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Photoraitチーフエンジニアが思う「ウエディングパークで働くこと」の魅力

今回は、Photorait(フォトレイト)の開発を担うチーフエンジニアHさんへのインタビュー。技術負債や組織課題の解消にも積極的に取り組み、「最大限パフォーマンスを発揮するにはリスペクトしあう環境が大事」と語るHさんに、ウエディングパークでエンジニアとして働く中で感じたことや面白さを聞いてきました。 ■プロフィー...

デジタルの力で結婚の文化を“守り、育てる”。顧客貢献にこだわる行動家、DX推進室での新たな挑戦

煩雑化する紙による顧客管理や資料作成、手間を要するFAX経由の受発注や電卓を使った見積もり計算。もしも、こうした作業をデジタルに置き換えたなら?長くアナログが主流だったウエディングの現場の手間やコストが削減されたなら、そこから生じる“余裕”は、きっと結婚式を挙げるカップルへの新たな価値提案につながっていく。結婚式...

新卒3年目で営業マネージャーへ。得意分野を生かした私らしい組織貢献。

今回は、営業マネージャーのHさんへのインタビュー。社内では未達知らずと言わるほど成果を出し続け、いくつもの賞を受賞するなどプレイヤーとして活躍してきたHさんは新卒3年目にしてマネージャーに。マネージャーになってから約3年。“自分にマネジメントが出来ると思っていなかった…”と振り返るHさんの変化や現在の様子を聞いて...

【クリエイターズ大解剖】エンジニア編

ウエディングパークではエンジニアとデザイナーを合わせてクリエイターズと呼んでいます。今回は、クリエイターズの中でもエンジニアの仕事やキャリア、目指す未来についてご紹介したいと思います。各項目について詳しく知りたい方はリンクも併せてご覧ください。 目次 ウエディングパークのエンジニアとは 社員を知る キャリアを知る...

元ウエディングプランナーのふたりが新たな挑戦。IT業界未経験のスタートから最前線で活躍するマーケティングパートナーへ。

今回のインタビューは、前職でウエディングプランナーを経験してきたお二人。IT業界未経験から、デジタル広告を専門に扱うデジタルマーケティング本部でセールスと広告運用をどちらも担当する「テクニカルセールス」として奮闘しています。そんなお二人に、IT業界未経験だったところから次々とチャレンジし続けられる理由について聞い...

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新入社員が新しい制度をつくる「せどつく」。2021年度のプレゼン会を実施しました!

先日、新入社員が制度をつくる「せどつく」を開催しました!今回は、「せどつく」の紹介と、プレゼンテーション大会の様子をレポートします。 「せどつく」とは 「せどつく」とは、新卒1年目の社員を対象にした社内制度創出コンテストのこと。新入社員は、入社後に感じたウエディングパークカルチャーの良さや今後の課題を探り、新制度...

Photoraitチーフエンジニアが思う「ウエディングパークで働くこと」の魅力

今回は、Photorait(フォトレイト)の開発を担うチーフエンジニアHさんへのインタビュー。技術負債や組織課題の解消にも積極的に取り組み、「最大限パフォーマンスを発揮するにはリスペクトしあう環境が大事」と語るHさんに、ウエディングパークでエンジニアとして働く中で感じたことや面白さを聞いてきました。 ■プロフィー...

エンジニア同期3人で真剣に組織と向き合い一つの文化を浸透させるまで。チームで品質の向上を目指す「HIKESHI」

突発的に生じる他部署からの仕様の質問やレポート数値調査、データ抽出といったシステム部門への問い合わせ対応に課題を感じていた当社。その課題を解決すべく、チームで問い合わせ対応を行う施策「HIKESHI」を3人のエンジニアが提案しました。今回は、その立ち上げと運営を務めたメンバーに、実施に至った背景や込めた想い、そし...

これからのウエディングパークに必要なACTIONとは?!オンライン社員総会「WPA2021 Autumn」を開催しました!

先日、社員総会をオンラインで開催しました!代表 日紫喜からの、会社の大きな節目となる発表があった社員総会の様子をレポートします。 ウエディングパークの社員総会は、振り返りや方針発表、表彰を行う第一部と交流会を行う第二部に分かれています。 オンラインでの社員総会も今回で4回目。社員の自宅には事前に招待状・第二部で使...

