こんにちは、INREVO広報担当です！
今回は全社員アンケートを基に、「INREVOの好きなところ」、「INREVOを一言で表すと？」、「INREVOの雰囲気は？」の3つのテーマを、数字と社員コメントで読み解ける形にまとめました。

INREVOの働き方はフルリモート×フルフレックスとなっており、実際、働きやすさはどう感じられているのか？、オンライン中心でも人間関係は温かいのか？、挑戦は正当に評価されているのか？などなど、社員のリアルな声を、飾らず、そのままお伝えします🗣️

INREVOの好きなところ

INREVOの魅力は、自由に働けること、仲間とすぐつながれること、しっかり成長できることの三つです。フルリモート×フルフレックスなので、働く時間も場所も自分で調整できます。一方で、いつでも声をかけ合えるオンライン環境や定期的な交流の場があり、離れていても関係性はほどよく近いまま。挑戦は評価にきちんと反映され、基本をそろえる研修もあるので、成果が出るまでのスピードも上がります。働きやすさと成長実感を、どちらも大切にできる職場です。

▼INREVOがフルリモートを導入している理由については下記の記事で紹介しています！

INREVOを一言で表すと？

社員の声では、まず“挑戦しやすく成長を実感できる”が一番に！
次いで“働き方の自由度と大きな裁量”“人間関係のあたたかさ”が続きました。
INREVOではベンチャーらしいスピード感があり、結果に向き合うプロ意識も高い環境です。「自由に動けて、仲間に相談しやすく、頑張りが成果につながる」そんな職場を探している方に合います。

INREVOの雰囲気

全体の雰囲気は「仕事はきっちり成果に向き合う、でも社風は明るくにぎやか」寄り。
フルリモートでも、社内イベントや交流手当、部活動で実際に会える機会を用意しています。オンラインの動きやすさと、顔を合わせる安心感をうまく組み合わせており、"結果に強く、関係はあたたかい"、そんなバランスがINREVOらしさとなっています。

▼社内イベントや交流会の様子については下記の記事で紹介しています！

終わりに

今回は、INREVOの社員アンケート結果をご紹介しました🎉
「自由に働ける」「人がいい」「挑戦して成長できる」という声が多く、フルリモート×フルフレックスの仕組みや、交流施策、挑戦を正しく評価する制度が、日々の働きやすさと成長実感を支えていることがわかりました。

自分の可能性を最大限に活かし、挑戦し続けたいと考えている方へ。
ぜひINREVOでキャリアの新たなステージを切り拓いてみませんか？
ご関心をお持ちいただいた方は、ぜひお気軽にお声がけください！

こんにちは、INREVO広報担当です！

10月23日、INREVOの福利厚生の1つである、「交流手当」を活用して、福岡で社内交流を実施しました！
普段はフルリモートで、オンラインでしか会えないメンバー同士ですが、今回は兵庫と福岡のメンバーが冷泉公園に集まり、「福岡オクトーバーフェスト」に参加してきました🍻
リモートでは味わえない距離の近さや、相手の知らなかった一面に触れることができ、終始あたたかい雰囲気の交流になりました。今回は、その様子をお届けします！

19:00 - 冷泉公園に集合！⛲️

仕事を終え、それぞれが冷泉公園に到着。
会場はすでにお祭りモードで、明るいライトに照らされたテント、ドイツらしい装飾が会場を盛り上げています🇩🇪
メンバー同士、普段から声は聞いているのに、リアルでは初対面。不思議な感じと同時に、やっぱり顔を合わせて話せるのは嬉しいものです。
席につき、さっそくビールと料理を選びます。メニューを見ながら「これ飲みたい！」「絶対これ美味しい！」と盛り上がるあたり、すでにオンラインとは違う距離の近さを感じました。

▲それぞれが選んだイチオシビールで乾杯！🍻

ビール部が参戦！🍻

INREVOでは部活動も盛んで、この日はそのひとつである「ビール部」の活動も兼ねており、本場の海外ビールを飲み比べできる絶好のチャンス。
普段なかなか飲めない銘柄が多いので、自然に感想をシェアしながら、ビールを軸に交流が深まっていきます。
話題は仕事以外のことが中心。オンラインだと業務の話に寄りがちですが、この日は気づけばプライベートの話ばかり。普段のチャットでは絶対に出てこない話が、次々と飛び出してきました。
今回さらに良かったのが、部署をまたいで交流できたこと。
普段あまり接点のないメンバーとも話せたことで、普段のリモート業務では見えづらい部分を知ることができたのが印象的でした。

▲苺の可愛いお酒でルンルンなユヤマさん&タノさん🍓
▲とにかく写真の邪魔をしたいメンバーたち🖐️🖐️🖐️笑

21:00 - 生演奏がスタートし、雰囲気は最高潮！🎸

21時頃、会場のステージで生演奏が始まりました。
ドイツの音楽が流れ出すと、会場全体が一体感のある明るいムードに。
その雰囲気に引っ張られるように、社内メンバーの会話もさらに盛り上がっていきます。オンラインの会話ではどうしても「話す順番」「話題の区切り」が気になりますが、リアルだと音楽や会場の空気に任せて話が広がり、自然な流れで深い話ができるのが魅力です。
そして何より、相手の表情や、声のトーン、間の取り方など、画面越しでは分からない人柄の細部がダイレクトに伝わってきます。

▲生演奏はやはりテンションが上がります🎸🎹🎤🎵

22:00 - 名残惜しさを残しつつ、解散

楽しい時間は本当にあっという間で、生演奏の余韻を感じながら、22時頃に解散となりました。
今回の交流で強く感じたのは、「一度リアルで会うだけで、関係性は大きく変わる」ということ。仕事の連携が円滑になるのはもちろん、相手のことを知ることで、オンラインのコミュニケーションにもあたたかさが加わります。
フルリモートは自由で働きやすい反面、リアルな交流はどうしても少なくなりがち。
だからこそ、こうした機会はとても貴重で、普段の仕事にも良い影響を与えてくれると感じました。

最後に...

今回のオクトーバーフェスト交流会は、特別なプログラムを用意したわけではありません。でも、シンプルだからこそ人柄が見え、距離が縮まり、「またこういう機会を作りたいね」と自然に思える時間になりました。
INREVOには、距離のあるメンバー同士でもこうして交流できる環境があります。
これからもチームのつながりを大切にしていきたいと思います！

こんにちは、INREVO広報担当です！

INREVOは、設立からまだ2年に満たない若い会社ですが、それでも「働きやすさ」や「人とのつながり」を大切にする文化は、どんどん形になってきました。
その象徴が、社員の声から生まれ、進化し続けている福利厚生制度です！

「制度がある」だけでは意味がない。

リモートワーク中心の環境では、オフィスのように雑談をしたり、ちょっとした息抜きをしたりする機会が少なくなりがちです。
そのため、INREVOでは、「働きやすい仕組み」を使えるものとして実装することにこだわってきました。

福利厚生は「制度がある」こと自体よりも、社員が実際に使えているかどうかが大事です。そのために、「実際にどれくらい使われているのか？」という利用率も常に確認しています。

▲食事補助制度では、「リモート勤務が故に、家から出られないくらい忙しい時でもしっかり食べられるように」と導入。運動補助制度も、筋トレやヨガ、マッサージなど、フルリモートながら社員それぞれが自分のペースで健康づくりに取り組んでいます。

新しい福利厚生が続々登場！💻🤝

INREVOでは新たに2つの新しい福利厚生ができました！

💻 いいオフィス — 「働く場所を選べる自由」
フルリモート体制のINREVOでは、働く場所は社員それぞれの自由です。
しかし、ずっと自宅で働いていると、どうしても気分が閉塞的になったり、オンとオフの切り替えが難しくなることも...。
そこで導入されたのが、全国に拠点を持つ「いいオフィス」を自由に利用できる制度です。「家でもオフィスでもない第3の場所」があることで、社員たちは気分を切り替えながら生産性を高めています。

「いいオフィスを利用することで気分転換にもなりますし、 終業後の予定に合わせて柔軟に動けるのが本当に助かっています！」
— 社員コメントより

🤝 交流支援制度 — リアルなつながりを応援
もうひとつ注目なのが、新しく追加された交流支援制度。
これは、オンラインでは感じることのできない「人とのつながり」を後押しするための制度で、オフラインでの交流にかかる費用を会社が一部サポートする仕組みです。

この制度の誕生には、「リモートだからこそ、意識的に“関係性”をつくることが大切」という考えがありました。
距離は離れていても、気持ちは近くに。そんな空気がINREVOには流れています。

▼実際の活用レポートはこちら！

「制度が人をつくり、人が文化をつくる」

INREVOの福利厚生は、“会社が用意した制度”ではなく、社員全員で育ててきた仕組みです。
きっかけは、いつも社員のひとこと。
「こういう制度があったらいいな」その声を受けて、本当に制度が生まれるスピード感は、ベンチャーらしいINREVOの魅力のひとつです。
食事補助や運動補助、書籍手当、いいオフィス、交流支援制度…。そのすべては、社員の“挑戦を応援する”ためにあります。
目指すのは、「福利厚生が充実している会社」ではなく、制度を通して、自分たちの文化を創っていく会社。それが、INREVOのこれからの形です。

