こんにちは！Out-Loopの採用広報のひなです！ 今回も社内アンケートを実施した回答をもとにブログを書いています！

前回のアンケートブログとは少し違って、よりディープで濃い弊社のカルチャーについて知っていただければと思います！

前回のブログ：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1074081

実際のところ、「自分に合う社風かな？」という部分って、 求職者の皆様がかなり気になるポイントですよね。

そこで今回は、代表を含めた社員10名に「行動や思考のクセ」についての社内アンケートを実施してみました！忖度なしのリアルな回答をまとめてみたので、ぜひご覧ください！

💡 弊社の社内には、こんな考え方・行動をする人が多かったです！

アンケートの結果、Out-Loopのメンバーには大きく分けて4つの共通する特徴がありました。

1. 壁にぶつかったら、まずは「自分で調べる・考える」
仕事で行き詰まった時の「マイルール」を聞いたところ、「自分で考え、AIにも相談する」「まずは課題を分解して考える」、その後上長や詳しい人に相談する、という回答が多数でした！すぐに人に答えを求めるのではなく、自分なりの仮説を立ててから上司や代表に相談する、自走力のあるメンバーが多いです。

2. ルールは「守る」より「創り、改善する」
社内のルールや仕組みについては、約7割が「未完成でもよく、自ら創り・改善していく環境が心地よい」と回答！トップダウンの指示を待つのではなく、「ボトムアップで提案できる余白」を求める声も多く、決められたレールを歩くよりも、自分たちで事業や会社を大きくしていくフェーズを楽しんでいるベンチャー気質が強い組織です。

3. スピードだけでなく「泥臭いプロセス」を超重視
スピードやアウトプットが求められるベンチャーでありながら、業務の進め方において「丁寧で、プロセスを重んじる」という回答が半分を占めたことは非常に特徴的です。これは、インサイドセールスという職種において、顧客理解、徹底したヒアリング、相手目線のテキスト作成など、泥臭く丁寧な工夫が成果に直結しているためです。お客様に寄り添う工夫を大切にしています。

4. 圧倒的な「熱量」と「心理的安全性」の共存
入社理由の多くが「代表やメンバーの人柄・熱意」「属人性の爆発という理念」など、「人」と「カルチャー」に集中していました。営業という仕事をとことん突き詰めるプロフェッショナルな熱さがある一方で、「家族思い」「風通しが良い」といった回答もあり、心理的安全性もしっかり担保されているとも言えます！

🏢 この結果から、弊社の社風はズバリこう言えます！

これらの回答を総合すると、Out-Loopの社風は以下のように表せます。

• 「営業職人」が集まる、プロフェッショナルな環境
  「属人性の爆発」という理念のもと、個性を活かして営業をとことん突き詰める熱量があります。
• 未完成を楽しめる、圧倒的なベンチャー気質
  会社が作ってくれたマニュアルもありますが、マニュアルで学びながらも実践の中で自発的に学び、自ら事業や仕組みを大きくしていけるカルチャーです。

💬 ちなみに「弊社を友達に勧めるならなんて言う？」というアンケートも取りました！

社員の皆さんに「もし気心の知れた友人に当社の求人を勧めるとしたら、何て言う？」と聞いてみたところ、こんな結果になりました！弊社のリアルな魅力が詰まっています✨

• 「年齢や経験に関係なく挑戦させてもらえるところ！やったらやった分だけしっかり評価してくれる会社です（昇給昇進が明確）」
• 「Out-Loopはベンチャーで、30代から役職について実績を上げられるチャンスがある。30代で大きい実績を作ってステージを上げよう！と勧めます」
• 「自分で事業を大きくできるところ！」
• 「未経験からでも営業職として成長できる環境が整っていて、メンバーがみんな親切」
• 「あったかくて熱くて、みんな家族思い。風通しがよく、居心地が良い！」
• 「代表が誠実で嘘のない会社」

みんなが自分の言葉で会社の良いところを語ってくれて、採用担当としても嬉しい結果でした！落ち着いた穏やかなメンバーが多いので、なかなか表には見えづらいかもしれませんが、根は熱くて思いやりのあるメンバーばかりなんです。

🤝 よって、こんな人物像の人は弊社に「めちゃくちゃ合っている」と思います！

• 「とりあえずやってみよう！調べてみよう！」と自ら動ける人
  （受け身ではなく、自分なりの考えや仮説を持って仕事を楽しめる人）
• 整っていない環境を「自分が仕組みを作るチャンス！」と面白がれる人
  （「会社を一緒に創っていく」ことにワクワクできる人）
• お客様のために、泥臭い試行錯誤を楽しめる人
  （どうすれば喜ばれるか？を考え、行動を工夫できる探求心のある人）
• 営業という仕事が好きで、仲間と切磋琢磨しながら成長したい人

🔥 Out-Loopは絶賛採用活動中です！

私たちは現在、一緒に会社を大きくしていく新しい仲間を大募集しています！ Out-Loopは、年齢や経験に関係なく、自ら手を挙げる人にどんどんチャンスを渡していく会社です。アンケートの推薦コメントにもあった通り、弊社にはこんなメリットがあります！

