こんにちは。株式会社INREVOの広報担当です🌸

このたびINREVOは、株式会社フェローズ様主催の「FELLOWS仲間・子どもミュージカル」第4回東京公演『ミツシマ』に協賛しました。公演は2026年3月8日（日）、渋谷区文化総合センター大和田 さくらホールで開催されました！

INREVOでは、事業を通じたIT化の推進に取り組むだけでなく、サステナビリティの観点から、社会とどう関わっていくかも大切にしています。今回の協賛もその一つであり、子どもたちが歌・ダンス・演技を通じて表現し、仲間と一つの舞台をつくり上げる機会を応援したいという思いから参加しました。株式会社フェローズ様は、この取り組みを通じて子どもたちの知的好奇心や共生力を育むことを掲げており、INREVOとしても、次世代の成長につながる場を支える意義のある機会だと受け止めています。

この記事では、協賛のご報告とあわせて、公演を通じて感じたことや、INREVOが大切にしている社会との関わり方についてお伝えします🗣️

🎶FELLOWS仲間・子どもミュージカルとは？

FELLOWS仲間・子どもミュージカルは、株式会社フェローズ様が立ち上げた、子どもの情操教育と次世代クリエイターの誕生への貢献を目指すプロジェクトです。表現教育（演劇教育）を通して、表現する楽しさを伝えるだけでなく、自己肯定感の向上や子どもの健全な成長、そして幸せにつなげることを目的としています。

「FELLOWS」という名前には、“仲間・同志”という意味が込められており、ミュージカルを通して、子どもたちやプロのスタッフ、そして親子で感動を共有する体験を生み出すことも、この取り組みの大切な考え方の一つです。さらに、知的好奇心を育み、仲間と本気で一つのものを創り上げる中で共生力を養うことも、プロジェクトの軸として掲げられています。

▼FELLOWS仲間・子どもミュージカル 公式サイト

◾️当日の様子

当日は、INREVOから代表の南と社員数名が会場に伺い、実際に『ミツシマ』を観劇させていただきました！
第4回東京公演『ミツシマ』は、2026年3月8日（日）に渋谷区文化総合センター大和田 さくらホールで開催され、会場は満員で大変活気のあるイベントでした。

『ミツシマ』は、地図には載っていない謎の楽園を探す冒険を通じて、お互いを受け入れ、認め合い、共に歩んでいく姿が描かれた内容でした。舞台そのものの完成度はもちろん、子どもたちが一つの作品をつくり上げる姿がまっすぐ伝わってくる公演でした👏

観劇後に関係者の方から伺ったお話では、子どもたちの中には、当初は演技・歌・ダンスが未経験の子も多かったそうです。それでも半年間、全員で懸命に練習を重ね、本番では舞台の上で堂々と歌い、演じ、踊る姿を見せてくれました。

実際に観劇したメンバーからは、「人の可能性が広がっていく過程を目の前で感じた」、「挑戦すること、仲間と一緒に一つのものをつくることの大切さを改めて考える機会になった」といった声も上がっています。
表現教育を通じて子どもたちの自己肯定感や共生力を育むという本プロジェクトの理念は、人材事業に携わるINREVOにとっても重なる部分が多く、学びの多い時間となりました。

◾️パンフレットとTシャツにINREVOの名前が！

▼『ミツシマ』パンフレット

また、今回の協賛にあたり、会場で配布されたパンフレットや、運営チーム・練習で使用するTシャツにINREVOのロゴも掲載いただきました。舞台を支える一員として、このような形で関わることができたことを嬉しく思っています！

▼『ミツシマ』Tシャツ

◾️終わりに

今回、『ミツシマ』への協賛と観劇を通して、子どもたちが仲間と力を合わせながら一つの舞台をつくり上げていく姿に、私たち自身も多くの学びをいただきました。「表現すること、挑戦すること、そして誰かと一緒に何かをつくること。」その一つひとつが、人の成長につながっていくのだと改めて感じています。

INREVOでは、事業を通じた価値提供だけでなく、こうした社会との関わりの中で、未来につながる機会を支えていくことも大切にしています。
今回の協賛も、その一歩としてとても意義のある取り組みになりました🙌

これからも、次世代の成長や挑戦を応援できる機会に、できる形で関わっていきたいと考えています。こうしたINREVOの姿勢や取り組みに少しでも興味を持っていただけたら、ぜひWantedlyのストーリーもあわせてご覧いただけると嬉しいです！

