こんにちは！リヴァンプ広報です。

今回は、リヴァンプの研修制度の一つ「入社後半年研修」についてご紹介します！

▼目次

• 入社後半年研修とは？
• 「入社後半年研修」発足の経緯を人事企画チーム担当社員に聞きました！
• 入社後半年研修に参加した筆者の感想、他の社員の感想

＜入社後半年研修とは？＞

「入社後半年研修」とは、新卒入社もしくは中途入社してから半年前後経ち、ある程度社内理解が深まった社員を集め、代表取締役社長 執行役員CEOの湯浅から直接「リヴァンプの歴史」「リヴァンプを代表する事例」「プロフェッショナルとしての心構え」などを共有し、更なるリヴァンプの理解を促進、視座を上げることを目的とする研修です。約3年前から実施しており、今ではリヴァンプの恒例行事の一つとなりました！

この研修では、代表の湯浅の話を聞くだけでなく、受講者から事前に集めた質問を湯浅に答えてもらうという、ユニークな時間も設けられています。当日質問を受け付けても、なかなか質問が出にくい傾向にあったため、事前にある程度時間をかけて質問を考えてもらうスタイルになりました。

（「入社後半年研修」の様子）

＜「入社後半年研修」発足の経緯を人事企画チーム担当社員に聞きました！＞

Q.「入社後半年研修」発足の経緯を教えてください。

社員数が増えてきて、社長との距離が少しずつ離れたことで、会社の歴史や社長の考えを聞く場が減りました。これを解消するために実施しています。入社してすぐではなく、半年後に行っている理由は、色々試行錯誤した結果「ぼんやりとでも良いので会社や業務を理解してから聞く方が浸透度が高い」という結論になったためです。

Q.「入社後半年研修」の魅力はずばりなんですか？

2つあります。1つは、少人数でインタラクティブに社長の話を聞くことができる点。一人一人の質問にも答えるため、良い意味で緊張感もあり、視野を広げられる機会だと思います。もう1つは、研修後の夜に行われる懇親会です。懇親会には、社長と入社が近い同僚が参加するため、部署を超えた横のつながりが生まれます。

＜入社後半年研修に参加した大村の感想、他の社員の感想＞

実は、筆者も昨年入社し半年以上経過したため、今回受講いたしました。時期的に新卒社員と一緒のタイミングでした。

私はコンサルティング業務を行うフロントスタッフではなく、いわゆるバックオフィススタッフですが、湯浅の考える“プロフェッショナルとしての心構え”は職種関係なく今すぐにでも実行できる内容で、率直にモチベーションが上がりました。特に印象に残ったのは下記3つの言葉です。

• 自分が出来て、一番周りが助かる業務から手を付ける
• 自分を情報基地に。（自分から積極的に情報を取りに行く）
• 頑張ると成果が出るという具体的事例を仕込む（バットを振り続けると成果が出ることを示す）

代表 湯浅への質問タイムでは、私の担当である「広報」に関する質問をしました。普段から広報業務に関して湯浅とは定期的なMTGの機会はあるものの、どのようにリヴァンプの認知を広げていきたいか、改めて目線を合わせることができたとても有意義な時間となりました。受講生全員の質問にお答えいただきましたが、どの質問にも通じる「キャリアは悩んで当然！解決するためのロジックを考えなさい。」という湯浅の答えが印象的でした。

受講者からは下記のような感想が集まりました。

～新卒1年目社員～

「経営はもう少し難しい、高次元の話だと思っていましたが、思っていた以上に泥臭さが重要であることが改めて分かりました」

「若手の基礎的なスタンスとして、自分ができないことを頑張るより、自分ができることでクライアントに貢献する」という点が印象に残りました。周りの人と比べて自分のできないことが目に付いてしまうので、自分のできることを見つけて当たり前のことを当たり前にやっていこうと思いました。」

「『リヴァンプという会社がどういう立ち位置でどういう業務をしているのか？』を知ることが出来て非常に刺激になりました」

「「クライアントに認められるには」という自分が出した質問に対する答えが心に残りました。クライアント先で縮こまって、取り繕おうとするあまり何もできていなかったのですが、自然体でいいというアドバイスが身に沁みました。」

～中途入社社員～

「会社の歴史と湯浅さんがご経験されてきたお話について、非常に興味深い内容をお聞きできてよかった半面、自身の立場からはあまりイメージができない世界のお話で、いい意味で軽くカルチャーショックを受けました。」

「一番印象に残ったことは、最後に湯浅さんが参加者に対して、自分たちのような入社が浅いメンバーに対しても、「仲間」という言葉を使ってくれた時です。一緒に会社をよくしようという湯浅さんの心意気を感じたし、自分ももっと頑張ろうと思うきっかけになりました。」

