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デジタルホールディングスグループ デジタルシフト

働き方について

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リモ ートワーク

2020年6月より、コロナ禍に関係なく今後永続的にリモートワークを前提とした出社体制に変更。出社上限は週2日以内となり、オフィスも21年7月までに当時の5分の1を解約。交通費も2020年6月時点で6か月定期を廃止し、「ワークデザイン 手当」を新たに 導入(月4,000円)。また、デジタルシフト社が提供している那須...

副業の推進

2020年11月副業制度を改定し、 許可制から事前届出制(事前許可なしでOK+毎月報告書を提出)へ変 更。二重雇用等をはじめとした禁止項目に該当しなければ、競合企業での副業も一部可能に。会社としても副業を推進しており、今年入社された方で、前職の手伝いを副業で継続する方や、これまで個人で受けていた仕事を引続き継続さ...

ダイバーシティ&インクルージョン推進

2021年4月にESG経営の一環 として、グループCOO直下に『ダイバーシティ&インクルージョン推進室』 を新設。 女性活躍の推進、男性社員の育休取得 推進、障がい者や外国人雇用比率の増加などに取り組 む。

社員の働く環境/オフィス環境

社会環境 の変化に 柔軟に対応した ワークスタイル 及びオフィス環境の整備

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働き方について
デジタルホールディングスグループのデジタルシフトにおいての働き方に関するご説明となります。
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