• やったらやった分だけ、しっかり評価される明確な基準！
• 30代からでも大きい実績を作り、役職に就いてステージを上げるチャンスが豊富！
• 給与ベースも高く、フルリモートやハイブリッド勤務で柔軟に働ける環境！
• 未経験からでも、親切なメンバーのサポートで営業職として成長できる！

面接では、これまでのご経験に加えて「仕事で壁にぶつかった時、あなたならどう乗り越えるか？」といった、あなた自身の「仕事のマイルール」についても楽しくお話しできればと思っています！

このブログを読んで「面白そう！」「自分のスタンスに合っているかも！」と少しでも思っていただけた方は、ぜひ面接で「ブログのここが自分と似ていました！」と教えてくださいね✨

弊社では、フルリモートやハイブリッド勤務、フル出社、週休3日制、

経験者採用、未経験者採用。

一人一人に合った採用を行なっています！

あなたからのご応募をメンバー一同心よりお待ちしております🤝

募集ページ：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

こんにちは！
Out-Loop採用広報のひなです！

私たちの会社は、社長を含めて現在10名のチームで日々奮闘しています。
(7月から新しく2名ジョイン予定で12名になります！✨)

面接の中で、応募者の方に「どういった方が多いですか？」だったり、「社内の雰囲気を教えてほしい」と聞かれることも多々あったので、
「Out-Loopってどんな雰囲気の会社？」「どんな人が働いているの？」 などなどそういった疑問にお答えするため、今回は社内で「Out-Loopを数字や特徴で見てみるアンケート」を実施しました！

少しでもOut-Loopをより知っていただくため、基本データから、ちょっと笑える個性的なパーソナルデータまで、まるっと大公開しちゃいます！🌈

💻第1章：Out-Loopの基本データ

まずは、会社の基本構成から見ていきましょう！カッコ内は7月からの新体制の数字です♪

• 男女比：男性7名・女性3名(7月からは男性8名・女性4名)

• 年齢層：20代が4名、30代が6名(7月からは20代5名、30代7名)
  若手と中堅がバランス良く活躍する、活気ある構成です！

• 業界経験：経験者8名・未経験者2名(7月からは経験者9名、未経験者3名)
  プロフェッショナルが揃いつつ、未経験からでもしっかり成長できる環境があります。未経験者もIS、展示会営業ともに続々と成果を出しています✨

• 出身地：西日本出身6名・東日本出身4名(7月からは西日本出身7名、東日本出身5名)
  上京している人がほとんどですし、なぜか私以外は関西弁を基本話されないので忘れがちですが、実は元祖関西人の方が多かったりします(笑)関西のノリと関東のスマートさが絶妙にミックスされた社風で、朝会のコンテンツで朝から大喜利をやっていた時はお腹が痛いくらい笑かせていただきました🤣
  弊社はガヤガヤ盛り上がっているという雰囲気よりは、断然落ち着いている方の方が多いので、そういった落ち着いた方たちから淡々と発せられる面白いワードたちが余計にツボでした(笑)

• ライフスタイル：子育て中のパパ・ママ社員が4名！(7月からは5名になります♪)プライベートや家族との時間を大切にしながら働ける環境です！プライベートを充実させるためには仕事を充実させる必要があるし、逆も然りです。目標とメリハリを持って働いています！

👀第2章：気になる！メンバーのパーソナルデータ

ここからは、少し深掘りしてメンバーの「個性」に迫ります！

圧倒的アクティブ！？インドア派？アウトドア派？

• アウトドア派：8名
• インドア派：1名
• インドア派だが実態はアウトドア：1名(休日はご家族サービスで外に出る機会が多いとのことです✨😂)

なんと、実質9割がアウトドア寄りという結果に！休日は外に出てリフレッシュする、アクティブなメンバーが揃っています。

究極の選択！犬派？猫派？それとも…

• 犬派：7名
• 猫派：1名
• 爬虫類を飼っているが猫派：1名
• 一番は魚派だが犬派：1名

Out-Loopは「圧倒的・犬派」が多い会社でした！
ただ、「爬虫類飼ってるけど猫派」「一番は魚だけど…」など、こだわりの強い回答がチラホラあるのがOut-Loopらしさです。

旅行に行くなら？沖縄派 vs 北海道派

• 沖縄派：5名
• 北海道派：4名
• 季節による：1名（た、たしかに…！）

こちらはほぼ互角でした！あたたかい海でリラックスしたい派と、美味しいご飯と大自然を満喫したい派で綺麗に分かれました。

第3章：個性が爆発！もっとマニアックな特徴たち

さらに細かい質問で、メンバーの素顔を覗いてみましょう。

血液型＆星座＆利き手

• 血液型：A型(4名)がトップ。続いてO型(3名)、B型(2名)、AB型(1名)と、綺麗なバランス！
  
  
• 星座：やぎ座、おうし座、さそり座が各2名。他はうお、かに、てんびん、みずがめ座が各1名。
  
  
• 利き手：右利き(8名)、左利き(1名)、そして両利き(1名)の逸材が潜んでいます！

学生時代に好きだった科目は？

「体育（3名）」「歴史・日本史（4名）」が人気！
他にも「図工」「美術」「書道」「音楽」など、クリエイティブで感性豊かな科目が好きなメンバーが多いのが特徴的です。
逆に「数学」好きは1名のみ。感覚や直感、体を動かすことが好きな社風がここにも表れています。

