こんにちは！HERO株式会社です。

今回は、HEROZの社内表彰制度の1つであるMVPJ賞と、受賞したプロジェクトについてご紹介します。

❙ MVPJ賞とは

MVPJ賞とは、最も価値あるプロジェクトを讃える賞です。自由応募でプロジェクトの取り組みや、成果をエントリーし、その内容を社員向けにプレゼンします。プレゼンを聞いた社員が審査員となり、受賞プロジェクトを決定します。今回は全4プロジェクトがノミネートされました。

❙ 社員投票で選ばれた「東洋エンジニアリング様 ハザード検知プロジェクト」をご紹介！

2022上期MVPJ賞に選ばれたプロジェクトは、「東洋エンジニアリング様 ハザード検知プロジェクト」です！おめでとうございます！プロジェクトメンバーは、池田さん、曽田さん、中井さん、坂井さん、吉村さんの5名です。

ープロジェクトの概要

HEROZは、業務提携先である東洋エンジニアリング株式会社と共同開発を進めていたプラントEPC（設計・調達・建設）プロジェクトの設計段階において、工事段階で発生し得るUG工事におけるスケジュール遅延リスクが発生する設計を3D CADモデルから検知するシステム『Underground Constructability Hazard Detection AI（以下、「AI for U」）』を開発しました。

ーAI for Uとは

国内プラント業界初となる、プラントエンジニアリング設計領域におけるAIを活用した工期遅延リスクの検知システムです。

従来、設計の際に行われる施工性検討はエンジニアの経験知に依存しており、工事中に発生しないとハザードが起こりやすい設計か網羅的に判断ができていない状態にありました。AI for Uを使用することで、設計の施工性検討時に工事中に起こり得るハザードを検知し、事前に設計に織り込むことでハザードの未然防止が可能となります。

ー評価されたポイント

◎3DCADからのプラントのリスク検知という前例のないテーマのなか、ドメイン知識を生かして情報を取り出す仕組みを作り、取り出せる情報と検知したいリスクを先方とすり合わせながら経験をもとにリスクを定量的に確認できるようにしました。

◎さらにそれをセキュリティ、UI/UXを考慮しながらシステム化して先方に実際使ってもらうところまで進めました。

詳しくはこちら：「2022.10.17プレスリリース」

❙ PJお祝いの様子

HEROZメンバーはお肉好きが多いので、焼肉ディナーでお祝いしました！90分のコースを予約しましたが、会が盛り上がり、延長したようです（笑）

皆さんの楽しそうな雰囲気が伝わりますね！

こんにちは！今回はHEROZ株式会社の勉強会の様子をお届けします！

HEROZではさまざまなジャンルの社内勉強会を行っていますが、今回はルームクリップ株式会社様と合同で行った経理勉強会をご紹介します。

当日の流れ

①ルームクリップ(株)様でお弁当を食べながら、参加者のこれまでの職歴や業務内容など、ざっくばらんに話しながらアイスブレイク

②経理交流会／ディスカッション

ランチ後、経理交流会がスタート。両社の経理担当者が集い、「業務運営」「ガバナンス」「連結決算・開示」「管理会計」「システム」「法令対応」の各ジャンルについてディスカッションを行いました。

―業務運営

通常業務のタスク管理方法、経理メンバーのキャリアアップや、最新情報のキャッチアップ方法等に焦点を置きました。

トピックス：

・個人やチームのタスク管理はどうやって行っているのか

・タイムリーに会計・税務の最新情報を入手する方法

・キャリアとオペレーションはどのように実施しているのか

・ジョブローテーションはどのように実施しているか

・発生した事象をどのように資産化しているか

・チーム内の知識レベルを上げるための取り組み

・どのように標準化をし、属人化を排除しているのか

・経理として、個人レベルで若いうちから最低限身に着けておくべき知識は何か

―コーポレートガバナンス

経理周りで対応が必要なコーポレートガバナンスについて話し合いました。

トピックス：

・J-SOX監査は誰がどのようにやっているか

・英文開示等のコーポレートガバナンスの要請に、誰がどのように対応しているのか

―連結決算・開示

グループ全体の財務数値を把握する決算方法である、連結決算。企業規模拡大に伴い、分かりづらくなりがちな財務情報の開示を、適切に行う上でとても重要な会計処理です。

トピックス：

・単体決算～短信～四半期報告書のスケジュール知りたい

・連結決算どのように対応しているか

・短信・四半期報告書のチェック方法

―管理会計

・管理会計・予実分析等はどのようなオペレーションを実施しているか

―システム

会計システムは、財務会計や管理会計など、多岐にわたる企業会計の業務を効率的に処理するシステムです。昨今は、IT技術の進化やDX推進の波によってクラウド型の会計システムが主流となりましたが、どういった課題を抱えているのか情報交換をしました。

トピックス：

・どういうサービスやシステムを使っているか

・固定資産管理で使用しているシステムで困りごとはあるか

・法人カードの運用、カードは何種類

・従業員向けコーポレートカードを配賦しているか

・システム間の連携で苦労されているといった事例はあるか

―法令対応

会社はさまざまな法律に従い運営されています。度々改正される法制度に対して、柔軟に対応する必要があります。

トピックス：

・電帳法はどこまで対応しているか

・インボイス制度はどこまで対応しているか

・収益認識基準に関して行っているイレギュラーな処理等はあるか

参加者の感想

経理周りの情報紙「経営財務」「税務通信」で担当決めて読みチーム内で共有という先方の運用が良かったのでHEROZでも取り入れようと思いました。

両社使用している会計システムでも、把握できていない機能の気づきがあって良かったです！写真だと伝わりづらいですが、割と和気あいあいとした雰囲気でした！

HEROZ人事・桑原です。既に2021年の最終出社を迎えた会社も多いと思いますが、HEROZでは年末年始特別休暇を毎年12月29日から1月3日に設定しており、今年も残すところ、いよいよ1営業日となりました。とは言いつつも、今年はカレンダーの並びから12月27日から休暇に入り、実質的には12月24日を年内最終出社日にする社員も多いことから、HEROZでは先週末に2021年度の納会を早々と行ってしまいました！

納会と言っても、まだまだ新型コロナウィルスの懸念が残り、オミクロン株への懸念も高まりつつあることから、今年は完全にオンライン環境で実施。各社員が自宅で食事を取りながら、お酒を片手に、社員みんなが集まり楽しみました。HEROZにおいては、2020年春頃から在宅勤務が開始していて、普段から会議はオンラインやチャットで行うことが既に定着しています。現在社員の9割程度は在宅勤務をしており、全社員が集まる「全体mtg」「全社つながりの場」「勉強会」においてもオンラインで実施していて当たり前にもなっているので、今回の納会もなんの抵抗や支障もなく、執り行いました。

司会進行は10月に入社したばかりの執行役員CFO森さん。まだまだ入社間もないのですが、この大役を引き受けてくれました。わざわざこの日のために、ドンキホーテで買ったというサンタの格好で登場してくれました。背景画像も当日に合わせて、クリスマス気分を盛り上げてくれる配慮には、頭が下がるばかりです。余談ですが、、、ドンキホーテでは、周囲に白い目で見られながらも果敢にコスプレコーナーに入り、今回の衣装を選んでくれたとのことです…^^

冒頭には、代表取締役Co-CEO高橋さんからは、社員のみんなに、1年間の労いの言葉をいただきました。今年は、事業の転換期・変革期でもあり、執行役員制度を導入するなど、組織も大きく変わった1年となりました。

納会のコンテンツは21年度上期の表彰制度です。HEROZでは、年に2回表彰を行なっており、HEROZが掲げるVision・Mission・Valueを体現する社員を讃えています。HEROZの表彰ではMVP賞（業績貢献が最も高い社員を讃える）・Value賞（Value・行動指針を体現し、実戦的な価値発揮をした社員を讃える）の2つがあり、Value賞においては社員投票もしています。

参考）過去の表彰については、こちらもぜひご確認ください👇

映えある21年度上期MVP賞に輝いたのは、大井恵介さん！

競争環境や当社内も急速に変化する中でも、粘り強く柔軟なコミュニケーションを継続いただき、持ち前の営業力を活かして、当社理解の深耕や顧客関係性を強化して案件発掘などに精力的に励んでいただきました。数値意識を持ちながら、営業活動・プロジェクトマネジメント・業務整理などにも縦横無尽に取り組んでいただきました！賞状やトロフィーは後日オフィス出社した際に、お渡しできればと思います！

＜大井さん受賞コメント＞
まずはMVP選出ありがとうございます。私がもらってよいのか非常に複雑な心境ですが、チームのメンバーがいたからこそ貰えたものなので皆さんに感謝しています。今年はチームとしても非常に厳しい一年でした。昨年大きなタイトルが何本か終了し、新しいことの提案に奔走したり、次に繋げるための仕込みが多く、メンバーにもたくさん迷惑をかけてしまいましたが、来年、再来年に向けて種はちゃんと蒔けたかなと…。私自身Wantedlyのインタビューでも話させていただいたように、リーダーとしては上に立つというよりも、その人がどうしたら活躍できるのかというところを大切にしています。来年も俺について来いというかっこいいことは言いづらいですが、たくさん面白い仕事ができるよう一緒に頑張っていきましょう。P.S 賞状はNFTでお願いします笑

👆 コメントもさすがです！

参考）大井さんについては、こちらもぜひご確認ください👇

続いて、21年度上期Value賞に輝いたのは、松井亜沙美さん！

飽くなき向上心を持ち、金融知見を積極的に習得することで、数多くのプロジェクトを遂行・成功いただきました。松井さんの粘り強い支えがあったからこそ、お客様の信頼を得て、金融チームがHEROZの事業の柱の一つであり続けていると思います。プロフェッショナルな行動を示し続け、プロジェクトマネージャーとしてのあるべきスタイルを示しているのも、社員投票数で多かった理由でした！

＜松井さん受賞コメント＞
率直にとても嬉しいです、ありがとうございます！私はたまたまチームリーダーという役割で目立つことが多くこのような賞を頂けたと思うのですが、私ひとりが出来ることは限られており、チームメンバー1人1人の普段の働きのおかげだと思っています。金融チームに対する表彰だと思って有難く受け取りたいと思います。本当にありがとうございました！

👆 コメントも謙虚です！＾＾

参考）松井さんについては、こちらもぜひご確認ください👇

お二人とも、本当におめでとうございました！！🎉 🎉

納会の締めは、代表取締役Co-CEO林さんからも締めの挨拶をいただきました。林さんの挨拶からは、変化していくことへの決意も感じられ、社員のみんなも心高ぶるお話でした。社員のみんなを讃え、誇りに思っているお話は、林さんらしいなぁとも思いました！＾＾🙇‍♂️

納会終了後は、代表・役員・表彰受賞者・司会でパシャリ📸 ！ 運営側も本当にお疲れ様でした！

ちなみに、、、、オフィス出社者の納会雰囲気はこんな感じです👇 やはりリアルもいいですね！＾＾

皆さん、1年間本当にお疲れ様でした！！！🎉 🎉🎉

こんにちは、HEROZの桑原です。３か月ぶりのストーリー記事更新となります！HEROZのメンバーをもっと知って頂きたく、インタビュー掲載を再開します。記念すべき今回はAIエンジニアの芦田に話を聞きました！

■入社の決め手は、自分の能力を活かし、いろいろなことに挑戦できる環境

ーーまずは、自己紹介をお願いします。

芦田と申します。入社3年目で現在、開発部でＡＩエンジニアとして働いています。

ーーHEROZとの出会いは何だったのでしょか。

大学院の研究室の先輩でHEROZの社員の方がいたことが、HEROZとの出会いのきっかけです。博士課程の時にインターンを経験しました。そのまま研究をし続ける道もありましたが、自分の能力を社会実装して活かした方が世の中に貢献できるのではないかと思い、就職の道を選びました。

ーーインターン時代はどんなことに携わりましたか。

HEROZではインターンといえども、即戦力になる人材が求められます。実際のデータを使って、解約予測などの予測タスク系の業務を経験しました。学生時代にはもちろん、実データを用いた予測や最適化を行うことはなかったので、実際にリアルなデータを扱って業務ができたことが楽しかったですね。

ーーその時に、会社にはどのような印象を持ちましたか。

雰囲気が研究室っぽくて、大学院の延長のような場所だと思いました。自分と気が合いそうな人が多くいる印象を持ちました。

ーーHEROZに入社を決めた、決め手は何だったのでしょうか。

いろいろなタスクを行っているので、自分の好きなことを見つけて取り組めそうな環境だったことです。当初、「これをやりたい」という明確な将来像があったわけではないですが、ある程度何でも楽しめるタイプなので、HEROZならいろいろなことに挑戦できるなと思いました。

■プライベートで得た知見も、ビジネスに活かせる楽しみがやりがいに

ーー入社後、どのような業務に携わってきましたか。

弊社は金融、建設、エンタメ業界を柱に事業展開をしていますが、扱っている技術自体は全産業に活かせるものなので、いろいろな業界の案件に携われる環境です。私自身はメディアやエンタメ分野などの最適化案件に携わってきました。具体的には、たとえば入社後に初めて携わったのは、某大手メディア企業の広告配信の案件。人力で担っている広告割り当てをAIで自動化するタスクを2名のチーム体制で行いました。入社後、開発の仕事は初めてだったので、本当に手探り状態でしたが、基本的にはわからないことも自分で調べたり、もう一人の担当エンジニアと相談しながら進めていきました。

ーー仕事において、大変だと感じることはどんなことでしょうか。

顧客との合意形成ですね。プロジェクトを推進する上で一番大事なことだと思います。テクニカルな工程に入る前段階から先方の要望を汲んで、落とし所を明確にしていおかないとうまくいかない。エンジニアは技術を専門とする役割ですが、技術だけではなく、ビジネスまわりの話もビジネス職に丸投げにせず、理解する必要があります。業界知識を学びながら、エンジニアも業務全体を把握して、技術でできることとできないことをビジネス職へ伝えていくことが大事だというのを念頭に置いて、試行錯誤しながら業務にあたっています。

