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成長

社員インタビュー Vol.05 part2｜【営業陣対談】営業の先輩がズバリ話す「こんな人」にきて欲しい？

前編に続く後編の記事になります！ 後編では応募して欲しい人の特徴と、これまでお仕事を続けてきて、今何を感じているのか。 それらを率直にお話しいただきました。 ▽【前編】はこちら！ 社員インタビュー Vol.05 part1 【営業陣対談】営業二人が明かす「営業面接で求められる事」とは？ 応募して欲しい人の特徴 ...

飼谷 竜太
飼谷 竜太
管理・人事
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社員インタビュー Vol.02 part2｜【営業の神髄、ヴェシカの未来】今ここにある大事なものをそのままに、少しずつ広げていく｜執行役員　高橋 惇志

人と人とのWin-Winの関係の中で、ヴェシカがここにいる意味を生み出す ヴェシカで営業をする上での基本の基本は、「Win-Winの関係をつくることにある」と思っています。 むしろ、人手が足りないところに求められて人を送り出す仕事なので、感謝されることがベースにあります。さらには、送り出したエンジニアが経験を積ん...

飼谷 竜太
飼谷 竜太
管理・人事
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【代表が語るビジョン】「世の中の幸せの総量を増やす」ために｜株式会社ヴェシカ代表　近藤 雄洋

「ヴェシカって、何者？」 誤解を恐れず言えば、私は「作品」を作りたいと思っています。 作品とは、「ヴェシカそのもの」でもよいですし、ヴェシカの「アウトプット」でもよいのです。 語らずとも「これがヴェシカだよね」と言っていただける象徴のようなもの。 そういうものを作りたいと思っているんです。 それは、使ってもら...

飼谷 竜太
飼谷 竜太
管理・人事
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【いま、力を入れていること】「個の成長」「横のつながり」「共創」｜株式会社ヴェシカ代表　近藤 雄洋

あらゆる課題の中で「個の成長」にフォーカスしているヴェシカ ヴェシカはまだ生まれて間もない会社です。 取り組まなければならない課題は常に山ほどあり、つくっていくたびにやるべきことも随時変化していきます。 そうした環境の中で、いま、私は優先的に、「採用」「成長」「組織」の３つの軸にフォーカスして、日々の経営にあたっ...

飼谷 竜太
飼谷 竜太
管理・人事
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【求める人物像】仕組み、ルール、お金、そして夢でもなく、もっとも大切なのは「ともにつくる人の存在」｜株式会社ヴェシカ代表　近藤 雄洋

「あらゆるものを一緒に、これからつくりあげていくこと」こそが、ヴェシカで働く面白さ 2020年11月に創立したばかりの生まれて間もない会社、それがヴェシカです。 生まれて間もない、だからこそいろいろなものを作り上げていくフェーズにあって、それが今、この会社で働く人にとってはもっとも面白いポイントになると思っていま...

飼谷 竜太
飼谷 竜太
管理・人事
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社員のインタビュー記事です！社長、役員、営業部長やエンジニアの先輩も含め、様々なテーマのインタビューを紹介しています。
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