🚀 最後に

制度の数が増えることよりも、それをどう使い、どう自分たちらしく活かすか。リモートでも、孤独ではなく、挑戦し合える仲間がいる。
INREVOはそんな環境をこれからもつくり続けていきます！

こんにちは、INREVO広報担当です！

株式会社INREVOでは、フルリモート環境の中でも「人とのつながり」や「社内の一体感」を大切にしています。
その一環として開催されたのが、今年初となる社内イベント 『地味ハロウィン2025』 です！🎃
「地味ハロウィン」とは、日常にいそうな“ちょっと地味だけどリアルすぎて笑える仮装”を楽しむイベント。
派手な衣装や特殊メイクではなく、思わず“いるいる！”と共感してしまうようなネタで仮想をします。

予想を超える盛り上がり！🎉

当初の参加見込みは20人ほど。
ところが、いざ開催してみるとなんと40名近くが仮装写真を投稿！社員の約半数が参加するという大盛況ぶりでした。
「フルリモートだし、仮装イベントって難しいのでは？」そんな懸念をいい意味で裏切り、チャットは地味ハロ投稿で大盛り上がり。各メンバーが自宅などで撮影した“地味仮装写真”を投稿し、業務の合間にちょっと笑える、いい息抜き時間になりました☕️

一部の仮装をちょっとだけ紹介！

それでは、気になる仮装の一部をご紹介します！🎃👇

「ワゴンRでAmazonの宅配に来たけど、インターホンなかなか出ないからなんとなくちょっと上見上げてる配達の人」

鮮明に情景が浮かびます。地味ハロウィンの醍醐味は“あるある感”ですが、この仮装はまさにその王道。「うちにも来たことある」と全社員がうなずいた納得の仕上がりでした。
なんとな〜く、上、見上げてる時、ありますよね。

「袖まくったはずなのに、気づいたら両方ずり落ちてきて、もうどうにもこうにも出来ない人」

「よ〜し洗い物するぞ！」「袖が下がってきた！あれ、こっちも・・・」
手は既に泡だらけ、家には自分1人・・・誰もが一度は経験したことがあるのではないでしょうか？「もうどうにもこうにも出来ない」という表現が、このもどかしさを一層引き立てています。

「『簡単なアンケートにお答えいただいた方に日用品プレゼントしてます〜』というお決まりの声がけで捕まえたお客様に対し、約束の日用品を手提げ袋に入れつつ、『ちなみにスマートフォンお使いのご家族様が4人いらっしゃるってことなんですけど〜』と警戒されない軽いトーンで営業トークを始めた、大型ショッピングモールの週末大イベントコーナーで働くシャカシャカジャンパーの携帯会社の店員(派遣歴3年・中堅)」

見た瞬間に「あの人」が脳裏に浮かぶ再現度の高さ。通常のハロウィン仮装では見られないこの文章量も地味ハロウィンの醍醐味です。みなさんも一度は会ったことがあるのではないでしょうか？

真夏の早朝、眠たい中日焼け対策万全で犬の散歩に行く人

帽子、ハンディーファン、アームカバーにマスク！
完璧な日焼け対策で挑む早朝の散歩スタイル。“夏の朝あるある”が詰まった、完成度の高い一枚です。暑い日に外を歩くときは、きっとどこかでこの人に出会うはず。

“フルリモート”でも生まれる一体感🤝

フルリモート環境では、仕事以外の会話が生まれにくくなりがち。けれど、こうした「笑いを共有する時間」があることで、画面越しでもメンバーの距離はぐっと近づきます。
今回のハロウィンイベントには、メンバーの約半数が参加してくれました。「なんか楽しそう！」「ちょっとやってみようかな？」といった空気が自然に広がっていました。
これは、楽しむ人を笑わず、みんなで笑い合える空気があるからこそ。そんなINREVOらしいあたたかさを改めて感じられるイベントになりました🌼

おわりに🎃

地味ハロウィン2025は、仮装を楽しむだけでなく、“人とのつながり”を再確認する日でもありました。
フルリモートでも、工夫次第でここまで笑える。顔が見えなくても、気持ちはつながる。
そんなINREVOらしさが詰まったイベントになりました！
来年の地味ハロウィンは、どんな仮装が登場するのか！？
今から楽しみです👻✨

おまけ🍪

いつも会社を明るく盛り上げてくれる営業の丸山さん（通称：丸ちゃん）がやったのは・・・

「極細ポッキー」の仮装

足の部分が持つところで・・・胴体から頭がチョコの部分・・・
薄目で見たら、あら不思議。ちゃんとポッキーに見える・・・気がします（笑）
今回も体を張ってお笑い担当として盛り上げてくれた丸ちゃんでした🍫

こんにちは、INREVO広報担当です！

「せっかく同期なのに、画面越しでしか話したことがない…」
フルリモートで働く私たちにとって、そんなもどかしさや寂しさを感じることもあります。

そこで活躍するのが、INREVOの福利厚生の 「交流支援制度」 です！
この制度は、オンラインだけでなくオフラインでのリアルなつながりを後押しする制度として新しく加わった制度ですが、すでに多くの社員が活用しています。

今回は、HRチームの5人がこの交流支援制度を使ってオフラインで集まり、3日間にわたって一緒に過ごした様子を取材しました。普段は画面越しでやりとりしているメンバーが、リアルで顔を合わせて感じたこととは...！

その様子をレポート形式でお届けします！

▼株式会社INREVOとは？

企画の目的は“リアルでしか生まれないつながり”

今回の企画の発端は、「ハロウィンのUSJに行きたい！」という雑談から始まり、気づけば本格的なオフライン交流へと発展しました。

「普段はオンラインでのやり取りが中心なので、直接会って話すことで、
相互理解を深めたり、信頼関係を築いたりしたいと思ったんです。
同期同士の絆を強めて、今後の仕事にもいい影響を与えられたらなと！」

交流支援制度は、まさにそんな目的にぴったりの制度。
“リモートでも仲間とリアルに会える環境”を後押しする、INREVOならではの仕組みです。

1日目：久々の再会と大阪ディナー🍽️

初日は、各地から大阪に集合！
「画面の中で見ていた顔が、実際に目の前にいる！」という不思議な感覚に。

お昼はオムライスを食べながら近況トーク。普段はチャットでしか話せないようなちょっとした話題で盛り上がりました。普段から仲の良い同期5人組ですが、「やっぱりオフラインで会うのは全然違うな」と実感したようです。

午後はホテルにチェックインして、すぐさまディナーへ。

▲ランチのオムライスと、ディナーのエビ焼き串🥚🦐

2日目：フルフレックスを活用して仕事も遊びもどっちも本気で！

2日目は、早朝6時に業務スタート。
この日は「朝しっかり働いて、午後からは思い切り楽しむ」というスケジュールで動きました。
オンラインでそれぞれの業務をこなしながら、通常と変わらないパフォーマンスを発揮。
15時の退勤後は、すぐに準備を整えてユニバーサル・スタジオ・ジャパンへ！

入場したのは16時頃。今回選んだのは「トワイライトパス」という夕方から入場できるチケットで、日中の混雑を避けつつ、夜のUSJならではの雰囲気を堪能できるプランです。

ハロウィンシーズン真っ只中のパークは、昼間とはまったく違う表情を見せていました。
オレンジやパープルのイルミネーションが街全体を包み込み、アトラクションエリアでは音楽とライトが織りなす演出に多くの来場者が足を止めます。
業務後ということもあり、頭をリセットして思い切り非日常を楽しむには最高のタイミングでした♪

▲USJの象徴、地球儀の前で📸 ミニオンと真鍋さん🟨

USJを時間いっぱい満喫し、閉園とともにパークを後にして向かったのは、ディナーのたこ焼き店🐙
大阪名物を囲みながら、心地よい疲れと1日の余韻に浸る時間となりました。

朝から働き、夜は思いきり遊ぶ。「働く時間」と「楽しむ時間」をしっかり切り分けるINREVOらしい過ごし方が実現された1日となりました。

3日目：フルリモートだから、働く場所は自由！

最終日は、朝9時から「いいオフィス新大阪」でお仕事スタート。
前日のユニバとは打って変わって、落ち着いた雰囲気の中、それぞれ黙々と作業を進めました👩‍💻
同じ空間で働くのはフルリモート環境ではなかなかない体験で、ちょっとした会話も自然に生まれ、心地いい時間に。

この日は18時頃に退勤し、串カツディナーで「おつかれさま！」の乾杯🍻
美味しいごはんを囲みながら3日間を振り返り、最後まで笑顔が絶えない締めくくりになりました。

▲3日間お疲れ様でした！🍻

制度を活かすことで生まれた“リアルなつながり”

