こんにちは。
株式会社真面目 代表取締役の平川アズサです。

貴方は就職活動の【面接】って得意？好き？
今回は面接官側から見た面接について、ポイントも含めてちょっと語らせて！

私は面接官として、毎日、本当にたくさんの面接をしています。

その中で、「この人と絶対に働きたい！」って、その場で心が動く瞬間もあれば、「今回はご縁が違ったかもしれないな」って感じる瞬間もある。

その差って、学歴でも、話のうまさでもないんだよね。

私が見ているのは、≪どれだけ相手に向き合う準備をしてきたか≫

今日は、そんな「仕事の本質」の話をしたいと思います。

これは、株式会社真面目だけじゃなく、どこに行っても通用する話だと思う。

ちょっと熱量高めにいくけど（笑）、かなり本気で伝えます。

「この子だ！」って、面接中に分かる瞬間がある

メンバー：
アズサさんって、面接で「この人いいな」って、どんな時に感じるんですか？

アズサさん：
あるんだよね、「この子だ！」って直感する瞬間。

実際、一次面接の時点で「一緒に働きたい」って思って、その場で内定を出したこともある。

その子に共通してたのは、【生きる力】みたいなものだった。

パワフルで、言い訳しなくて、自分で前に進もうとしてる感じ。

泥臭くても、「自分で掴みにいくぞ」っていうエネルギーがある人って、やっぱり強いんだよね。

「注文を聞く」じゃなく、「注文を取りに行く」

メンバー：
逆に、「もったいないな」って感じる人ってどんな人ですか？

アズサさん：
圧倒的に、「準備してこない人」

これ、昔の自分のアルバイト経験とすごく重なるんだよね。

私、昔飲食店で働いてたんだけど、ただ注文を聞きに行くだけじゃなくて、“注文を取りに行く”って感覚で接客してたの。

例えば、「ビール1つください」って言われた時。

普通なら、そのままオーダー通すじゃん？

でも私は、

「それなら、このおつまみ絶対合いますよ！」とか、
「今の旬の茶豆めちゃくちゃ美味しいです！」とか、

一歩踏み込んで提案してたんだよね。

これって、受け身じゃなくて【攻め】の姿勢だと思うの。

その結果、店長から「2時間だけでも来てくれない？」って頼まれるようになったし、時給も上がった。

何より、「今日、自分がちゃんと売上に貢献できたな」って、自信に繋がったんだよね。

面接の準備って、「自分のため」だけじゃない

メンバー：
それって、面接にも通じるんですか？

アズサさん：
めちゃくちゃ通じる。

面接って、「私は御社に入りたいです」っていう場でもあるけど、同時に≪相手への向き合い方≫が出る場所でもあると思ってる。

だから私は、準備をしてきているかをすごく見てるんだよね。

例えば、

• YouTubeを見てきた
• Wantedlyの記事を読んできた
• 会社の発信を見てきた

それだけでも、「ちゃんと向き合おうとしてくれてるんだな」って伝わる。

逆に、何も知らない状態で来られると、

「私たちの何に興味を持ってくれたんだろう？」

って、正直分からなくなっちゃうんだよね。

もちろん、完璧な企業研究をしてほしいわけじゃない。

でも、≪知ろうとしてきた姿勢≫って、本当に大事だと思ってる。

準備の質って、そのまま仕事に出る

メンバー：
面接の準備って、そこまで大事なんですね。

アズサさん：
私はかなり大事だと思ってる。

だって、仕事でも同じじゃん。

クライアントに会う時。
提案する時。
プロジェクトを進める時。

何も調べず、何も考えずに行く人に、大事な仕事って任せづらいと思うんだよね。

逆に、

「ここまで考えてきたんだ」
「ちゃんと相手を理解しようとしてるんだ」

って伝わる人には、安心してお願いしたくなる。

今って、情報がいくらでも取れる時代じゃん。

YouTubeもある。
Xもある。
Wantedlyの記事もある。

だからこそ、≪自分から情報を取りに行く姿勢≫って、その人のスタンスがすごく出ると思うんだよね。

「教えてください」だけじゃなく、「私はこう考えました」を持ってきてほしい

メンバー：
最後に、これから面接を受ける人へメッセージをお願いします。

アズサさん：
厳しく聞こえたらごめんね（笑）。

でも私は、みんなに「自分という看板」で勝負できる人になってほしいって、本気で思ってる。

だから、“真っさらな状態”で「教えてください」って来るんじゃなくて、

「私はこう感じました」
「こういう価値を出したいです」

って、自分なりの考えを持ってきてほしいんだよね。

