❙ 「個を彩る」という想い。家族のような温かさで子どもたちを後押しする 

子どもたちが苦手な食べ物の代表である「パプリカ」。 あえてこの名前をつけたのには、「個を彩る」という2つの大切な想いがあります。

一つは、子どもの「個を彩る」こと。一人ひとりの個性を大切にした保育を通じて、嫌いなものを「好き」に変え、色鮮やかで多様な個性を持った子どもに育てていきたいという願い。 もう一つは、保護者の「個を彩る」こと。食べさせるのに苦労するパプリカは、子育てに奮闘する保護者の気持ちを表しています。保護者の負担を減らし、子どもの成長を心から楽しめる環境づくりを行いたいという強い想いが込められています。

エフィラグループには、『生ききる』という大切なミッションがあります。 これは、単に生命を維持するだけではなく、 「自分の人生をより濃いものにしようとする能動的な行為」のこと。

ぱぷりか保育園の仕事は、0〜2歳という最も大切な時期に、子どもたちが『生ききる』ための第一歩を力強く後押しし、ご家族の笑顔を守る仕事です。

❙ 0〜2歳児の待機児童問題に立ち向かい、子育て環境を支えるインフラへ 

神奈川県内には、まだ多くの待機児童や保留児童が存在し、その約9割が0〜2歳児に集中しています。 「保育園に入れないから、親が働くことをあきらめざるを得ない」 そう悩むご家族が数多くいるのが現実です。

エフィラグループが掲げるビジョンは、 「誰ひとり取り残さない街をつくる。」

だから私たちは、最も支援を必要としている0〜2歳児を対象とし、入園待ちの多い地域に小規模認可保育所を作ってきました。さらに、全園を駅近くに配置し、日々の持ち物も最小限に減らすことで保護者の負担を軽減しています。 現在、ぱぷりか保育園は定員充足率100％を誇り、行政の監査でも文書指摘ゼロという健全な運営を続けています。 地域の「インフラ」として、どんなご家族でも安心して子育てと仕事が両立できる環境を支え抜く事業です。

❙ 保育を「自己犠牲」にしない。チームとICTで守る働きやすい仕組み 

保育の仕事は、一人ひとりの発達や体調の変化に気を配る、責任の大きな仕事です。 だからこそ、ぱぷりか保育園は定員19名以下（一部を除く）の「小規模」にこだわっています。少人数だからこそ、スタッフ全員がまるでひとつの家族のように子どもたち全員の顔や性格を把握し、きめ細やかなサポートをチームで行うことができます。

さらに、連絡帳のICTシステム導入や、本部の専門部署による管理業務のサポートなど、現場が子どもたちとの時間に集中できる「仕組み化」を徹底。 「持ち帰り仕事なし」「残業ほぼなし」を実現しています。

保育の仕事を、個人の「やさしさ」や「自己犠牲」だけで終わらせない。 働くスタッフ自身も心にゆとりを持ち、安心して長く働き続けられるように、チームと仕組みで支援体制を守っています。

❙ 子どもたちの「できた！」と保護者の「ありがとう」が喜びに 

家族のように深く関わる仕事だからこそ、心が震えるような瞬間があります。

初めて一人で歩けた時。苦手だったパプリカを「おいしい！」と食べてくれた時。 お迎えに来た保護者の方が、「先生たちのおかげで、毎日安心して仕事に行けます」と笑顔で声をかけてくれた時。

自分の関わりが、子どもたちの成長をすぐそばで後押しし、ご家族の生活を支えている。 そう心から実感できる瞬間があります。

ぱぷりか保育園の仕事は、ただ子どもを預かるだけではありません。 子どもとご家族の『生ききる』未来へつながる日々を、チームで一緒につくっていく仕事です。

❙ 「じゃあ自分はどうしようか？」が、圧倒的な自己成長につながる 

ぱぷりか保育園では、子どもたちや保護者一人ひとりの想いに深く向き合います。 マニュアル通りに押し付けるのではなく、まずは相手に耳を傾け、一緒に「どうすればできるか」を見つけていく。

そこで自然と磨かれるのは、 

・相手の立場に立って考える力（理解ファースト）
・小さな変化や成長に気づく力
・正解のない課題に対して、前向きな解決策を考える力（じゃあ自分はどうしようか？）

これらの力は、どんな仕事でも役立つ「人としての大きな成長」につながります。 そして、エフィラには年齢や社歴に関係なく、その先のキャリアが広がっています。

実力次第で、入社数年で園長やブロック長などの管理者に「抜擢」されることも。 さらに「FA制度（社内転職）」を利用して、まったく別の事業へキャリアを広げることも可能です。

