私たちのコミュニケーションハブ：silMeを開催しました！

社内のつながりを深める取り組みとして実施している「silMe（しるみー）」。

今回のsilMeでは、社長室メンバーが登壇し、普段なかなか見えにくい業務の裏側や、それぞれの想いについて共有してくれました。
インターン生と新メンバー、それぞれの視点から語られる内容は、学びも多く、とても刺激的な時間となりました！

silMe(しるみー)とは？

silMe（しるみー）は、「知る（sil）」と「Me（自分）」を掛け合わせた社内イベントです。

メンバー同士がお互いの仕事や価値観を知ることで、理解を深め、より良いコミュニケーションを生み出していくことを目的としています。

部署や立場を越えてフラットに学び合える、私たちにとって大切なコミュニケーションの場です。

今回は社長室メンバーが登壇！

今回のテーマは「社長室」。

会社の意思決定に近いポジションでありながら、その業務内容は意外と知られていない領域でもあります。
そんな社長室のリアルを、インターン生と今年入社した新メンバーの2名が語ってくれました。

社長室業務の要はM&A！

発表の中で印象的だったのが、社長室の業務の中心にある「M&A」の存在です。

M&Aは、単なる企業の買収や統合ではなく、会社の成長戦略そのもの。
そのプロセスには多くの関係者が関わり、非常に高度な意思決定が求められます。

社長室は、その重要なプロセスを支える役割を担っています。

社長室インターンのリアル｜Aさんの発表

Aさんからは、実際に担当している業務について共有がありました。

Aインターン生に任される業務は、競合調査やデューデリジェンス業者の比較、資金調達に関するリスト作成、議事録の作成など、多岐にわたります。

（図：Aさんが作成してくれた、社長室業務内容まとめ）

特に印象的だったのは、「想像以上に実務の中心に関わっている」という点。
単なるサポートにとどまらず、意思決定に関わる情報を扱う経験ができる環境であることが伝わってきました。

また、日々の業務の中で受ける上司からのフィードバックについても触れられ、
その一つひとつが自身の成長につながっているという言葉が印象に残りました。

M&Aは“結婚”！？M&Aのプロセスをわかりやすく説明｜Yさんの発表

M&Aはよく難しいものとして捉えられがちですが、Yさんの発表この例えによって一気にイメージが湧きやすくなりました。

（図：Yさんの発表資料より抜粋）

• ソーシング＝出会い
• クロージング＝結婚式
• PMI＝新婚生活

この中でも特に重要だと語られていたのが「PMI（統合プロセス）」です。」

契約を締結することがゴールではなく、そこからどのように価値を生み出していくかが本質。
つまり、「結婚して終わりではなく、その後の生活こそが大切」という考え方です。

この言葉からは、単なる業務としてではなく、本質的に事業と向き合う姿勢が伝わってきました。

Yさんがこれから目指す姿

Yさんの今後については、より主体的にプロジェクトを担いながら、M&Aのプロセス全体に深く関わっていきたいという想いが語られました。

さらにその先には、事業やコミュニティを自ら運営していきたいというビジョンも。

例えば、学生が主体となって空間をつくり上げるようなコミュニティづくりなど、
単なるビジネスにとどまらない広がりのある構想が印象的でした。

多様なメンバーが活躍する組織へ

今回のsilMeを通して感じたのは、バックグラウンドの異なるメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しているということ。

インターン生も新メンバーも共通していたのは、「主体的に挑戦している姿勢」でした。

こうした一人ひとりの挑戦が重なり合うことで、組織としての成長につながっているのだと感じます。

私たちはこれからも、学び合い、刺激し合える環境を大切にしていきます。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう！

社内ラジオ番組『しるらじ体操第二』🎙️

「おはようございます！しるらじ体操第二のお時間です。」

当社では、社員同士がラジオをきっかけに会話を広げられる、社内向けラジオ番組『しるらじ体操第二』を運営しています。
社歴の長い社員さんも、新しく入社された社員さんも、「実はこんな人だったんだ」と新しい一面を知るきっかけになれば嬉しい、そんな思いで運営しています。

