面接は、“ちゃんと話せなくてもいい時間”にしたい

エフィラグループ株式会社で新卒採用を担当している岩田です。

面接って、うまく話さないといけない場所だと思われがちですが、私はそうは思っていません。実際、自分自身も就活のときはかなり緊張していた側なので、その感覚はよくわかります。

だからこそ、最初から綺麗に話せるかどうかよりも、あなたがどんなふうに考えてきたのか、どんな瞬間に迷ったのかという「価値観」に触れたいと思っています。 一方的に評価を下すのではなく、ありのままを深く理解したい。安心して話せる空気はつくるけれど、その場で終わる表面的な会話にはしたくない。そんな面接でありたいと思っています。

好きだったからこそ、現場を離れるか悩んだ

新卒で配属された「toiro」は、天職と思えるほど大好きな現場でした。だからこそ「なぜ仲間が増えないんだろう」という現状を環境のせいにせず、「この状況を変えるために、自分に何ができるだろうか」と考え、外から現場を支える採用の道を選びました。

いいことだけじゃなくて、ちゃんとリアルを伝えたい

やりがいだけを伝えるのは簡単ですが、実際の現場にはうまくいかない葛藤やしんどさもあります。それでも続けたいと思える理由があるから、私はここにいます。

だから面接でも、良い部分だけを切り取らず、そのままのリアルを伝えたうえで「それでもやりたいか」を一緒に考えたいです。

「このままでいい」と立ち止まらず、「どうすればもっと良くなるか」と泥臭く試行錯誤する。一回の正解で終わらず、問い続ける姿勢そのものに価値があると感じています。

自分を一言で表すなら、“根っこ”

目立つタイプではないですし、前に出て引っ張るよりも、誰かが動きやすくなる土台をつくるほうが自分には合っています。だから、自分を一言で表すなら「根っこ」が一番しっくりきます。見えないところで支える役割ですが、全体を深く理解していないとできないポジションでもあると思っています。

休日も少し極端で、誰かと外に出て過ごす日もあれば、ひとりで何も考えない時間をつくる日もあります。最近は走ったり料理をしたり、とにかく無心になれる時間を意識的につくっています。

あえて仕事からスッと離れる時間をつくることで、また新鮮な気持ちで誰かと深く向き合える状態に戻れる感覚があります。

「安心して話してほしい」でも、「曖昧には終わらせない」

面接に向けて、特別な準備は必要ありません。志望動機が固まっていなくても大丈夫ですし、最初から言葉にできなくても問題ありません。自分自身も、就活をしながら少しずつ軸を見つけていったので、その過程ごと話してもらえたらと思っています。

ただ、その一方で、誰にでも合う会社だとは思っていませんし、やさしさだけで終わる場にしたいとも思っていません。話しやすい空気はつくる。でも、その中で価値観を共有できるかどうか、本気で向き合うことからは逃げません。

それでも、人と本気で向き合うことに意味を感じられる方にとっては、きっと価値のある時間になると思います。

少しでも気になったら、一度話してみてください。その一歩が、ご自身の「自分らしい人生をどう全うするか」という大切な選択につながればと思っています。

「面接っぽくなくていい」から、少し拍子抜けするかもしれません

エフィラグループ株式会社で新卒採用を担当している菊地です。

面接と聞くだけで、少し身構えてしまうものですよね。
ただここでは、“評価される時間”というよりも、お互いを知るための時間に近いと思っています。

かしこまった答えよりも、その人がこれまで何を感じ、どんな選択をしてきたのかを、自然な会話の中で知りたいんです。履歴書に書かれていることも大切ですが、話してみて初めて見えてくる本音のほうを、私は大事にしたいと思っています。

だから、うまく話そうとしなくて大丈夫です。 肩の力を抜いて、いつもの言葉で話してもらえたら、それで十分です。

「答え」よりも、その人の言葉を待ちたい

新卒で給食事業や保育園の現場に関わる中で、「このままでいいのかな」と立ち止まるのではなく、「じゃあ自分からどう動こうか」と、次に何を知るべきかを自分で選んできました。その積み重ねの中で、正解をなぞるよりも、その人自身の言葉に向き合いたいと思うようになりました。

面接で意識しているのは、模範解答を設けないことです。
相手の言葉を最初から否定せず、その人がどう捉え、どんな言葉で語るのかを、まずはそのまま受け取りたいと思っています。