目の前の子どもたちやご家族の笑顔を後押しした結果として、自分自身も成長し、キャリアを切り拓いていく。 それが、エフィラで働く面白さです。

❙ すべての子どもが愛され、保護者が子育てを心から楽しめる社会へ 

ぱぷりか保育園が目指しているのは、働き方や環境に関わらず、誰もが安心して子育てを楽しみ、希望を持って暮らしていける社会です。

「仕事が忙しいから、子育てに余裕が持てない」 そうではなく、「じゃあ、どうすれば笑顔になれるか？」を一緒に考え、行動する。

子どもたちの「個」の成長を応援すること。 ご家族が安心して働き続けられる環境をつくること。 地域の中に、家族のように温かい居場所を増やすこと。

その積み重ねが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにつながっています。 どんな状況の方でも、人生を『生ききる』ことができるように。 私たちは、その未来を本気でつくっていきます。

❙ 子どもとご家族の未来を、本気で後押ししたいあなたへ 

ぱぷりか保育園での仕事は、子どもたちの無邪気な笑顔に触れ、日々の小さな「できる」が増えていく過程をご家族と共に喜び合える確かな実感があります。

子どもの成長をすぐそばで応援したい。 誰かの人生を支える仕事がしたい。 社会に必要とされる仕事に挑戦したい。 自分自身も大きく成長したい。

そう強く思う人にとって、ぱぷりか保育園は大きな意味のある場所です。

私たちは、子どもたち一人ひとりの『生ききる』を後押しし、どんな状況でも「誰ひとり取り残さない街」をつくっていきます。

その未来を、チームで一緒につくっていく。 そんな熱い想いを持った仲間を、心からお待ちしています。

❙ 「ぴーまん」に込められた、子どもと保護者の「個」を大切にする想い 

子どもたちが苦手な食べ物の代表である「ピーマン」。 あえてこの名前をつけたのには、理由があります。

一つは、子どもたちの「個」の尊重。一人ひとりの個性に合わせた保育を提供することで、嫌いなものを「好き」になってもらいたいという願い。 もう一つは、保護者の「個」の尊重。子どもに食べさせるのに苦労するピーマンは、多様な働き方の中で子育てに奮闘するご家族の気持ちを表しています。保護者の負担を減らし、子どもの成長を心から楽しめる環境を提供したいという強い想いが込められています。

エフィラグループには、『生ききる』という大切なミッションがあります。 これは、単に生命を維持するだけではなく、 「自分の人生をより濃いものにしようとする能動的な行為」のこと。

ぴーまん保育園の仕事は、0〜2歳という最も大切な時期に、子どもたちの『生ききる』ための第一歩を力強く後押しし、ご家族の笑顔を守る仕事です。

❙ 多様な働き方を支え、待機児童問題を解決する地域のインフラへ 

神奈川県内には、まだ多くの待機児童や保留児童が存在し、その約9割が0〜2歳児に集中しています。 「本当は働きたいけれど、日曜や祝日、夜遅くまで預けられる保育園がない」 そう悩むご家族が数多くいるのが現実です。

エフィラグループが掲げるビジョンは、 「誰ひとり取り残さない街をつくる。」

だから私たちは、保護者の多様な働き方に応えるため、土日祝日を含めた「7時から20時までの13時間開園」を実施しています。さらに全園が駅徒歩10分以内の立地で、日々の持ち物も最小限に減らしました。 現在、ぴーまん保育園は企業主導型保育園として神奈川県内No.1の園数を誇り、定員充足率100％、保護者満足度97％以上の評価をいただいています。 地域の「インフラ」として、どんな働き方のご家族でも安心して子育てができる環境を支え抜く事業です。

❙ 保育を「自己犠牲」にしない。チームとICTによる働きやすい仕組み 

保育の仕事は、一人ひとりの発達や体調の変化に気を配る、責任の大きな仕事です。 だからこそ、ぴーまん保育園は定員19名以下の「小規模」にこだわっています。少人数だからこそ、スタッフ全員が子どもたち全員の顔や性格を把握し、きめ細やかなサポートをチームで行うことができます。

さらに、連絡帳のICTシステム導入や、本部の専門部署による管理業務のサポートなど、現場が子どもたちとの時間に集中できる「仕組み化」を徹底。 「持ち帰り仕事なし」「残業ほぼなし」を実現しています。

保育の仕事を、個人の「やさしさ」や「自己犠牲」だけで終わらせない。 自社の従業員も無料で子どもを預けられる制度など、働くスタッフ自身も安心して長く働き続けられるように、チームと仕組みで支援体制を守っています。

