こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。
今回は、メディアファーストの取り組みについてのストーリーをアップさせていただきます♪

今回、観光庁が提唱する「ポジティブ・オフ」運動の賛同企業として登録されました！

♦︎ポジティブオフ運動とは？

休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、
休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもう、という運動です。

休暇を取得しやすい職場環境や雰囲気をととのえていくこと、
それをベースとした外出・旅行を通じて経済活性化に貢献すること、
長期的にワークライフ・バランスの実現や休暇を楽しむライフスタイルなどの
「ライフスタイル・イノベーション」につなげていくことを目的として、
観光庁、内閣府、厚生労働省、経済産業省が共同して提唱・推進しています。

♦︎「ポジティブ・オフ」運動 ページ
　https://www.mlit.go.jp/kankocho/positive-off/index.html

メディアファーストでは、「フルリモート・フルフレックス・プライベート優先」の働き方を採用し、
ライフワーク・バランスの充実や、休暇を楽しむことを推進しています♪

・まとまったお休みを取って旅行へ！！
・朝から外出をめいっぱい楽しんで、夜に少しだけお仕事！
・自分や家族の予定に合わせてお休みを取ったり、お仕事の時間を調整！

などなど、フレキシブルな働き方ができる環境です◎

メディアファーストは、これからも「プライベート優先」の働き方を推進していきたいと思っています！！

私たちの取り組みにいいな！と思っていただけましたら、
ぜひメディアファーストの会社ページもチェックしてみてください♪

私たちは成長途中のベンチャー企業ですので、一緒にお仕事をしてくださる仲間を探しています。
気になる職種があれば、ぜひご応募ください！！

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。

先日、弊社代表の山田より、
「過去5年間の採用に関する数字をまとめてほしい」
という依頼がありました。

採用チームのメンバーで、採用に関するもろもろの数字をまとめていたところ・・・
なんと＜メディアファーストがこの5年で大きく成長＞しているということが分かったのです！

こちらのグラフは、メディアファーストで募集を行っている媒体から＜実際にご応募をいただいた数＞をまとめたものです。

この5年間、年を追うごとに多くの方にご応募をいただいています・・・！

改めてグラフとして見てみて、たくさんの方がメディアファーストに興味を持っていただけているなあ、と、実感いたしました。

メディアファーストを応援してくださるみなさま、興味をもっていただいているみなさま、本当にありがとうございます。

メディアファーストでは、わたしたちと一緒にお仕事をしてくださる方をまだまだ必要としています。

未経験だとNG？
リモートワークをやったことがないとダメ？
海外在住だとお仕事ができない？

そんなことはありません！

その職種のご経験がなくても、リモートワークが初めてでも、海外にお住まいでも、ご応募いただけます！

＜リモートワークで、成長できる環境でお仕事をしてみたい！＞
＜その職種のお仕事をやってみたい！＞
＜これから先も活躍できる人材になりたい！＞
そんな気持ちをお持ちなら、ぜひ1度メディアファーストに応募してみませんか？

選考に進んでいただいて「思っていたのと違った」と感じることがあれば、選考をストップしていただいても大丈夫です。

あなたからのチャレンジをお待ちしております！

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。
今回は、メディアファーストの取り組みについてストーリーをアップさせていただきます♪

メディアファーストでは、SDGsの趣旨に賛同し、Webマーケティング会社として、出来ることから活動しております。

今回、環境省が掲げる「ゼロカーボンアクション」の取り組みに賛同し、賛同企業として登録されました！

メディアファーストでは、全従業員がフルリモートで働くことで、通勤に伴う温室効果ガスの削減に貢献しています。
また、服装規定を設けず天候に合った服装を選択できることで、クールビズ・ウォームビズに取り組むなど、従業員に対してエコなライフスタイルの実践を呼びかけています。

◆「COOL CHOICE」とは？
環境省が推進している「脱炭素社会の実現に向けた取り組み」です。

日本は、CO2など温室効果ガス排出削減について「2030年度に2013年度比で46％削減を目指すこと、さらに50％の高みに向けて挑戦を続けていくこと」を世界に表明しています。

