こんにちは、HEROZ採用責任者／BLOOMWORKS事業責任者の小林です。

まさか自分が本を書く日が来るとは、少し前の私には想像もできませんでした。現場で泥臭く積み上げてきた「採用の型」を文字に起こしてみたら、思いのほか一冊の実践書になっていました。

このたび、著書『採用に勝つためのKPI設計とマネジメント ― HEROZ採用責任者の実践ノウハウ』をKindleで出版します。
▼書籍ページ：https://www.amazon.co.jp/dp/B0H4W3DY2K

■ 机上の空論は、一つも書いていません

私自身、最初から採用の全体像が見えていたわけではありません。現場から「優秀な人が欲しい」と言われ、ただひたすらにスカウトを打ち続ける日々もありました。面談の調整が追いつかず、候補者の方にお叱りを受けて謝って回ったこともあります。

そんな現場の痛みの中から、少しずつ形にしてきたのが本書のメソッドです。

採用決定人数だけを追う運用では、採れた人材が事業にどう効いているのかが見えず、採用コストの改善もなかなか前に進みません。だからこそ、採用を事業のP/L（損益計算書）から逆算し、人員計画やチャネル別の設計に落とし込む必要がある。本書では、採用にかけた費用をオファー年収の総和で割る「コストKPI」という指標を用いて、採用を長期的な"投資"として捉え直す考え方を紹介しています。

書いた内容はすべて、自社（HEROZ）の採用現場で試行錯誤し、確かな手応えを得たノウハウだけです。

■ AIの時代に、採用のプロの価値はどこにあるのか

いま、AIが求人媒体の選定や面接日程の調整といったオペレーションを次々に代替していく時代になりました。しかし、最後に組織と事業を動かすのは「人間の熱量・エネルギー」だと私は確信しています。

AIで生まれた時間を使って、どれだけ泥臭く候補者と直接会い、その想いに寄り添えるか。それこそが、これからの採用のプロフェッショナルとしての価値を決めるのではないでしょうか。

私たちが展開するRPO事業「BLOOMWORKS」でも、この哲学は変わりません。自社の現場で実証し、確かな手応えを得たノウハウだけを、お客様に誠実にお届けしていく。事業責任者として、その覚悟を新たにしています。

■ さいごに

採用の最前線で悩むあなたにとって、この本が少しでも明日への伴走者となれれば嬉しいです。

効率化が進むこれからの時代、あなたは目の前の候補者と、どう向き合っていきますか。

こんにちは、BLOOMWORKSです！

今回は、弊社HEROZ株式会社がSalesNow社主催の「成長企業セレクション2025」においてSMBカテゴリーで上位5％のTripleに選出されたことについて、詳細をお届けします。

1．HEROZが達成した従業員成長率26.92%

まずは、今回の選出に至った背景についてご紹介します。

SalesNow社が主催する「成長企業セレクション」は、日本国内約540万社を対象に、従業員成長率を基準にランキング化し、上位企業を表彰するプログラムです。

2024年1月～2024年12月の調査期間において、HEROZは従業員数成長率26.92％を達成。この結果、従業員数10～99名のSMBカテゴリーにおいて約61,000社中の上位5％にあたるTripleとして選出されました。

この成果は、HEROZがこれまで推進してきたAI活用の採用戦略と、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用強化の取り組みが大きく寄与したものです。

