こんにちは！
株式会社アイ・パッション採用担当です。

アイ・パッションの設立は8月1日。(いよいよ16期を迎えます！)
そして、分社をしたのも8月1日。
ZERO CANVASが誕生したのもこの日です。

去年の今頃は、ZERO CANVASを新規立ち上げでバタバタでした。
みんな初めて尽くしで何をしたら良いか分からないまま、走りながら考えて。
都度軌道修正しながら、ここまでやってきました。

新たなメンバーもたくさん出て。
そんな新たなメンバーも学生さんのサポートを必死にしてくれてZERO CANVASから内定承諾者もたくさん出て。

去年は想像もできなかった景色だなあと、15期最終営業日の本日、ちょっとしみじみとしちゃいました。

まだまだ走りだしたばかりで、改善点はたくさんあって、
「もっとこうしたい」「まだまだできることはたくさんある」と、
現状に満足せず、まだまだ上を目指していきたいと考えています。

まずは、この1年、アイ・パッションの新たな門出であったZERO CANVASをありがとうございました！
引き続きどうぞよろしくお願いいたします！！

こんにちは！
株式会社アイ・パッション採用担当です。

今回は弊社のバーチャルオフィスについてご紹介です～！

メンバーの生の声も集めましたので、
＊リモートワーク
＊バーチャルオフィス
に興味のある方、ぜひ最後まで読んでくださると嬉しいです！

1.アイ・パッションのバーチャルオフィス

Ovice(オービス)というバーチャルオフィスを使っています！
写真のように、4月は桜、お花見のようなデザインにしていました。
(ずっと同じ背景だと飽きてしまうので…！メンバーからも好評でした！)

かなり自由度が高く、
デザイン変更はいつでもできるうえに会議室も様々な人数制限で作れたりと、
「アイ・パッション好み」に仕様を変更できます！
(終業時間後に写真を撮ったので、メンバーが少ない写真になってしまいました……)

2.アイ・パッションのバーチャルオフィス ルール

＊始業時間から退社までログインをする(=出社と同じ位置づけ)
＊基本的にマイクはOFF(ミュート)、誰かに話しかけたい時にマイクをON
＊会議はミティングルーム(MTG Room)を使用
＊面談中・電話中・離席中・休憩中は「離席ボタン」をクリック

その他のルールは特にありません！
なのでかなり自由度が高く、例えば…

＊アイコン：自分 or 好きなキャラクター
＊名前：「忙殺されている〇〇」「今日Wi-Fiの調子悪い」「当選しました！！！」等
＊時には、終業時間後にDJ(自称)が現れることも…！(YouTubeでBGMを流している)
＊お昼休憩はLUNCH Roomを使うも良し！自宅で一人で休憩するも良し！時間内であれば散歩・外出良し！　等

メンバーのみんな、決められたルールの中で楽しんでいます(笑)

3.こんなことができるバーチャルオフィス

＜話しかける編＞
赤い矢印の向き＝正面という仕組みになっているので、
話しかけたい相手・方向に矢印を向けて話すことができます。

なお、自分の声には届く範囲が決められているので、
写真のように黒い円より外にいる人には声が届きません。
実際にオフィスにいるような感じですよね！

＜会議編(ミーティングルーム)＞
ミーティングルームには、
＊会議室の予約
＊人数制限
＊カメラ・マイクのON/OFF
＊画面共有
＊会議室の内側から鍵(鍵をかけると後から入室不可に)
というように、これまた本物の会議室のような感じです！

4.メンバーの声を集めてみました☆

＊Kさん
最初「バーチャルオフィス」と聞いてどんなものか知らなかったので不安はあったけど、
使ってみると結構快適でした！
ただ、自分が誰かと話している時に、話には加わっていない近くにいるメンバーに
自分の声が聞こえてないか、業務の邪魔になっていないかなど不安になることもあるけれど、
手軽に話せるし、手軽に一人になれるところが良いですね。
別に困ることもなく満足しています！

＊Yさん
出社していれば、メンバーの誰かが自分のところに来た＝自分に相談事かな？と、
話を聞く準備ができるけど、バーチャルオフィスはいつ誰から話しかけられるか読めない。
なので、常にパソコンから音が聞こえる状態にしているけれど、
たまに話しかけられていることに気づけないことがある点は難点かな。
でも、話しかけたい時にすぐ声掛けられ、すぐに相談等できるところが良い！
リモートワークでバーチャルオフィスがないと、テキストコミュニケーションか電話をかけるの2択になってしまうので、手間が省けて良い。