ーー仕事のやりがいについても教えてください。

この会社で行えるタスク自体が、技術的に面白いんですよ。それから、プライベートで最適化のコンテストに出場しているのですが、そこで得た知見も業務に活かすことができています。最適化に関する案件、技術は社内で自分が一番だという自負があるので、その能力を生かせる環境で働けていること、そして自分の楽しみを仕事につなげられていることに一番の面白さ、やりがいを感じます。

■エンジニアの働きやすさを重視した環境で、知見を共有し合う面白さ

ーー職場環境についてはいかがですか。働きやすさや魅力について教えてください。

雰囲気が自分に合っているので、とても居心地がいいです。職場の方達は、やはり自分と同じで技術に興味がある人が集まっていて、体育会系は…いないですね。将棋AIの世界チャンピオン、ゲームAIで4連覇している人など、本当にいろんな強い人材が集まっていて、常に刺激を受けられる職場です。

それから設備がものすごく充実しています。計算機のリソースでいうと、一人当たりの量は潤沢ですし、GPUも高額なものを何十台も備えています。パソコンの周辺機器も自由に選ぶことができますし、エンジニアにとってはとても働きやすい環境が整備されていると思います。会社として、エンジニアが働きやすい環境を物事のベースに考えてくれているので、エンジニアにストレスを与えない配慮というのが、環境から行き届いています。

ーー社内での情報共有や技術の向上のために、会社が行っている取り組みはありますか。

月に1、2回勉強会を行っています。発表したい人が自由にテーマを決めて1時間発表を行うというものですが、発表内容も多岐にわたっています。私は出場した最適化コンテストの話をしたりしていますが、他のエンジニアの研究結果や専門分野の披露、他にもビジネス職がビジネススキルやノウハウ、プロジェクトの失敗・成功談を発表することもあります。任意参加の活動ですが、社員の半数以上が毎回参加して、知見の共有をし合っています。他にも、今進めている案件について情報共有をし合う案件共有会というのも行っています。

それから、コロナで社員の交流機会が減っているので、月1回オンラインで集まる時間があります。いろんなテーマでディスカッションをしたり、ワークをしたり。時期によっては、会社からお弁当が送られてきてみんなでオンラインで食事をするといったこともしています。こちらも強制ではないですが、ほぼ全員が参加していますね。普段別プロジェクトに所属していると所属外の社員同士の接点がないので、こういった活動を通してつながりの場を会社が設けてくれています。

ーー技術力向上のための研修などはいかがですか。

個人のレベルアップは完全に個人に委ねられています。それこそ、私のようにコンテストに参加して学んだりですね。会社としても、意図して研修を行っていないというのがあるようです。この分野で国内の先駆的な立ち位置を目指すなら、研修で70点がとれる人材を大勢作るよりも、ある分野で130、140点が取れる人材になってほしい。

サービス創出を通じて「ひとりでも多くのヒーローの誕生」にもつなげていきたい」というのが会社の方針軸にはあるので、修行研修や型にはめるような研修を行わず、尖っている、長けた人材を集めたいというのが根本的にあると聞いたことがあります。

■刺激を受けながらスキルアップを目指せる環境で、能力を発揮していきたい

ーーどんなところに、HEROZという会社の魅力を感じていますか。

まず、先程お伝えした通り、各分野に強い人がたくさんいること。それから、エンジニアにとって自由度があり、働きやすい環境です。案件の合間で時間が空いた時は、自己研鑽の時間にあてていいということになっているので、好きなことを勉強して、スキルアップを図ることもできます。あとは、ハンドルネームでわからなかったコンテスト仲間が実は同じ職場にいたりという不思議な出会いなんかもあります(笑)。いろんな面白さがある場所だと感じます。

ーーそんな会社で、今後どのように成長していきたいですか。

まずは自分の技術を生かせる案件で、力を発揮していきたいです。せっかく各分野で長けている人がいて質問ができる環境なので、いろいろと面白いことがやれるのではないかと期待しています。入社して、社会を動かしたり、いいものを作るためには、技術だけではむずかしいということを学びました。その学びを汲みつつ、目の前の業務に向き合うことと技術力の向上に注力していければと思っています。

ーー最後に、HEROZに興味を持たれている求職者の方へメッセージをお願いします。

会社から求められるレベルは高いですが、その分やりがいが得られる職場です。割と自分から積極的に動いていかなければならないので、自発的に動くことにやりがいを感じられる人には合っているのではないでしょうか。いろんな業界、案件に携われるので、今はまだ自分のように明確にやりたいことがなくても、将来的にやりたいことが見つけることができるのではないかと思います。

みなさん、こんにちは！🌞ＨＥＲＯＺ株式会社 採用担当の「サンペイアヤノ」です。

前回のスト―リーで【ＨＥＲＯＺの社内イベント】についてお伝えしましたが・・・

全社つながりの場についてもご紹介しています！

6月30日に開催された【全社つながりの場】では、2020年度下期のヒーローを称える、全社表彰を開催いたしました！

本日は、2020年度下期のヒーローインタビューをお届けします！🎤＜放送席、放送席～！

＃ＨＥＲＯＺの表彰制度

ＨＥＲＯＺの経営理念／ビジョン・バリューを体現した社員をMVP賞・Value賞の2つの賞で表彰。MVPはＨＥＲＯＺの業績に貢献してくれた方が選出、Value賞に関しては社員の投票によって選出され、どちらも非常に名誉ある賞です！

❘ ＨＥＲＯＺの表彰

❘ ＨＥＲＯＺの経営理念

＃栄えある、2020年度下期表彰者は・・・？

🏆2020年度下期MVP賞🏆　関享太さん

東京大学大学院を卒業後、大手電機メーカーへ就職。研究開発、海外マーケティングなどを経験した後、2014年にデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に転職。新規事業戦略策定などのプロジェクトに数多く携わる。 2018年6月HＥＲＯＺ入社。 現在はプロジェクトマネージャーとしてクライアントのAIコンサルティングだけでなく、メンバーマネジメントを担当。

選出理由

• 建設領域の安定・成長の柱を創出し、全社業績にも大きく貢献
• 顧客に真摯に向き合いチームメンバー育成もしながら価値提供に励み、顧客からの信頼獲得。当社の次の成長の礎を築く。
• 構造設計では顧客要求の変化などがある中でも粘り強くチームを率いて運用化を成し遂げ、建設業への大きなインパクトを与えるものと期待できる。​

ー改めまして、受賞おめでとうございます！2期連続受賞（前回はValue賞）、すごいです！

ありがとうございます。

ー今回受賞出来た一番の理由って、関さんご自身的になんだと思いますか？

特別なことはしていません。単に1年以上前から地道に提案してきたテーマが芽が出てきたり、過去から続いている案件については継続してお仕事をいただけているというだけかと思います。どれも高い専門性が求められる案件ですし、リソースも沢山必要なので、私だけではなく各々のプロジェクトを回している皆さんが頑張ってくれているおかげかと思います。

ー関さんの仕事する上でのモットー、心掛けていることとかってありますか？

基本はプロフェッショナルとして恥ずかしくないような仕事をするよう心掛けています。これは何度か社内のMTGでも共有していますが、
・伝えるべきメッセージを簡潔にまとめる
・「できませんでした」は最悪。無理だと分かったら、1日でも早く「できません」とチーム内に共有する
・Whyを繰り返す
・会議で何も発言しなければNo Value
・仕事の半分以上は考えること。作業に逃げない
こういったことを自分自身にはもちろん、チーム内でも徹底するようにしています。これだけ読めば簡単そうですが、全て完璧に実践するのはかなり難しい。私自身も無意識的にやってはいるものの、定期的に文字に起こしたものを見返さないと忘れてしまいますし、もちろん私自身も何度も失敗して怒られながら身に着けてきたことだと思います。三瓶さんのご質問で改めて振り返ることが出来ました。

一方で、仕事人としてだけでなく、個人としても自分自身を高め続けていきたいとは常々思っています。ガンジーの「Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.」という言葉は最近すごく好きで、少しでも実践しようと日々心掛けています。特に、こうしたtechの領域にいると、学ばなければならない領域が多すぎますので。

ー今回の受賞に関して、改めてコメントお願いいたします！

これは前回も申し上げたのですが、もっと若手の活躍が目立つような賞になると良いなと思います。

僕らがやっているようなビジネスでは半期とか一年単位でクライアント側で予算が決まっていることが多いので、どのプロジェクトにアサインされたかで個々人の業績への貢献度合いは左右されてしまいますし、当然リーダー層が業績貢献をしていると評価されがちです。ある意味当然の結果です。一方で、たとえその半期のうちに業績に大きく貢献できていなかったとしても、実は目立たないけどオリジナリティの高い凄いことをしている職人プログラマもたくさんいると思うので、そうした人達の活躍をピックアップして表彰してあげる仕組みが合ったら、会社としてももっと良いチームになって行くんじゃないかと思います。

また、今回は建設業へのAI活用・導入のインパクトで、という授賞理由が挙げられていたかとも思いますが、私自身このインダストリに特別なバックグラウンドがあるわけではありません。しかし、最近ＨＥＲＯＺには建設業なら建設業での設計業務の経験を持ちつつ、機械学習の知見を持ったメンバーが複数参加してくれていているので、こうした人たちの唯一無二な活躍っぷりにも追々焦点を当てて上げたいとは思います。

ー今後の抱負も改めてズバリお願いします！

ＨＥＲＯＺという会社はこれからも成長していくことが求められていますが、これだけ移り変わりの激しい世界で、当然今のやり方の延長線上に正解があるとは限りません。今回のMVPの受賞は、勿論プロジェクトメンバーの尽力の賜物ではありますが、これまで積み重ねて来た仕事のやり方が会社からも一定の評価を受けただけであって、でおそらく次の2年、3年というスパンで同じような考え方をしていては、我々の成長は無く、MVPを誰にする？どころの話ではなくなっていても不思議ではないと思っています。僕らのビジネスは10年後も存続しているだろうか？存続する意義があるだろうか？勿論足元の事業の安定は気にしつつも、そうしたより視点の高い問いを自分自身に問いかけながら、私自身も自分の役割を上手くシフトさせながら、変化に対応していけるように心掛けて行きたいと思います。

🏆2020年度下期Value賞🏆　皿田さん

2020年3月入社。 神戸大学経済学部卒業。新卒で人材会社に入社し、経理部に配属。月次決算などの経理業務に携わる。ＨＥＲＯＺには経理マネージャーとして入社し、月次決算・開示関連業務・新基準対応業務などを担当。

選出理由

• 前経理マネージャー不在という大変な状況の中、経理チームをまとめる。
• 収益認識基準という新会計基準への適用業務では、他社であれば数人のコンサルティングチームが一緒になって進めるところ、持ち前の吸収力、業務推進力、交渉力を存分に発揮頂き、業務を成し遂げた。
• 業務改善の意識が強い姿勢など、組織貢献やスタンスともに周囲からも高く評価されており、社員からの信頼も非常に厚い。

ー受賞おめでとうございます！コーポレート部門からの選出、私もうれしいです！

ありがとうございます！コーポレート部門も対象と思っていなかったので、驚きのほうが大きかったです… コーポレート部門やバックオフィスの方にもスポットが当たる機会があるということで、そういった部門の皆さまに良い影響を与えることができたかな、と思います。また、入社後しばらくの間は右も左も分からずご迷惑をおかけすることも多かったので、そこで真摯にご対応いただいた周りの皆さまに感謝申し上げたいと思います。

そして、表に出る機会があまり多くないバックオフィスの方々に対してもバイアスなく評価してくださるところは、ＨＥＲＯＺの良いところだなと思いました！

ー今回受賞出来た一番の理由って、皿田さんご自身的になんだと思いますか？

ＨＥＲＯＺの行動指針とも重なりますが、変わった考えとか思われることを恐れず、常に自分の考えや今のやり方が合っているか自問自答しながら業務に取り組んでいたことが、今回の受賞につながったのかなと思います。 ＨＥＲＯＺの皆さんは、多少変わった考えでも頭ごなしに否定してくるといったところがないので、非常にありがたかったです！

ーちなみに、経理マネージャーとしていつも頑張っていらっしゃいますが、皿田さんが仕事をするうえで気を付けている／心掛けていることってありますか？

「受賞できた要因」とも被りますが、常に自分の考えや今のやり方が合っているかは自問自答するように心掛け、間違っていると思うところは早めに修正するようにしています。 また、前職との違いとして「自分がカバーするべき業務範囲が広くなり、判断を求められる機会が増えた」という点があると感じているので、常に視野を広く保つとともに、なるべく判断基準がブレることがないように気を付けています。

ー今回の受賞に関して、改めて受賞コメントお願いいたします！

ご投票いただき、ありがとうございます！入社して1年ほどでこのような賞を頂けたということで、自分のこれまでの取り組みに対してご評価いただけたことを、大変光栄に思います。

ー今後の抱負も改めてズバリお願いします！

この1年は新会計基準対応の業務を経験し、プロジェクトの進め方やコンサルティング的な考え方等を学ぶことができました。今後はこういったスキルをさらに伸ばすとともに、新基準対応などの関係で後回しになってしまった業務もあるので、そういったところにも取り組んでいきたいと考えています。 この結果に驕ることなく、周りの方々への感謝を忘れずに引き続き精進していきたいと思います。至らない点もまだまだ多いですが、引き続きよろしくお願いします。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます！今後もHＥＲＯＺのヒーローたちにぜひご注目ください！