2．BLOOMWORKS事業部と採用支援の取り組み

HEROZでは、これまで自社の採用活動だけでなく、複数のグループ会社の採用体制構築・支援も行ってきました。

この実践で培ったノウハウを元に、2025年1月に新規事業「BLOOMWORKS」を正式ローンチ。
AIを活用した採用支援サービスを提供しています。

BLOOMWORKSでは、以下のようなご支援を行っています。

①ダイレクトリクルーティング推進

主に中途採用領域に特化し、企業ごとのスカウト活動やPDCAサイクルを伴走支援。
完全定額制・応募数制限なしでスタート可能。

②AI技術の活用

自社開発の生成AIを活用し、業務効率化と高品質な採用支援を実現。
採用KPI設計、ペルソナ設計、スカウト文のABテストなど、データに基づいた戦略策定が可能。

③企業の競争力を開花させるコミットメント

「BLOOM＝企業の競争力を開花」「WORKS＝採用業務の負担軽減」を目指し、採用活動を通じて企業価値を最大化。

3．AI×採用の未来を拓く、BLOOMWORKSのビジョン

BLOOMWORKSは、採用担当者が本来集中すべき「人材育成」「制度設計」「組織開発」といったコア業務に専念できる環境をつくることを目指しています。

採用は企業の未来を創る活動です。
私たちは、「人の力」と「AIの力」を掛け合わせることで、採用活動における質と量の両立を実現。
現場の採用担当者や経営陣が納得できる成果を提供することにコミットしています。

4．成長企業としての挑戦と可能性

HEROZが今回の成長企業セレクションで評価された背景には、従業員成長率の高さだけでなく、AI活用による採用戦略の革新性があります。

例えば、書類マッチングAIやデータ分析に基づく採用戦略など、AI技術を活用した独自の取り組みが評価に繋がりました。
これらの取り組みは、BLOOMWORKSのサービスにも反映されています。

私たちが目指すのは、ただの採用支援ではなく、企業の魅力を最大化し、持続可能な採用体制を構築するパートナーとなることです。

5．担当者コメント

HEROZ 採用責任者 兼 BLOOMWORKS事業責任者 小林 武文

「この度は『成長企業セレクション』SMBカテゴリーTriple選出、誠にありがとうございます。
26.92％という従業員数成長率は、弊社のAI技術と採用ノウハウが融合した結果であり、大変誇りに思います。
この勢いをさらに加速させ、AIを活用した採用支援事業を通じて、お客様の成長に貢献できるよう尽力いたします。」

6．今後の展望

今回の成長企業セレクション選出を契機に、HEROZおよびBLOOMWORKSはさらにAI活用の強化と採用支援事業の進化を目指します。

• 採用支援サービスのSaaS化：より多くの企業様が手軽に利用できる形でのサービス提供を予定しています。
• AIノウハウのアップデート：最新のAI技術を活用し、採用業務の質をさらに向上させる取り組みを推進し続けます。
• 採用の未来を共創：「人の力×AIの力」で採用の質と量を両立させる社会を実現するため、様々な企業様との連携を模索していきます。

7．最後に

HEROZが今回「成長企業セレクション2025」でTripleに選出されたことは、私たちにとって大きな励みであり、これまでの取り組みが正しい方向に進んでいることを示しています。

BLOOMWORKSでは今後も、AIと人間の力を組み合わせた採用支援のノウハウや最新事例を発信していきます。
ぜひフォローをお願いいたします！

こんにちは。HEROZ採用担当です！

HEROZは昨年2019年12月25日に東京証券取引所マザーズ市場から東京証券取引所市場第一部に市場変更致しました！👏

上場セレモニーの様子をご紹介

セレモニーでは上場通知書の贈呈や、このあとの打鐘で使用する木槌の贈呈などがあります。

　　　上場通知書を受け取る代表の林 打鐘の様子 みんなとっても嬉しそう

将棋ウォーズ名誉師範である将棋の加藤一二三元名人（通称：ひふみん）にもお越し頂きました！

HEROZは今後さらに、建設・金融・エンタメ領域などの様々な社会課題を解決するため進化しつづけてまいります！

HEROZではAI革命を起こし、未来を創っていく仲間を募集しています！

こんにちは。HEROZ広報の片桐です！

HEROZは先日、日本政府が発行する国際PR誌「We Are Tomodachi」にて

“Artificial Intelligence:A Rival for Humans, or a
Partner?”と題し、当社のAI「HEROZ kishin」の各産業での活用やAI技術に関して記事を掲載いただきました！