その目標達成に向け、脱炭素社会づくりに貢献する製品への買換え・サービスの利用・ライフスタイルの選択など、日々の生活の中で、あらゆる「賢い選択」を推進しています。

◆「COOL CHOICE」ページ
https://ondankataisaku.env.go.jp/coolchoice/

メディアファーストでは、今後もSDGsに関する取り組みに参加をしていきたいと思っております。

私たちの取り組みにいいな！と思っていただけましたら、
ぜひメディアファーストの会社ページもチェックしてみてください♪

私たちは成長途中のベンチャー企業ですので、一緒にお仕事をしてくださる仲間を探しています。
気になる職種があれば、ぜひご応募ください。

株式会社メディアファーストは、経済産業省が実施している「事業継続力強化計画」に令和5年1月12日付けで申請し、認定されました。

弊社が申請した事業継続力強化計画については、中小企業等経営強化法第56条第1項の規定に基づき認定されています。

◆「事業継続力強化計画」とは

中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度です。(中小企業庁サイトより引用)

※事業継続力強化計画： https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.htm

◆株式会社メディアファーストの「事業継続力強化計画」

弊社ではお客様や取引先へサービス提供の維持、及び災害時には影響を最小限に抑える、並びに従業員・その家族の安全と生活確保を目的に、事業継続力強化計画を策定いたしました。

弊社は全従業員が、フルリモートワークで働く会社ゆえに策定できる事業継続力強化計画を独自で検討し、お客様や取引先に安心してサービスをご利用いただくことができます。

また、「人が先、事業は後。」という理念の基で働くことができる環境を作りをしており、今後も事業継続力強化の維持・向上に努めてまいります。

メディアファーストは、テレワーク月間実行委員会 (※) の主唱により行われているテレワーク推進の取り組みに賛同し、「テレワーク月間」に参加いたしました。

(※) テレワーク月間実行委員会（内閣官房内閣人事局、内閣府地方創生推進室、デジタル庁、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、観光庁、一般社団法人日本テレワーク協会、日本テレワーク学会）

引き続き、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方である「テレワーク」を実施し、スタッフのワークライフバランスの向上に努めてまいります。

■テレワーク月間公式HP
https://teleworkgekkan.go.jp/

■実施団体一覧
https://teleworkgekkan.go.jp/search2022/implement/

■メディアファースト掲載ページ
https://teleworkgekkan.go.jp/search2022/implement/detail/?id=201

株式会社メディアファーストでは一緒に働く仲間を募集しています。

フルリモート
フルフレックス
海外からの勤務歓迎
子育て中の方歓迎
実務経験不問！やる気があればOK

少しでも興味があれば、気軽にご応募ください。

株式会社メディアファーストは、東京都産業労働局が実施する「女性従業員のキャリアアップ応援事業」の趣旨に賛同し、社内でより多くの女性が活躍できる組織作りに向けた取り組みを行うため「スタートアップ研修」に参加いたしました。

【メディアファーストの女性従業員キャリアアップへの取組内容】

• 男女平等な評価制度の導入
• メンバーの得意領域を仕事で活かせるWCMフレームワークの導入
• フルリモート制、フルフレックス制の導入

弊社では働き方改革として、上記のような取組を実施し、女性でもキャリアアップ・スキルアップができる組織作りに取り組んでいます。

今後も積極的に女性が活躍できる環境を整え、誰もが活躍できる組織作りに取り組んでまいります。

■「女性従業員のキャリアアップ応援事業」とは？
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/

■メディアファースト掲載ページ
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/useful-information/completed-company/endoftraining2022/#result

株式会社メディアファーストでは一緒に働く仲間を募集しています。

フルリモート
フルフレックス
海外からの勤務歓迎
子育て中の方歓迎
実務経験不問！やる気があればOK

少しでも興味があれば、気軽にご応募ください。

メディアファーストのSDGsへの取り組みについて

SDGs(Sustainable Development Goals)とは、「誰一人取り残さない」という理念のもと、貧困や格差をなくし、持続可能な社会を実現するために2030年までの達成を目指す、世界の共通目標です。

SGDsは、持続可能な世界を実現するために17のゴールと169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国だけではなく、日本を含む先進国も取り組んでいかなければいけない課題です。

株式会社メディアファーストでは、SDGsの趣旨に賛同し、Webマーケティング会社として、私たちに出来ることから活動しております。

・SDGsの詳しい情報はこちらからご確認下さい。 ⇒ 外務省HP

働き方に関する取り組み

弊社では、すべての従業員が、フルフレックス、フルリモートで働いております。

このようなシステムを構築することで、育児や介護などのプライベートの時間と、それぞれのお仕事の両立を目指し、ライフワークバランスの実現を図っています。

また、Will Can Mustと言うフレームワークを取り入れる事で、スタッフが人生で達成したい目標と業務を結び付けて作業できるようにし、「働きやすさ」と「やりがい」の両方が兼ね備わった働き方の提供をしております。