左が関さんで、右が皿田さんです！おふたりとも受賞、本当におめでとうございます🎉

ＨＥＲＯＺでは熱意があり、粘り強く一緒にチャレンジしていける優秀な仲間を募集しています！

募集職種はこちらからご確認いただけます☟

みなさん、こんにちは！🌞HEROZ株式会社 採用担当の「サンペイアヤノ」です。

HEROZではコロナウイルスの流行により状況に合わせて在宅勤務を実施していましたが、2020年12月より正式に「在宅勤務制度」を導入しました！

世の中の動きに合わせてHEROZの働き方も日々、変化しています🧐👍

そんな中、気になるのは社内コミュニケーション・・・。今日は社内コミュニケーションひとつとして、HEROZの【社内イベント】についてお伝えします！

＃HEROZの社内イベントについて

まずは、HEROZの社内イベントをザっと紹介。

全体MTG（フランクレベル★☆☆）

毎月開催しています。前月の案件進捗を共有し、会社としてどんなPJがあり、何をしているのか？全員がしっかり意識統一をする場です。

全社つながりの場（フランクレベル★★☆）

こちらも毎月開催。業務時間内ではありますが、名の通りみんなで「つながる」場です。内容は毎月様々。上半期・下半期のMVP表彰がされたり、テーマを設けてそれについて語り合ってみたり、先日はオンラインで「全社つながりランチ（慰労会）」も開催しました！

勉強会（フランクレベル★★☆）

日々、技術習得・向上に積極的なＨＥＲＯＺならではの勉強会。月1～2回開催されています。実際にＨＥＲＯＺで業務をしているエンジニアが研究結果や専門分野の披露など、お互いに技術を持ち寄る場です。

案件共有会（フランクレベル★★☆）

全体MTGよりさらに詳細に案件について報告する会です。ＨＥＲＯＺの案件は、必ずビジネス職・エンジニア職がタッグを組んでクライアントの課題解決に奮闘しています。ビジネス視点から、エンジニア視点から、それぞれ実際にどのように案件を進めているのか発表します。

交流会（フランクレベル★★★）

The交流会！何を話しても基本何でもOK！オンラインでもフランクに関われる場はないものか・・・と始まりました。趣味の話、自分のこと、前職で学んだことなど、人によってジャンルも発表方法も様々。気軽に参加して、気軽に交流する場です。

今回は「案件共有会」「交流会」の発起人！大井さんとお話しました！

☖大井 恵介さん（AIビジネスコンサルタント）

2015年4月入社。
東北大学大学院修了。日本電気株式会社（NEC）に技術開発職として入社し、BIGLOBEでシステム開発職に従事。現在は前職で培ったエンタメ領域の知見を活かしながらプロデューサーとして数々のプロジェクトを牽引し、人工知能「HEROZ Kishin」を活用した事業創出を推進中。

交流会はお酒飲みながらもご飯食べながらもOK！それくらいフランクにしたい。そんな思いを語ってくれました。オンライン会議用のヘッドセットは今では大井さんの真骨頂！？アイリスオーヤマのチェアとサーキュレーターを購入して快適な在宅勤務だそう。そして大井さんと私はディズニーオタク仲間！大井さんのディズニー愛には及びません、センパイ！！！

＃HEROZと在宅勤務。

ー今日はHEROZの在宅勤務の状況とか、社内イベントについて皆さんに知っていただきたいなと思ってまして。在宅勤務になる前のことも知ってるし、交流会の開催とか積極的にやってもらってるので、ぜひ大井さんにお話聞きたいなと思って。

（大井さん）はいぜひ、お願いします！

―ありがとうございます！

まず、大井さん自身のオフィス出社時と在宅勤務になってからの変化や、在宅での過ごし方とか聞きたいなと思っているんですけど、どうですか？

（大井さん）もちろん、コロナ流行前は毎日会社に行っていました。通勤時間はだいたい片道1時間。1回目の緊急事態宣言中に初めて完全在宅勤務になったんですが、その時は一部仕事が切り替えられていないところもあったので、家の環境もそうですし、やりづらいところとやりやすいところ両方感じていましたね。

1回目の緊急事態宣言が明けてからは、会社対応が必要な書類作成とか、対面での打ち合わせなどの対応が少し残っていたので、会社には週2回くらい行っていました。その頃はコミュニケーションもまだ対面の方が慣れていたので、出来るだけ会社にいるときに定例ミーティングなどを入れていましたね。

今年に入ってからは完全在宅で、今年に入って1回くらいしか会社に行ってないかな・・・もう半年経ちますけど（笑）

―確かに。私、写真撮影の時にしか大井さんに会ってない・・・！（笑）

HEROZの採用活動に使っている写真は大井さんが撮影してくれたもの！私のアイコン写真もそうです。どれもいい写真～📸👏

（大井さん）いまは在宅勤務でも業務遂行は問題なくできていますね。在宅勤務のメリットってまずは通勤時間がないところで、私の場合、往復2時間ですよね。その分が半分くらいが自分の時間に当てられますし、少し残業したとしても、帰る時間も遅くならないし、時間を有効的に使えます。

クライアントともこの半年から一年の間にほぼWEBで打ち合わせできるようになって、契約締結もほぼオンラインで解決できるようにできました。在宅勤務での効率化が出来てきて、社内外問わず一日に出来るミーティングの量は増えました。

ーミーティングが増えたってことは、それだけオンラインだとしてもコミュニケーション取れるタイミングは増えたってことですね。

（大井さん）そうですね。とある案件だと、週3回くらい何社か集まって開発進捗の会議ができています。オフラインで打ち合わせするとなると、どうしても週1回、2週に1回というコミュニケーションで基本的にメールでやりとりだったんですけど、逆にその点クライアントとの関係性は厚くなっているのかなって思います。

ー一方で在宅勤務のデメリットって、メンバーとのコミュニケーションが薄くなるという印象ありますよね。

（大井さん）そこはまさに「交流会」の実施に繋がるところかなって。もちろん仕事の効率は上がったんですけれども、ちょっとした雑談、隣の席の人とのコミュニケーションがないのって、在宅勤務の寂しさ、ストレスになったりしますよね。

ー顔色が見えないとか雑談ができないっていうのはストレスになったりしますからね。気軽な相談とかはやっぱり、業務の効率上げたりするから・・・

（大井さん）最近、HEROZは採用活動も活発で、このような在宅勤務の中でも新しい仲間が入社してくれるんですけど、入社時のオンラインでのあいさつでお顔を拝見するくらいです。どんなスキルを持っているのかもわからないし、仕事のこともわからないし、どういう人なのかも分からなくて、在宅勤務では本当にコミュニケーションを取る場ってほとんどなく、チームリーダーの私ですら新しい仲間の人となりは「小耳にはさむ」程度なので、チームメンバーは特に交流ないのかな、と。

やっぱりその辺りは在宅勤務のデメリットかなって思いますね。毎日顔色を見れるわけでもないので、ちょっとこの人体調悪そうだなとか、そういう細かいケアは難しいなと感じています。

＃みんながみんなを知っている状態を作るために。

ー改めて、社内イベントについてみたいなお話もしていきたいんですが、【案件共有会】と【交流会】は私の記憶だと大井さん発信で運営していただいていると思います。実際にイベントを運営する上でのお気持ちをお伺いしたいです。

（大井さん）そうですね、【案件共有会】も【交流会】もモチベーションは両方一緒です。先ほども言ったように、自分の周り以外でどんなことやっているのか、どんな人がいるのか知りたいなっていうのがあって、一緒に働いている仲間が何をしているのかって、仕事でもそうですし、プライベート（趣味とか特技とか）も気になるじゃないですか。

【案件共有会】は仕事に関するところで、HEROZはチームが産業ごとに複数ありますが、全体MTGしかほかのチームの進捗を知る機会ってないですよね。実際、どういうお客様とどういうことをしているか、成功体験もしくじり談も社内でもちゃんと共有しましょうと始めたのが【案件共有会】ですね。なので、案件に関わったプロジェクトマネージャーとエンジニアそれぞれの視点で「どういうところが新しい」、「どういうところが苦労した」ということを話してもらう場として始めました。

もともと【案件共有会】だけだったんですけど、入社するときにプロフィールを書いてもらうんですよ、そうすると趣味とか好きなこととか書いてあるんですよね。そういうところ、深掘りしたいじゃないですか。（笑）

ー気になりますよね、結構面白い趣味の方多いし極めてたりするんですよ。（笑）

（大井さん）そうそう。本当は会社で集まってみんなで業務外でお酒を飲みながらとかご飯食べながらとか、ワイワイできたらなって思うんですけど、このご時世なので・・・【交流会】は業務外に設けることで、他のイベントとは違って自由な発言ができるかな、とあえて業務外に交流会として始めました。

ー以前のストーリーを見ると、【ハッピーアワー】だったり【将棋ウォーズ大会】だったりとか、交流は活発な感じだったのかなって思ってんたんですけど、在宅になる前の交流ってHEROZはどんな感じだったんですか？

（大井さん）ハッピーアワーというのは数ヶ月に一回くらい、業務終了後にオープンスペースで軽食や飲み物を用意してもらって、そこでみんなでワイワイ交流していました。豆まきとかもやった気がしますね。あとは、納涼会、忘年会とか。

ーお寿司屋さん呼んだとか？

（大井さん）そうそう、そんなこともありましたね。出前じゃなくてちゃんと握りにくるっていう。食べ物にこだわりのある人たちが多いのかなっていうような印象がありましたね。

ーなんで終わっちゃったんですか？（ぴえん🥺）

（大井さん）いや、終わってはないと思いますよ（笑）、在宅勤務になったから一旦保留になってますね。

ーそれも今後また復活するといいなぁ！以前のオフラインの交流会は、不定期というかカレンダーのイベントの時にという感じだったんですね。

（大井さん）そうですね。いまはオンラインなのであえて定期開催にして少しでも交流できる機会を作っています。

ーHEROZにはもともと【誕生日ランチ】というイベントもあるんですよね。それこそ、一旦保留でしたが、今後はオンライン開催で復活予定です！

期末のタイミングでは、会社から宅配ランチが届きました！みんなオンラインで繋いで一緒にランチ、楽しかったです！こんな社内イベントも行っていますよ！

＃実際の発表ってどんな感じ？

【案件共有会】の内容はなかなかコンフィデンシャルな感じでご紹介難しいので、今回は【交流会】の雰囲気でも感じていってください！

ＨＥＲＯＺはやはり将棋。もちろん将棋好きメンバーや、棋士もいます！現在、「将棋ウォーズ」のプロデューサーとして活躍する石井さんは奨励会出身。奨励会の仕組み・プロ棋士への道、将棋の楽しみ方などを話してくれました！

これはプロジェクトマネージャーとして活躍する、板東さんの発表の1枚。板東さんは前職、某保険会社でご活躍されており、その経験からＨＥＲＯＺ内「ホケンのマドグチ」として発表。もっと早く聞きたかった～！という声も。ＨＥＲＯＺの入社すると、保険選びも安心です（笑）

これはつい先日行われた交流会より。データサイエンティストの張さんの発表！張さんは中国のご出身で、自己紹介発表をしてくれました。発表の後半は実際に本場の餃子づくりを披露！動画系レシピサイトのオンライン配信みたいで楽しかった！・・・見ていたみんな、おなかがすいたのは言うまでもなく。

ー大井さん的に、今後交流会はどういう形にしていきたいとか、こうなったらいいなとかありますか？

（大井さん）やっぱり今後は社内で集まって、話す場でもいいですし、何かみんなでゲームをしてもいいし、いろんな形で直接のコミュニケーションの場が戻ればいいなと思っています。

一緒に働くみんなが、少しでも興味持ってくれたら参加してほしいなと思っていますが、発信が苦手な人もいると思うので、そこは聞くだけでももちろんいいですし、顔出すだけでもいいです。各々好きな形で気軽にコミュニケーションとれるといいですね。その先にオフラインの交流会があって、その頃には「オンラインでやっていた交流会のおかげでみんながみんなのことを知っている」のが理想かな。

みんなで一緒にオンラインでもコミュニケーションの機会を継続して作っていきたいです。

ちなみに、将棋を楽しみたい方に実はこんな入門リリースしているんです、皆さんの在宅勤務や外出自粛のお供に・・・ちょっと宣伝（笑）

在宅勤務が推奨されている企業が増えてきていますが、社内のコミュニケーションどうなっているんだろう、って気になるところですよね。このように、ＨＥＲＯＺでは働きやすい環境を整備しながら、社員同士のコミュニケーションの場を設けています！

少しでも等身大のＨＥＲＯＺを感じてもらえたら嬉しいです！

ＨＥＲＯＺでは熱意があり、粘り強く一緒にチャレンジしていける優秀な仲間を募集しています！

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みなさん、こんにちは！🌞HEROZ株式会社 採用担当の「サンペイアヤノ」です。
（すっかりお久しぶり・・・更新頑張らねば😵🤝）

さぁ、これまで私がお届けしてきたストーリー的にもHEROZって・・・「スーパーエンジニアが働いている会社👨‍💻✨」「計算環境がすごい😲！」というイメージ、強いのではないでしょうか？

技術者集団、すごい計算環境なのは間違いないです😎💪（へへ）

そんなHEROZには、エンジニアの他にもクライアントの課題を解決するため、コンサルタント業務をしている【AIビジネスコンサルタント】が存在しています！HEROZのAI技術を社会実装していくうえで必要不可欠な役割です。

今日は、そんな【AIプロジェクトマネージャー】（※求人名はAIビジネスコンサルタント）として活躍する田中正太郎さんにインタビューしました！🎤🎤

―ほぼ同期入社の田中さん、いつもありがとうございます（いつも相談に乗っていただいたり、採用にもご協力いただいているんです😭👏サンペイにとって強い味方！）、今日は改めてインタビューよろしくお願いします！

さっそくですが、まずはHEROZでの担当業務について教えてください！

（田中さん）はい、よろしくお願いします。

私の役割ですね、【AIプロジェクトマネージャー】としてプロジェクトの管理とリードをすることが一番の役割です。それだけに限らず、プロジェクトを作る・掘り起こしてくるということも役割として認識しています。新規クライアントさんを見つけてくる・既存クライアントさんのAI活用の機会をさらに広げるのも私の役割です。

