Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/owned_engineerblog Wed, 13 Dec 2023 17:23:20 +0900 https://www.wantedly.com/companies/company_9585149/post_articles/876580 エンジニア ネットワーク プログラマー マネジメント テックブログ https://www.wantedly.com/companies/company_9585149/post_articles/876580 木村 百花 黒光 俊秀 Wed, 13 Dec 2023 17:23:20 +0900 はじめに…もう12月も中旬ですね… 12月の後半はクリスマスに大みそかに…あっという間に時間が過ぎてしまいそうです... 【エンジニア資格問題】結局エンジニアに資格は必要なのか。徹底解析！？~Enginner Blog #02~

はじめに…

もう12月も中旬ですね… 12月の後半はクリスマスに大みそかに…
あっという間に時間が過ぎてしまいそうです…
2023年に悔いを残さない為にも、充実した毎日を過しごていきたいと思います！

さておき、こちらはOwned株式会社 CTO 黒光俊秀 によるブログです。

前提として、このブログは［5年間エンジニアを積んできたエンジニアの個人的見解］であって、［他者を非難するもの］ではありません。 共感していただいたり、誰かの今後のエンジニア人生の励みになったり、エンジニアを志す支えとなるコンテンツになれば良いなと思って書いているのでぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです！


それでは早速、"エンジニアの資格問題"についてお話していきましょう！！


【執筆者のインタビュー記事】

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◉メディア/マーケティングソリューション事業 各クライアント様が持っていないデジタルマーケティング能力や、開発能力を提供し、各クライアント様自身や、これまでクライアント様が仕事をされていた広告代理店や開発会社ではできていなかった価値提供を行っています。 そして、各クライアント様が「Ownedのおかげで事業を伸ばせた」と言っていただけるようにしたいと思っています。 ◉フランチャイズ事業 弊社の「メディカルホワイトニング」は、効果の高い医療ホワイトニングを広めていき、数多くのユーザーの笑顔を創出することをビジョンとしています。ホワイトニング市場は拡大を続けていますが、比較的効果の弱いエステホワイトニングの方が広まっており、ユーザー満足度が低いという課題を抱えています。メディカルホワイトニングは、効果の高いホワイトニングサービスを、Ownedのデジタルマーケティング力とオンライン診療のノウハウ、協力店舗の顧客基盤を掛け合わせながら拡大させていきます。 ◉相続コンサルティング事業 身近な方がご逝去された際に本来は故人を追悼することに時間をつかうべきですが、相続手続きなどの事務作業が多く発生し、使うべきでないことに時間を要します。 「相続ナビ」を利用することで、相続手続き業務をほぼ全て代行し、その他の業務もご自宅や近くのコンビニで完結します。それによってユーザー様が心の整理を行い、故人を追悼することに時間を使えるようにしたいと思っています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Ownedは2023年7月から【東証プライム上場ベクトルグループ】にジョインし、業務の幅を広げより成長を加速させています。 ◉ベクトルグループについて◉ ベクトルグループは「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力のPR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献しています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 現在、Ownedでは約60名のインターン生が働いています。 会社も若ければ、働いている人も非常に若い会社です。 その分、考え方や価値観がどんどんアップグレードされていき、成長し続けていく環境になっています。 インターン生と言っても、一人一人の裁量は大きく、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。 そんな熱に溢れた同僚とともに、物心も育んでいける、そんな環境を皆さんに全力で提供していきます。
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そもそもエンジニアに資格は必要?

結論、

● 目的のために資格を取る⇒ OK
●「なんとなくエンジニアには資格が必要だから。」⇒ NG

と私は思っています。


「なんとなくエンジニアには資格が必要だから。」がNGな理由としては、

①惰性的な時間の使い方をしてしまう可能性がる。
②途中で諦めてしまう可能性がある。

という点です。

なんとなくで始めて、モチベが続かず、気づいたら無駄な時間を過ごしていた…
これは、一番避けて通りたい道ですよね。

では、今度は「資格を取る目的」のパターンについてご紹介していきます。



どのような目的で資格を取るケースがあるの?