履歴書に書かれている内容も大切ですが、それがすべてだとは思っていません。少し深く話してみると、「本当はこう思っていた」という言葉が出てくることも多いからです。 だから、うまく話そうとしなくて大丈夫です。そのままの言葉で話してくれた方がちゃんと伝わりますし、私も同じように取り繕わずに向き合いたいと思っています。

ちょっとだけ、私のこと

休日は、基本的に外にいます。友人とご飯に行ったり、旅行に出かけたり、野球を観に行ったり。家にいるのがもったいないと思ってしまうタイプです。

一方で、何も予定を入れずにゆっくり過ごす日もあって、そのバランスは大事にしています。最近はピラティスにも通い始めて、デスクワーク中心の生活でもちゃんと体を動かすようにしています。

周囲からは「明るいよね」と言われることが多いですが、仲のいい人からは「意外と芯がある」とも言われます。自分でも、誰かのために動くことや、一緒に何かをする時間が好きなんだと思います。

準備はいりません。まずは、少しだけ話してみませんか

志望動機が固まっていなくても問題ありません。「まだよくわからない」という状態の方とも、これまでたくさん話してきました。大切にしているのは、福祉への興味以上に、「人と関わることが好きかどうか」です。

ただ、エフィラが目指しているのは、“やさしさ”で終わる福祉ではありません。
「誰ひとり取り残さない街をつくる。」
この未来を本気で実現するために、仕組みや当たり前を問い続けています。

そのうえで、この言葉に少しでも惹かれるものがあれば、きっと話す意味があるはずです。まずは、少しだけ話してみませんか。お会いできることを楽しみにしています。

無理に整えない、その人のままでいられる時間

エフィラグループ株式会社で新卒採用を担当している大浦です。

面接の最初にお伝えしているのは、「今日は、がっちりした場だと思わなくて大丈夫です」ということです。緊張して来てくださる方が多いですが、少しでも力を抜いた状態でお話しできたら嬉しいなと思っています。

履歴書ではなく、あえて関係のない話題を振ることもあります。何気ない一言でふっと笑いが起き、空気がゆるむ。そうすることで、さっきまで言葉を選んでいた人が、少しずつ自分の言葉で話してくれるようになることが多かったりします。

「緊張しないで」と伝えても、やっぱり緊張はするものなので、無理にほどこうとするのではなく、そのままでも話せる空気をつくり、その状態でその人のことを知っていく時間にしたいと思っています。

理念より先に、惹かれた人の空気

新卒では塾講師として働き、「誰かの人生を後押ししたい」という軸は変わらず持ち続けてきました。その中で、目の前の人にどう向き合い続けるかを考えるようになりました。

エフィラに入ろうと思った一番の理由は、体験入社で感じた人の雰囲気です。年齢や立場に関係なく、「どうしたらもっと良くなるだろう」と自然に会話が生まれていました。

前職との違いはすぐにわかりました。誰か一人ではなく、会社全体で「昨日よりよくしよう」とする空気がある。その中で、ここで働くイメージが持てました。

入社後も、その印象は変わっていません。強く感じるのは、誰に対しても自然に思いやりを持って接する温かい姿勢です。自然に応え合い、支え合う。その積み重ねが文化になっていると感じます。 そしてそれは、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにもつながっていると思っています。

ちょっとだけ、私のこと

休日ははっきりしていて、予定があれば外に出ますし、なければ家で過ごします。友達とご飯に行ったり、カフェに行ったり。最近はパフェを食べに行くことも多いです。

一方で、御朱印集めも好きで、一人でふらっと出かけることもあります。川越まで行って御朱印だけいただいて帰る日もあれば、ホテルラウンジや焼肉も、一人で行くこともあります。

たぶん少し内向的なタイプですが、人と関わることは大好きです。ただ、外に向き続けていると無理が出てくるので、一人で過ごす時間で自分のペースを整えています。仕事で人と向き合うことと、一人の時間が好きなことは矛盾せず、その両方があるからこそ、自然体で人と向き合えている気がします。

自然体のあなたと、まずは話してみたい

面接に向けて、何かを完璧に準備してほしいとは思っていません。うまく話そうとしなくてもいいですし、きれいな志望動機でなくても大丈夫です。むしろ、その場で少し考えて出てきた言葉の方が、その人らしさが見えることが多いです。

エフィラの面接で知りたいのは、志望度の高さよりも、どんなときに気持ちが動くのか、どんなふうに人と関わりたいのかです。誰かのために何かしたい。その気持ちがあれば、それで十分だと思っています。

