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株式会社GIG

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株式会社GIGの企業説明会を開催します!【テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする】

こんにちは、株式会社GIG 広報の泉です。 現在、GIGでは新卒・中途の方向けに企業説明会を開催しています。「GIGの事業や制度についてもっと知りたい」「選考前に質問したいことがある」「働いている人の声が聞いてみたい」という方はぜひお気軽にご参加ください! 企業説明会の詳細 ・開催場所:オンライン(GoogleM...

【編集者インタビュー集】GIGの編集者に聞く、入社理由と社風

GIGには、新卒/中途、フリーランス/役員経験者、さまざまなバックグラウンドをもつ編集者が在籍しています。今回はそんな編集者メンバーに、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来を聞いたインタビュー記事をまとめました。 GIGの編集者の仕事・人・環境が分かる記事を集めましたので、「どんな人が働いているか知り...

「“子どもがいるから”と特別扱いされない」子育て中のメンバーに聞く、GIGの出産/育児支援制度と働く環境

「仕事が忙しくて子どもとの時間が作れない」「子どもが生まれたらキャリアアップは難しいそう」 育児と仕事の両立は、子育てしながら仕事をするすべての人が直面する大きな困難ではないでしょうか。 株式会社GIGにも、育児と仕事の両立に奮闘するメンバーがいます。本記事では、子どもを育てる親であるGIGメンバー3名に、子ども...

GIGの全社総会が開催されましたが、行ってないので想像で書きます

こんにちは。 株式会社GIG 広報の宮﨑駿です。本名です。 GIGでは今期から、半年に一度のペースで全社総会が実施されることになりました。今回はその様子をご紹介していきます。 ちなみに自分は別件がありどうしても参加できなかったので、Google Driveに残っていた10枚の写真をもとに想像で書いていきます。 ▲...

「早期退職の不安より、現状維持の怖さがあった」第二新卒でGIGを選んだメンバーに聞く、転職と入社の理由

「同じ会社で、3年は頑張れ」 よく耳にする言葉。以前までは、新卒で入社した会社で最低でも3年以上働くべきという考えが一般的でした。 ですが、昨今では新卒3年以内に転職する「第二新卒」を対象とした求人も増えており、早い段階で転職することを肯定する風潮もあります。しかし、早期退職し経験が少ない状態で転職をすることに、...

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書籍『デザインの言語化』がAmazonにて2カテゴリ1位 / Kindle総合10位 / ベストセラー1位認定を獲得しました!

こんにちは、株式会社GIGメディア事業部の内田(じきるう)です。 GIGが運営する日本最大級のフリーランス・副業メディア Workship MAGAZINE 発の書籍『デザインの言語化 』が、Amazonにてベストセラー1位認定を受けたことをご報告します! 書籍『デザインの言語化』がAmazonベストセラー1位を...

【エンジニアインタビュー集】GIGのエンジニアに聞く、組織と業務

GIGには、新卒/中途、フリーランス/役員経験者、さまざまなバックグラウンドをもつエンジニアが在籍しています。今回はそんなエンジニアメンバーに、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来を聞いたインタビュー記事をまとめました。 GIGのエンジニアの仕事・人・環境が分かる記事を集めましたので、「どんな人が働い...

2024年のみんなの抱負は? GIG新春書初め大会を行いました!

あけましたね! おめでとうございます! 新年というには日が経ってしまいましたが、今年もよろしくお願いします! 最近、墨使ってますか? 使っていない人はぜひGIGへ! GIGでは毎年、新年のはじめに「書き初め大会」を開催しており、大いに盛り上がっています。この記事ではその様子をすこしだけお届けします! Purpo...

GIGが、エンジニアだけで構成される事業部『サービス開発事業部』を立ち上げた理由

2023年12月、株式会社GIGは創業から8期を迎えました。デジタル領域における課題解決のため、Web制作からシステム開発、自社プロダクト『Workship』や『LeadGrid』、『クロスデザイナー』の開発を行い、事業拡大してきたGIG。そんな成長を支えているのは、間違いなくエンジニアの活躍です。 エンジニアが...

【編集者インタビュー集】GIGの編集者に聞く、入社理由と社風

GIGには、新卒/中途、フリーランス/役員経験者、さまざまなバックグラウンドをもつ編集者が在籍しています。今回はそんな編集者メンバーに、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来を聞いたインタビュー記事をまとめました。 GIGの編集者の仕事・人・環境が分かる記事を集めましたので、「どんな人が働いているか知り...