今話題のMBTI（性格診断）は？

ESFP(1名),ISFP(1名), INFJ(2名), ENFJ(2名), ENTJ(1名), ENFP(1名), ESFJ(1名), ESTJ(1名)
MBTIについては、以前ブログでも紹介しているため、 細かなタイプは割愛しますが、
注目すべきは10名中7名が「E（外向型）」であること！
コミュニケーションを大切にし、チームで協力しながら進めるのが得意な組織と言えそうです。

以前のMBTI紹介ブログはこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/993439

ただ、私個人的には、本当は「I（内向型）」という方も多そうだなと睨んでいます🧐
仕事とプライベートの顔が全く一緒の人の方が少ないのではないかなと思っていて、営業という職業柄、外向型にならざるをえない、という方も一部いるのではないでしょうか！

「E（外向型）」が多いとなると、誤解されがちなのですが、
弊社は、落ち着いていて穏やかで温厚な方が多いので、いわゆる、ワイワイガヤガヤしたタイプのE集団ではなく、誰とでもコミュニケーションが取れる穏やかなE集団、という風に認識していただけると誤解がないかなと思っています！🤝

静かすぎもせず、うるさすぎもしない、心地よい空間だと思います。
メンバーも増えているので、またMBTIについては新しく記事を公開しますね！

【番外編】家族構成で珍回答！？

兄弟構成を聞いてみたところ、「次男・次女（2番目）」が5名、「長男」が3名、「一人っ子」が2名という結果に。上と下に挟まれて育った、空気が読める次男次女タイプが多いようです。

……が、ここで1名からこんな回答が。 「3人（妻、自分、娘）」

アンケートの意図（子どもの頃の兄弟構成）を華麗にすり抜け、現在の幸せなご家庭の状況を教えてくれたメンバーがいました（笑）！家族思いで素敵な回答でほっこりしました🌱

🌸おわりに

数字やデータから見るOut-Loop、いかがでしたでしょうか？

実は今回、ブログを書くにあたって、このアンケート結果をAIに読み込ませて「結果を踏まえると、Out-Loopってどんな印象の会社ですか？」と聞いてみました！

すると、こんな客観的な分析結果（リアルな回答です笑）が返ってきたんです。

🤖 AIが分析したOut-Loopの印象

「活気と落ち着きが同居する、温かくて居心地の良いプロフェッショナル集団」

大人のコミュニケーション：外向的なメンバーが多いものの、騒がしくなく、空気を読める穏やかで心地よい関係性。

愛される個性とユーモア：シュールな笑いやユニークな回答が飛び交う、一人ひとりの個性が尊重される社風。

アクティブ＆直感派：実質9割がアウトドア派で、感性やフットワークの軽さを大切にしている。

家族思いの働きやすさ：子育て世代が約半数を占め、仕事とプライベートを無理なく両立できる環境。

【総括】 全体を通して、「未経験からでも安心して飛び込める、風通しが良く温かいプロフェッショナル集団」という素敵な印象を受けました。仕事ではしっかり成果を出しつつ、プライベートも全力で楽しみ、仲間との穏やかなコミュニケーションを大切にする、非常にバランスの取れた会社ですね！

AIにここまで絶賛されると少し照れてしまいますが（笑）、社内にいる私自身も「本当にその通りだな」と深く納得してしまう的確な分析でした！

一言でまとめると、Out-Loopは「仕事もプライベートも全力で楽しみながら、自分らしく穏やかに働ける環境」です。

少しでも弊社にご興味を持っていただけましたら、ぜひ弊社求人にご応募ください！✨

フルリモートやハイブリッド勤務、フル出社、週休3日制。 経験者採用、未経験者採用など、一人一人に合った柔軟な採用を行なっています！

あなたからのご応募をお待ちしております🤝

募集ページ：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs

こんにちは！Out-Loop採用担当のひなです！

突然ですが、みなさんは「Wantedly性格診断」をやったことはありますか？
4つの指標から16種類の性格タイプを割り出してくれるという診断ですが、かなり今更ながら弊社もやってみました！(笑)

弊社ではMBTIの話はよくするんですが、今回も同じ16タイプということでワクワク！

「自分たちのチームって、客観的に見るとどんなバランスなんだろう？」 そんな好奇心から、今回は社長の芳賀を含め、社員全員で性格診断を受診してみました！

結果をもとにオリジナルの分布図を作ってみたところ、弊社の「リアルな社風」や「組織の強み」、そして「これから是非お迎えしたいポジション」が丸裸になってしまいました（笑）。