「成長するための4段階で、まずは自分ができて相手が喜ぶことをやるというお話が1番印象に残りました。気負って「何かしなくては」ということが起こりがちなので、自分ができる範囲で積み重ねること。目からうろこでした。

自身もこれまで、色々な人に力を借りながら自身のできることをやってきたので、言語化されたことですっきりもしました。」

社長に気軽に質問できる機会が設けられているように、“社長との距離が近いこと”がリヴァンプのいいところの一つだと、私自身思っています。

（湯浅の意向で、実は社長室が社内には存在せず、フリースペースの一角で業務をする湯浅の姿は今や当たり前の光景となっています！(笑)）

社員とのコミュニケーションを大切にする“リヴァンプらしさ”が詰まった内容となっています。

今後も様々な研修を企画・実行していく予定です！

こんにちは！リヴァンプ広報です。

今回は、毎年新卒1年目が担当する社内報制作について取材しました！

▼目次

• 新卒1年目の恒例タスク：社内報制作
• 1年間の社内報制作について社員にインタビューしました！

＜新卒1年目の恒例タスク：社内報制作＞

リヴァンプでは、新卒1年間の社員が全社員に向けて配信する社内報を制作するのが恒例となっています。

毎月、社内イベント、プロジェクト紹介、“読書の秋にちなんだ社員のおすすめ本特集”等季節に合わせた企画を考え、企画テーマに沿った社員インタビュー、他3~4個の企画から構成されています。

メインの社員インタビュー企画以外には、川柳・ベストバイ募集など社内を巻き込んだ企画、『新卒1年目はじめての有給休暇（夏休み）』など制作する“リヴァンプルーキー達”の新たな一面がわかる企画等盛りだくさんで、社員も毎月楽しみにしている人気コンテンツです。

毎月社員読後のアンケートを募集し、社員からの愛あるフィードバックを参考に改良し続けています。

22年度社内報で取り上げた企画例）

• スポーツで世界大会に出場した社員のインタビュー
• サマーインターン特集—運営の採用チームインタビュー
• リヴァンプ社内部活特集

23年1月号社内報制作の様子を取材しました！

“書初め”企画で執行役員の坪田、管理部長の野沢に書初めをしてもらい、書いた言葉に込めた想い・社員へのメッセージ等をインタビューしています。

実際の社内報はこのように仕上がりました！

＜1年間の社内報制作について社員にインタビューしました！＞

（左からIさん、Kさん、Bさん）

Q1.年間社内報の制作をする中で改めて感じたリヴァンプの良さはありましたか？

Iさん：新卒社員の不慣れでぎこちないインタビューに対して快く応じてくださったり、新卒の先輩方はコンテンツ案を持ってきてくださったりと、リブァンプの“下を育てる”という文化を実感しました。

Kさん：社内報へのご協力をお願いした時に、社内の先輩方（普段怖い噂の方も含めて…（笑））は本当に快く返信してくださいましたし、本当にご多忙な中惜しみなくお時間を取ってくださったことです。

Bさん：忙しい中、自分たちが思っていた以上にアンケートやインタビューに対して濃い内容の回答をしてくださるところに感動しました。

Q2.特に印象に残っている企画はありますか？

Kさん：タイピング企画（若手社員とベテラン社員のどちらが早くタイピングができるか対決する企画）で私と同じ経営支援チームの先輩社員を担当したときです。普段厳しく仕事熱心な方と聞いていたため、失礼のないようになるべく短い時間に収まるよう入念に準備していたのですが、企画自体を楽しんでくださり、飲み会の席のような気さくな様子が印象的です。1年目社員との勝負で負けて「泣きの一回」までやっていただけ、とても楽しい時間となりました。

またこの企画の時のように、同じチームの方でも業務が違うとなかなか関わることができないので、社内報を通じて様々な社員とお話しさせていただけて刺激になりました。

Q3.社内報の制作を通じて得たことはありますか？

Iさん：どの企画にもこだわりを持ったからこそ得られたPower Point作成に関する技術だけでなく、チーム内・チーム間・後輩への情報共有をスムーズにするための土台作り（マニュアルやタスク管理シートの作成等）と効率よく継続して作業するにはどうしたらいいかを考え抜くことができました。

Q4.社内報を読んだ社員が回答したアンケート（毎月実施）で為になったことはありましたか？

Bさん：「新卒社員の話ばかりでなく、社員が興味を持つコンテンツ」を読みたいというフィードバックを受け、誰のため、何のための業務であるかを考えることの重要性を意識しながら企画に活かしました。