こんにちは。株式会社INREVOの広報担当です🙌
INREVOでは、採用代行事業やSaaS開発など、事業を通じたIT化の推進に取り組む一方で、サステナビリティにも力を入れています。

しかし！サステナビリティは「一部の担当者が頑張るもの」になってしまうと続きづらい...🤔💭
そこで、INREVOでは、特定の知識や準備がなくても参加できる形にして、日常の延長で関われる社内企画として取り入れてきました。外部のサステナ企画への参加に加えて、自社でもイベントを開き、メンバーが一緒に取り組める機会をつくっています。

今回はその取り組みの一環として、日本テクノ株式会社様の「エコカレンダーキャンペーン」に参加しました！

▼INREVOのサステナビリティ活動に関する記事

🔍エコカレンダーキャンペーンとは

エコカレンダーキャンペーンとは、日本テクノ株式会社様が「環境・自然・エコ」をテーマにしたキャッチコピーを一般公募し、採用作品にプロのアーティストがイラストを描き下ろして完成させる、応募者参加型のオリジナルカレンダー企画です。
2007年から制作されており、完成したカレンダーは応募者にプレゼントされます（応募者全員に1部）。

▼エコカレンダーキャンペーン サイトURL

応募について

今回の応募にあたって、INREVOでは社内でキャッチコピー案を募りました🙌
社内で声をかけたのが2月だったため、季節は冬〜春に絞り、【1月／2月／3月／4月】の中から「この月で考えてみたい！」と思う月を選んで、それぞれキャッチコピーを考える形で進めました✍️

INREVOには、こうした社内募集があると「我こそは！」と先陣を切って投稿してくれるメンバーがたくさんいます。今回もその投稿をきっかけに、次々と案が集まり、社内イベントとして盛り上がりました👏
集まった案は、全社投票で「どれを応募するか」を決定。
各月から選りすぐりの1案ずつ、合計4つのキャッチコピーを選び、日本テクノ株式会社様のエコカレンダーキャンペーンへ応募しました📮

終わりに

個人で取り組むのではなく、社内イベントとしてみんなで言葉を出し合い、投票で選ぶプロセスにしたことで、楽しみながら環境やエコのことを考えるきっかけになりました。
言葉を考える時間そのものが、日常の中でいったん立ち止まり、環境について向き合う時間にもなったと感じています🌱

INREVOでは、自治体や地域の取り組みにも目を向けながら、私たちにできることを無理なく続けられる形に落とし込み、積み重ねていくことを大切にしています。

こんにちは、株式会社INREVOの広報です🌱

当社は設立当初からフルリモート・フルフレックス制度を導入しており、企業としての柔軟性だけではなく、「誰もが自分らしく働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり」という考えを大切にしています。そしてこの考え方は図らずして、サステナビリティやダイバーシティに共通することに気がつきました。

しかし、企業の体質はサステナビリティでも、創立3年目ということもあり、企業としての具体的な取り組みは、これからの課題として認識している状態です。当社のサステナビリティ活動が難しいのは、フルリモート勤務で全国に社員が点在しているため、会社の電力をグリーンエネルギーに切り替える、社員食堂のフードロスに取り組む、出社時に社員揃ってイベントや活動をするといったことが物理的に困難だからです。

そんな中、企業として何ができるかをしっかりと考えたとき、「社員の日頃の行動こそがINREVOにとってのサステナビリティ」ということに気がつきました💡
たとえば、買い物での選択やエネルギーの使い方、働き方や暮らし方など、小さな選択の積み重ねが大きな影響を生み出すという視点です。

ただし、この活動は、社員個人の意欲や情報収集力に依存しています。そもそも一体何がサステナビリティなのかを理解していないと具体的な行動にはつなげられません。そこで、社員にサステナビリティに関心を持ってもらうきっかけづくりとして、今回私たちは「SDGs習慣アンケート」を実施しましたので今回の記事で紹介します✍️

■アンケート内容について

アンケートは、社員が日頃どんな行動をしているか、どんな意識を持っているかを知るためのものです。内容はシンプルかつ日常に即したものにしました。

• エコバッグの利用頻度
• 認定商品（例：エコマーク認定、フェアトレード商品）選択の意識
• 買い物時の食品ロスに対する意識
• 多様性・公平性への理解
• 地元商品の購入を通した地元活性化
• 自宅用コンポストの利用率

10問程で記述もできるようにし、設問内容はSDGsに関する専門的な内容だけでなく、誰もが知っている、既に行動していることを含むポジティブな回答をしやすい形式にしました。