❙ 子どもたちの「できた！」と保護者の「ありがとう」が喜びに 

深く関わる仕事だからこそ、心が震えるような瞬間があります。

初めて一人で歩けた時。苦手だったピーマンを「おいしい！」と食べてくれた時。 お迎えに来た保護者の方が「ここに預けて本当に良かったです。安心して仕事に行けます」と笑顔で声をかけてくれた時。

自分の関わりが、子どもたちの成長をすぐそばで後押しし、ご家族の生活を支えている。 そう心から実感できる瞬間があります。

ぴーまん保育園の仕事は、ただ子どもを預かるだけではありません。 子どもとご家族の『生ききる』未来へつながる日々を、チームで一緒につくっていく仕事です。

❙ 「じゃあ自分はどうしようか？」が、圧倒的な自己成長につながる 

ぴーまん保育園では、子どもたちや保護者一人ひとりの想いに深く向き合います。 マニュアル通りに押し付けるのではなく、まずは相手に耳を傾け、一緒に「どうすればできるか」を見つけていく。

そこで自然と磨かれるのは、 

・相手の立場に立って考える力
・小さな変化や成長に気づく力
・正解のない課題に対して、前向きな解決策を考える力

これらの力は、どんな仕事でも役立つ「人としての大きな成長」につながります。 そして、エフィラには年齢や社歴に関係なく、その先のキャリアが広がっています。

実力次第で、入社数年で園長やブロック長などの管理者に「抜擢」されることも。 さらに「FA制度（社内転職）」を利用して、まったく別の事業へキャリアを広げることも可能です。

目の前の子どもたちやご家族の笑顔を後押しした結果として、自分自身も成長し、キャリアを切り拓いていく。 それが、エフィラで働く面白さです。

❙ すべての子どもが愛され、保護者が子育てを心から楽しめる社会へ 

ぴーまん保育園が目指しているのは、働き方や環境に関わらず、誰もが安心して子育てを楽しみ、希望を持って暮らしていける社会です。

「仕事が忙しいから、子育てに余裕が持てない」 そうではなく、「じゃあ、どうすれば笑顔になれるか？」を一緒に考え、行動する。

子どもたちの「個」の成長を応援すること。 ご家族が安心して働き続けられる環境をつくること。 地域の中に、頼れる温かい居場所を増やすこと。

その積み重ねが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにつながっています。 どんな状況の方でも、人生を『生ききる』ことができるように。 私たちは、その未来を本気でつくっていきます。

❙ 子どもとご家族の未来を、本気で後押ししたいあなたへ 

ぴーまん保育園での仕事は、子どもたちの無邪気な笑顔に触れ、日々の小さな「できる」が増えていく過程をご家族と共に喜び合える確かな実感があります。

子どもの成長をすぐそばで応援したい。 誰かの人生を支える仕事がしたい。 社会に必要とされる仕事に挑戦したい。 自分自身も大きく成長したい。

そう強く思う人にとって、ぴーまん保育園は大きな意味のある場所です。

私たちは、子どもたち一人ひとりの『生ききる』を後押しし、どんな状況でも「誰ひとり取り残さない街」をつくっていきます。

その未来を、チームで一緒につくっていく。 そんな熱い想いを持った仲間を、心からお待ちしています。

❙ 住み慣れた街の「第2の家」。日常生活を通じた自立を後押しする 

高齢者の方が住み慣れた自宅から通い、日中の時間を和気あいあいと過ごす場所。 それが、定員18名以下の宿泊対応小規模デイサービス「いこい家」です。

私たちの仕事は、単に「食事や入浴のお世話をすること」ではありません。 大切にしているのは、お皿拭きや洗濯物畳みといった日常生活の動作を通して、ご自宅でも生活できる力を取り戻すための「自立支援」です。

何でも代わりにやってあげるのではなく、できないことをサポートしながら、少しずつご自身で「できる」ことを増やしていく。

エフィラグループには、『生ききる』という大切なミッションがあります。 これは、単に生命を維持するだけではなく、 「自分の人生をより濃いものにしようとする能動的な行為」のこと。

いこい家の仕事は、ご利用者様にとっての「第2の家」となり、ご自宅での生活を長く続け、『生ききる』ための毎日を力強く後押ししていく仕事です。

❙ 増加する介護負担と介護離職。地域のインフラとしてご家族も支え抜く 

現在、日本では高齢化が急速に進み、人生の最期を自宅で迎えたいと願う方が増えています。 しかしその一方で、ご家族の介護疲れや、介護に専念するための「介護離職」など、大きな社会問題が起きています。

エフィラグループが掲げるビジョンは、 「誰ひとり取り残さない街をつくる。」

だから私たちは、介護が必要な方やそのご家族を支えるため、県内で事業所を増やし続けてきました。 いこい家では、ご家族のレスパイト（休息）を実現するため、土日利用やサービス時間の延長、そして慣れた環境での「宿泊」にも柔軟に対応しています。

