こんにちは！Peatix広報です。

先日、6月のプライド月間に合わせてLGBTQ＋に関するセッションを社内で行いました🏳️‍🌈
毎年6月は「プライド月間（Pride Month）」と呼ばれ、世界各地でLGBTQ+の権利を啓発する活動やイベントが実施されます。

Peatixが運営するイベント・コミュニティプラットフォームでは、「多様性を歓迎する」というコミュニティガイドラインを設けています。多様なコミュニティが集まるサービスを運営する会社として、一方的なものの見方で人を傷つけること、また、人種、性、ジェンダー、心身の特性、言語、宗教、政治上その他の意見、信条、出身、財産、地位などに基づくあらゆる差別と不平等、ヘイト行為、ハラスメントに反対しています。

また、Peatixではプラットフォームにおいてこういったガイドラインを設けるだけでなく、社内でもLGBTQ＋当事者を含め、全てのPeaps（私たちはメンバーのことを”Peaps”と呼んでいます。）が差別を受けることなく働ける環境であることを心がけています。

多様性を歓迎する

異なる視点、考え方を歓迎し、コミュニティの多様性を大切にしてください。多様な意見が出れば、ものごとをさまざまな視点から考えることができます。意見の違いや違和感を大切にし、それを伝えあえるコミュニティは変化にも強く、運営者と参加者から成るコミュニティメンバー同士のつながりも深くなります。一方的なものの見方で他人を傷つけることや、異なる考えを排除するような活動はPeatixのコミュニティには相容れないものです。Peatixはそのような活動にはNOという意思を表明します。
Peatixは、人種、性、ジェンダー、心身の特性、言語、宗教、政治上その他の意見、信条、出身、財産、地位などに基づくあらゆる差別と不平等、ヘイト行為、ハラスメントに反対します。

今回はプライド月間をきっかけとして、LGBTQ＋への理解を深めるセッションが行われました。この記事では、その一部をご紹介します！

People＆Culture（HR）チームの企画で行われたこのセッション。

任意での参加でしたが、普段All Hands（全社会議）を行っている時間を使って実施したこともあり、ほとんどのPeapsがセッションを受けに集まりました！

日英バイリンガルのPeapsが進行を担当し、前半は英語・後半は日本語で行われました。

セッションのはじめには、セクシュアリティに関する言葉やプライド月間の始まりとなった出来事についての説明がありました。言葉の意味や歴史を知らないがゆえに、無意識のうちに周りの大切な人を傷つけてしまっていたら悲しいですよね。改めて正しい知識を学ぶことは、そういった悲しい事態を減らすことにもつながります。

世界各地で行われたプライドパレード（フェスティバル）2023に行った数名のPeapsからは、体験のシェアがありました。「行ってよかった！」という生の声を聞くことで、「来年は行ってみよう」というように、自分にできることを考えてみるきっかけになったのではないでしょうか🌈

当事者であるかどうかにかかわらず、LGBTQ＋の人を理解し支える人たちのことを「アライ（Ally）」と呼びます。自分が当事者ではなくとも、「知らない」「関係ない」と済ますのではなく、周りに悩んでいる人がいるかも...と想像して、どのようなサポートができるのかを考えることが大切だと考えています。アライシップを広めることで、全Peapsが「会社は自分を自由に表現できる安全な場所」だと感じることができる、多様なセクシュアリティが尊重される環境づくりを進めていきます。

また、PeatixにはLGBTQ＋当事者のPeapsが発足した「LGBTサポートグループ」があります。Peatix社内へのサポートに加えて、イベント・コミュニティプラットフォームとして社外のLGBTQ＋コミュニティへの支援を行うことを前提に、Peaps同士がコミュニケーションを取れるグループです。例えば、LGBTQ＋に関するイベント主催者と仕事をしたPeapsがわからない単語を聞いたり、PeatixとしてLGBTQ＋支援活動をするために協力できるイベントや団体の提案ができます。

AMA（Ask Me Anything）と呼ばれる意見箱のようなフォームがあり、そこからLGBTQ＋サポートグループへの質問やリクエストを匿名で投稿できるようになっています。

Peatixは、これからも多様なセクシュアリティを持つ全ての人が働きやすい会社を目指します。

こんにちは！Peatix広報です。

この度、Peatixは「心理的安全性AWARD2023」のシルバーリング賞を受賞いたしました！​

心理的安全性AWARDとは、心理的安全で効果的なチーム・組織づくりへの取り組みを、広く募集し、表彰し讃える年に一度の祭典。2年目となる2023年は、企業・医療法人・学校・NPO・スポーツチームなどから多くの取り組みが寄せられました。

このアワードのテーマである「心理的安全性」とは、

組織やチーム全体の成果に向けた、率直な意見、素朴な質問、そして違和感の指摘が、いつでも、誰でも気兼ねなく言えること。ー「心理的安全性のつくりかた」石井遼介

Peatixには世界8ヶ国のPeaps（私たちは社員のことを「Peaps」と呼んでいます）がいるため、リモートでのコミュニケーションが主となっていることや、直近2年弱で社員数が2倍に増えたこともあり、お互いの顔が見えにくい中でも心理的安全性を保つための取り組みを大切にしています。その中でも、毎週実施している「All Hands」という日本語・英語で行われる全社会議が特に評価され、今回の受賞に繋がりました。

Peatixが取り組んでいること

Company All Hands

毎週日本時間の金曜日の朝に開かれる全社会議。会議はPeapsが選ぶミュージックで始まり、毎週交代でPeapsがMCを担当します。会議は英語コンテンツですが、約40分の会議の後に20分程度で日本語でも同じ内容を説明しています。コンテンツは週替わりで変更し、ビジネスの話だけではなく、Peaps同士の交流を目的としたソーシャルなコンテンツも取り入れるように工夫しています。また、年1回社員アンケートを実施し、コンテンツの見直しを行っています。

