を応援する会社です。
ただ、挑戦とは、自分のやりたいことだけを追いかけることではありません。
会社やチームが目指す方向を理解した上で、自分の強みを活かし、期待以上の価値を返す。
そんな挑戦ができる人と、一緒に新しい未来をつくっていきたいと思っています。

第4章：自分だけが得をしない。「三者三様」で考える

ーー社長が、仕事や人生で最も大切にしている考え方を教えてください。

常に「三者三様」で考えることです。
自分だけが得をする選択ではなく、自分・相手・会社、それぞれにとってメリットがあるかを考える。それが一番大切だと思っています。

もちろん、その中には目先では自分が損をする選択もありますが、私はもっと長い時間軸で物事を見ています。
今は損かもしれないけれど、1年後、5年後には、大きな信頼や信用となって返ってくるかもしれない。
だから、自分の利益を優先するのではなく、まずは周りが良くなる選択をする。
その積み重ねが、結果として自分の成長にもつながると信じています。

仕事も人生も、結局は「やるか、やらないか」。
面倒なことを面倒くさがらずに続けられる人が、最後は一番強いと思っています。

ーー最後に、社員の皆さんや、BUNKLEに興味を持ってくださっている方へメッセージをお願いします。

まず伝えたいのは、自分だけの「勝ち筋」を見つけてほしいということです。

ホームランを打てない人が、無理にホームランバッターになる必要はありません。
売上を一番上げることだけが活躍ではありませんし、マネジメントをすることだけが成功でもない。
人にはそれぞれ、自分らしく価値を発揮できる場所があります。

そして、そのために必要なことは、まず自分自身を知ること。
自分は何ができるのか。どんな場面で力を発揮できるのか。どんな役割ならチームに貢献できるのか。
その上で、「会社が目指す方向に対して、自分の強みをどう活かせるか」を考えてほしいと思っています。

今のBUNKLEは、大きく変化しているタイミングです。
人生も仕事も、チャンスはずっと続くものではありません。

だからこそ、「今、自分に何が求められているのか」「期待以上の価値を出すには何ができるのか」を考えながら、一歩踏み出してほしいですね。

挑戦したい人にとって、今のBUNKLEは本当に面白い環境だと思います。

うまくいかない時も、次の一手を考えながら、仲間と一緒に世の中を驚かせるような"番狂わせ"を起こしていきたい。

そんな挑戦を、一緒に楽しめる仲間と出会えることを楽しみにしています。

【面接担当者紹介②】採用チームメンバーにインタビューを実施しました！

【第一弾】に続いて、今回は採用チームメンバー紹介【第二弾】をお届けします！

BUNKLEでは、採用担当や研修講師、役員など、さまざまなメンバーが皆さんとの面談や面接を担当しています。

今回は、大阪・横浜支社で活躍する４名をご紹介！
「どんな人が働いているんだろう？」そんな疑問を少しでも解消できたら嬉しいです。
ぜひ最後までご覧ください。

それぞれ以下の質問に答えてもらいました！
・自己紹介
・ 周りから「どんな人」って言われますか？
・入社した経緯
・現在の業務内容(やりがいなど)
・こんな人に入社してほしい！
・面接で見ているポイント
・今後挑戦したいこと
・応募者へのメッセージ

眞邉 暉　Hikaru Manabe

・自己紹介
趣味は料理です。単に美味しいものを作るのではなく、時間をかけて何かを煮込んだりすることが好きです。
出汁をとったり、そこからおでんを作ったり、最近はラーメンスープも作ってみました。

・周りから「どんな人」って言われますか？
大きい人！（声も体も）

・入社した経緯
元々はコンサルサポートというビジネスパートナーから始まりましたが、
社長の思い、社員の熱意に共感し一緒に会社を大きくしていきたいと感じました。

・現在の業務内容
 大阪支社の運営と中途採用の責任者を担当しています。

・こんな人に入社してほしい！
我々も元々胸はって言えるような経歴を歩んで来たわけではなく、今の状況から脱出したいと言う気持ちと意地だけで進んできました。
何か自分を変えたいと思う方であればみなさん未来は変えられると思います。

・今後挑戦したいこと
どんどん新たな拠点を広げていきたいです。
活躍できるフィールドを広げて行って、みんなが活躍できるような仕組みを作っていきます。

・応募者へのメッセージ
 生まれ変わったこの会社で番狂せを起こしましょう！！

渕上 幸彦　Yukihiko Fuchigami　

・自己紹介
趣味は野球観戦、週末の晩酌です。
最近は娘と一緒に色々な場所へ遊びに出掛けてます！

・周りから「どんな人」って言われますか？
ポジティブ、前向き

・入社した経緯
名のある大手企業に勤めてましたが、会社は成長していて自分のやる日々の業務に変化もなく成長が止まっていると20代半ばで感じました。

他の会社も気になり転職活動をしようと思っても高卒の自分には入れる仕事も、出来る仕事も当時は限りがありました。

その少ない選択肢の中で今のままで続けるか、とりあえず環境を変えるか悩みましたが、結局どちらを選択しても現状維持の未来しか見えませんでした。

そのタイミングで高橋社長と食事に行き、悩みを打ち明け会社の立ち上げメンバーとして見えない未来を一緒に創ることを決意したのがきっかけです！

・現在の業務内容(やりがいなど)
中途採用、新卒採用、人材営業、入社後の教育、事業立ち上げ、支社立ち上げ、有り難いことに様々な業務を任せていただいてます！
組織をゼロから創り、仲間の成長が会社の成長へと繋がり、気づいた時には自分の成長にも繋がってる。
点だったものが仲間とやる事でちゃんと線に繋がり、強い会社へと共に成長できる事、成長を実感出来る瞬間がかなり多いことがやりがい、ワクワクに繋がってます。

・こんな人に入社してほしい！
今の自分に満足してない。
過去、現在の人生で停滞してしまってる。
ここから這い上がって「番狂わせ」したい。
そんな情熱を持ってる仲間と一緒にこれからも互いに成長していきたいです！

・面接で見ているポイント
スキルや経験は勿論ですがそれが全てではありません。
最初は誰もが何者でもない。何者かになれる可能性やチャンスが大いにある会社なので、面接ではなぜ変わりたいのかその情熱を是非教えて欲しいです。

・今後挑戦したいこと
100億円企業→500億円企業→1兆円企業
見たことない景色を仲間と一緒に成長し続けたいです！

・応募者へのメッセージ
どこの会社も専門知識は教えてくれます。
ただ、人生において肝心な生き様や感情、人間の温度が感じられる教育を行ってる会社はほとんどありません。
我々はあなたの思いをちゃんとカタチにして、幸せな人生を送れる様に全力を尽くすことを誓います。
是非一緒に人生の番狂わせをしましょう！

野島 菜月　Natsuki Nojima

・自己紹介
趣味はロックバンドの追っかけです。最近控えていますが…。
北海道から沖縄までどこへでも！

・周りから「どんな人」って言われますか？
会社で身近な方たちには「YIの母」と言われてました。笑

・入社した経緯
前職はビジネスホテルのフロントでした。コロナ禍の観光業を経験し、今後生きるにはどうすればいいか、と考えたときにキャリアに箔をつけないとと思いました。
大学中退で、学歴も職歴もスキルも資格も実績も肩書も何ない、その中で3年かけて一人前に、と「3ヵ年計画」を掲げている弊社に出会い入社をさせていただきました。

・現在の業務内容(やりがいなど)
現在は、大阪支社の運営を担当しております。
求職者のみなんさんが、エンジニア・デザイナー・事務・人事・営業など様々なキャリアのスタートを切れるように求人掲載～一次面接・二次面接に携わっております。
社員面談や、時には学習サポートもしております。

・こんな人に入社してほしい！
業界未経験だから不安な気持ちはよくわかります。
ただそれでもまずやってみよう、と動き出した人の伴走をしていきたいです。

・面接で見ているポイント
今後どんな生活をしていきたいか、を教えてほしいと思ってます！こんな食事をしたい、こんな家に住みたい、これだけ洋服を買いたい、旅行にこれだけ行きたい、など。一緒にそれを叶えていけるか、ということを大事にしています。

・今後挑戦したいこと
 まずは大阪支社のみなさんを「やってよかった、ここに入って良かった」と思えるような組織にしていきます。2025年から本格スタートなのでこれからどんどん増やしていきます！
番狂わせを起こしていく人をたくさん輩出する組織作りをしていきたいです。

・応募者へのメッセージ
私もIT未経験で資格取得をしました。
たくさんの人にサポートしてもらって取得ができたので、私もそのきっかけをつくる側になり続けたいと思っています。
「自分にできるのかな」と思っていたひとりなので、まずは一回お気軽に話をしてみませんか？

鈴木 佑奈　Yuna Suzuki

・自己紹介
趣味はキャンプとサッカー観戦です！
自然の中でゆっくりしながら焚き火をしたり、キャンプ飯作ったり、お酒を嗜んだり‥
リュックひとつで、高知県の四万十川までキャンプに行ったこともあります!