今回は、その結果を大公開したいと思います！

🔍 そもそも「Wantedly性格診断」って？

Wantedlyの性格診断は、いくつかの質問に答えることで、その人の仕事における特性を16種類のタイプに分類してくれるツールです。

タイプは大きく分けて以下の4つの象限（グループ）に分かれます。

• 主導者（リーダー）： 決断力があり、チームを牽引するタイプ
• 結集者（ユニター）： 調和を大切にしながら、チームをまとめるリーダー
• 探求者（シーカー）： 独自の視点や専門性を持ち、新しい道を切り開くタイプ
• 助勢者（サポーター）： 縁の下の力持ちとして、チームを献身的に支えるタイプ

果たして、弊社はどのタイプが多いのでしょうか……？

🌈 Out-Loopの性格分布図

以下がOut-Loopの性格分布図と各社員についての特徴でした！

社長（芳賀）：ライザー
全体の8%
決断力でチームを導くリーダー。 自身の知識・経験に根ざした洞察をもとに、チームを導きます。メンバー同士の信頼関係を大切にし、チームの絆を何よりも大切にします。 情熱と絆をチームに与える、それがライザーの特徴です。
ライザーの中でも、周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

事業部長：ハーモナイザー
全体の13%
チームを支えるサポーター。 周囲の意見を尊重しつつも、論理的な会話を好み、冷静に議論に参加します。自己主張は少ないですが、みんなが活躍できるよう、縁の下からチームを支えます。 チームに調和と安定をもたらす、それがハーモナイザーの特徴です。
ハーモナイザーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

マネージャー：デボーター
全体の2%
チームを支えるサポーター。 豊かな感性をもとに、メンバーに寄り添い、議論をスムーズに進めます。勝利を求め、自身の能力を活かすことで、献身的にチームを支えようとします。 勝利を求め忠義心でチームを支える、それがデボーターの特徴です。
デボーターの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

マネージャー：ハーモナイザー
ハーモナイザーの中でも、周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

マネージャー：コマンダー
全体の7%
決断力でチームを導くリーダー。 データや理論に裏打ちされた信念をもとに先陣をきり、チームを導きます。勝利を目指し、メンバーが協力・切磋琢磨するチームを作ろうとします。 卓越した統率力で勝利を掴む、それがコマンダーの特徴です。
コマンダーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

マネージャー：イグザミナー
全体の9%
チームに変化をもたらす探究家。 データや理論に裏付けされたアイデアや知見をチームに授けます。争いを好まず、マイペースにチームに貢献しようとします。 探究心でチームに知見を与える、それがイグザミナーの特徴です。
イグザミナーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

プレイングリーダー：コントリビューター
全体の18%
チームを支えるサポーター。 豊かな感性をもとに、メンバーに寄り添い、議論をスムーズに進めます。自己主張は少ないですが、みんなが活躍できるよう、縁の下からチームを支えます。 誰よりも献身的にチーム支える、それがコントリビューターの特徴です。
コントリビューターの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

プレイヤー：コーチ
全体の1%
チームを支える献身的なリーダー。 周囲の意見を聞きつつ、論理的に議論を整理し、皆が納得できる結論を導きます。勝利を目指し、メンバーが協力・切磋琢磨するチームを作ろうとします。 勝利を目指しメンバーへ助言する、それがコーチの特徴です。
コーチの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

プレイヤー：デボーター
デボーターの中でも、周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

採用担当（ひな）：ハーモナイザー
ハーモナイザーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

📈 ズバリ、弊社には「こういう人」が多いです！

分布図を作ってみて、私たち自身が一番驚いたこと。 それは、全社員のなんと60％が「助勢者（サポーター）」の領域に集中していたことです！

【弊社のサポーター陣】

• ハーモナイザー（調和をもたらす）： ソダテル事業部長、マネージャー、採用担当の私
• デボーター（忠義心で支える）： ガイーネ事業マネージャー、プレイヤー
• コントリビューター（献身的に支える）：プレイングリーダー

「圧倒的な協調性とホスピタリティ」 これが、弊社の最大の強みでありカルチャーです。

弊社は、社長の芳賀（ライザー）やマネージャー（コマンダー）といった、強力な推進力と決断力を持つリーダー陣が「こっちに進むぞ！」と明確なビジョンを掲げます。

 それに対して、周囲のメンバーが自然と空気を読み、誰かが困っていればすぐにフォローに入り、チーム一丸となって目標に向かっていく。そんな土壌が出来上がっていて、普段の関係値が分布図にもろ反映されています(笑)

それにしても10人の組織に、全体で1%しかいない”コーチ”と、2%しかいない”デボーター”が2人もいることに驚きました(笑)貴重すぎる🙏

📉 逆に、弊社には「こういう人」が少ないです

一方で、今回の診断で見えてきた「組織としての弱点（足りていない人材）」も正直にお伝えします。

ずばり、弊社に圧倒的に足りていないのは以下の2タイプです。

① 空気を読まずに新しい風を吹き込む「探求者（SEEKER）」 既存のやり方に「もっといい方法があるのでは？」と疑問を持ち、ロジックやデータに基づいてゼロベースで提案をするタイプです。（現在、マネージャー1名のみ！） チームの和を重んじるメンバーが多い分、新しい技術や全く異なる視点からのイノベーションが起きにくいという課題があります。