先ほど、『資格を取る目的』があるなら資格を取るべきという話をしましたが、具体的に『資格を取る目的』とは、どのようなパターンがあるでしょうか？

以下3点ほど紹介いたします。

①会社の入社条件として資格を取る

会社の入社条件として、資格を取らなければならない場合があります。
エンジニアの話からは離れますが、例えば、楽天は、TOEICを800点取らないと入社できません。
※楽天 TOEIC 800点 このような場合があるので、有名な会社へ入社を希望する際は、資格を取らなければならないのかしっかり確認しておくとよいでしょう。

②分野を絞って深く学びたい

分野を絞って深く学びたい場合には、資格勉強をすると良いでしょう。
例えば、データベースに関して深く学びたい場合は、データベーススペシャリストの試験を受けてみる、ネットワークに関して深く学びたい場合は、ネットワークスペシャリストの試験を受けてみるなどですね。
※データベースとは, ネットワークとは, データベーススペシャリストとは, ネットワークスペシャリストとは


つまり、自分の中で不足していると思う知識を分野に絞って強化をしたい方におすすめです。


また、こんなパターンもありますね。それは、「給与を上げるために資格を取る』というパターンです。実際、資格取得を条件に給与が上がる企業があります。
例えば、NEC Corporationでは資格取得制度を設けていて、会社が認めた資格を取得した場合に奨励金（最大５万円）を支給しています。
※NEC 資格取得制度とは

このように制度がある会社に勤めているならば、お金はあるに越したことは無いでしょうし、資格取得制度を利用して給与を上げてみるのも良い選択だと思いますよ。


資格を持っている = エンジニアとして活躍できる？

実際、資格を持っているとエンジニアとして活躍できるのでしょうか？

私自身は、資格は”肩書き”であると思っていて、”資格を持っていたとしても必ず社会で活躍できるかは蓋を開けてみないと分からない”と思っていますね。


よくある「東大卒だから社会に出ても仕事ができる or できない論争」にかなり似てると思っています。


実際に私自身も資格を持っていませんし、他の強いエンジニアも、必ず資格を持っているとは限らないですね。
”資格を取ったからエンジニアができる”とは考えず、資格は”学習を深めるためのツール”だと割り切っておくと良いと思います。




実際どんな資格があるの？

以上を踏また上で、「資格が取りたい！」と思った方に向けて有名どころの3つの資格をご紹介しますね。
エンジニアに関する資格はたくさんあるので参考にしていただければ幸いです。

①AWS 認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト

これは、AWSのサービスに関する造形を深められる資格になります。
※AWSとは 「クラウドエンジニアになろうと考えている。」、「インフラに関して体系的に学びたい、会社でAWSを使っている。」という方におすすめの資格になっていますね。
※クラウドエンジニアとは, インフラとは

以下にて試験のサンプル問題などの情報が掲載されているので、ぜひ活用ください。

AWS 認定ソリューションアーキテクト - アソシエイト認定
「AWS 認定ソリューションアーキテクト - アソシエイト」試験は、ソリューションアーキテクトの方を対象としており、AWS 上でセキュアかつ堅牢なアプリケーションを設計および展開する方法についての理解度を評価するものです。
https://aws.amazon.com/jp/certification/certified-solutions-architect-associate/


②基本情報技術者試験

こちらは、ITエンジニアの登竜門として試験を受ける方の多い資格です。
大学生の方でも聞いたことがある方が多いのではないでしょうか。

実は、経済産業省が認定している資格で、システムエンジニアやプログラマーの基礎スキルがあることを証明できる国家資格になるんですね。
※システムエンジニアとは, プログラマーとは


過去の合格率は25%前後といわれており、出題も広範囲に渡るため少々難易度の高い資格となっています。

基本情報技術者試験 | 試験情報 | IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
情報処理推進機構（IPA）の「基本情報技術者試験」に関する情報です。
https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/fe.html