・周りから「どんな人」って言われますか？
話しやすい人。なんだかつい話しにきたくなっちゃうとよく言われます！

・入社した経緯
前職はカメラマンなど制作技術の仕事をしていました。
スキルレベルの明確なものさしがない環境でステップアップしていくことを考えた時、
私自身、自分がどんなキャリアを歩みたいのか分からず、悩んでいた時期がありました。
資格などで明確にスキルレベルが図れる業界かつAIが台頭した世の中でもなくならない仕事を探した時に、IT業界のエンジニアという仕事に出会いました。
中でもBUNKLEは、面接の段階から本気で私のキャリアを考えてくれ、この業界で勝っていくための道筋を描いてくれたことにとても感銘を受け、BUNKLEで働きたい！と決意しました！

・現在の業務内容(やりがいなど)
中途採用、IT人材の教育・育成、自社・受託開発(フロントエンド・モバイルエンジニア)がメイン業務になっています。
また、今は横浜支社の立ち上げメンバーとして関わらせていただいており、自分たちの手でゼロからチームを作り上げる難しさはもちろんありますが、自分が採用に関わったメンバーが次々資格を取って次のステップに進んでいく姿を見るのが何よりも嬉しく、やりがいに感じています！

・こんな人に入社してほしい！
自分の「なりたい」を叶えるために本気で向き合える仲間や、みんなと協力して横浜支社を大きくしていきたいと思っている仲間と一緒に働きたいと思っています！
私も未経験からエンジニアのお仕事をしているので「本当に自分でできるのかな…」
という不安は通ってきました。
それでも「できるようになるためにはどうしたらいいのか？」を本気で考えて向き合ってきたことで、入社当初では想像できなかった景色を見ることができていると実感しています！

・面接で見ているポイント
「将来どうなりたいのか」という想いを大切にしています。
面接では「叶えたい目標や夢」や「今後やってみたいこと」をアバウトでもいいのでお聞きしたいなと思っています！
それを叶えるためにどういうアプローチをしていくのか、どこからステップを踏んでいけば実現可能か、一緒にイメージを膨らませていきましょう！

・今後挑戦したいこと
BUNKLEという会社を100億円企業に止まらずさらに大きくするために、仲間たちの成長やキャリアアップに本気で向き合っていきます！
BUNKLEに入ってよかった！横浜支社を選んでよかった！番狂わせできた！とひとりでも多くの方に思ってもらえるように、今後も仲間との関わりを大切にしていきたいです。

・応募者へのメッセージ
私は関わった方には、絶対にいい思いをしてほしいと考えています。
あなたの叶えたい目標や夢にしっかり到達できるように、全力で向き合っていくことをお約束します！
今は「本当に自分にできるのかな…」と感じていたとしても大丈夫です！
私たちと一緒に番狂わせを起こしていきましょう！

山下 妃夏　Hina Yamashita

・自己紹介
休日は専らゲームをしています！コロナ禍でゲーム実況動画に再燃したことをきっかけに、自分でもSwitchやPCで遊ぶようになりました。
最近はビジネス書やnoteをよく読んでいます。読んだ内容が自分の考え方や仕事につながる感覚がおもしろいな…と、大人の趣味を見つけました。

・周りから「どんな人」って言われますか？
昔から「明るい」「元気」とよく言ってもらいますが、最近は上長から「壊れたスピーカー」という称号も頂きました。有難うございます。

・入社した経緯
出会いのきっかけは、1通のスカウトメールでした。『教育ガチ勢がやってきました』という一文が印象に残り、興味本位で話を聞いてみようと思ったのが始まりです。
当時は販売職としてのキャリアに限界を感じ、仕事ができれば何でもいい…と思うほど、自分の将来に前向きな気持ちを持てずにいました。
そんな中で大阪支社長の眞邉さんが面接をご担当くださり、これまでの経験だけではなく、これからどんな挑戦をしたいか、という未来に目を向けて話をしてくださいました。「まだ自分は新しいことに挑戦できるんだ」「もう一度やりがいを持って働けるかもしれない」と感じ、この会社で新たなキャリアを歩みたいと思い、入社を決意しました。

・現在の業務内容(やりがいなど)
現在は一次面接、内定受理後の面談、入社後の学習のフォローアップに加え、アルバイトの求人掲載から面接まで一連の業務も担当させていただいております。
皆さんの学習のサポートのため、入社してすぐにCCNAを取得しました！

・こんな人に入社してほしい！
自分の人生を大切にできる人と一緒に働きたいです。
仕事は人生の大きな時間を占めるものだからこそ、「どんな自分になりたいのか」「どんな未来をつくりたいのか」を真剣に考えられる人は、自然と行動にも責任が生まれると思っています。
一人ひとりが持つ将来への思いや挑戦したい気持ちに触れる瞬間がとても好きだなぁと感じていて、経験よりも、自分の未来を信じて一歩踏み出そうとする方と一緒に成長していきたいと思っています。

・面接で見ているポイント
面接では、「将来、何を叶えたいですか？」という質問をよくするのですが、仕事を通してどんな人生を送りたいのか、何を幸せだと感じるのかを一緒に言葉にしながら、その実現に向けて何が必要なのかを一緒に考えています。
自分の未来に約束をし、その実現に向けて一歩踏み出そうとする方を、私も全力で応援したいと思っています。

・今後挑戦したいこと
今後の目標は、大阪支社でさらに存在感を高め、より大きな役割を担える人材になることです。
入社して間もない頃、大阪支社長の眞邉さんに「この会社で立ち位置を上げていくには、どうしたらいいですか？」と質問したことがあります。「なんだと思う？」と聞かれ、「どれだけ人を変えられたか、だと思います」と答えたところ、その表情を見て、自分の考えは間違っていなかったと確信しました。
これから一人ひとりの人生やキャリアに真剣に向き合い、多くの方の挑戦を後押しできる人事を目指していきたいです。そして、その積み重ねによって大阪支社に欠かせない存在へと成長していきたいと考えています。

・応募者へのメッセージ
BUNKLEと、私たちと、世の中に番狂わせを起こしていきましょう！

最後に

採用チームそれぞれが異なる経験やバックグラウンドを持っていますが、共通しているのは「一人ひとりと丁寧に向き合いたい」という想いです。

面談や面接では、皆さんがリラックスしてお話しできる場をつくれるよう心がけています。気になることや不安なことがあれば、ぜひ何でも聞いてください！

皆さまとお会いできる日を、採用チーム一同楽しみにしています。

【面接担当者紹介①】採用チームメンバーにインタビューを実施しました！

BUNKLEでは、採用担当、研修講師、役員など、様々なポジションのメンバーが面談や面接を担当しています。
今回は、皆さんと直接お話しする機会の多い採用チームメンバーを中心にご紹介します。

【第一弾】【第二弾】の2回に分けてお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。
まずは第一弾！東京本社で活躍する5名のメンバーをご紹介します。

それぞれ以下の質問に答えてもらいました！
1.自己紹介
2. 周りから「どんな人」って言われますか？
3.入社した経緯
4.現在の業務内容(やりがいなど)
5.こんな人に入社してほしい！
6.面接で見ているポイント
7.今後挑戦したいこと
8.応募者へのメッセージ

宮腰屋 亮　Ryo Miyakoshiya

1.自己紹介
執行役員として組織開発本部を統括し、新卒・中途採用や人材育成、組織づくりを担当しています。
趣味は旅行と、ChatGPTに人生相談をすることです（笑）。旅行では普段とは違う景色や価値観に触れることで、自分自身の視野を広げることを大切にしています。また、「人はどうしたら成長できるのか」「組織はどうすれば強くなるのか」を考えることが好きで、休日でも仕事のアイデアを考えていることが多いですね。
仕事とプライベートを完全に切り離すというより、「人生そのものを楽しむ」ことを意識しています。

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
一番多いのは「熱い人」です（笑）。
良くも悪くも、人に本気で向き合うタイプなので、期待しているからこそ厳しいことを伝える場面もあります。
ただ、その分「最後まで見捨てない」「本気で成長を応援してくれる」と言ってもらえることが多く、それはすごく嬉しいですね。
私自身、人の可能性を信じています。

3.入社した経緯
前職では自分自身で会社を立ち上げ、事業をつくる経験をしてきました。
将来のキャリアを考えた時、「完成された会社に入る」のではなく、これから100億円企業を本気で目指す会社を、自分自身の手で創っていきたいという想いが強くありました。BUNKLEは、まさにそのタイミングにある会社でした。
ただ会社が成長しているだけではなく、社員一人ひとりが会社づくりの当事者として挑戦できる環境があり、年齢や社歴に関係なく、大きな裁量を持ってチャレンジできる文化があります。
「100億円企業に入る」のと、「100億円企業を創る側になる」のでは、得られる経験も成長もまったく違う。
その環境に身を置けることが、自分にとって一番の魅力でした。
だからこそ私はこの会社を選びましたし、今は採用や組織づくりを通じて、一緒に100億円企業を創る仲間を増やすことに全力で取り組んでいます。

4.現在の業務内容
現在は採用・教育・組織開発を中心に担当しています。
採用では会社説明会から面接、入社後の育成まで携わっています。
やりがいは、「この会社に入って人生が変わりました」と言ってもらえる瞬間です。採用は単に人を集める仕事ではなく、その人の人生のターニングポイントに関われる仕事だと思っています。
一人でも多くの人が、自分の可能性に気付き、挑戦できる環境をつくることが私の使命です。

5.こんな人に入社してほしい！
現時点でスキルが高い人よりも、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを持っている人と一緒に働きたいです。
BUNKLEは、待っていても成長できる会社ではありません。
自分から学び、自分から挑戦し、自分からチャンスを掴みにいく人には、どんどん活躍できる環境があります。
「昨日の自分より成長したい。」
そんな想いがある人には、最高の環境だと思います。

6.面接で見ているポイント
面接で一番見ているのは、「この人は本気で成長したいと思っているか」です。
経験やスキルは入社後でも身につけられます。でも、
・素直さ
・行動力
・挑戦する姿勢
・やり切る覚悟
これらは本人の意思がなければ変えられません。また、「どんな社会人になりたいか」を自分の言葉で話せる人は、とても魅力的だと感じます。

7.今後挑戦したいこと
採用人数を増やすことだけが目標ではありません。
「自分の人生をこの会社で変えることができた」と胸を張れる社員を1人でも多く排出すること。これが私の目標です。
100億円企業、1,000名規模の組織をつくるだけでなく、一人ひとりが市場価値の高い人材へ成長できる組織をつくっていきたいと思っています。
そのためにも、採用・教育・組織開発をさらに進化させ、BUNKLEだから実現できるキャリアをつくっていきたいです。