② トップと現場を繋ぐ「結集者（UNITER）」 社長やリーダーの強いビジョンを咀嚼し、現場の意見も吸い上げながら、双方が納得できる形でプロジェクトを前に進めるファシリテーター型リーダーです。（現在、プレイヤー1名のみ！） 組織がさらに大きくなっていく中で、この「橋渡し役」がもっと必要になると痛感しています。特にマネージャー層でジョインいただけたら最高だなと妄想しました！

🤝 だからこそ、こんな方が弊社にピッタリです！

ここまで読んでいただき、ありがとうございます！ 現在の弊社のフェーズとチームのバランスを考えると、以下のような強みを持つ方には「最高に活躍できる舞台」が用意されています！

✨ 【カルチャーマッチ抜群！】「サポーター」タイプのアナタ

「チームで協力して目標を達成するのが好き」「困っている人がいたら放っておけない」という方。 弊社の圧倒的な「助け合いカルチャー」に、入社初日からすんなり馴染めるはずです！心理的安全性の高い環境で、あなたのホスピタリティを存分に発揮し、事業の成長を一緒に支えていきませんか？

🚀 【組織を牽引！】「リーダー」タイプのアナタ

「裁量を持ってゴリゴリ事業を前に進めたい！」という方。 弊社には、あなたの熱い思いや実行力を、全力で形にしてくれる優秀なサポーター陣が揃っています。社長や既存メンバーと共に、会社の次の柱となるような大きな目標を追いかけましょう！

💡 【組織に新しい風を！】「探求者」「結集者」タイプのアナタ

「もっと効率的なやり方を提案したい（探求者）」「トップと現場の橋渡しとして組織をまとめたい（結集者）」という方。 サポーターが多い弊社にとって、あなたのその視点や推進力は喉から手が出るほど欲しい力です！あなたのアイデアを頭ごなしに否定する人は弊社にはいません。組織を次のステージへ引き上げる「起爆剤」として、存分に腕を振るってください！

🍀最後に

いかがでしたでしょうか？ 性格診断という客観的なデータを通してみると、「今の組織の良さ」も「これからの伸びしろ」もクリアに見えてきて、私たち自身も非常にワクワクしています。

「自分のタイプ、このチームで活かせるかも！」 「なんだか面白そうな会社だな」

少しでもそう思っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？

あなたの「Wantedly性格診断」の結果も、ぜひ面談で教えてください🙂‍↕️

弊社は現在積極採用中です、是非エントリーをお待ちしております！

〜目安箱×サンクスボックスで、”より良い”をループさせる取り組み〜

こんにちは！採用広報のひなです🌷
今回は、Out-Loopで新しくスタートした社内の取り組み
「Better Loop Box（ベターループボックス）」 についてご紹介します！💌

私は現在、インサイドセールスをメインにしながら、採用や組織づくりにも携わらせていただいています。
採用を活発化したり、MVVの再整理を行うなど会社が組織拡大に向け動いている中で、ずっと考えていたことがありました。

「今後より組織を大きくしていく中で、もっと良い組織にしていくにはどうすれば良いか」

ということでした。

現在弊社では、組織拡大を図って採用を活性化していますが、営業未経験の方や、はたまたゴリゴリ営業をやってきた方など、色々なバックグラウンドを持つ仲間が増える中で、より一層コミュニケーションが大切になってくると感じていました。
そんな中で全員が、全員に合ったコミュニケーションを取ることって、どうしても難しいですよね。
その難しさを解消するため、属人的なコミュニケーション力に依存しないようにするにはどうしたら良いか・・・

その答えの一つとして生まれたのが、この Better Loop Box です。

🎁 Better Loop Boxってなに？

Better Loop Boxは、
目安箱 と サンクスボックス、2つの役割を持った仕組みです。

名前は、会社名の Out-Loop をもじっていて、
「”より良い”をループさせて、より良い会社にしていこう」
という想いを込めています💌

✍️目安箱としての役割

• 匿名 or 記名を選択できるGoogleフォームで作成
  
  
• 「気づき」「違和感」「改善提案」を安心して投稿できる場所
  
  
• 投稿内容は私が一次受けをし、整理した上で必要に応じて社長へ共有
  →組織制度へ落とし込み、会社として運営していく
  
  

💌サンクスボックスとしての役割

• 誰かに「ありがとう」を伝えたいとき
• 素敵だなと思った行動を共有したいとき
  
  

そんなポジティブな気持ちも、同じフォームから投稿できます！

📝工夫した点

• 記載者が気軽に投稿できるよう、匿名性にしています
• サンクスボックスについては全体共有がOKか意志確認もとった上で共有するようにしています
• 抜け漏れがないように、Googleシートからスプレッドシートへ情報を入れ込んで対応しています

とにかく投稿を気軽にできること、抜け漏れがないようにすることを意識しています♪

🤔 なぜ、この仕組みを作ったのか

現在Out-Loopでは、

• 評価制度の見直し
  
  
• MVVの再整理
  
  
• オンボーディング体制の構築
  
  
• 採用の活発化
  
  