③応情報技術者試験

こちらは、”ワンランク上のITエンジニア”を目指したい方がよく受ける資格ですね。先程紹介した基本情報技術者試験の上位互換だと考えると良いでしょう。

応用情報技術者試験の合格率は20%前後で、4人に1人が合格します。

試験は出題範囲も広く、実務経験を積んだ受験者でも試験対策なしに合格するのは難しいレベルと言われていますね。

応用情報技術者試験 | 試験情報 | IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
情報処理推進機構（IPA）の「応用情報技術者試験」に関する情報です。
https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/ap.html



<よくある質問>

Q. プログラマーになりたいけど未経験で何から始めれば良いか分からないという場合はどうすれば良いのでしょうか？

まず、『本やYouTubeなどを使って知識を入れよう。』と浮かぶ方もいるかもしれませんね。
しかし、何が社会で求められるのかは現場でしか分かりません。

その為、仕事を通じて経験値を得ると良いでしょう。

未経験なのに？と思う方もいるかもしれませんが、”未経験のプログラマーでも雇ってくれるインターン”もあります。それらを探すと良いでしょうね。

他の方法としては、クラウドワークスやココナラなどのクラウドソーシングに挑戦してみると良いでしょう。
※クラウドソーシングとは, クラウドワークスとは, ココナラとは また、条件はありますが、”求職者支援制度を利用する”という手段もあるでしょう。
※求職者支援制度とは



Q. 資格よりも実績が重要という捉え方をしましたが、実績がない場合はまず仕事がもらえないのではないかと思っています。ある程度コードは書けるものの、資格もなく、実績もないという場合はどう仕事を手にしていけば良いでしょうか？

たしかに、 実績がないと好待遇の仕事はもらえないですね。
しかし、探せば仕事はあると思います。

また、”友達のWebサイトを作ってみる”、”知人に仕事先を紹介してもらう”など、根気強く働き先を探してください。そのようにして実績を残していくことが大切です。実績は自分から掴み取りに行きましょう。


Q. 資格を取らない場合、どのように勉強していくのがオススメでしょうか？インプット経路を教えていただきたいです。

資格などは試験日があったり、形として結果が残ったりとモチベーションの維持がしやすいかもしれませんが、資格を取らないとなるとモチベーション維持が難しかったりもします。

その場合は、目に見えて出来上がっていく制作物があると、モチベーションを下げることなく学習できると思いますね。

一番おすすめの方法としては、progateを通じてHP作成の練習をすると良いでしょう。

※progateとは ここで、HTML & CSSのコースを完全に理解できるまで取り組みましょう。
※htmlとは, cssとは


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はじめに…

気付いたらもう11月下旬ですね！来月で今年も終わり…早すぎる１年でした！！
最近は冷え込む日々が続いていますが、みなさま体調はいかがでしょうか？

さておき、こちらはOwned株式会社 CTO 黒光俊秀 によるエンジニアブログです。

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今回は、私が思う"強いエンジニア"の共通項についてお話ししていきます！

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◉メディア/マーケティングソリューション事業 各クライアント様が持っていないデジタルマーケティング能力や、開発能力を提供し、各クライアント様自身や、これまでクライアント様が仕事をされていた広告代理店や開発会社ではできていなかった価値提供を行っています。 そして、各クライアント様が「Ownedのおかげで事業を伸ばせた」と言っていただけるようにしたいと思っています。 ◉フランチャイズ事業 弊社の「メディカルホワイトニング」は、効果の高い医療ホワイトニングを広めていき、数多くのユーザーの笑顔を創出することをビジョンとしています。ホワイトニング市場は拡大を続けていますが、比較的効果の弱いエステホワイトニングの方が広まっており、ユーザー満足度が低いという課題を抱えています。メディカルホワイトニングは、効果の高いホワイトニングサービスを、Ownedのデジタルマーケティング力とオンライン診療のノウハウ、協力店舗の顧客基盤を掛け合わせながら拡大させていきます。 ◉相続コンサルティング事業 身近な方がご逝去された際に本来は故人を追悼することに時間をつかうべきですが、相続手続きなどの事務作業が多く発生し、使うべきでないことに時間を要します。 「相続ナビ」を利用することで、相続手続き業務をほぼ全て代行し、その他の業務もご自宅や近くのコンビニで完結します。それによってユーザー様が心の整理を行い、故人を追悼することに時間を使えるようにしたいと思っています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Ownedは2023年7月から【東証プライム上場ベクトルグループ】にジョインし、業務の幅を広げより成長を加速させています。 ◉ベクトルグループについて◉ ベクトルグループは「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力のPR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献しています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 現在、Ownedでは約60名のインターン生が働いています。 会社も若ければ、働いている人も非常に若い会社です。 その分、考え方や価値観がどんどんアップグレードされていき、成長し続けていく環境になっています。 インターン生と言っても、一人一人の裁量は大きく、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。 そんな熱に溢れた同僚とともに、物心も育んでいける、そんな環境を皆さんに全力で提供していきます。
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そもそも"強いエンジニア"って？

