こんにちは！

株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。 その中のコンテンツで、新たに「元気な社員の裏話～私の気づきエピソード～」というコーナーが誕生しました。

ここではソリューションの社員が週代わりに担当し、年次や役職ならではの挑戦や葛藤のエピソード、そして、その経験から得られた気づきについて、執筆させていただいています。

今回はソリューションに入社予定、内定者となった大学４回生、永坂紗希さんの奮闘記をご紹介します！ ではどうぞ！！！

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こんにちは！

株式会社ソリューションの内定者、永坂紗希と申します。

以前はインターン生として、朝礼に対する気持ちを発信させていただきました。

最近では、10月に無事内定式を終え、

社会人になる準備を進めつつ、残りの学生生活を満喫している私ですが…

実は、就職活動は迷いの連続でした。

長い期間、自分はどんな仕事がしたいのか、どう働きたいのかなど、

本音と現実の折り合いがつかず、就活の森をさまよっていました。

今回は、そんな私の就活ヒストリーと、就活生に伝えたいこと、

そして今回主催させていただくセミナー、

『就活スイッチオン‼～自分らしい就活を見つけよう～』についてお話しできればと思います。

私が初めて就活に対して動き始めたのは、2017年11月。

ちょうど2年前、大学3年生の秋でした。

それまでの大学生活の期間、サークル活動に打ち込んでいた私は、

その時期になって、ようやく就活に向き合ったのです。

気づけば、周りはもう来年3月の解禁に向けていろいろ動き出していました。

ESがどうだとか、夏のインターンはこの会社に行ったとか、そういった話が飛び交う時期。

私も慌てて、自分の将来について考え始めました。

“私は何をして生きたいのだろう？”

考えても、これだ！というものはなかなか見つかりません。

好きなことや関心があることはちらほらあるものの、それがどう仕事へ結びつくかがわからない。

周りには、働きやすさや待遇で企業を選んでいる人も多いものの、むしろその選び方だと選択肢が広すぎて、ますますわからない。

自分の強みや弱み、自己PR…何をどう伝えたらよいのか。

明確な答えが出せないまま、周りの就活ムードに押され、慌ただしく就活準備を進めていきました。

そんな私が、最初に志したのは、繊維商社の営業職。

私の地元である愛知県は繊維業が盛んで、歴史の長い企業が多くありました。

昔から服や生地は好きだし、安定しているし、地元で働くことができる。

同じことをずっとするのは苦手だから、事務職よりは営業職の方が向いているだろう。

その程度の安易な考えで、選考を受けていました

（今思うと、なんであの企業受けたんだろう、というところも…）。

もちろん選考は思うように通らず、また商社の古い企業体質や、

アパレルや繊維業の業界自体が衰退期ということを選考の中で知り、

「あっ、このままだとまずい」

と気づいたのが、ちらほら内定も出始めた5月。

焦る気持ちを抑え、もう一度自己分析からやり直しました。

自分にとって大切なものは何か。

自分の人生で、どんな価値を社会に提供したいのか。

最初の失敗から、なんとなくで業界を決めてはダメだということを学んだ私は、

自分がこれで一人前になりたい！と思うことは何か、しっかりと考えなおしました。

そうして出てきた希望が、人材業界。

大学で人間関係を学んできた中で根付いた、人を大切にする価値観から生まれたものでした。

“働く人たちが、前向きに仕事をするためのお手伝いをしたい”