今回の旅行では、INREVOならではのフルリモート × フレックスタイム × 福利厚生制度がしっかり活かされていました。
全国にメンバーがいる中でも、時間や場所を調整して集まれるのは、この柔軟な働き方があるからこそ。

制度を「あるだけ」で終わらせず、実際に使って楽しむ文化が根づいているのもINREVOの魅力です。
オフラインで同じ時間を過ごすことで、普段のオンラインでは見えない一面を知れたり、次に話すときの距離が少し近く感じられる。そんなINREVOらしい関係づくりが、この旅行を通して自然に形になっていました。

おわりに

交流支援制度は、単なる福利厚生ではなく、“人と人のつながり”を育てるための取り組みです。オンラインで完結できる時代だからこそ、あえて「直接会う時間」をつくることに意味があります。

フルリモートでも、仲間と直接会える時間がある。
フルフレックスだから、仕事と遊びをどちらも本気で楽しめる。
それがINREVOの働き方の魅力であり、チームの強さにつながっています。

これからもINREVOは、自由な働き方の中で“人の温度”を感じられる時間を大切にしながら、仲間とのつながりを育み続けていきます！

こんにちは！INREVO広報担当です。

INREVOでは「年間休日130日制度」を導入していますが、その中のひとつに、ちょっと変わった制度があります。その名も…

「国の代わりに祝日付与休暇」です！🗾

祝日のない6月・12月に、会社が独自に休暇をプレゼントしてくれる制度で、入社したばかりで有給が付与されていない...なんて人でもしっかり休めるのがうれしいポイント。

今月も支給されたこの国の代わりに祝日付与休暇。メンバーたちはどう過ごしていたのでしょうか？

今回はHR部署の柚山さん・田野さん・杉本さんの休日を少しだけ覗いてみました！

柚山さんの場合

6月20日（金）、この日お休みを取得されたのは、今年の3月にご入社された福岡県在住の柚山さん。

この日はお昼から福岡の有名なショッピングモール“キャナルシティ博多”へ！

目的は、当日お誕生日を迎えるご友人へのプレゼント探し🎁

キャナルシティのいろんなお店を巡りながら、「これ喜んでくれそう！」「いや、こっちの方がいいかも？」と真剣に悩み抜いて、ようやく納得のいく一品を購入！

この後に控える誕生日のお祝いに向けた準備の時間も、すでに素敵な思い出のひとつになったようです🎶

▲悩みに悩んで決めたご友人へのプレゼント！喜ぶ顔が目に浮かびます☺️

夕方からは、プレゼントの主役であるご友人と合流し、ちょっぴり贅沢なディナータイムへ。

向かったのは、なんと8席限定のカウンター寿司店。落ち着いた空間に流れる特別な時間の中で、店内の日本人客は柚山さんたちだけという非日常感も味わえたそう。

まさに“大人の休日”にふさわしい、特別なひとときを満喫されていました🍣

▲立派なエビ！この時はまだピチピチと動いていたそうです...！🦐

そして食事のあとは、まだ少し時間に余裕があったため、再び夜のキャナルシティへ。

昼とは違った表情を見せるライトアップされた街並みを楽しみながら、人生初のシーシャバーにも挑戦！

▲柚山さん人生初のシーシャバー！テーブル中央のオイルランプが雰囲気あります🔥

いつもとは違う、少し背伸びした非日常の時間をゆったり味わいながら、ご友人との時間を心から満喫されたようです。
お買い物から始まり、ちょっぴり贅沢なお食事、そして夜の街での新しい体験まで、特別感がぎゅっと詰まった、素敵な一日となりました✨

田野さんの場合

6月20日（金）、この日お休みを取得されたのは、今年4月にご入社された兵庫県在住の田野さん。
朝8時発の電車に飛び乗って目指したのは…ユニバーサル・スタジオ・ジャパン！🌍✨

6月とは思えないほどの快晴＆猛暑のなか、汗をかきつつ開園待ちの列に並んだ田野さんの目的はひとつ。
新アトラクション「ドンキーコング・カントリー」の制覇です！

エクスプレスパスは間に合わず買えなかったものの、「早めに入って整理券を取れば大丈夫！」と気合は十分。実際、開園も少し早まり、8:20にパークイン！

その勢いのまま「ちょっとだけ...」とハリドリ（ハリウッド・ドリーム・ザ・ライド）に寄り道してから、ニンテンドーワールドへ🎮🍄⭐️

▲やはりテンションが上がるこの入り口...！✨

そしてそのあとは、いよいよ本命のドンキーコングエリアへ！

...ところが、そこで目にしたのはまさかの“180分待ち”という驚愕の表示。

「さっきハリドリに寄り道しなければ…！😭」と一瞬後悔の念がよぎったそうですが、いざ入ってみればそんな気持ちも吹き飛ぶほどの没入感。待ち時間も含めて、しっかりとドンキーコングの世界を堪能されたようです🦍

▲奥にいる金のゴリラと同じ顔をしている（つもり）のお茶目な田野さん☺️

ちなみに、田野さんが個人的にテンションが上がったと話すのは...「隠れピクミン」🌱
まるで隠れミッキーのような遊び心に、思わず気分も上がったそうです。

▲さすがUSJ。細かいところにもこだわっています！

ドタバタなスタートではありましたが、本命のドンキーコングエリアもしっかり楽しめたようで、猛暑も忘れるほど充実した一日になったと、田野さんも嬉しそうに振り返っていました✨

HRの杉本さんの場合

6月20日（金）、この日お休みを取得されたのは、今年4月にご入社された福岡県在住の杉本さん。

3連休の1日目に足を運んだのは、東京で開催されていた「デザインあ展」。

NHKのEテレで放送されている番組「デザインあ」の世界を体験できる展覧会。“見る・聞く・触る”を通して、身の回りにある「当たり前のもの」に新しい視点を与えてくれる空間は、大人でも思わず夢中になる仕掛けが満載！

「なんとなく」で受け取っていた日常の情報を、改めて自分の頭で考えることの面白さを実感できた、知的好奇心が刺激される時間となったようです🕰️

▲大きな「あ」がインパクトのある展示。

そしてもう一つの目的地は、愛知県の「ジブリパーク」！

「展示のひとつひとつが細部まで丁寧に作り込まれていて、ジブリが世界中から愛されている理由がよく分かりました」と杉本さん。

あまりの完成度に、ついカメラを向けたくなる場面が続出。ワクワクしっぱなしの空間で、時間があっという間に過ぎてしまったそうです📸

ちなみに杉本さんの“推しジブリ”は『千と千尋の神隠し』と『ハウルの動く城』。「どちらも幻想的な世界観と、キャラクター一人ひとりの魅力にグッと惹き込まれます…！」と、作品への愛を語ってくれました✨

▲魔女の宅急便で見たあの世界観が目の前に...！これはテンション上がります

感性をフルに刺激された休日を過ごした杉本さん。日常から少し離れて、自分の「好き」にどっぷり浸かる時間も、働く上での大切な栄養になったようです。

今回はINREVOの「国の代わりに祝日付与休暇」を活用した3人のメンバーの過ごし方をご紹介しました！

この制度は、祝日がない月にもリフレッシュできるよう設けられた、INREVOならではの取り組み。それぞれが自由に、自分らしく過ごせるこの制度が、働きやすさや創造性にもつながっています。

今後もINREVOでは、メンバー一人ひとりが自分らしく働き、そしてしっかりリフレッシュできる環境づくりを大切にしていきます。

こんにちは、INREVO広報担当です！

INREVOでは、創業当初からフルリモート体制を維持しながら、個々の強みを発揮して組織全体の成果を高めてきました。

新しい年度を迎えるにあたり、各メンバーが自身の成長や挑戦したいこと、そしてチームへの貢献についての意気込みを語ってくれました。

今回は、 多様なポジションで活躍する4名にインタビューを実施しました。

人事コンサルタントマネージャー（HR）：長野さん

人事コンサルタントチーフ（HR）：長岐さん

マーケティング（MK）：小島さん

営業（BC）：丸山さん

4名それぞれの目標と熱い思いをお届けします！

Q1. この1年で特に成長させたいスキルは何ですか？🎤

長野（HR）：「組織づくりや事業拡大を支えるスキル全般をさらに磨いていきたいです。具体的には、チームのパフォーマンスを最大化するためのマネジメント力や、事業成長を加速させる戦略的な思考力を強化したいと考えています。」

長岐（HR）：「今年度は、コンセプチュアルスキルを磨き、より深い視点で物事を考えられるようになりたいと考えています。ビジネスの課題やチームの目標に対して、戦略的にアプローチし、社内外のメンバーと協力しながら価値を提供する力を身につけたいです。」

丸山（BC）：「プレゼンテーションやヒアリングスキル（ニーズ喚起）、そして業界知識の習熟に注力したいと思っています。営業としてクライアントとのコミュニケーション力をさらに磨き、相手の課題を的確に引き出すスキルは、これからの自分にとって必須です。また、業界の最新情報を把握して、クライアントにより適切な提案ができるようにしたいですね。」