なぜ「しるらじ」？なぜ「第二」なのか？

この番組は、もともと23卒の新卒メンバーが立ち上げてくれた、社員を「知る」ための社内ラジオ『しるらじ』を引き継ぐ形でスタートしました。
当時の想いや空気感を大切にしながら、今の形にリニューアルしたのが『しるらじ体操第二』です。

パーソナリティはコーポレートデザイン部が担当し、毎回ゲスト社員を迎えて進行しています。
放送中は、リアルタイムで聞いている社員がコメント欄から参加できるのも、このラジオの特徴です。

放送時間は、金曜日の朝9時。

放送時間は、毎月第二金曜日の朝9時。
朝の時間を有効に使い、ラジオ体操のように心身をスッキリ整えてから業務に向かってほしい、という思いを込めています。
金曜の朝を、少し前向きな気持ちでスタートできる時間になれば嬉しいです。

新春スペシャルゲストは、山﨑さん！

2026年最初の放送となる今回は、新春スペシャルゲストとして山﨑さんにご出演いただきました。
普段はなかなか聞けないお話や、ラジオならではのゆるいトークで、スタジオは終始和やかな雰囲気でした。

隠れ人気コーナー「大人には解けないなぞなぞ」に挑戦！

『しるらじ体操第二』には、隠れた人気コーナーがあります。
それが、朝の頭の体操として出題している「大人には解けないなぞなぞ」。
シンプルな問題ながら、普段から多くの社員が苦戦しており、山﨑さんも答えに詰まる場面がありました。

山﨑さんがすっと答える問題もあれば、コメント欄で社員リスナーが先に正解にたどり着き、山﨑さんがしばらく考え込む場面もありました。
その間、コメント欄の反応が一気に増え、聞いている側の注目や思わずこぼれる笑いが伝わってくる時間となりました。

ここでも特別に実際にラジオで出題した3問をご紹介します。

Q1：お正月になると和尚さんは何人来る…？
Q2：見つけると怖い顔になってしまう野菜は…？
Q3：凍らすと正式名称になるお菓子は…？

ぜひ、考えてみてください!

後半は山﨑さんへの質問コーナー

今回は事前に、社員の皆さんから山﨑さんへの質問を募集しました。
「ラジオネーム＋質問」という形式で募集したところ、思わず笑ってしまうセンスの光るラジオネームや、「確かに気になる！」と共感する質問が、たくさん集まりました。

中でも特に盛り上がった質問内容をご紹介します。

それは、ラジオネーム「進撃の凡人」さんからの「苦手な食べ物はありますか？」という、なんとも可愛らしい質問。

気になる山﨑さんの回答は、「セロリ」。

「料理に入っていれば食べられるけど、
あの“テクスチャー”な感じがちょっと苦手なんです」とのことでした。

＃テクスチャーな感じ　はしばらく当社の流行りワードになりそうです。

（オフショット：ラジオが始まる前、少し緊張しつつも、どこか嬉しそうな山﨑さん。機材も想像以上に本格的です…！）

2026年も、金曜の朝に

実はパーソナリティは毎回、放送前は寝られないくらい緊張しています。
それでも、クイズの時にリアルタイムでコメントがたくさん流れたり、
ラジオに出てくれた社員さん同士が「今度ご飯行きましょう」と話しているのを見ると、
「ああ、やってよかったな」と心から思います。

今年も『しるらじ体操第二』を通して、
金曜の朝に少しだけ前向きな時間を皆さんに届けられたら嬉しいです。

改めて、出演してくださった山﨑さん、ありがとうございました。
そして2026年も、どうぞよろしくお願いします。

1年の最後に開催する、私たちの全社イベント

私たちの会社では、年に4回、四半期ごとに全社員が集まる全社イベントを開催しています。
部署や拠点が異なるメンバーが一堂に会し、各事業の取り組みや会社全体の方向性を共有する大切な場です。

今回は、1年の締めくくりとなる特別な回。

2025年を振り返りながら、仕事の成果だけでなく、社員同士のつながりを改めて感じられる時間となりました。

前半は「会社の今とこれから」を共有する総会

前半は「総会」として、会社の現状やこれからの方向性を共有しました。

各事業部がこれまでの取り組みや次に目指す姿を発信し、会社全体の流れを確認します。細かな数字の説明や、「今どこにいて、どこへ向かうのか」を全員で揃えることが目的です。
他の社員は、そのメッセージを受け取り、一人ひとりが自分の役割や仕事の意味を再認識できる時間となりました。

