こんにちは！ノースショア採用担当です。
2022年になってから初の更新となります！

本年もどうぞ、宜しくお願いいたします。

これまでの人生や仕事を波にたとえ、ノースショアで活躍するサーファー達にその乗りこなし方を聞いていく連載企画、『わたのり』（わたしの波のり法）。

今回は、WebディレクターYさんへのインタビューです！（ご本人の希望によりイニシャルで表記しています）

前職でも、Webディレクターとして働いたYさん。いったいどんなお話が聞けるのでしょうか…？　

ーYさん、どうぞ宜しくお願いします！実際にお会いするのは初めてですね！

宜しくお願いします。
僕はほぼフルリモートで業務をしているので、オフィスへの出社は今年で3回目くらいです（2021年12月時点）。

ーそうなんですね。デジタルチームはリモートで業務をされている方が多いですか？

はい、ほぼ全員がリモートです。
たまに出社することもありますが、基本的には会議も全てオンラインで行っています。

ー自宅で仕事をすることで、感染症対策だけでなく、ライフワークバランスの向上にも繋がりますね。
さて、では早速、本題に。

Yさんは、新卒で広告会社に入社されたと伺っていますが、そもそもなぜ広告業界を志望されたんですか？

大学院で、“デザイン思考”という学問を勉強したのをきっかけに、広告業界を志しました。
“デザイン思考”とは、アーティストやデザイナーが制作物をおこすまでの思考をプロセス化したものです。IDEO社（※1）などが使っている手法として知られていますね。

このIDEO社が、日本で博報堂と業務提携したという話を当時聞いて、「デザイン思考は広告業界でも活かせるんだ」と思い、広告業界を見始めたのがきっかけです。

学んだことを活かしたかったですし、理系ではありましたが、開発というよりはデザイン寄りの仕事がしたかったんですよね。

それで、内定を貰った制作会社に新卒で入社をしました。

※1 IDEO社：世界有数のデザインコンサルティングファーム。CEOのティム・ブラウン氏は「デザイン思考の伝道者」とも呼ばれています。

ー入社されて、どうでしたか？

僕はディレクター兼プランナーとして、勤務していました。
デジタル系からCMや紙ものまで制作する会社で、現在のノースショアと似たような環境でしたね。

ー転職を決めたきっかけは何だったんですか？

当時、会社で体制変更があり、自分のやりたいディレクター業務ができなくなってしまったことをきっかけに、転職活動を始めました。

前職と同じく、制作会社を中心に選考を受けていました。

ースキルアップのための転職だったんですね。ノースへの入社の決め手は何ですか？

ノースショアには、デザイナーとエンジニアがいて、映像も作っていて、グラフィックもやっていて…求めているものがすべてあったんです。実際に現場で手を動かす方々がいる制作会社で知識を深めたいと思っていたので。

デザイナーとエンジニアの両方を抱えている会社はそんなに多くないので、そこは強い魅力でした。

ディレクターを続けるにしろ、プロデューサーになるにしろ、まずはきちんと現場を見て、全体感を捉えられるようになりたかったんです。

ー入社後のギャップはありましたか？

ギャップは特にありませんでした。

僕は現在、代理店に出向して、ディレクター業務を行っています。
業務的には前職とほぼ変わらないのですが、デザイナーさんとエンジニアさんと、チームを組んで、案件の調整や進行を行っています。

デザイナーさん、エンジニアさんといった、実際に手を動かす方々が近くにいてくれるからこそ、技術的に分からないことがあっても、Slackなどの社内ツールを用いてスムーズにやり取りができるところが非常にありがたいです。

ノースショアのデザイナーはウェブに精通している人が多いし、エンジニアへの共有もスムーズに行ってもらえています。

ー出向されていると、社内やチームとのコミュニケーション機会が少なく、苦労することも多いのでは？

ノース社内のデジタルチームの状況や他メンバーとのコミュニケーションは、隔週で実施している定例MTGでキャッチアップしています。
社内の情報共有や案件状況の共有や、言いたいことをざっくばらんに話せているので、特に課題感を持ったことはありませんね。