8.応募者へのメッセージ
就職活動は、「会社を選ぶ時間」ではなく、「自分の人生を選ぶ時間」だと思っています。
会社の知名度や条件だけで選ぶのではなく、「5年後、10年後にどんな自分になっていたいか」を考え、その未来に近づける会社を選んでください。
BUNKLEには、挑戦する人を本気で応援し、成長できる環境があります。もちろん、楽な道ではありません。
だからこそ、本気で挑戦したい人には、本気で向き合います。もし「20代で人生を変えたい」「自分の可能性をもっと広げたい」と思っているなら、ぜひ一度お話ししましょう。
一緒にワクワクする未来を創れることを楽しみにしています。

小阪 香奈　Kana Kosaka

1.自己紹介
食が好きなので、休日はご飯屋さん開拓や友人とカフェ巡りをしたりしてリフレッシュしています！
また、新しい経験をすることが好きなので、定期的に旅行やドライブにも行きます！最近だと、編み物や異国料理を食べに行くなど、経験したことないことにとにかく手つけてます（笑）

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
「しっかりしている」と言っていただくことが多いです。
やると決めたことはやり切りたい、できないと言いたくない気持ちはあるので、負けず嫌いな性格なのかなとは思います（笑）

3.入社した経緯
就職活動では正直、これがやりたい！っていうのはなくて、「人の人生に関われる仕事」がしたいと考えていました。
BUNKLEに興味を持ったきっかけは、IT企業でありながら「人を育てること」に本気で向き合っている会社だったことです。
面接を通して感じた社員の熱量や、挑戦する人を本気で応援する文化に惹かれ、「ここなら採用だけで終わらず人の成長を支えられる」と感じて入社を決めました。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
新卒採用における会社説明会や面談・面接、採用企画、入社後の研修設計やイベントの企画などを担当してます。「入社して終わり」ではなく、その後の成長まで関われることが私の仕事だと感じてます。
一番嬉しい瞬間は、「入社して良かった」「成長を実感している」という声が聞ける時です。採用した方が活躍している姿を見ると、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。一人ひとりの成長に長く関われていることが、とてもやりがいになっています。

5.こんな人に入社してほしい！
「今の自分を変えたい」「もっと成長したい」という気持ちがある方に、ぜひ来ていただきたいです。最初から完璧を求めてはなく、大切なのは自分の可能性を信じて一歩踏み出せること、そして成長を楽しめることだと思います。
それを実現できる環境がBUNKLEにはあるので、ぜひそういった環境で頑張りたいという方には来ていただきたいです

6.面接で見ているポイント
スキルや経験よりも、これからどうなりたいかを大切にしています。
面接では「どんな人生にしたいのか」「何にワクワクするのか」など、皆さんの想いをぜひ聞かせていただきたいです！
綺麗に話す必要はなく、皆さん自身の言葉で話していただけることが、一番その人らしさが伝わると思っています。

7.今後挑戦したいこと
人が成長し続けられる組織づくりにもっと深く携わっていきたいです。入社前から入社後、その先のキャリアまで一貫してサポートできる仕組みをつくり、「BUNKLEに入って人生が変わった」と思ってもらえる人を一人でも増やしたいと思っています。
BUNKLEの一員として、会社の成長と社員一人ひとりの成長が重なるような組織を作っていきたいです。

8.応募者へのメッセージ
就職活動は、不安になることや迷うことも多いと思います。
だからこそ面接では、「選考」というより、お互いを知る時間にしたいと考えています。
会社のことはもちろん、皆さんが大切にしていることや、将来どんな自分になりたいのかも、ぜひ気軽に聞かせてください！BUNKLEは、挑戦したいという気持ちを全力で応援する会社です。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

森 華嘉　Haruka Mori

1.自己紹介
趣味はおいしいお店巡りです！
最近行ってよかったお店は表参道にあるCICADAというお店です！そこのクリームリゾットがおいしかったです。
あとはとてもおしゃべりなので休日はほとんど毎日誰かにあっておしゃべりをしています！

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
明るい。優しい（今言われました！笑）。

3.入社した経緯
元々はゴリゴリの文系・IT未経験だったため、教育環境が充実している企業を中心に就職活動をしていました。しかし他社の面接では、求人票の条件と実際の現場にギャップを感じることも多く、不安を抱えていました。
そんな中、BUNKLEの面接を受けましたが、手厚い研修制度の丁寧な説明はもちろん、業界のリアルや厳しい側面まで包み隠さず話してくれました。会社の利益だけでなく、本当に「私のこれからのキャリア」を考えて向き合ってくれていると強く実感しました。
「人を育てることを諦めない」という温かい姿勢と強い覚悟に惹かれ、この会社なら未経験からでも確実に自分のキャリアを掴み取れると感じ、入社を決めました。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
現在の業務は、中途や新卒の教育に携わりながら新卒の採用業務にも携わっています。
教育では、勉強会や研修の実施、採用ではカジュアル面談や説明会を担当しています。
自分自身がこの会社に入って、沢山のこと挑戦させてもらって成長してこれたように、教育や採用業務を通してそれを伝え、少しでも頑張ろうと思ってくれたり、この環境に飛び込んで成長したいという気持ちになってくれることが私のやりがいにつながっています！

5.こんな人に入社してほしい！
最初からすべてを完璧にこなせる人でなくても全然いいので、成長したい！自分を変えたい！挑戦して人生の選択肢を広げていきたい！という想いがある人です。
人間はどこかで必ず自分の人生に本気にならなければいけないときがあると思ってます。
そして、それは沢山の選択肢をとれる若いうちの方がいいと思っています。
このBUNKLEでは自分の人生に本気になれる場所であり、これからの自分の人生を彩るための要素を沢山身につけさせてくれる会社です。
ぜひ、少しでも成長したい、市場価値を高めていきたい！と思っている方はこの環境に飛び込んできて下さい！

6.面接で見ているポイント
面接で私たちが最も重視しているのは、「本気で成長したいという姿勢」と、「主体的な覚悟」があるかどうかの2点です。
『これまでに本気で頑張ってきたこと』をお伺いしたいなと思っていますが、それは過去の華やかな実績を見たいわけではなく、高い壁にぶつかった時、自分なりにどうもがき、努力したかという「成長への貪欲さ」を知りたいからです。
BUNKLEには、累計4,000名を育ててきた最強の育成環境と、絶対に置いていかない『超・伴走型』の制度があります。しかし、前提として『環境を活かして成長するのは、自分自身の努力である』という想いがなければ、どんなに手厚い研修も無駄になってしまいます。環境に依存するのではなく、『この環境を使って、自分のキャリアやチャンスを掴み取る』という強い覚悟を持った方と、ぜひ一緒に働きたいです！

7.今後挑戦したいこと
まずは、目の前の人や業務に向き合っていきたいと思っています！
その中で、私自身が教育を担当させてもらってからずっと自分の中の軸としているのが、人を変える、本気にさせるということです。
そのためにはまず自分の思考や行動をアップデートしていき、人に本気で向き合っていかなければいけないと思います。
自分の伝えたいことを伝えるだけではなく、目の前の人のキャリアや人生を彩っていくためのコミュニケーションや行動をとり、BUNKLEに入ってきてよかったと思わせられるような人材になりたいです！

8.応募者へのメッセージ
私自身、学生の頃はやりたいことや目標を持たずに、なんとなくいい感じの人生を歩めるだろうと考えていました。しかし、社会人になってから環境は付属品で自分の人生の選択肢を狭めるのも広げるのも自分自身なんだと気づきました。
皆さんがあの時、頑張っておけばよかったと後悔しないように私たちも全力で向き合っていくので、胸を張っていい人生だったと思えるように一緒にキャリアを作っていきましょう！

荒木 響　Hibiki Araki

1.自己紹介
趣味は料理とお酒です！平日の夜や休日に、その日の気分に合わせたおつまみを自分で作り、お気に入りのお酒と一緒に晩酌する時間が最高の癒やしになっています。

最近は居酒屋メニューの完全再現にハマっていて、先日は丸一日かけてじっくり煮込んだ角煮を作りました。自分が作った料理とこだわりのお酒が完璧にペアリングした瞬間は、何にも変えがたい幸せです！

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
周りからはよく、「親しみやすくて話しやすい人」と言われます！
誰とでもフランクにコミュニケーションが取れるタイプのようで、初対面の方ともすぐに打ち解けることができます。料理やお酒が好きなこともあって、プライベートでも会社のメンバーからも「今度おすすめのお店教えて！」と幹事やお店選びを頼まれることが多いです。仕事でも、周囲の意見をしっかり聞きながら、チームの雰囲気を明るく盛り上げる潤滑油のような存在でありたいと思っています。

3.入社した経緯
会社について詳しく調べていく中で、まさに今、組織が急速に拡大しているフェーズであることを知りました。
仕組みが出来上がった環境ではなく、変化が激しくスピード感のあるこのフェーズだからこそ、「自分自身がどこまでも成長できる環境だ」と強く感じ、入社を決めました。会社を大きくしていく当事者として、新しいことにどんどん挑戦し、圧倒的に成長したいと思っています。
また、面接をしてくださった方の人柄や、挑戦を後押ししてくれる会社の雰囲気を見て、純粋に「この人たちと一緒に切磋琢磨しながら働きたい！」と思えたことも大きな決め手です。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
現在は、採用・教育を中心に担当しています。
採用では、会社説明会の実施や面接対応、内定者フォローから入社後の育成まで、一貫して携わっています。