※サムネイルの写真は林がHEROZについて熱弁している所です！二人とも生き生きとしてますね。

数あるAIベンチャーの中で日本を代表するAI企業としてHEROZを掲載いただき大変光栄に思います。

これを励みに引き続き、“人工知能（AI）革命を起こし、未来を創っていく”ことに一同精進いたします！

こんにちは。HEROZ広報の片桐です！

ポーカープロの木原直哉さんとHEROZのエンジニアであり麻雀AI「爆打」開発者の水上直紀との対談記事の３回目が本日Wantedly Peopleで配信されました！

「勝負する頭脳」と題し、３回に分けて掲載してます！

　◎ 対談の感想は？

木原さんとは何度もお話ししているのに新しいお話ばかりであっという間の二時間半でした。木原さんは「AIが人間に勝つのは自然なこと」と仰っていたので、私も麻雀の分野でもそれを実現させようと気持ちを新たにしました。（水上直紀）

　◎ エンジニアにとって魅力と感じるHEROZの環境ベスト３　~水上ver～

① 休みがきちんととれる！

② 優秀な人が多い！

③ 適度な距離感の人間関係！

③について補足すると、当社ほとんどがエンジニアなので、ギラギラした派手な感じではないですね（笑）落ち着いた雰囲気なので、よく訪問者の方には静かですねと言われます！

またの機会に社内の写真や他の社員の話などもご紹介します！

HEROZではAIで世界を驚かすメンバーを募集しています！

https://www.wantedly.com/companies/heroz/projects

こんにちは。HEROZ広報の片桐です！

ポーカープロの木原直哉さんとHEROZのエンジニアであり麻雀AI「爆打」開発者の水上直紀との対談記事２回目が本日WantedlyPeopleで配信されました！

HEROZフィードでは、今回の対談記事に出てくる独自AI「HEROZ Kishin」についてご紹介します！

　◎HEROZ
Kishin って何？

「HEROZ Kishin」は将棋AIの研究開発で培ったAI技術から構築したHEROZの独自AIです。インプットとするデータを変えるだけで幅広い産業で様々な課題解決に向けてデータの利活用・価値創造をし、事業拡大をサポートしています。

■「HEROZ Kishin」はどんなことができて、どこで使われているの？

深層学習（ディープラーニング）を含む機械学習などのAI関連技術を中心に10の主要エンジンを組み合わせて課題解決します

建設では、分類エンジンや予測エンジンを活用し、物件の構造や類似物件の設計情報などから最適な構造設計を行うAIを開発しています！その他にも金融・品質管理など様々な分野で応用しています。

次回も対談記事内容に合わせてこちらでも関連情報をお伝えいたします。

ぜひ次回もお楽しみに(^^)

そしてエンジニアの皆さん！あなたの力で企業の課題解決してみませんか？

HEROZでは人工知能（AI）革命を起こし、未来を創っていく仲間を募集しています！https://www.wantedly.com/companies/heroz/projects

こんにちは。HEROZ広報の片桐です！

HEROZのエンジニアであり麻雀AI「爆打」開発者の水上直紀とポーカープロの木原直哉さんとの対談記事が本日Wantedly
Peopleで配信されました！

「勝負する頭脳」と題し、３回に分けて掲載予定です！

HEROZフィードでは、記事配信に合わせて水上の紹介や取材の裏話・HEROZについてご紹介できればと思います！

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　◎水上直紀ってどんな人？

■プロフィール

現在HEROZ株式会社のエンジニア。

東京大学大学院卒。最強麻雀AI「爆打」の開発者。

修士課程より本格的な麻雀AIの研究を開始する。

第20回ゲームプログラミングワークショップ優秀論文賞受賞。

書籍「麻雀AI戦術 人工知能「爆打」に聞く必勝法」。

NHK『人間ってナンだ？超AI入門』出演。

■麻雀AI「爆打」について

2012年から開発開始。

2017年インターネット麻雀サイト『天鳳』において

最高段位九段（人間のトッププレイヤに近い成績）となった。

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頼もしい仲間が入りました！水上の趣味はギター・ボードゲームとのこと。

社内でボードゲーム大会をやったら誰が勝つのか気になります。

ぜひ次回もお楽しみに(^^)

HEROZではAIで世界を驚かすメンバーを募集しています！

https://www.wantedly.com/companies/heroz/projects