Q.5普段の業務との社内報制作の両立にあたり工夫されていたことはありますか？

Iさん：研修中は時間に余裕があり問題なく両立できていましたが、プロジェクトに配属された後からは、制作に時間を取ることが難しくなることが予想されました。

そのため、研修中は様々な役割（インタビュアー、議事録担当、連絡係、Power Point作成など）を担うことで自分の得意分野を見つけ、配属後は自分が一番効率良くこなせる仕事を担当しました。

チームメンバー内でも得意・不得意の観点で役割を分けたことにより、時間を浪費することなく、期日通りに終わらせることができました。またメンバーの忙しさを共有し合うことで、タスクの割り振りを調整していました。ゴールは「期日通りに終わらせる」ため、みんなで仕事を均等に分けるというよりは、対応が可能な人からこなしていくような体制にしていました。

Q.6社内報制作で得たことを今後の業務にどう生かしていきたいですか？

Kさん：1から企画して作成する経験は貴重でした。各企画に対して、社内のどなたの承認を得ればいいのか、その際のタイミングはや言葉遣い等も考えさせられたため、今後社内外の業務で1から何かを作成する際に役立つと思っています。

Bさん：自分自身のスケジュール管理と他者にタスクを依頼するときのバッファの持たせ方は、本業務でも重要になると思いました。社内報制作で身に付けたこのスキルを活かし、スムーズに業務を行っていきたいです。

社内報制作を担当した社員の皆さん、インタビューのご協力ありがとうございました！

今年の新入社員も早速今年度の社内報制作に取り組んでいます！

引き続き社内の取り組みをご紹介します♪

こんにちは！リヴァンプ広報です。

今年2月に行われたBリーグ アルバルク東京“リヴァンプ冠試合”の様子をご紹介します！

弊社はバスケットボールのプロフェッショナルリーグ Bリーグで活躍するクラブチーム「アルバルク東京」のスポンサーをしています。

2月に“リヴァンプ冠試合”が開催され、社内イベント・ファミリーデーのような位置づけで多くの社員、社員のご家族やご友人など、社員と関わりのある方が試合を観戦しました。

（ビジョンで"リヴァンプ冠試合"とご紹介いただきました！）

▼目次

• アルバルク東京とは？
• リヴァンプ冠試合の様子！
• 冠試合の運営を担当した社員コメント

＜アルバルク東京とは？＞

プロバスケットボールBリーグで、東京都渋谷区を本拠地とするチームです。

チーム名の「アルバルク（英語表記：ALVARK）」は、“電撃”を意味するアラビア語を語源としており、スピーディーでアグレッシブな電撃的プレーで、観客を魅了するというチームの意志を表現するとともに、

AL=The、V=勝利（Victory）、ARK=箱舟

３つの言葉を掛け合わせ、「勝利を運ぶ箱舟」という意味も持ち合わせています。

これまでに、Bリーグチャンピオンシップ優勝2回、B1地区優勝1回、FIBAアジアチャンピオンズカップ優勝1回を経験してきた強豪クラブです。

＜リヴァンプ冠試合の様子！＞

試合中、リヴァンプ社員とご家族がスクリーンに映し出される一幕も！

社員だけでなく、ご家族やご友人なども集まり、こどもから大人までバスケットボール観戦を楽しみました。

この日の試合は対大阪エヴェッサ戦で、74-66でアルバルク東京が勝利しました！なんとホーム戦連続15連勝となりました。

最後に観戦した社員、社員の関係者が集合し、アルバルクチアリーダーとマスコットのキャラクターの「ルーク」と一緒に記念撮影をしました！

ちなみに、会場の至るところに「REVAMP」のロゴが入ったポロシャツ（季節によってはジャージ）を着ている方をお見かけしました！

（アルバルク東京より提供）

この方たちは、「ALVARK TOKYO CREW（ATC）」といってボランティアとしてアルバルク東京の試合やイベントの運営をサポートしてくださっています。

お客様とアルバルク東京を繋ぐ“タッチポイント”として、来場者サポート、会場の盛り上げ、スムーズな試合運営のお手伝いをされています。（詳細はこちら）

REVAMPのロゴを目にするたびにとても嬉しい気持ちになりました…！

＜冠試合の運営を担当した社員の話＞

Q.今回どのような経緯で冠試合実現の運びとなったのでしょうか？

リヴァンプがアルバルク東京のスポンサーを今シーズンから行うことになり冠試合を実施させていただくことになりました。

Q.冠試合に関して観戦した社員からどのような感想がありましたか？

試合後、「家族にリヴァンプがアルバルク東京へスポンサーしていることを知ってもらえただけでなく、楽しい時間を過ごすことができた。」「社員のご家族に挨拶することができた。」「初めて観戦したが、純粋にバスケが楽しかった」など、観戦した社員からとてもポジティブな反応をいただきました。コロナ禍となり家族も参加できるイベントの実施が会社としてできていなかったので、とても良かったです！

