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株式会社カオナビ

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話題の投稿

ITスキルを武器に、顧客とプロダクトを支える──少数精鋭部隊“TAM”の仕事とは

目次 1,カオナビにおける“TAM"とは、技術に強いカスタマーサクセス 2,前例がないなか、手探りで部門立ち上げ・推進へ 3,技術を武器に、代替不可能な価値を提供。それがTAMのやりがい 4,「技術を用いて、顧客折衝したい」。カオナビ・TAMへと飛び込んだ理由 5,TAMはお客様と開発側の“媒介役”。両者の意図を...

人事同士が、気軽に話せる場を作りたい──コミュニティ作りに挑む若きチャレンジャー

目次 1,学生時代から持ち続けた、人・組織への興味 2,カオナビの求めることと、やりたいことがピッタリ重なった 3,新たなユーザーコミュニティ創設に取り組む 4,カオナビのCSは、まだまだ果敢に挑める仕事 こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi」にて公開しておりま...

公務員から転身、半年で新規受注トップへ──個性が最大限発揮できる、カオナビという環境

目次 1,『カオナビ』を営業する自分の姿がイメージできた 2,“営業っぽくない”営業だからこそ、お客さまに寄り添える 3,お客さまから信頼を得るには、まず自分が信じること 4,カオナビなら、どんな経験も「自分なりの強み」に変わる こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivi...

Web版にはない価値を、全員企画で実現へ。ネイティブアプリチームによる挑戦

目次 1,企画から全職種が関わり、スクラム体制でゴールを目指す 2,「いつでもハドルOK」メンバーの質問には最優先で答えたい 3,アプリ開発にも、ゲーミフィケーションマインドを 4,ネイティブアプリだからこそ提供できる価値や機能を追求していきたい こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンド...

営業を“デザイン”し、市場を作っていく──セールス一筋の実力者たちがカオナビで遂げた更なる成長

目次 1,タレントマネジメント業界No.1のカオナビでセールススキルを磨く 2,他社の営業経験がカオナビの売上に大きく貢献 3,個人の提案力しだいで広がる”魅せ方”、そこにやりがいがある 4,前職での経験を存分に発揮できる。タレントマネジメント業界とは成長ポテンシャルだらけ こちらの内容は当社が運営するカオナビの...

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プロダクトにも自分の成長にも自信がもてる──急成長する若手社員たちがカオナビで働く理由

目次 1,三者三様に感じたカオナビの魅力とカルチャーとは 2,支援しあうカルチャーが若手メンバーの活躍を後押し 3,急速な事業成長が、メンバーの急成長につながる 4,顧客の成功を喜べる人なら、カオナビで楽しみながら成長できる こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi...

ITスキルを武器に、顧客とプロダクトを支える──少数精鋭部隊“TAM”の仕事とは

目次 1,カオナビにおける“TAM"とは、技術に強いカスタマーサクセス 2,前例がないなか、手探りで部門立ち上げ・推進へ 3,技術を武器に、代替不可能な価値を提供。それがTAMのやりがい 4,「技術を用いて、顧客折衝したい」。カオナビ・TAMへと飛び込んだ理由 5,TAMはお客様と開発側の“媒介役”。両者の意図を...

顧客の立ち上がりと“自走”にコミット──“カオナビ導入プロジェクトの担い手”に迫る

目次 1,100年続くレガシー領域から、最先端のテック企業へ 2,「なんでもできるからこそ、“なんでも”はやらない」。カスタマーコンサルティンググループの仕事の妙味 3,自走力を高めるためのプロセスを導く 4,将来プロジェクトマネジメントやコンサルティングをやりたい人には最適の舞台 こちらの内容は当社が運営するカ...

組織の生産性は、先回りの積み重ね──名古屋在住フルリモートのDevOpsエンジニアに聞く仕事術

目次 1,「成長できる環境」を選んで身につけた確かな技術力 2,「スナバ」を活用して見えた社内課題を仕事にしていく 3,世の中の流れに合わせて、最善のキャリアを探るべき こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi」にて公開しております。下記からご覧ください。 「viv...

フルリモートワークでも、ハイパフォーマーでいられる工夫──活躍するマーケターの仕事の流儀

目次 1,経験とスキルを活かせ、“人”にも関われるのがカオナビだった 2,WebサービスもSaaSも、大事にすべきところは同じ 3,リモートワークでハイパフォーマーである秘訣 4,仮説の精度が50%だとしても、まずは動ける人がいい こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「viv...

“感覚”を、研ぎ澄ませる──シンプルなデザインを洗練させるUIデザイナーのカルチャー

目次 1,部署も会社も超えたユーザーに寄り添ったヒアリング 2,困ったらすぐに相談、全員でデザインを磨き上げる 3,興味領域のシェアが、チームのレベルアップに 4,感覚的な反応こそが、UIデザインには必要 こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi」にて公開しておりま...

人事同士が、気軽に話せる場を作りたい──コミュニティ作りに挑む若きチャレンジャー

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社内方針にアンテナを張り、他部門と情報連携する──カオナビ経理流 効率仕事術

目次 1,「残業時間の少なさの理由」が知りたくて転職 2,カオナビは「いい意味でドライ」 3,役割分担をして実務に取り組む 4,作業量が増えるも残業時間が増えない理由 5,フィットするのは積極的に発信できる人 こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi」にて公開してお...

ハイパフォーマーの秘訣は「視野の広さ」と「汲み取り力」──経験職種の多さが広げたキャリア

目次 1,HRテック業界に目を向けた理由 2,意図せず横にキャリアを広げられた 3,成果に繋がる仕事の秘訣 4,仕組み化された会社組織と余白のあるサービスが魅力 こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi」にて公開しております。下記からご覧ください。 「vivivi」へ

プロダクト品質向上のため、QAエンジニアが推進した組織改革

目次 1,QAエンジニアの活動領域とディレクターとの関わり方 2,開発エンジニアではなく、QAエンジニアに魅力を感じたその理由とは 3,カオナビの組織拡大によるQCの変化と、テスト自動化への動き 4,各グループにQAエンジニアが入り全員の品質管理意識が向上 こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にす...

公務員から転身、半年で新規受注トップへ──個性が最大限発揮できる、カオナビという環境

目次 1,『カオナビ』を営業する自分の姿がイメージできた 2,“営業っぽくない”営業だからこそ、お客さまに寄り添える 3,お客さまから信頼を得るには、まず自分が信じること 4,カオナビなら、どんな経験も「自分なりの強み」に変わる こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivi...

リーダーシップは、“細部への配慮”に宿る。ディレクター伊藤のチーム開発への挑戦

目次 1,カオナビ入社の決め手は、「最先端のプロダクトづくり」と「視野の拡張」 2,サポート体制とスクラム開発の仕組みが、未経験を育てる 3,よいチームを作るため、コミュニケーションの「細部」にこだわる 4,リーダーシップを養えば、自信が芽生え、人脈が広がる こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明に...

個性を探究する新メディア、「うにくえ」立ち上げの舞台裏

目次 1,現在・過去・未来、“すべてのステークホルダー”にファンをつくる 2,「課題意識」から企画が生まれる 3,未接触層にリーチできるUI/UXやデザインを考えた 4,自由に企画を立ち上げ、自ら仮説検証できる面白さ こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi」にて公...

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