5.こんな人に入社してほしい！
早期で成長していきたい！という熱意を持っている人
同期や同級生と比べ今は劣っているかもしれないが、ここから人生を番狂せした！と思っっている人は一緒に頑張っていきましょう！

6.面接で見ているポイント
私たちが一緒に働きたいと思うのは、「自分の理想を叶えたい」という強い想いと、そのために努力を続ける覚悟を持っている方です。
面接では、これまでどんなことに本気で向き合い、どのような壁を乗り越えてきたのかをお聞きしたいと思っています。それは、輝かしい実績や成功体験を知りたいからではありません。理想を実現するために、困難な状況でも諦めず、自ら考え、行動し続けられる人なのかを知りたいからです。
どんな環境であっても、自分の人生やキャリアを切り拓くのは自分自身です。会社は挑戦できる環境や成長の機会を提供できますが、それを活かすかどうかは本人の姿勢次第だと考えています。
「こんな自分になりたい」「こんな人生を実現したい」という理想を持ち、その実現のために行動し続けられる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

7.今後挑戦したいこと
今後は、組織づくりにより深く携わっていきたいと考えています。
採用や教育を担当する中で、一人ひとりの成長を支えることはもちろん大切ですが、それ以上に「社員が長く活躍できる組織や環境をつくること」が会社の成長には欠かせないと感じるようになりました。
そのため、今後は人事制度や育成制度の整備、組織文化の醸成、エンゲージメント向上などにも積極的に取り組みたいと考えています。社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、自分らしく挑戦し続けられる環境をつくることで、個人の成長と会社の成長を両立できる組織を実現したいです。

8.応募者へのメッセージ
私たちは、スキルや経験だけではなく、「こうなりたい」という想いや、そのために挑戦しようとする姿勢を大切にしています。最初から自信がある必要も、完璧である必要もありません。大切なのは、自分の可能性を信じて一歩踏み出そうとする気持ちです。私たちは、皆さんの将来に本気で向き合い、一人ひとりの成長を全力でサポートします。数年後に「あの時、この会社を選んでよかった」と思えるキャリアを、一緒につくっていけたら嬉しいです！

上田 晶　Akira Ueda

1.自己紹介
実は私の日常、基本的に「仕事をするか、飲みに行くか」の2択なんです（笑）。
仕事中はとにかく目の前のタスクや目標にフルコミット！集中してやり切るのが好きです。そして、その反動（？）なのか、仕事が終われば美味しいお酒と楽しい会話を求めて飲みに行くことが一番のモチベーションになっています。
同僚や友人とグラスを交わしながら、仕事の熱い話をしたり、他愛のない話で大笑いしたり。このオンオフの切り替えがあるからこそ、翌日からの仕事にも120%の力で向かえているんだと思います。
週末は「非日常体験」でエナジーチャージ！
飲みに行くのと同じくらい大好きなのが、「非日常体験」を味わうことです。根っからの「楽しいこと好き」なので、休日は仲の良い友達を誘って、日常を忘れられるようなワクワクする場所へ出かけることが多いですね。
例えば、音楽フェスに行って大自然の中で音楽を全身で浴びたり、遊園地に行って絶叫マシンで思いっきり叫んだり！普段の生活では味わえないような圧倒的な非日常感や高揚感を感じることで、頭の中が完全にリフレッシュされます。思い切り楽しんでクタクタになって帰る頃には、「よし、また明日から頑張ろう！」と自然にポジティブな気持ちになっているんです。

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
変わってる人

3.入社した経緯
「現在40憶から100憶の景色を見れる」「子会社の社長になれる」
この2つの環境が目指せるのはこの会社しかないと思ったからです。
田舎から出てきて、東京で何か成し遂げたいだったり、地元の友達に自慢したいというのがあります。正直。小中高は野球しかしていませんでした。野球ばかです。
友達のことよりも野球の事ばっかり考えていました。
だから、野球以外のこともできるんだ！というところを見せれるようにしていきたいです。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
グループ会社のGoistechの人事採用業務、Wantedlyの運用
BUNKLEの人事採用、エンジニアやIT業界を目指す方のフォロー、面談を担当しています。

人間は、覚悟さえ決めれば絶対に変われると私は信じています。変われるか、変われないかは、結局のところ「自分次第」です。もちろん、現状を打破して何かを変えようとするときには、必ず強い負荷がかかります。決して楽な道ではなく、むしろ大変なことの方が多いはずです。
でも、その大きな負荷から逃げずに立ち向かい、大変な壁を乗り越えたときの「成長度」は計り知れないものです。私自身、そうやって負荷を受け入れ、乗り越えることで自分をアップデートしてきました。だからこそ、全力でやり切った後の美味しいお酒や、週末の非日常体験が最高のご褒美になるのだと思っています。

5.こんな人に入社してほしい！
私が一緒に働きたいのは、「今の自分を変えたい」「理想の自分に近づきたい」という想いを持っている人です。
最初から高いスキルや特別な経験は必要ありません。大切なのは、「こうなりたい」という目標を持ち、そのために努力を続けられるかどうかです。成長する過程では、うまくいかないことや苦しい場面もあると思います。でも、その壁から逃げずに向き合った経験こそが、自分自身を大きく成長させてくれると私は信じています。
私自身も、野球しかしてこなかった学生時代から、「東京で何かを成し遂げたい」という想いを持って挑戦を続けてきました。だからこそ、これから本気で自分を変えたい人や、大きな目標に向かって挑戦したい人を全力で応援したいと思っています。

6.面接で見ているポイント
面接では、「将来どんな自分になりたいのか」「どんな人生やキャリアを歩みたいのか」といった想いを大切にしています。
また、その理想に向かってこれまでどのような行動をしてきたのか、困難なことにどう向き合い、どんな努力を積み重ねてきたのかもお聞きしたいと考えています。
私たちが見ているのは、経験や実績の大きさではありません。自分の理想に向かって主体的に考え、行動しようとする姿勢や、その想いの強さです。

7.今後挑戦したいこと
将来的には、子会社の社長として新しい事業や組織づくりに挑戦してみたいと考えています。人を採用し、育て、組織をつくる経験は、経営にも通じる重要な力だと感じています。だからこそ、今後は人事の視点だけでなく、経営者として事業を成長させ、働く人が活躍できる環境づくりにも携わっていきたいです。
また、仕事だけでなくプライベートではスカイダイビングにも挑戦してみたいと思っています。以前から興味があり、「やってみたい」と思ったことには積極的にチャレンジすることを大切にしています。新しいことに飛び込む経験は、自分の価値観や視野を広げ、仕事にも良い刺激を与えてくれると考えています。
仕事もプライベートも、挑戦を楽しみながら成長し続けられる自分でいたいです。

8.応募者へのメッセージ
入社後は、皆さんが理想のキャリアを実現できるよう、私たちも全力でサポートします。一緒に悩み、一緒に成長し、一緒にたくさんの挑戦をしていきましょう！
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。一緒に頑張りましょう！！

最後に

様々な思いを持った採用チームですが、それぞれの経験をもとに皆さまに少しでも寄り添えるよう心がけています。話しやすいメンバーが多いなので、悩みや疑問点なども是非お気軽にご相談ください！

皆さまとお話できることを楽しみにしています！

【新オフィスツアー】BUNKLEの更なる挑戦が始まる | オフィスを丸ごとご案内！

2026年7月、BUNKLE株式会社は東京本社を住友不動産麻布十番ビルへ移転しました。

新しいオフィスには、それぞれの空間に名前が付けられています。実はその多くは野球にまつわる言葉が由来。チームワークや挑戦、成長への想いを込め、一つひとつの空間が社員の働き方を支えています。

それでは、新しいオフィスをぐるっとご紹介します！

エントランス

ようこそ、BUNKLEへ。

オフィスの扉を開けると、まず目に入るのがBUNKLEのロゴ。会社の顔となるエントランスで、お客さまや社員を迎えています。

現在は本社移転を記念し、多くのお取引先企業の皆さまからいただいたお祝いのお花が並び、華やかな空間に。新たなスタートへの期待と、多くの方々に支えられていることを感じられるエントランスとなっています。

さらに、これまで表彰の際にいただいた賞状やトロフィーなどの記念品が展示されており、会社の歩みやこれまで積み重ねてきた実績を感じられる空間になっています。

FIRST-BASE・SECOND-BASE・THIRD-BASE・HOME-BASE（会議室）

会議室には、野球のベースにちなんだ名前が付けられています。

• FIRST-BASE（一塁）　挑戦のきっかけを作る場所
• SECOND-BASE（二塁）　可能性を広げる場所
• THIRD-BASE（三塁）　成果に近づく場所
• HOME-BASE（本塁）　挑戦を成果へとつなげる場所