・Peatix-versary (勤続年数のお祝い）/ New Peaps (新入社員紹介）
・Monthly Business Updates （ビジネスの月次報告）
・OKR Review（ビジネスゴールの発表、振り返り）
・What’s Happening in Your Community (各チームでの取り組み紹介）
・Social Group Activity (カジュアルグループディスカッション）
・Pitness (5分エクササイズ）

（先日行った12周年記念のAll Handの様子。詳しくはこちらをご覧ください。）

HR-cafe

Peapsの仕事以外の特技（タレント）について話せるセッションを開催。セッションは少なくとも月1回、業務時間内に英語または日本語で行われ、毎回異なるテーマについて興味のあるPeapsが自由に集まり、気軽にお話します。趣味に関するテーマだけでなく、3月8日の「国際女性デー」ではテーマを決めて意見交換するなど、リクエストやイベントに応じてテーマを設定。また、新型コロナウィルス感染症における行動制限の緩和後には、イベントスペースを使用して、オフラインで交流できる機会も設けています。

（これまでに実施したHR-Cafe。ある回では、コーヒーに詳しいPeapsが実践しながらコーヒーの淹れ方を教えてくれました。）

Community Day

毎年、3月11日〜5月12日の2ヶ月間にPeapsが自身のコミュニティ活動のために使える時間を会社が提供します。コミュニティ活動を支援するプラットフォーマーとして、メンバー自身が積極的にコミュニティに貢献する活動を推奨、支援しています。

AMA（Ask Me Anything）

意見箱のようなもの。All Handsで取り上げたいトピックや経営陣への質問、会社へのリクエストを投稿するリクエストフォーム。匿名でも受付可能となっています。

他にも、会社の創立記念日や年末などには全Peapsが参加できるようなアクティビティを企画し、お祝いなどの楽しい時間を共有する時間を作っています。また、コミュニティやコミュニケーションの重要性について唱えたPeatixのミッションやPrincipleについて話す機会を企画することで、Peapsにとってコミュニティやコミュニケーションの重要性を身近に感じてもらえるようにしています。

心理的安全性AWARD2023表彰式の様子！

7月6日に行われた、心理的安全性AWARD2023表彰式に出席しました🎉

（写真右上がPeople＆Culture Managerの優さん。PeatixTシャツと公式キャラクターのPeaちゃんが目立ってます😆）

心理的安全性AWARD2023では、「チーム/組織の心理的安全性を向上させていること」「心理的柔軟なリーダーシップを発揮していること」「定量的・定性的な成果がその組織・チームから生まれていること」「取り組みが受賞することの、社会や他組織への広がりがあること」という4つの審査基準を元に選考が行われ、全20団体が表彰されました。

会社全体で取り組んでいる企業、有志で立ち上がったチーム、学校の先生など、様々なフィールドで活動する方々の取り組み内容が紹介され、壇上に上がった各団体は思い思いのポーズや掛け声で受賞への喜びを表しました。

（Peatixの登壇メンバーは”P”ポーズを披露。）

表彰のあとは、審査員の方々や昨年の受賞者によるトークセッション。心理的安全性を高める取り組みを「続ける」ことについてディスカッションが行われました。

今回の表彰式では、受賞された方々の素晴らしい取り組みやトークセッションを聞くことができ、すでに心理的安全性を重視して日々活動しているPeatixにとっても学びの多い時間となりました。

最後に、People＆Culture（HR）チームのマネージャー、清水優さんからのコメントをご紹介します✨（チームを立ち上げた優さんへのインタビューはこちら。）

今回、心理的安全性AWARD2023を授賞したことを心より嬉しく思っています。People & Cultureチームは「Peapsが毎日笑顔で働ける環境」づくりを目指して活動しております。まずは、どんな無茶振りにも即座に形にしてくれるこのチームの団結力に感謝します。今回、Peatixがこの賞を受賞できたのは世界中のPeapsの想いや協力、活動が形になった結果だと思います。これからも「みんなでつくる、楽しい職場」のために、多くのアイデンティティを受け入れ、沢山のアイディアを形にしていきたいです。

(Peatixメンバーでの記念写真！📸)

Peatixは、これからも社員の意見や想いが形になる環境づくりを心がけていきます。

Peatix（ピーティックス）は、2023年5月12日に設立12周年を迎えました！

12周年を記念してPeaps（私たちはメンバーのことを”Peaps”と呼んでいます）みんなでお祝いをしたので、その様子をお届けします🎉

Peatixでは毎週金曜日にAll Handsという全社会議を行っています。Peatixには日本、アメリカ、フィリピン、シンガポール、マレーシアなど様々な国に住んでいるPeapsがいるので、All Handsはオンラインで行っています。

今回は12周年を記念して特別バージョンverのAll Handsを開催しました。

▼記事の続きはこちら
https://note.peatix.com/n/n6e1caa128cb2?sub_rt=share_pw

こんにちは！ピーティックス広報です。

今回は「ピーティックスってどんな会社？」「どんな人が働いているの？」といった疑問にお答えすべく、メンバーにアンケートをしてみました！

ピーティックスに興味がある方はもちろん、スタートアップやグローバルな環境で働いてみたい！という方もぜひ読んでいただけたら嬉しいです。

▼記事はこちら
https://note.peatix.com/n/n99e8ccb69ec0?sub_rt=share_pw