社会人の多くが直面するであろう、「仕事とプライベートの切り替え」問題！

リモートで働いている人は仕事と生活の場が同じになってしまうため、
特にこの問題を抱えやすいのではないかと思います。

実際に日本労働組合総連合会が行った「テレワークに関する調査2020」（※）によると、
テレワークのデメリットについて「勤務時間とそれ以外の時間の区別がつけづらい」という回答が
44.9％と最も多い結果になっています。

上記から、いかに「切り替え問題」が難しいかということが分かりますね。

Growth canvas（以下GC）はフルリモートメンバーが大多数なので、
一体どうやって切り替えているのか気になる…

ということで今回はオンラインメンバーに大調査してみました✨

※）日本労働組合総連合会　p.14 　「テレワークに関する調査2020」
　2020年6月30日　プレスリリース　https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20200630.pdf

Q.仕事とプライベートの切り替えは上手く出来ていると思いますか？

リモートメンバーにアンケートを取ったところ、切り替えられていると思う人・
切り替えられていないと思う人の割合はほぼ半分ずつという結果になりました！

やはりテレワークにおいて、約2人に1人はオンオフ問題に悩んでいるということですね…！

「切り替えができていない」と感じる理由

では実際にどんな場面で「切り替え出来ていない」と感じるのか、メンバーの意見を見ていきましょう。

①つい、チャットを確認してしまう

「スマホにチャットツールを入れているので、休みの日や稼働時間外にも気になって
チェックしてしまう」

「日常の調べ物もPCでするので、そのついでにチャットを見てしまう。
これは家族からも注意を受けるほど切り替えができていない…」

「稼働時間以外はPCは片付けているが、チャットは見てしまう」

業務自体は行わないものの、チャットはつい確認してしまうという意見が1番多かったです。

チャットツールはどうしてもSNSのような感覚で気になってしまいがちですよね。

仕事が終わっても、チャットを確認することで再び仕事モードに引き戻されてしまう…ということも
あるのではないでしょうか。

通知をオフにしたり、アプリをホーム画面から外すなど簡単には確認できないような工夫を
するといいかもしれません！

②なんだか気になって仕事をしてしまう

「作業が中途半端だと終わらせたくなる」

「稼働時間外にも仕事をしてしまう」

「仕事のやり忘れがないか気になって、プライベートで手が空くと仕事をしてしまう」

これも在宅あるあるかもしれませんね。

特に弊社の場合は稼働終了時間に制限がない（※）ので、
自分で仕事の区切りを付ける必要があります。

好きな時間に好きな場所で働くことは大きなメリットでもありますが、裏返せば
いつでも・無限に仕事ができてしまう、ということでもあります。

特に心配性な人、ストイックな人などは注意が必要かもしれません！
PCを見えないところに仕舞う、などして物理的にシャットアウトするのも手ではないでしょうか。

※海外や育児など各々のライフスタイルに合わせて仕事をしてもらうため、
早朝や深夜稼働も可能になっています（もちろん本人が希望した場合のみです！）。

上手く「切り替え」するための方法とは？

次に、「切り替えができている」と回答した方に工夫していることなど聞いてみました！

①PCから離れる

「終業したらPCを片付けるようにしています。」

「基本的に土日は休日としているので、PCを全く開かないです。」

「プライベートの時間はPCに一切触りません。」

やはりこの意見が多かったです。最も手軽にできる切り替えの方法ではないでしょうか。

PCは見えると触りたくなってしまうと思うので、個人的には目の届かないところに隠す（？）方法が
おススメです（笑）

②敢えて外に出る

「買い物などで外出して気分を切り替える。」

「保育園に子供を迎えに行くことが、ある意味区切りとなっている。」

「基本的には家で作業をしないようにしている」

家が作業場だと、仕事モードから抜けづらいですよね。
なので業務をする場所である家から、一旦離れるという切り替え方法！

リモートだと家から出たくなりがちですが（笑）
敢えて外に出ることで良いリフレッシュにもなりますよね♪

また、GCでは特に働く場所に決まりはないのでカフェなどで作業するのも◎

③自分の中でマイルールを作る

「独自でつけている、日報を書き終わったら今日の作業は終わりというふうに区切りをつけています。」

「PCの前では、オフの自分の顔や服装で座らないことです。すっぴん、部屋着などではなく少々面倒でもメイクや服装をしっかりして気持ちを切り替えています！」

「とりあえずPCデスクに座ることをルーティンにしている」

「スイッチを入れる」ための作業や習慣を作る、という意見です。

自由度の高い環境だからこそ、自分自身で敢えてルールを設けるというのは
とても大切なことだと思います。

また、自分なりのスイッチを作ることで、仕事に集中できるようになるまでの時間も短縮できそうです！

“敢えてオンオフは切り替えていない”という意見も！！