一塁から本塁へと駆け抜けるように、一歩ずつ成長し、挑戦を成果へとつなげていく—

そんな想いが込められています。

日々の打ち合わせから面談、Web会議、全社会議まで、さまざまなコミュニケーションを支える空間です。

エントランスを抜けてからFIRST-BASE、SECOND-BASE、THIRD-BASE、HOME-BASEと並んでいます。

会議室ごとにインテリアやカラーが異なり、それぞれ違った雰囲気を感じられるのも魅力の一つです。

FIRST-BASE、SECOND-BASEはオレンジの椅子を配置し、明るい雰囲気に。

THIRD-BASEはブラックを基調とした落ち着いた印象に。

そして、HOME-BASEは白いで開放感ある空間になっています。

B-PARK（大会議室）

仲間と作戦を練る場所

英語圏で野球場を意味する**「Ballpark」**が名前の由来です。

多くの社員が集まる大会議室。会社の方向性を共有し、新たな挑戦へ踏み出すための拠点となっています。

GATE（受付）

お客さまに向き合うための入り口

会社の"顔"となる受付スペース。

ご来社いただくお客さまを明るくお迎えし、BUNKLEの第一印象をつくる空間です。

内線で担当者へご案内し、スムーズなおもてなしを支える窓口として機能しています。

DUGOUT（フリースペース）

知識を集める場所

野球で選手たちが集まり、試合の準備をする「ダグアウト」のように、社員が自然と集い、学び合うフリースペースです。

ふかふかのソファでリラックスしながら勉強したり、部署を越えて交流したりと、自由に活用されています。

FARM（研修スペース）

鍛える場所

新人研修やスクール研修など、約10名規模で利用できる研修スペース。

知識や経験を積み重ね、一人ひとりの成長を支える場所です。

BULLPEN（ボックス席）

対話が広がる場所

1on1や面接、短時間の打ち合わせなどに利用できるボックス席。

Web面談にも対応しており、落ち着いた環境でコミュニケーションを取ることができます。

ZONE（個室ブース）

個人で集中する場所

オンライン会議や電話対応など、周囲を気にせず仕事に集中できる個室ブースです。

FIELD（セミナールーム）

全体へ向けた発信・メッセージの伝播

全体研修や新卒イベントなどを行うセミナールーム。

大画面モニターを備え、会社のビジョンや新たな取り組みを全員で共有する場として活用されています。

SALON（コミュニケーションスペース）

人が自然に集まる場所

社員同士の交流が生まれるコミュニケーションスペース。

FIELDの手前にあるカウンターがSALONです。

カウンター席で気分転換をしたり、ちょっとした相談や雑談を楽しんだりと、自然なコミュニケーションを育む場所です。

One Teamで、新たなスタートへ。

新オフィスでは、部署やグループ会社の垣根を越え、社員同士がこれまで以上にコミュニケーションを取りやすい環境になりました。

同じフロアで働くことで自然と会話が生まれ、新たなアイデアや連携も広がっています。

第二創業期を迎えたBUNKLE。この新しいオフィスから、社員一人ひとりがOne Teamとして力を合わせ、新たな挑戦を続け、さらなる成長を目指していきます。

【社内イベント】オフィス移転・社名変更記念パーティーを開催！

BUNKLE DAY ONE ～ reception  party ～

創業10周年、第二創業期へ。新たなスタートを迎えました。

創業10周年という節目を迎えた当社は、2026年7月1日より新社名「BUNKLE株式会社」として、新たなスタートを切りました。あわせて、東京本社を永田町から住友不動産麻布十番ビルへ移転し、第二創業期のスタートにふさわしい新たな環境で歩みを始めています。

これは単なる環境の変化ではなく、第二創業期のスタートを象徴する大きな節目。新たなステージへの挑戦に向けて決意を共有する場として、オフィス移転・社名変更記念パーティーを開催し、社員が一堂に会しました。

当日は代表による新体制への想いや今後のビジョンの共有をはじめ、新たなパーパス・MVVの発表、役員からのメッセージ、グループ会社紹介、クイズ大会などを実施。会社のこれからを知り、部署やグループ会社の垣根を越えて交流を深める、節目にふさわしい一日となりました。

代表挨拶

パーティーは髙橋社長による挨拶からスタート。

BUNKLEが第二創業期へと歩みを進めること、そして今回の社名変更とオフィス移転は、次のステージへ進むための大きな一歩であることが語られました。

また、第二創業期の指針となる新たなパーパス・MVV（Mission・Vision・Value）とともに、ブランドメッセージである「停滞した世界に、番狂わせを。」に込めた想いにも触れ、BUNKLEが目指す未来や価値観を共有しました。

さらに、今回の社名変更・オフィス移転プロジェクトにご協力いただいた企業の皆さまが紹介されるとともに、プロジェクトの中心となって準備を進めたメンバーをはじめ、本プロジェクトに携わったすべての方々へ感謝の言葉が贈られました。多くの人々の支えによってこの日を迎えられたことを、社員全員で改めて実感する時間となりました。

髙橋社長のメッセージを受け、会場には新たな挑戦への期待感が広がりました。「ここから会社をさらに成長させていく」という想いを社員全員で共有し、一人ひとりがこれからのBUNKLEをつくる当事者として、第二創業期への決意を新たにする時間となりました。

役員挨拶

続いて各役員より、新体制に向けたメッセージを発信。

それぞれの立場から会社への想いや今後の展望が語られ、第二創業期に向けて目指す方向性や、一人ひとりに期待する役割が共有されました。社員にとっても、会社の未来をより身近に感じられる機会となりました。

続いて、子会社の代表からもメッセージが送られ、各社の事業内容や役割、強み、展望について紹介が行われました。

それぞれの会社が担う役割や事業のつながりを知ることで、グループ全体への理解が深まりました。普段は接点の少ないメンバー同士も、お互いの事業を知るきっかけとなり、新体制のもとでより強固な連携を築いていく第一歩となりました。

交流を深めるパーティー

雰囲気も一変、乾杯の発声とともにパーティーがスタート！

美味しい料理を囲みながら、部署やグループ会社の垣根を越えて会話が弾み、会場には笑顔があふれました。

会場では、豪華なオードブルや職人がお寿司を目の前で握るパフォーマンスを実施🍣✨出来たてのお寿司を味わいながら、目でも舌でも楽しめる特別な演出に、多くの社員が足を止めていました。

新しいオフィスだからこそ生まれる新たなつながりや、グループとしての一体感を感じられる時間となりました。

クイズ大会で大盛り上がり！

イベント後半には、会社にまつわるクイズ大会を開催！

会社の歩みや新オフィス、グループ各社に関する問題などが出題され、チームで相談しながら答えを考える姿があちこちで見られました。

優勝チームには豪華景品としてカニ🦀が贈られることもあり、会場の熱気は最高潮に！正解が発表されるたびに歓声や拍手が起こり、会場全体が一体となって盛り上がる時間となりました。

寄せ書き企画

今回のイベントでは、「これからの自分」に向けた寄せ書きを実施しました。

社員一人ひとりが今後の目標や挑戦したいこと、新しい環境で実現したいことをメッセージに込め、一枚のボードへ。

「新しい資格を取得したい」
「チームにもっと貢献できる存在になりたい」
「会社とともに成長していきたい」

それぞれの想いが集まり、新たなスタートにふさわしい一枚が完成しました。

寄せ書きは、これからも初心を忘れず挑戦を続けるためのシンボルとして、新オフィスに飾られる予定です。

ここから始まる、BUNKLE

今回の記念パーティーは、創業10周年、そして第二創業期のスタートを迎えるBUNKLEにとって、新たな挑戦への決意を全員で共有する特別な一日となりました。

新しい社名、新しいオフィス、そして新しい仲間とともに歩み始めたBUNKLE。社員一人ひとりが同じ方向を向き、期待を超え、変化を楽しみ、仲間とともに挑戦を続けることで、これまでの常識に「番狂わせ」を起こしていきます。

【社内イベント】合同運動会＆BBQを開催！

総勢140名が集結！グループの絆がさらに深まる一日に

2026年6月11日（木）、Y&I Group株式会社（2026年7月1日よりBUNKLE株式会社）は、グループ合同運動会＆BBQを開催しました！

今回は、Y&I Group株式会社、YIG solution株式会社、tsuzuki BASE株式会社、Goistech株式会社、ひと創研株式会社の5社から総勢140名が参加。

7月からの新体制・オフィス統合を前に、多くの社員が新たなつながりを築き、グループとしての一体感を感じられるイベントとなりました。

今回の運動会は、以下のプログラムで行われました。

① 開会式
② 段ボール宅配リレー
③ キャタピラ競走
④ 王様ドッジボール
⑤ 大縄
⑥ 代表者リレー
⑦ 結果発表・閉会式

まずはチーム顔合わせ！

「初めまして」のメンバーも多い中、自己紹介や作戦会議を通して少しずつ距離が縮まり、競技前から笑顔があふれていました。

会社や部署の垣根を越えて交流できるのも、このイベントならでは。チーム全員で勝利を目指し、早くも一体感が生まれていました 🤝✨

いよいよ開幕！開会式

いよいよ合同運動会がスタート！🚩

開会宣言とともに会場の熱気は一気に高まり、参加者全員が気持ちを一つにして競技へ挑みました。

笑顔あり、歓声あり、本気あり。これから始まる熱い戦いに期待が高まる幕開けとなりました。

全力で挑んだ運動会

競技では、段ボールタワーリレーやキャタピラ競走、王様ドッジボール、大縄、リレーなど、チーム一丸となって挑む種目を実施しました🏃💨

チームワークが勝敗を左右する競技から、スピードやパワーが試される競技まで、どの種目も白熱した戦いが繰り広げられました！

「頑張れ！」「ナイス！」という声援が体育館中に響き渡り、笑顔や歓声があふれる場面がたくさん見られました。一緒に汗を流し、声を掛け合う中で、新しいつながりやチームの絆が生まれる時間となりました。