強いエンジニアといっても捉え方は人それぞれ...
繰り返しになりますが、このブログは5年間エンジニアを積んできたエンジニアの個人的見解です。
ご了承ください。

では、”強いエンジニア”とは...

このブログでは、

💡 強いエンジニア ＝ 顕在化した問題や課題を言語化して、最短工数で解決できる方

と定義して書き進めていきたいと思っています！ ※工数とは



なぜ"顕在化"した問題や課題を言語化する必要があるのか？

ここからは、

💡 強いエンジニア = 顕在化した問題や課題を言語化して、最短工数で解決できる方

の『なぜ顕在化した問題や課題を言語化する必要があるのか』についてご説明していきます！

顕在化した問題や課題を自分の中で留め、解決することはもちろん可能なこと...

しかし、それは会社のアセット、他者へのアセットとして残らないんですよ...
もし、同じ事象の問題が発生したとしても、それを他のエンジニアが解決できないですからね。
これは属人化の一途をたどりがちな事態になってしまうので気をつけたいところ…
※アセットとは, 属人化とは

また、顕在化した問題や課題をbizに的確に説明できないということは、 本当は開発しなくても解決できる問題や課題を開発してしまい、最短工数で解決できないという事態も発生してしまう可能性がありますね。




"顕在化"した問題や課題の言語化について詳しく

先ほど、【顕在化した問題や課題を言語化する能力が必要】ということを理由と共に説明しました！
これからは、顕在化した問題や課題についてやその対処方法について書いていきたいと思いますね。

これらを読めば、【言語化能力がいかに大切か】ということが解像度を高めながら伝えることができると思います。

そもそも、顕在化した問題はどんな時に現れるのかについてお話していきます。

顕在化した問題はどんな時に現れるか、
それは【機能開発をリリースした時】、【インシデントが発生した時】に起こります。
※リリースとは, インシデントとは

この問題に対処する方法としては、

ーーー

  • エラーログを記録、Slack等に通知できるようにしておく。※エラーログとは
  • 問題の発生を上長や関わりのある開発メンバー、bizに伝える。
    • BtoB, BtoCに問わず、お客様に報告説明する必要があるため。※BtoB, BtoCとは
    • 問題解決する人員を増やすため。
  • エラーログの通知内容を読んで理解する、ググる、chatgptを利用する。
  • 【顕在化した問題を言語化する。】
    • 何が問題だったのか？
    • いつからその問題は発生していたのか？
    • 問題の影響範囲は？※ 影響範囲とは
    • 問題をどのように解決するのか、暫定的対応策、恒久的対応策。
  • 対応策に沿って対応。
  • パッチをリリース。※パッチとは
  • お客様へ報告説明。