「独自の考えですが、仕事は生活の一部なので、特にオンオフの切り替えは必要ないと思っています。」

「稼働時間が変則なので、そこまで切り替えを気にしていません。寝る5分前まで作業していることも
ありますが、家なので気持ち的には楽です。」

こんな意見もありました。これは新しい視点！

切り替えなくちゃ！と意識しすぎると、反対にストレスになることもあると思うので…

ご自身の性格や仕事への考え方に合わせて最も楽な方法を探すのがベストですね♪

人にもよると思いますが、基本的にはオンオフが曖昧だと気が休まらず、疲労が蓄積し
結果的に作業効率が落ちてしまうと思います。

決められた時間の中で、最大限のパフォーマンスを発揮するためにも
切り替えは上手くできるに越したことは無いですね！

（関連記事）↡↡↡

切り替えが上手くないから在宅ワーク不安だな…という方も、在宅ワークを進めるうちに
自分に合った切り替え方がきっと見つかるはずなので安心してくださいね！！

皆様からのご応募お待ちしております～！

新年あけましておめでとうございます！（もう1月も終わりですが…（笑））

今年もどうぞ株式会社Growth canvasを宜しくお願い致します✨

2024年はどんな方々に出会えるか…社員一同ワクワクしております♪

さて、今回はGrowth canvas（以下GC）の良いところ、自慢できるところをディレクター陣に
聞いてみました！

他社とは一味違う、GCの魅力を再発見できたのでぜひ最後まで読んでくださいね！

◎やりたいこと、興味のあることに挑戦できる

「この事業はおもしろそうと感じた事は提案して挑戦させてもらえます。」

「裁量権がある。」

「やりたいことをやらせてくれる。」

GCではほとんどの職種が未経験OKです！

これは"本当にやりたい仕事をすれば、経験の有無に問わず必ず成果を出せる"
という考えに基づいています。

「好きこそ物の上手なれ」ということですね。

実際、現在のメンバーの9割以上が未経験からのスタートです。

また、採用された職種に限らず、入ってから興味の出た分野に新たに挑戦することも出来ます。
一般的な会社と比べてジョブチェンジしやすい環境だと言えると思います◎

自分の希望の仕事や部署で働くことは一般的にはそう簡単ではないですよね。
なので好きなことを仕事にできる、とても恵まれた環境にいるな、と働きながら日々感じています！

◎柔軟な働き方

「結果さえ伴えば、働き方を制限されないです。」

社会人になると「休みづらい…」「病院に行けない…」「好きな時間にお昼を食べれない…」
などといった制約が出てきますよね。

GCではこういったことはなく、自由度が高い働き方になっているのでワークライフバランスを充実させることができます。

きちんと自分の仕事をこなせていれば、わざわざ働き方を制限する必要も無いということですね。

ただし、弊社は働き方が自由な分、自己管理がしっかりできることが大切です！

◎成果が絶対に評価される

「成果が給与に反映される。」

「自分の頑張り次第で昇給できる。」

例えば「より上司に気に入られた人が昇格する」「人脈が広い人が認められる」など
そういった話はよくあると思います。

社員を明確な基準で、全員平等に評価できている企業は実はそう多くないのではないでしょうか。

弊社では上記のようなことを避けるために、経験や職種によらず、
みんな同じ評価項目を使用して客観的に評価されます。

また、評価項目をクリアするごとに昇給に繋がる制度となっています。

もちろん、誰かに褒められたり認められたりすることも嬉しいですが…
お給料に反映されたら、もっとやる気UPに繋がりますよね💡

評価面談のタイミングも自分で自由に決めることが出来ます。

1年に1~2回ではなく何度もチャンスがあるというのも、魅力的な点です♪

◎会社の雰囲気が良い

「パワハラのパの字もない」

「全員いい人で、会社全体が殺伐としていない」

人間関係・雰囲気の良さはGCがとても誇れる点です！

とはいえ、もちろんたまたまそういう人たちが集まったわけでは無いと思います。

GCでは明確な採用基準を設けています。やや厳しめともいえる採用基準のおかげで
素敵な人たちばかりなのだと考えています。

実際、怒る人や声を荒げる人は見たことが無いですね！

また、初めましてでも和やかに楽しく談笑できるのも自慢ポイントです（笑）

◎その他

「世の中にあふれている『意味不明ルール』がない。」

（例えば校則で言うと黒髪じゃないとダメ、前髪は眉上とか）

先ほどの柔軟な働き方とも似ていますが、きちんと仕事をして成果を出せていれば
髪色や服装は関係ないということですね！

“自分らしく働く”というのもGCの基本理念の一つです。

一生のうちで仕事をしている時間は長いので、自分らしく働くことは人生を充実させることにも
繋がると思います。

生活が生き生きとすれば、さらに仕事のパフォーマンスにもプラスに働く…という良いサイクルが
できますね！

いかがだったでしょうか？改めて考えてみると、GCは一般的な会社とは異なる点が多数ありました。
自由度が高い分、「自己管理力」や「成果を出す」ことも求められますが、やりたい仕事をやっていればこういったこともそんなに苦では無いのではないでしょうか。