結果発表・閉会式

白熱した戦いの締めくくりは、ドキドキの結果発表！

上位3チームには豪華景品が贈られ、順位が発表されるたびに歓声と拍手が会場いっぱいに響き渡りました 。

今回の優勝は、髙橋社長率いるチームでした！最後まで息の合ったプレーで会場を沸かせ、見事チャンピオンに輝きました 🏆✨

最後に髙橋社長から総評が送られ、参加者全員で健闘を称え合い、笑顔あふれる閉会式となり運動会は幕を閉じました。

笑顔あふれるBBQ

思いきり体を動かした後は、みんなでBBQ 🍖🍺

美味しいお肉を囲みながら、仕事の話はもちろん、趣味や休日の過ごし方など話題は尽きません。

普段はなかなか話す機会のないメンバーとも会話が弾み、新しい仲間との出会いや交流が生まれる時間となりました。

「これまでで一番楽しかった！」「普段話せないメンバーと交流できて嬉しかった！」という声も多く寄せられ、終始笑顔の絶えないBBQとなりました！

新たなスタートに向けて

今回の合同運動会＆BBQは、Y&I Group 株式会社として開催する最後の社内イベントでした。

社員同士の横のつながりを深め、多くの笑顔と新しいつながりが生まれたこの一日は、7月からスタートするBUNKLE株式会社への最高のキックオフとなりました。

この日築いたチームワークや仲間とのつながりをこれからの日々の業務にも活かし、グループ一丸となってさらなる成長を目指してまいります！

これから始まる新しいBUNKLEにも、ぜひご期待ください ✨

2026年度新卒を対象とした内定式を開催

Y＆I Group、2026年度新卒内定者を対象とした内定式を開催

Y＆I Group株式会社は、2025年10月1日（水）
2026年度新卒入社予定者を対象にした内定式を開催したことをお知らせいたします。
46名の内定者と役員をはじめとする多数の社員が参加し、
相互に交流を深める会となりました。

開会宣言

組織開発本部 三島から開会宣言を行い「内定式の意味」について触れ、
内定式とは社会人としての”スイッチを入れる場所”だと捉え、
これからは自らが価値を創り出し、提供する“社会の担い手”となると
式の幕開けでした。

テーマ　「ハジマリ」世代　―始・生・芽―

26卒世代のテーマとして「ハジマリ」世代 ―始・生・芽― が提示され、このテーマに沿う形で同日の会は進行しました。

Y&I Groupは、2026年卒内定者のテーマとして「『ハジマリ』世代 ― 始・生・芽 ―」を制定しました。本テーマは、当社の事業拡大局面と内定者各位の社会人としての出発点を重ね合わせたものです。

• 始（はじまり）
  横浜支社をはじめ新拠点の始動など、当社は新たな挑戦の段階にあります。内定者各位におかれましても、社会人としての第一歩を踏み出す時期です。
  
• 生（いきる／うまれる）
  教育・研修・オンボーディング等の体制整備により、人材が育つ仕組みが稼働しています。
  未経験からでも、新たなキャリアを切り拓く機会を提供します。
  
• 芽（めばえ）
  新たなカルチャーや価値観が芽吹く局面にあります。日々の実践の積み重ねが将来の大きな成果へとつながります。

スローガン：『ハジマリを、創れ。』
当社は、内定者各位が価値創出の担い手として成長されることを支援し、共に持続的な企業価値向上を目指してまいります。

代表・役員からのメッセージ

まずはY&I Groupの「『ハジマリ』世代 ― 始・生・芽 ―」のための会社理解として、
代表取締役社長 髙橋、および執行役員 森より熱い挨拶がありました。

内定者代表者

内定者代表の吉平さんからは、挑戦への覚悟と、自己の経験に根差した「継続の力」に関する力強いメッセージが示され、出席者一同、大きな示唆と刺激を得ました。

なお、内定証書授与においては、代表者3名が登壇し、授与と併せて今後の挑戦および抱負を述べました。

その後内定者代表の挨拶と内定証書授与が行われ、
「『ハジマリ』世代 ― 始・生・芽 ―」のボードへ内定者全員が意気込みを書きました。
このボードは現在でも本社エントランスに掲げられており、
この世代が「躍進の世代」として期待が感じられます。

懇親会

そして最後は、社員理解・自己周知の機会として、社員を交えての懇親会へと移りました。ビンゴ大会なども催され、大盛況のうちに閉会を迎えました。

来年4月に入社する26卒が、Y&I Groupの新たな歴史を作っていきます。

今後とも、「社会・顧客・仲間関わる 全ての方へのエンゲージメント向上を実現し、関係者にとって ”なくてはならない会社”であり続ける」というミッションのもと、全社一丸となって励んでまいります。

今回ご紹介するのは、
社内の開発エンジニアとして
活躍中の「上原 孝太」さん

学びに全力な
インテリエンジニアの価値観に迫ります！

▼上原孝太（社内開発エンジニア）

2000年10月生まれ、東京都出身。小さい頃はハードウェアに興味を持っていた異端児で、今もその動向を追っているのだとか。高校時代は吹奏楽に入り、マーチングでチューバを担いでいた。全国大会常連の高校だったとか！その影響で今でもクラシック音楽が大好き。大学では文学を選考し学問に没頭。とにかく本を読んだり、論文をコピーしたりととにかく勉強をしまくっていたとは本人談。卒業論文の相談を受けることもあった。現在はY&I Groupで社内エンジニアとしてフロントエンドからLaravelを使ったバックエンド開発まで幅広く活躍中。入社してからはポケカにもハマり中。

努力✖️努力＝無限大の成長

ーどんな軸で就活していましたか？

業界は早い段階でITに絞っていました。
身近なサービスがどう作られているのか知りたかったのと、
技術を磨き続ける働き方が自分に合っていると感じたんです！

それに、「大手よりも伸びている中小で働きたい」
という思いもありました。

大学の就活用オープンチャットで情報交換をしていたんですが、
そこで目にしたのが、
『大手至上主義』の考え方や偏った意見。
もちろん一部の人だけだとは思うんですが、
「自分が働きたい環境とは違うな」と感じたんですよね・・・。

だったら、純粋に努力している人が多く、
色々な経験をしながら成長できる環境を選びたい。
そう考えて、最終的には500人未満の会社を中心に探していましたね。

ーY&I Groupへ入社を決めたポイントは？

なんといっても、
同世代で頑張っている人が多い環境だったからですね。

ここなら成長できそうだし、
もしモチベーションが下がったり、
目標を見失いそうになった時でも、
また前を向いて頑張れると思いました！

あとは、人事のレスポンスの早さや、
フットワークの軽さも魅力的でした。

色々な企業の面接を同時に進める中で、
やりやすさを感じたのも決め手の一つでしたね！

成長と責任を両立する

ー1日のスケジュールは？

10:00　出社
まずは、Freeks（自社サービス）への問い合わせや、情報システム部宛ての質問メールをチェックします。11:00　プログラミング質問対応
Freeksに寄せられたプログラミングの質問に回答します。
12:00　情報システム部の業務
新規入職者のアカウント作成や、PCのキッティング作業をまとめて行います。
13:00　部署ミーティング
チームメンバーとタスクの進捗状況や予定を共有します。
14:00　昼食
半蔵門、麹町、紀尾井町、赤坂見附など、さまざまなエリアに出かけることも。
15:00　開発・改修タスク
APIの作成や子会社のHPの改修、案件での開発業務など、
フロントエンドからバックエンドまで幅広く対応します。
19:00　退勤

絶え間ない刺激が僕を成長させる

ーY&I Groupの魅力は？

頑張っている同世代が近くにたくさんいることですかね！

私は新卒ですが、
中途入職してくる方の中には、
すでに自分より年下の人が何人もいます。
そうした方々が毎日来社して、
勉強を頑張っている姿を見ると、
身が引き締まります。

また、内勤の諸先輩方も、
3年後5年後には自分もこうなれていないといけない！
というモチベーションが高まります。

絶えず刺激を受け続けられ、
経営層とも近い環境で働けるのは、
Y&I Groupで働く大きな魅力だと感じています。

ーY&I Groupに入社して成長できたことは？

想像以上のペースでタスクを任せてもらい、
技術的な成長はもちろん、
仕事への責任感や「自分たちで変えていく」
意識が強くなりましたね！

開発では、
自社サービスのバックエンド改修や
保守案件でのフロントエンド開発に
徐々に担当範囲が広がっています。

業務の幅が広がる中で、「自分がしっかりやらなければ！」
という責任感が強くなりました。

挑戦の舞台が広がる、エンジニアの冒険地帯

ー求職者へのメッセージ

この一年だけでも、
HPやLPの制作・保守、システム改修、サービスの説明会、
情シス業務、勉強会など、
本当に幅広い業務に関わることができました。

エンジニアとしても、スムーズに経験を積めていると感じていますし、
開発環境も割とモダンなので、
新しい技術に触れながら成長できる環境ですね。

実力がつけばつくほど、裁量もどんどん大きくなっていくので、
「挑戦したい！」という気持ちがある人には
とてもやりがいのある職場だと思います。

頑張っている人と一緒に働きたい、そして自分もエンジニアとしてどんどん成長していきたい、という方には、ぴったりの環境だと思います！

今回ご紹介するのは、
インフラエンジニアとして
活躍中の「岩松 佳奈」さん

様々な道を潜り抜ける
好奇心旺盛な
エンジニアの価値観に迫ります！

▼岩松 佳奈（インフラエンジニア）
1999年9月生まれ。福岡県出身。2024年7月入社。学生時代は吹奏楽部に所属し、勉強よりも部活に没頭。最終的には30名のメンバーをまとめる部長も経験した。当時ハマっていたのは、洋楽とカリカリ梅。一日10袋食べていたという逸話もあるほど。就職活動では業界にはこだわらず、「人を喜ばせられるかどうか」を軸に仕事を探し、最初は動物看護師としてキャリアをスタート。その後、いくつかの業界を経験し、自分の可能性を広げるためにY&I Groupへ入社。