■狙いは、知ってもらう、気づいてもらうこと

このアンケートの目的は、社員にSDGsの全体像を説明したり、会社として社員の行動実態を把握することではありません。
設問を通して、自分が既にこれだけのことに取り組んでいる自覚とこれから自分で出来ることに気づくきっかけにしてもらうことです。

アンケートの設問文を読んで、回答するにあたり自分の行動と照らし合わせることで、「今自然に行っているこれは、SDGsだったんだ」「こんな選択があったのか」という気づきが生まれます。この瞬間がアンケートを実施する狙いです。その気づきが、次の行動へのヒントになります。

たとえば「普段心掛けていることが多様性を受け入れることだった」「いつも選んでいる商品がエコ認証だった」ことに気づいたり、「フェアトレード商品があることを知った」という発見があったり。

問いかけることで、行動や思考の変容が起こります。これは日々の生活だけでなく、組織全体の価値観にも良い影響を与えます。

■アンケート結果を社内へ共有！

設問を通して気づいてもらうことが今回の目的ではありますが、やりっぱなしにせず、結果は集計して社内に共有し、振り返る機会を設けました。その際には、大きく以下のように整理しました。

• 全体でどんな傾向があったか
• どの行動を多くの社員が既に実施しているか
• 反対に、どの行動があまり知られていないか

エコバッグや節水などは既に実施までしている社員がほどんどでしたが、認定商品への意識はまだされていないなど。

■紹介する（エコマーク認定商品やフェアトレード商品など）

アンケートの結果共有だけでなく、関連情報の紹介も行いました。

• エコマーク認定商品って何？
• 年間どのくらいの量の食品ロスがでているのか？
• フェアトレード商品はどこで買える？

といった情報です。答え合わせではなく、知識を補完することで、行動の選択肢が広がります。日常で購入する飲料や食品を選ぶ際に、「この商品はどんな背景を持っているのか？」と考えるきっかけになるような紹介をしています

■終わりに

サステナビリティに向き合うということは、一度だけの取り組みで完結するものではありません。知る → 気づく → 理解する→行動する → 共有する → さらに知るというサイクルを回し続けることが大切です。

フルリモートという働き方を実現しながら、社員一人ひとりが自分ごととしてサステナビリティを捉えていく。日常の少しの行動を変えることで世の中をちょっと良くすることができて、私たちなりのサステナビリティを実現する。
それが当社のサステナビリティと考えています。

最後までお読みいただき、ありがとうございます！
INREVOでは、仕事の成果に向き合うのと同じ温度感で、社会との向き合い方も丁寧に考えています。

日々の仕事を前に進めながら、仕組みや文化づくりにも関わってみたい方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか。Wantedlyの「話を聞きに行きたい」から、お気軽にご連絡ください🙌

こんにちは、INREVO広報です！

株式会社INREVOは、神奈川県藤沢市が運営する「環境クリック募金」に賛同し、社員参加でのクリック募金に取り組みました。
創業2年目の私たちは全国フルリモートで事業を進める中で、社会や地域との関わり方を模索しており、その答えの一つとして本取り組みに出会いました。
今回「環境クリック募金」という地域に根差した先進的な取り組みを通じて、環境教育に携わる機会を得られたことに感謝しています。

◼️「環境クリック募金」とは？

市民の環境意識の向上や企業の社会的貢献の促進、次世代を担う子どもたちの環境教育の充実を目的に、藤沢市が運営する取り組みです。
専用サイト内の参加企業のバナーをクリックすることで、企業が1クリックあたり5円を藤沢市に寄付し、環境教育関連の活動や教材購入などに活用されます。

◼️環境クリック募金ページ（藤沢市公式）

▼参加した当社社員の募金画面一覧

INREVOでは「場所に縛られない働き方」を前提に事業を運営しています。
だからこそ、地域と社会への関わり方は“遠くから支える”だけでなく、“学び、取り入れ、次の一手につなぐ”ことが重要だと考えています。
今回の参加は、環境教育というテーマに社員一人ひとりが自分事として関わるための第一歩でもあり、これからのサステナビリティ活動を設計していく起点でもあります。

私たちは、自治体や地域の取り組みから学び、できることを一つずつ形にし、事実に基づく継続を大切にしていきます。
そんな姿勢に共感してくださる方と、これからのINREVOをつくっていけたら嬉しいです。

興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にお声がけください！