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株式会社ジェイエイシーリクルートメント

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ハッピーをつくりたい。エンジニア出身、未経験からはじめた彼女がJACで働く理由

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントは英国初の日系人材紹介会社としてロンドンでスタートし、現在も成長を続けています。2017年、年間コンサルタントランキング2位を受賞し現在は統括部長としても活躍する河野由花。元エンジニアの彼女が、なぜこのキャリアに至ったのかを語ります。 ※2018年時点のエピソードになり...

頑張っている人が好き。人材紹介を愛し、JACに戻った理由

ジェイ エイ シー リクルートメント(以下 JAC)は1975年ロンドンで誕生した人材紹介会社です。2018年に日本法人の立ち上げから30年を迎えました。現在、HRディビジョンにてコンサルタントの教育・研修を担当する小川香菜は一度JACを去ったカムバック社員。そんな彼女が人材紹介への思いを語ります。 ※2018...

JACだからこそできる人材紹介──転職後の活躍までを見据えたコンサルティング

安部 裕はファーマスーティカル(製薬)業界を専門とする、ジェイ エイ シー リクルートメントのコンサルタントです。2016年に同業他社から転職してきた安部の目に、ジェイ エイ シー リクルートメントはどのように映るのでしょうか。他社を経験したからこそわかるJACの独自性やカルチャーなどについて語ります。 ※20...

ひとりの入社で会社が変わる――人材紹介の仕事で果たすべき、ある心がけ

ジェイ エイ シー リクルートメント(以下、JAC)は英国初の日系人材紹介会社としてロンドンでスタートして以来、現在は世界12カ国に展開するグルーバル企業です。今回は2015年に人材紹介業界の経験者として入社、現在はプリンシパルコンサルタントとしてケミカル業界を担当する松尾啓佑が、JACの働き方について語ります。...

仲間への愛が導いた次なる挑戦──企業を変革するエンジンを燃やせ

ケミカルディビジョンでのマネージャー職を経て、新設部署であるエンタープライズディビジョンのディビジョン長へ。小髙 淳がその道中常に意識してきたことは、「自分の役割と提供できる価値が何であるか」です。小髙のキャリアを支えた信念と今後の展望について紹介します。 キャリアを積み重ねた専門商社から一転、成果主義の人材紹介...

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常識にとらわれず『新しいキャリアのあり方』を提案していく

ジェイ エイ シー リクルートメントのブランドのひとつである『JAC Digital』で、2022年4月に執行役員に就任した河野 由花。広範にわたるマーケットをリードする立場としてこれから成し遂げたいこと、そしてそのために自分が大切にしてきた信念を、河野が語ります。 デジタル領域を包括するチームの統括部長として目...

目指すは京都シェアNo.1──人だからできる仕事にこだわり、自分自身を越えていく

ジェイ エイ シー リクルートメント京都支店で大手製造業を主に担当するコンサルタント、松林 純平。彼が前職で強く感じた「介在価値の重要性」は、人材紹介業に携わることで、より確かなものとなっていきました。自分自身の成長と向き合い、コンサルタントとして学んだことを語ります。 介在価値について再考したとき、興味を惹かれ...

先生になりたかった私が人材紹介業界に転職して見つけた答えと目標

ジェイ エイ シー リクルートメントの大阪支店で、A&F(バックオフィス領域)のマネージャーを務める宮﨑 大貴。もともと教職を志していた宮﨑が人材紹介に足を踏み入れた理由は、より多様な社会を学ぶためでした。教えることを軸にキャリア設計や目標設定を続ける宮﨑が見た、人材紹介業のリアルを語ります。 より幅広くキャリア...

仲間への愛が導いた次なる挑戦──企業を変革するエンジンを燃やせ

ケミカルディビジョンでのマネージャー職を経て、新設部署であるエンタープライズディビジョンのディビジョン長へ。小髙 淳がその道中常に意識してきたことは、「自分の役割と提供できる価値が何であるか」です。小髙のキャリアを支えた信念と今後の展望について紹介します。 キャリアを積み重ねた専門商社から一転、成果主義の人材紹介...

私が最年少女性部長になれた理由──現場で活きる部長を目指すトッププレイヤーの歩み

ジェイ エイ シー リクルートメントに新卒入社後、ケミカルディビジョンで実績を重ね、現在は部長としてマニュファクチュアリングディビジョンと、今年新設されたファインケミカルディビジョンを支える日高 亜友美。苦難の時期を乗り越えながらも結果を出し続けてきた彼女を支えてきたのは、ある一つのポリシーでした。 自分の介在価...