小島（MK）：「リード獲得のマーケティングスキルをさらに磨きたいと考えています。
データ分析や広告運用だけでなく、よりターゲットに響く施策の立案・実行に力を入れていきます。」

▲営業（BC）の丸山さん。圧倒的存在感で、いつも自身のアツイ想いをINREVOメンバーにぶつけてくれています！🔥

Q2. チームや会社のために、自分が一番貢献できそうだと感じることは？🎤

長野（HR）：「メンバー一人ひとりが自分の力を存分に発揮し、成果につなげていけるような組織・仕組みづくりに貢献できると感じています。個々のポテンシャルを引き出し、チーム全体がより高いレベルで機能する環境を構築していきたいです。」

長岐（HR）：「チームメンバーのケアを大切にし、彼らが自信を持って仕事に取り組める環境を作ることです。メンバー一人ひとりの強みを引き出し、安心して意見を発信できる文化を築いていきたいですね。」

丸山（BC）：「まず、“存在感” ですね。ポジティブな言葉や熱量を周りに伝えて、チームのモチベーションを引き上げることが自分の役割だと考えています。自分が日々前向きに行動している姿を見せ続けることで、チームに良い相乗効果をもたらしたい！」

小島（MK）：「SEOや広告運用の経験を活かして、PULL型の施策でリード獲得に貢献できると自負しています。マーケティング施策を通じて、より多くのターゲット層にアプローチし、成果を拡大していきたいです。」

▲人事コンサルタント（HR）チーフの長岐さん。穏やかな人柄と卓越したリーダーシップで組織を支えてくれています🤝

Q3. 新年度にチャレンジしてみたい業務や役割はありますか？🎤

長野（HR）：「既存事業の自走化を進めつつ、新規事業開発にも積極的にチャレンジしていきたいです。
これまでの経験を活かしつつ、さらに事業の幅を広げ、会社の成長に貢献していきます。」

長岐（HR）：「新年度には、組織の在り方に対してより積極的にアプローチしたいと考えています。
チームの協力体制を強化し、効率的で柔軟な組織運営を実現するための改善にも取り組みたいです。
また、組織全体のビジョンを共有し、目標達成に向けた仕組みづくりにもチャレンジしたいと思います。」

丸山：「ぜひ自社採用に関わったり、 セミナー登壇に挑戦したりしてみたいです。さらに、新しい商材（SaaS）の営業活動にも取り組んでみたいです。ただ、役割という枠にはあまりこだわっていません。これから新しいメンバーも加わるので、その都度柔軟に自分の役割を見つけ、最善を尽くすつもりです。」

小島（MK）：「まずは、任せていただいている業務でしっかり結果を出すことが第一です。その上で、会社や事業が拡大していく中で、マネジメント業務や後輩の育成にもチャレンジしたいと考えています。」

▲マーケティング（MK）小島さん。3月入社ながら迅速に戦力として活躍し、持ち前のニコニコ笑顔で周囲を癒してくれる存在です☺️

Q4. 最後に、新年度に向けた意気込みや目標を一言！🎤

長野（HR）：「弊社のVISION『日本の再興—第二の産業革命への挑戦』の実現に向けて、頼れる優秀な仲間たちと共に、市場に大きなインパクトを与える事業成長を実現していきます！」

長岐（HR）：「新年度は、頼られる存在として、チームや会社にとって欠かせない存在になれるよう全力で取り組んでいきます。一歩一歩成長し、みんなと共に大きな成果を上げるために頑張ります！」

丸山：「 “これからは、喜怒哀楽を大切にしたい” と思っています。喜ぶときはみんなで思い切り喜び、叱るべきときは思いやりをもってしっかり伝える。そして、困難な壁にも粘り強く立ち向かう一方で、時には自分の弱さも素直に見せられる人間らしさを大切にしたいですね。INREVOで働いていること、自信をもってサービスを提供していることを “楽しむ” ことが、最終的には自分の成長にもつながるはずです。より人間味を出して、周りに良い影響を与えられる存在であり続けたいです！」

小島（MK）：「今年は、会社にとっても自分にとっても大きな成長の1年になると感じています。
自己研鑽を怠らず、成果にこだわっていきます。今年度もどうぞよろしくお願いします！」

▲人事コンサルタント（HR）マネージャーの長野さん。冷静な判断力と高いマネジメント力で会社の成長を牽引してくれています✨

新年度を迎えて、INREVOは更に成長し続けます！

今回のインタビューを通じて、メンバー一人ひとりが新しい年度に向けて強い意気込みを持っていることが伝わってきました。

それぞれが語ってくれた、組織づくりや、マーケティング、マネジメントといった多方面での成長と貢献が、会社全体の成果向上に大きく寄与することでしょう。

新年度も、各メンバーがさらなる挑戦を続け、INREVOの成長を加速させてまいります。

引き続き、ご支援のほどよろしくお願いいたします！

株式会社INREVOについて

設立2期目のベンチャー企業として、フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方を実現しています。「第二の産業革命への挑戦」というミッションのもと、社会への貢献を目指し、日々成長を続けています！

こんにちは、INREVO採用広報です！

INREVOは創業当時から現在まで、従業員の働き方において柔軟さを重視し、フルリモート勤務を導入しています。

実はこの働き方を選択した理由は、単なる働き方のトレンドではなく、企業の成長戦略と深く結びついています。

フルリモート勤務は、「オフィスに出社しなくても良い」という利便性だけでなく、組織としての在り方そのものを変革するものだと考えています。

今回は、INREVOがフルリモートを導入した背景、そして現在も続けている理由について詳しくご紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

INREVOがフルリモートを導入している理由

その理由は大きく分けて2つあります。

1. 優秀な人材の確保

現代の労働市場では、フルリモート勤務を導入することで物理的な制約を排除し、全国、さらには世界中から優秀な人材を採用することが可能です。

敢えて働く場所に制限を設けず、才能を最大限に活かす環境を提供することで、より多様で優れたチームを作り上げているのです。

2. 自由な働き方を重視した“成果主義”

「自由な働き方」というのは、「サボっても良い」ということでは決してありません。仕事に限らず、自由には常に責任が伴います。

INREVOでは、自由に働きながら責任感を持たせ、成果主義であることを徹底しています。

社員が自分のペースで業務を進めることができる一方で、求められるのは「結果」です。リモート勤務だからこそ、自己管理能力が求められ、社員一人一人が生産性を最大化できるように努力し続けることが必要だと考えています。

なぜINREVOはフルリモートを維持できるのか

リモートワークを導入する企業は数多くありますが、だんだんと体制維持ができなくなり、従業員にオフィス復帰を求める動きが増えてきています。

そのなかで、INREVOは創業当初から現在までフルリモートを維持し続けています。この違いの要因はどこにあるのでしょうか？

1. 徹底した自己管理の実践

フルリモート勤務においては、オフィスにいないことで、上司や同僚と直接顔を合わせる機会がありません。そのため、自己管理能力が非常に重要です。

そこで、社員の自己管理能力を最大限に引き出すため、業務の進捗報告や成果を毎日必ずチェックしています。これにより、日々の業務が目標達成に向けて着実に進行していることを意識させ、自己管理の強化を促進しているのです。

2. ルールと責任感の遵守

タスク管理や社内規範の遵守にも厳格に取り組んでおり、これらのルールを守ることが「健全な職場環境を維持するための基盤」であることを徹底しています。

フルリモート勤務において、社員はルールの遵守を徹底し、その上で成果を上げられる環境が整備されています。この体制により、持続的な業務成功が実現しているのです。

3. 成果を出し続けること

そして最も重要なのは、成果を“出し続けること”。

業務の過程において日々のタスクや作業に追われることなく、最終的な成果に焦点を当てることが求められます。

そのためには、目標達成に向けて必要な行動を戦略的に計画し、実行することが必要です。

社員一人一人が自身の業務における最終的な成果を意識し、適切なアクションを取ることで、組織全体の成果を上げ続けることを最も重要なことだと捉えています。

INREVOへの入社を悩んでいる方へ

INREVOは、フルリモート勤務を希望する求職者に対して、単に「リモートワークをしたい」という理由ではなく、「成果を出すことに対する意識と責任感」を持つ人材を求めています。

フルリモートは、場所に縛られず柔軟に働けるスタイルですが、その自由の裏には「成果で評価される」という厳格な基準が存在します。ただ単にオフィスに出社しない働き方ではなく、INREVOのフルリモートは「結果を出すための環境」です。

求められるのは、自ら考え、動き、成果を出すこと。指示待ちの姿勢では成立せず、自律的に業務を進められるかどうかが鍵となります。そのため、「リモートワークだから働きやすそう」といった漠然とした理由ではなく、「責任を持ち、成果を最大化するためにこの環境を活かせる」という考えを持つ人がフィットする職場です。