ーYさんが感じる、ノースショアのWebディレクター職の魅力は何ですか？

実働部隊の近くで業務を行えるからこそ、学びが多いということですかね。
現場の慣習や決まりごとなど、実際の現場だからこそ生まれるナレッジを得ることができる環境だなと感じます。エンジニアチームの勉強会に参加することもあり、非常に刺激的です。

また、自由度の高いチームカルチャーがあるので、自分で裁量を持って仕事を推し進められることも魅力の一つだと思います。

ーそれでは最後に、Yさんの仕事へのこだわりを教えてください！

Webディレクターは、効率の良さが求められる仕事だと思っています。
だからこそ、良いものを、いかに短時間で作ることができるかが大事になってくる。

勿論クオリティは担保しつつ、いかにタイムロスや無駄を無くすか、常に考えています。

ーなるほど…！　貴重なお話ありがとうございました。

＜撮影：人事 入谷＞

ノースショアでは、下記職種を絶賛募集中です！

顧客の課題をデジタルで解決！裁量を持って働きたいWebディレクター募集！

こんにちは！ノースショア採用担当です。
だいぶ久々の更新となりました。。

今回は、これまでの人生や仕事を波にたとえ、ノースショアで活躍するサーファー達にその乗りこなし方を聞いていく新連載企画、『わたのり』（わたしの波のり法）です！

第1回目となる今回は、コンサルティングマネージャーとして働く、小池翔平さんへのインタビュー！

※ノースショアではPM（プロダクションマネージャー）職が案件の媒体を問わずコンサルティングを行うことから、「コンサルティングマネージャー」と称しています。

―小池さんは現在コンサルティングマネージャーとして主に映像に関わっていらっしゃいますが、転職される前は全く別の業種だったとか。

はい。専門商社でIT関連商材の法人向け営業をしていました。会社や学校にパソコンとかプリンター、サーバーなどを購入いただくために得意先を回って見積もりを作ったり相談に乗ったり。

僕の勤務していた会社は新規の飛び込み営業ではなく、基本的にはルート営業だったのですが…営業の力というよりも、すでに確立されているものでそこそこの成果を出せてしまう事に気づいてしまい…。そうなると人って、頑張らないじゃないですか。

毎日通勤電車に揺られて、同じデスクについて、同じようなルートを回って…って想像した時、「自分はこの先何年もこの仕事では耐えられないかも？」と思い始めました。

それで、以前から興味のあった広告映像の業界に転職する事を決めました。

―もともと広告映像には興味があったのですか。

実は就活中に、映像関係の会社を受ける事も考えていたんです。でも会社説明会に行ったら「映像研究会出身です！」みたいなバリバリの映像経験者がたくさんいて…。

僕は当時、映像に興味はあったけどそこまで深く携わっていなかったので、「あの人達に勝てるようなエントリーシートは書けない」と思って断念しました。大学時代は普通にフットサルサークルに入って、バイトして…。結構ちゃらんぽらんだったと思います（笑）

ベタかもしれないけど「仕事してる！」という実感のある業界に憧れがあったんです。映像って本当に、何もないところから企画して、ほぼゼロの状態から進めていくので。

―広告映像を制作する会社は多くありますが、その中でこの会社を選んだ理由は？

転職の際、エージェントに登録して探したのですが…未経験だと、なかなか難しくて。何社も挑戦したのですが、まず書類で弾かれました。面接まで進めても、そこから先でダメだったり。