GCのこういったカルチャーに共感して下さった方はぜひご応募くださいね～！

（関連記事）↡↡

Growth canvas(以下GC）では約8割のメンバーがフルリモート（業務委託契約）で仕事をしています。

"フルリモートだと通勤しなくていいから羨ましい！自由そう！"
と思う人も多いと思います。

しかし、その反面

「リモートってことは1人でずっとPCの前で作業しているんでしょ？
誰とも話せなくて孤独そう、寂しそう…」

というイメージを持つ人も！

では実際GCのオンラインメンバーは孤独感を感じているのか？！
その実態をアンケート調査してみました。

Q.フルリモートで業務を行う中で、
孤独感や寂しさを感じることがありますか？

あまり感じない人が55%、全く感じないと言う人が36%、時々感じる人が9%という結果に！

約9割の人が孤独感や寂しさをあまり感じることがないということで

リモート＝寂しそうというイメージとは異なるということが分かりました！

ではなぜ大半のメンバーが孤独感を感じないのか？メンバーの実際の意見も交えて、理由を解き明かしていきましょう！

①ミーティングやチャットなどで密にコミュニケーションを取っているから

～実際のスタッフの声～

「チャットやトレロでのやり取りも頻繁にあり、各ブランド毎に定例ミーティングも実施しているから」

「常にチャットやトレロなどで繋がっているので、そこまでずっと1人で作業をしている
気持ちにはならないためです。」

「定期的に交流できるミーティングがある・チャットでのやり取りが盛んなので孤独を感じません！」

「ミーティングなどコミュニケーションを取れる場が多いため」

圧倒的にこの意見が多かったです！

GCはフルリモートメンバーが多数を占めていることもあり、コミュニケーションを取れる場や
ツールが多く存在しています。

基本的に報連相はチャットワークやトレロといったチャットツールを使用しています。

それ以外にもチームごとに定期的にミーティングを開催したり、
OTという誰でも自由に開催・参加できる場が設けられていたり…

文字だけのやり取りではなく、オンライン上ではありますがリアルに会話できる機会も多くあります！

最近では新たなコミュニケーション活性化の一環としてJOTというものが新たに誕生しました！

OTは基本的に少人数開催なのですが、JOTはディレクター陣が全員参加するため
毎回10~20名程度も参加する一大イベントになっております（笑）

GCではリモートといえど、基本的にチームで業務を行うため
お互いについて理解を深め助け合えるようにコミュニケーションを重視しています。

一般的な会社だと、自分のチーム以外の人とはなかなか関わりが持てないかもしれませんが
GCではオンラインだからこそ逆にチーム外の人ともお話しできて楽しいですし、学ぶことも多いです♪

また、こうしたコミュニケーションの場が沢山あるので
自分の意見や改善策を提案できる機会が沢山あります！

自分自身の手で会社をよりよくしていくことができるというのも良い点です◎

②リモートワークが性に合っている

～実際のスタッフの声～

「元々1人で集中して作業することが苦ではないタイプなので」

「1人で黙々と作業をするのが気が楽で性に合っているから」

「元々一人で作業することに慣れているから」

このような理由の方も何名かいらっしゃいました。

リモートワークという働き方も魅力の一つだと考えて
GCに入社する人も多いと思います。

なので元々「1人の方が集中できる」「1人で作業する方が好き」
という性格の方が多いのかもしれませんね！

また、GCでは半数以上が主婦の方ですので、仕事で人と会わなくても
家族と暮らしているから孤独は感じない、というのも寂しさを感じない理由かもしれません。

1人暮らしの人や性格的に「絶対に人と顔を合わせて話したい！」という方は
やはりフルリモートだと孤独感を感じやすくなるかな、と思います。

孤独感を感じる、と回答した人の対処法は？

次に少数派ではありましたが、孤独感を感じることがあると答えた方の対処法を見ていきます。

～実際のスタッフの声～

「休憩をこまめに取り、気分転換をするようにしています。」

「子どもと思いっきり遊ぶ」

「OTやミーティングに積極的に参加して仕事の悩みなどを相談する。」

「プライベートでも家族や友人とリアルに会う機会を作る。」

仕事とは別のことをしてリフレッシュしたり、私生活では敢えて対面で人と話す機会を作ったり…など
人それぞれの解消法がありました。

自分に合った方法を見つけるのがベストですが、1番のおすすめはやはりOTやミーティングなど
会社の制度を利用することです！

孤独感の解消…という点だけではなく、積極的にコミュニケーションを取りお互いについて知っておくことで仕事もスムーズに行うことができるようになるなど多くのメリットもあるからです♪

いかがだったでしょうか？

チャットワークやトレロ、OTなどGCでのコミュニケーションの取り方については
こちらの記事で詳しく紹介しております！

こちらもぜひ参照してみてくださいね♪

前回の記事で、Growth canvas（以下GC）の魅力的だと思うところをオンラインメンバーに質問し
ランキング5位まで発表しました！

（前回の記事↡↡↡）

前回お伝えしきれませんでしたが、実はまだまだ素敵な意見があったので是非ともご紹介したい！!
ということで今回は番外編！

5位までには入りませんでしたが、色々な意見がありましたのでぜひご覧ください！

【ランキング結果おさらい】

🌟キャリアアップ・昇給制度（6票　27.3%)

～実際のスタッフの声～

「昇給項目が明確であり、ビジネスについての勉強になる」

GCでは役職や職種に関わらず、全員同じ評価（昇給）項目を使用しています。

そのため全員に平等に昇給のチャンスがあります！

どんなことをしていけば、評価されるのかが最初から明確に提示されているので
何を目指したらいいのか迷うことがありません！

また、評価項目をクリアしていくことで自然とスキル＋時給も上がるので
一石二鳥な制度です♪

🌟社内交流・コミュニケーション（OTやJOTなど）（6票 27.3%)