INREVOで新たなキャリアを___

INREVOがフルリモート勤務を導入しているのは、単なる場所の選択肢ではなく、「社員一人一人の成果を最大化し、企業全体の成長を支えるための戦略」です。

フルリモート勤務を継続するためには、社員一人ひとりの高い自己管理能力と強い責任感が不可欠であり、その維持には、明確に定められたルールと徹底した成果主義が重要な役割を果たしているのです。

自分の可能性を最大限に活かし、挑戦し続けたいと考えているあなた。

ぜひINREVOでキャリアの新たなステージを切り拓いてみませんか？

ご応募をお待ちしています。

こんにちは、INREVO採用広報です！

福岡散歩部、始動！フルリモートでも運動不足解消へ

フルリモートワークは好きな場所で仕事ができ、通勤のストレスもゼロ。

しかし！その快適さの裏には大きな問題があります。

「とにかく動かない！」

そう、運動不足です。

そこで、福岡在住メンバーであるPRの井上さん、CPの前田さん、HRの秋山さんと西岡さんの4人で

「INREVO 散歩部」

を結成しました！ 👏

オフィスに通う必要がない分、自発的に体を動かす機会を作らなければいけません。そのため、INREVOの特徴でもあるフルフレックスの勤務形態を活用して、業務の合間にみんなで散歩を楽しむことにしました。

大濠公園での初活動！気軽に散歩＆リフレッシュ

記念すべき第1回目の活動場所は、大濠公園。

福岡市民にとっておなじみのスポットであり、池の周りをぐるっと一周するだけでもいい運動になります。当日は天気も良く、絶好の散歩日和！☀️

「せっかくなら気分よく歩こう！」 ということで、南代表がみんなにスタバのドリンク券をプレゼント。ちょっとしたご褒美があると、より一層楽しみが増しますよね。池のほとりを歩きながら、仕事の話やプライベートの話で盛り上がりました。

▲福岡市のほぼ中央に位置する大濠公園。中央に浮く島が日本地図のよう🗾

ハプニング続出！？散歩中の事件簿

散歩中には、予想もしないハプニングが発生🚨

「ここ、いい感じの写真が撮れそう！」とスマホを構えたPRの井上さん。しかし、気づけば川の淵ギリギリに立っており、「危ない！」 と周囲が慌てる場面も。INREVOのPRとして良い写真を撮らなければ...！というPR魂を見せた井上さんでした（笑）

橋を渡っていたとき、突如として鳥が急降下！西岡さんと秋山さんのすぐそばをかすめるように、ヒュンッ！と飛んでいきました🦅

「あぶな！！」「襲われるかと思った！！」

自然豊かな公園ならではの出来事に、一同びっくり。野生の鳥との距離感には十分注意しようと心に決めたのでした...。

▲まだ鳥に急接近されるとは知らない秋山さんと西岡さん...（このあと鳥がまいります）

散歩後は、コワーキングで作業＆リラックスタイム

「みんなでコワーキングに戻って前田さんと合流しよう！」 ということになり、散歩の後にしっかり顔を合わせることができました。

さらに、南代表から頂いたスタバのチケットでドリンクを購入し、みんなでまったりタイム。散歩でリフレッシュした後のコーヒーは、格別の味でした☕️

▲大好きなスタバで乾杯！南さんありがとう〜〜！🥤

「運動支援」＆「リラクゼーション支援」導入で、健康経営へ！

実は、INREVOでは「運動支援」＆「リラクゼーション支援」という新たな制度を導入しています。これは、フルリモートでも健康を維持できるよう、会社がサポートする仕組みです。

そして、今回の散歩部活動も、その一環と言えますね。

フルリモートでも、健康を意識しよう！

今回の散歩部の活動を通じて、フルリモートだからこそ、意識的に体を動かすことが重要だと再認識できました！

そして、運動を習慣化するには、一緒に楽しめる仲間の存在が大きい...！

今後も定期的に散歩部の活動を続け、「健康×仕事の両立」 を目指していきます。

さて、次回の散歩部はどこへ行くのか＿＿＿＿＿？　乞うご期待！

こんにちは、INREVO採用広報です！

リモートワークが当たり前になりつつある現代、多くの企業が新しい働き方に適応するための工夫を重ねています。

INREVOも例に漏れず、フルリモート&フルフレックスで働ける環境を整えておりますが、そんな環境下でも活気あふれる企業文化を維持し、社員同士のつながりを大切にする独自のスタイルを築いています。

本日は、INREVO社員がどのようにフルリモートワークで働いているのか、どのような工夫をして孤独を感じずに働いているのかについてご紹介します！📣

バーチャルオフィス「meta life」でつながる

リモートワークの大きな課題の1つとされるのが、「孤独感」。

オフィス勤務では自然と生まれる雑談やちょっとしたコミュニケーションが、リモート環境では不足しがちです。INREVOでは、この課題を解決するためにバーチャルオフィス「meta life」を導入しています。

「meta life」は、リアルなオフィスのように社員が自由に行き来し、声をかけ合うことができるバーチャル空間です。アバターを使って同僚と話したり、プロジェクトごとのブースに集まって打ち合わせをしたりと、まるでオフィスにいるかのような感覚で仕事が進められます。

また、雑談スペースや作業スペースもあり、「話をしながら作業したい」「メンバーの会話を聞きながら仕事したい」と思ったときに、気軽にコミュニケーションが取れます。リアルタイムでつながれる環境があることで、チームワークが強化され、リモートならではの孤独感が軽減され、社員同士のコミュニケーションを活性化させているのです。

▲バーチャルオフィス「meta life」の作業スペースに集まる社員たち👥

▲新入社員が入社すると、会議室に集まって研修や業務のオンボーディングをします🧑‍🏫

定期的なオフライン交流会で“リアル”なつながりを！

バーチャル空間でのやりとりが充実していても、やはり直接顔を合わせることには特別な価値があります。そのため、INREVOでは定期的にオフラインの交流会を開催し、社員同士がリアルな場でコミュニケーションを取れる機会を大切にしています。

社員が全国各地にいるため、毎回同じ場所での開催は難しいですが、福岡・東京・群馬など、各地で集まれる場所を設定し、社員が直接会って話せる環境を整えています。対面での交流だからこそ生まれる一体感や、オンラインではなかなかできない深い話、プライベートな話題で盛り上がることも少なくありません。

また、こうしたオフラインの場では、普段の業務では思いつかなかった新しいアイデアが生まれたり、仕事に対するモチベーションが高まったりと、会社全体の活気にもつながっています。直接顔を合わせることで、より強い信頼関係が築かれ、日々のリモートワークの円滑なコミュニケーションにも良い影響を与えています。

活気のあるリモートワークにするために...

先述の通り、INREVOのリモートワークは他社と比較しても圧倒的な“活気”があります。

その理由は、単にコミュニケーションツールを活用しているからではありません。会社全体で「積極的に交流する文化」をつくる意識を持ち続けていることが大きな要因です。

例えば、以下のような取り組みを行っています。

• オンラインイベント：オンラインで集まった社員たちでゲームをし、交流する場を定期的に設けています。
• チャットでの「雑談チャンネル」活用：仕事の話だけでなく、趣味や日常の出来事を気軽にシェアできる場を作っています。

こうした取り組みにより、リモートで働く社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境を整えているのです。

▲以前開催した“全社ディベート大会”の様子🔥 リモート開催とは思えないほど大盛り上がりでした！

リモートワークでもメンバーを身近に！

リモートワークは、単なる働き方の選択肢ではなく、企業の文化や社員の働きやすさを左右する大きな要素です。INREVOは、フルリモート環境でも活気のある会社を維持するために、テクノロジーとリアルなつながりのバランスを取りながら、より良い働き方を模索し続けています。

今後も、リモートワークならではの課題に対応しながら、社員がより働きやすい環境を作ることを目指します。

INREVOのリモートワークの取り組みが、他の企業にとってもヒントになれば幸いです♪

こんにちは、INREVO広報担当です！

今回は、INREVOの福利厚生を実際に活用しているメンバーの声を集めて、そのリアルな体験をお届けします。福利厚生は、毎日の仕事をもっと楽しく、効率的にしてくれる大切なサポート。食事補助や書籍購入制度などが充実しているINREVOでは、フルリモート勤務をしている私たちにとって特に便利でありがたい制度が多いんです。

今回の記事では、実際にこれらの福利厚生をどのように活用しているのか、メンバーたちのリアルな声をお伝えしていきます。皆さんもぜひ参考にしてみてください！

INREVOの福利厚生どのくらい使われてる？

INREVOでは、社員のライフスタイルや働き方に合わせて、さまざまな福利厚生を用意しています。フルリモート勤務が基本となる中で、これらの制度がどれほど活用されているのか、実際に社員に聞いてみました。