ーーー

などがあげられます。


次に、課題はどんな時に現れるのかとその対処方法について。

下記に２つの要件とそれぞれの対処方法についてまとめました。

ーーー

  • 機能要件 ⇒ 機能開発を行う前の仕様、設計取り決め時 ※仕様と設計の違いとは 機能要件、非機能要件とは
    • 基本的にbizから作りたい機能要件は依頼される。
    • 機能要件を開発する目的をbizから説明してもらう + 不明点などを質問する。
    • 本当に開発する必要はあるのか伺う⇒工数削減でき別の課題に取り組める可能性が高まるため。
    • 開発に大幅な工数がかかる場合は代替案を提案できないか伺う、段階的リリース等。※段階的リリースとは
    • 優先度はあってるのか伺う。
  • 非機能要件 ⇒ 開発してて不便を感じた時、開発文脈でもっとこうした方がいいなと感じる時
    • output / 開発時間を計測して検知する。outputが悪い要因を言語化する。
    • 非機能要件はbizからすると見えづらい課題なので、課題に取り組む前に適切に状況を説明する。

ーーー

上記を読んでみて、言語化能力がいかに大切かということがより伝わったのではないでしょうか？



"最短工数"にて問題、課題解決できる能力を身につけるには？

ここまでで、言語化能力がいかに大切かということが伝わったと思います。

次は、

💡 強いエンジニア = 顕在化した問題や課題を言語化して、最短工数で解決できる方

の『最短工数で解決できる方』について詳しく説明していきたいと思います！


知識を持ってるだけでは、エンジニアに価値はありません。
知識を経験に変換して、体系的に学習していく必要があるんですよ。

では、最短工数にて問題、課題解決できる能力を身につけるにはどうすれば良いのか？

下記に箇条書きでまとめてみました。

ーーー

  • フロントエンド、バックエンド、インフラ、Webアプリケーション、Nativeアプリケーション問わず、毛嫌いせずタスクに取り組む。
  • タスク単位で時間を松竹梅にて決めて取り組む。
    • やるべきことを細分化しよう。
    • 不安要因を確認しよう。不安要因 = 開発を止める阻害要因。実装したことがなくどれくらい時間がかかるのかわからない等。
    • 細分化した要素に時間を割り振る。
  • タスクを取り組む上での不安要因を、最小工数で解消する方法を知っておく。これらが、最短工数にて問題、課題解決できる能力を身につける為のフローになります。
    • 不安要因を解決するために適切なタイミングで質問する。
    • 問題解決できるか15分考える。
    • 自分の無知レベルの解像度を明確にして質問を分解する。 (参考: https://qiita.com/seki_uk/items/4001423b3cd3db0dada7)
      - **0OI: 全部分かっている**
          - 「答え」を持っている。あとは書き写すだけで完成する。
      - **1OI: 分からないことが分かっている**
          - 答えを得るための「質問」を持っている。
      - **2OI: 分からないことが分からない**
          - 「質問」を持たない状態。決定的な答えを引き出すための「質問」ができない。
      - **3OI: 分からないことが分からない状況を何とかする術を知らない**
          - 2OI→ 1OI → 0OIと進んでいくためのプロセスがない状態です。
      - **4OI: 無知にレベルがあることを知らない**
      - **0OI: 全部分かっている**
          - 「答え」を持っている。あとは書き写すだけで完成する。
      - **1OI: 分からないことが分かっている**
          - 答えを得るための「質問」を持っている。
      - **2OI: 分からないことが分からない**
          - 「質問」を持たない状態。決定的な答えを引き出すための「質問」ができない。
      - **3OI: 分からないことが分からない状況を何とかする術を知らない**
          - 2OI→ 1OI → 0OIと進んでいくためのプロセスがない状態です。
      - **4OI: 無知にレベルがあることを知らない**
      - **0OI: 全部分かっている**
          - 「答え」を持っている。あとは書き写すだけで完成する。
      - **1OI: 分からないことが分かっている**
          - 答えを得るための「質問」を持っている。
      - **2OI: 分からないことが分からない**
          - 「質問」を持たない状態。決定的な答えを引き出すための「質問」ができない。
      - **3OI: 分からないことが分からない状況を何とかする術を知らない**
          - 2OI→ 1OI → 0OIと進んでいくためのプロセスがない状態です。
      - **4OI: 無知にレベルがあることを知らない**
      - **0OI: 全部分かっている**
          - 「答え」を持っている。あとは書き写すだけで完成する。
      - **1OI: 分からないことが分かっている**
          - 答えを得るための「質問」を持っている。
      - **2OI: 分からないことが分からない**
          - 「質問」を持たない状態。決定的な答えを引き出すための「質問」ができない。
      - **3OI: 分からないことが分からない状況を何とかする術を知らない**
          - 2OI→ 1OI → 0OIと進んでいくためのプロセスがない状態です。
      - **4OI: 無知にレベルがあることを知らない**
    • 質問する。（質問テンプレートを作っておくと良い。） (参考: https://qiita.com/e99h2121/items/95129fe0e94d2ed1120b )
    • また質問は相手の状況を考慮して行うことが大切。（質問の解像度が低かったり、質問の仕方次第で相手を怒らせてしまうことも。） (参考: https://qiita.com/haihaikazuma/items/f2940008a50084030096?utm_content=buffer3d651&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer&fbclid=IwAR34YJ3e--8wgN9xN9I-H99eZvA96_TpD9o_scPpesERCCW2qUe3c3sAIt8_aem_AZeBmsN3DNmpSQs1FPiDwZXaUWz3OVLHPhiA29mSvy5nbuXlieG25tQ30EgWfE4AZJ0)