～実際のスタッフの声～

「定例MTGやOTの参加で様々な人の意見が聞けるのがありがたいです。」

「定期的にOTなどで交流ができるのが良いと感じます。」

弊社ではミーティングやチャットだけでなく、OTといった交流制度もあります。

OTとはOpen Timeの略で、議題など特に決まっていない交流メインのミーティングのことです。
誰でも気軽に開催・参加することができます！

自分が普段一緒に仕事をしていないメンバーとお話しすることができるので
単純にとても楽しいです（笑）

思わぬところで仕事のヒントを貰ったり、悩みを相談しあったり、雑談をしたり…
堅い場でないからこそ、色々なアイデアが出てきたりします！

🌟教育・研修体制（5票　22.7%）

～実際のスタッフの声～

「分からない時は先輩や代表に直接聞ける制度がとてもありがたいなと感じます。」

「知らない事や知識も惜しみなく教えてくださるのでありがたい。」

「初めて行う仕事でも常駐の方々や先輩と密にコミュニケーションを取りながら仕事が出来る」

リモートだと研修や教育体制が不安になると思いますが…

弊社ではマニュアルもありますし、基本的に先輩社員がオンラインミーティングで直接
引き継いでくれるので安心です！

もちろん、フルリモートなので分からないことはまず自分で調べるというのは非常に大事ですが、
調べた上で分からなければチャットなどで相談しやすい環境になっています。

リモートの場合、1人でずっと悩んでいるといつまでも業務が進まないので
みんなで助け合いながら仕事をしています！

お互いにいいな、便利だなと思ったことは積極的に共有し合い、自分の業務に取り入れていくので
切磋琢磨してどんどん成長できます◎

また、共有するだけでなくお互いの良いところを褒めあう文化もあるので
リモートでありながらどのメンバーがどんなことが得意かも把握しやすい環境です！

この分野で分からなかったら、この人に相談してみよう…ということができるので、
より助け合いしやすい雰囲気になっていると思います♪

🌟裁量権の大きさ（5票　22.7%）

～実際のスタッフの声～

「自身の裁量で業務を進めることができる」

GCでは役職や経験に関係なく、誰でも意見を言える（むしろどんどん意見を言っていこう！）
という風潮があります。

本来なら、何か物事を変えようとする際、上に確認を取ったり指示を待ってから
動かなければならないと思います。

しかし、GCでは論理的な根拠さえ示せれば、自ら積極的に改善していくことができます。
（もちろん報連相は前提で）

これは上下関係に囚われず、お客様の意見を中心に全員が動いていこうという
弊社の理念に基づいています。

なので、指示を待つより、自分で動いていきたい！進めていきたい！と思う方には
非常に合う環境だと思います！

裁量権が大きいというと、責任だけ大きい、1人で頑張らなくてはいけないんじゃ?

と思うかもしれませんが、GCの場合、メンバーそれぞれにきちんと決定権がある
と思って頂けるとよいと思います◎

いかがでしたでしょうか？GCには独自の制度や文化があるので
本当に多種多様な意見がありました！

もし今回の記事でこの会社素敵だな、魅力的だなと思って頂けたら
大変嬉しいです。ご応募お待ちしております～！

（関連記事↡↡↡）

皆さん、会社を選ぶ際にはその会社についてたくさん調べてみたり、口コミを検索したり、
説明会に参加したり…などすると思います。

しかし、結局のところその会社に入ってみないと、どんな会社なのか、自分に合っているのか
分からないというのが現実なのではないでしょうか。

そんな時、一番役立つ・気になるのは「実際に働く社員のリアルな声」だと思います！

ということで、今回はオンラインメンバーに「Growthvanvas（以下GC）の魅力的なところ」
を聞いてみました！

【アンケート結果】

※労働環境：シフト制、好きな場所で働ける、休みが取りやすい、服装自由など
　事業内容：事業の安定性・将来性
　業務内容：好きな仕事に挑戦できる、仕事を選ぶことができる

1位🏅労働環境

まず90.9%と圧倒的だったのが、「労働環境」でした！

～実際のスタッフの声～

「どこにいてもPCさえあれば仕事ができる」

「好きな場所や時間でできるので、プライベートの予定と両立しやすい」

「子育てしているので、急な子どもの体調不良や、学校行事が平日になる場合も、
シフトを自由に組めるのは仕事を続けやすい大きな要因です。」

「（柔軟なシフトなので）他の仕事との兼ね合いや資格取得の勉強の時間確保など、
スケジュールを立てやすい点がとても良いです。」

▸これは納得の1位です！

弊社は全国・世界各地で働くリモートスタッフ×福岡オフィスで働く常駐スタッフ
という特殊な組織体系です。

なぜこのような組織モデルになっているかというと、

子育てや介護、家族の転勤など自身の環境に縛られず、
社会で活躍・成長したいと思っている人材を応援したい・共に働きたいという気持ちからです！

実際弊社で働くスタッフの生活環境も十人十色です。

プライベートな時間は自己研鑽に充てたり、家族との時間を大切にしたり…
GCでは仕事はしっかりこなしつつ、ワークライフバランスを充実させている方が多い印象です！

仕事が私生活を削ってしまうのではなく、
むしろ仕事をすることでプライベートもより充実する…そんな環境ではないかと思います。

ただしフレキシブルで自由な分、しっかり自己管理ができる能力が大切になってきます。

2位🥈人間関係・社内の雰囲気

次に多かったのが「人間関係・社内の雰囲気」（77.3%)でした。

～実際のスタッフの声～

「どなたとお話しまたはチャットで連絡をしても嫌な思いをしたことがなく、
みなさん丁寧で優しいことに安心感と感動すら覚えます。」

「丁寧にフォローアップしてもらえる、コミュニケーションが密、聞きやすい環境、
意見やアイデアを受け入れてもらえる」

「皆さん優秀な方が集まっており、助け合い精神が強いので、人間関係は本当に良いと思います。」

「みなさんの心配りが素敵だなとトレロなどの文面を見た時やミーティングで
顔を合わせた際に感じる。」

「質問に丁寧に答えてくれる、回答の仕方も丁寧など威圧的な雰囲気がないところが
働く上で良いなぁと感じます。」

▸「メンバーの人柄」についてはかなりGCの自慢ポイントだと思っております！（笑）

というのも、今回のアンケートだけでなく日ごろから
「みんないい人たち、優しい」「人間関係がいいので辞めたくない」
などの声を直接耳にすることが多いからです！

では一体なぜいい人たちが集まるのか？

これは弊社の採用基準が大きな要因になっていると思います。

弊社では一括大量採用は行っておらず、必ず○○までに○○人採用しなければならない、
といったノルマもありません。
基本的には通年募集をし、本当に弊社に合う人材が現れたら採用する…そんな仕組みです。