まだ言葉になっていない気持ちでも、そのまま持ってきてください。急いで正解にしなくて大丈夫です。「誰ひとり取り残さない街をつくる。」という未来は、目の前の一人を深く理解しようと向き合うことから始まると思っています。

「正解」ではなく、あなたの「生ききる」意志を知る面接

エフィラグループ株式会社で新卒採用を担当している池田です。
面接と聞くと、正解を準備してしまう人が多いと思いますが、ここでは少し違います。

うまく話そうとしなくてもいいし、志望動機がまとまっていなくても大丈夫です。私たちが知りたいのは、完成された答えではありません。どんなときに心が動き、誰かのためにどう動こうとしたのか。その背景にある考え方にこそ、その人らしさが出ると思っています。

私たちは、相手の話を最初から否定せず、まずは最後までしっかりと耳を傾けることを大切にしています。だから面接の最初には、いつもこんなふうにお伝えしています。

「仲良くなれたら嬉しいですし、あなたの“ありのまま”を少しでも知れたらと思っています」と。 安心して、ご自身の言葉を聞かせてください。

福祉や医療といった既存の枠を超え、「誰ひとり取り残さない街」を創る

新卒で学習塾に入社し、働き方を見つめ直す中で出会ったのがエフィラでした。最初は深く理解していたわけではありませんが、「この人がいるなら大丈夫」と思えた感覚のまま入社を決めました。

入社後に驚いたのは、誰に対しても「感じよく」接する姿勢が全員の当たり前になっていたこと。受付で待つ方に、誰もが自然に声をかける。些細なことですが、それは単なる“優しさ”ではなく、意図して積み重ねられたプロとしての姿勢でした。それを見て、入社前に感じた安心感の理由が腑に落ちたんです。

そして、その日々の積み重ねは、福祉や医療といった単なる「事業」という枠を超え、"人の人生・地域のあり方そのものを創っていくこと"に向いているのだと、今、強く実感しています。

ちょっとだけ、私のこと

休日は、映画やアニメ、美術館に行くことが多く、一人で過ごしながら作品に没頭しています。 映画のレビューは、もうすぐ1000本。ロックや音楽も好きで、そうした時間の中で、自分の感情を言葉にすることを大切にしています。

もともとは人前に出るのが苦手で、どちらかというと静かなタイプでした。 でも、学生時代のマネージャー経験をきっかけに、「一人ひとりと向き合いたい」と思うようになり、その感覚が今の仕事にも活かされています。

まだ言葉になっていなくても、そのままで

就活は、正解を探そうとすると苦しくなるものだと思います。
だから、無理に準備しなくて大丈夫です。

ありのままのあなたを知りたいし、まだ言葉になっていない気持ちも、そのままでいい。 一つでも、その人の良いところを見つけること。それを大切に面接をしています。

やりたいことが分からない人も、自信がない人も大丈夫です。 ただ、もしあなたが、現状に満足せず「もっと良くできないか」と考え、周りの環境のせいにせず「自分には何ができるだろう」と前を向いて行動できる人なら、エフィラという環境は最高に面白い場所になるはずです。

一緒に、まだ見ぬあなたの可能性を見つけていけたら嬉しいです。 エフィラを見つけてくれて、ありがとうございます。 その出会いが、あなたの一歩につながればと思っています。

「ちゃんと話さなきゃ」を手放していい面接です

エフィラグループ株式会社で新卒採用を担当している下大澤です。

面接と聞くと、正解を出す場だと思われがちですが、私たちはそう考えていません。実際には、「一問一答ではなく自然な会話で進めます。綺麗に準備した言葉を思い出そうとしなくて大丈夫ですよ」と最初にお伝えしています。

見ているのは完成された答えや能力ではなく、あなたがどんなことを感じ、どう動いてきたかという「価値観」です。だからこそ、どんなお話も否定せずに最後まで受け止め、あなたのありのままを深く理解しようとする姿勢を一番大切にしています。

ただし、ただ優しいだけの場ではありません。安心できる空気はつくりつつ、価値観を共有できるか本気で向き合う。その両方を大切にしています。

「できていない自分」と向き合い続ける理由

大学は教育学部でしたが、新卒で選んだのはパチンコ業界です。その後、結婚を機に「これから自分はどう動くべきか」と考え、変化を恐れないエフィラへ未経験で飛び込みました。

