『“あったらいいな”をカタチにしたい』を、内定者研修にも！

Ringがはじまったきっかけは、「結婚式場に溢れる笑顔や幸せを地域や世界中に広げたい！」という想いでした。今では、ウエディングプロデューサー新卒内定者、調理スタッフ新卒内定者それぞれでプロジェクトを展開し、入社前から同期同士のつながりを強めています。

内定者期間中に、海外プロジェクトと国内プロジェクトの2種類の研修を設けています。
あえて結婚式とは異なるイベントづくりに携わることで、形のないものをチームで創りあげる面白さと難しさを体感してもらい、入社にむけて一人ひとりのステージアップをサポートしています。

海外Ring活動は新卒採用が始まった2006年からスタートし、これまで「10 年10 か国10 校」を達成、東アジア諸国に小学校などを寄付してきました。現地で開かれる開校式と交流会はすべて内定者がプロデュースし、当日は現地の子供たちと直接触れ合うことで、プロジェクトの成功体験を得ています。

一方で、国内Ring活動は2009年にスタートしました。初年はチャリティーコンサートを行い、2011年には東日本大震災で被災されたカップルを対象に、「絆ウエディング」を実施。2009年からの10年間は、ブライダル・ホテル・旅行業界の内定者が集って、就活イベントを東京・大阪・福岡にて開催してきました。2020年からは第2 章として新たなプロジェクトを始動。〈相手のニーズや時代の変化を掴み、これまで継承してきたものをさらに進化させる〉という新しい価値を創りだす体験をしています。

海外Ringは社会貢献の要素が強い一方、国内Ringは内定者自身の体験や経験値を活かしながら、地域や対象者へ還元していく企画をしていきます。さらに、国内Ringは内定者自身と対象者だけでなく、第三者を巻き込みながらイベントを創り上げていきます。想いに共感をして活動してくれる仲間集めをするところからスタートし、共にイベントを盛り上げ、想いの輪を拡げてきました。内定者自身が世の中や時代のニーズを捉え、それに対するアプローチを自ら考えてアクションを起こしていくことによって、地域や社会へも貢献し、成長を促進していきます。

この6月には2023年内定者のRingプロジェクトキックオフを実施しました。全員が初めて対面する日です。この約2年間は全てオンラインでの実施だったこともあり、対面で集合できる喜びと感動でいっぱいの1日でした。今年のプロジェクトミッションの発表後はすぐに内定者同士でミ―ティングがスタート。初めて会ったメンバー同士でしたが、それぞれが主体的にこのプロジェクトに関わる姿勢はとても頼もしく、チーム23の躍進に期待しています！

ウェディングやレストランなど「食」に関わる事業を展開するディアーズ・ブレインは、農作業や農業への理解を深めると同時に、人材育成を目的として、2019 年より「Dears FARM」プロジェクトをスタートしました。主には新卒導入研修の一環として、農家さんへ訪問させていただき、田植えや稲刈りの実地体験を行っています。

今年も田植えのピークとなる5月に、21・22年度入社のキッチンスタッフと共に田植えを行いました！毎年、田植え機ではなく、手で植える昔ながらの田植えを体験させていただいています。意外にも田植えを経験したことのある社員は少なく、Dears FARMでの田植え体験を皆とても楽しみにしている様子です。

長靴で田んぼに入る経験すら初めてのメンバーが多いため、みな最初は泥に足を取られそうになりながらも、それ自体がとても楽しそうです。苗代を持ち、目安になる印のついた紐の横に植えていくのですが、数十分ほどで手植えにも慣れ、どんどんとスピードアップ！大人数での作業ということもあり1時間ほどで畑一面に苗を植えることができました。

秋の収穫まで農家の方へ管理をお願いすることになりますが、定期的に訪問し、草取りや水質調査、その他地域の活動に参加させていただくこともあります。田植えを経験するだけではなく、毎年楽しみに迎えてくださる地域の方々との交流もとても大切な時間となっています。料理を作り、提供する仕事を行っているキッチンスタッフだからこそ、多くの食材やそれに携わる人々を知り、お客様へお届けする料理がさらに価値のある内容となるよう、こういった研修を今後もブラッシュアップしていきます。

ディアーズ・ブレインは、社員にとって働きやすい職場環境を目指し、安心・充実のサポート体制をとっています。社宅補助や食事補助など生活における補助も様々。さらに、働くママをサポートする産前産後休業・育児休業など、福利厚生が整っています。

＜社宅制度＞ 店舗勤務社員は、採用地によって当社規程に準じた、借り上げ社宅（家賃補助）があります例：25歳単身（千葉配属）→家賃会社負担額（27,000円上限）

＜食事補助＞ 店舗・本社勤務関わらず一律¥3,000/月で昼食の食事補助制度を利用できます。特に店舗ではキッチンキャスト達が作った美味しい賄いを毎日食べることができます。

＜保育料補助＞一定の基準を満たしている社員（営業・料飲部門）に対して、日・祝の勤務の際、一子につき 8,000円/日（小学生以上は5,000円/日）が補助として支給されます。保育所・ベビーシッター・ファミリーサポート・地域サービス等の利用に活用いただけます。