＊Hさん
本物のオフィスの模様替えはなかなかできることではないけど、
バーチャルオフィスは簡単に背景・模様替えが出来て良いですね。
特に桜の背景で気分が上がりました！
また、私の場合はバーチャルオフィス導入前にアイ・パッションに入社したので、
最初は相談したい時に電話かZOOMを発行して～という感じで相談するにも大変でした。
バーチャルオフィスが導入されて良かったです！

＊＊＊＊＊

いかがでしたでしょうか？
もし、アイ・パッションの働き方に興味がある！バーチャルオフィスでの働き方ってどんな感じ？などありましたら、
ぜひ下記よりご応募ください！

選考の一環として、弊社バーチャルオフィスもご見学いただけたらと思います！

みなさん、こんにちは！
株式会社アイ・パッション採用担当です。

そろそろ今年も残すところわずかとなりましたね。今年はコロナウイルスの影響もあり、自宅で年越しを迎える方が多いのではないでしょうか？
我が家も…そうですね、帰省することもなく、家族で寝正月かなと考えています。

さて、今日はタイトル通り、アイ・パッションメンバーが大切にしていることをお伝えしたいと思います。
お伝えするに当たって、どうお話するのが一番理解してもらえるのだろうと考えた時に、真っ先に思い浮かんだのが「クレド」(行動指針)のこと。まずはクレドの話からしたいと思います。

当社が分社化したもの7月のこと。
当時は会社としての企業理念は残ったものの、サービスサイトはない、サービス名称もロゴもない、企業ならばどこにでもある「クレド」すらありませんでした。

クレドってなに？

クレド（Credo）はラテン語で「我は信ず」という意味を持っており、信条、志、約束と訳されます。
ビジネス上では、クレドは企業の『行動規範』や『価値観』などを簡潔に表したもので、企業経営の拠り所となるものという位置づけにあります。
経営理念は普遍的な企業の価値観で抽象的なものなので、より具体的な行動指針・行動規範として言葉で表現したものをクレドと呼びます。

そんな大事なものがアイ・パッションにはナイ！！！
そりゃ大問題なわけですで。

ではどうするか。
新たに「新生アイ・パッションのクレドをつくろう！」となったワケです。

ですが、このクレド。
さすがアイ・パッションとでも言いましょうか…
上層部が決めることに疑問を感じ、これからの新生アイ・パッションを担っていってくれるのは若手メンバーだ、その若手メンバーの想いこそクレドに盛り込むべきだと考え。
クレド作成担当として入社2年目のメンバー二人に任命しました。
(二人がゼロからアイディアを出して進めていくため、周りのメンバーはアイディアは出せても、否定批判はできませんｗ→否定批判するメンバーがアイ・パッションにはいないのですが…)

アイ・パッションのクレド

そうして2年目のメンバーが、アイ・パッションのこれからを考え作成したクレド。
最終的には那須でのワーケーションで、参加メンバー全員で言語化していきました。

【1】十人十色の価値観を尊重

ステークホルダーの価値観を尊重すること。 「新しい自分」との出会いが未来を創造する。

【2】Fans First

想いや個性と向き合う姿勢を忘れずに、 企業・学生のためになることを選択・提案・実行する。

【3】当たり前を超える

期待通り＝満足。期待を超える＝感動。 最速で最高のサービスで感動を生み出す。

【4】シゴトに誇りを

「ただの御用聞き」になるな。 仕えるのではなく、志を遂げよ。
　※注釈※アイ・パッション内では「仕事」ではなく「志事」と捉えています。

【5】ヒトこそ企業の資産

文化の創造・事業の継承はヒトにしかできない。 だからこそ、妥協なき採用活動を。

【6】ワクワクの連鎖を生み出す

ワクワクする自分の働き方が、ワクワク働く人を増やす。 常にワクワクする方を選ぼう。

【7】恐れるな、まずはやってみる

失敗は恥ずかしいことではない。 トライ&エラーの数だけ、成長がある。

【8】「Why」にこだわれ

私たちは、目的、目標を意識した集団。 常に誰のために、何のためにを問いかける。

【9】アナタがオーナー！

会社にぶら下がる脇役ではなく、創り上げる主人公。 だから、主体的に考え抜け！走り抜け！

【10】(敢えて空欄)

アイ・パッションと共に未来を創っていく一員として十色めとなるアナタのクレドを教えて！
(アイ・パッション各自でこの【10】を埋めます)