いこい家は、地域の「インフラ」として、ご利用者様だけでなくご家族の生活も支え抜く事業です。

❙ 「Noと言わない」柔軟な対応を、小規模なチームと仕組みで実現する 

いこい家は、「対応が困難だから」という理由で安易にご利用をお断りしません。 本当に介護を必要としている方がサービスを受けられるよう、まずは受け入れて「どうすればできるか」をチームで考えます。

それを可能にしているのが、定員18名以下の「小規模」という環境です。 少人数だからこそ、大人数の集団に抵抗がある方でも安心して過ごすことができ、スタッフも一人ひとりの小さな体調の変化にいち早く気づくことができます。

また、スタッフが一人で悩みを抱え込まないよう、現場の気づきを常にチームで共有。さらに、本部機能による事務作業のサポートなど、現場が目の前のご利用者様との時間に集中できる「仕組み」を整えています。

福祉の仕事を、個人の「やさしさ」や「自己犠牲」だけで終わらせない。 働くスタッフ自身も安心して長く働き続けられるように、チームと仕組みで支援体制を守っています。

❙ 「また来るね」の笑顔と、ご家族からの「ありがとう」が喜びになる 

深く関わる仕事だからこそ、心が震えるような瞬間があります。

最初は無表情だった方が、レクリエーションを通じて満面の笑みを見せてくれた時。 少しずつできることが増え、「今日も楽しかった、また来るね」と声をかけていただいた時。 ご家族から、「いこい家のおかげで、私も安心して働き続けられます」と感謝された時。

自分の関わりが、誰かの生活を支え、人生を明るく動かしている。 そう心から実感できる瞬間があります。

いこい家の仕事は、ただの介護ではありません。 ご利用者様とご家族の『生ききる』未来へつながる日々を、チームで一緒につくっていく仕事です。

❙ 「じゃあ自分はどうしようか？」が、圧倒的な自己成長につながる 

いこい家では、ご利用者様一人ひとりの人生や想いに深く向き合います。 こちらの都合を押し付けるのではなく、まずは相手の言葉や背景に耳を傾ける。 何を望んでいるのか、ご家族は何に不安を感じているのか。

そこで自然と磨かれるのは、 

・相手の立場に立って考える力
・小さな変化に気づく力
・正解のない課題に対して、前向きな解決策を考える力

これらの力は、どんな仕事でも役立つ「人としての大きな成長」につながります。 そして、エフィラには年齢や経験に関係なく、その先のキャリアが広がっています。

実力次第で、入社数年で施設長やブロック長などの管理者に「抜擢」されることも。 さらに「FA制度（社内転職）」を利用して、まったく別の事業へキャリアを広げることも可能です。

目の前のご利用者様やご家族への貢献を後押しした結果として、自分自身も成長し、キャリアを切り拓いていく。 それが、エフィラで働く面白さです。

❙ 誰もが住み慣れた街で、希望を持って最期まで暮らしていけるように 

いこい家が目指しているのは、介護が必要になっても、この街で前向きに希望を持って暮らしていける社会です。

「介護が大変だから、自宅での生活はあきらめるしかない」 そうではなく、「じゃあ、どうすればできるか？」を一緒に考え、行動する。

ご本人が「できる」喜びを取り戻すこと。 ご家族が安心して自分の人生を歩める環境をつくること。 地域の中に、頼れる「第2の家」を増やすこと。

その積み重ねが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにつながっています。 どんな状況の方でも、人生を『生ききる』ことができるように。 私たちは、その未来を本気でつくっていきます。

❙ 高齢者とご家族の人生を、本気で後押ししたいあなたへ 

いこい家での仕事は、人生の大先輩である高齢者の方々と深く関わり、その人の「できる」を増やし、ご家族の笑顔と生活を守っていく確かな実感があります。

人の役に立ちたい。 誰かの人生を支える仕事がしたい。 社会に必要とされる仕事に挑戦したい。 自分自身も大きく成長したい。

そう強く思う人にとって、いこい家は大きな意味のある場所です。

私たちは、ご利用者様一人ひとりの『生ききる』を後押しし、どんな状況でも「誰ひとり取り残さない街」をつくっていきます。

その未来を、チームで一緒につくっていく。 そんな熱い想いを持った仲間を、心からお待ちしています。

❙ 宇宙の銀河のように、一人ひとりが輝く場所へ 

うつや適応障害、引きこもりなど、さまざまな理由で一般企業で働くことに困難や不安を抱える方々。 彼らがもう一度、社会とのつながりや「働く喜び」を取り戻す場所。 それが、就労継続支援B型事業所「銀河」です。