■田中正太郎さん

2020年8月入社。国立大学大学院卒業後、新卒で大手コンサルティングファームに入社。経営戦略・CRM領域のコンサルティング業務に多く従事しを身に着け、その後、スタートアップ企業の事業立ち上げ責任者を経てHＥＲＯＺへ入社。 現在はAIプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトリードをする他、2021年1月より産業横断チームのチームリーダーとして、新しい産業の開拓やメンバーマネジメントに従事している。

（田中さん）社内では産業横断チームのチームリーダーとしての役割を担っています。産業横断チームというのは、会社としての軸としている3業種（金融・建設・エンタメ）以外の産業を幅広く担当するチームです。最近は製造業・不動産・インフラ業のクライアントさんを中心として、幅広い産業へサービス提供できるように業界研究やチームの組成・管理を行っています。チームメンバーのスキルアップは重視しています。クライアントのために中長期の視点で何が必要かを考えながらスキルアップの活動を企画して取り組んでいます。

リーダーとして、私が心掛けていることは、メンバーにとって楽しいと思える仕事を作らなければならないということです。

―へぇ、それは素敵！

（田中さん）前職の上司の組織に対する考え方だったんですが、やりがいも感じられたし仕事も楽しかったので自分もリーダーとして同じスタンスでいたいと思っています。それを実現できるポジションを頂いているので、理想を追求したいです。メンバーも強い意思を持ってベンチャー企業のHEROZに入社したと思うので、その想いは大事にしたいです。

＃キーワードは「人とのつながり」。

―なるほど！そんな背景があったんですね！そういう想いで仕事をするに至った田中さんの「これまで」についてもぜひ聞かせてほしいです！

（田中さん）幼少期を思い返して今の自分に一番影響があったのは「転勤族だった」ということですかね。中学入学までに父の仕事の関係で5回転居していて、小学校も3つ通っています。新しく友達を作ったりとか、新しい学校に慣れたりとか、環境への適応能力は小さいころから養われていたかもしれません。好奇心旺盛な性格というのもあり、その環境でいろいろ吸収して適応したのだと思います。

ー転勤族だったんですね！小さいころに新しい環境転々と・・・きつくなかったですか？

（田中さん）よく言われるんです、でも私の中では大変というよりそれが普通だったので、新しい友達をどんどん作っていましたよ！余談ですけど、盛岡で過ごした4年間で2年間同じクラスだった友達と大学の同じ学科で再会したんです。全然違う土地なのにこんなこともあるのかと思いました。

ーえー！そんなことって・・・！

（田中さん）大学院卒業まで6年間一緒でした。縁というか「人とのつながり」ってすごいものがあるなと思っています。

そんな転校を繰り返していた田中さんの幼少期。可愛すぎる😳✨

（田中さん）いろんな友達や人と出会う機会が多くあり、人付き合いもすごく好きだったので、「人」にすごく興味を持つようになりました。学生時代は陸上部に所属してたのですが、自分のベストタイムを更新するか？という挑戦の中で、食事や筋肉、練習方法だったり、自分自身の「人」の仕組みにも興味を持ちました。

人がどのように考えて、どういう行動をしているのかというメカニズムが知りたくて「人間を中心とした工学」が勉強できる大学を探し、福祉人間工学科というところに進学しました。勉強は苦手でしたが眼球運動と視覚情報の関係性について研究をしていました。

＃どんなカタチでも人や社会に影響を与えたい。

ーそんな田中さん、新卒でコンサルティング業界に飛び込んでますよね？どうしてだったんですか？

（田中さん）研究分野が「人間工学」でしたので、就職活動時はメーカーの開発職が最初のイメージでした。軸としては、【人・社会に影響を与える仕事がしたい】という想いがあって、就職活動で会社情報・業界情報を調べていくうちに経営コンサルティング・ITコンサルティング業界を知りました。

「仕組みづくり」が社会・クライアント・私達の生活に対して大きな影響が与えることになると思い、仕組みづくりを仕事にできるのがコンサルタントなのでは？と感じて、経営コンサルティングの業界に飛び込みました。

入社した会社は外資系のコンサルティング企業でしたが、会社を選びの決め手は選考を通して「面白そうな人、楽しそうな人がたくさんいる」ことでしたね。

ー話の流れ的に田中さんらしいです（笑）

（田中さん）ですね（笑）

入社してからは成長しないとやっていけないと感じることも多くあって、かなりハードに頑張りました。今思えば当時の苦労は「今」のスキルに繋がっていると思います。よく「若いうちの苦労は買ってでもしろ」って言いますよね（笑）

―あー、聞いたことありますね（笑）

（田中さん）新卒としてレベルの高い環境に身を置けたことはすごく良かったです。

最初の会社には7年間所属してビジネスを幅広く知り、プロジェクト管理やシステム開発の方法も身に着けることが出来ました。一方で、【自分の専門領域を持ちたい、その中でも「CRM領域」を自分の専門領域にしたい】、【お客さんに価値提供するための営業スキルを身に着けたい】という気持ちも強くなりました。

ーなるほど。そのような想いで転職を？

（田中さん）そうです。ご縁があって、できること・やりたいことのバランスが良くて、やりたいことが叶えられそうなデロイトトーマツコンサルティングに入社しました。

田中さんオススメの一冊。「まだビジネスコミュニケーションに疎く疎かった頃、ロジックや熱意で説得できると思い込んでいた頃ましたが、この本をきっかけに「人が動くドライバーがなにか？」を考えて行動が取れるようになりました」とのこと。人付き合いに悩める人には幅広く響く本かも😊💡

―実際、入社してみてどうでしたか？

（田中さん）やりたいことをやらせてもらいました。もちろん、これまでのコンサルティング経験は活かしつつ、CRM領域を専門としたコンサルタントとして、さらにプロジェクトマネジメントをするマネージャーポジションまで経験させてもらいました。よい経験が出来ました！

＃まだまだこれから。事業創造の可能性を探りたい。

―田中さんの「これまで」が面白すぎてなかなか深掘りしてしまいましたが（笑）、HEROZへの入社のきっかけは何ですか？

（田中さん）実はHEROZに入社する前にスタートアップ企業の事業立ち上げ責任者として転職をしています。デロイトでの仕事内容には満足していたんですが、ありがたいことにその会社の創業者の方に声をかけてもらいました。これまでのコンサルティングの経験を活かして会社・サービスの立ち上げの責任者を探していてに参画してほしい、と。

ーそうだったんですね！

（田中さん）はい。入社して3ヶ月でサービス立ち上げを行い、その後もサービス成長に携わりました。

コンサルタントとしての経験と事業立ち上げの経験を活かして、今度は先端系技術の力で社会変革をしたいと思うようになりました。さらに働く環境として、自身の力で、今後、会社としても事業としても拡大させていける場を探してHEROZに出会いました。

ーHEROZは技術に強みありますね！事業拡大もしていきたいです！

（田中さん）そうなんです。HEROZは自分の軸にも合っていました。柔軟かつ事業拡大の気持ちが強いという印象でした。入社の決め手は2つあって、①エンジニアさんが尖っている、②地に足の着いた会社ですね。

一つ目は皆さん知っての通りですよね、世界レベルに技術力の高いエンジニアさんが多いです。【私が持っているもの・活かせるもの】と【私が持っていなくてすごい能力・技術を持っている人】が掛け合わせれば面白いことができるんじゃないかな？と純粋に思いました。

二つ目は、創業から12年のベンチャー企業ですが、財務基盤がしっかりしていて、経営者のメッセージも浮ついていないと感じたからです。財務基盤がしっかりしているので、将来の事業拡大に向けた投資余力もあるのではないか？と思いました。

ー入社してみて、どうですか？

（田中さん）あまりギャップはありません、人の魅力はイメージ通りです。プラスして、一緒に働いているプロジェクトマネージャーも優秀な方が多いのが入社後に感じたことですね。HEROZだったら、高い技術を持ったエンジニア集団として世の中に必要とされるすごいサービスができると信じています。入社した今でもHEROZはそういう会社だと思えています。

＃HEROZと田中さんの今後。

―はい、私も信じています。HEROZに入社して皆さんの優秀さにいつも驚かされているので・・・！

（田中さん）一方で、「BtoB領域で事業を創っていく」ということはこれからです。会社としての機運も高まっているのでまだまだ伸びしろがあり、今後、事業創造に関わる作業時間も増やして注力していきたいです！

HEROZに入社して1年経っていませんが、まずは【自分が会社にできる貢献】として、いまはプロジェクトワークが先行です。しっかり売り上げを立てて、クライアントさんに価値を認めてもらって、さらに関係を深めながら価値創出のきっかけを見つけていきたいです。

まだ規模の小さい会社なので、自分でやりたいことを見つけてチャレンジできる空気感はがあります。ただ、一人ではできないこともあるので、チームリーダーとしてエンジニア・ビジネスメンバーと一緒に企画もディスカッションして企画をしているところです。独りよがりにはならずに、みんなと一緒に考えながら新規事業を創り出していきたいですね。

プロジェクトマネージャーとしては、クライアントがどのような課題を持っているのか理解し、具体化しなくてはなりません。エンジニアの方には技術的な視点で案を出してくれるので、その一致するところを見つけて一緒に事業を作れるといいなと思ってます。

ーさすがです、なんか勝手にHEROZの未来が楽しみになって来た・・・！そんな田中さん。最後に今後HEROZで挑戦したいことをお聞かせください！

（田中さん）そうですね、「AIの力で社会を変えていく」というところに私も一緒に取り組んでいきたいと思っています。そのためにはまずはクライアントさんの課題解決に取り組みながら、HＥＲＯＺとしてのAIサービスを社会に提供して世の中を変えていくということもしなければいけません。自分たちで「これを変えれな社会を変えられるはずだ」というものを見つけてサービスを作っていきたいと思っています。

その先に、「自分を考えたものなんだ」と胸を張って言える、格好いいビジネスマンになって語れるようになりたいなぁ。と思いますね。

興味持ったらとことん極める田中さん。学生時代も、陸上部、国際ボランティア、家電店での営業のバイト、スキューバダイビング（プロ資格も取得😲）など積極的に取り組んでいたそう。そしてマラソンも完走しちゃう！やると決めたらやり切る、今後もHEROZがどんどんAIの社会実装を叶えるため突っ走ってほしいです！

いかがでしたか？

HEROZのAI技術を社会実装していく上でとても大切な【プロジェクトマネージャー】。そんなHEROZの技術コンサルティングのキャリアに焦点を当てたイベントを6月9日に開催決定！

コンサルタント職の経験は活かせる？コンサルタントと業務は何が違うの？求められる役割は何だろう？など、「ポストコンサル」のキャリアについてお話させていただきます🎤🧐

このストーリーを読んでご興味持っていただけましたら、ぜひ話だけでも聞きに来てくださいね！

今後もHEROZの「ヒーロー」たちをどんどん紹介していきます！次回もお楽しみに！

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みなさん、こんにちは！🌞　HEROZ株式会社 採用担当の「サンペイアヤノ」です。

本日は巷で話題！？の【HEROZの開発環境】についてサラッとおさらいしちゃいます！

これまで、

• 2018年11月　GPU(NVIDIA V100×128基)導入
• 2020年2月　 CPU(Supermicro ブレードサーバ×20ノード)導入
• 2020年11月　CPU(Supermicro ブレードサーバ×80ノード)導入

と、「世界を驚かすサービスを創出する」ため、着々と自社サーバを強化して参りました！

2018年にはこんなストーリーを公開。計算資源を自社で多く抱えているHEROZはエンジニアさん界隈で一躍有名に・・・！開発環境を整備することに余念がないHEROZです（キラーン）

そして先日、新たにGPUサーバを追加し、さらなる自社サーバ強化をプレスリリース！🎉

新たに、高い計算処理密度、パフォーマンス及び柔軟性を提供する世界初の5PFLOPSのAIシステムNVIDIA DGX A100を新たに9台も追加！

2018年11月のV100導入から先日のA100導入に至るまで、HEROZはあらゆる課題をAIで解決するため、その研究開発の根底にあり欠かせない「計算環境」の整備に力を入れてまいりました。

HEROZの開発環境については、いろいろなところでご活躍されているエンジニアさんからも非常に魅力を感じていただけているとサンペイもよく耳にしています・・・！（ありがとうございます👏）エンジニアがストレスなく開発に打ち込めるよう、精度の高い技術をより早く・より多く社会実装できるよう、これからもぜひご注目いただきたいHEROZの大きな強みのひとつです。

＃HEROZの【計算環境】について。

今回、技術知識ド素人のサンペイ（「GPU？GPS？え、位置情報？」レベル相当）に、HEROZの計算環境についてこの方が教えてくれました！

☖HEROZ株式会社 AIエンジニア　清田 英寿さん

2012年4月、新卒でHEROZ入社。埼玉大学 工学部 機械工学科在籍時には日本機械学会畠山賞を受賞し、同大学を次席で卒業。その後、東京大学大学院に進学し修士課程を修了。画像センサーの関連するロボット研究に取り組む。HEROZ入社後はゲームAI関連の開発に従事し、長く「ゼノンザード」デジタルカードゲームにおける対戦AIの開発を担当。

AIエンジニアの清田さん。めちゃめちゃど素人質問連発のサンペイに優しくHEROZの計算環境について教えてくれました・・・優しい・・・そんな優しい清田さんは、開発に携わったクライアントから神と崇められるほど、HEROZらしく尖ったエンジニアです！

―清田さん・・・読んでる皆さんはご存じの方多いと思うんですけど、とりあえずサンペイにGPUについて教えていただけませんか？😭😭GPUは計算を回す機械・・・なんですよね？（笑）

（清田さん）はい、それは間違っていないです。（笑）

GPUを簡単に説明するとグラフィック処理に使われるプロセッサー（計算機）なんですが、HEROZではGPUをグラフィックス計算機としては扱ってないんですよね。

―ほぇ～！（グラフィックス プロセッシング ユニット、略してGPU。なるほど。）

（清田さん）GPUはもともと絵を描くために計算能力を培ってきたのですが、HEROZはAI開発をする会社なのでそのグラフィック処理には使わず、小さなスーパーコンピューターとして扱っています。