とりあえず採用するのではなく、弊社の理念や社風に合っているか、人柄などをしっかり見極めたうえで採用しているので素敵な方たちが集まっているのかなと思います♪

また、自由な環境で、好きな仕事を楽しく、プライベートも大切にしながら
働いていらっしゃる方が多いことも理由としてあると思います。

仕事で受けるストレスが少ないことが、社内全体の雰囲気のよさに繋がっているのではないか
と感じます。

3位🥉企業理念とビジョン

「企業理念とビジョン」が3位でした！2位と1票差なのでほぼ同率です。

～実際のスタッフの声～

「将来的な地球のあり方をよりよくするために事業展開している点が素晴らしい。子どもには将来少しでもよりよい環境で生活してほしいと思うので、それに微力でも自分の仕事が生かされるのではないかと思うとやりがいがある」

▸弊社の企業理念「人と地球の健全で美しい成長を」や、健康をテーマに事業展開している点に共感して入社される方がほとんどです。

高齢社会、地球温暖化…など大きな社会課題の解決に繋がる事業を行う会社なので
やはり、やりがいは大きいと思います。

また、「健康」や「環境」は等しく誰もに関係のあることなので、
事業自体の需要が高まることはあれ、無くなることはありません。

今後ますます必要になってくる分野だと思うので、成長市場でもありますし、貢献性も高いです！

4位🌟業務内容

次が54.5%で「業務内容（好きな仕事に挑戦できる、仕事を選べる）」でした！

～実際のスタッフの声～

「好きな仕事、やってみたい事などを自分の仕事にできる、未経験でも挑戦できること」

「ここまで自由にいろいろ主体性を持って挑戦させていただける企業はないと思います。
興味のある業務に、やりたいと手を挙げることができるのも良いです。」

「経験やスキルがなくても挑戦したいと思った仕事に取り組め、スキルアップを目指せる環境がある点も魅力的です。」

▸これも納得の結果です！

多くの人が好きな仕事に挑戦できない理由は「経験がない、スキル不足だから」
「人事配置の関係で異動できない」などだと思います。

弊社が仕事を選べるというスタイルにしているのには理由があります。

それは「好きなこと、興味のあることを仕事にすることが長い目で見たときに、1番成果を出せる」
と考えているからです。

あまりやりたく無い仕事や向いていない仕事を無理矢理やっても、ある程度のところで伸び悩んでしまうのではないでしょうか。

また、業務自体がストレスに思えてしまったり、会社への不満が積もってしまったり…
負の循環が出来てしまいます。

反対に最初は経験が無くて成果がなかなか出せなくても、自分が好きなこと・興味のあることであれば
挫けず、頑張ることが出来ます。

そして飛躍的に成長し、結果も後から自ずと付いてくると思います。

会社的にも本人にとってもwinwinなので、実はすごく理にかなった仕組みだと思います！

ただ、ここで注意しなくてはいけないのが「ある程度自分で仕事を取りに行く必要がある」
ということです！

もちろん最初は業務を引き継いだり依頼しますが…余裕がでてきたら自分のやりたいことを伝える、
仕事を探す、どうやって実行に移すか考えるなど能動的に動くことが大切です。

ただ待っていても好きな仕事は降ってこないので…（笑）

受け身ではなく、ある程度ガツガツ（？）アクションを起こす姿勢のある人が
GCに向いているかな？と思います！

5位🌟事業内容・会社の商品・スキルが身に付く

続いて丁度半数票を獲得した、「事業内容」「会社の商品」「スキルが身に付く」が
同率で5位となりました！

～実際のスタッフの声～

「定例ミーティングやOTの参加で様々な人の意見が聞けるのもありがたいです。
自分1人だと絶対に身につけられないスキルを身につけられるのもいい点です。」

「実際商品を使ってみて効果があったから」

などの意見がありました！

▸業務委託というと、スキルが身に付かなさそうなイメージがあるかもしれませんが…

弊社ではマーケティングやマネジメントスキルなど始め、本当に多くの学びを得ることが出来ます。

また、コミュニケーションも活発なので、色々な人からの意見やフィードバックを聞くことで新しい視点も持つことができます！

▸自社の商品に関しては実際に使用してるメンバーも多いです！

また、お客様からの喜びの声をいただくとやはり嬉しいですね。

「健康商材」なので、その人の生活・人生を少しでもよりよくできるというのは
本当にやりがいがあります。

今回こうしてリアルな意見を聞いてみましたが、少しでもGCという会社について
具体的なイメージを持っていただけましたでしょうか？

私自身、書いていく中で改めて素敵なところが多くある会社だなあと思いました！（笑）

実はベスト5には入らなかったものの、他にもメンバーから多くの意見を貰いました。

これは紹介しないと勿体ない！！ということで
次回、番外編としてそちらをご紹介致します♪

Growth canvas（以下GC）にはオンラインメンバーと福岡オフィスで働くコアメンバーがいます。

※コアメンバー：代表、正社員3名、パート1名

コアメンバーはオンラインメンバーより長時間働いている方が多く
直接顔を合わせて仕事をしているので、お互いについてよく知っているのでは？？

ということでGCのコアメンバーに「他己紹介」してもらいました！

まず本題に入る前にざっくりコアメンバーの紹介

武田さん：商品企画チーム　ディレクター

廣田さん：マーケティングチーム　ディレクター

元村さん：ECモールチーム　ディレクター

有森さん：総務部　リーダー

（さらに詳しく知りたい方はこちらの記事をご参照ください↡↡↡）

お互いを他己紹介してください

-有森さんはどんな人ですか？（紹介者：武田さん）

有森さんは会社の基盤を固めるなど、社内でもかなり重大な役割を担っていると思います！

また、事前に予測ができリスクを回避できる能力が素晴らしいです！

人間的にもとても「人ファースト」でメンバーからの信頼も厚いです。

有森さんがいないと仕事が回らないというぐらいGCにとって大きな存在です！

採用担当コメント
▸本当に仰る通りだと思います！有森さんはチーム関係なく、全員平等に気にかけてくださいます。
そのため、みんな相談があるとまず有森さんに…となりがちです（笑）

