こんにちは！
冬も絶好調の採用PRです。

営業部のエース、馬場さんをお招きし、インタビューを行いました！

それでは、どうぞ！

Profile. 営業部_馬場将吾（Baba）

入社1年目にしてmanebi営業部のエースとなった馬場。
「青い炎を燃やし続ける男」です。
彼の活躍はこちらの記事から！

エース馬場の人物像について

入社するまではどんなお仕事をしていたんですか？

新卒から求人広告の営業をしていました。主にバイト、パート、中途採用を約4年間です。
ポジションとしては最終的に3・4名のチームリーダーをやっていました。

なぜ転職を考えるようになったんでしょうか。

前職もやりがいを感じていましたが、もう少し幅広いことに挑戦したくなったんです。新しいことに挑戦したくなったというのもあります。

manebiでは思っていた挑戦はできていますか？

比較するものではないかもしれませんが、今はやれていることとしては全然違いますね。
manebiでは営業一本というよりは、部署を横断してコラボするお仕事やアライアンス関連など、今までやれなかったお仕事をさせてもらっています。ビッグクライアントの上席の方とお話させてもらったりしてますね。

ベンチャーというのもありますが、manebiの業務の幅はたしかに広いですよね。

確かに。スピードも速いのでそこについていくっていう感じですね。

どういった軸で転職先を探していたのですか？

とにかく色々受けましたね〜。今の自分が社会にどう評価されているのかが気になっていたので、人材業界に絞らず受けていました。その中で自分の価値が活かせるところ、価値を高められる会社を選んだと思っています。

manebiはIT業界ですが、苦労されたことはありますか。

IT業界の専門用語ですね。API連携のプロジェクトにも携わったのですが、専門用語はとにかく調べる聞く、というのを徹底しています。結構manebiの方は教えてくれる方が多いので、かなり助けられています。

入社の決め手になったポイントを教えてください。

色々なきっかけと条件が合致したのがmanebiでした。
最終的に決めたのは、今の上席の清水さんとお話したときでしたね。業務や現場レベルの詳しいお話を聞いて、ぜひ一緒に働きたいと思いました。一緒に働く上で上司として清水さんがどんな人なのかを知り、一緒に働きたいと思ったのが決め手です。清水さんのチャレンジ精神、事業に対する考え方に惹かれました。

manebi営業部の業務について

manebiの営業部の業務内容を教えてください。

営業は2つのサービス、派遣のミカタとplayse.を扱っています。その2事業でチームを分けていて、フィールドセールス(営業)はマーケ、インサイドセールスが作ったアポのクロージングまでを行っています。その後はCSへ引き継ぎ、お客様に気持ちよく使っていただける様にします。商談とクロージングが業務範囲ですね。

現在はどんな業務を担当していますか？

playse.事業で商談、クロージングをしています。少しずつ企業さまとの協業やそのサポートをしたり、営業のトークスクリプトも作成したりしています。もう片方の事業である派遣にはほとんどタッチしていません。サービスとしては別になりますが、営業部の両チームでよくお話はするんですよ、出社した時はご飯にいったりよくしています。

清水：派遣のミカタ事業は型ができてきているので改善、営業のクオリティの均一化をしています。その先にチームメンバーが同じように結果が出せる仕組みを目指しています。
比較してplayse.は世の中にない新しいサービスを扱っているので、価値の提供の仕方を1からメンバーに伝え、PDCAを高速で行い、市場にフィットさせるということを繰り返しています。その結果、ローンチから9ヶ月で1,100社の企業さまにご導入いただくことができました。

採用PR：鳴かず飛ばずのローンチ当初から、1,000社を一気に突破した時は私も感動しました！

メンバーとコミュニケーションを取る時に気をつけているのは、どんなことですか？

接触回数を増やすことです。対面よりもオンラインのほうが情報量が圧倒的に少なく、雑談が減って要件だけになりがちなので、接触回数を増やすのは大事ですね。些細なことでも密にコミュニケーションを取ります。

それはチャットでコミュニケーションを取るのですか？

チャットでもズームでも、顔がみえないslack通話でも。誰でもどこにでも相談できるように意識しています。

仕事のやりがいを感じるのは、どんな瞬間ですか。

できないことができるようになったときや、チームで目標達成したときですかね。

manebiに入社してからはやりがいを感じられていますか。

そうですね、昨日よりも今日という日々の進歩という感じです。今任せていただいている協業系のお話も、最初は何を聞いてよいかもわからなかったんです。ビジネスパートナーとしてだけでなく、今どこで収益をあげるのか等、自分が想定していた以上に考えなければならないことが多くありました。
自分はできたときにやりがいを感じるというよりは、できないときにやりがいを感じるのかもしれません。