その結果、食事補助や休暇関係の福利厚生が特に積極的に活用されているようでした。フルリモートで働く私たちにとって、これらの制度はとても便利でありがたいものです。

それでは、各福利厚生制度の実際の活用事例をいくつかご紹介します！

食事補助：ランチタイムがもっとラクに、楽しく！

フルリモート勤務で自宅から仕事をしている私たちにとって、食事の準備は時に手間になりがち。でも、INREVOの食事補助制度があれば、そんな悩みも解消です。多くの社員がランチタイムに活用しており、特にデリバリーサービスの利用が人気です。

実際に社員からはこんな声が届きました。

👩🏻「Uberを頼みがちなので、食事補助がありがたいです。フルリモートだと食事がめんどくさい時もあるので、気軽にデリバリーが頼めるのは助かります！」

👨🏻「食事補助はカフェやランチ、Uberにも使えるので非常に便利です。」

👩🏻「社員同士でランチ会を開いて、交流を深めることができました。食事補助を利用してみんなでワイワイ楽しめるのが嬉しいです！」

と、ただ食事の補助にとどまらず、社員同士の絆を深める手助けにもなっている様子が伺えます。

休暇支援：充実したリフレッシュタイムで心身ともにリフレッシュ

INREVOでは、年間休日130日を導入しており、社員が休暇を取りやすい環境が整っています。また、一般的な有給だけでなく、「バースデー休暇」や「設立記念日休暇」なんて休暇もあるんです。

👨🏻「仕事が忙しくなると休むのが後回しになりがちですが、INREVOでは“休む時はしっかり休むことが大切”という文化が根付いています。休暇後はリフレッシュでき、心身ともにリセットされ、その分仕事も頑張るぞ、という気持ちになれます。あと、休みが多いのは純粋に嬉しいですね。笑」

休暇支援制度は、単なる「休み」の提供に留まらず、社員が心身ともに健康でいられるように配慮されている点が特徴です。フルリモートの私たちにとって、休暇が社員のモチベーション維持や仕事の効率にも大きく影響を与えていることが実感できます。

▲お休みの日に趣味のキャンプを楽しむメンバーも🏕️🔥

コワーキングスペース利用無料：社員交流の場にも！

フルリモート勤務では、社員同士のコミュニケーションの機会が少なくなりがちです。しかし！INREVOの福利厚生では、コワーキングスペースを無料で利用できる制度があります。この制度を活用することで、社員同士の交流や情報交換が生まれ、仕事の効率が上がるという声が多く寄せられています。

👩🏻「リモートワークなのでたまに孤独を感じることもありますが、コワーキングスペースがあると集まりやすいのでありがたいです。なかなか会えない社員ばかりなので、集まって仕事をするのは純粋に嬉しいですね。」

フルリモート勤務をしていると、外部との接点が限られがちですが、この制度を活用することで、オフィスのような環境で同僚との交流を深められるため、仕事のクオリティにも好影響を与えていることが見えてきますね。

書籍購入制度：本を読む習慣をつけて学びを増やす！

書籍購入制度も導入しており、社員が自己成長や学びを深めるためのサポートがしっかりと行われています。特にリモート勤務の中で、自己学習の時間を有効に活用できる点が社員から高く評価されています。

👨🏻「最近、書籍購入制度を活用して、ビジネス書を購入してもらいました。自分のペースで学べるので、非常にありがたいです」

👩🏻「本を読むことで新しいアイデアを得ることができ、仕事にも活かせる点が良いですね。自己投資としてもとても意味があります」

といった意見が多く、学びの機会を与えてくれるこの制度が社員の成長に寄与していることが分かります。仕事やプライベートにおいて幅広い知識を得られるチャンスを社員一人ひとりに提供しています。

運動支援：運動習慣をつけてフルリモートでも健康に！

フルリモートで働いていると、どうしても運動不足になりがち。でも、INREVOの運動支援制度があれば、健康維持に役立つサポートを受けられます。多くの社員がジムやフィットネス施設の利用を促進しており、その利用方法もさまざまです。

👩🏻「リモートワーク中に運動をしようと思っても、どうしても続かないことが多かったのですが、運動支援制度を使い始めてからはジムに通いやすくなりました。体調が良くなって、仕事の効率も上がったと感じています」

このように、運動支援は健康維持に役立ち、社員の生活の質を向上させています。運動が生活に組み込まれることで、仕事の効率も上がるようです。

▲INREVOメンバーは時々集まって運動をするくらいスポーツ好きも多いんです🏓🏐

いかがでしたか？

今回は、INREVOの福利厚生を実際に活用している社員たちのリアルな声をお届けしました。

どの制度もフルリモート勤務の私たちにとって非常に便利で、社員それぞれのライフスタイルにぴったり合った使い方がされています。

これからINREVOに入社を検討している方々には、こうした制度が日々の仕事や生活にどれだけ役立つかをぜひ参考にしてみてください♪

働きやすさと充実感をサポートするINREVOの福利厚生。あなたの成長を応援する環境が整っています。

せひ、ご応募お待ちしています！

こんにちは、INREVO採用広報です！

今回は、メンバーのリアルな休日の過ごし方について聞いてみました！

仕事を頑張るのはもちろん大事。

でも！リフレッシュする時間も同じくらい大切ですよね。

INREVOメンバーは普段、どんなふうに休みの日を過ごしているのでしょうか？

HR・地藤さんの休日

釣りやキャンプで自然を満喫するのが大好きな地藤さん！ハシゴ酒を楽しむことも多く、お気に入りの居酒屋を巡るのが趣味だとか。

また、地藤さんは滋賀で米農家をしており、休日には米作りまで行っているそうです🌾

地元イベントにも積極的に参加し、消防団として警備の役割を担うなど、地域に根ざした活動をしています。

▲米作りと最近の趣味である釣りをしている地藤さん🎣 とってもアクティブです！

BC・山本さんの休日

山本さんは、お子さんと一緒に地元の雪まつりに出かけたそうです⛄️

山本さんは青森県在住で、冬場は雪がたくさん降る地域で暮らしています。

雪でできたネコバス...すごい！

大きな雪像を見たり、雪遊びをして遊ぶ時間は、親子の絆を深める大切なひとときになったことでしょう。

▲大きな猫バスの雪像とツーショット📸 お子さんもとっても嬉しそう♪

MK・小林さんの休日

小林さんは、友達とアート会を開いたり、ピラティスに通ったりと、アクティブに過ごしています。

さらに、かき氷巡りも趣味の一つで、新しいフレーバーやお店を開拓するのが楽しみだとか🍧

また、連休を活用して海外旅行にも行くほどアクティブで、異文化に触れることで刺激を受けているそうです。

▲ライトアップされたバルーンと小林さん🎈 そしておしゃれなかき氷！こんなの見たことない...

CP・前田さんの休日

前田さんは、温泉が大好き！温泉巡りをして、のんびりと過ごしたそうです♨️

温泉に入ると疲れが一気に取れますし、心もリフレッシュできますよね。

日頃の疲れをしっかり癒して、また新しい週に備える。理想的な休日の過ごし方です。

▲温泉に行ってスタバに寄って帰る週末。最高ですね🥤

PR・井上さんの休日

井上さんは、九州の能古島へお出かけ🐈

自然がいっぱいで、散策するだけでもすごく癒されたとのこと。

島ならではのゆったりとした雰囲気が最高です。

たまには都会の喧騒を離れて、リフレッシュするのも素敵な休日の過ごし方ですね。

▲島の名物（？）猫ちゃん！🐈 鼻チョンされているのが可愛すぎます...