元ウエディングプランナーのふたりが新たな挑戦。IT業界未経験のスタートから最前線で活躍するマーケティングパートナーへ。

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入社2ヶ月の新卒社員が社内システムを開発。仕事をする上で学んだ3つのこと

先日、エンジニア・ディレクター・デザイナー新卒社員が研修の最終項目として開発をおこなった、社内システムがお披露目されました。その名も「HAPPYシャッフルン」!本社オフィスに出社をした際に、その日一日どの席で業務を行うか、座席をランダムにくじ引きできるシステムです。 今回は、入社後初めての業務として開発に携わった...

【クリエイターズ大解剖】エンジニア編

ウエディングパークではエンジニアとデザイナーを合わせてクリエイターズと呼んでいます。今回は、クリエイターズの中でもエンジニアの仕事やキャリア、目指す未来についてご紹介したいと思います。各項目について詳しく知りたい方はリンクも併せてご覧ください。 目次 ウエディングパークのエンジニアとは 社員を知る キャリアを知る...

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メンバーの高い専門性を会社の未来につなげる制度「F1」とは?

先日、スペシャリスト職のメンバーが会社の成長を加速させ未来をつくるための制度「F1」でプレゼン会を行いました。今回は、この「F1」についてご紹介します。 2021年からスタートした新制度「F1」とは? 「F1」とは、高い専門性を持つスペシャリスト職のメンバーが会社の未来をつくる為に通常業務を離れ、自身のリソースの...

ウエディングパークの「リーダー」に求められること。行動規範『Leader8(リーダーエイト)』

現在、「競走(競い合い共に走る)と共創」を働き方のコンセプトに掲げるウエディングパーク。 全社で「競走と共創」をして、組織の力を最大化し企業として成長するには、「リーダー」の存在も大きいもの。今回は、そんなリーダーが大切にするべきことをまとめた行動規範『Leader8』をご紹介します。 Leader8とは 『Le...

多様化するこの時代に、業界の皆さまと一緒に挑戦していきたい。28歳の女性本部長が拓く、未来の結婚式準備

多様化する結婚式へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。“結婚式”を取り巻く環境がめまぐるしく変わり続ける昨今、業界全体では、これまで以上に「挑戦」や「革新」の必要性が高まっている。 新しき風を運ぶのは、新しい組織から。 株式会社ウエディングパーク メディアソリューション本部が、この春より...

「共創」で新しい時代を切り拓く。オンライン社員総会「WPA2021 Spring」を開催しました!

先日、半期に一度の社員総会をオンラインで開催しました!リアルからオンラインへと形を変えながら開催を続けてきた社員総会も今回で第20回。開催方法は変わっても、変わらずにウエディングパークのカルチャーを感じられる社員総会の様子をレポートします。 社員総会は全社員が参加し、方針発表や表彰などを行う第1部と社員間の交流を...

「『Hibana』があって本当に良かった。」コロナ禍に会社を支えた全社横断プロジェクトとその未来。【イベントレポート】

先日、全社営業職の合同プロジェクト「Hibana」※の発足1周年を記念した社内イベントを行いました。 イベントについて 2021年4月に発足1周年を迎える「Hibana」。「Hibanaの1年とこれからの10年」と題した各部署の部門長3人によるトークイベントです。「Hibanaの誕生秘話」「1年を振り返ってみて思...

「技術力×リーダーシップ」のテックリード。立ち上げから1年の振り返り

「技術力×リーダーシップで部門のアウトプットを最大化させる」というミッションのもと立ち上げたテックリード。2020年4月に立ち上げてから1年。テックリードとしての成果を振り返りました。 📷 左:KSさん(エンジニアマネージャー)/2014年新卒入社。大学ではメディアコミュニケーションを学ぶ。システムエンジニアとし...

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私たちウエディングパーク(サイバーエージェントグループ)は、『21世紀を代表するブライダル会社を創る』というビジョンのもと、21世紀の成長産業であるインターネット事業に軸足を置き、複数のウエディング系メディアを運営しています。 また経営理念である 『結婚を、もっと幸せ...
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