プロフェッショナルとして価値提供できる人材であるために、実践していることはありますか？

前提条件がまだプロフェッショナルではなない、まだまだだと思っていますね。自分自身がまだ価値提供できている実感があるかといわれるとそうではない。お客様に対してはまだ自分の価値提供ではなく、いかに期待をしていただけるかを考えています。

プロフェッショナルの願望であるとすると、会社に対しては営業部としてどんなサービスでもお客様にお届けできる営業力をつけることです。教育も然り、営業なので数字をしっかり作って、会社が発展できるような基盤をつくれるようになりたいと思っています。
お客様に対しては、期待されたサービス以上の価値をご提供できる営業でありたいです。どうすれば効果的に使っていただけるのか、今のサービスが100%だとすると110%、120%のお客様の成果に繋げられるご提案を出していきたいです。

manebiについて

manebiはどんな会社ですか？

今までにないタイプの会社ですね笑。
ちょっと真面目に答えると、今の自分の市場価値がしっかり高められるようなスピード感や任される業務範囲がここでは叶えられると思っています。
ふざけた感じでいうと、みんな友達のような家族のような人間関係があります。相談を誰にしづらいとかはないですし、人間的な上下関係もなく、ある意味楽ですね笑。ストレスが変にかかっていないと思います。

manebiで活躍しているメンバーの特徴を教えてください。

そうですね、今活躍できているとしてもそこで満足ではないと思いますが、個々人で大事にしていること、その信念を大事にしている人がいいと思います。
manebiは発言の機会が多く与えられるので、遠慮なく発言できている人が活躍していますね。

そうすると、どんな人がmanebiに合うと思いますか？

良くも悪くも個の色が濃いので、はっきりと個の存在感を示しながら、スピードについていける人だと思います。

馬場さんの今後

今後の目標を教えてください！

足元の目標は今のplayse.事業をサービスとして世の中に浸透、拡大していくことです。
個人的には人に何かを教えるのがあまり得意ではないので、その辺りは改善しなければいけないし、水準を引き上げられるひとでありたい、その為のスキルは身につけたいと思っています。経営課題などのレベルの高い課題にも取り組んでいけるようにもなっていきたいですね。

それは何年後くらいに叶えたいですか？

そうですね...35歳までですかね（現在27歳）。マネジメントは今年来年で身につけて、経営は30歳くらいには携われるようになり、35歳までにはそれこそプロフェッショナルという次元にはなりたいです。

最後に、応募を考えている人にひとことお願いします！

一歩踏み出してください！勇気を持って飛び込んできてくれればそれを受け入れてくれる会社だと思いますのでぜひ。

採用PRよりひとこと

ありがとうございました！
実はこのインタビューはあえて事前にインタビュー内容をご共有せず、その場で答えていただいています。
ぱっと思い浮かんだことやその場で考えている姿も含めて、リアルな内容をお伝えできればと思っています。

営業部はチームワークや家族感という心理的安全性の基で、正解のない新しい価値を成功に導く高い目標に果敢に挑戦、成果に繋げるために動いているチームだと感じました。
普段全社朝礼や月次締め会、その他ミーティングではお話を伺うこともありますが、こうやって腰を据えてインタビューをお聞きすることで見えてくる姿はより頼もしく感じました。私自身も良い経験をさせてもらっています。

自分の成長を実感したい方、ベンチャーのスピード感についていける方、新しい価値を世の中に広めていきたい方。ぜひmanebiの営業チームにジョインしませんか？

未来の仲間にお会いできる事を楽しみにしています！

Live your mission with us!;)

こちらの記事もどうぞ！

こんにちは、あらいです！

今回は、manebi社内のチャレンジャーにスポットライトを当てた記事をお届け。

2020年12月8-9日に開催された株式会社empheal様主催『DX × 健康経営EXPO』にてWebセミナーデビューを飾った、弊社営業チームを牽引する馬場の記事を書きたいと思います！