そう思い、主に人材派遣や人材育成、人事コンサルティング等の企業の選考を受けることにしました。

やっと自分の目指す未来に向けた就活ができる、とリスタートしたものの…

私は次なる障壁にぶつかりました。

それは、自分の受けたいと思う企業が県外ばかりで、学業との両立が難しいという現実です。

お恥ずかしい話ですが、私は4年生の時でも取らなければいけない単位が多く、

また卒論やゼミも多忙で、就活に使える時間が少なかったのです。

例えば東京の企業の面接を受けに行くとなると、授業は欠席せねばならず、

単位を落とさないよう、就活との両立に必死でした。

自分の将来のために就活しているのに、

卒業できなければ元も子もないという綱渡り状態で、

泣く泣く選考を途中で辞退した企業もありました。

優先順位がわからなくなった私は、どうするかを悩み、

最終的には就職浪人という道を選択しました。

今年は、目の前の学業に力を注ぎ、もう一度就活に向け、自分の価値を高める。

そして来年、余裕をもって就活をし、社会人になる前の準備をする。

世間的にあまり良い印象のものではないと理解しつつ、

これからの行動でこの選択を正解にしていこう、という覚悟を持った決断でした。

そして、1年後、株式会社ソリューションに出会い、

働く人や会社を支援する道に進むことを決め、今に至ります。

そんな就活を経験した私が、今の就活生に伝えたいことがあります。

それは、『自分を騙してはいけない』ということです。

周りに流され、経験したこともない社会の厳しさを恐れてしまう気持ち。

聞こえのいい言葉を並べた、就職活動に感じる違和感。

誰もが初めての不安をもって望む就活ですが、初めて入社する企業は、

間違いなく自分の人生を左右します。

私は、就活生が自分の価値観と向き合い、自分で人生の選択ができるお手伝いをしたい。

そんな気持ちがベースとなる就活セミナーが、

『就活スイッチオン‼～自分らしい就活を見つけよう～』です。

自分の価値観を見つけるワークや、面接シミュレーションを通して、

自分の就活と向き合う機会を提供します。

今の時期に、しっかり自分と向き合うことができれば、

きっと私のような就活迷子にはならずに済むはずです。

納得のできる就活をするためのお手伝いをさせていただきます。

【日時・会場】

11月16日(土) 13：00～16：30　株式会社ソリューション　大阪オフィス 3F

11月28日(木）　18：30～20：30 SBL烏丸会議室 1F 大会議室

12月　7日(土) 13：00～16：30　株式会社ソリューション　大阪オフィス 3F

【応募フォーム】

詳細については、ミートアップページでご確認ください。

たくさんのご参加、お待ちしています。

お読みいただき、ありがとうございました！

株式会社ソリューション

内定者　永坂紗希

こんにちは！

株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。 その中のコンテンツで、新たに「元気な社員の裏話～私の気づきエピソード～」というコーナーが誕生しました。

ここではソリューションの社員が週代わりに担当し、年次や役職ならではの挑戦や葛藤のエピソード、そして、その経験から得られた気づきについて、執筆させていただいています。

今回はソリューションに入社予定、内定者となった大学４回生、永坂紗希さんの奮闘記をご紹介します！ ではどうぞ！！！

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いつもお読みいただき、ありがとうございます。

初めまして、 インターン生の永坂紗希と申します！

私は現在、来年からソリューションに入社予定の内定者として、月に一度ほどインターンシップ研修を受けさせていただいています。

今回は、私がインターンの経験を通して感じた、気づきや学びをお伝えしたいと思います。

株式会社ソリューションの特徴と言えば、コミュニケーションブリッジや理念経営など、様々なキーワードが挙がりますが、その中でも強烈なインパクトがあるのが、『日本一元気な朝礼』です。

まさに、“たかが朝礼、されど朝礼”。

“スイッチオン！！”を合言葉に、経営理念の唱和や、お客様に関するエピソードの発表、気づきの発表など、とても朝とは思えない、ボリュームのあるコンテンツが行われます。

Googleで『朝礼』と入れて検索すると、一番上にソリューションの記事が出るくらい、朝礼に力を入れた会社です。

初めて参加した時は、すごいスピードと迫力に圧倒されました。

私が今までアルバイトで経験した朝礼は、その日の注意事項や、目標の数字に対して今どうかといった共有を、ただ立って聞くというものだったため、衝撃的でした。

私が今まで経験してきたような、儀式的な朝の行いを"朝礼"と呼ぶなら、ソリューションの朝礼は、もはや"朝練"のような印象。

朝一から、体操して、筋トレして、走っているような気分です。

これを毎朝はすごいなぁ、力が付くだろうなぁ、と思う反面、自分はここまでできるのだろうかという不安があります。

私は朝が苦手です。

きちんと早く就寝し、睡眠時間が確保されていても、必ず朝スッキリ起きられるわけではなく、小さい頃から合宿などでは最後まで寝ているタイプの人間でした。

目覚まし時計で何とか起きて、気づけば出発時間ギリギリ、バタバタと準備をし、慌てて家を出る、そんな日が多くなりがちです。

そういった風に始まる1日は、様々なことが上手くいきません。

何か忘れ物をしていたり、周りの人を気遣えなかったりなど、とにかく自分に余裕がなくなってしまいます。

余裕を持って起き、朝から時間をうまく使えたらなぁと思うのですが、なかなか活動的になれません。

そんな自分が、この会社に入って大丈夫なのか、という不安はとてもありました。

シフト制やフレックスタイム制、出勤時間が遅い会社の方が、自分に合うのではないか、とも考えました。

でも、このまま朝が苦手なまま年を取るのは嫌だな、というのが私の結論です。

本当は、朝から活動的に、1日をイキイキと過ごせる人になりたい。

自分に余裕を持ち、毎日を丁寧に生きる人でありたい。

そうなるためのトレーニングと考えるなら、この朝礼は、うってつけかもしれない。

これだけ朝から頭と体を動かす習慣の中に身を置いたら、私の体質もきっと変わるのではないか、とポジティブに捉えることにしました。

きっと慣れるまでは、大変だと感じる時も多いと思います。

やっぱり向いてなかった、と感じる日もきっとあるかと思います。

でも、日本一元気なソリューションの朝礼を好きになることを通して、朝を好きになりたいです。

朝への苦手意識を克服して、日本一元気に、仕事と向き合っていきたいと思います。

お読みいただき、ありがとうございました。

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こんにちは！

株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。

その中のコンテンツで、新たに「元気な社員の裏話～私の気づきエピソード～」というコーナーが誕生しました。

ここではソリューションの社員が週代わりに担当し、年次や役職ならではの挑戦や葛藤のエピソード、そして、その経験から得られた気づきについて、執筆させていただいています。