―「グラフィックの処理能力」がすなわち数値を計算する能力で、その計算能力を応用して現在に至る、と！

（清田さん）昔のGPUはディープラーニングとはそこまで関係なかったんです、その時は当然AIに使おうだなんて考え方はなかったと思います。15年ほど前から科学技術計算の分野でGPUの計算能力が高いということで注目されはじめました。AI開発にGPUが使われるようになったのは、AIの中でもディープラーニングで大量の学習＝計算を回すことが必要になるので、計算能力の高いGPUが採用された背景があります。

―なるほど、AIの分野、特にディープラーニングの研究開発において計算能力の高さが注目されてGPUが使われるようになったんですね！

次はHEROZの計算環境についてお伺いしたいのですが、HEROZに大規模な計算サーバが導入されていることはいろんな場面でご注目いただいています。業務環境に大規模な自社サーバがあることのメリットってどんなところで感じますか？

（清田さん）性能の高いGPUを使うことで、まずディープラーニングの学習が早くできるのがメリットです。例えば、一つのCPUだと半年かかるような学習であっても、GPUであれば1ヶ月でできたり、そのGPUを16個、32個・・・と何個も使えば3日以内、2日以内とどんどん学習期間を短くできるわけです。

その高性能の計算環境が自社サーバとして整備されているとなると、（サーバが空いていれば時間当たりの）コストも気にせず、さまざまな計算方法を繰り返して試しやすいのでエンジニアとしては開発に没頭できます。試行錯誤できる上に学習期間の大幅な短縮が叶うのでストレスなく開発できるのは大きな魅力かと。

―ないと困ることってありますか？

（清田さん）そもそもGPUを使わないとディープラーニングの学習に時間がかかってしまって、1回の学習に1ヶ月以上かかるようになってしまうんですね。AI開発っておおよそ失敗を重ねて成功にたどり着くものなので、1回学習で1ヶ月以上かかるようでは失敗を重ねることはできないですよね。現実的にそういう手法は利用できなくなり、そうなると実質ディープラーニングが選択肢から外れることになるので、AI開発としては大きな制限になってしまいます。

なので、AI開発にあたって「GPUを利用できる環境がない」というのは考えにくいです。そうなると、HEROZならでは魅力って、「量」だと思います。先ほど「大規模サーバ」という言葉が出てきましたが、学習を重ねるにあたっては計算資源の量がどれくらいの環境か？、HEROZはそれが「大規模」であることが魅力ですね。

HEROZの計算資源の潤沢さについては先日のエンジニアイベントでも語られ、参加いただいた皆様にも大きな反響をいただきました！

―清田さんの携わられたプロジェクトで計算環境の便利さを実感したことはありますか？

（清田さん）ゼノンザードでは計算時間短縮のためにGPUがたくさんあるというのは便利でした。学習期間がそれなりに長いと何回も学習できないので、その分だけクオリティを上げられたと思います。

あとはHEROZってかなり良いCPUサーバも使っているんです。ゼノンザードの開発ではGPUサーバと一緒にCPUサーバも使いました。実際にGPU2台、CPU30台ほど利用して、GPUで学習しながらCPUでたくさんの対戦をこなしていくような使い方をしていましたね。一般的なゲーム開発であれば間違いなくCPUを大量に使うので、そういった面でもかなり便利でした。

精度の高いAIを開発できる環境が整っているということなので、エンジニア・開発のメリットに目が行きがちですが、最終的にはAIを使う方、HEROZで課題解決をお手伝いしているクライアントさんのメリットになっていると思いますね。だいたいの開発プロジェクトは開発期間が決まっています。GPUがたくさんあることで計算時間の短縮ができて、その時間を活用して何度も学習させることによってより良い精度のAIができるものなので、よりよいAIを提供することに繋がりますね。

HEROZの計算環境に関してはエンジニアとしてとても良い環境だなと思っています。

―HEROZがGPU環境を整えることは、たくさんのプロジェクトが並行しても、1プロジェクト内で何度も何度も計算を回しても、大きな待ち時間なく精度の高いAIを提供でき、「AIの社会実装」を叶える上で欠かせないことであると分かりました！

清田さんが、主にパフォーマンスの部分で内部的にどうなっているのかを調べたくなった時に開く本。GPUの知識が書かれていて勉強になったそうです。

＃こんなところでもHEROZ社員に利用されています！

そして、先日（2021年5月3日～5日）行われた、第31回世界コンピュータ将棋選手権にはHEROZから3名のエンジニアさんが参加されました！みなさん、本当にお疲れ様でした！

その大会において、AIエンジニア 山口祐さんが開発した「PAL」というソフトがディープラーニングベースの将棋AIソフトでは初の決勝進出、そして準優勝という素晴らしい成績を残しています！おめでとうございます👏👏

準優勝の裏には【HEROZのデータセンター活用】があったとか！

―何やらすごいらしい・・・教えて！山口さーん！📣

（山口さん）HEROZのデータセンターについては、将棋ソフトの強化学習の計算と、大会当日の対局サーバとして使用しました。A100については私が事前に想定していたより性能が2.5倍ほど高く、決勝進出～準優勝の原動力になりました。

強化学習： V100 40基 x 500時間 = 20000GPU時間程度 (V100は全体で128基あり、そのうち約1/3を夜間・休日に使用)
大会当日：A100 8基 を使用（A100は全体で72基あり、そのうちの1/9を大会期間中使用）

クラウドを借りると1時間5000～6000円くらいかかり、同等のチューニングや比較、連続動作確認だけで20万円以上かかってしまいます。時間を気にせず占有できたので、大会用のチューニングが余裕をもってできたのは他にない有利な点でした。

ーひえ～！かなり高額・・・

（山口さん）有力チームでも、当日に目的のサーバが借りられなかったり、メモリ枯渇するなどマシントラブルで負けになるなどして決勝に進むことが出来なかったチームもあったので・・・

―マシン性能が良いというだけでなく、「自社でサーバを保有する」のはマシントラブル回避というメリットも・・・！だからHEROZとしてAI開発するにあたっても、クライアントにも安心して技術提供することが出来るんですね！

さて、今回は改めてHEROZの計算機・データセンターについてご紹介いたしました！いかがでしたか？エンジニアの皆さんにとっては非常に魅力的な環境なのではないでしょうか👨‍💻✨💪

開発環境を含めHEROZにご興味のある方は、ぜひご面談などお話聞きに来てくださいね！

HEROZでは熱意があり、粘り強く一緒にチャレンジしていける優秀な仲間を募集しています！

募集職種はこちらからご確認いただけます☟

みなさん、こんにちは！🌞　HEROZ株式会社で採用担当をしている「サンペイアヤノ」です。

さて、前回に引き続き【HEROZのお仕事シリーズ】、HEROZで働いている人はどんな仕事をしているの？に着目し、HEROZで募集している各ポジションについてサンペイ"調査隊長"兼"調査員"が調査報告をするこの企画。不定期だけど早速第2弾をお届けします！🏃‍♂️🏃‍♂️🏃‍♂️

＃01「AIエンジニア」のお仕事はこちら！

今回はHEROZのもう一つのエンジニア職、【サーバーサイドエンジニア】について、調査報告！🧐

＃HEROZの【サーバーサイドエンジニア】とは。

HEROZの【サーバーサイドエンジニア】求人。AI・機械学習に興味のあるシステムエンジニアご経験者を募集しています！

今回、【サーバーサイドエンジニア】のお仕事についてお話してくれた方はこの人です！

☖HEROZ株式会社 取締役CTO 開発部部長　井口圭一さん

2013年にHEROZ入社。現在、取締役CTO開発部部長としてHEROZのスーパーエンジニアをまとめ、AI革命を起こす実サービス創出に従事。直近では2021年2月開催したHEROZエンジニアイベントをはじめ、様々な技術系イベントにも登壇し、HEROZの技術についても積極的に発信しています。

ー早速ですが、今回募集している【サーバーサイドエンジニア】は社内では「システムエンジニア」と呼んでいますよね、皆さん幅広くお仕事していらっしゃるイメージです。実際にどんな業務をするポジションですか？

（井口さん）簡単に言うとAIを提供するための仕組みづくりをする業務です。AIを作ってもそれ単体では使えないので、そのAIを使うためのAPIやサーバーを開発するのが【サーバーサイドエンジニア】の担当です。

HEROZのSTEPで言うとメインは「AI導入」から担当してもらっています。

前回の復習。HEROZではクライアントの課題を解決し、実戦的な価値創出をするためにAI導入の構想策定から開発・運用まで上記のステップでご支援しています！

（井口さん）主な業務としては、システム要件定義・設計・実装をやっていただきます。ビジネス職・AIエンジニアとも連携しながら取り組んでいくポジションです。

携わるプロジェクトごとに、どんなデータを使って・何を予測して・どういった結果を出すのか、そこをビジネス職・AIエンジニアと話しながら形を設計していきます。

ークライアント先にAIサービスを導入するためにシステムを形成するとても大切なポジションということですね。

（井口さん）そうですね。例えば、SMBC日興証券と開発をした「AI株式ポートフォリオ診断」の事例で言うと、株価予測をするAIは【AIエンジニア】が開発をしますが、その予測結果をSMBC日興証券側のサーバで運用するために、どんなサーバで作るか？どんなAPIでやり取りするか？などの設計・実装をしてもらいました。

これがないとAIは動かないので、本当に大切な役割です。

それ以外にも、今回募集している【サーバーサイドエンジニア】は「構想策定・AI開発」のSTEPでも、データをどうやって収集してくるか？どういう形でデータを所持するか？に関してもエンジニアさんの知見を活かしていただきたいと思っています。

ーおお、幅広いんですね！

（井口さん）はい、システムエンジニアの方って知識がすごく幅広いんです。サーバのこと、クライアントのこと、プロトコルのこと・・・。AIエンジニアは知識が専門的で深いので、HEROZとしてクライアントの要望に応える上でシステムエンジニアの知識が必要になります。

ーHEROZで実際に働いているエンジニアさんはどのようなバックグラウンドの方がいるんですか？

（井口さん）前職はシステム開発で活躍されていたという方は多いですね。AIを開発する会社でのシステムエンジニアなので、AIの知識はある程度知っているよ、勉強しているよという方が働いています。

これからご応募を検討されている方もシステム開発をされている方だったら、G検定程度の知識があると良いなと思っています。

日本ディープラーニング協会もオススメ！「ディープラーニングに関する基礎知識を有し、事業活用する人材（ジェネラリスト）」に必要な知識を広くカバーした入門レベルの解説書、とのこと。

ーHEROZはAIの会社なので、まずはAIに興味を持っていて自分で勉強してみよう！と思っている方が良さそうですね！

（井口さん）そうですね、一緒に働くのが【AIエンジニア】なのでAIに興味を持っている人がいいと思います。AIに限らずですが、HEROZのシステムエンジニアはAWSの最新機能を自分で試してみたりしていますね。柔軟性があって、自ら積極的に知識を習得できる方であれば活躍いただけると思いますし、様々なAI開発に携わっていただけると思います。

やはり、システムエンジニアとしてのスキルにプラスして、AI知識を身に着けられるのはHEROZでシステムエンジニアとして働く醍醐味ですね。

＃HEROZの最高技術責任者！井口さんについて。

―せっかくなので井口さんのご経歴についてもぜひ聞かせていただければ、と。

今井さんが前回の【AIエンジニアのお仕事】インタビューの時に「学部を主席卒業している」、ってサラッとおっしゃていて・・・井口さん、なんかすごい話教えてください！すごい話！（ざっくり）

（井口さん）えーっと・・・まず、第1回スーパーコンピューティングコンテストの本選出場者です。

―えええ！井口さんもサラッと・・・高校生ですでに凄腕・・・！

1995年より始まったプログラミングコンテストで、いわゆるスパコン、「電脳甲子園」というやつ。

（井口さん）あとは、ICPC 国際大学対抗プログラミングコンテストという大学生向けのプログラミングコンテストがあるんですが、初めて日本でアジア地区予選が開催されたときの、国内チームの中で一位（※5位のoratorioというチーム）です。

―えーーー！日本チャンピオンですか！？（この会社何人チャンピオンいるんや・・・）

日本チャンピオンの遍歴をサラッという井口さんにビックリが隠し切れないサンペイ（表に出してはいけない顔で驚く）。HEROZのエンジニアにはいつもびっくりさせられっぱなし・・・

（井口さん）その後もICPCアジア予選には5回出場しました。その後、れびゅレーションが変わって4回までしか出れないので、誰も超えられない・・・（笑）

ー今は井口さん、殿堂入りになっちゃうわけですね（笑）

ー井口さん、新卒でNECにご入社されていると伺いましたが、どんな研究をしていたんですか？

（井口さん）XMLの高速処理について研究していました。

ーへ、へぇ・・・そうなんですね（勉強しよう、勉強）。もともとNEC時代から林さん、髙橋さんとはお知り合いだったんですよね？HEROZにはどのようなきっかけでご入社されたんですか？

（井口さん）HEROZの創業当初（2009年）はまだNECで働いていたので「なんか面白そうなことやっているなぁ」と思っていた程度でした。2012年末頃に声をかけてもらってプロジェクトを手伝ったりしたのがきっかけですかね。ゲーム関連のサーバ開発をしていました。2012年12月頃にそのゲームのサービスインをして、そこから2013年に社員として入社しました。入社当初もそのゲームの運用に携わっていましたね。

ーところで、なんで井口さんはAIに興味持ったんですか？

（井口さん）さきほど話した、スパコンに参加した際に「Tierra」という人工生命について紹介されたんですね。それは高校生の頃でしたが、「プログラマーが仕組みを作ればパソコンが勝手に計算・学習をして何か意味がありそうなものを出してくる」という仕組みに興味を持ち、それをきっかけに卒論でもAI関連に取り組んだのが入り口でしたね。