HR・武田さんの休日

インドアとアウトドア、両方の趣味を楽しむ武田さん。

休日はゲームをしてリラックスする一方で、なんと最近はキックボクシングにも打ち込んでいるんだとか🥊

仕事のストレスを発散し、心身ともにリフレッシュする休日。かなり充実してますね〜

▲キックボクシングのスタジオにいる武田さん🥊 ゲーム部屋兼仕事部屋はきちんと整理整頓されています。

TT・向後さんの休日

向後さんは、いちご狩りに出かけたそうです🍓

「時間が足りないな...」と思いながらも、タイムアップ前にはすっかり満腹になってしまうのが毎回のお決まりパターンとのこと（笑）

それでも甘くて美味しいいちごを存分に楽しめたようで、「良い休日でした！」とのことです♪

▲たくさんのイチゴを前にキラキラ笑顔の向後さん！練乳もついてる👀

HR・大村さんの休日

音楽好きの大村さんは、休日をバンド活動に費やしています。

練習だけでなく、ライブにも積極的に参加しており、音楽を通じて多くの人と交流を持っています。

楽器を演奏し、仲間と共に音楽を作る時間が最高の息抜きになっているそうです。かなりイケてます🎸

▲バンド活動を楽しむ大村さん！担当はベースだそうです。

おわりに

いかがでしたか？

それぞれのメンバーが、それぞれの場所で、自分の好きなことを存分に楽しみながら、充実した休日を過ごしていました。

仕事の時はとても真面目に取り組むメンバーたちですが、遊ぶときは全力で楽しむのがINREVO流。

釣りやキャンプ、旅行、アート、スポーツなど、趣味や楽しみ方はさまざまですが、どのメンバーもリフレッシュする時間を大切にしているのが伝わってきます。

これからも、ONとOFFのバランスをしっかりと取りながら、それぞれのライフスタイルを存分に満喫し、仕事も遊びも全力で楽しんでいきたいと思います！

おまけ

代表の南さんの家には、週末にメンバーたちがやってきました。

社長の家に気軽に遊びに行ける関係が築けているのも、日頃からの信頼と絆があってこそですね🤝

来週もお楽しみに♪

こんにちは、INREVO広報担当です！

今回は月に1度の社内イベントの様子について、みなさんにお届けしたいと思います。

INREVO社員が集まり・・・

「新春 格付けチェック」を開催しました！👏

前回の第1回が大好評だったこともあり、今回は満を持しての第2弾。

1時間半にわたる戦いの末、笑いあり、驚きありの白熱したイベントとなりました。

今回の参加メンバーは総勢13人。業務終了後にそれぞれ集まっての開催です。

各チームに分かれて知識と直感を駆使し、格付けの頂点を目指しました。果たして、社員たちは一流の目を持っているのか、それとも…！？

今回用意した問題は全部で6問。チーム分けはこうなりました！👥

今回の格付けチェックはの問題は、知識や経験だけでなくセンスも試される絶妙な問題が並びました。

ルールは前回同様。正解の部屋にはPRの井上さんが入ります。この入室の瞬間、ドキドキなんですよね🫀

ステージ1：「うなぎはどっち？」

最初の問題は「あなご」と「うなぎ」を見分けるというもの。

これは分かるだろう！と思いきや、見た目がよく似ているため、一瞬迷う参加者もちらほら。
「さすがに分かるよね？」「うなぎじゃないやつは何なんだ！」といった声が飛び交いながら、各チームが真剣に見極めます。

気になる正解は・・・A！

間違えてしまったのは、地藤&長野&岩崎チーム。

「いやでも、まだ普通社員ではあるから！」と言い訳（？）しながら、早速一流から転落してしまいました。

ステージ3：「1億9千万円の高級皿はどっち？」

ステージ3の問題は、1億9000千円お皿と、フリマサイトで14,000円で売られていたお皿を見極める問題。

1億9000千円のお皿は、なんでも16世紀に英国の邸宅の引き出しから見つかった、ニコラ・ウルビーノ作の希少なお皿なんだとか。

「こんなのわからないよ...😭」

「この皿実家にありそう！」

そんな声が飛び交う中、

「この牛はオスで、競走馬系ではなく牽引等をする家畜用の馬ですね。十勝競馬などで見られる馬の近縁種と思われます」と、実家で牛を飼育している武田さんからの家畜情報。さすがです🐃笑

そんなこんなで各チームごと、慎重に選択をし、運命の結果発表タイムがやってきました！

正解は・・・Bのお皿！この問題では2チームが誤答！

「くっ…！値段の差、全然分からなかった！」

まさかの展開に、すでに脱落が見え隠れするチームが出始めました。

そして、運命の最終問題へ…

着実に問題をクリアしていく中、ついにゲームは最終問題へ。

なんと、ここまで代表の南さんは1問も間違えておらず、一流社員をキープしていました。さすがCEO...！

・・・しかし！！なんとしても南さんを一流社員から降格させたいメンバー達。笑

ここで突如、特別ルールを発動させました🔥

南さんにだけ課せられた「最終問題で間違えたら“喋る価値なし”まで転落」という厳しすぎるルール！

急に喋る価値なし！？しかし、INREVOのルールは絶対です。

「よーしいいよ！絶対間違えないから。かかってこい！」と急なルール変更にもノリノリの南さん！🤣

そして迎えた最終問題は＿＿＿＿＿

ステージ6：「名誉ある俳句賞の俳句はどれ？」

俳句の美的センスが試されるこの問題。最終問題は正解と不正解に追加して、選んだら“絶対アカン！”の問題があります。

正解の俳句は、公益社団法人俳人協会第21回俳句大賞の大賞作品。

不正解の俳句は、全国高校生創作コンテスト【俳句の部】2022年 最優秀賞の作品。（不正解の問題とはいえ、こちらも賞を受賞した素晴らしい作品です👏）

そして、気になる“絶対アカン！”の俳句を書いた人はというと・・・・

なんと、chat GPT！！これは絶対に間違えられません！

メンバーと南さんの運命やいかに！？

気になる結果は・・・

南さん、見事（？）喋る価値なしへ＿＿＿＿

正解の俳句はCの俳句でした。Bは全国高校生創作コンテスト最優秀賞の作品。絶対アカン！の作品（chat GPT）は、Aの俳句でした。

南さんが選んだのは、Bの俳句。社員からの特別ルールに則り、喋る価値なしまでランクダウンです🤣

運命の結果発表！🗣️

最終問題が終了し、運命の結果発表〜〜〜〜！

果たして一流社員を守り抜くことができたチームはいるのか。それとも・・・・？

残念ながら、一流社員を守り抜くことができたチームはゼロ！

まさかの全滅に、イベント会場は大盛り上がり。
「やっぱりうちの会社、そういうとこあるよね（笑）」といった声が飛び交いました。

大盛り上がりの格付けチェック、これにて終了！

こうして、白熱の格付けチェック第2回は無事に終了しました。

「次回もやるしかないな！」 「次は絶対に全問正解してやる！」 「喋る価値なしだけは回避したい！」

そんな声が飛び交いながら、和やかな雰囲気のまま幕を閉じました。

また来月の開催も楽しみです🎶

おまけ

喋る価値なしまでランクダウンしてしまった南さんは、イベント終了までの間、NPC（ノンプレイヤー）として設定を守り抜いていました。

最終問題まで1問も間違えてなかったのに...（笑）

こういった社長のユーモアが会社全体の雰囲気を明るくしています☀️

来週もお楽しみに！

こんにちは、INREVO広報担当です！

この度、INREVOに3名のメンバーが入社しました！

1月6日にはHRアシスタントの大村さんとTTの向後さん、そして1月24日にはMK事務の千葉さんが新たにチームの一員に👏

今回は、新入社員3名へ“フルリモート環境での新たな挑戦、実際に働いてみて”のリアルな声を聞いてみました！

※TT=trainer team（ヒトトレ研修講師）・MK=マーケティング部署

入社のきっかけについて

――なぜINREVOを選びましたか？入社前のイメージと実際の違いは？

大村さん 「自分のやりたい仕事内容だったので応募しました。入社後もそのイメージは全く変わらず、温かい雰囲気の職場だと感じています。」

向後さん 「選んだ理由は主に3つあります。まずは、フルリモート・フルフレックスという働き方。次に、面接時の印象。面接担当者の相手を肯定して自信を持たせてくれる雰囲気、南さんの会社や社員に対する熱意が伝わってきたことが大きかったです。そして最後に、仕事内容。ダイレクトに人のためになる仕事はやりがいがあるし、自信につながると思いました。入社前は『ベンチャーだから仕事に追われ、ギスギスしているのでは？孤独感があるのでは？』という不安がありましたが、実際には密にコミュニケーションを取りながら仕事ができ、仲間を大切にしながら働く環境です。」

千葉さん 「リモートでのコミュニケーションが難しそうだと思っていましたが、実際にはオンラインでも円滑に業務を進められる環境です。INREVOに入社して、改めてチームワークの大切さを実感しました。」

仕事環境について

――職場の雰囲気やフルリモートの働き方について教えてください。

大村さん 「マネージャーや社長にも話しかけやすい、いい環境です。出社のストレスがないのも魅力ですね。フルリモートですが、コミュニケーションの取りやすさは抜群です！」

向後さん 「みんな仲が良く、仕事の相談や質問もしやすいです。INREVOに入社してから初めてフルリモートでお仕事をしたのですが、正直もう出社には戻れないな...と思っています（笑）通勤時間がなくなり、その分を有意義に使えるのが大きなメリットですね。コミュニケーションについても、ツールが充実しているのでストレスなく業務が進められています。」

千葉さん 「オンライン上でもやりとりが活発で、困ったことがあればすぐに相談できるので心強いです。タスク管理や自己管理の重要性も実感しています。」

　　▲TTの向後さん！シンガポールに行った時のお写真だそうです✨

業務内容について

――現在担当している業務や、身につきそうなスキルについて教えてください。

大村さん「HRコンサルタントとして、人事アシスタント業務を担当しています。採用や研修のサポートをしながら、業務の流れを学んでいます。今後は人事業務のスキルやタスク管理能力をさらに磨き、主体的に業務を進められるようになりたいです。」

向後さん「研修関連の業務を担当しており、資料作成や社内ルールのマニュアル作成を行っています。業務を通じて、情報を整理・まとめる力や、人に伝える力が身についてきました。より分かりやすく伝える工夫をしながら、さらにスキルを向上させていきたいです。」