など、組織拡大に向けた取り組みが進んでいます。

これから、若手メンバーや未経験者、さまざまなバックグラウンドを持つ仲間が増えていくと、良い化学変化ももちろん起こりますが、色々な想いが交錯するのでコミュニケーションの取り方がより大切になります。
その場面に直面した時、 「全員が常に配慮することだけ」に頼るのは正直難しい と感じました。

だからこそ、

• ちょっとした違和感
  
  
• 直接は言いづらいこと
  
  
• 相談するほどでもないけど、モヤっとした気持ち
  
  

こういったものを、安心して出せる“受け皿” が必要だと思い、この仕組みを設けました。

また、サンクスボックスについては、

• 毎週金曜日の朝会後
  
  
• 5分ほど、全員で投函する時間を設けています
  
  

投稿頻度は今後状況によって変えていく予定ではありますが、
集まったサンクスメッセージは、
月初MTGで発表 し、社内で共有していく予定です。

実はすでに、サンクスボックスにはメッセージが溜まっていて…
個人的に、発表するのがとても楽しみです☺️

誰かの良い行動が可視化されることで、
「じゃあ自分もやってみよう」
そんな良い循環を生むために設置しています！

🎯 Better Loop Boxで実現したいこと

① 小さな違和感を、早めに拾う

不満や違和感って、

言えない
→ 溜まる
→ ある日突然限界がくる

という流れになりがちだと思っています。

離職＝悪、ではありません。
ただ、能力もあってすごく良い人なのに、コミュニケーション不足だけが原因で離職してしまう
そんな「勿体ない離職」は、できる限り防ぎたい。

Better Loop Boxは、
その“最初のサイン”を拾うための仕組みです。

② 心理的安全性を守る

特に若手や未経験の方ほど、

• NOと言いづらい
  
  
• 違和感を飲み込んでしまう
  
  

という状況になりやすいと感じています。

匿名で投稿できる目安箱があることで、
「言ってもいい場所がある」
そう思ってもらえること自体に、大きな意味があると思っています。

③ 組織改善を、属人化しない

Better Loop Boxは、
誰かを責めるためのものではありません。
仕組みとしてどう改善するか に繋げていくためのものです。

個人の善意に頼りすぎず、制度として落とし込めるためのものとして運用します！

④ 誰かの良い行動の可視化と真似

サンクスボックスとして、誰かの良い行動を可視化できることは、
他の誰かが自分の行動を見直すきっかけになります。

一人の良い行動を全員が真似できれば、
もっともっとより良い組織に会社を育てることができます🌱

🙋‍♀️ 私が担う役割について

このBetter Loop Boxは、私が中心となって運用しています。

• フォーム作成・管理
  
  
• 投稿内容の一次整理
  
  
• 緊急性・重要性の判断
  
  
• 必要に応じた制度・ルール改善への落とし込み
  
  

インサイドセールスや採用ももちろんこれまで通り頑張りますが、
Out-Loopの 「何でも相談窓口」 的な存在として、（保健室の先生のような🧑‍⚕️）
安心できる存在になりたいですし、安心して使ってもらえる仕組みにしていきたいです！

🌱 最後に

Better Loop Boxは、

会社をより良くするための、
センサーであり、ポジティブな循環を生む仕組み だと思っています。

• 違和感を拾って改善する
  
  
• 良い行動を称えて、みんなが真似する
  
  
• その結果、また良い行動が増えていく
  
  

そんな
「より良いがループする会社」 を、
Out-Loopらしく、みんなでつくっていけたら嬉しいです。

📌 Out-Loopは積極採用中です！
Out-Loopのカルチャーや取り組みに少しでも興味を持っていただけたら、
ぜひお気軽にお問い合わせください！
一緒に「より良い」をループさせていきましょう✨

こんにちは！

採用広報のひなです🌼

突然ですが、皆さんはMBTI診断ってご存知ですか？
最近ではZ世代を中心に話題沸騰中！自己分析やチームビルディング、就活でも使われていて、SNSでタイプをシェアしている人も多いですよね✨

社内でも社外でも、自分や関わる人のタイプを知ることで、コミュニケーションをスムーズに取れるようになったり、コミュニケーションの取り方を改めて考える機会になったり、面白い人間分析ツールです。

というわけで今回は、私たちOut-LoopメンバーのMBTIタイプを大公開しながら、
「Out-Loopってどんな人が多いの？」
「どんな雰囲気で働いてるの？」
そんな疑問にMBTIの視点からお答えしちゃいます！

少しでもOut-Loopに興味を持ってもらえたら嬉しいです😊

🔰そもそも、MBTI診断って？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、
人の性格を16タイプに分類してくれる性格診断ツール。
1960年代にアメリカで誕生し、今では世界中で活用されています。
こんなに早くからあったんだ、ずいぶん遅咲きだな、と個人的には感じましたが、皆さんは昔から知ってましたでしょうか？🤫

最近では韓国アイドルのMBTIが話題になったりと、カジュアルに楽しめる診断として大人気ですよね！

MBTIはあくまで、性格を表す一つのツールですが、今では社会現象になるほど人気ですし、私自身も、その人気ぶりがわかるくらいには、調べれば調べるほど面白いものだなと日々感じます！