-元村さんはどんな人ですか？（紹介者：廣田さん）

元村さんは、とにかく明るくて会社のムードメーカーです。
よく一緒に飲みにいくので飲み仲間でもあります！

採用担当コメント
▸本当にムードメーカーで元村さんのいる、ミーティングはいつも面白いです！
一方で仕事の相談をすると親身になって自分の経験や知識を元にアドバイスして下さるので
本当に勉強になります。

-武田さんはどんな人ですか？（紹介者：元村さん）

人を大事にする人で優しいです！
おちゃらけた時のワードセンスが秀逸で超面白い。ですね（笑）

採用担当コメント▸
武田さんはすごく丁寧にその人その人に向き合って下さるイメージです！
仕事にもいつも真摯に向き合っていらっしゃいます。

おちゃらけた時をまだ見たことが無いので、いつか見てみたいですね！（笑）

-廣田さんはどんな人ですか？（紹介者：有森さん）

会社の末っ子、お酒大好きバリバリのマーケターです！

困ったことがあって相談すると、ロジカル思考で問題点を深掘りして答えを導きだしてくれる
とても頼もしい存在です。

先日セブンイレブンのココアを飲んでいた廣田さんですが
「うわ！これうまっ！初めて飲んだ！」って言っていたので、
「聞いたの2回目だよ」と言うと
「おれ飲んだことあるっけ？絶対ない！」
という忘れんぼさんで末っ子らしいかわいい一面もあります♪笑

採用担当コメント▸
確かに仕事以外のことは忘れてしまうくらい、マーケティング業務に没頭している
イメージがあります（笑）
また、新しく入ったメンバーともフランクに話せる、人好きな方だと感じます！

今回の他己紹介を通じて、皆さんには

「人が好き・大切にする」「情熱・やりがいをもって楽しく仕事をしている」（「面白い」）

そんな共通点があると感じました！

もちろんディレクター陣だけではなく、GCには上記に当てはまる人が多いと思います！

GCは未経験OKで、特に必須スキルはありませんが
このような特徴を持った方は弊社に合う人材なのではないかと思います♪

自分も当てはまるな、と感じた方はぜひご応募くださいね！

Growth canvas（以下GC）ではフルリモートを取り入れており、
自宅で好きな時間、好きな場所で働くことが出来ます！
※正社員は福岡オフィスへの出勤が原則です。

そのため子育てしながら業務をしているメンバーがなんと半数を占めています！

ということで今回はワーキングママさんに行ったアンケートの結果を基に
弊社が子育て中でも働きやすいのか？についてお話しいたします。

小学生以下の子どもを持つメンバーが8割!

特筆すべきは全体の20％が未就学児、10％が幼稚園の子どもを持ちながら
働いているということです。

子どもが幼いうちはそもそも働く場所を選ぶのも大変なイメージがありますよね。

しかしリモートワークであれば、出勤はありません。

また、育児や家事の間で仕事をすることが可能ですし、
子どもを見守りながら仕事ができる安心感があります。

もちろん在宅であっても両立が大変なことに違いはないですが
一般的な形で働くよりも多少ハードルは低いと言えるのではないでしょうか。

何人の子どもを持ちながら、働いている？

1人の方が半数、2人の方が約4割でした。

中には4人の子育てをしながら働いていらっしゃる方も！

この結果から人数に関係なく働くことが可能な環境だと言えると思います。

GCが子育てと仕事を両立しやすい理由

①休みが取りやすい

育児に付き物なのが、子どもの急な体調不良…！

いつ起こるか予測不可能ですし、「休ませてください」というのも気が引けるな、迷惑がかかるな
という方も多いのではないでしょうか？

この点に関しては全く心配が要りません！

上記のように、休みが取りやすいと答えた割合はなんと約95％！

大前提として子育てメンバーが多いので、子育てに関しての理解が非常にある会社です。

実際週に1回以上は、チャットで「子どもの体調が悪いのでお休みします」や「最小限で稼働します」などの連絡が見られます。

リモートで顔を合わせていないので、あまり気まずい思いをしなくて
済むのもいい点かもしれませんね（笑）

②固定シフトではない

弊社では毎週金曜の夜までに翌週のシフトを提出します。

固定制ではないので週によって自由に勤務スケジュールを変えることができます。

なのでお子様の行事などにもバッチリ参加することができます◎

また、育児などでスケジュール通りに稼働できなかった場合は
夜の空いた時間や土日に仕事をすることも可能です！

非常に柔軟に仕事ができるということも続けやすく、両立しやすいポイントです♪

③仕事を選ぶことが出来る

弊社では基本的にやりたい仕事を選ぶことが出来ます。

特に事務職でご応募いただいた場合、選択肢がかなり幅広いです。
（例：経理、採用、SNS運用、在庫管理、EC運営サポートetc）

事務職というとデータ入力、ルーティン作業…のようなイメージがあるかもしれませんが
弊社の事務職は少し特異的かもしれません。

何をやりたいか分からないけど、とりあえず仕事がしたい！社会復帰したい！という方には
間口の広い事務職がおススメです♪

研修期間中に会社の概要を掴んでから、興味のある仕事を見つけることができるので
実は最も穴場かつお得な職種です（笑）

なぜGCでは主婦を積極採用している？

「育児や介護など生活環境に関係なく、多くの人が活躍できる社会になってほしい」という
思いがあるためです。

場所や時間などの制約で
”働きたいけど働けない”　”自分らしいキャリアを歩めない”