ーーー



その他に身につけておいた方が良いこと

最後に、その他に身につけておいた方が良いことについてご説明いたしますね。

その他に身につけておいた方が良いことは大きく２個です。

  • 自己管理 = パフォーマンスを毎日一定以上出せるように自己管理を行う。
    • 適度な運動
    • 食事
    • 睡眠



最後に...

今回は、私が思う【強いエンジニア】についてご紹介いたしました！

『強いエンジニア』になることができれば、『何十年後も生き残ることができるエンジニア』になれること間違いないと思っています！

この記事を読んで 「考え方に共感できる！」 「こんなエンジニアを目指したい！」 などと思ってくださった方が１人でもいらっしゃったら嬉しいです。

また、今回の記事含めてOwnedに興味を持った方はエンジニアの募集も行っていますので、ぜひお問い合わせください！

最後までお読みいただきありがとうございました！



<よくある質問>

Q. 新しい言語などのインプットはどのくらい重要ですか？

エンジニアをするにあたって、インプットは常に必要です。なぜかというと、エンジニアは技術の流行り廃りの激しい領域だからですからね...
では、インプットをするうえで大切なことをお話していきますね。
大切なポイントは全部で3つです。
1つ目は、実務で使われる or エンジニア募集でよく見られる、汎用的な言語を学習すること。使われない言語を学んでも使う機会がないと、結局満足度が低くなってしまうんですよ。
2つ目は、実務を通して足りていない要素を見つけ、学習を行うことです。 何から学ぶべきか迷う心配を減らすため、必要知識 = 実務と紐づけることができるんです。
3つ目は、少し勇気がいるかもしれませんが、上司に足りていない力を素直に直接聞くことです。 私は、これらを大切にしていくことが重要だと思っていますね。

Q. 強いエンジニアとしてのマインドはどのような過程を経て得ましたか？

私は、環境の影響が大きいですね。環境というのは、『優れた上司』、『裁量権が与えられる』、『退路を断っておくこと』等です。優れた上司というのは、当たり前の基準が高い人、なんでもできる人ですかね。裁量権については、エンジニア文脈にて1事業を1人で見るくらいの裁量権は欲しいと思っています。
また、この点では自分自信で事業が伸びそうかもしっかり判断することが大切ですよ。
退路を断っておくというのは具体的に、「25歳までに結果を出さないと実家帰る」などといった制約をかけることでう。自分に厳しく制約をかけることはかなり大事だったと思いますね。

Q. 人間性面で一緒に働くエンジニアに求めていることはありますか？

私は、相手の求めること、周辺情報を読み取って、コミュニケーションや仕事ができる人を求めています。予測して考えるスキルやコミュニケーション力は仕事をするうえで重要なことだと思っていますね。