実際、

「YouTube見ました！」
「Wantedlyの記事読みました！」

って言ってくれるだけでも、私はすごく嬉しい。

それだけで、「ちゃんと向き合おうとしてくれてるんだな」って伝わるから。

株式会社真面目では、全ポジションで新しい仲間を待っています。

しっかり準備して、
「私はこうやって価値を出したいんです！」って熱く語れる人と、私は一緒に働きたい。

まずはカジュアルに話そう。
肩肘張らずに、お互いのことを知れたら嬉しいです。

募集要項には、あえて書いていないことがあります

メンバー：今日は、株式会社真面目の代表 平川に、「どんな人と一緒に働きたいと思っているのか」を聞いていきます。
募集要項だけでは伝わらない、“採用の裏テーマ”みたいなものですよね。

代表 平川：そうです。かなりあります。
というか、普段の募集要項には書けないやつです。……いや、書けないというより、書くとちょっと角が立つやつ（笑）。

でも、ここが伝わったほうが、お互いに幸せだと思うんですよ。
スキルや経歴ももちろん大事です。でも私が本当に見ているのは、その人の“あり方”です。

「この人となら、しんどい局面でも前に進めそうか」
「この人となら、笑いながら本気で仕事ができそうか」

今日は、2026年現在、20人規模の組織を率いる中で、私が大事にしていることを5つ、率直に話します。

1. 「色気」があること。外見じゃなくて、生き様のほう

メンバー：最初が「色気」なのは、やっぱり印象的です。

代表 平川：これ、毎回ちょっと誤解されるんですけど、見た目の話じゃないです。
私が惹かれるのは、その人がどう生きてきたかが、表情とか立ち振る舞いに滲んでいる感じ。

以前、クライアントとの会議の場で、スーツをビシッと着て議論しながら歩いているチームを見て、「かっこいいな、この空気感」と思ったことがありました。
よく見たら、自社のメンバーだったんです。

物事に真摯に向き合っている人って、ちゃんと“色気”が出るんですよ。
取り繕ったものじゃなくて、その人の積み重ねがにじむ。私は、そういう人と働きたいです。

2. 自信を持って、ちゃんと笑えること

メンバー：次は「口元に自信があって、豪快に笑えること」でした。

代表 平川：はい、もちろん清潔感は大事です。
でも私が見ているのは、「自信を持って口を開けて笑えるか」なんです。

私、20代のときに歯列矯正に投資したんですよ。
それくらい、口元って感情が出る場所だと思っていて。

口元を隠さずに笑える人って、「あなたに警戒していませんよ」っていう空気を自然に出せるんですよね。
このオープンさは、仕事の中でもすごく強い。私は、そういう人に惹かれます。

3. 働く理由に「原体験」があること

メンバー：「なぜこの仕事をしたいのか」も、かなり見ていますよね。

代表 平川：見ています。
たとえば、「なぜ映像なのか」「なぜこの仕事なのか」と聞いたときに、「かっこいいから」だけで終わらない人は強いです。

自分の人生を動かした原体験がある人。
過去に何かに救われた経験があって、だから今度は自分が誰かに届けたいと思っている人。そういう根っこの想いがある人です。

こういう“芯”がある人は、迷ったときに踏ん張れるし、簡単にはブレない。
その芯が、その人の魅力にもつながっていくと思っています。

4. 「賢さ」と「愛嬌」を両方持っていること

メンバー：ここでいう「賢さ」は、一般的な意味とは少し違いますか？

代表 平川：違います。学歴の話ではないです。
「これを言ったら相手はどう感じるか」を瞬時に察知できること。共感力とか、地頭の良さの話です。

チームで働く以上、自分だけが正しければいいわけじゃない。
相手の立場を想像できる人は、それだけで信頼されやすいです。

そこに愛嬌があると、すごく強い。
愛嬌がある人って、何かあったときに周りが自然と手を差し伸べたくなるんですよね。いわゆる“愛され力”です。

5. オープンマインドであること

メンバー：最後が、「オープンマインドであること」ですね。

代表 平川：これはかなり大事です。
自分の弱さも強さも、ちゃんと出せる強さがあるかどうか。

「今、めちゃくちゃ悔しいです」
「本当はすごく嬉しいんです」

そうやって自分の心をオープンにできる人って、周りも助けやすいし、会社としても最速でバックアップしやすいんです。
ビジネスって、限られた時間の中で信頼関係をつくるじゃないですか。だからこそ、隠し事なく向き合える人と働きたいと思っています。