私たちの仕事は、単に「作業の場を提供すること」ではありません。 大切にしているのは、「働く」ことを通じてその人の隠れた個性や能力を引き出し、「一人ひとりが輝く」ためのサポートをすること。

DMの封入やシール貼り、アクセサリー作り、パソコン解体など、20種類以上の多様な仕事の中から、その人が「やってみたい」「これならできる」と思えるものを見つける。 得意なことを続けることで、それはやがて確かな自信と誇りに変わります。

エフィラグループには、『生ききる』という大切なミッションがあります。 これは、単に生命を維持するだけではなく、 「自分の人生をより濃いものにしようとする能動的な行為」のこと。

銀河の仕事は、働くことを通じてパートナー（ご利用者様）の個性を輝かせ、『生ききる』ための前向きな一歩を力強く後押ししていく仕事です。

❙ 25人に1人。誰にでも起こりうる困難を、地域のインフラで支える 

現在、日本ではおよそ25人に1人が精神疾患を抱えていると言われています。 決して特別なことではなく、自分や自分の家族がいつ同じ状況になってもおかしくありません。

「もう一度働きたいけれど、プレッシャーや人間関係が不安」 「少しずつ自分のペースで社会復帰したい」

そう願う方がいる一方で、精神に障害がある方を専門的に受け入れ、無理なくサポートできる就労支援事業所は、まだ十分に足りていないのが現実です。

エフィラグループが掲げるビジョンは、 「誰ひとり取り残さない街をつくる。」

だから私たちは、必要とするすべての方に支援を届けるため、県内で事業所を増やし続けてきました。 現在、銀河は事業所数・利用者数ともに神奈川県内No.1。 もしもの時に誰もが安心してアクセスできる地域の「インフラ」として、どんな状況でも人生を『生ききる』ことを支え抜く事業です。

❙ 「チーム」と「仕組み」が、一人ひとりのペースを守り抜く 

精神に不安を抱える方のサポートにおいて、パートナー一人ひとり、能力も、特性も、抱えている悩みも違います。

だからこそ、銀河はスタッフ個人の気合いや経験だけに頼るのではなく、「チーム」と「仕組み」で支援します。

日々の体調変化は「生活リズム表」で可視化し、チーム全体で情報を共有。決して無理を強いることなく、週1回からのマイペースな通所を組織で守ります。

また、社会参加において最も大きな壁になりやすい「人間関係」についても、入所時にお渡しする「銀河のルールブック」を毎朝の朝礼で読み合わせることで、誰もが安心して過ごせる集団のルールを浸透させています。

福祉の仕事を、個人の「やさしさ」や「自己犠牲」だけで終わらせない。 働くスタッフ自身も安心して長く働き続けられるように、チームと仕組みで支援体制を守っています。

❙ パートナーの輝きが、自分の自信と喜びに変わる 

深く関わる仕事だからこそ、心が震えるような瞬間があります。

最初は緊張してうつむきがちだった方が、得意な仕事を見つけて笑顔を見せてくれた時。 少しずつ通える日数が増え、「次はこの仕事にも挑戦してみたい」と前向きな言葉を聞けた時。 ルールブックを通じてコミュニケーションが円滑になり、仲間同士で助け合う姿を見られた時。

自分の関わりが、誰かの自信を取り戻し、人生を動かしている。 そう心から実感できる瞬間があります。

銀河という名前には、「一人ひとりの個性が輝き、集まることで、銀河のように社会へ大きな良い影響を与えたい」という想いが込められています。 パートナーの『生ききる』未来へつながる日々を、チームで一緒につくっていく仕事です。

❙ 「じゃあ自分はどうしようか？」が、圧倒的な自己成長につながる 

銀河では、パートナー一人ひとりと深く関わります。 こちらの考えを押し付けるのではなく、まずは相手の気持ちに耳を傾ける。 何に不安を感じているのか。本当はどうなりたいのか。

そこで自然と磨かれるのは、 

・相手の立場に立って考える力
・小さな変化に気づく力
・正解のない課題に対して、前向きな解決策を考える力

これらの力は、どんな仕事でも役立つ「人としての大きな成長」につながります。 そして、エフィラには年齢や経験に関係なく、その先のキャリアが広がっています。

実力次第で、入社数年で施設長やブロック長などの管理者に「抜擢」されることも。 さらに「FA制度（社内転職）」を利用して、まったく別の事業へキャリアを広げることも可能です。