しかし入社後、「全然できていない」と自分の未熟さに直面します。それでも逃げなかったのは、立ち止まらずに「どうすればより良くなるか」と改善を続けたかったからです。

自信がないからこそ、「自分がすべて正しいとは限らない」と謙虚に、等身大で人と向き合う。エフィラが大切にする温かい姿勢も、ただの愛想ではなく「相手にどう受け取られるか」を考える意思です。

その一つひとつの向き合い方が、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンへ繋がっていくと感じています。

ちょっとだけ、私のこと

休日は家で過ごすことが多く、アニメや漫画、ゲーム実況などを見てリフレッシュしています。舞台を観に行くこともあり、意識的に違う世界に触れるようにしています。

人と深く関わる仕事だからこそ、一人で心を整える時間は欠かせません。派手ではありませんが、この時間があるからこそ、日々の面接でも無理なく、目の前の相手を深く知ろうと向き合い続けられるのだと感じています。

周囲からは「しっかりしている」と言われることもありますが、自分ではそう思えていません。だからこそ、相手の不安や迷いにも自然と寄り添えるのだと思っています。

話してみたい、で来てください。本気で向き合います

志望動機が固まっていなくても大丈夫です。「なんとなく惹かれた」という感覚から始まり、活躍しているメンバーもたくさんいます。大事なのは、完成された答えではなく、今のあなたのありのままの言葉を聞かせていただくことです。

ただ、私たちは「相互理解の場」と言いながらも、本気で向き合うことからは逃げません。価値観を共有できるかどうか、お互いのために取り繕わずに正直にお話ししたいと思っています。

それでも一度来てほしいと思うのは、ここでの対話が、あなた自身が「自分の人生をどう全うするか」という大切な選択を深める時間になると信じているからです。

面接は“評価の場”ではなく、“ほころびから始まる対話”

エフィラグループ株式会社で新卒採用を担当している千葉です。

私が面接で大切にしているのは、「評価」ではなく、深く知るための「自然な対話」です。 だからこそ、最初は日常の何気ない話題から始めます。「自分の言葉でしっかり話せた」という小さな成功体験が、少しずつ肩の力を抜き、その人らしい言葉を引き出してくれるからです。

用意された答えを確認するのではなく、その場で浮かんだ素直な思いを聞かせてほしい。無理に引き出すのではなく、自然と話せる空気をつくること。

そして、あなたの選択にきちんと向き合うためにも、どんな言葉も否定せずに、“ありのまま”を深く理解したいと考えています。

一人ひとりに向き合うほど、できることが増えていく

新卒で入社し、放課後デイサービス「toiro」の現場メンバーとして働いていました。

日々さまざまな背景を持つ子どもたちと関わる中で感じたのは、「同じ関わり方がそのまま通用することは少ない」ということでした。目の前の子どもにとって何がいいのかは、その子自身と向き合い続ける中でしか見えてこない。

だからこそ、「このままでいい」と立ち止まるのではなく、その都度考え、試し、振り返る。その積み重ねの中で、少しずつできることが増えていきました。うまくいった経験も、思うようにいかなかった経験も、すべてが次につながっていく感覚がありました。

そうした時間を通して、正解を探すことよりも、目の前の相手に向き合い続けることそのものに意味があると感じるようになりました。一人ひとりに本気で向き合い続けることが、結果としてその人の可能性を広げていく。その実感が、今の仕事にもつながっています。

“感じよさ”は、相手にどう届くかまで責任を持つこと

この会社で大切にしている「誰に対しても自然に思いやりを持って接すること」は、単なる愛想の良さではなく、相手をどう受け止めるかという向き合い方そのものだと感じています。

例えばエントランスで誰かが自然に声をかける光景がありますが、それはルールではなく、「どう受け取られるか」を考える文化が根付いているからこそ生まれているものです。

以前、表面的な言葉だけで人を判断してしまい、大事な背景を見落とした経験があります。その感覚が残っているからこそ、今は言葉の奥にある意図まで理解しようとしています。それは面接でも同じで、評価する前にまず理解するという意思を持って向き合うことが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンにもつながっていると考えています。

ちょっとだけ、私のこと

休日は、友人や先輩と過ごす時間が多く、誰かと同じ時間を共有することを自然と選んでいます。その中で、学生時代にフルートを吹いていたこともあり、今でも大学時代の仲間と集まって一緒に演奏することがあります。