千葉さん「Marketing Assistantとして、業務の効率化を意識しながら日々のタスクをこなしています。データ分析や資料作成も行い、論理的な思考力を養っています。効率的なタスク管理や自己管理能力を高め、より戦略的に業務を進められるように成長していきたいです。」

先輩社員・上司について

――サポート体制についてどう感じますか？

大村さん「良くも悪くもベンチャーらしい環境ですね。困った時に上司へ相談する環境は整っていますが、ある程度自分で解決する力を求められる場面も少なくないです。」

向後さん 「ベンチャーならではの整備しきれていない部分はありますが、こちらの疑問を先んじて汲み取ってフォローしてくれたり、当然のように質問や相談にリアルタイムで応じてくれるので、想像以上にのびのびと学べています。」

千葉さん 「すぐに質問できる環境があるので、一人で悩まずに済むようなサポート体制があると感じています。業務の進め方や、優先順位についてもアドバイスをもらえるため安心して取り組めます。」

▲HRの大村さん！見た目は少し強面ですが、とっても優しく素直な性格でみんなから愛されています♪

チャレンジとやりがい

――初めて挑戦した仕事や、やりがいを感じる場面は？

大村さん「新規案件の媒体契約作業を担当しました。採用の根幹に関わる業務で、自分の仕事が企業の成長につながると実感できるのがやりがいです。責任は大きいですが、その分学びも多いですね。」

向後さん「ヒトトレ研修は助成金を利用することができる研修サービスなので、社労士を探す業務を担当しました。おかげで、助成金に関する知識を深めることができました。また、研修資料の作成では、チームの役に立っている実感があり、やりがいを感じます。」

千葉さん「データ入力・管理業務を担当し、正確かつスピーディーに処理できた時に成長を感じます。業務の効率化にも貢献できるよう、意識して取り組んでいます。今後は、一つひとつの精度を高めることを意識しながら、丁寧に業務に取り組みたいと思っています。」

　▲MKアシスタントの千葉さん！USJに行った時のお写真だそうです🎢🎀

これからの目標

――INREVOでどんなキャリアを築きたいですか？今後挑戦したいことは？

大村さん「人事スキルを磨き、将来的にはコンサルタントとして企業の課題解決に貢献できるようになりたいです。幅広い知識を身につけ、社員からもクライアントからも頼られる存在を目指します。」

向後さん「ヒトトレ研修をより多くの企業に届けるため、主体的に動いていきたいです。また、苦手分野の研修企画にも挑戦し、スキルアップを目指し、知識の幅を広げたいなぁと思っています！」

千葉さん「業務全体を見渡せる視野を持ち、他部署と連携しながら会社の成長に貢献できるよう努めていきます。視座を高く持ち、先を見据えた行動を心がけていきたいと思っています。」

入社して間もないながらも、それぞれの業務に挑戦し、やりがいを感じている3人。

今後の成長と活躍がますます楽しみです🎶

INREVOの一員として、一緒に未来を築いていきましょう。3名の新たな挑戦にも、社員一同期待しています！

こんにちは、INREVO広報担当です！

フルリモート、フルフレックスで働ける環境が整っているINREVOでは、ペットを飼っている社員が多く在籍しています。

自宅で仕事をしながら、大切な家族であるペットと過ごせる時間を確保できるのが、この働き方の大きな魅力です。

今回は、ペットを飼っている社員にインタビューを行い、どのように仕事とペットとの生活を両立させているのかを聞いてみました！🐕🐈

犬とハリネズミと暮らすHR部署の地藤さん

滋賀の山奥に住んでいるHR部署の地藤さんは、マルプーのまろちゃん（1才）とハリネズミのぽぽちゃん（1才）と一緒に暮らしています。ハリネズミを飼っているなんて、なかなか珍しいのではないでしょうか？🦔

利点は、「通勤と比べて長く一緒に過ごせることです」と地頭さんは話します。

ハリネズミは保温効率が悪いため、暑さにも寒さにも弱い生き物です。フルリモートで働けるからこそ、細かなところまで気を配ってお世話ができるところもフルリモートで働ける利点の1つですね。

犬・猫・ウサギ・亀と暮らす研修部署の向後さん

上から、雑種犬のいちごちゃん（12才）猫のさんごくん（7才）ウサギのココちゃん（1才・灰）ミミちゃん（11ヶ月・茶）です。なんと向後さんは他にも亀を2匹飼っているそうです！🐢🐢

「ペットと過ごす時間が増えて、癒される毎日です。その日に選択する仕事部屋に応じていろんなペットと過ごせること、ペットの体調が心配な時も傍に居られるので、仕事に全力集中できることがメリットです！」と向後さんは話してくれました。

たくさんのペットたちの世話は決して楽ではありませんが、フルリモートのおかげでゆとりを持って向き合うことができるのも魅力なポイントです。

犬・猫と暮らすCP部署の中川さん

4匹のペットたちと暮らす中川さん。上からテオくん（3才）メルちゃん（10ヶ月）、トイプードルのノワちゃん（3才）モカちゃん（2才）です。

「通勤時間がない分、一緒にいられる時間が増えました。休憩中に様子を見たり、一緒に遊んだりすることもできるので、ペットとの時間を大切にできています。また、ちょっとした体調の変化にもすぐに気づけるので安心感があります」と中川さん。

通勤時間がなくなったことで、ペットとの関係性が深まるという声も多く聞かれます。中川さんのように、ペットと共に新しい生活リズムを築くことができたという社員も多いです。

犬と暮らすHRの若本さん

羊の被り物でカメラに向かってドヤ顔！笑

このこは、HR部署の若本さんと暮らすチワワの紬(つむぎ)ちゃん（6ヶ月）です。

若本さんは紬ちゃんと暮らす上で、フルリモートで働けるメリットを「紬の体調の変化にすぐ気づけるのでありがたいです。一緒にいることで癒されますし、そのおかげで仕事へのモチベーションも上がります！」と話してくれました。

ペットの飼育は責任も伴いますが、その一方で、飼い主の生活にも癒しという良い影響を与えることが伺えます。INREVOの柔軟な働き方が、ペットと共に過ごす生活の自由度をさらに高めているようです。

犬と暮らすBCの山本さん

なにやら頭に巻かれている姿が可愛いこの子は、フレンチブルドッグのおもちくん（1才）です。

「仕事の合間に休憩で犬吸いをすることで、心の安定が保たれます。可愛くてついおやつあげすぎてしまうので、おもちは最近太り気味です！」と山本さん。

犬吸い...最高です（笑）

仕事中も足元におもちくんがいることがあるそうですが、おもちくんのぬくもりに癒されて、リフレッシュした状態で仕事に取り組むことができるのも、フルリモートならではの利点ですね。

猫と暮らすMKの外山さん

撫でられてご満悦そうな顔のこの子は、るーちゃん（推定6才）です。

年齢が推定なのは、外山さんの祖母が保護猫活動しており、そこで保護されて預けられた猫ちゃんだからだそうです。

「メリットはやっぱり、もふもふできること！あと、常に肘の上とかにいてくれるので、寝るときも暖かいんですよね。特定の時間になると『お腹空いた！』って起こしてくれるのも可愛いです。よっぽど酔い潰れてない限りは、ちゃんと目が覚めます（笑）」

しっかりアラームとして起こしてくれるるーちゃん、えらい！👏

なんと社長の南さんも！

INREVOの代表である南さんも2匹の猫と暮らしています。

手前にいるのがヒマラヤンのZEUSくん（1才）、奥にいるのがペルシャのびしゃもん天くん（3才）です。

どちらも神様の名前から名付けられたそうです。

南さん曰く「猫って単純接触効果で好感度が上がるみたいなんですよね。だから、僕に一番懐いてくれてると思います。」とのこと。

多忙な社長業をこなしながらも、猫たちの世話にしっかりと時間を割いている姿が印象的です。フルリモートの環境を活用して、猫ちゃんたちも南さんにとっても懐いているようです🐈

いかがでしたか？INREVOのフルリモート、フルフレックスの働き方は、ペットと過ごす時間を最大限に確保できる環境を提供しています。それにより、心の健康が保たれ、仕事にも良い影響を与えていることは明らかです。

ペットと一緒に働くことで生まれる「癒し」や「喜び」は、仕事の生産性向上や生活の充実感につながっています。

これからもINREVOは、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った環境を提供していきます。

フルリモートであなたらしい働き方を実現できるINREVOで、一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか？皆さんのご応募を心よりお待ちしております！

おまけ

HR部署の武田さんのご実家では、なんと牛を3頭飼っているそう...！

このお写真にいる子はみっちゃん。他にも、はづきちゃん、蘭ちゃんと一緒に暮らしているんだそうです。

気になるフルリモートならではのメリットはというと...

「柵外に逃げてもすぐ対応できます」

とのこと。

ここでもしっかりフルリモートの良さが発揮されていました😌笑