目の前のパートナーの「働く喜び」を後押しした結果として、自分自身も成長し、キャリアを切り拓いていく。 それが、エフィラで働く面白さです。

❙ 誰もがこの街で、希望を持って生きていけるように 

銀河が目指しているのは、精神に障害があっても、この街で前向きに希望を持って暮らしていける社会です。

「障害があるから働くのは難しい」 「対人関係が苦手だから社会に出られない」

そうではなく、「じゃあ、どうすればできるか？」を一緒に考え、行動する。

一人ひとりが輝ける仕事を見つけること。 安心して通える居場所を増やすこと。

その積み重ねが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにつながっています。 どんな状況の方でも、人生を『生ききる』ことができるように。 私たちは、その未来を本気でつくっていきます。

❙ 誰かの人生の再スタートを、本気で後押ししたいあなたへ 

銀河での仕事は、誰かの人生の再スタートに深く関わり、その人の「できる」を増やし、自信を取り戻していく過程を共にする確かな実感があります。

人の役に立ちたい。 誰かの人生を支える仕事がしたい。 社会に必要とされる仕事に挑戦したい。 自分自身も大きく成長したい。

そう強く思う人にとって、銀河は大きな意味のある場所です。

私たちは、パートナー一人ひとりの『生ききる』を後押しし、どんな状況でも「誰ひとり取り残さない街」をつくっていきます。

その未来を、チームで一緒につくっていく。 そんな熱い想いを持った仲間を、心からお待ちしています。

❙ 十人十色。子どもたちの「やってみたい」を遊びと体験で応援する 

発達に特性のある子どもたちが、放課後や長期休暇中に毎日「行きたい！」と笑顔になれる場所。 それを創るのが、児童発達支援・放課後等デイサービス「トイロ」です。

私たちの仕事は、単に「安全に預かること」ではありません。 大切にしているのは、「遊びと体験」を通じて、子どもたちの「やってみたい」を全力で応援すること。

おやつ作りや工作、休日には水族館や動物園へのお出かけなど、さまざまな体験を用意しています。 「楽しい」という純粋な気持ちから、お友達とのコミュニケーションや集団生活のルールを自然に学んでいく。

エフィラグループには、『生ききる』という大切なミッションがあります。 これは、単に生命を維持するだけではなく、 「自分の人生をより濃いものにしようとする能動的な行為」のこと。

トイロの仕事は、子どもたちが『生ききる』ための土台となる社会性や自信を、遊びと体験を通じて後押ししていく仕事です。

❙ 県内99%の小学校へ。地域のインフラとしてご家族の生活も支え抜く 

「療育を受けさせたいけれど、受けられる施設がない」 「子どもを預けられないから、親が働くことをあきらめざるを得ない」 神奈川県内には、まだそうした声がたくさんあります。

エフィラグループが掲げるビジョンは、 「誰ひとり取り残さない街をつくる。」

だから私たちは、必要としているすべての家庭に支援を届けるため、県内で教室数を増やし続けてきました。 今では、神奈川県内の小学校の99％以上へお迎えに行くことができます。

子どもたちの成長を支えることは、ご家族のレスパイト（休息）や、安心して働き続けるための支援にもつながります。 トイロは、地域の「インフラ」として、子どもたちの成長とご家族の生活を支え抜く事業です。

❙ 子どもたちの「楽しい！」を支える、チームと仕組み 

子どもたち一人ひとり、特性も、得意なことも、抱えている課題も、名前の由来の通り「十人十色」です。 だからこそ、トイロはスタッフ個人の経験や気合いだけに頼るのではなく、「チーム」と「仕組み」で子どもたちと向き合います。

日々の気づきや上手くいった支援方法は、すぐに複数のメンバーで共有し、チーム全体で子どもたちの成長を後押しします。

さらに、現場のスタッフが子どもたちと一緒に全力で遊ぶ（支援に集中する）ため、日々の記録などの事務作業はスマートフォンで完結できるシステムを導入。管理業務も本部の専門部署が一括してサポートしています。

子どもの支援を、個人の「やさしさ」や「自己犠牲」だけで終わらせない。 働くスタッフ自身も安心して長く働き続け、子どもたちと心から楽しめるように、チームと仕組みで支援体制を守っています。

❙ 子どもたちの「できた！」の笑顔が、自分の喜びになる 

遊びと体験を通じて深く関わるからこそ、心が震えるような瞬間があります。

最初は集団の輪に入れなかった子が、自分からお友達を遊びに誘えた時。 言葉で伝えるのが苦手だった子が、イベントを通じて笑顔で「楽しい！」と伝えてくれた時。 ご家族から、「トイロに通い始めてから、家でもできることが増えました」と声をかけていただいた時。