さらに、フルリモートによる勤務体制を実行することで、従業員の通勤ストレスを減らすとともに、昨今の感染症リスクをゼロにし、健康と福祉の課題解決に取り組んでいます。

事業内容における取り組み

弊社は、社会人向けの教育事業を通じ、すべての人々へ質の高い生涯学習の機会を提供することに努めています。

また Webマーケティング会社として、適切なコンテンツの提供、コンテンツへのアクセスのしやすさの保障、また持続可能なコードを作成するといった活動から、サステナブルな生産消費形態を実現するための責任を果たしてまいります。

さらに、弊社自らが率先してSDGsの達成に尽力することで、お客様をはじめとする各企業と協力しながら、サービスの提供を推し進めてまいります。

採用方針における取り組み

「人が先、事業は後」という考えの元に採用をし、学歴や経歴で判断をしない採用活動を通年行っております。

また、東京都主催「女性従業員のキャリアアップ応援事業」に参加し、男女の区別なく誰もが活躍できる組織を目指し取り組んでいます。

弊社の女性従業員の88%は育児や介護と両立しながら業務を行なっており、柔軟な働き方を推進することで、男女の差なく、意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくりを目指しています。

環境保全に関する取り組み

全従業員がフルリモートで自宅から働くことで、通勤に伴う温室効果ガスの削減に貢献しています。

また、千葉県千葉市美浜区の、東京湾に面した稲毛海浜公園内にある検見川浜にて清掃活動を行っている「ボランティアサークル・ちばピース」様の活動に参加し、海岸の清掃活動を行いました。

株式会社メディアファーストでは、一緒に働く仲間を募集しています。

フルリモート
フルフレックス
海外からの勤務歓迎
働くママさん歓迎
実務経験不問！やる気があればOK

少しでも興味があれば、お気軽にご応募ください！

株式会社メディアファーストは、東京都産業労働局が実施する「女性従業員のキャリアアップ応援事業」の趣旨に賛同し、社内でより多くの女性が活躍できる組織作りに向けた取り組みを行うため「スタートアップ研修」に参加いたしました。

【メディアファーストの女性従業員キャリアアップへの取組内容】

• 男女平等な評価制度の導入
• メンバーの得意領域を仕事で活かせるWCMフレームワークの導入
• フルリモート制、フルフレックス制の導入

弊社では働き方改革として、上記のような取組を実施し、女性でもキャリアアップ・スキルアップができる組織作りに取り組んでいます。

今後も積極的に女性が活躍できる環境を整え、誰もが活躍できる組織作りに取り組んでまいります。

■「女性従業員のキャリアアップ応援事業」とは？
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/

こんにちは。

フルリモート＆フルフレックスのWEBマーケティング会社メディアファーストの採用担当です。

弊社では2018年から、ワークライフバランス支援の一環としてスタッフ全員のテレワーク勤務制度を開始しています。

そしてこのたび、2022年7月地方創生テレワーク Action宣言実践企業として掲載されました！

◆地方創生テレワークとは

・地方におけるサテライトオフィスでの勤務等の地方創生に資するテレワーク
・地方の活性化に貢献するもの

◆地方創生テレワーク推進運動 Action宣言とは

・地方創生テレワーク推進運動の趣旨に賛同した企業・団体等が当運動に「参加」するために実施するもの
・取組方針等の必須項目へのチェック及び具体的な取組を宣言すること

◆地方創生テレワークの目的

会社を辞めずに地方に移り住める「テレワーク」を推進することで、
・転職がない移住
・地方サテライトオフィスの設置
・都市部から地方への人の流れを作る
・人口の流出防止
・地方での雇用
・新規ビジネスの創出
などを通して「地方の活性化に貢献」すること

全スタッフがリアルで会ったことないのに、どうやってチームとして仕事してるの？？と気になる方は、こちらの記事もご覧ください。

こんにちは。フルリモート＆フルフレックスのWEBマーケティング会社メディアファーストの採用担当です。

弊社では2018年から、ワークライフバランス支援の一環としてスタッフ全員のテレワーク勤務制度を開始しています。

そしてこのたび、東京都が推進している「テレワーク東京ルール」実践企業として宣言を行い、弊社の取り組みが登録されました。

全スタッフがリアルで会ったことないのに、どうやってチームとして仕事してるの？？と気になる方は、こちらの記事もご覧ください。