決め手は「本気の面接」

ー転職のキッカケは？

親が定年を迎えたタイミングで、
「東京に出るなら今しかない」と思って
思いきって上京しました。

これまで、

・動物看護師
・縫製工場
・飲食業
・金融営業
・情シス
・クラウドソフトのカスタマーサポート

など、いろんな業界や職種を経験してきました。
ITに携わってはいましたが、
より専門的なIT知識とスキルを身につけたいと思って
転職を決意しました。

ーY&I Groupへ入社を決めたポイントは？

面接を担当してくれた眞邊さんに、
これまでいろいろな業界を
転々としてきたことについて、
厳しい言葉をかけてもらったんです。

話していくうちに、
私のキャリアについて本気で意見してくれていることが
すごく伝わってきました。

「技術者の育成に本気なんだ」って。

その瞬間に、
Y&Iは人をちゃんと育てようとしてくれる会社なんだ
と感じて、ここで頑張ろうと決めました。

日々の発見が原動力

ー現在の仕事内容は？

今は、大手金融系のプロジェクトに参画していて、
サーバーの更改作業に関わっています。

具体的には、
WindowsServer2022から
2025への移行に向けたプロジェクトで、
サーバーの設計・構築ポジションを担当しています。

現在は、
設計書を作成したり、
更改によるシステムへの影響を調査したりと、
準備段階のフェーズです。

夏頃からは、
いよいよ本格的にサーバーの構築に入る予定なので、
今はそのための土台をしっかり固めているところですね。

ーやりがいを感じる瞬間は？

金融業界に関わるプロジェクトに携わっていて、
専門用語や業界ならではの知識に
日々触れられることが多いんです。

これまで知らなかった世界を
少しずつ理解できるようになっていく感覚があって、
それがすごく楽しいですし、この業界にいなければ
出会えなかったような学びに触れられていることが、
今のやりがいにつながっています！

自分でも
「ちょっとずつ成長できてるかも」
と感じられる瞬間が増えてきましたね。

ー厳しさを感じる瞬間は？

今のプロジェクトはほぼフルリモートなので、
わからないことを質問するだけでも
結構、神経を使います・・・

ただ「聞く」のではなく、
まずは自分で調べて仮説を立てる。
そのうえで、
「この方向性で合ってますか？」と
Yes / Noで答えてもらえる形にしてから聞くようにしています。

上長の方は忙しいので、
なるべく時間や手間を取らせないように工夫する。
こうした細かな気配りや準備が求められるのは、
リモートだからこそ感じる厳しさかもしれません。

環境×仲間×サポート＝本気の成長曲線

ーY&I Groupの魅力は？

大手や大規模案件に関われる環境があること。

営業がしっかりプロジェクトを提案してくれて、
「どんな経験ができるか」
「どう成長できるか」
を示してくれるので、
キャリアが明確に描けます！

勉強会や社内イベントも多くて、
いろんな人と話せるのも刺激になります。

特に三島さん（人事）と小田島さん（営業担当）には、
キャリアの相談から案件の切り替えまで
本当に丁寧にサポートしてもらいました。
放置されがちな業界の中で、
ちゃんと寄り添ってくれるのがありがたいですね。

“なりたい”が、“なれる”に変わる場所

ー将来の目標は？

いまY&Iの先輩エンジニアと
一緒にプロジェクトに参画していて、

いつも丁寧にサポートしてもらえることが
とても心強いですし、
とても感謝しています。

そんな先輩のように、
テクニカルスキルとヒューマンスキルの両方を鍛えて
今度は自分が後輩の成長を支えられる
エンジニアになりたいと強く思っています。

挫折の数だけ、強くなれる

ー求職者へメッセージ

Y&Iには学べる環境が整っていて、
サポートしてくれる人たちや
切磋琢磨できる仲間もたくさんいます。

だから、技術者になろうか迷っている人や、
他の会社でうまくいかなかった人も
ぜひ一度、入社を考えてほしいです。

転職回数が多い私でも、
ここで初めて安定して働けています。

もちろん楽しいことばかりじゃなくて、
厳しいことを言われたり、苦労もあります。

それでも「エンジニアになりたい」
「成長したい」という気持ちがあれば、
ぜひY&Iで一緒に頑張ってほしいですね。

今回ご紹介するのは、
今年も開催された

エンジニア総会のMVPにノミネートされた
「S.S」さん

努力が生み出した最強
エンジニアの価値観に迫ります！

※エンジニア総会・・・

年に1回開催される、エンジニアを対象とした総会。
会社のトピックスや、役員陣からの熱いスピーチ、
エンジニアのみにフォーカスしたMVPの発表／表彰など、
様々なコンテンツを設けています。

▼S.Sさん（インフラエンジニア）

1995年3月24日生まれ。神奈川県出身。2020年4月入社。学生時代は県内でも強豪とされる高校でサッカー部に所属し、朝から晩まで部活に打ち込む毎日を過ごしていた。部活の合間やオフの日には趣味でボクシングもしており、きっかけは雑誌で見かけた有名なサッカー選手がボクシングをやっているという記事を読んだこと（特別その選手が好きだったわけではないが、“やってみたい”という直感が働いたそう）。卒業後はビルのメンテナンス会社の営業職に就職。その後運動が好きだったことからジムのパーソナルトレーナーへ転職するも将来について不安を感じ異業種へキャリアチェンジを決意。Y&I Groupに出会うことになる。

“天職”からの決断

ー転職のキッカケは？

Y＆I Groupで3社目なんですけど、
「次は新しい業界にチャレンジしたい」って思ってたんです。

せっかくなら、長く働けるところがいいし、
“世の中に必要とされる仕事”がしたい。
そんな軸で転職活動をしていました。

前職では、ビルのメンテナンス会社で営業をしていました。
その前は、パーソナルジムでトレーナーをしていたんです。

トレーナーの仕事自体は今でもやりたいと思うくらい楽しくて、
当時も「天職かも」って思ってました。

でも、現実的な話をすると、業界全体として賃金が低くて。
若いうちは「楽しいからOK！」で突っ走れたんですけど、
将来のことを真剣に考えたときに、
「このまま続けるのは厳しいかもしれない」って思ったのが
転職のきっかけでした。

本音でぶつかってくれた会社

ーY&I Groupへ入社を決めた理由は？

いくつかの会社で面接を受けた中で、
Y&I Groupは一番「真剣にぶつかってきてくれた」会社でした。

面接というより、“一緒に自分の未来を考える時間”みたいで。
話していくうちに、自分の考えの甘さにも気づかされました。

特に、自分のキャリアに対する向き合い方。
業界もバラバラで、やりたいことも曖昧で、
「軸がブレブレだな、自分……」って痛感したんです。

正直、面接のあとにちょっと落ち込むくらい、
真剣に向き合ってくれて。
でも、それがすごく嬉しかったし、
「ここなら本気で成長できる」と感じました。

小さな成長が、今日を支えてくれる

ー現在の仕事内容は？

生命保険代理店向けの業務支援ポータルサイトの
保守開発を担当しています。

代理店・募集人の管理や、
契約内容の照会、ニュース配信など、
さまざまな機能があるシステムで、
要件定義からリリースまで一通り関わっています。

法改正や商品の追加に合わせて、
機能の改善や改修を繰り返していくような、
“育てていくシステム”って感じですね。

ーやりがいやモチベーションを感じる瞬間は？

エンドユーザーに直接見える仕事ではないんですが、
「今、自分ちょっとエンジニアっぽいことしてるな」

って感じられる瞬間が、
すごくモチベーションになってます。

今までちゃんとAWSに触れてこなかったのですが、
最近では、AWSに触れる機会が増えて
「こうやって学んでいくんだな」っていう実感と
自分の知識になっている感じがして素直に嬉しかったですね。

自分の中で少しずつ成長している感覚があると、
もっと頑張ろうって思えます。

ー厳しさを感じる瞬間は？

エラーが出て、
思うように進まない時ですね。

時間だけが過ぎていく感じがして、
すごくもどかしくなります。

調べても分からなかったり、
「なんでこんなミスを…」って
自分にツッコミたくなることもあります。

でも、上司に相談した一言で
あっさり解決したり、
自分で試したことがたまたまハマったり。

一人で解決する時もあれば、
周りに助けてもらって
前に進めることもあります。

そういう積み重ねが、
少しずつ自信になっている気がします。

いよいよこの話題へ・・・！

ーMVPにノミネートされた時の感想は？

正直、呼ばれると思ってなかったです！

でも、なんとなく
周りがちょっと持ち上げてくれてたから、

「あれ？もしかして？」
って気持ちもありました。

自分ではまだまだだと思ってたので、

名前を呼ばれた時は
素直にビックリ＆嬉しかったです！

ーこの1年で頑張ったことは？

子どもが生まれて環境が変わったけど、
現場の仕事も自己研鑽もちゃんと続けられました。

現場では、ただタスクをこなすだけじゃなくて、
「なぜやるのか」をみんなで共有するように意識しました。

間違いを減らすためにも、
目的がわかると必要なことも見えてくるので、
任されたこと以上に頑張るようにしています。

自己研鑽では、資格取得を目指して、
現場で使う新しい技術にも触れるようにしています。

勉強時間は、
平日は短くても1時間、
土日は2〜3時間、時には半日ほど勉強しています。

子どもが生まれる前は、
もっと長い時間勉強することもありました。

取得した資格は、
AWS系、応用情報技術者（一番難しかった・・・）、FP資格などです！

努力がそのままチャンスに変わる

ーY&I Groupで働く魅力は？

「やろう」と思えば、
いくらでもチャレンジできる環境があることですね。

そして、それをちゃんと
見てくれて、評価してくれる人たちがいる。

だからこそ、
色んなことに挑戦してみたい人には
本当におすすめの環境だと思います。

休日でもフリースペースを
開けてくれたりするので、
「学びたい」「動きたい」って人にとっては
すごくありがたいですね。

あとは、同じように
勉強している仲間がたくさんいること。

それぞれの目標に向かって努力している姿を見ると、
「自分も頑張ろう」って思えるし、
自然とモチベーションが上がります！

自分を超える、新たな一年

ー今年度の意気込みは？

今までは目の前のことをコツコツ頑張って、
少しずつレベルアップしてきました。

でも来年は、
もっと新しいことにチャレンジして、
グッと自分を成長させたい！

特に今まであまりやってこなかった
社内プロジェクトにも参加して、
レベルアップを目指していきたいです！

挑戦が未来をつくる

ーMVPを目指している方へメッセージ

選ばれると、いろんなチャンスが
より回ってくると思います１

だから、失敗を怖がらずに、
どんどん新しいことにチャレンジしてほしいです。

失敗も経験のひとつ。
挑戦することで成長できるし、
きっと自分の可能性も広がりますよ！

今回ご紹介するのは、
Y&I Groupの新拠点・大阪支社で活躍中の「久保 熙晃」さん。

ガッツと向上心で組織拡大のキーマンとして奮闘する彼の価値観に迫る！

▼久保 熙晃（セールス）

1998年11月生まれ。大阪府出身。2024年8月入社。

学生時代にお金を稼ぐことの楽しさを知り、アルバイトに明け暮れていたそう…笑
卒業後は「人のために役立つ仕事がしたい」と営業職の道へ。モバイル、広告、不動産、通信と幅広い事業での営業を経験。

