こんにちは！株式会社トラストシステム人事の石山です。今回は弊社の社員寮の１つ、「トラストハイツ中十条」についてご紹介いたします。

こちらがトラストハイツ中十条です。思ったよりキレイでしょう？まだ築浅なので、外観も内観もキレイです。早速中も覗いてみましょう。

間取りはワンルームですが、なんとロフト付き！しかもお風呂とトイレは別になってます。カメラ付きインターホンも完備されており、防犯対策もバッチリです。

さて、気になる家賃は・・・なんと25,000円/月！23区内で月25,000円で住めるなんて、なかなかないですね。入寮できるのは3年までですが、生活費に不安のある新社会人のうちは本当に助かると思います。もちろん入寮者は全員社員なので、関係作りもし易いのはとても嬉しいところ。

ちなみに住宅手当は35,000円でます。

トラストハイツ中十条があるのは、JR埼京線の十条駅とJR京浜東北線の東十条駅の間くらい。秋葉原駅や東京駅方面、池袋や新宿・渋谷方面のどちらも利用できるのでとても便利ですね！十条と言えば都内でも屈指の商店街が充実してるエリア。スーパーやお惣菜の店も近くにあるので、一人暮らしには本当に最適です。どんなに気に入っても3年しか住めないのですが、十条を気に入ってそのままこのエリアで家を探す人もいるくらいですよ！

こんにちは！株式会社トラストシステム人事の石山です。前回研修制度について紹介しました。
今回は入社後に気になるであろう評価制度についてご紹介いたします。
評価はみなさまの頑張りが給与となって反映されるもっとも重要な要素。
入社前に弊社の評価制度について知っていただき、入社後のイメージをつけて頂ければ嬉しく思います！

トラストシステムの評価制度の大きな特徴は、
①評価項目が明確である
②評価と給与テーブルが完全連動
③現場のマネージャーが1次評価者になる
の3点になると思います。

■わかりやすい目標設定
まず期初に目標設定をするのですが、みなさまのグレードによって評価項目が決まっています。
固定の評価項目と、プロジェクトによる変動の項目の2種類です。
固定の評価項目ですが、例えばメンバー職だとこのようになっています。

【固定の評価指標例】
・仕事の質や量（指示通りに業務を遂行出来ているかなど）
・協調性（チーム内でのコミュニケーションなど）
・技術・技能（新しい技術を習得しているかなど）
固定の評価項目だけで50以上の項目があるため、書ききれませんが１つ１つを曖昧にせず絶対評価で判断できるよう工夫しています。

■評価と給与テーブルが完全連動
こちらの目標設定と評価は年2回行われます。
上期評価と下期評価を合算して、4月に年1回の昇給/昇格があります。
また半期の評価は賞与の金額に影響してきます。

こちらの評価、何点取ったらいくら昇給するか、全て連動しているのでOPENになっています。
自分が評価されているのかわからない、評価でいくら昇給するのかわからない、といったご経験のある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
トラストシステムの場合は全てOPENなので、自分の頑張りが給与にどう反映されるのか、
実感しながら成長ができますよ！
※なお、面談を受けられる方でご要望があれば給与テーブルをお見せできますので、おっしゃってください！

■同じ現場の上司が1次評価者
エンジニア界隈でよくあるのが、自分1人だけ提携先に派遣されて、普段自分の業務を見ていない人に評価されるというもの。これはなかなか納得できないですよね。
トラストシステムでは、1人常駐がなく必ず自社社員でチームを組んでの体制となります。
1次評価者はその現場の上司となっていますので、しっかり業務での頑張り・実績が評価されます。

このようにかなりOPENなトラストシステムの評価制度。
ぜひ面談を受けてみて、実際の給与テーブルを自分の目で確認してみてくださいね！

こんにちは！株式会社トラストシステム人事の石山です。入社後にもっとも気になることと言えば、研修制度と評価制度。スキルアップのためにどんなサポートがあるのか、そしてどう評価されるのか・・・気になりますよね？今回はそのうち、新人研修制度について紹介させて頂きます！

こちらの図は、2024年新卒研修のスケジュール表です。「入社前研修」「入社後研修」「配属後フォロー」と時期に応じてのサポートが充実しています。

まずは入社前研修。内定が決まった後、家で個別に研修できるe-Learningを用意しています。こちらは経験者向けと未経験者向けに分かれてますので、自分のペースに合わせて選択できますし、e-Learningとは言ってもわからないところは講師に質問することができるのでご安心ください。

入社前は卒論や研究で忙しいでしょうから、それほど負荷のかかる研修ではありません。（6か月で50～60時間目安）入社後の3か月間は、いよいよ本格的な研修となります。

本社から歩いて5分くらいの場所にある研修室で行います。

入社後の研修のプログラムはこんな感じになってます！最初のExcel研修から開発基礎までで大体2か月間くらいで、最後の1ヶ月で開発実習となります。（Projiect Based Learinigという実務に近い研修です）仮想プロジェクトを立てて、3人くらいのチームで要件定義から基本設計、詳細設計、プログラミングテストまで行います。昨年は在庫管理システムの開発実習をしてましたが、めちゃくちゃ盛り上がってましたよ！

実はこの入社後研修は2022年にリニューアルしたもの。以前は外部で他の会社もいる研修でしたが、トラストシステム用の研修として刷新しました。人事としてもかなり充実した良い内容になったと思いますので、ぜひ楽しみにしてください！

7月1日に配属されたらプロジェクトに関わることになりますが、まだ慣れないうちは心配もたくさん。
そこで、トラストシステムでは年齢の近い先輩が専属としてついてくれます！
まず1名はOJTの先輩。プロジェクトにおいてわからないことは何でも聞いてください。
もう1名はチューターと呼ばれる先輩。社会人生活全般をフォローしてくれます。
配属場所によって、OJTとチューターの先輩が同一の場合も別の場合もあります。

なお、私たち人事も定期的に面談をしてフォローさせて頂きます！新人研修以外にも各キャリアパス研修は非常に充実しています。成長とともにフォローがありますので安心してください。