後半は大納会。本気すぎるパフォーマンスに会場は大盛り上がり！

総会のあとは、雰囲気を切り替えて大納会へ。

今回は通常の懇親会ではなく、1年の締めくくりとして“思いきり楽しむ”時間を用意しました。

部署や年次を越えた会話が自然と生まれ、普段はなかなか話せないメンバーとも距離が縮まります。

仕事は真剣に、楽しむときも全力。そのメリハリを感じられるパートです。

大納会のスタートを飾ったのは、有志メンバーによるパフォーマンス。

今回はベテランメンバーを中心に、某アーティストの有名曲に合わせたラップとダンスを披露しました。

実は本番までしっかり練習を重ねていたとのこと。

その本気度が伝わり、曲が始まると会場は一気に一体感に包まれました。

笑顔と拍手があふれる印象的な時間でした。

参加型企画で、さらに距離が縮まる

そのほかにも、チーム対抗マリオカート対決やギネス記録への挑戦など、参加型の企画を実施しました。
見る側・出る側に分かれることなく、その場にいる全員が同じ時間を共有できる企画です。

部署や年次を越えたチームが自然と生まれ、会場全体が終始にぎわっていました。

2025年、お疲れ様でした。ー次の1年に向けてー

2025年の取り組みも、これで一区切りです。

来年は、会社としてさらに大きな挑戦に取り組む年になります。
その前に、全社員で立ち止まり、現状を整理し、区切りをつけるための総会・大納会となりました。

年末年始はしっかり休み、また新たな気持ちで2026年を迎えます。
この記事を読んでくださった学生の皆さんも、良いお年をお迎えください。

月イチ恒例「木曜ビール会」！

毎月第一木曜日の18時になると、オフィスに集まる社員たち。
それが、当社のちょっと特別なイベント「木曜ビール会」です。

この会では、会社の福利厚生制度を活用してビールやドリンクを楽しむことができます。
部署や役職に関係なく集まり、飲み物片手に語り合うことで、普段の職場では見られないリラックスした一面が広がるんです。
みんなが自分のスタイルで参加して仕事の息抜きを楽しんでいます。

今回はタコス、そしてちょっとしたサプライズ...

ビール会のお楽しみのひとつは、毎回変わるテーマおつまみ。
これまでには寿司、焼き鳥、ピザなどが登場してきましたが、今回の主役は「タコス」！手軽につまめる料理が、自然と会話を盛り上げてくれます。

さらに今回は、誕生日を迎えたメンバーへのサプライズ企画も。
「毎回やっているわけではないけれど、こんな温かい瞬間もあるんだ」
そんな一幕に、会場は拍手と笑顔に包まれました。

参加者の声はいかに...!

初めて参加した新卒メンバーはこう話してくれました。

「お酒は飲めませんが、とても楽しめました。今は業務で学びたいことが多くPCに向かう時間が多いですが、こういう場に参加することも必要だと感じました。」

また、毎回参加している社員からは、

「業務でのコミュニケーションを円滑にするために、ビール会という仕事から一歩離れた場所で、カジュアルに関係性を築けるのが良いですね。ちなみにお気に入りのおつまみは焼き鳥です。」

という声も。

木曜ビール会、見学お待ちしています！

木曜ビール会は「お酒が好きだから楽しめる」だけでなく、「お酒を飲まなくても気軽に参加できる」ことを大切にしています。
和やかな雰囲気の中で自然に会話が広がり、普段はあまり関わりのないメンバーとも距離を縮められるのが魅力です。

このように、福利厚生を活用した交流の機会が、日々の業務にも良い影響を与えています。
これからも当社では、社員同士のコミュニケーションを大切にしながら、働きやすい環境をつくっていきます。

そして──「どんな雰囲気なんだろう？」と少しでも気になった方は、ぜひ気軽にのぞきに来てみてください。
あなたと一緒に乾杯できる日を、楽しみにしています！