今回はソリューションに入社予定、内定者となったの大学４回生、西村太一さんの奮闘記をご紹介します！

ではどうぞ！！！

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いつもお読みいただきありがとうございます。

株式会社ソリューション　内定者の西村太一です。

今回は、ソリューションがどのような事業を行なっているかについて、お伝えできればと思います。

就職活動が終了し、社会に出るまでの時間の使い方を考えました。

そこで私ができることは「ソリューションについて知る」ということができることだと考えました。

そこで代表の長友が出版した『頑張る経営者は会社をつぶす』から私が入社する予定のソリューションについて知ることにしました。

ソリューションは組織変革コンサルティングを行っています。

組織変革コンサルティングという言葉を聞いてどんなイメージをお持ちでしょうか？ 私自身もそうだったのですがイメージを持てる方が少ないのではないかと思います。

組織変革コンサルティングを例えて言うならば家を建てることと似ています。

お客様の想いや理想を聞き、プランニングして形にしてお客様に提案することです。

経営者様が「こんな組織にしたい」というお話を伺い、それを形にしていくことが私たちの仕事です。

しかし、経営者様の視点のみではギャップが生じます。

なぜなら、経営者と社員では見ているものには大きな違いが多くあるからです。

だから、私たちは経営者様たけでなく、現場の社員の声まで聞いてプログラムを立てていき実践し、経営者が理想とする組織づくりを支援していきます。

自律型組織を支援していきます。

経営者の理想とする組織は指示待ちの組織ではなく、自ら気づいて動くことができるような自律型組織づくりである場合がほとんどです。

ソリューションはこうして自ら動くことのできる組織をつくることでお客様の発展をサポートしています。

最後までお読みいただきありがとうございました。

株式会社ソリューション　内定者　西村太一

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こんにちは！

株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。

その中のコンテンツで、新たに「元気な社員の裏話～私の気づきエピソード～」というコーナーが誕生しました。

ここではソリューションの社員が週代わりに担当し、年次や役職ならではの挑戦や葛藤のエピソード、そして、その経験から得られた気づきについて、執筆させていただいています。

今回はソリューションで全10日間のインターンシップを終えてくれた、インターン生の大学４回生、西村太一さんの奮闘記をご紹介します！

ではどうぞ！！！

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いつもお読みいただきありがとうございます。

インターン生の西村太一です。

今回は、インターン生として業務体験をした１ヶ月間と日々の生活を通じて気づいたことをお伝えできればと思います。

就職活動も中盤に差し掛かり、人生について考えることが多くなりました。

「あなたの幸せはどんな状態のことを指しますか？」

「あなたのまわりの世界がどのような世界だと幸せですか？」

こんなことを自分に問いながら、これまで大学生活を過ごしていました。

私が出した答えは【感じたもの（感情）を感じたまま感じ、人生のテーマに沿って生きる】ということです。

これが私の幸せです。

自分が感じている気持ちや想いを捉えられている状態で生きることです。

そんな想いを持って、インターンシップに参加しながら自分が与えられる価値について考えるた上で、テレアポ・理念経営クラブへの参加等、様々な経験をさせていただきました。

インターンシップ2日目にはテレアポをさせていただきました。

ゴールは、社会に対する自分たちが抱える課題と自分が与えられる価値を伝え、訪問の許可をいただくことでした。

「アポイントをいただきたい！課題解決に1つでも役立ちたい！！」と想い、突き進みました。

しかし、結果は失敗に終わりました。

アポイントはいただけませんでした。

それどころか、お客様から厳しいフィードバックをいただきました。

そんな時、「自分の想いを相手に伝えるにはどのように伝えればよいだろうか？」 と考えていたところ、別の場所で、自分の【理念】をプレゼンする機会がありました。

そこで、プレゼンをした際、「誰に与えたいのかがわからない」「尖って聞こえる」というようなご意見をいただきました。

それは、インターン2日目の状況と同じでした。

なぜ同じようなことが起こったか、ということを考えていました。

そして、見えたことは「相手の立場に立って考えられていない自分がいた」ということです。

相手の立場に立てないと相手に価値を与えられない、と気づきました。

相手に与えたいものがあるとするなら、相手がうれしいと感じることを提供する必要があります。

自分の意見を貫くことは素晴らしいことですが、相手の視点でないと何も与えられません。

「想いを大切にしながら、相手の視点に立ち、相手に寄り添う」ことを忘れずに、今後は取り組んでまいります。

最後までお読みいただきありがとうございました。

株式会社ソリューション　インターン生　西村太一

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