ー高校生の時の出会いがきっかけで、いまの井口さんがいるんですね🧐（スパコン、ありがとう…）

＃HEROZの今後について

―井口さんのご経歴凄すぎてかなり深掘りしてお話聞いてしまいましたが・・・最後に！井口さんが考える、「今後HEROZとして挑戦したいこと」は何かありますか？

（井口さん）いま、いろんな会社にAIサービスを提供していますが、そのAIサービスで共通しているところをパッケージ化したいと考えています。パッケージ開発を進めていくにあたってはシステムエンジニアが主体になります。

今回募集している【サーバーサイドエンジニア】ですが、ご入社してくださった方には、HEROZの新たに挑戦する「自社サービスの創出」においても活躍いただく場面が出てくると思います。

―そうなんですね！

（井口さん）はい、なので今は個別にサービス創出をしていますが、パッケージ化を見据えて「各案件に共通しているAI提供パッケージ」なんかを社内で作ってもらえると効率的にサービス展開できると思っています。新しい視点で携わっていただきたいですね。

―新しい風を吹き込む、というやつですね！楽しみです！では、これからHEROZの仲間になってくれるみなさんへメッセージをお願いします！

（井口さん）一緒にAIを社会実装していきましょう！この一言に尽きます。AIの社会実装していくには【サーバーサイドエンジニア】の存在は必須なので、ぜひ一緒に頑張っていきたいですね。

サンペイも採用担当者ながら、【HEROZ】の大事な軸、AIについて勉強中。思いっきり文系なのでこんな本を読んだりしています！基礎知識って大切！

今回の【HEROZのお仕事シリーズ】は以上です、いかがでしたか？

このストーリーを読んで少しでもHEROZの【サーバーサイドエンジニア】について興味をお持ちいただきましたら、ぜひご応募ください！お待ちしております👨‍💻

HEROZでは熱意があり、粘り強く一緒にチャレンジしていける優秀な仲間を募集しています！

その他募集職種はこちらです☟

みなさん、こんにちは！🌞　HEROZ株式会社で採用担当をしている「サンペイアヤノ」です。

さて、本日から【HEROZのお仕事シリーズ】と題して、HEROZで働いている人はどんな仕事をしているの？に着目し、HEROZで募集している各ポジションについてお届けしようと思います！（不定期だけど、しかも勝手に）連載決定！

まず今回はHEROZの【AIエンジニア】について、調査報告！🧐

＃HEROZの副部長、今井さんについて。

今回、【AIエンジニア】のお仕事についてお話してくれた方はこの人！

☖HEROZ株式会社 開発部副部長　今井達也さん

2015年HEROZ入社。高等専門学校卒業後、東京工業大学に編入。一貫してAI関連の研究を行う。東京工業大学卒業時には学部を主席卒業。HEROZに中途入社し、エンタメ関連の開発を経験したのち、BtoB案件の立ち上げにも従事。2018年より副部長として現場管理のみならず事業展開の構想や、技術導入の検討・推進を担当。

―学部を主席卒業ってすごいですね・・・！

（今井さん）インタビューなど受ける際に言うかどうかいつも迷うんですが・・・実は、はい（笑）。

―いやいや、それは出していきましょう！いやもう、サンペイの方で出しますね！（笑）

「学部主席卒業」をサラッという今井さん（左）に、サンペイもびっくり！な瞬間。

―今井さんは学生時代、どんな研究されてたんですか？

（今井さん）東工大には修士・博士まで在籍していましたが、高専から博士までずっとAI関連でした。具体的に言うと、OR（オペレーションズ・リサーチ）の問題をAIで解くという研究に取り組んでました。

―HEROZにはどういうきっかけで入社したのですか？

（今井さん）すごくシンプルですけどね、大学入学する前から、それこそ10代の頃からずっとAI関連に興味があって自分で勉強していたんですよね。仕事としてもAI関連を選択したいと思っていました。前職でも「AI」がキーワードで入社を決めていました。1社目から転職活動をしていた当時はまだAIも今ほどブームじゃなかったんです。そんな当時でもAIと検索すれば一番上に出てきたのが「HEROZ」だったので応募しました。

BtoB事業は今ほど発展していなかったですが、「将棋ウォーズ」や「Ponanza」ですでに知る人ぞ知る会社でした。

―そうだったんですね！入社後はどんな事業に携わられたんですか？

（今井さん）入社直後はポケモンコマスター（現在はサービス終了）のAI開発のエンジニアをしていました。その後、2016～2017年くらいにHEROZでも本格的にBtoB事業を展開していくことになり、その頃にHEROZとして取り組んでいたBtoB案件の事業遂行・開発にはほとんど携わっていましたね。

―では、今井さんの現在のお仕事も教えていただけますか？

（今井さん）はい、現在は開発部の副部長をしています。技術部門の副部長なので、どういう事業を展開するか、それに関連してどのような技術が必要になるかなどの戦略を考えて、実現・推進をする業務を担当しています。あとは実際の案件に携わることもありますよ。プレイイングマネージャーとして、エンジニアの目線でクライアントへ技術提案・策定をしたり、実際に案件化するときには「どういう体制で取り組む？どういうスケジュールで作業していく？」などタスク分解・割り振りもビジネス職の人と一緒に進めていますね。プラスして、必要であれば実装・開発作業もやっています！

―へぇ、いまでも手を動かされているんですね！結構幅広い・・・😲👍

＃HEROZの【AIエンジニア】とは。

―さて、それではここからHEROZの【AIエンジニア】について教えてください！

まずは、今回募集している【AIエンジニア】はBtoB事業に携わっていただくエンジニアさんの募集ですよね、実際にどんな業務をするポジションですか？

（今井さん）ざっくり言うと、AI技術を使って企業の問題解決をするお仕事です。STEPに沿って説明をするとこんな感じですかね。

• STEP1：構想策定
  エンジニアの目線・技術の観点から、課題をどのように解くかを設計します。
• STEP2：PoC・AI開発
  実際に仮説（課題をどのように解くか設計したもの）を証明する必要があります。AIって仕様を決めて作れば作れるというものではなくて、不明瞭なことが多いです。エンジニアが作ったAIの性能・クライアントが持っているビッグデータの性質によって得られる最終的なAIの成果が分からないので、それに対してチャレンジしてみるというのがPoCの仕事です。
• STEP3：AI導入（本番開発）
  PoCで開発したAIを導入するステップで、いわゆるシステム開発です。システムエンジニアと連携してどのようにシステム構築すれば良いシステムが作れるか？を設計・実装します。
• STEP4：AI運用
  AI導入後、システムのパフォーマンスを見ながら必要に応じてチューニング作業や再開発を行います。例えば、コロナウイルスの流行もそうですが、溜まるデータの規則性が社会情勢に応じて変化するなどがあれば再度PoCから行うこともあります。ただ、AI運用と聞くと「見守り」のようなイメージをされる方も多いかもしれませんが、新しく導入するAIシステムで導入後に溜まったデータの再学習などが必要になりそうな場合は、それも考慮してPoC・本番開発を実施しています。そのため、ずっとデータを見張って常に手を加えるというような運用はないんですよね。

HEROZではクライアントの課題を解決し、実戦的な価値創出をするためにAI導入の構想策定から開発・運用まで上記のステップでご支援しています！

（今井さん）STEPに沿って説明するとこんな感じですが、HEROZの【AIエンジニア】として重要なのは「与えられた仕事をするだけではない」ということがこの運用のベースにあることです。分かりやすいタスクを解くだけでなく、何をすればクライアントの課題を解決するという目的が達成できるのかを常に考え、自分の仕事・他のメンバーの仕事を含めてブレイクダウンしていくことが求められています。

―では、HEROZで活躍しているエンジニアさんの共通点ってそういうところなんですかね？

（今井さん）そうですね、受け身ではなく、どうやってクライアントの課題解決をするのかを常に考えて、それをほかのメンバーに展開することを自らやっている方はやはり活躍しています。

他に活躍しているエンジニアでいうと「広く」「深く」の方ですかね・・・ざっくりした話になっちゃいましたが（笑）。自分の興味のあることに探究心を持って積極的に取り組んだり、その興味を深く研究して自分の技術スキルとして身に着けたり。視野を広く持って知識・スキルを深くできる方はクライアントの課題をどう解決できるのかをいろんな目線で考えられるので様々な案件・分野でAIシステムを開発して活躍していますよ。

―確かに、クライアントの課題を解決するに興味や探究心を持って知識を身に着けていくことは大切ですよね！HEROZのメンバーは日々どのような知識習得をしているんですか？

（今井さん）日々の業務の中でも、日ごろのニュースに注目してみたり、論文のサーベイをしたりしていますね。世の中で作られた最新技術や、他社がリリースした技術情報をアンテナ張って収集・勉強しています。提案段階では「HEROZではこういうことが出来ますよ！」という材料になるし、PoC段階ではより精度の高いAIを作るための参考にしています。

今井さんの推薦図書①！古典的な技術がカタログ的に集められた分厚い書籍を”読み切ってみる”のがオススメだそう。

あとは論文の手法を用いて実際にプログラムを組み、どのようなパフォーマンスが出るのかを調べたりもします。1回作って終わりではなく、どうしたらより良い性能を出せるか、改良のための試行錯誤を続けていますね。

社内勉強会もありますよ！月に1～2回、いまはオンラインでの開催になっていますが、調べたことや作ったものの成果をまとめて共有するという場を設けています。個人の成果は技術ブログなんかを書いて公開している方もいますし、成果はわりと前向きにオープンにしている方が多いかもしれませんね。

―HEROZのエンジニアになるとこんないいことあるよ～っていうことありますか？

（今井さん）一つはやはり、計算環境ですかね。自社で抱えているかなり大きい計算機を自由に使えるのはエンジニアにとっては魅力だと思います。

（今井さん）あとは仕事の取り組み方。一気通貫で、単に与えられた仕事をこなすだけではなく、あくまでもクライアントの問題解決のためにいろんな手を尽くすことが仕事なので、幅広い知識が身に付きますし、ゼネラリストを目指せることもエンジニアのキャリアとしては面白いかなと思いますね。

今井さんの推薦図書②！①に続き、こちらもAI関連の基礎知識が幅広く収められていてAIのジェネラリストになるための第一歩にオススメ。下巻もあるよ👩

＃HEROZの今後について

―会社として挑戦したいこと、副部長の目線から見てどうですか？

（今井さん）個人的な思いとしては、AI関連で「HEROZの代名詞」と言えるものを会社としてもうひとつ作りたいなと思っています。HEROZはこれまでたくさんのAI開発をしてきましたが、インパクトとしては【将棋ウォーズの棋神】【Ponanza】がかなり大きかったんです。例えば今後は、画像認識・需要予測のタスクで未来予知のように正確に何かを当てられる、いままでどうしても人力でやらざるを得なかったものを自動化できた・・・などHEROZとしてもうひとつすごいものを作りたいですね。

―これからHEROZに入社される方に期待したいことはありますか？

（今井さん）ひとことで言うと、AI関連で1番になりたい人！そのために切磋琢磨するライバル・対戦フィールドをHEROZに期待して入社してくれると嬉しいですね。自分を成長させてほしい、というよりも自ら進んで成長する環境に身を置きたい！というご志向の方がHEROZには合うかもしれません。私としてもそういう環境を用意したいなと思っています。

大切な仲間なので一緒に経験を積んで成長していきたいですし、一方である種ライバルでもあるので一緒に切磋琢磨していけるとよいですね。

―では、最後にこれからHEROZの仲間になってくれるみなさんへメッセージをお願いします！

（今井さん）まずは・・・一次面接でお待ちしております！

―そうだ、今井さん一次面接官ですね！

（今井さん）そうです、なのでぜひ一次面接でお話ししましょう。ぜひ、私にこれまでの経験などを通じて得た自分の強みや凄さを見せに来てほしいです！アピールしていただいてそれについて語り合えると嬉しいですね。

いかがでしたか？

このストーリーを読んで少しでもHEROZの【AIエンジニア】について理解を深めていただけたら嬉しいです！そして興味をお持ちいただきましたら、ぜひHEROZ【AIエンジニア】へご応募くださいね👨‍💻

HEROZでは熱意があり、粘り強く一緒にチャレンジしていける優秀な仲間を募集しています！

その他募集職種はこちらです☟

おはようございます！こんにちは！こんばんは！HEROZのストーリーへお越しいただきありがとうございます！

HEROZ株式会社で採用担当の「サンペイアヤノ」です。

新年、あけましておめでとうございます🎍

本年もHEROZ、そしてHEROZのストーリーをどうぞよろしくお願いします。

さて、HEROZでは毎月「全社つながりの場」という、名の通り全社が交流するイベントを開催しています！

新年1発目は先日🎄12月25日🎄に開催された全社つながりの場の様子をお届けしちゃいます！

ー全社つながりの場とは？

かつてはオフィスに一堂が会してワイワイ交流できる場を作っていたのですが、コロナウイルスの影響で在宅勤務せざるを得ない状態に。

そんな状況の中、代表が「みんな元気？オンラインでもいいしただしゃべるだけでもいいから集まろうよ！」と提案をして始めた、とてもほっこりできる、HEROZの交流の場なのです。

そんな経緯から、コンテンツは毎月いろいろ。その時に共有したい！発信したい！ことをテーマに、「全社でつながる場所」を用意しています。

そして12月は2020年度上期のヒーローを称える、全社表彰を開催いたしました！

ーHEROZの表彰制度

HEROZの経営理念／ビジョン・バリューを体現した社員をMVP賞・Value賞の2つの賞で表彰。MVPはHEROZの業績に貢献してくれた方が選出、Value賞に関しては社員の投票によって選出され、どちらも非常に名誉ある賞です！

HEROZの表彰

HEROZの経営理念

ー栄えある、2020年度上期表彰者は？！

🏆2020年度上期MVP賞🏆　岩元智春さん

2015年10月入社。 千葉大学卒業。システム開発会社にエンジニアとして入社し、様々な業種のシステム開発を経験。 HEROZ入社後は、将棋ウォーズを中心としたスマートフォン向けアプリの開発・運用を担当。 過去に将棋のプロ棋士育成機関である奨励会に在籍した経歴あり。

