こんにちは、untitled採用担当です！
今回は、いろんな肩書きを持つ我らが代表取締役の柳瀬にインタビューしてきました！起業の理由から将来の展望まで語ってもらいました。ぜひ最後まで読んでください✨

目次

• プロフィール
• 起業した理由とは
• untitledってどんな会社？
• 社名に込めた思い
• 今後の展望

プロフィール

柳瀬裕也（ヤナセ　ユウヤ）
株式会社untitled 代表取締役社長 兼 株式会社canpath 代表取締役 兼 enginepot社外執行役員
座右の銘：人生一度きり！過去いつ戻れるとしても、今がいい！と思える人生を

1995年　東京都生まれ/東京育ち 　
2018年　某HRスタートアップに入社 　
2019年　新人賞受賞
2022年　個人事業主として独立〜現在

起業した理由とは

ーーー新卒で入社し、4年勤めた会社を辞めて起業したわけですが、なぜ起業しようと思ったんですか？

自分の人生一度きり。だからこそ、最高な仲間を365人以上作りたいと思ったんです！そんな仲間たちに「この人にだったら人生ベットしたい、苦楽を共にしたい」と思ってもらえる人材になりたい。
仲間たちと一緒に何かをやっていく中で、最高な仲間同士をつなげて経済圏を自ら作っていきたい。そして、その経済圏で自分自身でオーダーメイドブランドを作り、みんなに合わせた商品を1人1つ作りたい。「自分の生きた証」としてみんながその商品を身につけて自分の葬式に笑いに来てくれたら最高だなって！ 笑
そんな想いで起業を決意しました。

株式会社untitledってどんな会社

ーーーなるほど。柳瀬さんの起業の思いが伝わってきました！ところで、untitledってどんなことをしている会社なんですか？

事業内容としては技術者常駐型支援サービス事業（SES）です。「何事もまずは挑戦から」を大事にしているため、チャレンジするメンバーが多いです！
また、フラットな組織を心がけているため、何事も同じ目線で話せる雰囲気です。

社名に込めた思い

ーーー社名の『untitled』の由来はなんですか？

『untitled』という言葉は“肩書きのない”、“無題”という意味を持っています。
学歴や経歴、肩書きにとらわれず、挑戦を望む若者が存分に挑戦できる環境。そういった意味を込めています。
そのため、挑戦心を持っているメンバー、何者かになりたいメンバーがまずは1歩踏み出せる会社です。未経験でもエンジニアとしてのキャリアを積んでいきたい若者が自分のキャリアアップを実現できる場所です！

今後の展望

ーーー挑戦できる、1歩踏み出せるといったメッセージが込められていたんですね！最後に今後の展望を聞かせてください！

未経験でも1歩を踏み出せるため、「エンジニア」「動画」などさまざまなクリエイティブ領域に力を入れて行こうと思っております！『untitled』はまだまだ未完成。そんな環境だからこそ、価値観が近い人と一緒に創り上げていきたいです。みなさんぜひお気軽にお話ししましょう！

いかがでしたか？気になる方はぜひ、応募画面より応募してください！

こんにちは、
株式会社untitled執行役員の山中です。

本日は、株式会社untitledの企業ミッションである、『名もなき挑戦者が、一歩を踏み出すキッカケを。』について、ゆる〜く語りたいと思います！

目次

• 企業ミッションとミッションに込めた想い
• 今後untitledで、目指したい状態

企業ミッションとは

我々の企業ミッションは、『名もなき挑戦者が、一歩を踏み出すキッカケを。』です。
実は株式会社untitledという社名もそこから生まれております。

「まだ個人の名前や、個人のスキルで仕事をもらえない人」はまだまだ世の中に多いと思います。ただ、フリーランス人口は、ここ数年で急激に増えています。「働く場所を選べる」「働く時間を選べる」「働く環境を選べる」等々、自分で選んで、自分のリズムでしたいように仕事をしながら趣味に耽る時間もとっている。

こんなビジネスマンに憧れたこともあるのではないでしょうか？

私もそうです。
実際に、会社員時代と、個人事業主の両方を経験している私にとって、独立した方が楽しいと感じていますし、幸福度の高い人の割合が高いと感じています。

だからこそ、そんな人間をこの世の中にもっともっと増やしたいし、何より、「そうなりたい人に対しては手を差し伸べて独立してもらいたい。」そう考えています。
untitledは、『名もなき挑戦者が、一歩を踏み出すキッカケを。』創る、そんな企業でありたいと考えています。

今後untitledが目指したい状態

では、どういう状態を目指したいのか？これは明確にあります。

①「フリーランスのエンジニアになりたい！」と思っている未経験人材を採用

②価値観がマッチし、採用できた人材をいくつかの案件に入ってもらい、ステップアップしながらも、自社内の教育カリキュラムを用いてエンジニア研修

③エンジニア研修がある程度成熟してきたタイミングで、実際に開発をする案件に切り替え

④そこでまたいろんな開発案件をステップアップし、スキルアップしてもらう

⑤最終的に自分で生きていける人材を増やす

この①〜⑤の循環を回し続けられる状態であり、この円をどんどん大きくしていきたいと思っています。⑤になった後に、「もしかしたら辞めるんじゃないか？」「独立するんじゃないか？」と思う方もいるかもしれません。

それでもいいんです。

私も、代表の柳瀬も、すごく好きなことがあって、

一緒に仕事を頑張った人や仲が良い人たちと、その後の仕事でも繋がっていくこと。

これをずっと叶えたいと思ってるんです。

そんな独立できる人が増えて、その人たちと一緒に仕事をできたり、受注発注したりというのは目指す世界観なんですよね。本気でこれを実現したいと思っています！

少しでも共感できる方や、一緒に乗っかりたいという方は、是非一度カジュアルにお話ししましょう！お待ちしております！