新規事業IMSが導く企業と働き手の未来― 採用業務委託と伴走型人材支援の挑戦

ジェイ エイ シー リクルートメントの新規事業であるRPOとIMS。人材紹介という主軸を活かしながら展開する二つの事業は、企業だけでなく、個々のビジネスパーソンの働き方を多様化する可能性を秘めたものです。双方の事業の立ち上げに携わった現IMS事業部部長の三浦 功嗣が、これらの可能性について語ります。 長い歴史に支...

企業の本質的な課題を解決したくて決めた、人材業界内での転職──その先にあったもの

ジェイ エイ シー リクルートメントのアカウンティング&ファイナンスディビジョン(管理部門・バックオフィス部門、以下A&F)でマネージャーを務める廣田 祥司。前職で人材派遣業界を経験してきた彼が、なぜジェイ エイ シー リクルートメントへの転職を決めたのか、その経緯を語ります。 うまくいかないことのほうが多いとわ...

JACだからこそできる人材紹介──転職後の活躍までを見据えたコンサルティング

安部 裕はファーマスーティカル(製薬)業界を専門とする、ジェイ エイ シー リクルートメントのコンサルタントです。2016年に同業他社から転職してきた安部の目に、ジェイ エイ シー リクルートメントはどのように映るのでしょうか。他社を経験したからこそわかるJACの独自性やカルチャーなどについて語ります。 ※20...

医療機器のデジタル化を担う人材紹介──市場にインパクトを与える挑戦の軌跡

JAC Recruitmentのメディカルデバイスディビジョン部長を務める中村 慎吾。入社直後から実績を重ねてきた中村が重視するのは、企業を『知る』ための徹底した努力や、組織力を引き出すマネジメントです。仕事との向き合い方やメディカル領域の面白さ、JAC Recruitmentの魅力について語ります。 ※202...

1.5歩先のキャリアを提案して──JAC Healthcareの飽くなき挑戦

JAC Recruitmentの部署の中で、ヘルスケア業界に特化してコンサルティングを行う、ファーマスーティカルディビジョンとライフサイエンスディビジョン。両部署を率いるのは、2017年に部長となった加茂 慶大です。彼が歩んできたキャリア、部署としての今後の目標とは。思いの丈を語ります。 ※2020年当時のエピ...

すべての経験は必ず繋がる──37歳での挑戦、48歳での大転身

浅利 晴子は、人材紹介延べ200件以上を成約に導いたジェイ エイ シー リクルートメントの精鋭コンサルタントです。そんな彼女が人材紹介業界でキャリアを歩みはじめたのは37歳のころ。人材紹介業界未経験だった彼女が約13年間でどのような経験を重ね、多数の実績を積み上げてきたのか、その経緯を語ります。 ※2020年当...

人材紹介で企業経営に参画する──経営幹部の転職を成功させる「個と組織の掛け算」

経営幹部の採用・転職支援は、人材紹介の中でも特に会社経営に大きな影響を与えます。人材紹介業界で働く方の中には、今後エグゼクティブ領域に挑戦したい方も多いのではないでしょうか。そのやりがいや醍醐味を、ジェイ エイ シー リクルートメントのエグゼクティブディビジョン部長を務める稲岡 英治が語ります。 ※2020年当...

静岡を愛し静岡に貢献する──努力と戦略で未来を描く地方の人材紹介

松野下 琴美は、静岡の企業に貢献したい想いを胸に、ジェイ エイ シー リクルートメントの静岡支店で支店長を務めています。人材業界未経験だった彼女が、どのように静岡拠点を支え、全国トップの達成率を誇るチームを育てたのか。その道のりと、彼女の胸に宿るエネルギーの源について語ります。 ※2020年当時のエピソードにな...

ニーズの高まる医療業界に特化した人材紹介を通じ、つかんだおもしろさと深さ

ジェイ エイ シー リクルートメントのメディカルデバイス&ライフサイエンス(以下MDLS)チームのマネージャー、羽田 英紀。彼がコンサルタントとしてヘルスケア領域で重ねてきたからこそわかる、医療業界への人材紹介の魅力を語ります。また羽田自身のキャリアとともに、人材紹介の仕事の深さについて掘り下げました。 ※202...

多様性を認め、すべての答えを受け入れる──人材紹介業界から見出したマネジメント論

人材紹介を企業の課題解決のソリューションとして提供するジェイ エイ シー リクルートメントで、2005年よりキャリアを重ねてきた齋藤 康仁。現在はAI・IoTチームで、多様性を意識したチームマネジメントに取り組んでいます。経験の中から齋藤が見つけた人材紹介業の真髄とチームとの向き合い方について語ります。 ※202...

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JAC Recruitmentで働く社員のインタビューを掲載しています。
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