Q.“リヴァンプ冠試合”の運営として苦労したこと、チャレンジングなことがありましたら教えてください。

取り組みの一例でコート上での写真撮影を企画させていただきました。ご家族の皆様、特に小さいお子様がいらっしゃるリヴァンプ社員の皆様にもご参加いただけるよう、お時間やオペレーションについてはアルバルク東京の方にもご協力いただきながら調整させていただきました。

リヴァンプの取り組みをご家族や周りの方に知っていただける機会を今後も増やしていきたいと思っています。

こんにちはリヴァンプ広報です。

社員インタビューとは一味違う”リヴァンプの日常”をテーマにしたストーリーも今後載せていきたいと思います！

第一弾として、先日行われた”中学生の社会科見学atリヴァンプ”の様子をお届けしたいと思います！

”仕事を自分事化する”という目的で、工場や施設などの社会科見学定番の訪問先ではなく(笑)、コンサルティング業界に位置する当社をお選びいただきました！

リヴァンプ人事責任者の吉田が、自己紹介から始まり、リヴァンプ・コンサルティング業界の説明を行ったあと、生徒の皆さんからの質疑応答、ディスカッションを行いました。

まず、質疑応答タイムで上がった質問と吉田の答えの一部をご紹介します！（Q.＝生徒、A.＝吉田）

Q.社会人として大切なことを踏まえ、中学生のうちからやっておくべきことはなんですか？

A.（吉田自身が勉強に一度挫折したものの、高2の時に一心発起して勉強に打ち込んだ）過去の経験を踏まえて、勉強の大切さ(笑)と話慣れておくことだと思っています。勉強の大切さは先程お話ししたので割愛し、「話慣れておく」ことに関してですが、社会人になると自分よりも目上の方と話す機会がたくさんあるため、若いうちから目上の方に物おじせず話せることが大切だと感じます。新入社員や採用面接をする大学生を見ていても、「あ、この人大人と話慣れているな」と差を感じることがよくあるからです。

Q.自分がしたいと思うことをいまできていますか？

A.相手の期待に応えたいことが自分のやりたいことなので、仕事を通して相手の期待に応えられるよう努力しています(笑)

Q.コンサルという存在が消えたらどのように社会に影響を及ぼすと思いますか？

A.どんな仕事もコンサルティング要素があると思っています。例えば、銀行もある意味お金に関して一般のお客さまや企業の相談に乗るということが仕事で、昔からずっと継続している事業と言えると思います。時代が変わっても「誰かの相談に乗って解決のためにサポートする」というコンサルティングは、形を変えて残り続けると思っています。なので消えることはない！っていうのが答えになってしまいますね(笑)

Q.コンサルティング業界や人事部特有の嫌なことはありますか？嫌なこととの向き合い方を教えてください。

A.あまり嫌と思うことがない性格なのが正直なところですが、嫌なこととの向き合い方のヒントとしては、「鈍感力が大事でいい意味で人を気にし過ぎない。」ことで前向きに取り組めるのではないかと思っています。

Q.この仕事をやっていてよかったと思うことはなんですか？

A.私は人事責任者として採用活動に関わっているため、「採用活動の過程で関わった人が社内で活躍していること」がまず挙げられます。新卒採用活動は学生の時の様子を知っているからこそ、親目線で嬉しく感じるときもあります(笑)

ディスカッションでは、『仕事に関する”正解のない問い”』をコンセプトに、下記2つのテーマを話合う充実の時間となりました。
テーマⅠ「あなたにとって、素敵だなと思う社会人（大人）はどんな人ですか？」
テーマⅡ「あなたにとって、働く意味とはどんなものですか？」

大人でもなかなか即答するのが難しい深いテーマ(笑)の中、熱い議論が交わされました！

テーマⅠ「あなたにとって、素敵だなと思う社会人（大人）はどんな人ですか？」では、

• メリハリのある大人、
• 自分で答えを出せる人
• 答えの出し方を知っている人
• 仕事や人生を楽しめている人
• 人とのかかわりを活性化させながら仕事に繋げていく人

等が挙げられ、

テーマⅡ「あなたにとって、働く意味とはどんなものですか？」では、

• （やりたくない仕事で稼ぐのもつらいので、）やりたいことで稼ぐこと
• 成長の実感を感じられる機会を得ること

等が挙がりました。

いずれもこのようなマインドを持っていると、「働くのが楽しい！」と思えるな、とディスカッションの様子をオブザーブしながら頷く瞬間がたくさんあり、自分自身を見つめなおすきっかけにもなりました(笑)

リヴァンプでもこのような方と働けたら楽しいと思いますし、実際そのような考えを持っている社員も多いのではないかな、と思いました。

社会科見学に来てくださった生徒の皆様、ありがとうございました！