戦略人事のつぶやき

大阪

業務を時給で見える化すると、仕事の優先順位が変わる。

「仕事がデキる人」を測るものさしって、会社によって全然違うと思うんです。それが上司からの好かれ具合かもしれないし、仕事にかける時間の長さかもしれないし、タスク量かもしれない。仕事って、頑張れば頑張るほど評価されたいじゃないですか？でもふと、「今いる会社のものさし、私の考えと合ってる？」って思う瞬間、ありませ...

Wantedly Awards 2025にて、マスターキーが全国100社にノミネートされました！

こんにちは！マスターキーの戦略人事部、谷口です。タイトルを見て「なんじゃこりゃ？」と思われた方、いるかもしれません。そうです！マスターキーがWantedly Awards 2025にて『Wantedlyを活用し共感採用を推進された企業100社』にノミネートされました✨ Wantedly Awards 202...

お盆休み。『何もしてない自分がちょっと不安』そんな人へ届けたい。私の離職期間について。

お盆休み。どこかへ出かけるわけでもなく、誰かと会うでもなく、気づけば昼過ぎに起きて、SNS見て、ごはん食べて、またダラダラ…。「え、私このままで大丈夫…？」なんて、不意に不安になる時間、ありませんか？私も、ありました。というか、めちゃくちゃありました。今でもあります。そんなあなたに届けばいいな、という...

まずい！投稿するネタが切れそうだ！！

まずい！ストーリーのネタが切れそうだ！と焦っている、マスターキー戦略人事の谷口です。 2024年7月からWantedlyの運用を始めて、早1年。有難いことに、Wantedly経由で入社が決まったり、カジュアル面談の機会が増えたり、マスターキーのことを知ってもらえたり…。今でもいろんなご縁に恵まれております。 ...

「誕生日は仕事しないで」って、社長に言われました。——Pay for Performanceを体現する福利厚生とは？

こんにちは！マスターキー戦略人事の谷口です。みなさん、「働きやすい会社」って何だと思いますか？・頑張りが全て評価される・メンバーとの距離が近い・休みやすい・柔軟な働き方が可能 …いろいろありますよね。社員が「仕事したい！」と思える環境って、本当にざっくりと分けると、・精神的健康が保てるか？・物質的...

人柄採用とは？4つに分類してみた

「いい人」って、どんな人？こんにちは！マスターキー採用担当の谷口です。今日は真面目なお話を。マスターキーの採用フローは、一次選考（戦略人事の私）→二次選考（事業部責任者）→最終選考（代表）です。もちろんスキルや経歴もヒアリングします。しかし、最終的には「人柄」で合否をジャッジします。ここでよく聞かれるの...

戦略人事の仕事、正直、嫌です。

戦略人事の仕事、正直、嫌です。厳密に言うと、嫌と思うほど仕事にのめり込んじゃいます。そんなお仕事の内容、覗いてみてください。（所要時間：2分） ①採用 ②広報 ③労務管理 ④庶務結果、私は戦略人事の仕事が、嫌と思うほど好きになりました！ ①採用強い個がビジネスの主戦場で勝利し、ビジネスモデルや構造、ノ...

【人材紹介にチャレンジしたい方へ】CAとCPの違いってわかりますか？

どもども！毎度おなじみ・マスターキー戦略人事の谷口です！今日は人材紹介の営業（転職エージェント）をしてみたい！という方向けにコラムを書いてみようと思います。いきなりですが、CAとRAの違いはご存じですか？それではCAとCPの違いは何でしょうか？マスターキーのファンをつくろうぜ！一度のご縁を一生のご縁に...

会社に生かされているのではなく、会社を活かしていく、という思考の転換をしてみた

自分を管理できなければ、管理される未来が待っている例えばあなたが風邪を引いたとします。病院へ行きます。医者から薬を貰い、過ごし方についてのアドバイスを貰います。この時点で、あなたの体は病院に管理されています。おなじ事は仕事にも言えます。金銭的に自立できないあなたは、会社に週5日務めます。 1週間...

マスターキーに入社して後悔したこと3選　#人事のつぶやき

こんにちは！戦略人事部の谷口です！今日はタイトルの通り『マスターキーに入社して後悔したこと3選』をご紹介💦 ①裁量権が大きくて、めちゃマルチタスク当社、まだまだベンチャー企業です。やる事いっぱいです。時には「これ誰がやるの？」という仕事もあったりします。つまりは、裁量権が無限大。（私的には、わくわく...

戦略人事のつぶやき

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