自分の関わりが、子どもたちの成長を直接後押ししている。 そう心から実感できる瞬間があります。

トイロの仕事は、ただの預かり保育ではありません。 子どもたちの『生ききる』未来へつながる日々を、チームで一緒につくっていく仕事です。

❙ 「じゃあ自分はどうしようか？」が、圧倒的な自己成長につながる 

トイロでは、子どもたち一人ひとりの個性に深く向き合います。 こちらから一方的に考えを押し付けるのではなく、まずは相手の気持ちに耳を傾け、一緒に「どうすればできるか」を見つけていく。

そこで自然と磨かれるのは、
・相手の立場に立って考える力
・小さな変化や成長に気づく力
・正解のない課題に対して、前向きな解決策を考える力

これらの力は、どんな仕事でも役立つ「人としての大きな成長」につながります。 そして、エフィラには年齢や経験に関係なく、その先のキャリアが広がっています。

実力次第で、入社数年で教室長やブロック長などの管理者に「抜擢」されることも。 さらに「FA制度（社内転職）」を利用して、まったく別の事業へキャリアを広げることも可能です。

目の前の子どもたちの成長を後押しした結果として、自分自身も成長し、キャリアを切り拓いていく。 それが、エフィラで働く面白さです。

❙ 子どもたちがこの街で、たくさんの可能性とともに育つために 

トイロが目指しているのは、障害のある子どもたちが、この街で前向きに希望を持って育っていける社会です。

「障害があるから、いろんな体験ができない」 そうではなく、「じゃあ、どうすればできるか？」を一緒に考え、行動する。

子どもたちの「やりたい」を応援すること。 ご家族が安心して働き続けられる環境をつくること。 地域の中に、頼れる居場所を増やすこと。

その積み重ねが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにつながっています。 どんな状況の子どもたちでも、人生を『生ききる』ことができるように。 私たちは、その未来を本気でつくっていきます。

❙ 子どもたちの成長と未来を、本気で後押ししたいあなたへ 

トイロでの仕事は、子どもたちの「楽しい」を全力で創り出し、遊びと体験を通じてその子の「できる」が増えていく過程を共にする確かな実感があります。

子どもの成長を応援したい。 誰かの人生を支える仕事がしたい。 社会に必要とされる仕事に挑戦したい。 自分自身も大きく成長したい。

そう強く思う人にとって、トイロは大きな意味のある場所です。

私たちは、子どもたち一人ひとりの『生ききる』を後押しし、どんな状況でも「誰ひとり取り残さない街」をつくっていきます。

その未来を、チームで一緒につくっていく。 そんな熱い想いを持った仲間を、心からお待ちしています。

❙「家で暮らしたい」を、諦めなくていい社会へ

障害のある方が、住み慣れたご自宅で、安心して暮らし続ける。
その毎日を支えるのが、障害者専門在宅支援サービス「アクア」です。

朝起きるところから、着替え、お食事、外出、夜の見守りまで。一人ひとりの生活に合わせて、必要な支援を行っています。

ただし、私たちの仕事は、「何でも代わりにやってあげること」ではありません。

大切にしているのは、できないことをサポートしながら、少しずつ「自分でできる」を増やしていくこと。

そして、ご利用者様の「やってみたい」を叶えることです。

たとえば、
「スポーツ観戦に行きたい」
「外食をしたい」
「一緒に料理を作りたい」

障害があるからといって、そんな前向きな願いをあきらめる必要はありません。

エフィラグループには、『生ききる』という大切なミッションがあります。

これは、単に生命を維持するだけではなく、
自分の人生を、より濃いものにしようとする能動的な行為」のこと。

アクアの仕事は、単なる生活のお手伝いではありません。

ご利用者様が人生を『生ききる』ための毎日を、そばで支えていく仕事です。

❙ 支援を必要としている人が、まだたくさんいる

障害のある方の多くが、施設ではなく、ご自宅で生活をしています。

「家族に頼りきりにならず、自立したい」
「住み慣れた地域で、これからも暮らしたい」

そう願う方がいる一方で、その生活を支える事業所は、まだ十分に足りていません。

障害のある方への支援は、24時間体制や専門的なケアが必要になることもあります。

そのため、他社では「対応が難しい」という理由で、利用を断られてしまうケースも少なくありません。

必要なサービスを受けられない方がいる。
ご家族だけに負担がかかり、介護疲れにつながってしまうこともある。

そんな現実があります。

エフィラグループが掲げるビジョンは、
「誰ひとり取り残さない街をつくる。」

だから私たちは、対応が難しいからといって、安易に断りません。

他社がやらないのであれば、私たちがやる。

県内すべての在宅障害者に、途切れることなくサービスを届けていく。

アクアは、地域の「インフラ」として、どんな状況でも人生を『生ききる』ことを支え抜く事業です。

❙ 簡単ではない。だから、一人にはしない

アクアの仕事は、きれいごとだけではありません。

ご利用者様のご自宅に伺い、人生の最も身近な場所で生活を支えます。
一人ひとり、体調も、性格も、抱えている想いも違います。
だから、マニュアル通りにいかないことも多くあります。