｜選出理由

Withコロナを巣ごもり需要のチャンスと捉え、将棋界No.1のPFである将棋ウォーズの開発チームを牽引。新規開発とサービス運⽤改善等、挑戦的かつ粘り強く取り組み、新たなAI活⽤したサービスリリースを果たし、全社業績にも多⼤なる貢献をされました。
指導対局PFのマッチング強化や、データ分析を活⽤した各種KPIを向上するためのサービス運⽤改善、⻑期的な安定稼働のための対局サーバの冗⻑化、ツール活⽤によるタスク管理改善等、ユーザー・運⽤者視点でのシステム開発を⼼がけていくことで、実戦的なAI開発を成し遂げました！

｜岩元さんより一言！

ありがとうございます。 ただ、チームで取り組んできたことが評価されたと思いますので、自分が受賞したのではなく、チームが受賞したと考えています。 将棋ウォーズは毎日何万人ものユーザにご利用いただいており、ユーザの方々には大変感謝しています。この受賞もユーザあってのことだと思います。

｜2021年の抱負をぜひ

まだ具体的なことは言えませんが、将棋ウォーズで新しい仕掛けを用意しています。これを成功させることが目標です。

岩元さんは奨励会に在籍していた経験を持つ、将棋とは切っても切り離せないご縁の持ち主。経験を活かし、自己研鑽しながら会社への影響を証明してくれました！そんな岩元さんがエンジニアとして今後もHEROZ、いや社会に影響を与えていきます！

🏆2020年度上期Value賞🏆　関享太さん

2018年6月入社。東京大学大学院を卒業後、大手電機メーカーへ就職。研究開発、海外マーケティングなどを経験した後、2014年にデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に転職。新規事業戦略策定などのプロジェクトに数多く携わる。現在はプロジェクトマネージャーとしてクライアントのAIコンサルティングだけでなく、メンバーマネジメントを担当。

｜選出理由

難易度が⾼い様々なプロジェクトに対して、顧客・業界全体・当社の各視点から、⾃らの仮説を元に本質を⾒抜き粘り強く解決策を探りやり遂げる、素晴らしい価値発揮！
何事にも常に課題意識をもって臨まれ、業界の専⾨知識・業務の理解や各種技術の追求などビジネスと技術両⼑の⽇々の鍛錬とその尖り具合そして、⾃⼰だけでなくチームや会社全体を意識した組織の実戦⼒向上にも、具体的に直⾔し⾃ら実⾏していただきました！

｜関さんより一言！

全社員からの投票ということで恐縮です。プロジェクトマネージャーという立場上、多くの人と関わる機会があるので、比較的有利な立場にいただけではないかと思います。笑　今後は若手の皆さんからも、もっと目立って、こういった賞を取っていただける方が沢山出てきてくれればいいなと思います。

｜2021年の抱負をぜひ

まずは新型コロナウイルスによるパンデミックが早く落ち着いて、一日でも日常を取り戻せる日が来ることを祈っています。何故か私は緊急事態宣言中や在宅期間中も猛烈に忙しかった記憶が多いのですが、、、今年も家にいる時間が増えると思うので、空いた時間を効率的に使って、昨年以上に多くのことを学べるよう自分を律していきたいと思っています。

投票数ダントツ1位で見事選出！つながりの場では、マネージャーという立場での受賞に謙虚さを見せながら、メンバーに向け今後のヒーロー誕生を期待する、素晴らしいコメントもいただきました！

おふたりの華々しい活躍に今後も期待です！

そして、2021年もヒーローたちが集うHEROZにご期待ください！

2021年も、笑顔がとても素敵なおふたりとHEROZをよろしくお願いします～！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！読んでくださった皆様にとって、素晴らしい2021年になりますように。

次回もお楽しみに！

こんにちは。HEROZ広報の片桐です！

いよいよ9月10日（火）にゼノンザードリリースしましたね！

プロジェクトに係わるゼノンザードを愛してやまないHEROZ社員４名で、ゼノンザード対談をした様子の後編をお届けします！

（前編はこちら）

前編ではゼノンザード内のAIの機能について紹介させていただきました！

【人物紹介】

ゼノンザード　HEROZサイドのプロデューサー　大井さん

対戦AI担当　AIエンジニア　清田さん　

デッキ診断AI担当　AIエンジニア　青木さん

ワンダ君大好き　広報　片桐（質問者）

ここからはみんなでゼノンザードの“好き”を語り合いましょう！！

＼豪華で個性豊なコードマン／

【好きなコードマンは？】

片桐：私、ワンダくん（レイチ・ワンダーコール［着ぐるみAI］）のこと本当に好きなんですよ！驚いた姿が可愛すぎません？！！！皆さんはどのキャラが好きですか？

青木：僕はノノイン（ノノイン・ニルオン［アイドルAI］）ですね！クール系のキャラが多いなと感じるので、僕はテンションを上げながら元気いっぱいにやりたくてノノインにしようと初めから決めていました！キャラクターごとのBGMもあっていいですよね。ノノインの曲は人間代表ｖｓAIのミニステージで流れてましたね。

清田：自分はUR-D［レスキューAI］ですね！もう一目見たときからこのコードマンを使うと決めていました。ネクストTVではるきゃんも使っていたこともありました。　

片桐：声優さんが杉田さんのコードマンですね！

大井：声優も豪華ですよねー！豪華すぎて本当にびっくりしました。

一同：たしかに！！

大井：私も初めから決めていて、シャーロット・シームズ［探偵AI］が好きですね。声優のM・A・Oさんもすごい方ですし、探偵も好きですし、何より”僕っ娘”の評価も高いです！

片桐：僕っ娘とは・・・？

大井：一人称が「僕」の女の子です！

片桐：そういう理由なんですね！高橋さん（HEROZ代表）はアイリ（アイリエッタ・ラッシュ［看護師AI］）が好きって言ってました！でも実際に選んだのは２つのビジュアルがある［建築家AI］ラヴィル・デヴィラ/レヴィル・デヴィラだそうです！どういうときにどっちの姿になるのか気になるキャラクターですよね！

みんなの選ぶキャラクターを聞くのもおもしろい！！

これからはじめる皆さんにもお気に入りのキャラを見つけてほしいです！

【好きなカードと好きな色デッキ】

片桐：好きなカードや良く使う色はありますか？

青木：僕は『デメテーの村娘』ですね。見た目も好きですけど、僕は一番枚数を多く入れるべき最強カードだと思っています。

ゼノンザードはベースミニオンが結構重要で、ないとアタックなど何もできないじゃないですか。各一色ずつ『デメテーの村娘』と同じように何枚もいれられるカードがある中で、このカードだけは他のカードから召喚してもらえる効果や他のカードに与える影響が多いところが気に入ってます。

たとえば緑だと『ヤクーツォーク』という強いカードがあって、僕は『デメテーの村娘』をうまく使って『ヤクーツォーク』をいち早くフィールドに出せるようにしています。

ちなみに『ヤクーツォーク』はBPが４で攻撃力が強いうえに、相手のターンで自分のプレイヤーに与えるダメージを１軽減する力もあるんですよ。これを『ミノタウロス（フォース）』と組むことで２軽減できるので防御でも活躍します！
デッキは緑か無色を使うのが好きですね。僕はマナが尽きるのが嫌なんです。色付きのカードは色のマナを持っていないと召喚できないので、有色デッキにするなら『デメテーの村娘』がいる緑が好き。

清田：自分はカードのほうはあえて言えば『モノノベ』ですね。このカードが出ていると自分の手札のミニオンのコストを１減らす効果があるんです。１って大したことないように思うけど、これが出ていると後半ものすごいカードが沢山出せます。

たとえば『アオバ』を出したあとに、０コストでほかのカードを出せるから気持ちいいですよ。『アオバ』は召喚時にミニオンを手札に２枚加えられるので、マナがあまっているのに手札がないという状況になりにくいことと、常時他の自分のミニオンがフィールドに出るたびに、アクティブになる効果があり相性が良いです。

青木：あー！なるほど。アタックしたら通常はレスト状態になって、そのターン中に同じカードでは何もできなくなりますよね？ところが『モノノベ』を召喚しておけば、他のミニオンをフィールドに出すたびに『アオバ』を復活させることができるんですよ！

清田さんが言うように『アオバ』は１ターンで何度もアクティブになれる強いカードなんです。それをやるためには今手札にもっているカードのコストが多いと『アオバ』をアクティブに戻す効果を何度も繰り返せないのですが、こういう時に『モノノベ』とコストが１などのミニオンで何度も出せるようにして、そのターンで『アオバ』で攻撃し続けて終わらせられるんですね。

大井：これは玄人向けの戦略ですね。

片桐：清田さんは黄色のデッキ派なんですか？

清田：開発中はいろんなカードを使うようにしていたので、何色のデッキでも愛着がありますね。

紫は破壊効果を持つミニオンが多くて、使いこなせると気持ちいいですよ。戦略を考えるのが難しい分、うまくいったときはより嬉しいです。

大井：『バンシ―』とかアタックしようとしても、破壊時に相手のコスト４以下のミニオンを１体破壊する効果があって、自分がやられそうになるのでむやみにアタックできないですね。考えることがありすぎて苦戦しそうです！トラッシュにあるカードを唯一活かせるデッキなので、そういうところも玄人好みでしょうね。

片桐：大井さんが好きなカードや色は何ですか？

大井：私は『ラケシス』が結構好きですね。相手のプレイヤーのライフと自分のフォースのライフを交換できるカードです。

フォースのライフをギリギリにとっておいて、相手のライフが7とかそのくらいの時に交換できたときはいいですねー！

青木：あーーー！決まると気持ちいいですよね！

僕『ミノタウロス（フォース）』との相性がいいと思っていて、自分が受けるBPダメージを減らせる効果があるから、相手はまず『ミノタウロス』を狙って攻撃してくるんですよね。

で、『ミノタウロス』はBP4なので、3くらい攻撃されて減った時に、『ラケシス』がちょうど出せるようになってきて、、、

しかもそこでライフの交換ができると『ミノタウロス』効果が長時間続いて相手が全然攻撃できなくなります。

大井：それです！！

あとは『キマイラ（フォース）』も攻撃に有効なので好きです！
デッキは個人的には白が好きです。白デッキだと、相手のミニオンを強制的にブロックさせるという効果が多いんです。また『ビームスマッシャー』などの相手ミニオンを破壊するマジックなどもあるので、相手のフィールドを荒らすことができるのが魅力ですね。　

それぞれ色ごとにキャラクターの感じや効果など特徴は様々なので、どう使うかによって好みのデッキやカードを見つけてほしいですね！！

青木：僕はデッキ診断のAIを作っているので、みなさんにはお気に入りのカードを見つけた場合は色にこだわらず、２色・３色などの複数色のデッキをAIと共につくってもらいたいです！

　たとえば青の『アレシャンド』はアタック時に相手のミニオンをレスト状態でベースに送る効果が強力なのですが、コストが高く防御力もすごく高いわけではないので、『ヤクーツォーク』などと一緒に使うことで攻撃と防御を補完しあうことができるのでお勧めですね！

青と緑の2色を組み入れると、単色よりもマナが足りなくなることが多いのですが、そういう時さっき大井さんの話に出てきた『キマイラ（フォース）』を使うことで無色マナをすべての色のマナとして支払うことができるので、マナ不足を防ぐことができるんです。

片桐：すみません・・楽しくなりすぎてもう２時間もたってしまいました（笑）

勉強になると同時に３人の愛情がめちゃくちゃ伝わりました！！！

HEROZでは定期的に社内の将棋ウォーズなどの大会をやっていましたが、今度は社内でゼノンザード大会やりましょう！！

皆さんはもうバディAIを選びましたか？！

カードを開封しましたか？！私の個人的な感想ですが、バディと契約する時やカードを開封する時の演出が私は好きなので皆さんもやってみてください！(^^)

ゼノンザードの最新情報や入手は以下からどうぞ！

■『ゼノンザード』最新情報について

　公式HPやTwitterにて情報を発信しております。

　▶公式HP　https://www.aicarddass.com/zenonzard/

　▶公式Twitter　https://twitter.com/zenonzard

■『ゼノンザード』の入手はこちら

　・Apple AppStore：https://apps.apple.com/jp/app/id1451804678

　・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=com.bandai.zzard

　・Amazonアプリ：https://amzn.to/2lEZ7RO

※ダウンロード無料(一部有料のコンテンツがあります)

※パケット通信料はお客様のご負担となります

※未成年の方は保護者の承諾が必要です

※一部ご利用できない機種があります

※Apple および Apple ロゴは米国その他の国で登録されたApple Inc.の商標です

※Google PlayおよびGoogle Playロゴは、Google LLCの商標です

※Amazon、Amazon.co.jp　およびそれらのロゴは、Amazon.com.Inc.またはその関連会社の商標です

©BANDAI・STRAIGHT EDGE

こんにちは。HEROZ広報の片桐です！

いよいよ本日、9月10日（火）にスマートフォン向けカードゲームアプリ『ゼノンザード』がリリースとなりました！

プロジェクトに関わるゼノンザードを愛してやまないHEROZ社員４名で、ゼノンザード座談会をした様子をお届けします！

【人物紹介】

ゼノンザード　HEROZサイドのプロデューサー　大井

対戦AI担当　AIエンジニア　清田

デッキ診断AI担当　AIエンジニア　青木

ワンダ君大好き　広報　片桐（質問者）

ゼノンザードのAI機能のおすすめは？

【共に成長するバディAI】

清田：もちろん全部です。時間をかけてやってきたので、良いものができていると思います。AIが使える場面は色々あって、、コレとは言いにくいですが、“AIと共に、AIと闘う”というコンセプトなのでお気に入りのAIを育ててほしいですね。