GIG全社総会&忘年会2023が開催されましたが、覚えてないのでレポートを熱血AIに任せます

こんにちは。 株式会社GIGの内田(じきるう)です。 GIGでは12月、ほぼ全社員が集まった総会と忘年会を開催しました。 が、酔いすぎて当日のことをあんまり覚えていないので、カメラに残ってた写真をもとに生成AI(ChatGPT)に書いてもらいました。これがDXです。 【制作フロー】 1. ChatGPT Plus...

「早期退職の不安より、現状維持の怖さがあった」第二新卒でGIGを選んだメンバーに聞く、転職と入社の理由

「同じ会社で、3年は頑張れ」 よく耳にする言葉。以前までは、新卒で入社した会社で最低でも3年以上働くべきという考えが一般的でした。 ですが、昨今では新卒3年以内に転職する「第二新卒」を対象とした求人も増えており、早い段階で転職することを肯定する風潮もあります。しかし、早期退職し経験が少ない状態で転職をすることに、...

「“子どもがいるから”と特別扱いされない」子育て中のメンバーに聞く、GIGの出産/育児支援制度と働く環境

「仕事が忙しくて子どもとの時間が作れない」「子どもが生まれたらキャリアアップは難しいそう」 育児と仕事の両立は、子育てしながら仕事をするすべての人が直面する大きな困難ではないでしょうか。 株式会社GIGにも、育児と仕事の両立に奮闘するメンバーがいます。本記事では、子どもを育てる親であるGIGメンバー3名に、子ども...

【デザイナーインタビュー集】GIGのデザイナーに聞くやりがいと人

GIGには、新卒/中途、経験者/未経験者、さまざまなバックグラウンドをもつデザイナーが在籍しています。今回はそんなデザイナーメンバーに、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来を聞いたインタビュー記事をまとめました。 GIGのデザイナーの仕事・人・環境が分かる記事を集めましたので、「どんな人が働いているか...

【ディレクターインタビュー集】GIGメンバーに聞く仕事・人・環境

GIGには、新卒/中途、経験者/未経験者、さまざまなバックグラウンドをもつディレクターが在籍しています。今回はそんなディレクターメンバーに、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来を聞いたインタビュー記事をまとめました。 GIGのディレクターの仕事・人・環境が分かる記事を集めましたので、「どんな人が働いて...

GIGの全社総会が開催されましたが、行ってないので想像で書きます

こんにちは。 株式会社GIG 広報の宮﨑駿です。本名です。 GIGでは今期から、半年に一度のペースで全社総会が実施されることになりました。今回はその様子をご紹介していきます。 ちなみに自分は別件がありどうしても参加できなかったので、Google Driveに残っていた10枚の写真をもとに想像で書いていきます。 ▲...

2024年度新入社員 内定式をおこないました!

こんにちは、株式会社GIG メディア事業部の泉です。 長く続いた猛暑も落ち着き、穏やかな秋空が広がった2023年10月3日。GIGの2024年度新入社員内定式が行われました。 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを採用しているGIGですが、今日は代表・岩上をはじめ、経営陣と事業部長がオフィスに集...

株式会社GIGの企業説明会を開催します!【テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする】

こんにちは、株式会社GIG 広報の泉です。 現在、GIGでは新卒・中途の方向けに企業説明会を開催しています。「GIGの事業や制度についてもっと知りたい」「選考前に質問したいことがある」「働いている人の声が聞いてみたい」という方はぜひお気軽にご参加ください! 企業説明会の詳細 ・開催場所:オンライン(GoogleM...

株式会社GIGがテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」上位50社に選出されました!

こんにちは、株式会社GIG 広報です。 この度、デロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー・メディア・通信(TMT)業界の成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」にて、GIGが過去3決算期の収益(売上高)成長率86.3%を達成し、34位を獲得したことをご報告いたします...

株式会社GIG、全社AI導入宣言。

こんにちは、株式会社GIG メディア事業部の内田(じきるう)です。 GIGは、全社での積極的なAIツール導入を宣言いたします。 GitHub CopilotやChatGPT APIをはじめとするAIツールを全社的に活用することで、より効率的かつ生産性の高い業務遂行を目指します。 GitHub Copilot導入で...

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