＜出産準備金制度＞従業員またはその配偶者が出産する場合は、一子につき20万円のお祝い金を支給します。

＜従業員婚礼割引制度＞従業員は当社運営式場にて婚礼を挙げる際、割引制度を利用できます。毎年何十組もの社内婚礼が行われています。

＜ライフキャリア相談窓口＞安心してキャリア形成やライフイベントの準備ができるよう、相談カテゴリー別に専門窓口を設置しています。

＜キャリアカムバック制度＞ワーキングホリデーや難関資格取得や起業等、個人のチャレンジを尊重し、チェレンジを達成した後に希望する人が復職できます。

★キャリアカムバック制度を活用し、今は子育てをしながらウエディングプランナーとして活躍する社員のインタビューはこちら

https://www.wantedly.com/companies/dearsbrain/post_articles/386486

2022年4月、約2年ぶりとなる対面型の全社キックオフ（社員総会）が開催されました。コロナ以降社員同士で直接顔を見て会話をする機会が減り、この2年ほどは自店舗のメンバー以外とはオンラインでのコミュニケーションが日常となっていました。そんな“オンライン慣れ”していた社員が久しぶりに一同に集結！距離の取り方や会話も、最初はどことなくぎこちない雰囲気があったものの、オープニングの盛り上がりと同時に、そのぎこちなさは一気に吹き飛び、かつての日常を思い切り体感することのできた一日でした。

例年の全社キックオフでは年間成績優秀者の表彰や経営プレゼンテーションをメインに実施していますが、4月の対面型キックオフではこれらに加えて、コロナ禍で入社をしてきたメンバーにフォーカスしたコンテンツを実施しました。2020年、2021年の入社者は社員同士での繋がりを持つ機会が少なかったこともあり、顔や名前が一致しないという声も多かったため、同期やチームで自らをプレゼンテーションし、改めて社員全員でお互いを承認する時間となりました。また今回のキックオフのテーマ「ICHIGAN」にちなんで行った店舗対抗型のコンテンツも非常に盛り上がりました。

ディアーズ・ブレインでは、「同じ時間・同じ空間を共有する」ということを創業当初から大切にしています。何をするにもオンラインが主流になっていたこの2年間でしたが、画面越しでもどうしたら一体感や感動を生み出すことが出来るのかと、各メンバーがそれぞれの仕事の中で模索してきました。その結果、対面型にも劣らないクオリティで結婚式や社内イベントをカタチにすることができました。この実績やそれにかかった労力は確実にディアーズ・ブレインを強くするものになったと確信しています。オフライン×オンラインが融合したハイブリッド型のイベントは今後も推進されますが、私たちは「同じ時間・同じ空間を共有する」ことを、いつの時代でも、どのような形であっても実現させていきます。

ディアーズ・ブレインでは、2015年9月に国際連合が採択した「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献できるよう、 「Smiling Future Project」をテーマに掲げ取り組んでいます。

ご新郎ご新婦、列席されるゲスト、 地域のみなさま、世界のこどもたち。

わたしたちらしいやり方で、地球を守り、笑顔あふれる未来を信じて 社会課題の解決と持続可能な社会の実現に努めています。

本日は2つの取り組みについてお話させていただきます。

キッズイベントの企画・運営

地域のお子様を対象に、挙式体験やフラワーアレンジメント教室、料理教室を定期的に開催し、学びの機会を提供しています。

キャストが自ら企画を立案し、プロモーションから当日の運営まで全てをチームで行います。

イベントを通してたくさんのお子様の笑顔の輪がうまれ、「いい経験になった」「また開催してほしい」という親御様からのお声をたくさんいただけます。

非営利組織・学生団体との活動

NPO法人キープ・ママ・スマイリングと学生団体・ノギとの3者協働プロジェクトとして「お弁当deスマイリングin佐賀大学病院」を発足させ、私たちは子どもの入院に付き添うご家族へ定期的にお届けする「ごちそうBOX（お弁当）」をお作りしています。

生産者とも連携し、その土地の食材を活用するなど、地域の力で病気の子どもとそのご家族をサポートしていくことを目指しています。

これからも「Smiling Future Project」をテーマに、私たちだからこそできる取り組みを積極的に取り組んでいきます！

ディアーズ・ブレインのオリジナルドレスブランド「chouette!(​​​​​​​シュエット)」のコンセプトは

「好きを、ステキにする魔法」。

そんなchouette!がウェディングドレスをアップサイクルしたマタニティドレスを

ドレススタイリストたちがデザインして作りました。

chouette!の考えるミライ

トレンドの変化、ほつれ、傷み、色褪せなどにより、お貸し出しが難しくなった

ウエディングドレスの生地、レースやビーズなどの素材を二次利用。

先輩花嫁のときめきや笑顔、携わるたくさんの人の想いを紡ぎ、運命の一着になりますように、

世界中が笑顔で溢れますようにと願いを込めて作りました。

「想いを紡ぐ×SDGs」

それがchouette!の考えるミライです。

chouette!のデザイナーは、ドレススタイリストたちです。

花嫁を想い、笑顔あふれる瞬間を思い浮かべながら心を込めてデザイン。

生地選び、レースやリボンなど細部にまでこだわり、職人と話し合いを繰り返し、理想をカタチにしていきます。

chouette!　ブランドサイト

https://www.dearsbrain.jp/dress/

chouette!　Instagram

https://www.instagram.com/chouette.dress/