そのように葛藤する人たちは少なくないと思います。

このような社会の課題解決に少しでも貢献したいという
考えがあり、他社とは違った組織体系を取っております。

GCの理念には「地球そして人に優しく」というものがあります。

この「人」というワードの中にはもちろん一緒に働く仲間たちも含まれています。

このような理念を体現すべく、主婦の方をはじめ、様々なバックグランドの方も積極採用しています。

また、主婦の方の意見や目線というのは様々な業務においてとても貴重で
役立つということも理由にあります♪

実際育児と仕事は両立できる？

両立できている、と感じているメンバーが58％と約6割でした。

こちらに関しては人によって千差万別だと思いますが
やはりそう簡単でないというのがリアルな声だと思います。

弊社では全員が意見を言いやすく、アイデアをすぐ取り入れ改善できる環境です。

ですので今後も働く方たちの声を大事に、どんな生活スタイルの人でも働きやすい
職場づくりに努めていきたいと思います！

一緒に働くことになった際にはぜひどんどんアイデアを出していただければと思います。

GCは子育てしながらでもキャリアアップ出来たり、
色々な業務に自由に挑戦できる環境です！

とはいえ、きちんと業務出来るか不安だな、という方は
まずは気軽に応募→メッセージでご相談ください♪

お待ちしております！

Growth canvas(以下GC）では全体の約8割がフルリモートメンバーで
雇用形態が業務委託（フリーランス）です。

業務委託というとなんとなく時間的に自由なイメージをお持ちかと思いますが、
実際どのような勤務体系なのかは想像がつきにくいのではないでしょうか？

自分の生活スタイルに合わせて働いているためメンバーそれぞれ勤務の仕方はバラバラではありますが
今回、アンケートを取って数値化してみました。

業務委託やフリーランスといった働き方に興味がある！という方はぜひ参考にしてみてくださいね♪

勤務時間の決め方

▴シフト提出例（googleカレンダー）

弊社はシフト制を取っていて、翌週の希望シフトを金曜の夜までにご提出いただきます
（googleカレンダーに入力）。

そのため勤務時間について、特にコアタイムなどはなく完全に自由です。

※ただし、お客様対応に関わる業務やチャットでの連絡などは日中に行っていただく必要がございます。

業務開始時間

業務開始時間はシフト制なので自由に決められますが
一般的な開始時間である、9:00/10:00スタートのメンバーが75%を占めています。

主婦の方が多いので朝、家事を済ませたりお子様のお見送りをした後に
業務を始める方が多いからかもしれません。

また業務もずっと連続して行わなければいけない訳ではなく、
合間合間で家の用事をしていただくことも可能です！

外でのお仕事だと1回家に戻って洗濯ものを入れたり、食事の準備をしたり…ということが難しいと
思うのでこれは在宅ワークの魅力ですね♪

業務終了時間

業務開始は一般的な企業のスタート時間と変わらないメンバーが多かった一方で、
終了時間は夕方（17時以前）までのメンバーが6割という結果になりました。

先ほども述べた通り、主婦が多いので夕方から忙しくなる方が多いからだと考えられます。

開始と終了時間を週ごとに自分で決められますので
最大限フレキシブルな時短勤務、というイメージを持ってもらうと分かりやすいかもしれません。

週の稼働日数

GCでは原則週3×3時間～勤務可能となっております。

ではメンバーが、実際どのくらいの日数稼働しているのか見てみましょう。

こちらも一般的な働き方と同じく、平日5日間働いている方が最も多い結果となりました！

一方で週6以上働いているメンバーが4分の1います。

”え、そんなに仕事多いの？！”　”ブラック…？”

と思われた方もいらっしゃるかもしれませんね（笑）

どういうことかというと

自由なシフトだからこそ週5,6日×短時間（1~3時間）で働く方もいらっしゃるためです。

例えばGC以外にも勤め先があったり、家事の合間の短時間で少しでも稼ぎたい方など…

曜日に関係なく自分の好きなタイミングで働いて稼ぐことができるのは嬉しいポイントだと思います♪

もちろん土日祝は完全に休みでシフト設定することもOKです！

週の稼働合計時間

稼働時間は平均すると

約半数が4~6時間/日、もう半数が1~3時間/日

働いている結果となりました。

また、中には40時間とほぼフルタイム勤務の方もいらっしゃいました。

実際にどれくらいの業務をお渡しするか（できるか）は入社後、要相談になりますが
仕事内容によってはがっつり働いていただくことが可能なケースもございます。

週ごとのシフトですので、ライフスタイルの変化に合わせて勤務体系を変えていくことができるのも
ポイントです！（例えばお子様が入園したので、前より長く働こうなど）

副業について

弊社では副業がOKとなっております。
※週40時間以上のお仕事を持っていらっしゃる方は原則NGとなります。

業務委託ということもあり、実際に7割のメンバーが副業をしております。

柔軟な勤務制度だからこそ、様々な場所でご自身のキャリアを積んでいくことが可能です◎

ここまで自由度を高めている背景には
出来る限り自分らしいキャリアを歩んでいただけるよう、応援したい！という弊社の思いがあります。

近年、働き方改革が活発に行われていますが、その中でもGCの働き方は
かなりメンバーの生活に寄り添ったものなのではと思います！

弊社が「人財」を大切にしているということが少しでも伝わりますと大変嬉しいです♪

今回は面接で皆様からよくいただく質問でもある、"働いているスタッフはどんな人が多いの？”
という疑問を解消すべく会社メンバーの基本情報を数値化してみました。

この調査によってGrowth canvas(以下GC）の強みである
「多彩なバックグラウンドを持ったメンバーがいる」
という点が改めて立証されましたので、ぜひ最後まで読んでいただけると幸いです！