体調の小さな変化に気づくこと。
言葉にしづらい気持ちをくみ取ること。
安心してもらえる関わり方を考えること。

決して簡単な仕事ではありません。

だからこそ、アクアは「チーム」で支えます。

一人のスタッフに責任を押し付けるのではなく、複数のメンバーで情報を共有します。

必要に応じて、グループ内の訪問診療や訪問看護などとも連携します。
一人の経験や気合いだけに頼らず、組織全体でご利用者様の生活を守り抜く。
それが、アクアの支援体制です。

さらに、現場スタッフが支援に集中できるように、本部機能を活用した「仕組み化」も進めています。

介護記録などの事務作業は、スマートフォンで完結できます。直行直帰も可能です。
管理業務も、本部が一括してサポートしています。

福祉の仕事を、個人の
「やさしさ」や「自己犠牲」だけで終わらせない。

ご利用者様を支えるスタッフ自身も、安心して長く働き続けられるように。チームと仕組みで、働きやすさを守っています。

❙ 誰かの人生を動かす実感がある

深く関わる仕事だからこそ、心から嬉しい瞬間があります。

最初は心を開いてくれなかった方が、少しずつ笑顔を見せてくれるようになった時。

外出をためらっていた方が、
「外に行きたい！」と前向きになってくれた時。

ご家族から、
「本当に助かっています」と声をかけていただいた時。

自分の仕事が、誰かの人生を動かしている。
そう心から実感できる瞬間があります。

アクアの仕事は、ただの介助ではありません。

ご利用者様の生活の一部になり、
「生ききる」ための日々を、チームで一緒につくっていく仕事です。

❙ 人と深く向き合い、地域を支える人になる

アクアでは、ご利用者様一人ひとりと深く関わります。

自分の考えを押し付けるのではなく、まずは相手の気持ちに耳を傾ける。

何に困っているのか。
本当は何をしたいのか。
どうすれば安心して過ごせるのか。

言葉にできない想いを、表情、声、しぐさなどからくみ取っていきます。

そこで自然と磨かれるのは、
・相手の立場に立って考える力
・小さな変化に気づく力
・一緒に前向きな方法を見つける力

これらの力は、福祉の世界だけでなく、どんな仕事でも、どんな人生でも役立ちます。
アクアでの経験は、人としての大きな成長につながっていきます。

そして、エフィラグループには、その先のキャリアも広がっています。

アクアで現場経験を積んだ後、管理者を目指すこともできます。
新しい拠点の立ち上げに関わることもできます。
別の事業へキャリアを広げることもできます。

実力次第で、入社まもなく拠点長などの管理者に「抜擢」されることも。
さらに「FA制度（社内転職）」を利用して、別の事業へキャリアを広げることもできます。

エフィラグループが掲げる「COLORS50」は、50の事業、50のエリア、50人の社長を生み出していく構想です。

目の前の支援だけで終わらない。
自分の成長が、地域を支える力になる。
そして、事業を動かす力にもなっていく。

それが、エフィラグループで働く面白さです。

❙ 「できない」ではなく、「どうすればできるか」を考える

アクアが目指しているのは、障害のある方が、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられる社会です。

「障害があるから外に出られない」
「障害があるから家で暮らすのは難しい」
「障害があるからやりたいことをあきらめる」

そうではなく、「じゃあ、どうすればできるか？」を一緒に考える。

ご利用者様の生活を支えること。
ご家族の介護負担を軽くすること。
地域の中に、安心して頼れる支援を増やすこと。

その積み重ねが、
「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにつながっています。

どんな状況でも、人生を『生ききる』ことができるように。私たちは、その未来を本気でつくっていきます。

❙ 誰かの人生を、本気で後押ししたいあなたへ

アクアの仕事は、決して簡単ではありません。

でも、だからこそ、誰かの人生に深く関わり、その人の「できる」を増やしていく確かな実感があります。

人の役に立ちたい。
誰かの人生を支える仕事がしたい。
社会に必要とされる仕事に挑戦したい。
自分自身も大きく成長したい。

そう思う人にとって、アクアは大きな意味のある場所です。

私たちは、ご利用者様一人ひとりの『生ききる』を後押しし、どんな状況でも「誰ひとり取り残さない街」をつくっていきます。

その未来を、チームで一緒につくっていく。
そんな想いを持った仲間を、心からお待ちしています。