爽やかな笑顔が印象的な営業チームを引っ張る正真正銘のmanebi人。

実は彼、20年3月manebi入社。

入社から1年経たずして大規模Webセミナーの登壇者として抜擢されました！（スピード感！）

今回のセミナータイトルは、

カルチャーマッチ採用のススメ
～自社で長く活躍できる人材の見極め方～

聴講者の皆さんには、
カルチャーマッチ採用の重要性やそのコツ、そしてmanebiが実際に取り組んでいるエンゲージメント採用の成功事例などについて具体的に知っていただける良い機会にしていただけたのではないかと思います！

ここでは詳しい内容は割愛しますが、持ち時間20分の中でほぼぴったりオンタイムで終了。

Webセミナーはデビュー戦でしたが、もちろんれっきとしたカルチャーマッチ採用のプロ。

90名以上の聴講者がいる中、初めての登壇とは思えない程堂々とした素晴らしい講演をしてくれました！

登壇後は社内Slackでも絶賛の嵐。

田島社長からも今後のセミナー登壇は馬場さんお願いします！と！（真相はいかに）

今後の登壇にも期待です！

以下登壇後の馬場からいただいた感想全文（と思いきや少し間引きして紹介。笑）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

初めてのWebセミナーで展示会での登壇ということで一言で感想をまとめるならば、

始まる前はめっっっちゃ緊張しました！笑

そして、始まってからのことは余り覚えてないです！笑

正直事前準備も直前まで足りてなく、
前日にリハーサル兼ねた練習をした際は、うさん臭いとか読んでる感満載とか、色々と（有り難い...）ご指摘いただいていました。

その後自分でリハーサル録画を何度も見返し、テンションが低かった部分を修正したり言い回しを変えてみたりと、結局バタバタと夜遅くまで多くの方に手伝っていただき何とか本番を迎えたという感じです。

反省点も多く色々と思うことはありますが、貴重な経験をさせていただけたこと、そして清水さん（部長）はじめマーケティング部の方など練習に付き合っていただいたことに心から感謝してます！

次回はもっとブラッシュアップをして、
より多くの方を引き込めるようなセミナーが出来たらと思っています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

手を挙げれば誰もが大きな仕事に挑戦できる環境があり、日々様々なチャレンジャーが活躍するmanebi。

大きなVision,Missionの達成に向けて、

まずはmanebiという会社自身が"自分らしく輝けるプラットフォーム"となる。

メンバー一同『人の幸せをテクノロジーで叶えたい！』と心から願うあなたをお待ちしています。

僕たちは、これから急成長していくmanebiを一緒に創り上げていく仲間を探しています！

今なら営業チームを引っ張るマネージャー候補やインサイドセールスも大募集中！

manebiのことを少しでも気になっていただけた方は是非、他の記事もチェックしてみてください！

それではまた！

Mission : 世界縁満

Vision : 自分らしく輝くプラットフォームをつくる

Value : 大志を抱こう　さあ実験しよう　心は一つ

Live your mission with us.

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こんにちは、あらいです。

この記事では、前回に引き続き『社内勉強会レポート』編をお送りしていきます！

前回の記事をご覧になっていない方は、こちらの記事も合わせてチェック✔︎

manebiでは社員同士の知識シェアが活発に行われています。

そうやって部署の垣根を飛び越えて、互いに学び合い高め合っているんです。

今回は、そんな中で頻繁に行われている社内勉強会の様子を見ていきましょう！

ご紹介するのは先日行われたマーケティング勉強会の様子。

その名もマーケティング部主催、

『〜サクッと学ぶメルマガ講座〜』です！

何やらイケてるスライド資料が！？

社内勉強会とは思えないほどのクオリティ！

マーケティング勉強会は今期2回目とのことで、回を重ねるごとに完成度が高まる高まる。

ざっくりとアジェンダも見てみましょう！

メルマガをフル活用しているmanebiならではの充実のコンテンツ。

チャットツールやメッセージアプリが普及する中で疎かにされがちなメルマガですが、その重要性を再確認しもっと活かしていこう。

まだまだメルマガ捨てたもんじゃないぜ！という内容です。

メルマガはまだまだ無限の可能性を秘めているのだと。

その可能性を引き出せるか否かは、たった少しの工夫次第なんだとか！？

今回はマーケティング部の2人が盛り沢山の内容を、サクッと45分程で分かりやすく説明してくれました。

内容の一部をチラッとお見せします^ ^

メルマガ作成における主なポイントは上記の3点。

言われてみれば当たり前のようにも感じますが、意外にも疎かにしがちな点でもありますよね。

例えば、"行動しやすく"するためのチェックポイントとしてはこんなところ。

リンクボタン1つでも、ちょっとした工夫を加えるだけで大きく成果が変わってくるんです。

他にもタイトルやコンテンツ制作のコツなどなど...