一人で没頭する時間もありますが、誰かと同じ空気の中で過ごすほうが、自分にはしっくりきます。同じ時間を共有する中で、「自分だけではない」と思える瞬間があり、その感覚が心地よいと感じています。

また、家族と過ごす時間も大切にしています。何気ない会話や、同じ時間を一緒に過ごすこと。そうした日常の積み重ねが、自分にとってのベースになっています。 こうした時間があるからこそ、日々の仕事の中でも人と向き合うことに無理がなく、まっすぐ関わり続けられている実感があります。

「安心して話していい」でも、「向き合うことはやめない」

面接に向けて特別な準備は必要ありません。志望動機が固まっていなくても構いませんし、うまく話せるかどうかも重要ではありません。大切なのは、その瞬間に感じていることを自分の言葉で伝えることだと考えています。

一方で、誰にでも合う会社だとは思っていませんし、中途半端な状態のままでは苦しくなる場面もあると思います。私たちは相互理解の場として面接を行っていますが、だからこそ本気で向き合うことからは逃げません。安心して話せる環境はつくるが、価値観を共有するための向き合う基準は下げないという前提で関わっています。

それでも、人と本気で向き合うことに意味を感じられる方には、きっと価値のある時間になるはずです。少しでも気になる方は、まず一度話してみてください。その一歩が、ご自身の「自分らしい人生をどう切り拓いていくか」という大切な選択につながるきっかけになればと思います。

面接とは、「正しさ」ではなく「らしさ」に触れる時間

エフィラグループ株式会社で新卒採用を担当している岸です。

面接と聞くと、「見られる場」「評価される場」と感じる方も多いかもしれません。けれど、私自身は少し違う時間だと思っています。

知りたいのは、うまく準備された答えではなく、その人がどんなことを考え、どんなふうに迷い、そこから「自分はどう動くべきか」と自ら答えを出して進んできたのかということ。だから緊張している方には、「そのままで大丈夫ですよ」とお伝えすることが多いです。

会話の流れの中で、ふっと本音が出てくる瞬間に触れられたら、それだけで十分だと思っています。

テレビ・広告業界から、人の一生を支える「地域インフラ」の最前線へ

もともと私はテレビや広告業界で働いており、「人の人生に直接役立つ仕事がしたい」とエフィラに入社しました。

驚いたのは、エフィラが福祉の枠を超え、誕生から人生を全うするまで一人ひとりの『生ききる』に伴走する『地域のプラットフォーム』を本気で創ろうとしていること。ここには他業界に負けないスピード感と本気の挑戦があります。

だからこそ面接では、「表面的な受け答えで判断するのではなく、まず目の前の人を深く知ろうとすること」を一番意識しています。目の前の言葉だけでなく、背景にある考えや感情まで知りたい。純粋な興味から「なぜそう思ったのか」と会話を広げる中で、その人らしさが見えてきます。

その積み重ねこそが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」という未来に繋がっていくと感じています。

ちょっとだけ、私のこと

休日はNetflixを見ていることが多く、特に韓国ドラマにハマっています。そこから言語にも少し興味を持つようになり、「こんな世界があるんだ」と感じることが増えました。

仕事と切り分けているつもりでも、ふと「こういう企画があったら面白いかも」と考えてしまうこともありますが、それも含めて自分にとっては自然な時間です。

少し話は変わりますが、最初は「きつそう」と言われることが多いんです。ただ、話していくうちに印象が変わるともよく言われていて、そのギャップも含めて自分らしさなのかなと思っています（笑）

志望動機はいらない。あなたの「生ききる」人生に合うかどうか

正直に言うと、志望動機は固まっていなくても大丈夫です。「まだよくわからないけど気になる」くらいの状態で来てもらえたら嬉しいです。

他の業界を見ていても全く問題ありませんし、話した上で「違うな」と感じたら、その感覚を大事にしてもらえたらと思っています。働く場所を選ぶことは、ご自身が「自分らしい人生をどう切り拓いていくか」を選ぶこと。だからこそ、あなた自身の人生にフィットするかどうかで判断してほしいのです。

まだ迷っていても大丈夫です。少しでも興味があれば、ぜひ一度お話ししましょう。
評価する面接ではなく、お互いを知るための“少し長めの会話”を楽しめたらと思っています。

ここでの一つひとつの出会いが、「誰ひとり取り残さない街をつくる。」という未来を創っていく。そう信じて、あなたとお会いできるのを楽しみにしています。