結局、面接まで進めたのは３社あったのですが、ノースショアは他と違っていて。

―どういうところが他社と違ったのですか？

映像業界って案外、恐いというか冷たい雰囲気の方が多いんです（苦笑）面接に行っても、厳しい対応をされたり、面接官側の質問もやや業務的というか。

ノースショアの面接を受けたとき、それらとは明らかに違ったんです。

僕に映像経験が無かったことに配慮してくれたのかもしれませんけど、質問もプライベートなもので。

「この会社はスキルじゃなくて、人の中身をまず見てくれるんだ」って気がしました。

あとは社長の人柄ですね！　会社の近くに住むと家賃補助が出ると聞いたので、引越ししちゃうのもいいなと思って口に出したら、面接後に社長が「家を探してあげるよ」と、物件の候補が送られてきて。

こんなことまでしてくれる社長って、いるんだ！と（笑）

給与面だけで考えると最終面接まで残っていた会社の方が良かったんです。でも人柄や社風が良くて、給与は安くてもこの会社に決めようと。

―転職前のスキルや経験などで、役立っていることはありますか。

全く違う業界ですけど、お金の管理については営業をしていたことが役立っていますかね。コンサルティングマネージャーって制作費の管理もするので。値切り交渉のスキルも前職で学びました。

―小池さんが仕事をする上で大事にしていることは何ですか。信念などもあればお聞かせください。

１番は、どんな映像でも監督やスタッフのやりたい表現をしてもらいたいと思っています。監督もスタッフも、クライアントから受けた依頼を叶えるための最適手を考えてくれているので、その表現を実現してもらいたいんです。

もちろん、予算などの関係で現実的じゃない時もあります。でも、だから「できない」で切り捨てるんじゃなくて、折衷案を提案するようにしています。

皆のモチベーションやクオリティに影響するので、そういう事を大事にしていますね。

PMって、型にはまった制作進行をする方も多いんじゃないかと思っています。流れ作業でやろうと思えば、できてしまう。でも自分は前職でそれを体験しているから、やりたくないんです。またあの頃の自分に逆戻りするのはもったいないと思っています。

ノースショアは小さい制作会社ですけど、小さいからこそ型にはまらないものづくりができていると思います。

あとは「ものづくりって、楽しくやった方がいいじゃん！」という考え方を持って仕事をしています。なので外部の監督さんなどから「他の現場とは雰囲気が全然違う」とよく言われます。他だと結構殺伐とした現場が多いみたいで（笑）

下の子がプロデューサーに意見を言えるような、より作品にダイレクトに関われていると思える環境づくりも大事だと思っています。

―中途採用でノースショアに入った場合、具体的にはどのような仕事を任されるのですか？

２〜３年の経験者だと、すぐに案件に入ってもらいます。PMとして参加いただくことになりますね。

仕事は案件に対してPMが立候補する場合と、レギュラー案件をプロデューサーからの指名で受ける場合があります。

また他社と違う点でいうと、うちの会社にはデザイン部門やシステム部門があります。例えば１つの案件の中で映像とWEB、のように分野をまたぐ事がありますけど、そういった場合にもPMとデザイナーがやり取りをして進めていきます。社内だから返答までの待ち時間もほぼないので、わからない所はすぐに聞きに行きます。１つの案件で、分野を超えてもテイストが揃えられる点は強いと思います。

―１０年後の自分は、どうなっていたいと思いますか。

バリバリのプロデューサーになっていたいですね。

消費者の方がテレビや動画で「ちょっと気になる」と思ってもらえるものを作っていたい。シリーズ物のCMの１発目をやりたいですかね！

それでいて、シリーズ物として視聴者に認知されているような。ちゃんと広告として成立している映像やグラフィックを今後もやっていきたいと思います。

カジュアル面談や面接でお会いする方々にはお伝えしているのですが、ノースショアの入社理由で多く挙げられるのが、「社長の人柄」と「社風」。

熱い仲間達と本質的な議論ができる、そんな環境が、素晴らしいものづくりの秘訣なのかもしれませんね。

小池さん、貴重なお話ありがとうございました！

＜撮影：人事 入谷＞