さらなる成長を求める中で、「すべての商材にはIT技術が関わっている」と気づき、ITの知識を身につけながら挑戦できる環境を模索。
現在は営業の最前線で、大阪支社のスケールアップに挑み続けている。

可能性を信じて――転職の決意

ー転職のキッカケは？

「自分自身の可能性を広げたい」という想いが一番の理由です。

これまで多くの商材を扱ってきましたが、時代の流れとともに市場が変化するのを目の当たりにしました。では、“今後の時代を生き抜くためには？” “成長し続けるには？” と考えたとき、IT業界への挑戦を決意しました。

営業力はどの業界でも求められるポータブルスキル。しかし、それにテクニカルスキルを掛け合わせれば、さらに市場価値が高まる。扱う商材の仕組みを理解することで、より説得力のある営業ができる。そう考え、IT業界に飛び込むことを決めました。

ーY&I Groupへ入社を決めたポイントは？

MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を見た瞬間、「ここだ！！！」と確信しました。

カッコいい、アツい、ツヨい――

大人になるにつれ、そういった熱意を忘れがちですが、自分の中には確かに“情熱”があった。Y&I Groupと出会ったとき、その熱量に共鳴しました。

さらに、大阪支社がスタートするタイミングという運命的な巡り合わせ。「え！？この規模の会社で、組織作りの0→1に関われるの！？」とワクワクしましたね。

転職のタイミング、Y&I Groupとの出会い、すべてがラッキーでした！

“成果”にこだわる――現在の仕事と挑戦

― 現在の仕事内容は？

大阪支社のスケールアップを目指し、営業部の最前線で動いています。
具体的には、飲食店のコンサルティングを行い、店舗の売上向上に貢献。

フードデリバリーの導入支援や、サイトの掲載サポートなどを担当しています。

― やりがいを感じる瞬間は？

飲食店のオーナーさんからの感謝の言葉ももちろんですが、
「Y&I Groupという組織の売上を作っている」と実感することが、一番のやりがいです。

正直、僕は“モチベーションを仕事に持ち込まないタイプ”なんです（笑）。

行動の前の原動力（モチベーション）よりも、
行動を起こした後の充実感や手応え（やりがい）の方が大事。

だからこそ、毎日の成果にこだわり続けられるんだと思います。

― 厳しさを感じた瞬間は？

大阪支社コール事業部の立ち上げに向け、1ヵ月間、東京本社で“武者修行”をしました。

正直、最初は目立った成果を出せず、悔しい思いをしました。
でも、「必ず成果を出す」という気持ちで翌月に挑戦し、成果を出せました。

妥協せず、後悔しない選択をする。
たとえスタートが遅れても、人の2倍、3倍の時間を使って向き合えば、必ず成果を出せる。
そう信じて挑み続けています。

可能性は無限大――Y&I Groupの魅力

ーY&I Groupの魅力とは？

圧倒的な“成長環境”ですね。

多くの企業では、入社後に決められた役割をこなし、次のチャレンジにはハードルがあるもの。
チャレンジする内容は「未経験」なので
組織を上手く回すうえでは「できること」をさせますよね。

でも、Y&I Groupでは、自分の意思次第で多様な挑戦ができる。

業務をこなすだけでなく、「自分の市場価値と向き合う機会」がある。
これこそが、Y&I Groupの最大の魅力だと思います。

組織の先頭を走る存在へ――未来への展望

― 将来の目標は？

IT営業や人事領域でも貢献できるようになりたいと考えています。

また、新規事業や新拠点の立ち上げにも積極的に関わりたい。
まずは、目の前のことに全力で向き合い、1日1日を積み重ねていきます。

一つひとつにこだわって成果と経験を積み上げていきます！

挑戦したいなら、最高の環境で最高の仲間と――。

ー 求職者へメッセージ

大人になると、新しいことに挑戦する機会が減ってしまう。
学生の頃は“教えてもらえるのが当たり前”でしたが、社会に出るとそうはいかない。

でも、Y&I Groupには「挑戦」と「成長」が詰まった環境があります。

僕自身、様々な経験を経て、一人では何も成し遂げられないと実感しています。
本当に信頼できる仲間、互いに背中を預けられる存在が必要不可欠。

Y&I Groupは、一人ひとりの市場価値に向き合い、本気で成長を後押ししてくれる会社です。

挑戦したいなら、最高の環境で最高の仲間と――。

一緒に未来を創る仲間を、心からお待ちしています！

今回ご紹介するのは、
インフラエンジニアとして
活躍中の「門馬 知里」さん

完全未経験から飛び込んだIT業界。
今では周りに頼られる存在に、、、！
そんな彼女の内に秘めた想いの真相に迫ります！

1997年生まれ、千葉県出身。
高校時代は吹奏楽部に所属し、勉強よりも部活動に全力を注いでいたそうです。
仲間と一つの音楽を作り上げる時間が何よりも楽しく、協調性や粘り強さを自然と身につけられたと振り返っています。

大学では、勉強よりも人とのつながりを大切にし、友人たちとの時間を通して
「コミュニケーションの大切さ」を学ばれたそうです。
そんな中で、将来の働き方について真剣に考えるようになり、
「自分の頑張り次第でキャリアの幅を広げられる」「柔軟な働き方ができる」
という点に惹かれて、IT業界にチャレンジしたいと思うようになったのがキッカケ。

Y＆I groupに入職したきっかけは？

「未経験からでも本気でキャリアを築ける環境が整っている」と感じたからです。

大学を卒業後、新卒で脱毛サロンに就職し、約3年半ほど勤務していました。
接客業を通してお客様と関わる楽しさや、相手の課題に寄り添って解決していくやりがいを感じる一方で、「自分の将来を長い目で見たときに、このままで良いのだろうか」と考えるようになったんです。
そんな時に出会ったのがY&I Groupでした。

Y&I Groupは教育制度が非常に充実しており、3ヵ年計画を通して自分のキャリアを段階的に設計できる点に強く惹かれました。完全未経験の自分でも一から学べる環境が整っており、わからないことや不安なことを気軽に相談できる体制があるのも安心材料でした。

また、入社後のキャリアパスが幅広いことも大きな魅力の一つです。エンジニアやデザイナー、PM（プロジェクトマネージャー）など、将来的に自分が目指したい方向性を見つけたときに、しっかりとステップアップできる仕組みがある。ここなら「自分の努力をキャリアにつなげていける」と感じました。

さらに、同期の多くが未経験から挑戦している仲間だったことも心強かったです。お互いに不安を共有しながら学び合える関係ができたことで、孤独感がなく、成長を実感しながら前に進める環境だと思いました。

結果的に、「未経験でも成長できる」「キャリアを自分の手で描ける」「仲間と支え合いながら挑戦できる」——そのすべてが揃っていたY&I Groupを選びました。

”人間力”を活かして

ー現在の仕事内容は？

現在は、企業で使用されているPCやIT機器の運用保守を担当しています。
お客様のオフィス環境を快適に保つため、日々現場でカスタマーエンジニア（CE）の
サポートに携わっています。

単にトラブルを解決するだけではなく、
PCのハードウェア不良を切り分けたり、ドライバやファームウェアの更新、
OSの再インストールや修復を行ったりと、トラブルの“根本原因”を突き止める探究心が求められます。
また、ネットワークや周辺機器の不具合に対応する際には、現場の声を拾いながら柔軟に判断する力も重要です。

特に印象的だったのは、ある企業で発生した大規模な通信トラブルの対応。
エラーメッセージの解析からネットワーク機器の再設定まで、チームで連携しながら復旧にあたりました。
無事にシステムが動き出した瞬間、お客様から「ありがとう、助かりました」と言われた時は、地道な作業のひとつひとつが誰かの“当たり前”を支えているのだと実感しました。

今後も、お客様の「安心して業務に集中できる環境」をつくるために、日々の小さな改善を積み重ねながら技術力を磨いていきたいと思っています。

転職活動をしている求職者や就職活動をしている学生に対して一言メッセージをお願いします！

Y&I Groupでは、経験年数や経歴にとらわれず、「やってみたい！」という想いを何よりも大切にしています。
たとえ未経験からのスタートであっても、挑戦したい気持ちを全力で後押しできるよう、スキルや適性、そして将来のビジョンに合わせて最適なプロジェクトに参画できる仕組みを整えています。

また、現場に出て終わりではなく、その先のキャリアも一緒に描けるのがY&I Groupの強みです。
先輩やメンターが常にサポートし、壁にぶつかったときも共に考え、次の一歩を見つける環境があります。
だからこそ、未経験からでも自分の可能性を広げ、“なりたい自分”に近づいていける場所だと感じています。

エンジニアとしてだけでなく、人としても成長できる環境がここにはあります。
ぜひ、あなたの“最初の一歩”を、私たちと一緒に踏み出しましょう！