診断は以下の5つの視点から成り立っています👇

この組み合わせで「ENFP」や「INFJ」など、あなたのタイプが分かるんです🧩

💪社内メンバーのMBTI、まるっとご紹介！

それではお待ちかね、当社メンバーの診断結果をご紹介🎉

Sさん（ISメンバー）

ENFJ-A(主人公)

チーム思いの頼れる姉御タイプ💪

かずきさん（ISマネージャー／ガイーネ事業も牽引）(X:@kazuki_sasaki06)

ENFP-A(広報運動家)

好奇心旺盛なムードメーカー🌈

鉄兵さん（ISマネージャー）(X:@insidesales_t)

INFJ-A(提唱者)

静かだけど芯が強い、縁の下の力持ち🌱

ひろきさん（ISソダテル事業部長）(X:@topinsidesales)

ESFJ-A(領事官)

気配りの神！人を笑顔にする達人😊

Yさん（ISメンバー）

ENTJ-T(指揮官)

論理派の挑戦者！チームのブレーン🧠

たかさん（社長）(X:@Takafumi_Haga)

INFJ-A(提唱者)

ビジョンを語る情熱派社長🔥

ひな（ISメンバー／広報）

ESFP-T(エンターテイナー)

初対面でもすぐ仲良くなれるコミュ力の塊🤝

ほう！！！
完全に個人的にはですが、社長のたかさんがINFJだったことと、かずきさんがENFPだったことには正直驚きました！👀
去年の診断では、たかさんはISTJ、かずきさんはENTPだったので、このお二人が”T”→”F”になられたということで、、、
”F”→”T”への変化は結構見ますが、逆のパターンもあることは初めて知りました、、！🙋‍♀️

🌿MBTIから見えてきた！Out-Loopの「らしさ」って？

診断結果をまとめてみて、私たちのチームには面白い傾向があることが分かってきました👀

① 「感情型（F）」がほとんど！

なんと今年の結果では、ほとんどのメンバーが「感情型（F）」に！
これは、「人の気持ちを大切にする」「共感を重視する」人が多いということ💛
(”T”はどちらかというと、感情よりも事実や論理を重視する傾向にあります🎵)

チーム全体が思いやりがあって頑張りを称え合うようなあったかい雰囲気です。
去年は思考型（T）が多めだったので、これは大きな変化！
きっと、コミュニケーションや”和”を大切にするカルチャーが根付いてきたんですね✨

② バランスの取れた「E（外向）」と「I（内向）」

盛り上げ役もいれば、じっくり型のメンバーもいる。
多様な個性がチームを支えているのがOut-Loopの特徴です！

③ 「自己主張型（A）」が多い！

ストレス耐性があり、自信を持って物事に取り組むメンバーが多め。
ポジティブなチャレンジ精神がチームにあふれています💪

🎀世界で多いMBTIタイプ、最も少ないMBTIタイプは？

🌍 MBTIタイプの分布

実は、全世界にはMBTIタイプに関して偏りがあり、あるタイプは非常に多く、またあるタイプは少数派であることが分かっています。
以下は、世界中で特に多いタイプと少ないタイプです。

• ISFJ（擁護者）
  世界で最も多いMBTIタイプで、約13%の人がISFJタイプです。
  思いやりと責任感が強く、周囲を支える役割を自然に担います。
  Out-Loopにもこのタイプのメンバーはいますが、少し少なめですね！
  
  
• ESFJ（領事官）
  こちらも比較的多く、約12%がESFJタイプです。
  社交的で、周囲に気を配るタイプ。チームをまとめ、雰囲気を良くする力に長けています。
  ひろきさん（ESFJ-A）がまさにこのタイプ！
  去年の診断では、ひろきさんはISFJだったのですが、ご本人いわく、Out-Loop主催のISカルタ大会などのイベントを通じて外交的になったとのこと！
  
  
• INFJ（提唱者）
  世界的に最も少ないMBTIタイプとして有名で、1-2%しかいないタイプです。
  深い洞察力を持ち、理想を追い求めるビジョンを持っていることが特徴です。
  鉄兵さん（INFJ-A）や社長（INFJ-A）がこのタイプで、Out-Loopには一番多いですね！

MBTIで見えた、Out-Loopの魅力をまとめると…

✔ 感情や共感を大切にする、温かいチーム
✔ 多様な個性が集まり、アイデアがどんどん生まれる
✔ 自分の意見を持ち、積極的に挑戦できる風土

MBTIはあくまでひとつのツールですが、こうして見てみると、
「どんな人たちと働くのか」「どんな環境なのか」が、よりリアルに想像できたのではないでしょうか？😊

🌻最後に…

私たちの会社では、MBTIのタイプに関係なく、一人ひとりの個性や強みを尊重しています。
”個性を活かし営業という仕事の価値を高める”ことは、我々のMVVのうちの、Visionでもあります✍️