Q.強いエンジニアになるメリットは何か？

強いエンジニアになるメリットとしては、
〇『給与上がること』
〇『仕事に困らないこと』
〇『紹介で仕事がやってくること』
〇『スムーズに上流工程にも対応できる (顧客の意図を的確に理解できる、エンジニアの気持ちを汲み取れる etc... )こと』
だと思っています。かなりかなり大事な部分のメリットだと思っていますね。

※上流工程とは

Q.いつまで(年齢または経験年数)に強いエンジニアになるべきか。

これは、早いに越したことはありません。
日本で働くことに限ると25歳までには欲しいスキルですね。

Q.今から強くなりたいエンジニアは優れた上司や裁量権のある環境はどうやったら見つけられるか

優れた上司、裁量権を見つけるには、『IT企業であること』、『10~20名で構成されてる小規模なこと』、『東大発などと書かれていること』、これは、なぜかっていうと、なんか賢い集団が集まっていることが高からですね笑。
また、学生企業という会社を見ると、少し抵抗を持つ方もいるかもしれませんが、私はそれでも構わないと思っています。経験を圧倒的成長でカバーしてくる人は存在するんですよ。
弊社も現役慶應生だった石井CEOが設立しましたが、圧倒的成長を遂げているエンジニアが多いですもんね。

Q.マネージャーやCTOやテックリードが、部下から強いエンジニアを作るためにやっていること/やるべきことは何か

『「わかんない」という部下からの声は躊躇わず聞け』と指導していますね。
なんでそうなったのか、なんでそう判断したのか。
背景/目的を説明することは大切ですし、質問する時もなんでそうなったのかを突き詰めるようにして、腑に落ちるまで根気よく話すように促しています。

また、結局1個のことができるエンジニアに価値ないって思ってる(技術の変化が激しくて総合力が求められるようになったと思う)ので、あえて様々なタスクを依頼するようにもしてます。



【募集ページ】

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裁量権無限大！成長中ベンチャーを一緒に創っていく凄腕エンジニアさん大募集！
◉メディア/マーケティングソリューション事業 各クライアント様が持っていないデジタルマーケティング能力や、開発能力を提供し、各クライアント様自身や、これまでクライアント様が仕事をされていた広告代理店や開発会社ではできていなかった価値提供を行っています。 そして、各クライアント様が「Ownedのおかげで事業を伸ばせた」と言っていただけるようにしたいと思っています。 ◉フランチャイズ事業 弊社の「メディカルホワイトニング」は、効果の高い医療ホワイトニングを広めていき、数多くのユーザーの笑顔を創出することをビジョンとしています。ホワイトニング市場は拡大を続けていますが、比較的効果の弱いエステホワイトニングの方が広まっており、ユーザー満足度が低いという課題を抱えています。メディカルホワイトニングは、効果の高いホワイトニングサービスを、Ownedのデジタルマーケティング力とオンライン診療のノウハウ、協力店舗の顧客基盤を掛け合わせながら拡大させていきます。 ◉相続コンサルティング事業 身近な方がご逝去された際に本来は故人を追悼することに時間をつかうべきですが、相続手続きなどの事務作業が多く発生し、使うべきでないことに時間を要します。 「相続ナビ」を利用することで、相続手続き業務をほぼ全て代行し、その他の業務もご自宅や近くのコンビニで完結します。それによってユーザー様が心の整理を行い、故人を追悼することに時間を使えるようにしたいと思っています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Ownedは2023年7月から【東証プライム上場ベクトルグループ】にジョインし、業務の幅を広げより成長を加速させています。 ◉ベクトルグループについて◉ ベクトルグループは「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力のPR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献しています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 現在、Ownedでは約60名のインターン生が働いています。 会社も若ければ、働いている人も非常に若い会社です。 その分、考え方や価値観がどんどんアップグレードされていき、成長し続けていく環境になっています。 インターン生と言っても、一人一人の裁量は大きく、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。 そんな熱に溢れた同僚とともに、物心も育んでいける、そんな環境を皆さんに全力で提供していきます。
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