どうでしょう？
入社二年目だからこそ、会社のこれからのベースとなるクレド作成をお任せしました。
彼女彼らにとって、これが貴重な経験になればと願ってのことです。

このクレドは、アイ・パッションの人材紹介サービス、十人十色の個性を活かした「ZERO CANVAS」に沿うような内容のクレドになっています。
アイ・パッションメンバーが、この行動規範をベースとして、企業様ならびに就活生のhappyを一つでも多く生み出せていけるよう、たくさんの人々に貢献できるよう、これからも邁進していきたいと考えています。

こんにちは！
先日10月下旬に、イマ流行りの(⁇)ワーケーションで、アイ・パッションも「那須」に行ってきました。
この写真は、メンバー全員でNOZARUを体験した時の一コマ。
せっかくなので、今回はワーケーションのお話を。＾＾ｂ

【そもそもワーケーションって何？？】

ワーケーションとは、「ワーク」（労働）と「バケーション」（休暇）を組み合わせた造語（かばん語）で、観光地やリゾート地でテレワーク（リモートワーク）を活用しながら、働きながら休暇をとる過ごし方。在宅勤務やレンタルオフィスでのテレワークとは区別される。働き方改革と新型コロナウイルス感染症の流行に伴う「新しい日常」の奨励の一環として位置づけられる。
(出典：Wikipediaより)

Wikipedia先生、なんとまぁ分かりやすい説明！！！(笑) ←ただ単に説明がめんどくさかっただけのような気も。
いや、これも時短短縮、業務効率です！！！ｗ

【今回のワーケーション目的】

コロナ禍になり、弊社も3月より ”原則リモートワーク” となりました。
(今では必要に応じて出社する程度で、そもそも出社の必要性が出た際に上長に相談＆許可のうえ出社する形になっています)
もともとリモート勤務していたママさんメンバーもいましたが、全社的にこのような状況下になったことで、社内での連携＆コミュニケーション不足も課題として浮彫りになってきていました。

そこで、『ワーケーション』を企画したわけなのです。
今回は大阪・福岡メンバーも、一旦「東京」に集合 ⇒ そこからメンバー揃って新幹線で那須へ。
目的は、こんな今だからこそ！の「チームビルディング」。

※家庭持ち、ママメンバーが多いアイ・パッションでは、ママメンバーの参加は任意※

初日の夜は、BBQでワイワイ！！
みんなで火起こしに始まり、食材を調理(焼くだけ？？)、乾杯＆おいしく食べ、最後洗い物・片付けまで連携プレー。
(代表だろうが浅井もメンバーと一緒に洗い物ですｗ)

メンバーの雰囲気も、少しは伝わりますでしょうか？
(意外や意外、メンバー同士、何のお酒が好きか知っているほどの関係なのです)

翌朝は自炊しました。 事前に用意していた食材を使って、みんなで朝ご飯を作りました。＾＾
ホットケーキを分厚く＆フワフワに焼けるメンバーは、料理の腕をここぞとばかり披露。

なんだか一人、見ているだけの…人もいますが～ｗ　(気のせいですかね？)

完成した料理はコチラ！！ (あ、もちろん美味しかったですよ！！)

翌日は朝から、敷地内にある国内最大級のアスレチック”NOZARU”へ！
これがですね…。
”命綱あり” の、マジなアスレチックでして。事前にレクチャーを受けたのですが。

途中からメンバーに笑顔が消えていく…ことになるのですが。
一番高いところは「一戸建ての家の2階より高いんじゃ？」と思える高さ！！！

この画像でも、まだ「高さ」は伝わらないですが、こちら (下記) を見てもらえると！！！

メンバーがちっちゃ！！
一番上は、高さ推定9～10メートルくらいになりそうですよね。
そりゃ、ここまで高いところに行かされたら、メンバーから笑顔もなくなるワケで。

こんな命がけのアスレチックで、普段使わない筋力を使い、ヘトヘトになった一行。
もちろん、『ワーケーション』なので ”遊び” だけではなく、このあと午後はガッツリ頭を使うワーク (クレドブックの作成) をしまして、身体も頭も使い果たしたのですが。
※クレドの話はまた後日あらためて※

夜は(メンバーの)子供を交えて、ボードゲームのモノポリーに白熱！！
小学生相手に、大人たちがマジな闘いを見せるという…。
勝負は深夜まで続きました。

いかがでしたでしょうか？
少しはメンバー間の距離感、雰囲気が伝わりましたでしょうか？

以上、「仕事は真剣、遊びも真剣」なアイ・パッションのワーケーション話でした！！