※調査の結果は全て2023年4月時点のものとなります。

人数は？

人数はコア・フルリモートメンバー合わせて現在26名！（代表を含めるとと27名）

コアメンバーとはGCの本社である、福岡オフィスで働いているメンバーのことです！

コアメンバーは少数精鋭の4名、フルリモートメンバーは22名です。

ちなみにGCでは4月に一斉入社というシステムはとっていません！
また、○○までに××人必ず新メンバーを採用するというノルマもないです。

短期間で一括採用しない代わりにGCでは通年募集をかけております。

反対に何名までしか採用しないという制限もないので
今後メンバーはどんどん増えていく予定です♪

年齢層は？

年齢層は30代が全メンバーのうち、約半数の12名で最も多い結果となりました。
平均年齢は35.2歳！

ベンチャーというと若手が多く、ちょっとノリノリなイメージかもしれませんが（笑）
GCでは幅広い年齢層の方がいる分、皆さん落ち着きがあって馴染みやすい
雰囲気だと思います！

このあたりも、GCの人間関係の良さの要因の一つになっているかもしれません。

また、GCでは未経験者でも挑戦できる環境にあるので年齢問わず
やってみたいことや新しいことにチャレンジできます♪

男女比は？

女性が20名、男性が6名で比率は　2:7　程度です！

GCではフルリモートを取り入れていることもあり、主婦の方や子育て中のママさんが多いことが
女性比率の高い要因かもしれません。

当たり前のことではありますが、
GCでは性別・役職・年齢問わず誰でも気軽に意見を言うことができます◎

入社年数は？

入社年数は半年未満が11名、半年以上1年未満が同じく11名、1年以上が4名という結果でした。
入社して1年未満の方が約8割を占めていますね。

1年以内のメンバーが多いの？！大丈夫なの？！と思われるかもしれませんが…
そこは安心して頂きたいです！

私自身もこの結果を見て驚くほど、皆さんベテランのように仕事をこなされています（笑）

なぜ入社歴が浅いのに、活躍できるの？という疑問に関しては
弊社の採用基準が高いためと思われます。

またこのあと、ご紹介しますが皆さん多種多様なキャリアを積まれてきているので
その影響もあるかもしれません。

入社歴に関係なく、どの方に相談や質問をしても的確なアドバイスを頂けるので
ある意味ではベンチャーらしくないと言えるかもしれません！

また、新メンバーが多いからこそ変な身内感がなく風通しが良い（意見が言いやすい）
環境と言えると思います！

チームごとの人数は？

GCのチームはかなり細かく分かれているので、上記はさっくりとしたカテゴリーにはなりますが…
（※チームを兼任することが多いので全メンバー26名とは合計数が異なっております）

「通販（EC）」は弊社の主力事業であるため、7名と多めになっております。

そしてそんなECチームより人数が多いのが「採用チーム」

なぜこんなに多いかというと「採用の媒体が多いから」です。

求人も一つの媒体だけで出すのではなく、複数の媒体で募集をかけます。

また、先ほども少しお話しした通りGCでは通年応募を受け付けています。

そのため、複数媒体×全ての採用業務×毎日…
を1人でやるとなるとパンクしてしまいますね（笑）

なので採用業務はできるだけタスクを細分化し、媒体ごとに
担当者を2～3人付けることにしています。

SNSチームも同じで、ブランドごとに担当者がいるので人数が多めになっています。

このようにGCでは1人が業務を背負いすぎてキャパオーバーにならないように
チーム分けも工夫されています◎

メンバーのキャリアは？

経験職種を聞いてみたところ、ほとんどの業界を網羅しているのでは？というほど
26名全員バラバラな結果に！

上記以外にもデザイン会社、制作会社、イベント会社などクリエイティブ系の会社で働いた経験のある
メンバーがいました。
中には現在、GCと兼務で大学の非常勤講師をやられている方も…！

特筆すべきなのは、元々健康系の会社やEC業界にいたメンバーがほとんどいないことです。

皆さん全く異なる畑からGCに入社した方が多いようです。

こうしたバラエティ豊かな経歴を持ったメンバーが集まっているからこそ、
沢山のアイデアが生まれてきます。

もちろん経験者も即戦力として貴重な人財ですが、違った業種の経験を持った人財というのも
会社が成長していく上でとても大切だということが分かる結果ではないでしょうか。

ワークライフバランスの満足度

GCは健康に関する商材を扱う会社です！そのためメンバーの"ワークバランス”も大切にしています。

ということでワークライフバランス度（仕事とプライぺーとの両立満足度）
を聞いてみましたが、嬉しい結果に！！

「とても満足」58%、「まあまあ満足」が次いで25％と満足しているメンバーが約8割！

厚生労働省が2020年1月に労働者に対して行った調査によると、ワークライフバランスの満足度は「非常に高い」が1.9%、「やや高い」が12.1％でした。※

この結果を合計すると満足している人の割合が14%ですので、GCの満足度は約6倍も高いことに！

比較してみてもGCは「ワークライフバランス」を取りやすい会社といえるのではないでしょうか！

とはいえ、あまり満足していないという意見もありますので
これからより生活も仕事も充実させることができる会社として改善を重ねていく予定です◎

※厚生労働省　第２－（１）－57図　労働者の「モチベーション」「ワーク・ライフ・バランスの実現度」「仕事を通じた満足度」の変化（労働者調査）　2021年

https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/20/backdata/2-1-57.html（参照2022-4-7）

どんな人が働いているのかな？というのは誰もが気になるポイントですよね。
今回の記事で少しでも社内の雰囲気が伝われば幸いです！

もっとGCについて知りたい、という方はぜひ応募画面からメッセージを送ってください！
お待ちしております♪