「このチーム、なんか楽しそう！」
「自分もここで挑戦してみたい！」

そう思ってもらえたなら、ぜひお気軽に応募ボタンを押してくださいね🎵
いつでもお話できることを楽しみにしています！

〜自由と成長、そして人とのつながり〜

こんにちは！

現在、正社員を積極採用中のOut-Loopです！
今回は、弊社での“働き方”について、”採用広報のひな”がご紹介します。

働く環境に求めるものって、人それぞれですよね。
「自分のペースで働きたい」「チームとの繋がりも大事にしたい」「成長できる環境がいい」——
そのすべてをバランス良く叶えられるのが、弊社の魅力です。

🏡 フルリモートOK。でも“ひとりじゃない”働き方

弊社ではフルリモート勤務が可能です。
自分らしく働ける環境を整えています。

ですが、ただの“在宅ワーク”では終わりません。
私たちは、「リモートでも、ちゃんと繋がる」をとても大事にしています。

☀️ 毎朝30分の“朝会”で1日のスタートを一緒に

リモートワークでも一致団結するために、毎朝30分間の朝会を実施しています。
ここでは、日々のタスク共有だけでなく、「曜日ごとのテーマに沿った“頭の体操”」をみんなで行なっています。

• 月曜：業務効率化を図るコンテンツ
  
  
• 火曜：世界情勢や業界ニュースの共有
  
  
• 水曜：意欲を持った訴求、アウト返しを鍛えるためのディベート
  
  
• 木曜：フェルミ推定チャレンジ
  
  
• 金曜：読書発表会
  
  

直接的に営業に関することではなくても、仕事全体に活かせることを学べて、楽しく頭を動かせる時間になっています。

💼 月初は全社MTGで「よし、いくぞ！」

月のはじまりには全社員でのオンラインミーティングを開催。
先月の振り返り、今月の目標共有などを行いながら、チーム全体で向かうべき方向性を一致させていきます。

1人じゃない。仲間と一緒に走っている。
そんな実感が生まれる大切な時間ですし、担当クライアント様から嬉しいお言葉をいただけたり、一人一人の励みになっています。

〜具体的なクライアント様からのコメント〜

商談担当の方から「Out-Loopさんの案件は非常に商談しやすい」との声をいただき、他社の2倍の有効商談率を達成！

「リストリサーチ」を事前に行っていただいたこともあって、通電率が他社様より10％以上増加。実際に商談を実施した後の有効商談化率は、他の営業代行会社様よりも2倍高いと仰っていただきました。

また、別のクライアント様からは、成果が芳しくないタイミングの際、架電担当の方から直接 「こういう提案はできませんか？」と相談を頻繁にいただけるので「コミット姿勢を強く感じる」と仰っていただきました！

🏢 出社も歓迎！出社する方には優遇あり◎

フルリモート可能な弊社ですが、
「やっぱりオフィスで働きたい」「集中できる環境がほしい」
そんな方ももちろん大歓迎！

出社希望者には、交通費補助はもちろん、優遇制度を用意しています。
もちろん、オフィスでの作業環境も整備済みで、5月以降にはさらに広い新オフィスに移転予定です！最大15名が入れる神保町徒歩1分のオフィスです！

👥 3ヶ月に1回は全員出社。リアルの繋がりも大事に

フルリモートで働く中でも、3ヶ月に1度は全員出社日を設けています。
リアルで顔を合わせることで、普段のやりとりにもぐっと安心感が生まれます。

この日は全体会議だけでなく、ワークショップなども行い、最後は全員でご飯に行って仕事には全く関係のない話を楽しんでいます(笑)内緒ですが、主に恋バナです、社員のほぼ全員が既婚者なのに、まだ恋バナを楽しんでいる愉快な人たちです(笑)

🍽️ 不定期ランチ会で、フラットな関係づくり

オフライン・オンラインに関わらず、ランチ会を不定期で開催しています。
「仕事の話抜きで、ちょっと話そうよ」が自然にできる場です。

📈 明確な評価制度で、選べるキャリアパス

インサイドセールスとして入社した後も、自分に合った成長の道を選べます。

• マネジメントコース
  　→ チームを牽引するマネージャー職へ
  こちらでは、新規事業もリリース予定でポジションを掴んでくれる人を求めています。
  
  
• スペシャリストコース
  　→ 架電を極めるエキスパートへ

こちらでは、Out-Loopの行動指針である「拘り」を持ったメンバーが営業の道を極めつつ活躍しております。

評価制度も透明で、定期的なフィードバックを受けながらキャリアを描けます。

👶 パパママ社員も多数活躍中！

弊社には、子育てと両立しながら働くパパママ社員も半数ほどいます。
リモートメインなので、プライベートとの両立もしやすく、お子様との時間も多く取れます♪

最後に

“どこで働くか”も大事だけど、“誰と働くか”もやっぱり大切。
弊社は、働く場所の自由と、人との繋がり、そして成長を両立できる会社です。

「自分らしく働きながら、もっと成長したい」
「温かくて、前向きなチームで働きたい」

そんな方に、ぜひ知ってもらいたい職場です。

あなたと一緒に働ける日を、心から楽しみにしています。

たくさんのご応募お待ちしております！