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“届けたい人にだからこそ、熱意は伝わる” 面談通過率を2倍にしたのは、本質的なペルソナ設定だった

“会社と候補者をつなぐのは、想像力” 会社と候補者の解像度をあげて、役員自らが即戦力採用を成功するまで

“ストーリーこそが、あらゆる人を動かす” ひとり人事がメンバー全員を巻き込んで採用していくまで

“小さい会社こそ、丁寧に想いを伝える” ひとり人事の時短勤務でも、しっかり運用しきる人事術

“マーケ視点で採用を見直す” 応募数を10倍にして勢いあるメンバーを採用した“エモさ”をロジカルに伝える術

“動きを止めた瞬間に採用は終わる” 現場を巻き込みスカウト返信率0.5%から逆転したサクセスストーリー

“現状を疑って採用を変える” 人事未経験だからこそ実現できた、ゼロベースの採用業務効率化

“いい仲間といい仕事がしたい” ありのままの思いを真っ直ぐに伝えた、ひとり人事の冴えたやり方

“入社後のミスマッチを減らすために” 未経験人事が、現場を巻き込みエンジニアとともに運用をするまで

“兼任でもコミットできる” いちはやく候補者に接触、スカウト返信率20％以上を維持する時間活用術

“人が会社をつくることを常に意識する” スカウト返信率45％を叩き出した運用方法とマインドセット

“必要だったのは外からの認識をすり合わせること” リブランディングとスカウトで想いを伝え採用を加速させる