何度も見返して復習したくなる内容ばかり。

タイトルこそ『メルマガ講座』でしたが、効果の出る文章構成やタイトル事例など、普段の仕事や生活にも活かせるような内容となっており実用性もバッチリの勉強会！

講師役として勉強会を開催してくれたマーケ部の2人に感謝です！

毎月続々と心強い仲間に入社いただいているmanebi。

長くmanebiで働くメンバーも新しく仲間に加わったメンバーも、部署の垣根も関係なく、全員がフラットな関係性で互いに学び合う。

そんな社風だからこそたくさんの社内勉強会が生まれているのかもしれません。

そしてそのクオリティも、社内だけで終わらせてしまうのが勿体無いと思えるほど！

自主的に社内勉強会を開催してみるもよし。

興味のある社内勉強会に参加してスキルアップを目指すもよし。

はたまた黙々と自分の仕事に没頭するのもよし。

自分らしく輝くためのプラットフォームを提供し、世界縁満を目指す。

そのためにもまずは、manebiで働くmanebi人が自分らしく在れるように。

私たちは、これから急成長していくmanebiを一緒に創り上げていく仲間を大大大募集しています。

メンバー一同『人の幸せをテクノロジーで叶えたい！』と心から願うあなたをお待ちしています！

気軽にご連絡ください！

それではまたー！

マーケティングチームは共にプロダクトをドライブしていく仲間を絶賛募集中！

manebiの素顔をもっと知りたい方は他の記事もチェック！

Mission : 世界縁満

Vision : 自分らしく輝くプラットフォームをつくる

Value : 大志を抱こう　さあ実験しよう　心は一つ

Live your mission with us.

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こんにちは、あらいです。

毎週水曜日は、manebiの素顔を皆さんにお伝えすべく記事更新をしている日。

ただ今回は少しテイストを変え、今週のHOTなmanebi情報を短くお届けします。

というのも、
我々manebiは本日9月16日〜9月18日の3日間、

幕張メッセで開催されている『HR EXPO 2020』に初出展させていただいているからです！

ついボーッとしていると１週間がすぎるのは早いもので、

記事ネタを考えることをつい忘れていた僕には嬉しすぎるイベント！笑（ネタが降ってきた）

という冗談は置いておいて。

『HR EXPO』は人事労務・教育・採用分野では日本最大級の展示会！

ついにmanebiもここまでやってまいりました。（まだまだここからがスタート）

今年は例年よりも会場の盛り上がりこそかけるかもしれませんが、manebiブースは変わらず元気一杯！

たくさんの方に弊社のオンライン採用プラットフォーム『playse.』の魅力を体感していただくために、立派なブースも完成しております！

この3日間、幕張まで足を運んでくださる来場者の方に少しでも楽しんでいただけるよう、精一杯の準備をしてまいりました。

そして我々も一緒に、この3日間を全力で楽しんでいければと思いますので、ぜひぜひお時間ある方はお立ち寄りくださいませー！

素晴らしすぎるサービスなので、立ち寄らないと損ですよ〜！？（自分で言う。）

おそらく、

おそらくですよ、

会場に入って一番輝いているブースが、我々manebiの『playse.』なはず！

現場組と留守番組、チーム一丸となって盛り上げていきます。

そしてそして来場いただけた方にはもれなく、

manebiの愛を感じていただけます。

ノベルティももらえちゃうかも！？

この3日間は素のmanebiが見れるチャンス！

私たちは、これから急成長していくmanebiを一緒に創り上げていく仲間を大大大募集しています。

メンバー一同『人の幸せをテクノロジーで叶えたい！』と心から願うあなたをお待ちしています！

ぜひお気軽にご連絡ください！

それではまたー！

manebiの素顔をもっと知りたい方は他の記事もチェック！

Mission : 世界縁満

Vision : 自分らしく輝くプラットフォームをつくる

Value : 大志を抱こう　さあ実験しよう　心は一つ

Live your mission with us.

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