青木：『ゼノンザードネクストTV』#7配信だと、はるきゃんのUR-Dが『ミリュイ』を出して、『バインディングローズ』が熱かったですよね。

片桐：はるきゃんのバディAIが大活躍していましたね！これってはるきゃんの育て方が良いということでしょうか？

大井：はるきゃんが沢山プレイするほど、バディAIも一緒に成長するので、たくさんプレイしてシンクロレベルを上げてほしいですね！

【初心者でも安心、デッキ構築AI】

青木：#7の配信の話をすると、そこではじめて自分のAIが使用されているところを見せていただきました！実際のデッキ構築されているシーンを見たときAIが良い動きをしていて感動しましたね！（動画7分22秒頃）
開発者目線だと、沢山使ってほしいので、デッキ構築まで遷移するボタンをもっと大きくしてもらいたかったです（笑）

実は僕はカードゲームを全然やったことなくて、むしろ好きじゃなかったんですけど(笑)自分のつくったオートデッキ機能をつかうと、自分で考えたデッキよりAIに考えてもらったデッキのほうが強かったりするんですよね。

初心者である僕自身がこの機能の良さを実感したので、初心者の方には使っていただきたいですね。

片桐：えっ！！！！！カードゲーム初心者は意外です。でもそのエピソードはこれからゼノンザードをはじめる方には心強いです！

デッキ構築の際に自分のお気に入りのカードだけ入れることはできますか？

青木：大丈夫ですよ。カードもそうですし、色も複数選択して、あとはAIにお任せということもできます。色んなパターンをAIに構築してもらって、試したりしてください！

【アドバイス機能と振り返り機能】

大井：はじめはゲームに慣れるためにもAIの「アドバイス機能」を沢山使ってほしいです。困った時には頼ってみてください！ あとはやはり「振り返り機能」もおすすめですね。将棋でもそうですが、どの手が良かったのかどこが悪かったのか、あとから分析して自分のプレイの強化をカードゲームに慣れている方にもやっていただきたいですね。

片桐：私がルールやバトルの流れを覚えるときにはひたすら「AIトレーニング」の「ミーナとバトル」で、ワンダ君に教えてもらいました！

ありがとう、ワンダ君♡

【もう一度闘える！？IFバトル機能】

大井：『ゼノンザードネクストTV』#８の配信で出てきた「IFバトル機能」もトレーニングには最適だと思います！これまでは悔しい気持ちで終わることしかできませんでしたが、良くなかったところからやり直すことで、バトル後すぐに何が良くなかったか・どうしたら勝てたのかを学習できます！

片桐：それ使いました！負けたはずなのにやり直すことでイライラ感とかなく、すごく気持ちよくその試合を終えることができますよね～

【バディAIが対戦相手のAIトレーニング】

片桐：私、始めたての頃は自分の判断でバトルするのが怖くていつもAIのアドバイスどおりにプレイしていたんです。でもいつか独り立ちしなきゃと思っていて・・（笑）「AIトレーニング」でバディAIと対戦した時にオンライン対戦で感じるボロ負けの悲しさがあまりなかったことから、これなら続けられそうと思いました！

清田：「AIトレーニング」はオススメですよ。自分のデッキと相手のデッキをどちらも指定できるので。

大井：アナログゲームの場合は追加カードがでてきたときや強いデッキなどを自分で並べて対戦してみるのですが、操作も自分なのでトレーニングが難しいですよね。「AIトレーニング」の場合には自分のバディAIに大会で優勝したデッキなどをもたせて、大会優勝者と仮想バトルのようなトレーニングができます。これはアナログに無い良さだと思います。慣れてきたプレイヤーも楽しめる機能です！

私は別のカードゲームで大会に出たりしているので、一番カードゲーム歴は長いですね。中学生のころとかショップにいりびたっていた過去も・・（笑）

だから今回このプロジェクトの話を聞いた時は面白いなと思ったんです！アナログらしさが残っていて、昔からカードゲームで遊んでいた人にも違和感なく楽しんでもらえると思います！

AI開発での苦労したことはありますか？

青木：僕の場合は清田さんの対戦AIができていたので、カードゲーム初心者の僕でしたが対戦AIとバトルすることでルールを覚えられました。

テキスト読んでも理解できなかった部分は清田さんのAIのおかげで。

今回の取り組みに限らず機械学習は１回でうまくいく保証がないんですよ。それなのに学習するまでに時間がかかるので、どんな特徴を使うかどんなデータを集めるかを結構考えて調整したのでそれは大変でした。

片桐：どんな特徴とは？

青木：デッキの中の40枚をそのまま学習させることもしましたが、色カテゴリやコストなどの特徴を考慮して学習させるなど学習も様々なパターンを試しました。人間の思考を入れようとするとコスト高いものばかりを入れることなどないので、人間が考えそうなことをAIも考えられるようにしたり、より人間的なデッキを構築できるようにしました。

このAIをつくっている時も清田さんの対戦AIを相手に、僕のAIが構築したデッキを使って対戦させています。それをやっているうちにこのデッキにはどんな特徴が良いとかが見えてくる。

清田：自分の担当していた対戦AIも何かをして一気に強くなったというよりは、時間をかけてコツコツと強くしていきました。こちらのAIでも同様に学習のさせ方は試行錯誤しています。どういった手法を用いているか、１回の学習にどのくらい時間をかけるかなど考えなければならないことは沢山あります。 今後もAIはアップデートしていくので、どんなデータをどのように学習させるかを調整していき、さらに強い対戦AIをつくっていきます！

ついに本日配信ですね！メッセージをください！

青木：僕は小さい頃にカードゲーム好きな兄にこてんぱんにされて、カードゲームに嫌な思い出があったのですが、『ゼノンザード』をやってみたらすごく楽しくて、βテストも一般ユーザーとして参加したのですが上位ランクに入るくらいハマっています！カードゲームが苦手だと思っている方や初心者の方におすすめできるゲームだと僕自身が実感しています！デッキ診断AIなど上手く使って多くの方にカードゲームに慣れてもらいたいですね。

清田：開発初期から携わり、長く開発を続けてきました。開発途中で最初にゲームを試した時は最後まで試合ができない状態で検証していたので、それがこんな凄いゲームになっていて・・・。いよいよリリースかー・・・！

AIを使う使わないとか関係なく、色んな方に楽しんでいただきたいです！

大井：２人の言っていることに深く同意です。清田さんの言うとおり長い期間一生懸命開発を続けてきましたので、多くのユーザーの皆さんに遊んでいただきたいですね。ユーザーの皆さんの反応を聞けるのも楽しみにしています！

皆さま、バディAIと共にカードゲームをお楽しみください！どうぞよろしくお願いいたします！

■『ゼノンザード』最新情報について

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©BANDAI・STRAIGHT EDGE

こんにちは。お久しぶりです。HEROZ広報の片桐です！

HEROZでは開発部のメンバーがお互い高めあえるような環境構築や取り組みを推進しています！

その一環として、様々な企業課題に柔軟に対応できる力などをつけるために社内競技プログラミングコンテストが不定期に開催されています！

出題された問題を解くには、問題の構造を分析して、探索/Union-Find木/最小全域木/動的計画法…といったアルゴリズムやデータ構造を実装する力が必要です。

これらの技術は、AIを構築する基礎として使えたり、そのままAIとして活用されたりすることもあるそうです。

一般的な競プロと比べると、当社では、python、C++、Rust、Javaなど業務で使用する言語を用いるところが特徴的ですね！

本日は、第一回目と第二回目に優勝したメンバーにコンテストの勉強法、知識が業務にどのように役立っているかや今後緒戦したいことを伺ってみました！

［左：第二回優勝の芦田さん、右：第一回優勝の安藤さん］

プロフィール

安藤さん　東京大学大学院修了　　
　　　　　工学研究科システム量子工学専攻。流体構造連成解析を研究。
　　　　　HEROZでは開発部にて金融領域などの AI開発に従事。

芦田さん　東京工業大学大学院修了
　　　　　大学では省領域のアルゴリズムを研究。
　　　　　ICPC・SamurAI Coding等のプログラミングコンテストに参加。
　　　　　HEROZの開発部として勤務し、メディアやエンタメ分野などの最適化案件に従事。

No.1の男たち

片桐：お二人は社内競技プログラミングコンテストで“No.１”になるためにどんな勉強をされましたか？

安藤さん：プログラミングコンテストチャレンジブック（通称アリ本）という本について、社内で輪読していたのですが、その復習をメインにやっていました。また、出題の傾向をつかむために、atcoderの過去問題を、数十問解きました。

芦田さん：僕は、大学の時にICPC(大学対抗の競技プログラミンコンテスト)に出ていて、2年間くらいの間はそのコンテストに向けて沢山問題を解いて練習していました。その頃と比べると時間数は減りましたが、HEROZへ入社後もたまに競プロ用の問題を解いて、勉強し続けていました。

一回目は入社前でしたので、二回目があれば絶対優勝したいと思っていました！

片桐：過去の勉強会の内容を復習したり、定期的に勉強したり、粘り強く問題を解いて訓練することが大事なんですね！

業務課題とのつながり

片桐：こういった勉強は実際の業務にどのように役立つのでしょうか？

安藤：業務ではビッグデータを取り扱うことが多く、前処理に時間がかかることがあります。今回のコンテストのようなアルゴリズムの知識は、 AIの開発や事前の分析を効率的に行うことに繋がっています。
皆さんはご存知かもしれませんが、例えばWaveletMatrixというデータ構造を利用する事で 数時を短縮できたことがあるため、限られた計算リソース を効率的に使うのに役立っています。

芦田：当社のAIサービス「HEROZ Kishin」の中に、予測や分類、最適化など様々なエンジンがありますが、特に最適化エンジンを用いて課題を解く際に競技プログラミングで学んだアルゴリズムが役に立ったと感じることがありました。また、競プロでは素早くバグなく実装することが重要で、そういったところも業務に活きていると思います。

片桐：たしかに、企業とのやり取りですと限られた計算リソースの中で、質や精度が高く、素早く問題を解決することが必要ですもんね。

次の挑戦

片桐：HEROZの行動指針で「挑戦」とありますが、二人が次にやってみたいことはなんですか？

安藤さん：当社の重点領域でもある金融の分野にて、株・FX・仮想通貨等の未来の価格を予測する、ディレクショナル・アルゴリズムについて真面目に取り組んでいます。社内では金融領域に特化した研究を行うチームがあるため、そこに所属し、日々研究に励んでいます！

芦田さん：今回の社内コンテストで競プロのモチベーションが上がったので、しばらくやっていなかったけど、また再開したいと思いました。

また、競プロとは別に、機械学習・データ分析のコンテストのKaggleにも取り組んでいきたいです。HEROZは機械学習・データ分析の案件が沢山あるので、こちらは業務に役立てる意味で頑張っていきたいです！

『驚きを心に、何事も楽しむ』

社内競技プログラミングコンテストを通して、開発メンバーの日々の努力やみんなが楽しみながら勉強しているということを感じました！競プロ以外でも粘り強く勉強に取り組む尖ったメンバーが沢山いるので、またお話を聞いてみたいと思います！

【おまけ】優勝特典の話

社内の競プロには優勝特典があると伺いました~~！

安藤さん：海外の学会に参加する権利をいただけることになっていたので、

マカオで開催されたICDE 2019（データベースに関する学会）に参加してきました！

私の専門外ではあったのですが、AIはビッグデータと計算機リソースが重要になる分野ですので、データの取得や保存など、今回学んだ知識を活かして、AI学習に関するデータの持ち方のアルゴリズム改善に努めたいと考えています。

マカオには初めて訪れたので睡眠を削ったり、空き時間を利用したりして、観光は目一杯楽しんできました！笑

特に印象に残った場所はリゾートプールで優雅な時間を満喫したギャラクシーマカオのグランドリゾートデッキと美しい景色のコロアン地区の黑沙龍爪角海岸徑です。どちらもとても綺麗でした。

［左：ギャラクシーマカオのグランドリゾートデッキ、右：コロアン地区の黑沙龍爪角海岸徑］

芦田さん：僕の場合は大会前からiPad Proが優勝特典と決まっていました。

技術書を紙で買っていたので、これを機に電子書籍で購入してiPadで読もうと思います！また、スライドで発表する時などにも使おうと思っています！

片桐：（私も優勝特典だけ参加したいな・・・。）

こんにちは。寒さとか、正月の美味しい食べ物とか、いろんな影響で１月は１週間に１キロずつ体重が増加し、、温かいフォルムになってきましたHEROZ広報の片桐です！

痩せたい。痩せたい。痩せたい。

そう願っていたら会社にエアロバイクが会社に届きました！！！！

（キラキラ）

しかもデスク付きなので、仕事しながら運動ができます！

スタンディングデスクに続き、エンジニアなど座り仕事の多い職場にはありがたいですね。

実際に使ってみました！

※注意：ここはオフィスです。

結構集中できます。

バイクの目の前にMTGスペースもあるので、社内MTGは乗ったままでも可能です！

離れた場所にあるので、気兼ねなく電話もできます！

社員を見渡せる位置というのも、スポーツジムの外が見渡せる感じと似ていて落ち着きます。

数分の運動でかなり温かくなるので、フリードリンクを飲みながら優雅にお仕事も可能。

私はバイクを乗りこなし、1ヶ月で体重をもとに戻しつつ仕事を頑張ろうと思います！！

社員の健康が一番大事！

先日、日本経済新聞の企画でも高橋が社内全面禁煙についてインタビューをしていただきましたが、HEROZでは創業当初から健康促進していると話していました！

エンジニアは業務上、座りっぱなし、時間を忘れて取り組んでしまいがち・・・など、運動不足になってしまうこともあります。

今回のエアロバイク導入のきっかけは、エンジニアの「僕、運動不足解消したいです。」の決意だったそうです。

運動できる環境もそうですが、効率的に仕事ができる空間作りなどを社員の声を取り入れつつ快適なものにしていきたいと思います。

HEROZに昔からいるメンバーが「HEROZいい意味でどんどん変わっていきますね～(^^)」と話していました！

みなさん気軽に遊びにきてください！