面接だけでは見えないことは、ちゃんと普段の場でも見ています

メンバー：こういう部分って、面接だけでは見えにくいですよね。

代表 平川：本当にそうです。
だから株式会社真面目では、週に一度の「真面目食堂」みたいなフランクな場も大事にしていて、入社前にも参加してもらうようにしています。

ああいう場所って、ぶっちゃけ出るんですよ。
受け答えの上手さというより、その人の立ち振る舞いや、人との関わり方が。

完璧に見せようとする人より、ちゃんと人と向き合おうとしている人のほうが、私は信頼できます。

株式会社真面目として、今の基準を言語化しておきたい

メンバー：ここまで聞くと、代表 平川が見ているのは、スキルの前にある「一緒にチームをつくれるか」なんだと感じます。

代表 平川：そう、まさにそこ。
今回話した5つは、2026年現在、20人規模の組織である株式会社真面目の基準です。

もちろん、組織が成長すれば、基準は変わっていくかもしれない。
でも、根底にある想いは変わりません。

私がつくりたいのは、1年の終わりにみんなで大笑いして、時には泣き笑いもしながら、「今年もいろいろあったね」って振り返れるチームです。

きれいごとだけじゃなくて、ちゃんと向き合って、ちゃんと本気でやって、最後は笑える。
私は、そんな場所を株式会社真面目でつくりたいと思っています。

少しでもここに共感してくれたなら、まずはカジュアルに話しましょう。
肩肘張らずに、お互いのことを知るところから始められたらうれしいです。

25卒のあなたへ

就職活動、日々本当にお疲れ様です。

これを読んでいる”あなた”はどんな方だろう。

内定が無くて焦っている方、とりあえず内定はもらったけど納得できない方、この後進むべき道を迷っている方、理想と現実のギャップに苦しんでいる方。

どんな状況であれ、本当にこれでいいのか、これで正解なのか迷っている人が多いですよね。

20数年間生きてきた自分と初めて本気で向き合って、会社の理念や方向性を1つ1つ探って。

しかも、叶えたいと思ったことが叶うとは限らず迷う毎日だと思います。

私が今日、ここで問いたいのは、

”あなた”はその選択に納得感を抱いていますか？

ということです。

心のわだかまりは見て見ぬ振りもできますが、その見て見ぬ振りは”あなた”の人生の大きなしこりとなるんじゃないでしょうか。

もちろん、もう疲れたから終わりにするという選択もまた1つの選択です。

でも、今間違いなく人生のターニングポイントに立つ25卒の就活生の”あなた”にどうか後悔して欲しくない。

あなたの生き方や想いにピッタリとハマるような会社に出会って欲しい。強く強く強く、そう思います。

人生は一度きりです。

どうか想いに嘘をつかないで、もう少し足を踏み出して、納得を掴んでほしい。

日々懸命に頑張る25卒の”あなた”が納得のいく選択肢を掴み、選べますように。

その踏み出す経験があった方がきっと深い人だから。

あなたの底力を心から信じて、応援しています。

読んでいただいて、ありがとうございました。

一会社の採用担当ですが、密かに”あなた”の選択が”あなた”の人生を豊かにすることを祈っています。

株式会社真面目 経営企画部 採用担当チーム 清水

こんにちは！こんばんは！

お久しぶりです！そして、初めまして！

株式会社真面目にて採用を担っております、清水です。

前回のストーリー投稿からだいぶ時間が空いてしまいましたが、新たなメンバーを迎え入れる時期が近づくとともに、またここに帰ってくることになりました。

ストーリー投稿をお休みしていた期間、新しい風が吹き続ける中で、変わったこともたくさんありました。

新たなメンバーの歓迎も、次の自分の姿を目指して旅立つメンバーの送別も。

ですが、変わらないこともあります。

まだまだ真面目に、進化し続けているということです。

当たり前に、昨日の最高を今日は超えていく強い組織で居続けます。

だからこそ、新たな風を吹かせてくれるだろう”あなた”に出会いたい。

株式会社真面目、25卒新卒採用始めます。